俗话说水往低处流人往高处走，当员工有了更好的工作选择之后就会离开原来的工作单位，这时候需要给公司提交一份离职申请，公司同意之后也会给员工开具一份离职证明，那么员工离职证明格式是怎么样的？下面小编带来了一篇范文供大家参考。
一、公司离职证明范本 离职证明 兹证明 xxx 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为 20xx 年 01 月 01 日至 20xx 年07 月 31 日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx 年 xx 月 xx 日 二、离职的办理程序 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后 15 日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 单位在员工离职的时候是有必要给员工开具一份离职证明的，如果企业没有开具员工也是可以主动要求单位开一份离职证明的，因为可能在找工作的时候，新单位会要求员工提交离职证明证明自己已经离职，但是多数情况下公司是不需要员工提供离职证明的，希望小编为大家整理的员工离职证明格式对您有用。
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