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工作马虎大意自我检讨篇一
您好！
我是xxx，工作一丝不苟一直是我们公司的职业精神，我们每一个人的存在就是为了造就一个优秀的xx公司，在入职的第一天开始我就在坚定着自己的方向，我告诉自己一定要把这份工作做好，这也是我的一直工作努力的飙表现，来到了xx公司这么久的时间，我一直都在细细的品味这份工作给我带来的乐趣，工作当中我一直是一个很严格的人，但是今天的工作出现马虎，这就是一个警告，警告我需要打起精神了，一定要保持下去，工作的一个态度决定着我们未来有多高的成就，在xx公司吗，没有别的要求，您对我们的要求就是一个简单的认真而已，工作认真这是我么得本分，作为员工我实在是不应该在工作的时候松懈，本来就是一个很简单的工作，这次您交待的事情也不是很多，这份工作就是我在怎么都要做好的，今天海居然没做好，一回想起来居然就是因为自己工作的马虎造成的，我实在是很羞愧。
万分的不应该就是在工作的时候分心了，本来您早就叮嘱了我怕一定保持高度集中，今天中午您把任务交待给我就简单的嘱咐了一下，我要注意的事项，我当时很用心的在工作，下午是一个比较容易犯困的时候，我觉得我需要打起精神，因为我把您交待的工作任务，计划在了下午完成，我就一直在提醒自己要集中精神，可是中途因为中午的时候我没有休息好，自己的精神状态不佳，但是我觉得这个任务重要，我不能拖着，于是我就逼着自己打起精神，可是我一直没有一个好的精神状态，尽管我在很用心的工作，但是还是有一点熬不住啊，于是就在某一瞬间出了错，当时我当然是没发现，我就继续的工作了，因为出了错我没有发现，加上当时的时间很是比较赶，毕竟您说到下班给您。
我加快的速度，往往就是加快速度容易出事，可是一下午的低效率让我不得不在最后的时间内，加快速度，于是的就出现了失误，一直到了下班之后我出现的问题我还没有发现，当时我还检查的一遍，我觉得自己精神状态不佳可能会出现问题，就在我准备检查的时候，您就让把您交待的工作给您过目，于是我就没有检查了，果然还是出了问题，这些问题都是因为我的马虎，我自己的精神不在那个点上，一直强迫自己工作一定会出问题，还有就是这样的工作效率也会出现问题，我再也不会这么马虎了。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
工作马虎大意自我检讨篇二
在工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战，而这些问题和挑战往往会考验我们的细心和耐心。然而，我曾经犯过一个久而能够改掉的毛病，那就是马虎。马虎不仅会带来一系列的工作失误，还会给自己的职业生涯造成不可挽回的损失。因此，通过反思总结，我意识到马虎对工作的危害，并认识到解决马虎问题的重要性。
首先，马虎带来的直接危害是工作质量的下降。马虎意味着对细节的粗心大意，没有充分地把握好每一个环节和步骤。举个例子，当我在处理文件时马虎大意，没有仔细检查合同的条款，结果导致漏掉了一项重要的减免条款，最后给公司带来了重大的经济损失。这件事给我敲响了警钟，让我意识到马虎是无法容忍的。因为不管是从个人角度还是从公司发展的长远利益来看，精益求精是工作的基本要求。
其次，马虎的行为也会给自己的职业发展带来障碍。一个马虎的员工很难得到老板和同事的信任。因为他们会认为一个马虎的人在工作中对自己所做的事情不够重视，不够尽责任。这将会让他们怀疑你是否合适此工作，是否有信心保证工作质量。同时，马虎的员工也容易被错过一些重要的工作机会。因为人们普遍认为一个细心负责的员工更加可靠和信任。
然而，作为一个马虎的人，我并非一无可取。我深知要改掉这个毛病，需要付出持久的努力和坚定的决心。通过大量的阅读和学习，我慢慢找到了解决马虎问题的方法。首先，我学会了制定详细的工作计划。在开始工作之前，我会花时间把整个工作流程逐步细化，明确每一步所需的时间和资源，以确保任务能够按时完成，且质量上乘。其次，我开始养成良好的习惯，比如不妄废时间和不急躁。这些都是马虎的源头，只有在养成良好的习惯后，才能从根本上杜绝马虎的习惯。
最后，我意识到要改掉马虎问题还需要不断地给自己加压。我会将自己的任务和目标公之于众，让大家监督和鼓励。同时，我也会自我设定严格的工作要求，时刻督促自己做到尽善尽美。我相信只有通过这样的自我要求，才能逐渐战胜马虎，迈向成功。
总结起来，马虎是工作中一个普遍存在的问题。它会给工作质量和职业发展带来极大的危害。然而，通过自我反省和不断努力，我们可以找到改善这个问题的方法。只要我们付出足够的汗水和坚持不懈的努力，马虎是可以被彻底改变的。我坚信，只要我们足够重视细节，精益求精，就能够在工作中取得出色的成绩，进而实现自己的职业目标。
工作马虎大意自我检讨篇三
近几年来，随着社会的快速发展和竞争的加剧，越来越多的人们意识到工作的重要性。而在工作中，一个不可忽视的问题就是马虎。马虎不仅会影响到工作的质量和效率，还可能导致不可挽回的损失。因此，对于马虎这一问题，我们应该深入思考，并总结出一些有益的工作心得体会。
首先，理解马虎的本质。马虎往往由于不够认真细致导致。工作中的很多细节问题，如果我们不够专注和耐心，很容易出错。如果某个环节出现了问题，那么后续的工作就很难按部就班进行，进而影响整个工作的质量和进展。因此，我们在工作中一定要始终保持专注和耐心，做到一丝不苟。
其次，认识到马虎的危害。马虎不仅会导致工作质量下降，还会给企业带来经济损失。理论上讲，只要每个员工都能把每一个环节都做到位，那么整个企业的效益就会得到提高。而如果每个人都容忍着马虎，那么工作中的错误就会次第堆积，最终导致不可挽回的损失。因此，我们在工作中一定要认识到马虎的危害，并从中吸取教训，不断改进自己的工作态度和方法。
再次，找出马虎的原因。马虎的原因多种多样，比如缺乏责任心、不善于把握时间、做事不够细心等。我们需要根据自己的实际情况，找出导致自己马虎的原因，并采取相应的措施来改进。比如，我们可以借助时间管理工具来提高自己的工作效率，定期反思自己的工作是否细致到位等。只要我们能够找出马虎的根本原因，并采取措施加以改进，那么我们就能够有效避免马虎带来的负面影响。
此外，加强与同事之间的沟通。工作中的沟通非常重要，尤其是与同事之间的沟通。如果我们在工作中出现了问题，不及时地与同事沟通交流，那么问题就很难得到解决。因此，我们需要建立良好的沟通机制，与同事保持密切的联系，及时交流工作进展和困惑。只有通过有效的沟通，才能够更好地发现问题并解决问题，避免马虎导致的工作失误。
最后，树立正确的工作态度。马虎往往和工作态度有关。如果我们对工作不够敬业、不够认真负责，那么很容易产生马虎的问题。因此，我们需要树立正确的工作态度，时刻保持对工作的热情和责任心。只有将工作当做一种使命，时刻保持高度的紧张感，才能够避免马虎带来的工作失误。
总之，工作中的马虎问题严重影响了工作质量和效率。为了提高工作质量，我们应该深入思考，积极总结工作心得体会。我们需要从马虎的本质入手，认识到马虎的危害，并找出马虎的原因，加强与同事的沟通，树立正确的工作态度。只有不断改进自己的工作方式和态度，我们才能够有效地避免马虎问题，提高工作的质量和效率。只有如此，才能够为企业的发展做出实实在在的贡献。
工作马虎大意自我检讨篇四
近日，我深感自己在工作中的马虎态度给团队带来了一系列问题，因此我深入思考，总结了一些工作心得和体会。马虎是一个普遍存在的问题，不仅仅影响个人的职业发展，也会对整个团队的工作效率和成果产生不利影响。在过去的工作中，我发现马虎反映了我对工作的敷衍态度和不负责任的态度，但通过自我反省和努力改进，我逐渐认识到了马虎问题的本质和解决之道。
首先，我想探讨的是马虎的根源。马虎问题的产生，很大程度上是因为我们对工作的重视程度不够。当我们对工作任务心存轻视或不重视时，很容易产生敷衍塞责的态度，从而导致工作的不精细和不认真。此外，马虎也与工作压力和时间管理有关。当工作繁忙时，我们可能会急于完成任务而忽视细节，从而出现疏忽和错误。因此，根除马虎问题的关键在于增强对工作的重视和提升时间管理的能力。
其次，马虎给工作带来的负面影响是显而易见的。首先，马虎会降低工作的质量。细微的错误或疏忽往往容易被忽视，但它们会在一定程度上影响到整个工作的效果。其次，马虎也会影响到工作进度和效率。如果每个人都不够细心和认真，工作流程就会因为错误和纠正而变得缓慢和低效。最重要的是，马虎会失去同事和上级的信任和尊重，这对个人的职业发展将是致命的打击。
然而，马虎问题是可以通过一些措施来解决的。首先，我们应该增强对工作的责任感。无论是大任务还是小事，我们都要对其负责并尽力做到最好。其次，细心和严谨是解决马虎问题的关键。我们需要培养自己的观察能力和细致的工作习惯，要时刻警惕并注意细节。此外，时间管理也是解决马虎问题的重要策略。我们要清楚有限的时间资源，合理规划工作进程，并克服拖延的习惯，避免急于求成导致的粗心和马虎。最后，与他人的沟通合作也是消除马虎的关键因素。我们应该及时和他人沟通，确保工作没有疏漏和遗漏，也可以通过向同事请教和听取意见来提升自己的工作水平。
通过长期的努力和转变，我发现减少马虎问题是完全有可能的。通过增强对工作的责任感，提升细心和严谨的工作态度，以及改进时间管理和加强沟通合作，我逐渐改变了自己的马虎态度。我发现，专注和细心不仅提高了我的工作效率和质量，而且还赢得了同事和上级的认可和赞赏。我相信，只要每个人都能意识到马虎问题的严重性，并付出努力去改正它，团队的工作效果和业绩将会大大提升。
综上所述，马虎是一个普遍存在的问题，对工作效率和团队成果产生不利影响。马虎的根源在于我们对工作的重视程度和时间管理的能力，因此我们应该增强对工作的责任感，提升细心和严谨的态度，改进时间管理，加强沟通合作。只有通过自我反省和努力改进，我们才能摆脱马虎态度，提高工作质量和效率，为个人的职业发展和团队的成功做出贡献。
工作马虎大意自我检讨篇五
我在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。
检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。
工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！
作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
就这件事我在此进行检讨，以此鞭策。
检讨人：________________
_________年_____月______日