在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
仪表技师论文篇一
这次培训是有收获的,自己也有许多心得体会，首先,感受颇深的一点是:理论学习是业务实战的基础,但实际工作与理论的阐述又是多么的不同,在工作闲暇之时,与师傅们交流,深知在工作岗位上,有着良好的业务能力是基础能力。但怎样处理好与同事的关系,为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围,又是那么的重要,于是也体会到企业中“人和万事兴”的重要意义。其次，爱岗敬业对我们来说一定再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们地行动上呢?还记得离校的'时候老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。
可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正的爱岗敬业。敬业不是加班加点,敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那就不叫敬业,不顾健康而忘本的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。
总之,做为企业的一员,无论其他工作人员,还是仪表人员,在进行自身相对循环重复的工作中,不仅保持工作的质量及效率,还应具备创新精神。为了企业的生存发展,就得创新,以便求生存,用心促发展,我们应为企业的未来谋取创新之路,为企业的明天而努力发展自身,才能为开创企业美好的明天而揭开崭新的另一页。
仪表技师论文篇二
第一段：开场小故事
在我进入汽车制造企业担任汽车仪表工作人员的那天起，我对这个工作充满了好奇和期待。我曾尝试过很多职业，但始终找不到一份让我真正热爱和专注的工作，直到我找到了汽车仪表工作。下面我将分享一些我在这个工作岗位上获得的心得体会。
第二段：重视团队合作
汽车仪表制造过程中，涉及到诸多环节，需要不同部门之间紧密配合。在我的工作中，我学到了团队合作的重要性。只有每个人都意识到自己的工作要与其他人的工作配合，才能顺利完成整个汽车仪表的制造，进而提供给消费者一个良好的使用体验。因此，我积极与其他部门的同事进行沟通和合作，共同解决问题，共同进步。
第三段：注重细节质量
汽车仪表是汽车中必不可少的组成部分。在我开始这份工作之前，我只关注汽车仪表的外观，却忽略了其它方面的细节。然而，通过我在这个岗位上的工作，我领悟到汽车仪表的每个细节都能影响到最终产品的质量和性能。因此，我一直努力学习和提升自己的技能，以确保每一台制造出来的汽车仪表都是精益求精，高质量的。这也是我对待工作的态度，不断追求品质和卓越。
第四段：持续学习的重要性
汽车行业变化迅速，新技术和新材料不断涌现。在这个岗位上，我必须不断学习和掌握新的知识，才能跟上行业的发展趋势。因此，我经常参加行业培训和学术交流活动，了解最新的技术动态和行业标准。通过学习，我能够更好地理解和应用新技术，提高自己的工作效率和品质水平。
第五段：感悟与展望
在我从事汽车仪表工作的这段时间里，我深刻地体会到了持续学习和团队合作的重要性，注重细节质量的必要性。这些经验不仅仅适用于汽车仪表制造，也适用于其他工作和生活中的方方面面。我坚信，只有保持学习不止步，与团队合作共同进步，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。未来，我将继续努力学习和成长，为汽车仪表工作带来更大的贡献。
通过这份汽车仪表工作，我不仅获得了更多的专业知识和技能，也汲取了更多的经验和思考。在将来的工作中，我将继续保持热爱和专注，并始终奉行我在汽车仪表工作中学到的团队合作、注重细节质量和持续学习的精神，致力于汽车行业的进步与发展。
仪表技师论文篇三
第一段：介绍仪表工作的重要性和目的（200字左右）
汽车仪表是指安装在驾驶员面前的各种指示和测量装置，如速度表、转速表、油表等，它们以直观的方式向驾驶员提供车辆的状态信息。在驾驶过程中，准确地读取并理解仪表的信息对于驾驶员来说至关重要。以我的经验来看，仪表工作不仅能提升驾驶安全性，还能提高行车的效率和舒适度。在我的工作中，我积累了一些关于汽车仪表工作的心得体会。
第二段：学会合理安排视线（200字左右）
在日常驾驶中，合理安排视线是非常重要的。在车辆启动前，我首先要调整座椅和方向盘的位置，确保仪表台完整地展示在我的视线范围内。我会观察速度表，确保车速处于适宜范围内；观察油表，及时了解燃油情况，避免油量不足导致车辆熄火；还会注意转速表，确保发动机在正常工作范围内。通过合理安排视线，我可以清晰地了解车辆状况，做出正确的驾驶决策。
第三段：熟悉仪表的功能与指示（200字左右）
不同的汽车仪表板布局和外形可能存在差异，熟悉不同车型的仪表功能和指示对于驾驶者至关重要。通过我对多种车型的驾驶经验，我已经熟悉了大部分车辆仪表的基本功能和指示方式。但对于新车型，我仍然会去查看车辆的使用手册或向经验丰富的驾驶员寻求帮助，确保获得准确的仪表解读。只有充分熟悉仪表的功能和指示，才能更好地掌握车辆状况。
第四段：注意仪表的维护和保养（200字左右）
仪表作为汽车的重要设备之一，需要得到维护和保养，以确保其正常工作。我会定期检查仪表的灯光是否正常，是否有损坏或脱落的情况，以及仪表显示的各项数据是否准确。如果出现异常，我会及时修复或更换。此外，我还会定期清洁和护理仪表面板，避免灰尘和污渍的积累影响显示效果。只有保持仪表的良好状态，才能确保驾驶的准确性和安全性。
第五段：总结工作体会与展望（200字左右）
通过我的工作经验，我深刻体会到仪表工作对于驾驶的重要性。仪表的准确性和可靠性直接影响到驾驶员对车辆状况的认知和判断。作为一名驾驶员，我将持续关注并完善我的仪表工作技巧。我希望通过不断地学习和实践，提高自己对仪表指示的准确理解能力，并在安全驾驶的基础上，更好地享受驾车的乐趣。
总结：
以上就是我对于汽车仪表工作的心得体会。通过合理安排视线、熟悉仪表的功能与指示、注意仪表的维护和保养，我认为我已经成为了一名优秀的仪表工作人员。在今后的工作中，我将持续不断地提高自己的技能，并且传播我的工作经验，以帮助更多驾驶员提高对仪表的操作和理解能力，共同提升道路驾驶的安全性和质量。
仪表技师论文篇四
近年来，随着汽车工业的高速发展，对于汽车仪表的要求也越来越高。作为一名汽车仪表工作人员，我深感责任重大，同时也积累了一些经验和体会。在这里，我将分享我对汽车仪表工作的心得体会。
首先，了解汽车仪表的基本原理是非常重要的。仪表作为汽车的重要组成部分，承担着显示和传递各种信息的功能。只有对其工作原理有一个全面的了解，才能更好地工作。我发现，掌握仪表的工作原理有助于我更好地发现和解决故障。例如，当仪表显示异常时，我可以根据我的了解，判断是仪表本身的故障还是车辆其他部件的问题，从而迅速找到解决办法。
其次，注重维护和保养是非常重要的。汽车仪表需要长期维护和保养才能保持良好的工作状态。我经常清洁和检查仪表，确保没有灰尘或杂物进入。同时，我也会对仪表进行定期的检测和校准，确保其准确显示。这些看似简单的维护工作，但却能够有效延长仪表的使用寿命，提高工作效率。
再次，注重沟通和合作是必要的。作为汽车仪表工作人员，我经常需要与其他车辆相关人员进行沟通和协作。例如，在排除故障时，我需要与汽车维修人员、驾驶员等人员进行合作。只有通过良好的沟通和协作，我们才能更好地解决问题。另外，与其他仪表工作人员的交流也是必要的。我会积极参加行业内的培训和交流活动，与其他同行分享经验和思路，从而不断提高自己的专业能力。
此外，注重安全意识是非常重要的。汽车仪表工作虽然看似简单，但却存在一定的风险。特别是在处理故障时，需要注意安全问题。例如，在进行电路测试时，我会戴好绝缘手套，并确认车辆处于停止状态，以避免触电。同时，我也会遵守相关的安全规章制度，确保自己和他人的安全。
最后，提高自身综合素质是必要的。随着汽车仪表技术的不断进步，作为从业人员，我们需要不断学习和提高自己的专业能力。我会定期参加培训课程，了解最新的技术动态。同时，我也会不断研究新型仪表的工作原理和维修方法，以适应市场的需求变化。此外，我还会不断完善自己的沟通能力和团队合作能力，提高自身的综合素质。
总之，作为汽车仪表工作人员，我深感责任重大。通过不断的学习和实践，我积累了一些经验和体会。了解汽车仪表的基本原理，注重维护和保养，加强与他人的沟通和合作，注重安全意识，并不断提高自身的综合素质，是我从事汽车仪表工作的心得体会。通过这些努力，我相信在今后的工作中，我能够取得更好的成绩，并为汽车仪表工作领域做出更大的贡献。
仪表技师论文篇五
一、服饰着装
1、上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，钮扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不
允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上；
2、制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，服装衣袋不装过大过厚
物品，袋内物品不外露；
3、上班统一佩戴工作牌，工作牌应端正地戴在左胸襟处；
4、非当班时间，除因公或经批准外，不穿着或携带工衣外出；
5、鞋袜穿戴整齐清洁，鞋带系好，不允许穿鞋不穿袜，女员工不允许穿高跟鞋，非工作需
要不允许打赤脚或穿雨鞋到处走。工作完毕应在工作场所将鞋擦干净再走；
6、女员工应穿肉色丝袜，男员工不允许穿肉色丝袜；
7、非特殊情况不允许穿背心、短裤、拖鞋；
8、男女员工均不允许戴有色眼镜。
备注：着装次序
男士：1.衬衣2.裤子3.梳头发4.领带5.外衣6.鞋子7.整理着装
女士：1.衬衣2.裤子/裙子3.梳头发4.化妆5.外衣6.鞋子7.整理着装
二、须发
1、女员工前发不遮眼，后发不超过肩部，不梳怪异发型；
2、男员工后发根不超过衣领（其中：保安员头发不得长于5㎜）不盖耳，不留胡须；
3、所有员工头发应保持整洁光鲜，不允许染除黑色以外的其他颜色；
4、所有员工不允许剃光头。
三、个人卫生
2、员工应经常洗澡防汗臭，勤换衣服。衣服因工作而弄湿、弄脏后应及时换洗；
3、上班前不允许吃有异味食品，保持口腔清洁，口气清新，早晚刷牙，饭后漱口；
4、保持眼、耳清洁，不允许残留眼屎、耳垢。
四、女员工应淡妆打扮，不允许浓妆艳抹，避免使用味浓的化妆品。
五、每天上班前应注意检查自己的仪表，上班时不能在客人面前或公共场所整理仪容仪表，必要时应到卫生间或工作间整理。
礼 貌 礼 仪第二章行为举止
一、服务态度
1、对客人服务无论何时都应面带笑容，和颜悦色，热情主动；
2、在将客人劝离工作场所时要文明礼貌，并做好解释及道歉工作；
3、谦虚和悦接受客人的评价，对客人的投诉应耐心倾听，并及时向主管领班汇报。
二、行走
1、行走时不允许把手放入衣袋里，也不允许双手抱胸或背手走路；
2、在工作场合与他人同行时，不允许勾肩搭背，不允许同行嘻戏打闹；
3、行走时，不允许随意与客户抢道穿行；在特殊情况下，应向客户示意后方可越行；
4、走路动作应轻快，但非紧急情况不应奔跑、跳跃；
5、手拉货物行走时不应遮住自己的视线；
6、尽量靠右侧行走；
7、与上司或客户相遇时，应主动点头示意；
8、并肩行走时，女士在右（考虑安全）；
9、前后行走时，女士在前（前有障碍物或危险时除外）；
10、上楼时，女士在前；
11、下楼时，女士在后。
12、迎领客人时，要走在客人二、三步的左前方，步子应稳。
三、坐姿、站姿
坐姿：就坐时姿态要端正，入坐要轻缓，上身要直，人体重心要稳，腰部挺起，手自然
放在双膝上，双膝并拢，目光平视，面带笑容。就坐时不允许有以下几种姿势；
1、坐在椅子上前俯后仰，摇腿跷脚；
2、在上司或住户面前双手抱着胸前，跷二郎腿或半躺半坐；
3、趴在工作台上或把脚放于工作台上；
4、晃动桌椅，发出声音。
站姿： 女士
1、双脚呈“v”字型，即膝和脚后跟要靠紧，两脚张开的距离约为两拳；
2、双脚并拢，即可双脚并拢直立，或把重心放在一脚上，另一脚超过前脚斜立而略弯曲；
平视前方，收腹挺胸，给人一种“静”的优美感。
站姿：男士
男子站立时，可并拢，也可双脚叉开，叉开时双脚与肩同宽。站累时脚可以向后或向前撤半步，但上体仍需保持正直，不可把脚向前或向后伸的太多，右手放在左手上，双手放前放后都可，给人一种“劲”的壮美感。
（注：站立服务时须正面对着客人。）
练习站立姿势
把身体背着墙站好，使你的后脑、肩、臂部及足跟均能与墙壁紧密接触，这说明你的站立脚点姿势是正确的，反之，不正确。
四、蹲姿
具体做法是：脚稍分开，站在所取物品的旁边，蹲下屈膝去拿，而不要低头，也不要弓背，要慢慢地把臀部低下。
1、女士：左脚在前，右脚稍后，两脚靠紧，向下蹲。
2、男士：左脚全脚着地，小腿基本垂直于地面，右脚脚跟提起脚掌着地，右膝低于左膝，右膝内侧靠于左小腿内侧，形成左膝高右膝低的姿态，臀部向下，基本上以右腿支撑身体。
五、手势
1、引导手势
引导人员要言行并举。首先轻声明地对客人说“您请”然后用“直臂式”手势，即将左或右手提至齐胸高度，五指伸直并拢，掌心向上，以肘部为轴，朝欲指示的主向伸出前臂。同时，身体侧向来宾，目光要兼顾来宾和所指方向，直到来宾表示清楚了，再放下。
2、“请坐”手势
左或右手曲臂由前抬起，以肘关节为轴，前臂由上向下摆动，使手臂向下成一斜线，表示请来宾入座。
3、“介绍”手势
手心朝上，手背朝下，四指并拢，拇指张开，手掌基本上抬至肩的高度，并指向被介绍的一方（面带微笑）。
四、其他行为：
1、不允许随地吐痰，乱扔果皮、纸屑；
2、上班时间不允许吃零食，玩弄个人小物品或做与工作无关的事情；
3、在公共场所及客户面前不吸烟、掏鼻孔、掏耳朵、搔痒、不允许脱鞋、卷裤角衣袖、不
2允许伸懒腰、哼小调、打哈欠；
4、到客户处进行工作时，不允许乱翻乱摸，更不允许拿客户的东西、礼品；
4、谈话时，手势不宜过多，幅度不宜太大；
5、不允许口叨牙签到处走；
6、不允许工作时间、工作区域内接待亲友。
第三章语言
一、问候语：您好、早安、午安、早、早上好、下午好、晚上好、路上辛苦了、您回来了。
二、欢迎语：欢迎光临。
三、祝贺语：恭喜、祝您节日快乐、祝您新年快乐、祝您生日快乐、祝您新婚快乐、祝您新
春快乐、恭喜发财。
四、告别语：对不起、请原谅、打扰您了、失礼了。
五、道谢语：谢谢、非常感谢。
六、应答语：是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的。
七、征询语：请问您有什么事？我能为您做什么吗？需要我帮您做什么吗？您有别的事吗？
八、请求语：请您协助我们„„、请您„„好吗？
九、商量语：„„你看这样好不好？
十、解释语：很抱歉，这种情况，公司的规定是这样的。
十一、基本礼貌用语10字：您好、请、谢谢、对不起、再见。
允许进入小区，请配合我的工作；”当对方执意要硬闯时，立即用对讲机呼叫就近干部，但应注意尽量保持冷静克制，只要对方没危及他人安全或进行破坏，均应做到冷静克制。当来访人员出示证件时，应说：“谢谢您的合作，欢迎光临”。
如果要找的人不在或不想见时，应礼貌地对对方说“对不起，他现在不在，您能留下明
片或口信吗？”。
当来访人员离开时，应说：“欢迎您再来，再见！”。六、七、八、一、第五章与客户沟通 为客户提供服务时，无论何时均应面带微笑、和颜悦色、给人以亲切感；与客户谈话时，应聚精会神、给人以受尊重之感；应坦诚待人，不卑不亢，给人以真诚感；应神色坦然、轻松、自信，给人以宽慰感；应沉着稳重，给人以镇定感。
二、对客户要一视同仁，切忌有两位客户同时有事相求时，对一位客户过分亲热或长时间倾
谈，而冷待了另一位客户。当有客户有事相求时，应立即放下手中工作，招呼客户。
三、严禁与客户开玩笑、打闹或取外号。
四、客户之间交谈时，不要走近旁听，也不要在一旁窥视客户的行动。
五、对容貌体态奇特或穿着奇异服装的客户切忌交头接耳或指手划脚，更不许围观，不许背
后议论、模仿、讥笑客户。
六、当客户提出不属于自己职责范围内的服务要求时，应尽可能为客户提供力所能及的帮
助，不可说“这与我无关”之类的话。
七、与客户交谈时，要全神贯注用心倾听，要等对方把话说完，不要随意打断对方的谈话。
对没听清楚的地方要礼貌地请对方重复一遍。
八、对客户的问询应尽量圆满答复，若遇“不知道、不清楚”的事，应请示有关领导尽量答
复对方，不许以“不知道、不清楚”作回答。回答问题要尽量清楚完整，不许不懂装懂，模棱两可，胡乱作答。
九、在与客户对话时，如遇另一客户有事相求时，应点头示意打招呼或请对方稍等，不能视
而不见，同时尽快结束谈话招呼住户。如时间较长，应说：“对不起，让您久等了”。
十、与客户交谈，态度和蔼，语言要亲切，声调要自然、清晰、柔和、亲切，音量要适中，不要过高，也不要过低，以对方听清楚为宜，答话要迅速、明确。
助或协助表示感谢。
十二、对于客户的困难，要表示充分的关心、同情和理解，并尽力想办法解决。
十三、对于客户的质询无法解释清楚时，应请上级处理，不许与住户争吵。
十四、当遇到熟悉的客户回来时，应说：“××先生/小姐，您来了”。
十五、当熟悉的客户经过岗位时，应说：“您好，××先生/小姐”。
户施以恩惠或其他好处时，应说：“谢谢您的好意，公司有规定不能收取，请您理解”。
十七、当发觉自己和对方有误解时，应说：“不好意思，我想我们可能是误会了”。
十八、当发觉自己有失误时，应立即说：“噢，对不起，我不是那个意思”。
十九、对来咨询办事的客户，值班员应立即起立，神态热情，主动问好：“先生/小姐，您好！
请问有什么事需要我们帮助的”。
二十、当对方挑衅时，应说：“请尊敬我们的工作，先生/小姐”。
二十一、当遇到行动不便或年龄较大的客户经过时，应主动上前搀扶。
二十二、与客户交谈时，应注意：
1、对熟悉的客户应称呼其姓氏，如××先生、××小姐；
2、与客户对话时宜保持1米左右的距离，应使用礼貌用语；
3、与客户谈话时，应专心倾听客人的意见。眼神应集中，不浮游，不应中途随意打断客
户的讲话；
4、应在不泄露公司机密的前提下，圆满答复客户的问题，若有困难时应积极查找有关资
料或请示领导后答复客人，不可不懂装懂；
5、当客户提出的要求超出服务范围时，应礼貌回绝；
6、在服务工作中，处理问题要简洁明快，不要拖泥带水；
7、与客户打交道应遵循不卑不亢、坦诚自然、沉着稳重的原则；
8、任何时候都不得对客户有不雅的行为或言语。
第六章接听电话一、二、铃响三声以内，必须接听电话。拿起电话，应清晰报道：“您好，××部”。
过低，以免对方听不太清楚。一、二、三、四、第七章拔打电话 电话接通后，应首先向对方致以问候，如：“您好”，并作自我介绍。使用敬语，将要找的通话人姓名及要做的事交待清楚。通话完毕时，应说：“谢谢、再见”。先请对方挂机后再挂掉电话。
再进入室内。先在地面铺一层报废床单或毛巾等保护地面，不允许弄脏家俱、地面、墙身等。工作完毕要彻底清理工作现场恢复原样。
工作操作时应注意走路轻、工作轻、说话轻。
工作进行中若有客户走过工作区域应暂时停止工作，并面带微笑面对客户，等客户走
过后再继续工作。
一、对客户的投诉咨询要细心聆听，不允许有不耐烦的表现。
二、对于投诉，应指引客户到“服务中心”反映；对于误解，如自己能解释清楚时尽量向
住户解释；如自己无法解释清楚应立即请求上司协助或指引客户到“客户服务中心”
咨询。
第十四章在服务过程中，应注意一、三人以上的对话，要用互相都懂的语言。
二、不允许模访他人的语言、声调和谈话。
三、不允许聚堆闲聊、高声喧哗或高声呼喊另一个人。
四、不与住户争辩。
五、不讲有损公司形象的言语。
六、不允许在任何场合以任何借口顶撞、讽刺、议论住户。
七、不讲粗言恶语或使用歧视或污辱性的语言。
本规程作为管理处各部门员工绩效考评的依据之一。对于严重违反本规程的员工，还要按规定予以相应的处罚。