软件测试简历工作描述（优秀15篇）

个人简历是给人以信任感和可靠性的重要文件，必须真实可信。下面是一些跳槽者的个人简历样本，希望能够给大家一些灵感和借鉴。

工作描述简历

工作描述： 开发新的女式手提包、背包、旅行包、拉秆箱等。寻找新的工厂开发新的样品、跟踪报价、安排大货一直到大货顺利完成出口。跟发外厂联系确定好货好日期。联系货代订舱等事宜。掌握好船期，安排拖车，跟报关公司沟通好安排货物顺利通关。根据l/c核对b/l以及所需单据，提交给银行等。

离职原因： 向往一个更有凝聚力的团队。

起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

所属行业：造纸/印刷

担任职位： 外贸跟单

工作描述： 通过e-mail、fax接收并处理公司往来的各类英文函电，把做货资料英文翻译成中文，再把资料给车间做货生产，在做货过程中客人要求更改内容的或者追问货期的都要第一时间处理及回复，有问题的也要第一时间向客人反馈、安排出货等事宜.

离职原因： 家庭因素

工作描述简历

一、贯彻执行国家法律、法规和财务制度，依据审核后的合法收付凭证办理现金收付和银行结算业务，公司出纳工作职责。

二、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

三、根据审核无误的收支凭证及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到书写整洁、数字准确、日清月结、严禁白条低库。

四、负责做好工资、补助等的造册发放工作。

五、及时处理各种原始核算单据资料，传递会计凭证，不得积压。

六、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支、不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金账面一致。

七、负责到银行办理经费领取手续、支付和结算工作。

八、及时与银行对账、作好银行对账调节表。九、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。

十、妥善保管现金、支票、收据和部分印鉴，确保资金和票据的安全性。

软件测试岗位工作描述范文

1.主要职责说明：

2编写测试用例：按照测试流程、计划以及对产品特性的把握，沟通确认测试的范围、重点，考虑逻辑、数据完整性等要求，详细规定测试的要求，策划、编写测试用例，设计测试用数据及预期结果，做好测试前的准备工作，确保测试目的的达成3搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新，做好测试前的准备工作，确保测试环境的稳定和版本的正确。

4执行测试，根据测试计划及测试案例，执行测试，并根据产品特点及测试要求，实施集成测试、系统测试等，及时发现软件缺陷，评估软件的特性与缺陷，确保测试目的的达成。

6进行测试记录和相应文档编写。

8完成上级及部门其他领导交办的临时任务。

2.熟悉测试流程，能独立完成测试计划，测试用例设计。

熟悉数据库检索操作，需要熟悉oracle，sybase，mysql，sqlserver中至少一种。黑盒测试，灰盒测试，需要有一定的代码基础（.net/c#/php)。

会使用一种或多种功能自动化测试工具。

有一定的系统配置经验的优先考虑。

根据项目计划制定项目测试用例并实施，保证项目质量和进度。

-根据项目设计与实现有关自动化测试的代码与用例。

-根据项目特点，开发合适测试工具或自动化解决方案，提高测试效率。

-参与程序架构和代码的评审工作，并提出改进意见。

-设计与执行测试用例，跟踪定位产品软件中的缺陷或问题。

-与项目相关人员就项目进度和问题进行沟通。

5.参与电信项目开发；参与参加定制终端项目开发，包括但不限于：

6.负责测试计划编写，测试用例设计，测试执行和报告，编写必要的测试工具。

7.任职要求：

8.统招正规大学本科以上计算机相关及相关专业；

9.熟练操作unix和windows操作系统，熟悉unixshell编程；

10.熟悉常用的test工具和bugtracking工具；

11.熟悉常用大型数据库如oracle/sybase的使用及安装；

12.良好的文档书写能力；

13.要求英语具有良好的听写能力；

14.具有电信软件开发经验者优先；

学习能力强，善于思考总结，工作认真、责任心强，有较强的沟通和协作开发能力，工作效率高。

16.

一、岗位概述：

织搭建，管理和维护部门的测试环境。

18.

二、工作职责：

19.

1、接受测试任务，进行需求分析；

20.

2、按照测试计划搭建测试环境，并保证测试环境的可靠性；

21.

3、按照测试计划编写测试用例，保证测试用例合理有效；

22.

4、按照测试用例执行测试，及时发现缺陷，并使用工具进行管理缺陷；

23.

5、编写和提交测试报告，保证测试进度按计划完成；

24.

6、参与审核其他测试工程师的测试用例和报告；

25.

7、学习和推广使用新的测试技术和工具；

26.

8、负责组织搭建，管理和维护部门的测试环境（测试环境管理和维护方向适用）；

27.

9、参与自动化测试框架设计，各产品自动化测试的设计、实现与维护（自动化测试方。

向适用）；

28.

10、负责组织对产品进行压力测试（压力测试方向适用）；

29.

11、搭建与维护部门的配置管理环境，制定配置管理工具并指导部门成员使用；进行配。

置管理流程规范和配置管理工具的宣贯、引导和培训（配置管理方向适用）。

30.

3、具备软件工程的基本知识，熟练掌握各种测试理论和测试技术；

4、熟悉windows操作系统，熟练掌握http协议；

具有良好的中英文沟通能力，有较强的独立工作能力和解决问题的能力。

4.精通测试过程设计和用例设计方法，能主动进行技术钻研。

5.良好的文档写作能力。

6.至少在性能测试、自动化测试、白盒测试方面中有一项专长。

7.熟悉linux系统操作，能使用c/c++进行开发的优先考虑。

工作描述简历

本人有高度的事业心与责任心，良好的职业道德，原则性强，工作认真，积极主动，能吃苦耐劳，在工作和生活中能够不断吸取新的知识充实自己，并能从实际出发全面考虑问题，有信心向新工作挑战，和同事关系融洽！我愿到贵公司工作。我希望能与其它员工一起为贵公司奉献自己的一份力量，同时也体现自己的人生价值。

本人待人诚实，容易与人相处，做事比较认真，适应能力比较强。对产品的质量严格把关，在以质量为本的台达电子公司里，在掌握技术的同时，还要认真做事，才能发现产品的设计缺陷和电气问题，避免问题产品流入客户和市场。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

严谨务实，以诚待人，团队协作能力强，组织沟通能力强；英语听说读写能力强；吃苦耐劳，能独立处理问题，执行能力强，学习能力强，身体素质好；能承受一定的压力，敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责。

本人善于交际、沟通，有很好的团队协作与领导能力，能够快速进入团队角色，配合团队完成目标；熟悉掌握的知识，同时不断学习新的知识，磨砺社会经验，不断完善自我。热情、细心、责任心、果敢、勤奋对生活对工作充满热情：能够负责、平和地对待生活，能够主动、高效地完成工作；对新事物上手比较快。勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

我热爱工作，热爱生活，自在校时，就已经养成了积极向上的心态，凡事都会尽最大力去做，工作也如此，即使没有成功，自己也努力过。对待工作，我认真负责，力求今日事今日毕，也不断学习他人的长处，懂得自我反省，学习与适应能力强。生活中，我是一个热心肠的人。

工作描述简历

一、严格执行财务管理制度和银行结算制度。

二、按序时记好现金日记帐、银行存款日记帐。

三、库存现金不超限额，保证现金的安全与完整。

四、发现长余或短缺现金要及时汇报，及时查明原因，按规定的手续核销；银行对帐单与单位银行存款日记帐不一致时，要及时核对，查找原因，并编制银行余额调节表，待下月调整入帐。

五、做好学校的各项收费工作及期末学生代办费的补收或清退工作，核对人数，核准金额，不出差错。

六、票据使用规范，不得使用非正规三联单据；支出凭证做到签字齐全、手续完备。内容真实。

七、认真执行现金管理“十不准”。

八、加强票据、银行空白凭证、重要有价证券及银行印鉴的管理，要认真做好票据的购领、使用和缴销手续。

九、配合和协助主办会计做好有关的财务工作，编制记帐凭证，接受主办会计的指导和监督。

十、认真负责做好工资发放和日常的出纳结报工作，月底做好出纳结报单，连同有关凭证，及时送交主办做帐。

(一)流动资金核算

2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应;

3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动.

(二)固定资产核算

2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;

4.按制度规定计提固定资产折旧;

5.参与固定资产的清查盘点,分析固定资产的使用效果,促进固定资产的合理使用,提高固定资产利用率.

(三)材料核算

2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划;

4.建立材料明细登记账,进行明细核算,做到账物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点,对盘盈盘提出处理意见,经批准后作出处理.

(四)工资核算

1.按计划控制工资总额的使用;

2.审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;

3.进行工资明细核算.

(五)成本核算

1.拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作程序,编制成本费用计划;

3.考核、分析成本费用开支情况,积极挖潜节支,提出改进意见,努力降低成本费用支出.

(六)利润核算及分配

1.编制利润计划,将年度利润指 分解落实到单位;

4.考核、分析利润完成情况,积极挖潜节支,提出改进建议和措施,努力提高利润.

(七)往来结算

2.按合同或规定要计收利息的,应正确计息,一并在往来账项上计收,年终时应抄列清单,与有关单位或个人核对,催收催结.

(八)专项资金核算

1.拟订专项资金管理办法,实行归口管理;

2.对专项资金进行明细核算;

3.按时编制专项奖金报表.

(九)总账报表

1.登记总账,核对账目,编制资金平衡表;

2.核对其他会计报表,管理会计凭证和账表.

(十)综合分析

1.综合分析财务状况和经营成果;

2.编写财务情况说明书；

3.进行财务预测,为领导提供决策参考意见。

工作描述简历

学习期间我积极地参加学校的社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。其中于什么时间做了什么工作(工作描述)在这段时间，沟通、协调能力与团队精神有很大的提升。并使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。本人责任心强，能吃苦耐劳，爱岗敬业，并愿意从基层做起，学习能力强，愿意为企业贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。

（二）简历的工作描述怎么写

很多求职者对于简历中的工作描述不太会写，其实写好工作描述对于应聘新的工作是有很大帮助的，所以必须掌握以下三点工作描述技巧。并附上简历工作描述范文供各位参考。

一、工作描述中要有重点：关键词、数字、结果

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

二、工作经历中突出你的提升过程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

三、工作描述应该从招聘要求出发

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

简历中写工作描述的技巧简历写工作描述

首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

二、工作描述中要有重点，突出你的能力。

不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的.就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历的工作描述中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果。

用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

软件测试工作描述职责要求

职责：

1.参与测试需求、测试案例的评审,以及测试阶段工作计划的制定。

2.负责编写测试大纲等相关的测试文档，并能按照方案进行执行,完成测试用例的编写。

3.负责测试环境的搭建和维护。

4.整理测试文档、配置文档。

任职要求：

2.熟悉软件测试流程、缺陷分类和测试版本控制，具有迭代测试经验;。

3.有负责系统测试用例设计经验，熟悉b/s、c/s以及移动端等应用的测试方法;。

4.具有测试计划方案、测试报告、用户手册等文档编写经验;。

5.熟悉oracle/sqlserver等数据库操作，熟练使用sql语句;。

7.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应阶段性的高强度测试工作。

手机软件测试工程师的工作职责描述

手机软件测试工程师需要学习开发新功能模块的测试方法，配合测试主管执行日常测试，负责执行测试用例。下面是本站小编为您精心整理的手机软件测试工程师的工作职责描述。

职责：

1、按照测试管理流程，负责手机软件项目的系统测试工作;。

2、验证手机软件项目的设计与软件产品规格是否符合客户需求;。

3、发现，提交，验证以及跟进软件bug;。

4、与客户就软件bug以及不明确的需求沟通交流。

5、客户软件版本的测试以及发布;。

6、协助软件同事就个别bug进行专项测试以及抓取非常规的log。

7、依据软件项目质量标准，评估和分析软件质量，并提供改进建议;。

8、测试用例的编写、实施与分析;。

9、缺陷报告的编写、分析及管理;。

职位要求。

1、计算机或相关专业大专及以上学历，有android手机软件测试经验者优先;。

2、能够独立编写测试用例，测试报告。

3、熟练进行接口测试;压力测试，兼容性测试，有系统专项测试的优先!

4、能够独立定位跟踪bug，具有良好的团队意识、合作精神和沟通协调能力。

5、有系统专项测试、monkey自动化测试经验的优先。

6、能承受较大的工作压力，服从上级领导工作安排。

7、有编写脚本的经验者优先。

职责：

1)负责公司项目软件应用测试(功能、性能及兼容性测试)。

2)负责编写测试计划、测试用例和测试报告，能够准确、详实描述bug产生过程、现象。

3)能够与项目开发人员紧密协作，跟踪缺陷、分析问题、提出改进建议并跟踪修复情况。

4)督促和协助开发人员尽快的解决程序中的缺陷;。

5)对产品能从用户角度提出改进建议，学习和研究新技术提高自动化测试效率和质量。

6)跟踪回归缺陷，编写阶段性测试报告。

岗位要求：

1)熟悉android操作系统和各类主要机型，能协助制定测试规范和方案;。

2)熟悉软件测试流程和各种测试方法，有很强的分析能力和定位问题的能力;。

3)熟练使用常用测试工具以及相关的bug管理跟踪工具;。

5)良好的测试文档编写能力;。

6)具有极强的责任心，工作认真细致;学习新技术能力强，有良好的沟通能力。

职责：

1.智能机项目，熟悉安卓7.0以上系统软件测试，具备安卓平台软件测试经验;。

2.功能机项目，熟悉展讯6531e平台及mt6261平台软件测试;。

3.具备独立编写测试用例的能力;。

5.能按时完成主管分配的测试任务，输出测试报告，确保数据的准确性;。

6.对主流的手机芯片平台熟悉。

岗位要求：

2.具备整机公司手机软件测试经验，按时完成软件验收，确保软件质量;。

4及以上，熟悉手机软件上面的英文也可录用。

职责：

1.对手机软件进行全方位的测试，要有测试andriod系统手机的经验;。

2.负责跟进并解决测试中发现的bug;。

3.负责制定测试计划、和测试报告等相关文档;。

4.负责编写测试。

说明书。

及核对;。

5.负责生产及售后反馈的问题的跟进直到解决。

任职要求：

1.大专以上学历，通讯、电子相关专业;。

2.2年以上andriod平台智能机测试经验;。

3.英语四级以上;。

4.熟练操作日常办公软件。

5,有手机方案公司测试经验优先考虑!

职责：

2、根据业务测试需要，完成性能测试工具调研与选型;。

3、制定完善的性能测试计划，组织性能测试;。

4、组织性能测试用例设计、测试脚本编写、环境配置和测试执行;。

5、根据测试结果进行性能瓶颈分析和风险估计，并提供性能改进意见;。

6、研究性能测试方法和工具，不断完善性能测试框架。

任职要求：

1、计算机及相关专业，本科及以上学历，3年以上测试经验;。

2、能够独立完成进行测试用例设计、测试环境的搭建，实施测试，分析与定位测试发现的问题。

4、对测试业界新的技术成果有较强的敏感度。

简历的工作描述

民族：汉。

政治面目：团员。

学历：大专。

专业：公关文秘。

毕业院校：南开大学中文系。

所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。

另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。

工作经历：

*1995年5月---xx公司。

前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评。

*19---xx公司。

人事部员工关系负责人。

*19初xx公司。

人事部领班。

个人简介：

在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoftoffice(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。

业余爱好：

是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。

本人性格：

温和、谦虚、自律、自信。

联系电话：12345678。

emailaddress：xxxc。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!

拓展阅读：工作简历的特点。

简历是对个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者或者工作人员而言，是必不可少的一种应用文。它的功能概括说来，有如下几点：

1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。

2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。

3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。

4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。

5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

6、有利于单位领导和人事机关了解填写人的基本情况。

总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。

工作描述简历

4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化;比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等。

简历的工作描述

公司性质：国有企业。

所属行业：采掘业/冶炼。

担任职位：会计。

工作描述：编制记账凭证、负责银企对账、企业往来款对账、国内信用证开立、贷款融资等，有时也负责税务申报、成本核算、报表编制等财务工作，熟悉会计报表的处理，填开发票、核算单，负责部门的日常账务往来登记、报销。

离职原因：

简历里工作描述

简历工作描述

软件测试员工作内容描述岗位职责

职责：

1.负责公司项目的软件测试工作，跟踪协调问题的解决;。

2.根据需求及设计等制定测试计划，设计、执行并维护测试用例，执行测试;。

3.推动问题及时合理地解决，确保质量;。

4.提交测试报告，完整地记录测试结果，编写完整的'测试报告等相关的技术文档;。

5.与产品、设计、开发进行沟通，促进产品质量的提高，并及时反馈工作进展及成果;。

任职要求：

1.大学计算机或相关专业专科以上学历;。

6.有一定的编程能力，可自主编写、修改测试脚本者优先;。