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社团沙龙活动篇一
社会组织征集案例作为一种常见的实践活动，旨在提升社会组织项目管理的效能和质量，促进公益事业的可持续发展。在参与这个过程中，我深切感受到了其带给我的启示和收获。下面我将从征集案例的目的、组织过程、案例评审、心得体会以及展望未来五个方面，对我参与社会组织征集案例的经验进行总结和反思。
首先，社会组织征集案例的目的在于提升项目管理的效能和质量。通过征集优秀案例，改进管理模式，并分享和推广成功经验，可以加快公益事业的发展进程，提升社会组织的综合管理能力，进而提高社会组织的服务质量。征集案例的目的既是为了学习他人的经验和教训，也是为了向外界展示自身的成果和影响力，这可以有效提高社会组织的声誉和社会认可度。
其次，社会组织征集案例需要经过一系列的组织过程。首先要确定征集的范围和目标，明确评审标准，确保案例的真实性和有效性。其次要建立征集平台，利用各类社交媒体和宣传渠道进行案例的广泛宣传。然后进行案例的审查和筛选，确保入选案例的优质性和代表性。最后，对入选案例进行宣传和推广，以达到案例效果最大化的目的。
第三，案例的评审是推动社会组织征集活动顺利进行的关键环节。评审过程中，评委们需要有丰富的实践经验和理论素养，同时坚持公平、公正、公开的原则。评审不仅要对案例的创新性、可实施性、可复制性和社会效益等方面进行综合考量，还要注重案例的可操作性和可推广性。通过评审过程，社会组织可以获得更多宝贵的意见和建议，为今后的项目管理指引和改进方向提供有力支持。
再者，通过参与社会组织征集案例活动，我感受到了很多的收获和启示。首先，其他社会组织的优秀案例可以给自己带来启发，学习到他们的创新思维、项目实施经验和成功模式，使自己的工作更加高效和卓有成效。其次，参与案例征集的过程中，和其他社会组织的不断交流和学习，加强了组织间的合作和联系，形成了一个互帮互助的良好氛围，共同推动公益事业的发展。最后，案例征集活动引发了社会的广泛关注和参与，让更多人了解和支持公益事业，为公众提供更多参与社会组织的机会，促进社会公平与和谐的进程。
最后，我对社会组织征集案例活动的未来进行了展望。首先，希望征集案例能更加深入和细致，围绕不同领域、不同类型的社会组织展开，提高针对性和实效性。其次，希望评审体系能更加科学完备，评委的专业素养和公正评价能力得到进一步提高。最后，希望征集案例的宣传力度能进一步加大，通过多种媒体渠道，将优秀案例广泛传播，激发更多人参与到公益事业中来。
综上所述，参与社会组织征集案例活动使我深切感受到了其对社会组织项目管理的重要性和促进作用。通过征集案例，社会组织可以提升自身的管理能力和服务水平，推动公益事业的可持续发展。同时，参与其中也给我带来了很多的启示和收获，使我更加坚定了参与公益事业的信念和决心。展望未来，我相信社会组织征集案例活动会越来越完善，为更多的社会组织提供宝贵的借鉴和学习机会。
社团沙龙活动篇二
改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立,在推进中国特色社会主义的历史进程中,社会阶层结构和社会组织形态发生深刻变化,我国出现了新社会组织。
从广义的角度来说，新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。社会团体，指按《社会团体登记管理条例》的规定，由中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织，包括学术性社团、行业性社团、专业性社团和联合性社团等。民办非企业单位，指按《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，由企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
中共十六大提出了本世纪头２０年中国全面建设小康社会的发展目标，“社会更加和谐”是其中一个重要内容。2004年召开的中共十六届四中全会明确提出，要“把和谐社会建设摆在重要位臵”。此后，胡锦涛等中共领导人多次就构建和谐社会问题进行调研，并作出重要阐述。构建社会主义和谐社会是我党在关于什么是中国特色社会主义和怎样建设中国特色社会主义这样一个基本理论和纲领问题上的核心理念。当前，我国正处于急剧转型时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国发展进步带来了巨大活力，但也出现了社会矛盾和利益关系日趋复杂，社会建设和管理面临复杂局面。全力维护改革发展稳定大局，构建社会主义和谐社会的任务十分艰巨。在新时期下，全面推进社会主义经济、政治、文化、社会建设，不仅需要在党的领导下，政府部门和企业通力合作，而且需要新社会组织的积极参与。新社会组织发挥了党和政府与人民群众联系沟通的桥梁与纽带作用,新社会组织在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中能够发挥积极作用,在加强对内对外的交流中也能发挥作用。因此，必须充分重视发展新社会组织，推进社会和谐。
一、新社会组织对构建社会主义和谐社会的重要作用
当前，我国依法登记的社会团体有22.97万，民办非企业单位有18.24万，基金会有1597个。另外，在各级民政部门备案的农村专业经济协会有4万多个，城市社区新社会组织有20多万。目前，新社会组织仍以每年10％－15％的速度在发展。我国新社会组织遍布全国城乡，涉及经济社会生活的各个领域，初步形成了门类齐全、层次不同、功能互补、覆盖广泛、特色明显的组织体系，在促进经济、政治、文化、社会建设中发挥着不可或缺的重要作用。党的十七大报告提出：要“重视社会组织建设和管理”，“发挥社会组织在扩大群众参与、反映群众诉求方面的积极作用，增强社会自治功能”。积极推动和促进社会组织的健康发展，对构建和谐社会意义重大。
在新的历史阶段要构建和谐社会，必须按照公平正义、民主法治、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐的总要求和共同建设、共同享有的原则，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，为发展提供良好的社会环境。
1、新社会组织对实现社会公正具有不可替代的作用。公平正义是社会主义和谐社会的基石，社会公平就是社会的政治利益、经济利益和其他利益在全体社会成员之间合理而平等的分配，它意味着权利的平等、分配的合理、机会的均等和司法的公正。新社会组织独立于政府体系之外，承担一定公共职能，活跃于人类社会的各个领域和层面，最接近社会底层，最了解人们的社会需求，对协调社会利益、推进社会公正具有政府与市场不可替代的、独特的优势。新社会组织往往代表一定的利益群体或集团，通过其影响力表达它们所代表的利益群体的政策诉求，努力在立法和公共政策过程中谋求实现更广泛的社会公正。一些社会组织还以公众参与的形式直接介入政策实施过程，成为政策的监督者甚至执行者，积极影响公共政策的公正效果。新社会组织还通过动员和提倡志愿者服务，创造新的、更多的就业机会，缩小贫富差距，促进社会公平，更好地构建和谐社会的保障体系。
2、新社会组织能够培育公民的民主观念。
其一，社会主义和谐社会是一个民主法治的社会，通过新社会组织可以对人们进行民主的培育和训练，发展民主。由于新社会组织具有自愿、自治的特征，其内部管理和活动更加民主。在新社会组织的活动中，人们为组织的事务服务的过程中也就培育和训练了民主管理的观念和能力，加强了民主的政治文化。其二，通过新社会组织，人们进行着范围和程度不同的政治参与，推进民主政治建设。新社会组织能够畅通各方利益诉求的渠道，代表所属群体的利益下情上达，也能把政府的方针政策上情下达，还能进行横向的不同群体的对话协商，有序地进行利益表达，使各种利益要求有条不紊地进入社会系统，满足各种社会利益群体进行广泛政治参与的要求。
3、新社会组织对于释放社会压力、维护社会安定有序具有极其重要的作用。
其一，社会主义和谐社会是安定有序的社会，新社会组织为各种社会成员提供了较宽松的活动空间，社会成员可以通过新社会组织满足其多样性和多层次的愿望以及实现其利益，排解怨气、释放压力，有助于社会的政治团结和促进经济稳定发展。其二，新社会组织内部生活的非政治化能使大量的社会事务转化为私人的事务、大量的社会矛盾转化为私人矛盾，提高抵御社会动荡的能力。其三，新社会组织以志愿参与、利他互助、慈善公益等理念实现人际沟通，在人与人之间、人与社会之间乃至人与自然之间搭建理解、对话、互动的桥梁，有助于人与人之间、不同群体及利益集团之间、人与社会之间依法共存相容，增进社会容忍度，化解各种矛盾和冲突。其四，社会生活的和谐必须有稳定安宁的社会政治环境和有条不紊的社会生活秩序。新社会组织有助于公民通过集体行动的方式与代表普遍利益的政府建立联系，进行合作，进而使个人特殊利益和国家普遍利益之间达成相互宽容、让步和妥协，一定程度上减少或消除政府和民间的矛盾，使社会安定有序。
4、新社会组织有利于整个社会形成诚信友爱的道德风尚。社会主义和谐社会是一个诚信友爱的社会。社会的和谐稳定是公民共同合力的结果。每个公民都自觉或不自觉地对社会发展的合力发生着不同性质、不同程度的影响。因此，公民彼此之间应该多一些相互理解、尊重和关爱，形成相互促进、相互帮助、相互协调的良好关系。构建社会主义和谐社会，尤其要营造诚信友爱的社会氛围以及和睦相处的人际环境。新社会组织是人们自愿结成的社会团体，追求公民的自我治理和自我价值。在新社会组织中，人们相互之间愿意围绕着“大家”的事建立起各种联系和彼此充分地沟通。通过相互沟通达到彼此充分理解，形成互信、互助、互爱的人际关系，带动整个社会形成诚信友爱的道德风尚。尤其是一些学术、艺术、福利、慈善等性质的社会组织，具有对社会风尚的养成和教化功能，即发展教育、传承文明、以文化弘扬美德和传播爱心，形成健康、向上、友爱的和谐社会氛围，起着耳濡目染、潜移默化的作用。而且许多社会组织本身就以尊老爱幼、扶贫济困为宗旨。
5、新社会组织对保护自然环境、保持生态平衡具有至关重要的作用。
社会主义和谐社会包含着人和自然之间的和谐发展，人们在利用自然资源发展的过程中，不仅要维护人类自身的利益，而且要维护自然界的平衡，使人类社会系统与自然系统和谐相处，协调发展。新社会组织，尤其是环保型的民间组织，从社会的公共利益和人类的共同利益出发，往往更加关注在可持续发展中出现的实质性问题，可以帮助政府逐步建立起可持续发展的评估和监督机制，帮助政府制订和实施环境政策、方案和行动计划。事实上，在保护自然环境、保持生态平衡方面，我国环保型民间组织通过组织各种志愿的环境保护活动，发挥了至关重要的倡导作用，其不仅影响了人民的生活方式，而且在政治、经济、文化、伦理道德等多方面都产生了深远的影响。
综上所述，新社会组织的发展对构建社会主义和谐社会、促进社会的长期稳定发展有极其重要的作用。
二、我国新社会组织存在的主要问题
由于我国新社会组织仍处于发展的初级阶段，新社会组织种类繁多、规模不
一、层级不同、人员松散、隶属关系复杂，加上受组织覆盖、工作基础的影响，新社会组织服务社会能力不足，自身建设亟需加强，政策环境需要优化，其数量、质量、功能、作用与我国经济和社会建设要求还有相当差距。解决这些问题需要我们运用党的最新理论成果，更新思想观念，创新发展思路。
1、有的干部对新社会组织的认识还不到位，把其当成可有可无的事物，不加以重视和扶持。
如：相关部门认识不足，政府业务部门拨款来源不稳，导致新经济组织工作经费捉襟见肘。
2、有关新社会组织的政策法规不完善；新社会组织的制度环境需要改善；新社会组织的法律地位不确定。
如：对新社会组织登记注册限制过多，政府仍然垄断着新社会组织成立的决定权。由于种种限制，许多真正从民间自发形成的新社会组织无法找到主管单位，无法在民政部门登记获得合法的身份，它们面临着法律和政策上的不确定因素。而与对新社会组织的严格控制相对应，政府在针对新社会组织的具体管理措施的立法上远远滞后于新社会组织的发展，新社会组织的运作与活动缺乏规范性。这既不利于政府对新社会组织的统一管理，也不利于社会建立对新社会组织的信任支持以及监督机制，也使新社会组织难于从整体上得到社会普遍的合法性认同，难于动员大量的社会资源，难于在社会生活中发挥更大的作用。
3、新社会组织自身也存在不少问题。
由于我国的福利资金不足，很难再分给还没有真正纳入政府福利体系之内的新社会组织。因此，体制外新社会组织的发展主要靠自筹资金、少量的社会捐助和一定的服务收费。由于缺乏公益传统以及政府对鼓励个人和企业捐赠的措施有限，新社会捐赠的数量很少；同时，政府限制新社会组织从事经营活动，使其经济力量更加薄弱，再加上现行制度对人们就业观念和职业选择上的影响等原因，许多人不愿意到新社会组织工作，这使得新社会组织人力资源普遍缺乏。
所以，必须以更加积极的思路、更加宽容的态度和更加规范的运作来支持和发展新社会组织。
三、大力发展新社会组织，推进社会主义和谐社会建设 新社会组织的会员和服务对象遍及城乡，涉及各行各业，活动范围覆盖到社会的各个领域，因而具有广泛的群众基础，这使得它能够成为党和政府联系不同方面、不同利益的人民群众的桥梁和纽带，为党更加紧密地联系群众，更广泛地团结和凝聚各方面积极力量，增强自身活力，提供了新的途径和方式。所以，要正确对待新社会组织，推进社会主义和谐社会建设。
1、要正确对待新社会组织。
要努力解决影响和制约新社会组织科学发展的突出问题和瓶颈问题，优化新社会组织发展环境，完善法律法规和政策措施，引导新社会组织围绕党和国家的工作大局，以服务会员、服务群众、服务社会为己任，充分发挥新社会组织在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的积极作用，使其在推进社会主义和谐社会进程中发挥重要作用。
2、要加快政府改革进程，发展政府与新社会组织的合作伙伴关系和对话机制。
一方面，新社会组织的发展要求政府的工作能够整合不同利益；另一方面，新社会组织的发展又为整合不同群体利益提供了组织化的渠道。政府要主动地顺应这种潮流，扶持新社会组织发展；政府应在购买服务、项目扶持等方面对新社组织进行支持，同时支持新社会组织获得合法的服务性收入，实现资金来源的多元化；制定一套系统、可行的新社会组织税收激励机制，落实个人和企业捐赠社会公益事业免税政策，通过减免税政策对新社会组织进行扶持，从根本上解决新社会组织资金不足问题；要放手向新社会组织让渡权力，将那些市场不愿管、政府无力管的社会职能尽快让渡给逐渐发展起来的新社会组织，并给予充分的信任，达成良好的沟通，形成合理而有效的社会管理架构；要主动与各种合法的、健康的新社会组织建立伙伴关系，充分发挥它们在社会管理、公民参与中的作用；在改革过程中，在公共政策制订过程中，多引人新社会组织参与。比如，可以使一些新社会组织的代表参与人大，政协的活动，从正式的政治渠道纳入新社会组织参加政策互动，引导新社会组织与政府加强合作，共同建设社会主义和谐社会。
3、要加强新社会组织自身的建设。
即新社会组织要结合实际需求，加强自身建设。健全权责明确、运转协调、制衡有效的法人治理结构，完善议事、选举、财务、人事等内部制度，提高社会动员、社会服务、财务管理和依照法律、章程开展活动的能力，提高自律和诚信度，推行管理层职业化和专业化，建设坚强有力的领导班子和过硬的职工队伍。
内容提要：
新社会组织是与新经济组织相对而言的,是市场经济条件下的产物,是现代社会结构的重要组成部分,以强调自己的独立性、公益性和非营利性为主要特征。随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的完善,新社会组织的发展越来越快,在加快经济社会发展、构建社会主义和谐社会中发挥着积极的作用。目前在发展新社会组织、发挥新社会组织的作用方面，还存在不少亟待解决的问题。这就必须以更加积极的思路、更加宽容的态度和更加规范的运作来支持和发展新社会组织。
社团沙龙活动篇三
社会组织的治理是社会进步的重要保障，为了提升社会组织的治理能力，我参加了一次社会组织治理培训课程，通过该课程，我深刻认识到社会组织治理的重要性和挑战，并从中获得了一些有益的心得体会。
首先，我认识到社会组织治理的重要性。社会组织在社会发展中扮演着重要的角色，它们不仅代表了特定利益群体的诉求，也为社会提供了多元化的服务。一个良好的社会组织治理能够有效调动和利用社会资源，推动社会问题的解决，促进社会的和谐稳定。在课程中，我们学习了社会组织的定位和使命，学习了如何制定科学合理的治理结构和机制。我深深意识到，只有明确了社会组织的定位和使命，建立了科学合理的治理结构和机制，才能够实现社会组织的有效治理。
其次，我明白了社会组织治理面临的挑战。社会组织治理的复杂性远远超出了我的想象。社会组织与政府、企业、个人等多方利益主体存在着复杂的关系，治理过程中涉及到法律法规、组织文化、人员管理等方方面面。同时，社会组织还需要应对外部环境的变化和挑战，如政策调整、社会需求变化等。在课程中，老师分享了许多实际案例和经验，我从中学到了许多宝贵的治理策略和方法。例如，要从整体上把握社会组织的治理，构建合理的利益协调机制；要注重培养组织内部的学习能力和创新能力，实现组织的可持续发展。这些经验对于我认识和应对社会组织治理挑战起到了积极的指导作用。
第三，我学到了社会组织中人员管理的重要性。社会组织的治理，在很大程度上依赖于组织内部人员的素质和能力。在课程中，我们学习了如何建立科学合理的人事管理机制，如何进行组织文化建设，以及如何激励和培养组织成员的能力。我了解到，组织内部人员的能力和动力直接影响到组织的凝聚力和执行力，只有通过合理的人事管理措施，激励和培养人员的能力，才能够提升组织的治理能力。因此，我会在日常工作中注重人员管理，通过制定激励机制、培养计划等提升组织内部人员的能力和积极性。
第四，我认识到社会组织治理需要重视与外部利益主体的合作与沟通。社会组织的治理不仅仅是内部的事务，还需要与政府、企业和其他社会组织等外部利益主体进行合作与沟通。在课程中，老师强调了合作与沟通的重要性，并分享了一些成功的案例。我认识到，只有与外部利益主体进行有效的合作与沟通，才能够实现共赢和持续发展。因此，在日常工作中，我会主动与政府和其他社会组织保持联系，参与到相关的合作项目和活动中，以实现更好的治理效果。
通过这次社会组织治理培训，我对社会组织治理的重要性和挑战有了更深刻的认识。我学到了许多治理策略和方法，尤其是人员管理和合作沟通方面的经验对我影响深远。我相信，在今后的工作中，我会更加注重社会组织治理，努力提升自己的能力，为社会组织的健康发展贡献力量。
社团沙龙活动篇四
近年来，随着社会组织的发展壮大，越来越多的社会组织开始依托征集案例来推进其工作。通过征集案例，社会组织能够深入了解社会问题的真实情况，提供解决问题的有效方案。然而，在参与社会组织征集案例的过程中，我深深体会到了其中蕴含的挑战和机遇。下面，我将从征集案例的价值、我所观察到的案例的特点以及我个人的心得体会三个方面阐述我的理解。
首先，社会组织征集案例具有重要的价值。征集案例能够直接了解社会问题的真实面貌及根源，帮助社会组织深入解析问题的各个维度。通过案例，社会组织能够获得更多第一手资料，全面了解问题的各种因素和影响。征集案例还能够帮助社会组织归纳总结，发现问题背后普遍的规律和共性。这样一来，社会组织可以更加有效地制定项目计划和解决方案，推进工作的开展。
其次，各个征集案例都有其独特的特点。从我所见到的案例中，许多都涉及到了在社会问题解决过程中的困境与挑战。这些挑战可能来自于政策的变化、资源的分配不均、受众的态度和行为的改变等等。然而，这些挑战并不意味着问题无法解决，反而提醒了社会组织及时调整策略、创新方法。此外，有的案例中还涉及到了社会组织与其他相关方的合作。这种合作可以整合各方力量，提供更多资源和支持，共同推动社会问题的解决。
最后，通过参与社会组织征集案例的过程，我个人也深受启发和感悟。首先，我认识到社会问题是复杂的。任何一个问题都不是孤立存在的，背后都有着各种因素的相互作用。了解问题的复杂性，需要我们进行全面的调研和分析。其次，案例征集的过程中，我更加深刻地意识到社会组织与受众之间的互动是至关重要的。社会组织应该主动倾听受众的需求和意见，与受众共同探讨问题解决的路径，提高项目的成功率。最后，我意识到社会组织需要持续创新。社会问题的变化是不可避免的，而想要持续有效地解决问题，社会组织需要不断反思和创新，寻找新的解决方案。
综上所述，社会组织征集案例在推进社会问题解决中发挥着重要的作用。征集案例能够为社会组织提供真实的信息和全面的理解，帮助他们制定更加精准和有效的解决方案。同时，每个案例都有其独特的特点，挑战和合作是案例中常见的元素。参与征集案例的过程中，我也从中得到了不少启示和体会，深化了对社会问题解决的理解。希望我所做的努力能够为社会组织的发展和社会问题的解决作出一份微薄的贡献。
社团沙龙活动篇五
二〇一四年六月
目
录
第一章
总则……………………………….1
第二章
第三章
第四章
第五章
第一章
总
则
本会以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“服务、规范、发展”的原则，动员和依靠社会各界力量，加强社区社会组织的培育发展和规范管理，引导和促进社区社会组织健康发展，密切社区社会组织之间的联系和信息交流，推进社区社会组织的自律与互律，扩大社区社会组织与其他社会组织之间的交往与合作，同时争取政府有关部门和社会各界的支持，在政府和社区社会组织之间发挥桥梁、纽带作用，并整合组织资源推进社区服务和民主自治建设，为构建社会主义和谐社会做出积极贡献。第四条 本会接受**市民政局等业务主管部门和社团登记管理机关**民政局业务指导和监督管理，按时接受社会组织登记管理机关的检查。第五条 本会的活动地域为**市。
第六条 本会设在**区**大道8号****中心。
本会建立重大事项报告制度：换届，举办大型培训、联谊交流会，开展业内评比、达标、表彰活动，在活动前主动向社团登记管理机关、行业主管部门和相关职能部门报告并 办理相关手续。
第二章 任 务
第七条 本会的任务是：
（一）积极向会员宣传党和国家的方针政策、法律、法规，加强会员自律和互律，引导和促进社区社会组织健康规范发展。
（二）加强会员之间的联系和信息交流，组织开展对外交流和宣传，扩大社区社会组织的社会影响。
（三）整合会员资源，发挥组织优势，开展各种社区公益活动，为社区居民提供便捷有效的社区服务。
（四）加强与政府和社会各界的沟通和合作，积极承接政府公共服务项目，在政府和社区社会组织之间发挥桥梁、纽带作用。
（五）维护会员合法权益，及时向政府和有关部门反映会员的意见和建议，积极争取政府和社会各界的支持和帮助。
（六）培育和发展符合社会发展要求及社区建设需要的各类公益性、服务性社区社会组织，促进和谐社区建设。
（七）建立社区社会组织服务中心，发挥其服务会员、服务社会的职能，构建社区居民生活服务体系。
（八）通过项目运作的方式，采取补贴、奖励的方法，为社区社会组织的发展提供资金支持，评选表彰管理规范、作用发挥好的社区社会组织。
（九）承担和完成与本会宗旨相关的其他工作。
第三章
会
员
第八条
本会会员分团体会员和个人会员。第九条 申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本会的章程；
（二）有加入本会的意愿；
（三）团体会员为在民政部门登记备案的与社区建设相关的**中心辖区内社会团体和民办非企业单位。个人会员为从事、关心和支持社会组织管理工作的实际工作者，或从事社会组织管理工作理论研究的个人。
（四）是本行业（业务、学科）及与本行业相关的单位和个人；
第十条 会员入会的程序是：
（一）提交入会申请书；
（二）经理事会或常务理事会讨论通过；
（三）由理事会或常务理事会授权的机构发给会员证。第十一条
会员享有下列权利：
（一）本会的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本会的各项活动；
（三）享受本会提供的信息咨询、维权等服务；
（四）对本会工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿和退会的自由；
（六）新增会员的推荐权。第十二条
会员履行下列义务：
（一）遵守本会章程，执行本会的决议；
（二）维护本会合法权益和信誉；
（三）积极参加本会活动，完成本会交办的工作任务；
（四）会员单位及个人必须定期举办或参加相关活动；
第十三条
会员退会应书面通知本会。会员如无故不参加本会活动的视为自动退会。
第十四条
会员如有严重违反本章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。
第四章
组
织
第十五条 本会的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：
（一）制定和修改本会章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告，讨论和决定本会 的工作方针和任务；
（四）决定终止事宜；
（五）决定其它重大事宜。
第十六条
会员代表大会须有三分之二以上的会员代表出席方可召开，其决议须经到会会员代表的半数以上表决通过方能生效。
第十七条
会员代表大会每届三年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报经业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意，但延期换届最长不超过一年。
第十八条
理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。理事会的职权是：
（一）执行会员代表大会的决议；
（二）选举和罢免会长（理事长、主席）、副会长（副理事长、副主席）、秘书长；
（三）审议通过聘请名誉会长人选；
（四）筹备召开会员代表大会；
（五）向会员代表大会报告工作和财务状况；
（六）决定会员的吸收或除名；
（七）决定设立社区社会组织服务中心机构；
（八）决定分会机构、服务中心机构主要负责人的聘任；
（九）领导本会各机构开展工作；
（十）制定内部管理制度；
（十一）决定其它重大事项。
第十九条 理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。
第二十条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。
第二十一条
本会根据工作需要，可聘请有关领导和社会知名人士担任名誉会长。
第二十二条
本会的会长、副会长、秘书长是本会的主要负责人，必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好，组织协调能力强；
（二）在本会业务领域内有较大影响；
（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚，具有完全民事行为能力。
第二十三条 本会主要负责人如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报经业务主管部门审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。第二十四条 本会会长、副会长、秘书长任期每届三年，可连选连任，但最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会三分之二以上会员代表表决通过，报经业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。
第二十五条 本会会长为本会法定代表人。第二十六条 本会会长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会；
（二）检查会员代表大会、理事会决议的落实情况；
（三）代表本会签署有关重要文件；
（四）审批本会经费开支；
（五）处理本会其他重要事项。
第二十七条 本会秘书长行使下列职权：
（一）主持本会开展日常工作，向会长负责，受主管副会长的领导；
（二）组织、制定和实施工作计划，协调分会机构、服务中心机构开展工作；
（三）提名分会机构、服务中心机构主要负责人，交理事会决定；
（四）决定分会机构、服务中心机构工作人员的聘用；
（五）处理其它日常事务。
第二十八条 本会监事行使下列职权：
（一）向会员大会（或会员代表大会）报告工作；
（二）监督会员大会（或会员代表大会）、理事会的选举和罢免；
（三）监督理事会（常务理事会）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；
（四）每年对本会财务收支情况进行一次检查；
（五）列席理事会（常务理事会）会议，有权向理事会提出质询和建议；
（六）监督理事会（常务理事会）遵守国家法律、法规和本会章程。当本会负责人的行为损害本会利益时，应要求其予以纠正，必要时向会员大会（或会员代表大会）或政府相关部门报告。
第五章
经
费
第二十九条
本会经费来源：
（一）政府资助；
（二）在核准的任务范围内开展活动或服务的收入；
（三）捐赠；
（四）其它合法收入。
第三十条 本会接受捐赠时，应当遵守法律法规、不得以任何形式进行摊派或变相摊派。
第三十一条 本会经费必须用于本章程规定的任务范围和事业发展，不得在会员中分配。
第三十二条
本会经费收支严格执行国家财务管理制度，接受会员代表大会、财务部门和审计机关的监督。第三十三条 本会换届和更换法定代表人之前必须接受社团登记管理部门和业务主管单位组织的财务审计。
第六章
附
则
第三十四条 本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议，经业务主管单位审查同意，并报经社团登记管理机关核准后生效。
第三十五条 本会终止动议由理事会提出，经会员代表大会表决通过，报业务主管单位审查同意，并在社团登记管理机关办理注销登记手续。本会终止时，债权债务由本会及业务主管单位负责处理。
第三十六条 本章程经**市**区**中心社区社会组织联合会第一次会员代表大会表决通过。
第三十七条 本章程解释权属本会理事会。
第三十八条 本章程自社团登记管理机关批准之日起生效。
社团沙龙活动篇六
法定代表人：_________________
地址：_________________
乙方(劳动者)：_________________
身份证号码：_________________
联系电话：_________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
1、合同期限：经甲乙双方协商同意，合同期限从 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日至 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 止。
2、工作内容：甲方根据工作需要，安排乙方协助开展志愿服务等文明创建相关工作，乙方根据工作要求按时按量完成甲方交办的工作任务。甲方可根据工作需要，相应调整、变更乙方的工作任务。
3、工作时间：乙方每周工作5天，每周工作时间不超过24小时。乙方的休息休假按国家规定和上海市及用工单位依法制定的有关规定执行。
4、劳动报酬：乙方的工资标准为 _________________ 元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条甲方每月以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方。
第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。
九、违反劳动合同的责任
第二十五条其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第二十六条
十一、劳动争议处理
第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方_________________ 乙方_________________
社团沙龙活动篇七
社会组织是指由热心于公益事业的公民自发组织起来，通过志愿参与和自主办理的非营利性社会组织。社会组织的涵盖面非常广阔，涉及教育、环保、健康、社交等各个领域。而在社会组织中，征集案例是一个非常重要的环节，通过收集和展示一些典型案例，既可以鼓舞人心，激励更多人参与公益事业，也可以向社会展示这些组织所取得的成绩。在参与社会组织征集案例的过程中，我收获了许多宝贵的经验和体会。
首先，组织征集案例需要明确目标和规划。征集案例本身是为了展示社会组织的成果和影响力，因此在开始征集之前，需要明确征集的目标和范围。是希望展示社会组织在教育领域的影响力，还是环保、健康或其他领域？根据不同的目标，需要有针对性地制定征集计划。同时，规定征集的时间和地点，明确参与者应提交的材料和要求，这些都是确保征集工作顺利进行的重要步骤。
其次，合理的评选方式是保证公正公平的关键。在征集案例的过程中，我们会遇到大量的参与者和他们提交的案例，如何从中选取出最具代表性和价值的案例是一个重要的问题。评选工作需要建立一个专业的评委团队，他们应该具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验，能够客观公正地评估案例的优劣。此外，评选过程需要透明公开，以确保评选结果的公正性。
第三，积极宣传征集案例与社会组织的工作。征集案例的目的之一是向社会展示社会组织的成绩和影响力，因此，积极宣传是必不可少的环节。通过多种渠道，如媒体、社交媒体、公益展示等，全面地宣传征集案例和社会组织的工作，吸引更多的人了解和参与其中。同时，也可以通过组织一些展览或座谈会的方式，让更多的人与社会组织互动，增加宣传的深度和广度。
第四，在征集案例的过程中，要注重个案背后的故事。每个征集案例背后都有一个或多个具体的受益人，他们的故事能够真实地展示社会组织的工作和影响力。因此，在评选和宣传中，应该更加注重受益人的真实经历和感受，更加生动地呈现他们的故事。这样不仅能够更好地吸引社会的关注，也能够给更多人带来共鸣和鼓舞，激发更多人参与到公益事业中来。
最后，及时总结和改进征集案例的工作。征集案例是一个反馈机制，通过展示成果和收集意见，进一步促进社会组织的发展和改进。因此，在征集结束后，需要及时总结工作经验，发现问题并加以改进。可以向参与者收集反馈意见，听取他们的建议和意见，进而提高征集案例的质量和效果。同时，也要加强与评委团队和社会组织的沟通，了解他们对征集工作和案例展示的看法，以便进一步优化征集工作的流程和方式。
通过参与社会组织征集案例的工作，我深刻体会到征集案例的重要性和准备工作的复杂性。明确目标和规划、公正公平地评选、积极宣传、注重个案背后的故事以及及时总结改进工作，这些都是保证征集案例工作顺利进行的关键环节。通过这样的征集过程，不仅能够展示社会组织的工作成果，也能够凝聚更多的人力资源和社会力量，共同推动公益事业的发展。
社团沙龙活动篇八
第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的'正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展.。
第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司下设六部一室：生产部、营销部、采购部、质量管理部、产品开发部、财务部及办公室。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、营销部、质管部、采购部、产品开发部以直线型管理为主；财务部及办公室以职能型管理为主。
第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，副总经理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并可根据需要配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。公司以下人员配置额度由部门经理按实际需要签请总经理核定。
第八条本公司所有员工一律实行聘用合同制。总经理由董事会聘任；部门经理以上人员由总经理签聘；部门经理以下管理人员由人事部门招选，报总经理决定聘用或由总经理授权部门聘用；生产工人由人事部门招用。
第九条总经理在董事会和董事长的监督下全权负责本公司全盘业务及公司发展事务，向董事会与董事长负责。
第十条副总经理协助总经理处理本公司一切事务，按照总经理的分工和授权范围履行职责、行使权力，向总经理负责。总经理公出或请假时应指定一名副总代行其职务。
第十一条各部门经理在总经理或分管副总的领导下，负责处理本部门业务，并考核属员的勤惰能劣，呈报其升迁奖惩意见。部门经理向总经理及分管副总负责。
第十二条各业务主办、车间班组长等在部门经理的领导下工作，向部门经理负责。
第十三条顾问及特约人员依其专门知识、技术、向公司提供治理、发展意见，接受董事长、总经理和各部门的业务咨询，协助总经理处理专门业务或特别业务。
第十四条总经理在董事会和董事长的监督下全权负责本公司全盘业务和发展事务，为本公司内部的执行首长。
第十五条总经理的职责规定：
1.执行国家的法规法令和董事会的决议决定；
2.主持制定公司的经营方针、发展规划、经营目标及实施措施；
3.指挥、督导全体员工按期保质完成生产、销售任务和年度经营目标；
4.主持行政全面工作，及时决策和处理生产经营中的重大问题和紧急事件；
5.协调各部门关系，仲裁和防止部门间冲突；
6.决定公司组织机构和人员编制，负责各项规章制度的建立、发布、实施、修订与废止；
7.按财务管理规定负责审批公司费用开支，坚持“一支笔”审批原则；
8.重视职工教育，提高职工素质，关心职工福利；
9.定期向董事会报告工作，及时向下属传达董事会议决事项，并认真贯彻执行；
10.完成董事长交办的其他工作。
第十六条总经理的职权规定：
1.对公司的生产经营、产品开发、技术更新、市场开发有决策指挥权；
3.对副总经理人选有提名报审权，对中层管理人员有任免权，对员工有奖惩权；
4.有权签发公司内部各种文件和工作报告，有权代表公司对外签订经济合同或协议；
5.有权调整公司组织机构，建立、健全、修改完善各项规章制度、制定具体政策。
第十七条总经理的责任规定：
1.向董事长负责，对违背董事会决议和董事长决定造成的后果负责；
2.对公司资产负保全增值责任，对因决策失误、渎职失职导致公司资产损失负责；
4.对发生重大的质量、设备、人身安全及交通、消防事故负责；
5．对未认真调研论证盲目进行项目开发或未经评审草率签署经济、技术合同造成公司重大经济损失负责。
第十八条办公室负责本公司行政管理、人事管理、总务管理及公共关系等事项。
第十九条办公室的行政管理职责是：
1.负责对各部门执行总经理决定的督促、检查和催办；
2.收集、分析公司生产经营情况，及时向总经理请示汇报；协助总经理协调部门关系；
4负责公司会议的会晤安排，做好会议纪录。
第二十条办公室的人事管理职责是：
1．负责人事管理制度的建立、执行和修订；
2．办理员工的招聘、录用、调配、培训、考核、奖惩等事项；
3．负责员工的考勤、请销假、工资审核发放等事项；
4．负责员工的劳动合同管理和劳保事务，受理劳动纠纷；
5．负责人事档案的建立和管理；
第二十一条办公室的总务管理职责是：
1．负责生产、办公场所、员工宿舍的分配与调整；
2．负责房产修缮、员工食堂、员工宿舍管理等事项；
3．负责办公设施的购置和管理，负责办公用品、用具的发放；
4．负责交通、通讯设施的管理；
5．负责公共环境卫生、保安、消防管理等事项。
第二十二条办公室的公共关系职责是；
1．办理公司各项登记、年检事务；
2．负责来宾、来访的接待工作；
3．会同销售部处理客户投诉；
4．办理总经理交办的对外联络事务。
第二十三条生产部负责本公司产品生产的组织和管理事项，其具体职责是：
1．负责制定生产作业计划；
3．负责生产管理制度的建立、执行和修订；
5．加强工序控制和物料、在制品、工位器具管理，努力提高效率、确保质量、降低消耗；
6．配合开发部做好新产品开发的试产和样品制作；
7．负责作业现场管理和安全生产管理工作；
8．负责生产统计、原始记录的收集、编制与管理；
9．负责锅炉房、发电房的管理。
第二十四条营销部负责本公司产品营销和市场开发管理事务，具体职责是：
1.负责销售预测，拟定市场开发计划、营销方案、广告策划以及品种和价格策略；
2..负责订单与销售合同的签订；根据销售预测与订单及时向生产部下达生产通知书；
3.负责客户联系、考察评审、关系建立与管理；
4.负责市场情报的收集，顾客满意度调查、分析与综合；
5.负责产品交付、售后服务以及货款回收工作；
6.受理客户投诉，处理退货与纠纷；
7.负责成品库管理，制定并执行成品库管理制度，做好产品质量防护工作。
第二十五条产品开发部负责本公司技术管理与新产品开发等事务，具体职责是：
2.负责新产品的研究、开发、设计和试制：
3.制定各项技术管理制度、技术标准和工艺规程规范；
4.及时解决生产中的技术关键和产品质量中的重大技术问题；
5.负责专利权的调查研究、申请和保全事项；
6.负责技术档案管理，保守技术机密。
第二十六条质管部负责本公司质量管理、质量检测、质量监督等事项；
具体职责是：
1.负责质量管理规章制度的建立、执行和修订；
2.负责质量管理体系管理评审、内审的组织工作；
3.负责采购物资质量验证，产品过程质量检验、成品质量检验及相关记录；
4.质量异常情况的处理，统筹纠正、预防措施的实施并跟踪验证；
5.参与新产品的开发与试制；
6.会同营销部处理客户投诉及不合格退货的质量分析和纠正。
7.负责监督和管理各部门的质量记录。
第二十七条采购部负责本公司生产物资的采购、供应、保管等物流管理事务，具体职责是：
4.做好物资入库验收，发现异常及时处理；办理严重不合格品的退换货及索赔事宜；
5.加强仓储管理，做好各种物料的进货、运输、装卸、领用发放、防护以及清仓盘点等工作。
第二十八条财务部负责公司财务管理、成本管理等事务，具体职责是：
1．执行国家相关法律法规和财经纪律规定；
2．负责财务管理制度的建立、实施和监督；
3．负责年度预、决算的遍拟，财务会计报表的编制以及财务经营状况分析；
5．负责成本的计划、控制和核算；
6．负责日常出纳事务，严格审核现金收付凭证；及时清偿货款和回笼资金；
7．负责编拟信贷计划、资金筹措使用方案，做好资金的筹措与调拨，加强资金管理；
8．做好现金管理、支票管理和财务印鉴管理；办理纳税与保险等事务。
第二十九条本制度未尽事宜由各部门办事细则予以规定和补充。本制度部门职责部分将随着公司的发展适时加以修订。
第三十条本制度的解释权、修订权属董事会，本制度经董事长批准后公布实施。