面试要求写工作计划

（1）上大学已经一个星期了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。还有军训的体会。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）简单地谈一下你是怎么过完过去的这个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（3）熊掌和鱼什么情况下可以兼得？

（4）要想使梦成为现实，我们干的第一件事会是什么？（从梦里醒来回到现实）

（5）你能保证你进了组织部不退出吗？

（6）要是你在整理团籍的时候把某个学生的弄掉了，你会怎样处理？

（7）团总支活动和你恋爱约会时间有冲突，你是如何抉择？比如对方的生日。或者在你工作期间，接到恋人的电话叫你过去。

（8）要是部门派你做代表去表演节目你能胜任吗？

（9）请以组织部名义策划一个活动。计划书内容有什么。

（10）假如某部长失恋了，你怎么安慰她、他？

（15）你知道团总支和学生会的区别吗？

（16）能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？

（17）组织部的职能？需要什么能力？

（18）谈谈你大学有什么目标，什么计划？

（19）你知道你爸爸的生日吗，你外公外婆的生日吗？

（20）一斤鸡蛋大概有多少个？

（21）开学到现在你算过自己的开销吗？你觉得饭堂的价格合理吗？

（22）你认为我是什么样的一个人？这位师兄呢？

（23）如何处理学习和工作的关系。

（24）如何处理部长和你的意见有分歧？

（25）你希望和什么样的部长共处？

（26）假如你竞选失败，你会怎样？

（27）小说《围城》中有句话，“城外的人想挤进来，城里的人想冲出去”，如果你被录用，发现现实并不是你想象中的那么美好，请你就此谈谈你的想法。

（28）你被录用，有些什么情况你会提出辞职

（29）用五个形容词描述你的优点。缺点呢？

（30）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（31）你进入团总支后的第一件事情会做什么?对于团总支你有什么想法。

（32）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？

（33）说说学校的5个需要改进的地方？

（35）在学校里面这么久了，怎么没有见你叫过师兄师姐？

2、 请说出一句对你影响最深刻的一句话，并阐明原因。

4、 请谈谈对权益部的了解，进入这个部门你第一是要做什么？怎么做？

5、 工作中会遇到一些不配合的同学，你将如何处理。

6、 请拟一份要求当天中午各班权益委员开会的通知。

8、 谈谈你对权益部的了解，同时说明你竞选权益部的理由是什么？

10、 你认为你可以从哪些方面开展权益部的工作？

12、 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

15、谈谈你自己的性格，优点和缺点？

16、如果进入权益部,你会做什么来帮助部门更好的发展?

17、你为什么选择竞选权益部?而不去素拓部,学习部呢?

1引导式提问

第一，以简短易答的问题切入话题，使求职者放松，建立良好的面试气氛。

第二，引导求职者回答面试官想听到的答案，以考察求职动机、价值观等。

第三，作为铺垫，引出后面的问题。

在回答引导式提问时，要做到以下几点：顺着面试官的引导，按部就班地回答；对考察求职动机、价值观的引导式问题给出正面、积极的回答；回答铺垫性的问题时，需要把注意力放在引导式提问后面的问题上。

2开放式提问

面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息，或鼓励求职者回答问题，常常会采用开放式提问。开放式的问题一般以,什么,哪里,如何,何时,为什么,怎样,请告诉,请描述,请解释,等为开头。

面试过程中，面试官常会提很多开放式问题。你该如何应对呢？

有些求职者在回答开放式问题的时候，三言两语简单作答，这违背了面试官的初衷，因为面试官之所以采用开放式的提问方式，就是希望你多提供信息，因此，在回答开放式问题的时候，你需要对观点进行解释、总结、举例等，让面试官尽可能多地了解自己。你应该开阔思路，尽量多说。同时，你也要做到条理清晰、逻辑性强，不要不经思考就随口说出你的答案。

3情境式提问

情境式提问是面试官假设某种情境，询问求职者在该情境下处理问题的方法和思路，进而考察求职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。同时，也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。

（1）．身临其境，融入角色。你应该把自己置身于面试官设定的环境中，用角色身份来思考问题。

（2）．结合公司的企业文化，给出合乎情理的、可行的解决方法。

（3）．切忌长时间的沉默和长篇大论，但也不要不经考虑就轻率回答。

4清单式提问

清单式提问中，面试官除了提出问题外，还给出可供选择的答案。这类问题为求职者提供了思考角度，使问题易于回答。同时，求职者也不至于错误理解面试官的意图，而回答得离题万里。

那么，求职者在面试时该如何应对清单式提问呢？求职者在应对清单式提问时，首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述，然后根据自己的思路做一些扩展。

5重复式提问

为了检验自己获得的信息是否准确，面试官常常会使用重复式提问。例如,你是说根据我的理解，你的意思是,对于这类问题，你可以简单地回答是或;不是。如果你发现面试官对你说的话理解有误，就应该重复一下自己的观点。

面试是一个双向过程，除了面试官的提问，求职 者也应该适当地提一些问题，但是求职者的提问不宜过多，也不是随便一个问题都可以拿出来问，下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的`利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”

3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”

4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”

1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。

2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。

3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。

一、年度营销计划包括哪些内容？

二、影响业绩的因素有哪些？

三、用什么方法驱动这些因素以达到业绩的增长？

四、针对我们的品牌，以下城市主要的商场有哪些目标商场？

五、如何协调商场关系？用什么方法有效地拓展成功商场专柜？

六、产销如何协调？如何与计划部共同安排产销计划？

七、如何进行准确有效的备货？

八、服装企业的客户关系管理包括哪些方面？

九、如何有效地管理代理商或自营店？

十、零售店的服务、陈列、橱窗的标准分别是什么？

十一、一年有多少个促销点？常用的促销方法有哪些？

十二、您接受过哪些营销方面的培训？

一、销售人员的基本要求要求

一：职业形象和态度要求

二：亲和力要求三：沟通能力

要求四：专业知识、快速消费品行业背景、销售经验要求

五：自信、勇气、韧性、开朗的性格特征要求

六：热爱成功学，认同企业文化

1、影响他人的能力

& 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

2、客户服务类工作

3、团队意识

4、有效的沟通技能

5、销售能力

6、工作主动性

7、适应能力

8、正直

9、信心

10、灵活多变性

11、继续学习

12、决策和分析问题的能力

& 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？

13、战略家素质(统揽全局的能力)

14、自我评估式问题

考核应聘者目标的问题

& 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？

喜欢升职还是喜欢原地踏步

& 你怎么才能相信我们这儿有适合你的工作呢？

时间观念

主动性和独立思考能力

交际能力

& 过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？

把目标作为管理方法之一

鼓励创新和革新的能力

& 我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。

& 什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？

独立工作的能力

处理矛盾和冲突的能力

1.你为什么想做销售工作？  

2.你认为自己最大的长处是什么？ 

3.你认为自己最大的弱点是什么？ 

在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说

4.如何评价你自己？ 

5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 

7.请你讲一个好笑的笑话？ 

8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？ 

9.如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？ 

10.你最大的一次冒险是什么，你是如何做的？ 

销售工作有时候是需要冒险精神的，但是不要给招聘方，你天生就是个冒险家，毕竟，做生意是要赚钱，不是冒险，如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒险，那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业，表现的萎缩不前，公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事，尽量逼真，说明你是勇敢的人，但不是表现在工作上的冒进。

11.是什么原因吸引你加盟我们公司的？ 

12.你还面试过哪些公司？ 

的公司竞争，如果你足够优秀的话，如果这家公司录取你，你没有去哪一家，表明这一家有竞争力，它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话，那样它会考虑如果录取你，你却不能入职，这是他们不愿意看到的，大多数公司为了正常招聘着想，可能会选择放弃你，另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一定要谨慎，因为稍有不慎，就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司，然后，表明你真诚的态度，会考虑公司的决定，对公司的尊重。

求职 者在面试 环节，如何才能做到有备无患呢?中国 人才 网建议求职者不需要把死记硬背面试题 答案，但是可以预先了解相关的面试题目，对面试过程有一个基本的认知，关于各类型面试问题大全，英才小编，为你精心整理，一起看看吧!

第一种类型

封闭型问题

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

第二种类型

开放型问题

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

第三种类型

假设型问题

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

第四种类型

控制型问题

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的'改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

第五种类型

否定型问题

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

第六种类型

连珠型问题

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

根据经验总结 的各类型面试问题大全，希望能够对你的求职面试有指导作用，在找工作的进程中，面试是重要的环节一直，面对面试官的提问，千万不要忘记沉着应对，给考官留下一个好印象。

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。

以下是mba面试题目提问的13种方式

1.封闭型提问

封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

例如：你是什么时候参加工作的？你在大学学的是管理专业吗？

2.开放型问题

开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。

3.假设型问题

假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。

4.连串型问题

连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

5.压迫型问题

这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。

6.引导型问题

这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。

例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样？7.反称型问题(迂回型问题)

当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。

8.背景型问题

背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景；同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。

9.情景型问题(案例型问题)

情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式。

10.行为型问题

行为型问题是用于考察应试者行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。

11.智能型问题

智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察应试者的综合分析能力，也在一定程度上考察应试者对社会的关心程度。这类题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。

12.意愿型问题

意愿型问题是考察应试者的求知动机与拟任职位的匹配性、应试者的价值取向和生活态度。

如：你为何想离开原工作单位？又为什么报考现在的岗位？这次报考倘若未被录用，你将有何打算？(报考动机是否符合拟任职位所需条件，应试者是否既对报考的工作岗位有正确认识和强烈动机，又能正确对待挫折，抱有积极的生活态度。)

13.知识型问题

知识型问题是通过应试者的回答，可了解其知识面，个性倾向和思维方式等情况的问题。

财务面试问题

一、工作经验 

1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 

2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 

3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 

4.你认为你在工作中的成就是什么？ 

5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 

6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 

7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 

8.你在工作中有什么收获和体会？ 

二、工作动机与期望 

7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ 

8.你喜欢什么样的领导与同事？ 

9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ 

三、事业进取心与自信心 

1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ 

2.你对现状满意吗？为什么？ 

3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 

4.你有向领导提合理化建议的经历吗？ 

5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？ 

6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？ 

7.你认为这次面试你能通过吗？ 

8.你对自己在工作中有什么要求？ 

9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？ 

四、工作态度 

1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好？ 

3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？ 

4.对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？ 

5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？ 

6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？ 

7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？ 

8.你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？ 

9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班？ 

10.你认为你能对我公司做出什么贡献？ 五、分析判断力 

1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？ 

2.你认为怎样适应从学校到社会的转变？ 

3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 

4.你认为如何解决中国的下岗待业问题？ 

5.你认为成功的关键是什么？ 

6.你认为自己适合做什么样的工作？ 

六、自知与自控 

2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺？ 

4.你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？ 

5.领导与同事批评你时，你如何对待？ 

6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？ 

7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？ 

8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？ 

七、应变能力 

2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么？ 

8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。 

9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。 

3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？ 

4.你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？ 

5.你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？ 

6.你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？ 

8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？ 

9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？ 

10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？ 

11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？ 

13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？ 

14.你在单位里的朋友多吗？ 

15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？ 

1，会计的6大基本要素是什么？

资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润

2，会计的3大报表是什么？

资产负债表、利润表和现金流量

3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？

资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。

3，固定资产折旧采用的方法有哪些？

公式：年折旧率=【（1-预计净残值率）/预计使用寿命】*100% 

月折旧率=年折旧率/12 

月折旧额=固定资产原价*月折旧率 

2.工作量法（根据实际工作量计算每期应计提折旧额的一种方法） 

某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量*单位工作量折旧额 

公式：年折旧率=【2/预计使用年限】*100% 

月折旧率=年折旧率/12 

月折旧额=每月月初固定资产账面净值*月折旧率 

月折旧率=年折旧率/12 

月折旧额=（固定资产原价-预计净残值）*月折旧率

4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

不会出现负值

这两天， 浙江财经大学 学生会招新热闹开幕。校内40多个学生组织的社团精英主力、风云人物全都出动，在现场面试招新。各部门为抢到“新丁”各出奇招“揽客”，“抢丁”方式虽然火爆，但新生想要真正被选上，还需过五关斩六将。

好马要吃回头草吗？请用别人没用过的办法烤熟一只鸡？如果你是一个电器，那么你是什么？这不是公务员考试，也不是应聘工作时的面试，而是浙江财经大学社团招新的面试题。面试一结束，不少大一新生直呼有趣。

面试题刁钻，让新生摸不着头脑

放眼望去，浙江财经大学学生会招新现场可谓热闹非凡，现场有学长举着招牌在高喊：“加入外联部，感受不一样的大学生活。”此举引来了众多新生的围观。

孔慧婕说，而得到的回答却着实令人大开眼界，各种答案，能自信地回答出等于二的人，真不多。

“你最好的朋友失恋了，你会用什么方式安慰她？”这是大一新生严晶晶在面试中遇到的印象深刻的题目。

“我去应聘校外联部的干事，之前心里设想过好几种有关面试题。可当这道题目抛出来后，瞬间脑袋空白，好久才缓过来。”刚刚走出面试教室的严晶晶说，压根想不到朋友失恋和应聘外联部有什么内在联系。

往日情景模拟，考察处事能力

社团、学生工作之所以能 锻炼学生能力 ，就在于面对各种令人难以抉择的突发状况时，你要如何妥善处理和化解。因此，在招新面试时，多位“面试官”用以往自己在工作中亲身经历过的真实事例让面试者情景模拟，考察其处事能力。

“当社团工作与你的课业冲突了，你怎么安排？”对于大学生来说，这是一个最常见也最令人不知所措的难题。“这个问题主要是想考察面试者对学习、对工作的态度”浙财报记者团团长胡丹妮说。

胡丹妮说，大部分同学在面试时会立刻回答，放弃上课，果断忙社团的任务。但是有部分学生，会说根据课程的重要程度做出自己的选择。

新生施烨敏对于这个问题却有着独到的见解：“我会先落实社团分配下来的任务，忙完后，我再会找学生或老师把这节课的重点内容再给补回来。”他一边说一边拿起笔在纸上写策划，五分钟内，把一份临时策划交出来，这也让他从将近一百个的面试者中脱颖而出。

除了反应能力、协调能力的考察外，面试中最常见的一类问题就是“概括性介绍”。校广播台招新时喜欢用“请用一分钟时间谈一谈你自己”的问题来考察面试者。

1. 对大学有什么样的认识？

不能说的太死板，有点新意。可以从学习氛围，课余活动，社会能力，同学间和睦关系这些方面说说。关键词是殿堂，舞台，熔炉，家庭。

2. 对学生会有什么认识？

这个问题的答案比较死，学生会是连接学生和学校的纽带，她帮助学校更好的管理，同时也是本着全心全意为学生服务的机构。这句话一般都要说上，再说说锻炼能力，结交朋友，帮助别人什么的就可以了。

3. 为什么进学生会？

这个问题比较尖锐，如果提前没有准备比较容易出错。首先应该说老师，学长，学姐给了我很大的帮助，自己也想为集体出一份力，为别的同学服务。然后再说可以锻炼自己，弥补自己的不足，得到提高。从两个方面答才能显得你比较有想法同时也不做作。

4. 是否领导过团队，过去是否担任过一些职位，有何认识？

这最好实话实说，如果能力比较差，还说有经验，一看就会露馅，留下个不好影响是很难翻身的。

如果有，那当然最好了。说认识的时候要说上学到了很多，锻炼了自己的能力，这样才能让别人相信你有一定的能力。还有就是结交了很多的朋友，可以加一句这是最宝贵的财富，特别是面试的时候有学长学姐在场。再说经验，认识，教训的时候一定要围绕着你所报的部门工作说，可以体现你对这个工作比较有优势。

5. 在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的？

这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。

6. 如何处理学习和工作的时间冲突 ?

首先我会尽量调节，力图工作学习不冲突，当有冲突的时候我会考虑取舍，我认为一旦进入学生会就义务保证学生会的工作正常进行，健康发展。如果我的缺失肯能影响学生会的正常工作，那么我会牺牲个人时间。

这个答案基本上够用了，说的时候就别提牺牲集体时间了。

7. 怎么协调各个部门的关系？

这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。

有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。

8. 如果学长学姐让其他人做事而总不叫你，你有什么想法，怎么做？

我认为我的某些方面做的还是不如别人，我会向学长学姐和同事沟通，请他们对我提出意见，我会欣然接受，并积极改正，得到提高。

9. 有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法？

我并不认为有什么苦力类的工作，一说这句显的特别的高尚。学生会都是为同学服务，有些工作会累一些，但那也是应该做的，可能那些工作正是对一个新人的最好锻炼，我会服从安排。

10. 在学生会有不喜欢的人怎么办？

我会尽量与其沟通，交流，化解误会，并看到别人身上的闪光点

11. 和领导意见不统一怎么办？

我会充分向领导阐述我的想法，也可以采取一个折中的方案，如果还是不能统一，我会服从领导的安排，因为他是上级，我的一项义务就是服从。

12. 干部最重要的一点是什么？

进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。要说点让学长学姐高兴的话。

13. 对干部有什么认识？

大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！

14. 认识我吗 . 谈谈对我的认识？

我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧。

15. 对你影响最大的一句话？

说句比较简单，普通的话就行，关键是把解释说的有新意。

16. 对你影响最大的人？

可以说是我的爸爸，妈妈，一些比较真实的。千万别说什么老师，学生会的干部，那样就太假了。

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

思路：

思路：

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的`要求。

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

??1、谈谈你自己吧 

??2、你有什么问题要问吗？ 

??3、你的期望待遇是什么？ 

??4、为什么想离开目前的工作？ 

??5、你觉得自己最大的长处为何？ 

??6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？ 

??7、你多快可以开始来上班？ 

??8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？ 

??9、为什么你值得我们雇用呢？ 

??10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？ 

??11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？ 

??12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。 

??13、请介绍你的家庭。 

??14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 

??16、请你用英文介绍目前服务的公司。 

??17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 

??18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？ 

??19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。 

??20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？ 

??21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？ 

??22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？ 

??23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。 

??25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？ 

??28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？ 

??29、你如何克服工作的低潮期？ 

??30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？ 

??31、谈谈你对加班的看法。 

??32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？ 

??33、你对于我们公司了解多少？ 

??34、你目前已离职了吗？ 

??36、你开始投入找工作的时间有多久了？ 

??37、你自认为还有哪些方面可以再加强？ 

??38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？ 

??40、你通常从事什么样的休闲活动？ 

??42、你如何让部署有杰出的工作表现？ 

??43、对于“变化”你如何应付？ 

??44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？ 

??45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？ 

??46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？ 

??47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？ 

??48、你的工作通常能在时限内完成吗？ 

??49、你对于社团活动的看法如何？ 

??50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？ 

??51、你为什么选择念（历史）系？ 

??53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？ 

??54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？ 

??55、你认为“成功”的定义是什么？ 

??56、如何兼顾事业与家庭？ 

??58、你认为什么是自己最需要改进的？ 

??59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？ 

??60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？ 

??61、你曾经有解雇员工的经验吗？ 

??62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。 

??63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？ 

??64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？ 

??65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？ 

??66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？ 

??67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？ 

??68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？ 

??69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？ 

??70、什么样的管理风格是你所欣赏的？ 

??71、你如何做出决策？ 

??73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？ 

??74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？ 

??75、你还有继续念研究生的计划吗？ 

??76、请叙述你个人的管理风格？ 

??77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。 

??78、你对于“创业”有什么样的看法？ 

??79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？ 

??80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？ 

??81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？ 

??82、可否描述一下你自己的个性？ 

??84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何？ 

??85、你对于与女性主管共事的看法如何？ 

??86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？ 

??87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？ 

??88、你可以接受职务外调的安排吗？ 

??89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？ 

??91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？ 

??94、你觉得什么样的人最难相处？ 

??95、请叙述你一天的工作情形。 

??96、你在学校时曾参与哪些课外活动？ 

??97、求学时，曾经利用课余打工吗？ 

??98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？ 

??99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？ 

??100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？