理想是我们心之所向，是一种强大的力量，驱使我们不断超越自我。坚持不懈的努力是实现理想的关键。接下来是一些关于理想实现的书籍和资料推荐，希望可以帮助大家更好地了解这个话题。
报送工作计划通知
各中心：
为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好2011年度培训工作，现将报送2011年度培训计划的有关事项通知如下。
一、2011年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：1.各单位应结合岗位服务质量标准化要求，通过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式，开展员工技能培训。
2．技术骨干人员业务培训。3．特种作业岗位的人员均应持有特种作业操作证方能上岗。各单位应对特种作业操作证的取证及复审培训形成培训计划。4.对新入职的员工、转岗（换岗）的员工均应开展岗位培训方可上岗。5.消防、安全生产知识的培训。6.团队协作能力的培训。
二、2011年各单位制定的培训计划必须包括以下内容：岗位培训(岗前培训、在岗培训、适应性培训)、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。
三、2011年培训计划中的培训方式包括：1．内部培训：单位自主组织的培训。
2．集团培训：由集团统一组织的培训。3．外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行培训、培养的培训。
四、培训要求。
1.各中心每月至少安排一次培训，多者不限。2.计划要落实、责任要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，实行培训责任制，各中心主任是年度培训的第一责任人，培训计划完成情况作为中心年度目标考核和领导年度绩效考核的重要指标之一。3.培训要有记录，要严格按iso9000：2000质量管理体系的要求填写《培训记录表》，如有测试需保留结果。4.人力资源部应积极为各部门培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。
各单位应结合本单位的服务、经营情况，认真研究，制定本单位2011年度员工教育培训计划，并于2011年3月10日前报综合办公室，计划表同时以电子版形式报送（wyr@）。
附件：1.2011年度培训计划申报表2.培训记录表。
后勤集团综合办公室。
2011年3月日。
附件1：
后勤集团2011年度员工培训计划申报表。
申报单位：
附件2：
培训记录表。
记录人：篇2：xx集团关于报送2013年度培训计划的通知xx地产集团关于制定2013年度培训计划的通知各公司、各部门：2012年度培训工作已经结束，在取得培训效果的同时，也存在一些不足。为全面了解2013年度员工培训需求，有针对性的设置授课内容和选择高效的培训方式，顺利完成年度培训工作，现就制定本年度培训计划相关事宜通知如下：
一、培训目的以员工需求和集团生产经营需要为导向，围绕“积极、配合、敬业、服从”，突出项目管理，提高员工协作意识，全面提升员工综合素质，打造优秀团队。
二、培训计划的制定。
各公司、各部门请依据本公司（部门）年度工作目标和管理需要分析培训需求，明确培训内容和培训目标，1-2月份已完成的培训项目据实汇总，制定3月份起至年底的培训计划，具体如下：
1、培训内容1）可选择管理工作中存问题的解决、技术操作方案的推广、质量通病的防范等有针对性的课题；2）可选择新技术、新工艺、新管理方法等思路拓展式课题；3）可开展专项参观学习、观摩活动；4）可进行岗位技术交流探讨。
2、培训方式和时间。
各公司、各部门可根据培训目标和培训（交流）对象自行选择培训方式，在不影响整体工作的前提下，科学合理地安排培训时间和地点，各计划汇总后由人事部进行统筹协调和服务。每月培训时间以所在单位的2013年经营管理目标责任书关于员工培训的考核目标为准。
3、培训计划请注明培训预算。
三、其他事项。
1、各公司、部门内部培训由本公司（部门）讲师负责教材的编写，人事部备案。如需举行外部培训，由人事部进行培训机构选择或外部讲师聘请备案。
2、集团新员工入司培训、技术职称考试和职业资格证书继续教育培训、函授学历培训由人事部人资科进行计划组织并实施。
附件：《xx集团2013年度培训计划表》。
人资事务部。
集团各部门、各单位：
为了做好2014年培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《2014年度培训计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：
一、上报流程。
由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合2014年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团2014年度培训计划。
二、上报依据。
1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。
2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。
3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。
4、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求。
1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。
2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。
3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。
4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。
5、各部门、各单位在2014年3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团人力资源部。
特此通知。
各分子公司：
根据xx公司2015年度人才培训计划，为进一步做好xx公司2015年度的培训工作，需要各分子公司协作报送各区域的2015年度培训计划，报送标准如下：
一、制定培训计划的依据。
1、各分子公司根据业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训；
3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。
三、有关要求。
1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培训和完成任务式的培训；
3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见；
4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训；
5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训；
人力资源部。
xxxx年xx月xx日。
皖水安股份人﹝2013﹞18号。
公司各部门、所属各单位：
为进一步加强公司人才工程建设，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，根据各单位报送的培训需求计划，结合公司实际情况，特制定《2013年度员工培训计划》，现予以发布。各培训组织部门应根据该计划提前做好相关安排，组织相应人员积极参加各项培训，并确保培训效果。
森林保险任务通知
各镇（街）及涉林单位：
“五一”假期将至，随着气温升高，风干物燥，森林火险等级较高；加之郊游、踏青等人员野外活动大幅度增加，野外用火增多，易引发森林火灾，为切实做好“五一”期间森林防火工作，确保我区绿化造林成果，特通知如下：
一、加强组织领导，强化责任落实。各单位领导要高度重视，充分认清“五一”期间森林防火的严峻性，切实加强组织领导，落实责任，确保节日期间的森林防火工作落到实处。
二、加大宣教力度，提高森防意识。各单位要积极行动起来，充分利用多种形式，多渠道宣传森林火灾的危害性和引发火灾的严重性，特别要在旅游区和林木相对集中区主要路口设立警示标识，努力提高全民森防意识。
三、加大巡查力度，排除火灾隐患。各单位要加大巡查检查力度，积极组织力量及时清理林下可燃物，及时排除火灾隐患。同时对林地相对集中的树木，要安排专人负责，坚持24小时监控，严禁特殊人群和郊游踏青人员野外用火。
四、强化假期值守，确保通信畅通。各单位要严格执行24小时值班和领导带班制度，坚决杜绝脱岗、漏岗，确保信息畅通。如发生森林火灾，既要坚持有火必报，又要坚持报扑同步。
电话：xxxxxxxx（24小时）、xxxxxxxx。
武清区森林防火指挥部。
20xx年x月xx日。
森林保险任务通知
有关镇政府、街道办事处，区政府有关部门，驻区、区属有关单位：
为贯彻落实省、市森林防火工作会议精神，进一步做好今冬明春全区(含赣州开发区)森林防火工作，经区政府研究，决定召开全区森林防火工作会议。现将有关事项通知如下：
一、会议时间：xxx2年9月27日上午9：00(会期半天)。
二、会议地点：区政中心附楼一楼视频会议室。
三、参会人员：
1、区政府主要领导，区委、区政府分管领导，区森林防火指挥部副总指挥;。
3、章贡区(赣州开发区)各镇(水南镇除外)林业工作站站长、护林大队大队长和农办主任，章贡区森林消防队全体队员，赣州开发区森林消防队负责人。
四、其他事项：
1、请参会人员准时参会，不得无故缺席，因特殊情况需请假的须按程序履行请假手续;。
2、请与会人员提前15分钟入场，自觉维护会场秩序;。
3、请章贡电视台派一名记者参加。
附：区森林防火指挥部成员单位名单。
二oxxx年九月二十六日。
报送年终总结的通知
公司各部门：
为完善各项目公共设施设备，及时解决工程遗留问题，为业主创造良好的居家环境，同时从物业管理和业主使用的角度为地产的规划设计、工程施工等提供合理化建议，决定定期对各项目工程遗留问题进行统计，经公司审定后提交给地产公司确定和落实改进方案。
请各物业服务中心、销售示范区已开放的各前期项目每月对各种检查、维修养护、顾客投诉、突发事件中发现的各种工程遗留问题进行统计汇总，统计范围包括小区环境布局、功能规划、楼宇设计、材料选用、设备选型、设备安装、配套设施、管线布置、施工质量等，并于每月25日前填写附表《新建物业改进方案确认表》，发送至品质管理部凌梅圣邮箱。
特此通知。
报送的年终总结通知
各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘地理信息行政主管部门，新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门，局所属各单位，机关各司室：
为了总结20xx年上半年工作成绩和经验，交流年度重点工作推进情况，全面推进各项工作顺利开展，请各单位、各部门报送20xx年上半年工作总结和下半年重点工作计划。
现将有关事项通知如下。
一、突出重点。
各单位、各部门要紧密结合贯彻落实习总书记系列重要讲话精神，围绕全国测绘地理信息工作会议、《20xx年测绘地理信息工作要点》所确定的中心工作和重点任务，认真总结工作中的重要举措、创新做法和突出成效，以及工作中的体会、存在的'问题和对国家局的意见建议，安排部署下半年工作。
二、全面客观。
总结既肯定成绩、总结经验，也要分析差距、查找问题，尽量采用对比等方式表现，用统计数据和典型事例说明，具有本单位特点。
下半年工作部署要重点突出、举措扎实。
三、请各单位、各部门将书面材料于6月20日前报送至国家局办公室，同时发送电子版(发送后请电话确认)，字数控制在字左右。
国家局办公室将汇编各单位材料，并作为20xx年全国测绘地理信息局长座谈会材料。
联系人：陈俊余王跃先。
联系电话：xxxxxxx。
电子邮箱：zwxx@。
国家测绘地理信息局办公室。
20xx年6月5日。
报送的年终总结通知
各院系部处、各有关单位：
根据学校工作安排，请各部门单位认真总结本年度工作情况，科学制定明年工作计划，并于20___年__月__日（星期五）17：00前将20___年度工作总结及20___年工作计划（签字盖章的纸质材料，电子文档）报送党委办公室、校长办公室。
一、框架结构。
（一）20___年工作实绩；
（二）20___年特色亮点工作；
（三）20___年工作不足及经验；
（四）20___年工作计划。
二、具体要求。
（一）工作实绩部分，应包含实绩自评表（附表）所列要点。
（二）客观全面，特色鲜明，实事求是；
（三）语言精练，逻辑清楚，详略得当，重点突出；
（四）所述内容需有事实或数据支撑，避免语焉不详、泛泛而谈；
（五）建议篇幅3000字左右。
20___年__月__日。
报送的年终总结通知
各市教育局，各高等学校：
20xx年，各市教育局、各高等学校高度重视信息工作，通过教育厅网站信息报送平台向我厅报送了大量工作信息，交流了工作，展示了形象，也为全省各界及时了解我省教育工作动态提供了丰富的资料。
本年度，各市教育局、各高等学校共计报送信息18857条，我厅采用7352条。为沟通工作情况，现将2015年度信息报送及采用情况予以通报。希望各市教育局、各高等学校进一步强化信息工作重要性的认识，不断提高信息质量,及时报送，共同做好我省教育信息工作。
附件：1.
2.各本科学校、
山东省教育厅办公室。
20xx年1月4日。
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森林保险任务通知
各村（社区）、乡直各单位：
“五一”节将至，民间活动频繁，进山踏青游客、春耕备耕等生产性和非生产性用火增多，管理难度大，加之持续干旱，森林防火形势较为严峻。为切实做好当前森林防火工作，确保森林资源安全，维护社会稳定，现就切实做好五一期间森林防火有关工作通知如下：
一、加强组织领导，层层落实责任。
各村（社区），乡直各单位要认真贯彻落实全国、省、市县森林防火有关会议精神，切实加强对森林防火工作的领导，全面落实森林防火行政领导责任制，周密安排部署，做到思想到位、组织到位、人员到位。要坚持“谁管辖、谁负责”的原则，认真落实森林防火责任制，全方位抓好落实。经研究，决定成立五一期间森林防火工作领导小组。其成员如下：
组长：xxx。
副组长：xxx。
成员：xxxxxxxxxxxx。
领导小组下设办公室在乡林环站，由xxx同志任办公室主任，罗君先负责具体办公。
二、加大宣传力度，提高全民防火意识。
各村（社区）、乡直各单位要结合当前高火险形势，通过广播、电视、报刊、宣传标语等多种形式和手段，大力宣传森林防火知识和有关规定，积极引导广大群众破除迷信、移风易俗、文明祭祀。要大力开展警示教育，充分利用正反两方面典型，反复宣传，营造浓厚的森林防火宣传氛围，使宣传工作做到家喻户晓，深入人心，入村入户，不留死角，全面提高群众森林防火意识和法制观念。
三、严格火源管理，减少火灾隐患。
各村（社区）要针对当前森林防火的.特点，采取有力措施，严防森林火灾的发生。“五一”节期间要加强值班，对重要的进山路口、坟墓密集区、生态林区等重点地段设卡严防死守，坚决制止进山人员携带火种上山，严禁在林内进行野炊、抽烟、烧香烛纸箔、燃放烟花爆竹等一切违规用火行为。要加强非正常人员和小孩等特殊人员管理，落实监管责任。要及时清理排除林区隐患，减少火情的发生。要依法追究野外违规用火的肇事者和有关责任人的责任，确保森林资源安全。
四、完善落实预案，做好扑火准备。
各村（社区）和相关单位要根据实际，落实各项措施，做好扑救火灾的各项准备工作。要从实际出发，进一步完善扑火预案，全面落实扑火各项工作。公安民警、民兵应急分队要随时待命，进入临战状态，确保一旦发生火情，能够及时出击，快速扑灭。要保证物资保障到位，及时补充扑火装备物资，对扑火机具设施要进行一次全面的检修，确保性能良好。要牢固树立“以人为本、安全第一”的思想，科学指挥火灾扑救，确保扑火工作安全有序。
五、落实值班制度，确保信息畅通。
各护林人员必须做好巡山巡查工作，做好巡山记录。各村（社区）、乡直各单位要认真履行值班制度，坚持森林防火期间24小时值班制度和领导带班制度，坚决杜绝无人值班、值班人员漏岗脱岗现象发生，确保政令、信息畅通。凡发生上述情况或迟报、漏报、瞒报火情，贻误时机造成重大损失的，将依法追究相关领导和具体工作人员的责任。
附件：桶井乡“五一”期间森林防火值班安排表。
桶井土家族乡人民政府。
20xx年x月xx日。
生产任务通知
为了严格执行公司安全生产各项规章制度，有效地落实好本项目安全生产工作，提高项目部员工的自我保护意识，杜绝特、重大事故，减少一般事故，项目部与员工签订《安全生产责任书》，(以下简称《责任书》)以此遵守。
(1)按照安全第一、预防为主、综合治理的国家安全方针，认真贯彻国家安全生产的法律法规和政策，严格执行公司及项目部关于安全生产的决策决定、规章制度和本岗位操作规程。
(2)服从上级领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。
(3)严格劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，严禁带无关人员进入生产区。
(4)在工作中，因个人违章行为或不按规定流程作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，由责任人承担全部责任。除对事故负有全部责任外，并应承担伤者全部医疗费的，造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济赔偿或追究刑事责任。
(5)积极参加各类安全生产会议及上级组织的各类培训，认真学习安全技术知识，自觉接受安全生产教育，不断提高自身的安全素质和技术水平;能正确分析、判断和处理本岗位存在的各类事故隐患，掌握必要的现场急救知识;按规定实施安全检查，发现事故隐患及时报告并按要求整改到位。
(6)熟悉本岗位安全环境，加强对设备的定期检查和维护，做到设备不带病作业，严格交接班制度，必须交接安全生产情况，为接班人员创造良好的安全生产环境。
(7)不得打架斗殴、偷窃项目部和他人财产、破坏项目部和他人财产、不得做威胁项目部和他人人身财产安全行为。爱护项目部的财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金放于办公场所，如因此引起的财物丢失等不安全事故，均自行承担全部责任。
(8)应正确使用和妥善保管安全工器具、消防器材和劳动保护用品;对本岗位、班组、部门发生的异常及事故，要果断正确处理，有责任保护好现场并如实上报，有义务参加事故抢险及善后工作。
(9)在上班期间不服从公司及项目部规定私自外出人员，若因此造成人身伤害、设备损坏、经济损失和安全事故的，由私自外出人员自行全部负责。
(10)在下班时，需认真检查本部门场所照明、设备或其他用电设备是否断电、门窗是否锁好。因人为因素引起火灾事故、安全事故及责任区内失窃等，造成损失的，应根据公司有关制度追查相关责任人的责任外，责任人须对此承担相应责任，并接受处罚。
(11)不得在项目部提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或不道德的'行为，不得擅自允许非本公司人员进入或住宿，一经发现，项目部有权利予以处罚。涉及违法犯罪行为的，项目部有权将责任人移送公安机关依法处理，并追偿其因此所造成公司的所有损失。
(12)不得在宿舍和值班室躺在床上吸烟、私自使用大功率电器等不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡等事故或其他损失，责任人须对此承担全责，并赔偿因此造成的所有损失。
(13)发生任何事故应及时上报，无瞒报、漏报现象，并按照“四不放过”原则，认真开展事故调查，总结经验，吸取教训，未发生事故的部门或班组亦引以为戒、警钟长鸣，防止同类事故的再发生。
(14)认真完成上级布置的其他安全生产工作。
(15)本《责任书》一式三份，项目部与员工各执一份，公司存档一份。
项目部(盖章)：
员工(签字)：
xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日。
报送的年终总结通知
为了全面客观地回顾总结全局整体工作情况，找出工作中存在的差距与不足，更好地推动全局各项工作的开展，现就做好度的工作总结有关事项通知如下：
1、工作总结应包含三个方面：
(1)总结20取得的主要工作成绩，突出工作特色和亮点，做到客观全面、数据准确、重点突出，切忌空泛。
(2)重点围绕发展地勘主业和坚持发展产业经济的思路，结合各单位实际，提出的工作设想。
(3)对金源集团如何做好20的工作，如何做优、做大、做强，提出建议。
2、时限要求：
请各单位于2011年元月14日前，将工作总结加盖单位公章后报送局办公室，同时将电子版发送至xx。
联系电话：xxx。
联系人：xxx。
通知
在我们的生活和工作中，经常会接收到各种通知，如会议通知、加班通知、节假日安排等。然而，我们是否都能够按照通知的要求及时报送相应的材料呢？通过本文，我将分享我在接收通知并提交报送材料的过程中所得到的一些心得体会。
第二段：理解通知的重要性。
通知的产生是因为有必要向相关人员传达某种信息，对于接收通知的人来说，准确理解通知的内容和要求是至关重要的。在报送材料的过程中，如果存在误解或不清楚的地方，可能会导致报送错误或延误，给工作带来不必要的困扰，甚至影响到工作的顺利进行。因此，在接收到通知时，我们应当仔细阅读通知的内容，对其中的要求进行仔细分析和理解。
第三段：及时准确地报送。
对于通知中要求的报送材料，我们应当在要求的时间内及时准确地提交。首先，我们需要合理安排自己的时间，确保有足够的时间来完成报送材料的准备工作。其次，我们需要保证提交的材料的准确性，仔细核对所提交的材料是否符合通知中的要求，避免出现错误或遗漏。此外，我们还应当提前预留一定的时间来处理可能出现的意外情况，以免因突发状况而无法按时报送。
第四段：尊重与配合。
在接收通知并报送材料的过程中，我们要学会尊重和配合相关人员。对于通知的接收人来说，按时报送材料是一种基本的工作态度和职业素养。我们应当保持良好的沟通和配合，与相关人员保持密切的联系，及时向他们汇报进展情况和获取必要的帮助与支持。在报送材料时，我们要注意材料的格式和规范，确保报送的材料能够更好地被相关人员理解和接收。
第五段：总结与展望。
通过不断接收通知并报送材料，我逐渐体会到及时准确的报送材料对工作的重要性。在接收通知时，我们应当准确理解通知的内容和要求，合理安排时间并尽早开始准备工作。在报送材料时，我们应当保证准确性、尊重配合相关人员，并注意材料的格式和规范。只有这样，我们才能够更好地完成通知要求的任务，并为工作的顺利进行做出贡献。
在今后的工作中，我将继续加强对通知的理解和报送材料的准备工作，提高自己的工作效率和专业能力，更好地响应通知要求，并且希望通过不断地学习和实践，成为一个更加优秀和受信任的工作人员。
生产任务通知
各科室、各基层单位：
20xx年春节临近，为深入贯彻省、市安全生产工作电视电话会议精神，切实抓好春节期间的安全稳定工作，有效防范和坚决遏制各类安全责任事故的发生，确保广大干部职工度过一个欢乐、祥和、平安的.节日，现就有关要求通知如下：
各单位负责人要充分认识安全生产工作的重要性，切实履行“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，紧密结合本单位管理实际，健全安全组织，细化安全责任，精心组织好本单位定安全生产管理工作。
各单位要针对本单位安全生产管理薄弱环节，开展全面、彻底的隐患排查，对排查发现的隐患能立即整改的要立即整改，不能立即整改，要落实责任人限期整改。
各单位要在节前组织一次安全教育，针对节日注意事项开展局规章制度及行为规范教育，针对节日执法工作、执法重点做好相应布署。
各单位要合理安排好值班人员和应对恶劣天气、火灾等突发事件的应急力量，所有值班人员要坚守岗位，尽职尽责，要保持通迅畅通，重要信息要及时上报。
xxx办公室
20xx年2月4日
森林保险任务通知
摘要：为了较为系统、合理地展现我国森林保险的研究状况，通过文献检索，并采用文献分析方法，从发展森林保险的重要性、森林保险的内涵、发展森林保险的制约因素和发展森林保险的对策研究方面对森林保险的研究进展进行了梳理与归纳。最后，结合我国森林保险研究存在的问题，提出了具体建议。
我国的森林保险起步较晚，1982年开始进行森林保险理论与方法的探讨，并在1984年开始进行森林保险的试点工作。孔繁文在回顾和总结我国森林保险发展历程中提到，发展森林保险是一件利国利民的好事情，因此要深入调研、总结经验、分析问题，使我国的森林保险事业更好地发展起来[1]。进入21世纪以来，随着改革开放、社会主义新农村建设和林权制度改革的不断推进，人们对发展森林保险的必要性有了更加深刻的认识。特别是从以来，我国发展森林保险成为研究的热点，出现了一些研究成果。研究机构和人员也不再局限于林业部门及农林高校，金融机构和其他领域的高等院校也相继开展了这方面的研究。从我国发展森林保险的研究与实践来看，以理论为先导仍然是开展森林保险的重要基础。因此，希望能够通过本文对我国发展森林保险的研究状况进行较为系统的梳理与展示，以期在今后的研究与实践中得以借鉴。
对于我国发展森林保险意义的阐述一般是从保险的作用、森林资源保护、林业再生产和森林灾害补偿这四方面展开的[1-4]。刘畅、曹玉坤[4]认为，在市场经济条件下开展森林保险是恢复和稳定林业生产的一个重要经济手段，并且从林区恢复良性生态系统的紧迫性、森林灾害的严重破坏性、林业企业经营的稳定性三个方面论述了发展森林保险业务的重要性。随着我国生态文明建设和集体林权制度改革的不断推进，对于发展森林保险重要性的认识也得到不断深化。许慧娟等[5]认为，森林保险是林业管理风险的重要手段，在林业增强抵御风险能力、改善发展环境、稳定生产以及增加林农收入、促进农村和谐等多方面具有不可替代的基础保障作用。
对于森林保险概念的研究到目前已基本趋于一致，归纳起来森林保险是指以防护林、用材林、经济林等林木以及砍伐后尚未集中存放的原木和竹林等为保险标的，并对保险期限内可能遭受的自然灾害或意外事故所造成的经济损失提供经济保障的一种保险[3,6-9]。但是，对于森林保险的归属问题还存在一定的争议，这在一定程度上可能会影响森林保险概念的界定。一方面是森林保险与林业保险概念界定的模糊性。潘家坪[10]认为林业保险是以林木种植及保护、加工及与之有关的行业为保险标的。高岚[7]认为在灾害商业保险体系中林业保险险种就是指森林保险，田芸[3]也持同样观点。孙祁祥[11]则认为森林保险是以林场中生长的林木为标的。李媛媛[12]从森林与林业的法律定义出发，提出森林保险不能称作林业保险，森林保险立法时更不能以林业为保险标的。由以上研究结论可以看出，林业保险和森林保险概念界定的模糊性主要是保险标的的问题。另一方面是森林保险与农业保险的关系问题。高岚[13]将森林保险划归到农业保险的险种体系下，并且并列于农业种植业保险。孙祁祥[11]将森林保险划归农业保险的种植业险种范畴内，并将经济林、园林和苗圃保险列为与森林保险一样的独立的险种。李媛媛[12]在分析森林的法律含义的基础上，认为不能按照《农业法》中大农业的概念来界定森林保险，因此森林保险不能包括在农业保险当中。出现这样的差异与研究者对森林和森林保险特点的认识角度不同有较大的关系。孔繁文[1]认为，森林保险不同于一般的商业保险，但也不同于农业保险，它具有自身的特点，如林木资产的增值性、所有制结构的特殊性、资金来源的多元性等。
潘家坪[10]从内外部两方面对制约我国森林保险发展的因素进行了研究，外部因素主要是从相关法律法规、制度和体制方面进行分析，而内部因素主要是从森林保险产品的需求方和供给方的角度进行分析。
外部制约因素主要体现在三方面：1）森林保险法律法规欠缺。潘家坪、常继锋[14]认为，我国没有专门的森林保险法律法规，森林保险始终被包容在商业性保险公司的体制中，使之难以发展。王丹等[15]认为我国森林保险的组织体系、经营范围、基金管理、费率制度、赔付标准等缺乏法律规范。2）政府对森林保险的补贴力度不够。冷静等[16]通过参照日本和美国的政府补贴标准，认为政府对森林保险的补贴力度不够。许慧娟等[5]通过对江西、福建两省的调研也提出了同样观点。3）森林保险经营模式问题。王丹等[15]认为作为政策性的森林保险选择商业保险经营模式是不可能有充分发展的。冷静等[16]提到我国仍没有解决好发展森林保险的经营模式问题，这将会制约我国森林保险的发展。
内部制约因素主要体现在四方面：1）林农对森林保险的需求总体较低，投保面积小。崔文迁等[17]从福建省开展森林保险的实际状况出发，通过林农的保费支付、自保力度、逆向选择、保险意识这四个方面进行了分析。许慧娟等[5]认为这一制约因素使得大数定律难以体现。2）险种单一，难以满足林业经营者的需求。冷静等[16]在对江西省实地调查的基础上，提出我国森林保险普遍存在的这一问题。李建明[18]从福建省发展森林保险的实践出发也提到了这一制约因素。3）理赔复杂，经营管理技术要求高，专业人才缺乏。王丹等[15]在分析我国森林及其灾害特点的基础上，认为这一制约因素在我国普遍存在的。4）森林保险业务风险大，利润空间小。石焱等[19]认为，森林保险发展过程中信息不对称、逆向选择和道德风险现象突出使得保险公司的业务经营风险大。许慧娟等[5]认为我国大部分林业种植者生产规模小，保险标的分散，保险公司经营投入大且风险管理的难度大，森林保险的利润空间小。所以说我国森林保险在发展过程中出现了需求不足和供给有限的双冷局面[15]。郑志山、周式飞[20]认为，在森林保险的供给与需求这一矛盾体中，矛盾的主要方面不在于森林保险的需求方，而在于森林保险的供给方（保险公司）。
要发展我国的森林保险，首先必须对其进行合理定位[21]。到目前为止，研究者基本一致认为我国的森林保险应定位为政策性保险[19,21-23]。其中陈玲芳[21]认为将森林保险定位在政策性保险上，加大政府对森林保险的支持力度，这既是我国森林保险发展的必然趋势，也是国外森林保险发展的成功经验。另外，李艳明、陈晓峰[24]在分析广西森林保险实践的基础上，也提出了相同的观点。
对森林保险经营模式的对策研究仍存在一定分歧。有的学者认为，应将森林保险与商业保险分开经营，摆脱商业保险公司制度对森林保险的束缚，并组建专业政策性保险机构[9-10,15,25]。而有的学者认为，应采用政策性保险与商业保险相结合的经营模式[5,19,26-27]。其中许慧娟等[5]提出建立“以政策性森林保险为基础、商业性森林保险为补充的复合型森林保险体系”的总体思路。出现以上分歧的关键是保险公司是政策性还是商业性的问题[1]。李丹、曹玉昆[28]认为，在采用政策性保险与商业保险相结合模式的同时，政府应积极创造条件成立政策性林业保险公司，并发展林业经济合作组织。石焱[29]提出了“政府引导+共保经营”并兼顾“政府引导+互保合作”的经营模式。就目前整体的研究情况来看，政策性保险与商业保险相结合的观点较为主流。
对于发展森林保险其他方面的对策研究可谓是见仁见智[30]。在健全森林保险法律法规方面，吴希熙、刘颖[27]认为，应利用已有的试点经验，并借鉴国外森林保险法规，建立我国的森林保险法律法规体系。崔文迁等[17]认为应考虑立法实行强制保险的可行性。在提高经营管理技术水平方面，陈盛伟、薛兴利[31]通过对林业标准化促进林业保险发展的机理分析，认为林业标准化能够有效克服林业保险经营中存在的技术障碍。潘家坪、常继锋[32]认为，运用art技术设计价格低廉、风险稳定的森林保险产品，通过保险风险证券化对一些传统保险合约不予保险的风险提供保障，为有效解决森林保险发展缓慢问题提供了一个新的解决办法。在发展多险种方面，金满涛[33]认为，可以开办森林火灾保险、森林重大损失保险、森林综合保险和森林附加保险。在加大政府财政补贴方面，李丹、曹玉昆[28]认为政府应加大对商业保险公司的财政补助或直接给予参保林业经营者以财政补贴。郑志山、周式飞[20]提出政府对森林保险的财政补贴应包括保费补贴、业务费用补贴、再保险支持、税收优惠和建立风险基金。同时，多数研究者从不同角度认为应加强森林保险的宣传工作[1,9,21]。
总之，森林保险应与林业科技、农村金融等农村社会化服务体系建设有机结合起来，并且只有不断创新，不断完善保险公司组织形式和保险承保方式，我国的森林保险才能稳步发展[22]。
5森林保险研究存在的问题及建议。
我国森林保险的研究工作经过了20多年的时间，已经取得了可喜的研究成果，但还是不能够满足我国森林保险改革实践的需要。目前存在的主要问题有：1）结合我国森林保险实践而进行的单项实证研究较少，如森林保险经营模式和市场主体组织形式的单项研究；2）专门针对森林保险经营管理技术方面的研究不多，如森林保险保额评估方法、费率厘定技术等；3）没有形成具有中国特色的森林保险理论与方法体系。
针对以上我国森林保险研究中存在的问题，建议将来一段时间应加强研究的方面具体包括：1）紧密结合我国目前的实践情况，特别是财政部已把江西、福建、湖南列为中央财政森林保险保费补贴试点省份，并且这三个省份的改革方案也在逐步实施，深入调研，总结经验，并参照国外森林保险的成功经验，开展符合我国实际的森林保险经营模式、政府财政补贴形式、森林保险产品设计和法律法规建设方面的研究；2）运用森林资源评价理论与方法，特别是林木资源的价值评价理论和方法，针对具体地区进行林木保险保额评估方面的研究；3）针对不同的地区和林种、树种，运用林业经济和保险的基础理论知识以及统计计量方法，进行林木风险等级划分研究，并在此基础上开展费率厘定方面的评价指标设计和计量模型研究；4）结合林学、森林价值理论、风险与概率理论、森林灾害补偿理论和宏微观经济学原理等，探索具有中国特色的森林保险理论与方法体系。
参考文献。
[1]孔繁文·我国森林保险发展的回顾及建议[j]·中国林业，（10）：34·。
通知报送心得体会
第一段：引言（200字）。
报送心得体会是每位参与者在工作、学习或其他活动中的重要一环。通过及时报送心得体会，我们可以总结经验，掌握规律，改进方法，提高效率。下面将结合个人经历和感悟，分享我的报送心得。
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及时报送心得体会至关重要。在工作中，我们常常会面临时间紧迫、任务繁重的情况，很容易把报送心得体会的工作放在次要位置。然而，只有及时报送，才能及早发现问题，快速解决困难，避免事态恶化。而且，及时报送还有利于管理者及时了解工作进展，提供必要的支持和指导，保证整个团队的工作顺利进行。
报送心得体会的意义重大。首先，通过报送心得体会，我们可以反思自己的工作过程和效果，找出不足之处，及时调整方法，提高工作质量。其次，报送心得体会有助于加强与他人的交流和互动，促进团队合作。通过分享经验和心得，我们可以相互学习、借鉴，形成良好的工作氛围，提高团队整体水平。最后，报送心得体会还是一种对自己的督促和激励。在将自己的工作成果、心得大公开之前，我们会认真思考、精心准备，追求更高的标准和更好的表现。
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心得体会
在我们的学习和工作中，经常会有需要写心得体会的机会，这既是对所学知识的总结，也是对工作经验的反思。近日，我有幸参加了一次培训班，通过这次培训，我对心得体会有了更深的理解和体会。在这篇文章中，我将详细介绍我对心得体会的理解和报送通知的方法和技巧。
心得体会是对经验和知识的总结和归纳，通过整理和总结，我们能更好地理解和应用所学知识，同时也能从工作和学习的中发现问题和不足，为自己的进步提供方向和动力。心得体会的重要性不言而喻，它是我们成长的一部分，也是我们进步的阶梯。
撰写心得体会时，首先需要明确目标和主题，将所学和经历进行逻辑序列的整理和梳理。在撰写过程中，要注重思考和分析，不能只停留在表面的描述和感悟，而是要深入找到问题的本质和原因，并提出解决方案和改进措施。此外，在撰写时要注意叙述的连贯性和逻辑性，尽量避免啰嗦和冗长，突出重点和亮点。最后，审查和修改是不可或缺的环节，通过重新审视和修正，使得心得体会更加完备和精炼。
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报送通知是将心得体会提交给相关人员的方式和途径。报送通知的目的是让上级或相关人员了解自己的工作和学习情况，提供对自己的评价和建议，同时也是展示自己的机会。在报送通知中，要求注意语言的准确性和规范性，尽量用简练的语言表达自己的心得和体会，切忌废话连篇和辞藻华丽。此外，报送通知要注重审视自己的内容，时刻关注对方的需求和期待，做到关键信息清晰明了，对方能够准确理解并给予反馈。
第五段：结语。
心得体会是我们学习和工作中的重要部分，它能够帮助我们总结经验，提高自身素质。同时，合理和准确地报送通知则是我们与上级和相关人员进行有效沟通和交流的方式。通过这次培训，我深刻认识到心得体会和报送通知的重要性，我将会在今后的工作和学习中更加重视这一方面，不断提高自己的写作和表达能力，以更好地服务于自己的发展和大家的需求。