当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
警察个人年终工作总结篇一
;警察2019年个人年终工作总结
2018年，我局在县委、县政府和上级公安机关的准确领导下，
在县人大、政协有力监督和大力支持下，高举习近平新时代中国特色
社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三
中全会精神，坚持“稳中求进、进中争优”总基调，以“学精神、控
风险、守底线、补短板、严纪律”为总原则，全面实施“五个打造”
警务战略，深入推动“五大攻坚战”，奋力推动衡山公安工作转型提
质升级，达到了“治安稳定、警务升级、民警暖心、群众满意”的效果。
一、2018年主要工作成效
（一）聚焦风险防控，有力维护了社会大局平安稳定。（略）
（二）聚焦打防犯罪，群众安全感明显提升。针对人民群众反映
强烈的突出治安问题，多措并举，先后展开了集打斗争“冬春攻势”、“夏秋攻势”，“扫黑除恶”、“禁毒风暴”、安保维稳“百日会战”等专项行动，展开“平安号”行动6次，亮利剑、出重拳，坚持打整
体战、合成战、信息战，对各类犯罪展开凌厉攻势，有力提升了人民
群众安全感。1至11月，全县刑事立案470起，同比下降25.04%；破
案372起，刑事拘留384人，移送起诉346人；现行刑事案件破案率
达56.9%，高居全市第一；全年未发生命案，平安指数排名全市前列，实现了“发案下降，破案上升，人民群众满意度上升”的目标。深化“扫黑除恶”，县委、县政府召开了全县“扫黑除恶”动员部署大会，我局多次召开党委会议、局长办公会议专题研究部署“扫黑除恶”工作，成立了局长挂帅的扫黑除恶工作机构，出台了《衡山县公安局扫
黑除恶工作机制》、《衡山县公安局“扫黑除恶”“洞庭风雷”专项
行动方案》。从各所队对抽调政治觉悟高、业务水平强的民警8人组
成“扫黑除恶”专业队，落实专项经费20万元。强肃涉毒犯罪，紧紧
围绕“禁毒三年”行动，对涉毒违法犯罪展开凌厉攻势。严惩经济犯罪，破获各类经济犯罪案件22起，抓获犯罪嫌疑人33人。“7.21”
邵进慧团伙制作伪卡盗刷他人银行卡案成功收网，抓获犯罪嫌疑人20
余名。严打侵财犯罪，全力“打团伙、除窝点、断链条”。成功打掉
一个以“珠宝加工”为幌子的电信诈骗团伙，抓获4名犯罪嫌疑人，
串并破获案件20余起，冻结涉案资金70余万元。深化扫黄禁赌，全
面推动黄赌整治工作，涉黄立案2起，刑事拘留6人，行政拘留20人；涉赌刑事立案4起，刑事拘留7人，行政拘留76人，进一步净化社会
风气。强化缉枪治爆，破获刑事案件10起、刑事拘留14人；办理行
政案件38起、行政拘留29人。打击环食药违法犯罪，全力保障全县
食品、药品、环境安全，刑事拘留13人，取保候审13人，移送起诉6人，办理行政案件2起、行政拘留2人。
（三）聚焦公安改革，警务资源配置逐步优化。积极争取县委、
县政府的重视与支持，全力推动警务机制改革。深入推动“一中心四区”建设。当前，硬件设施建设全面完成并试运行。在派出所建立
“一中心两队（警务合成中心和社区警务中队、治安管理中队）”勤
务模式，新建店门、萱洲、东湖等3个派出所综合警务指挥室。加快
社会治安视频监控系统建设。投入1000余万元的社会治安监控系统第
九期项目建成启用，新增高清摄像头100个，人脸识别、wifi信息采集、智能检索等功能进一步优化，视频监控服务治安防范、侦查实战
进一步提升。加快推动“一村一辅警”建设。起草了《衡山县“一村
一辅警”建设实施方案》；经县政府常务会议研究，将“一村一辅警”建设经费全额纳入财政预算，明确在各建制村建立驻村警务室，着力
打通农村社会治安治理“最后一公里”，当前，人员招录等工作正在
逐步推动中。加快推动派出所建设。落实省厅、市局“派出所三年行
动计划”，白果所业务用房建设已启动。增强街面巡逻管控。以安保
维稳“百日会战”为契机，创新巡逻机制，对县城实行24小时巡逻，
在重要节假日、敏感节点展开常态化夜巡，通过织密治安防控“天网”，提升街面见警率，降压了发案。共出动巡逻警力3100余人次，
出动巡逻车辆800余台次，抓获违法犯罪嫌疑人67人；着力打造“城
市快警”，购置警用摩托车8台，在城区实施“铁骑警务”确保动中
备勤，快速反应。
（四）聚焦民生警务，公共服务效能持续提升。依托湖南省为民
服务平台，优化办事流程，提升群众获得感。强化人口与出入境管理。全力推动“一标三实”信息采集，在全市率先将该项工作纳入综治考
评及政府年度目标管理绩效考核，采集录入信息53906条；大力推行“减证便民”，户口本发放、身份证首次申领、出国境证照免费发放，办理出入境证件27681本、身份证49268张、居住证255张；在全县
开通电子档案上传、查询、统计功能，实现“电子办公”。强化交通
和消防管理，增强车辆和驾驶员管理工作，共办理车辆注册登记3550台，科目一考场接待考生5426人；大力抓实“放管服”改革，力推轻
微交通事故快处快赔，通过快处快赔处理交通事故265起；持续推动
交通秩序整治“畅安行动”，将酒驾、毒驾、超速、超载、城区闯灯、闯线和农村地区严重交通违法行为作为整治重点，全县共发生道路交
通事故1640起，死亡11人、伤147人、直接经济损失52.03万元，
道路交通四项指数比分别下降12.11%、31.25%、3.29%、26.96%，查处各类交通违法行为76345起；电动车上牌工作当前已启动，正在全力
推动中；消防大队和派出所全年共检查消防重点场所、单位8753家，
下发责令整改通知书1289份，行政拘留3人。强化监所管理，组织安
全大检查8次。
（五）聚焦规范执法，执法监管水平迈上新台阶。完善执法制度。大力推广执法档案管理制度，实施以办案积分制为主要内容的执法档
案管理制度，进一步规范办案流程，杜绝冤假错案；完善“三统一”
规程，推广执法电子笔录，强化执法办案场所录音录像设备的配备、
使用、管理，录音录像合格率高于全省平均值；完善执法责任制度，
坚持以日常考评和集中考评相结合的考评方式，展开执法监督考评。
共网上巡查接处警4190起，审查刑事案件485起，审查行政案件800起，均逐一填写《案件考评意见表》，编发《执法情况通报》5期，有效防止了立案不实、有警不处、有案不查等情况的发生。严把案件审
核关。严格刑事拘留“入口”关、取保候审、监视居住“出口”关，
提请批准逮捕、移送审查起诉关，防止因滥用刑事强制措施，影响打
击处理率。因为把关严格，没有发生执法问题。
（六）聚焦政治建警，队伍整体战斗力增强。严抓政治建警。以
政治建警为龙头，认真落实“1+5”意见规定，组织全体民警、协辅警
重温入党誓词，展开了“担当新使命、铸造新形象”主题演讲比赛、
政治建警和十九大知识抢答比赛，先后组织展开了志愿服务活动、脱
贫攻坚、专题组织生活会、走访慰问和扶贫活动，并按照“警民心连心·共创平安城”四大行动要求，集中展开了2次“大走访”行动，
切实打牢民警思想基础，提升人民群众满意度。增强实战练警。利用“民警训练日”组织民警展开了警务技能战术训练，鼓励民警利用早上、晚上和双休日时间展开登山、骑行、户外、球类活动等方面的体
能训练；结合日常清查盘查、“百日会战”展了嫌疑车辆查缉处置演练、山地搜索追捕、群体性事件处置、校园紧急事件处置等演练活动，有效提升了民警的处突水平；展开科技信息化应用讲座，提升全局信
息化水平。增强从严治警，以市委联动交叉巡察为契机，坚持从严治
警不动摇，警务督察全覆盖，警务评议的满意率、整改合格率稳居全
市前列。共展开各类督察593次，检查基层所队、治安检查站、执勤点、重点场所278次，查纠各类问题56个，编发《警务督察工作简报》16期。共受理群众投诉30起，12389投诉3起，办结率为100%；建立投诉督察卷宗15卷，形成《督察报告》15份；禁闭民警4人，行政处分1人，拟给予纪律处分2人。增强宣传励警，增大对外宣传力度，
先后在县级媒体发稿70余篇、在市级媒体发稿50余篇、在省级媒体
发稿20余篇、在中央级媒体发稿5篇，即时推介和宣传了衡山公安工作。对4名民警在侦破破案、服务群众中的典型事迹予以了重点推介，得到了人民群众的充分肯定，提升了公安形象。增强从优待警，积极
争取县委、县政府重视，将执法执勤津贴、加班补贴提标纳入财政预
算并全部落实到位。实施绩效考核，将民警工作绩效与经济待遇挂钩，奖勤罚懒，树立准确导向。规范协辅警的管理保障，全面落实劳务派
遣制，在提升待遇的同时，切实保障协辅警的合法权益。落实“中高
考陪考假”和“团圆计划”，增大维权案件督办力度，协办维权案件6起；执法勤务警员职务和警务技术职务序列改革正在实施中，民警职
业认同感、荣誉感和自豪感持续增强，全面提振了队伍士气、激发了
队伍活力。
二、2019年工作思路
2019年是建国70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，各
项重大活动多，做好安保维稳责任重大。我局将按照县委、县政府和
上级公安机关决策部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党
的十九大精神为指引，深入践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、
纪律严明”总要求，继续全力打好政治建警、打击犯罪、风险防控、
基层基础、深化改革“五大攻坚战”，着力打造“主动警务”、“网
格警务”、“法治警务”、“智慧警务”和“衡山铁警”，进一步增
强人民群众的获得感、幸福感和安全感，为“四个新衡山”建设创造
安全稳定的政治环境、安定有序的社会环境、公平正义的法治环境、
优质高效的服务环境，奋力开创新时代衡山公安工作和队伍建设新局面。
（一）强化未雨绸缪，筑牢维稳防线，提升治安驾驭力掌控力。
坚持国家整体安全观，增强对政治敏锐性，强化人力、数据、技术、
情报“四轮”驱动，增大信息收集力度，强化源头防控、重点稳控，
着力提升重大事情的预测、预警、预防水平；深入展开“警民心连心、共创平安城”大走访、大排查、大化解、大整治“四大行动”，全方
位排查化解矛盾纠纷，摸排涉黑恶、涉毒等犯罪线索；抓实互联网监控、反恐维稳、道路交通管理等工作，着力提升反恐侦察打击水平，
坚决做到“七个绝不发生”。
（二）强化护航发展，增强平安建设，提升公安严打整治影响力。深入展开“百日会战”“禁毒风暴”的等专项行动，瞄准人民群众反
应强烈的侵财、涉毒、涉枪等突出违法犯罪，进一步提升群众安全感
和满意度；坚持“有黑除黑、无黑除恶、无恶治乱”，重拳“扫黑除恶”，严打“关系网”“保护伞”，全力铲除黑恶“土壤”；着力优
化项目建设环境，坚决打击强揽工程、敲诈勒索、阻工滋事等违法犯
罪活动，积极回应群众对高品质公共服务的新需求，努力为人民群众
安居乐业创造良好的治安环境。
（三）强化固本强基，延伸警务触角，提升群众安全感满意度。
续抓好“4+x”警务机制改革工作，推动警务体制改革；深化“联互网+”政务服务改革，打通服务群众“最后一公里”；大力筑牢治安防控
网络，启动治安监控视频第十期建设，推动“派出所三年行动计划”，全面落实“一村一辅警”“铁骑警务”，提升街面见警率、管事率，
建设“135”快速出警圈，全力实现辖区发案少、秩序好、社会稳定、
群众满意的目标；持续强化交通道路管理，全面推动电动车上牌管理
工作；持续深化公安执法规范化建设，进一步健全执法制度、完善执
法程序、深化警务公开、强化执法监督、增强执法培训，推动公安工
作提质升级。
（四）强化铁军建设，坚持从严治警，提升队伍整体综合素质。
以政治建警统领队伍建设，深化习近平新时代中国特色社会主义思想
和十九大精神的学习贯彻，深入展开“不忘初心，牢记使命”主题教
育活动，引导全警牢固树立“四个意识”，抓好“20个1”任务套餐
落实，确保队伍绝对忠诚，绝对纯洁，绝对可靠；坚决贯彻落实全面
从严治党、从严治警的各项部署要求，营造优良警风；落实从优待警
举措，抓好警员职务和警务技术职务序列改革，持续提升民警队伍凝
聚力、战斗力。
篇二
回顾一年以来的工作,自身在公安业务水平、体、技能训练、新
闻宣传等工作方面都得到了一定提升，下面我对2018年各项工作做以
下总结：
一、思想政治方面
我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指针，认
真贯彻执行党的十八大相关精神，注重思想政治修养，通过持续学习
和实践，树立准确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践
全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于
人民的政治本色，并持续提升政治、理论、思想意识、职业道德、社
会公德等方面的觉悟，持续改造自己的主观世界，努力争做一名政治
思想过硬，业务水平强的新时代、新阶段的优秀公安民警。
二、公安业务工作方面
一年以来能够常学习先进典型事迹，以他们为榜样，做到爱岗敬业、无私奉献。在工作、学习和生活中，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务。一年来，在大队领导及同志们的关心
协助下，自身的执法办案业务水平也得到了明显提升，在2016年里，
自己个人办理案件的业务水平还很稚嫩，在办理的案件中基本上都是
以吸毒、盗窃类案件为主，在2017年中办理了抢夺、非法持有管制刀
具等以前没办理过的案件，但我感觉学到最多的业务知识还是在协助
办理4.2网络赌博案件期间，在大队长两位领导的指导下，同事之间
互相交流下，从开始的一无所知，到现在慢慢了解了办理网络赌博案
件的基本流程、从情报线索的寻找，线索的分析，分析研判确认身份
信息、前期调查取证、出差查账、缕清资金账户，落地嫌疑人，突破
嫌疑人口供等工作，
抓获违法犯罪嫌疑人60余人，办理各类案件8起，刑事案件3起，行政案件5起，带领中队民警共抓获14名网上逃犯，其中与大队
共同抓获两名为群众找回6部手机，找回6辆摩托车，2辆电动车，打掉摩托车销赃窝点一处，诈骗窝点一处，发现传销窝点3处，解救被
困人员10余人，为群众挽回经济损失6万余元，获群众赠送锦旗3面。11月份参加了全市、全省信息化平台比武获得全省团体二等奖。同时
在自己上班和节假日期间增强对街面巡逻严防“两抢一盗”的工作，
做到少发“两抢一盗”严防恶性案件发生，在街面打击两抢一盗工作中，圆满完成了上级交给的各项工作任务，也为保护人民群众生命财
产安全贡献一份力量。有效的净化了社会风气。
三、组织纪律方面
今年以来，始终将组织纪律意识贯穿到工作生活中。严格遵守公
安三项纪律等规章制度，团结同志，服从领导安排，听从领导指挥。
不但是从小事做起，点滴做起，更严格要求自己。在日常生活中注意
遵守各项规则制度，每天按时上下班，坚持精益求精，持续提升对自
身的要求，确保纪律严明，作风过硬。
训练工作方面
五、存有问题及下一步打算
回顾一年的工作学习，检查自身存有的问题，我发现存有以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安业务迅速发展，
自身缺乏学习的紧迫感和自觉性。二是在工作压力大的时候，有时情
绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。
针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是增强理论学习，进一步提升自身素质。要适合新形式下公安工作的新要求，要求自己
通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理
解问题、解决问题的实际水平，二是增强大局观点，转变工作作风，
努力克服自己的消极情绪，提升工作质量和效率，积极配合领导同事
们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地
的工作。把为人民服务的宗旨观点落实到行动中去，为人民做实事。
切实提升执法办案效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐
业的优秀人民警察。
工作建议
一、执法办案方面
1、在执法办案中每个人都有自己的办案方法和手段，有优点长
处的同志能够分享给大家，比如说张威中队17年抓逃率，侦查方式方
法能够分享。
2、法制员执法学习中学的新规定在每周例会通知大家。
3、学习完五大平台信息化应用后分享给大家。
新闻稿件
1、现在市局内网和省厅内网比较难上，有些稿件新闻质量不高，大队能够有个新闻审核支队人员把关，这样能够降低写了稿件不上概率。
训练方面
1、制定训练台账，缺席训练计划的人员在本子上原因。
2、支队安排的季度训练考核建议大队如期应考，以免把多项训
练考核项目拖到年尾一起考，这样会影响个人单成绩的发挥。
3、
内务管理
（1）制定值班员职责。
1、发挥值班员作用，制定值班员职责，比如1、值班员理应帮大队人员签到早退写日志。
2、检查公车及办公室包干区卫生，如果脏了
值班员理应通知负责中队即时打扫。
3、下雨了协助大队收衣服，下班后电灯、电源、大门记得关闭。
5、统计晚上在大队吃饭人员，即时通知做饭阿姨准备菜量，避
免浪费现象。
6、值班员登记内容，一执法办案方面，二体能训练方面，三执
勤安保勤务方面，
对大队建议
1、中队、大队能够制定季度总结、半年总结制度，通过多总结、多分析，才会进步。每次年终总结后才知道自己没有完成目标。但如
果季度自我总结后发现没有完成目标，还能在下季度季度努力。总结的多，自然会提醒着自己的目标方向。
训练计划按照训练科目每项定目标，到年尾看看自己完成目标率情况。
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;重庆河长制工作简报
第1期
重庆市河长办公室 2017年6月23日
本期要目：央视我市全面推行河长制工作南川区“六个一”为抓手推进河长制工作落实大足区以河道清漂为突破口，河长制工作初显成效忠县总河长、县委书记专题调研白石水库永川区常务副总河长、区长现场推进临江河流域综合治理工作合川区副总河长、区长现场检查指导河长制工作丰都县级河长巡河忙城口县级河长巡查龙潭河
【媒体关注】
央视我市全面推行河长制工作。中央电视台《经济半小时》和《第一时间》栏目分别于6月11日、6月12日以“聚焦河长制：重庆向‘环境友好’出发”为题，通过报道铜梁区关闭畜禽养殖场事例和渝中区市政园林局粪污处理研发成果展示，宣传我市全面推行河长制工作。
【区县动态】
截至6月19日，武隆区、长寿区、万盛经开区、两江新区、开州区、南岸区等六区县乡镇级工作方案尚未全部印发。
南川区“六个一”为抓手推进河长制工作落实。南川区提出以“六个一”为抓手推进工作，确保全区河长制工作落实。一是“一河一长”担责任。辖区范围内的每条河流、每个湖泊、水库，都要有一名负责人，全区流域面积在50平方公里以上的27条河流由25名区领导担任区级河长；各乡镇（街道）所在的河段由乡镇（街道）的主要领导担任河长；村（社区）所在的河段、溪流、水库、山坪塘等，也要有人负责。每条河流的河长要在适当的地方进行公示，构成区乡村三级河长责任体系。二是“一河一档”明水情。要由河长牵头，对每一条河流进行调查，对流域面积、断面流量、纳污能力、当前水质等都要了然于胸、掌握在案，对每一条河流建立“健康档案”，并由河长签字。三是“一河一策”抓治理。根据每条河流的水质、污染源、植被等情况，形成综合性的治理方案。龙川江、黑溪河，抓好工业废渣处置，畜禽养殖禁养区的关闭搬迁和可养区的环保措施打造升级，城市污水管网改造。四是“一河一站”常监测。在流域面积比较宽、流水量比较大的河流设置监测站点，每月一次取水抽样，监测水质变化，监测结果报告河长，互通信息，分析水质变化原因，及时采取有针对性的治理措施，确保水质只能变好，不能变坏。五是“一河一警”严执法。主要河流配备警察，加入河长领导的工作组，实行“河长+警长”的治理模式，每月一次巡察，联合水务、环保执法，严厉打击违法违规行为。六是“一河一标”强考核。每条主要河流要制定一个考核办法，每年进行考核，考核结果纳入对河长履职的考核，纳入对河流所在乡镇（街道）领导班子和领导干部的考核，因河制宜制定考核标准。
大足区以河道清漂为突破口河长制工作初显成效。为改善部分河库因水质富营养化导致水生植物大幅度生长的现状，遏制水生有害物种生长蔓延污染河库水质，大足区近召开河库清漂工作专题会议。会后，全区27个镇街积极组织人员，重拳出击，全面开展河库清漂工作。在推进清漂工作过程中，各镇街制定了镇（街）级河库漂浮物和沿岸垃圾清理工作方案，细化工作措施，明确清漂时间节点，调动一切人力、物力、财力，强力推进辖区内水域漂浮物和沿岸垃圾清理工作。区河长办、督查室、环保局、水务局组成三个督导组对清漂工作进展情况进行专项督导。通过持续努力，清漂工作成效明显，水中的白色垃圾基本不见了，有害的水葫芦、绿萍及漂浮垃圾大量减少了，再现了河畅、水清的河库自然面貌。截至目前，大足区累计投入资金300余万，共组织清漂工作人员5000余人，租用船只50余艘，垃圾清运车30余辆，对区内162余条总长1006.8公里河流115座水库进行全面清漂，打捞清运水生植物和垃圾累计1500余吨。【河长巡河】
忠县总河长、县委书记专题调研白石水库。6月8日下午，县总河长县委书记赖蛟专题调研白石水库水资源保护工作强调，相关部门和乡镇要采取有效措施，彻底根治白石水库污染源，确保30万居民喝上放心水。赖蛟实地查看了白石水库的蓄水、取水等情况，听取了相关部门的工作汇报。赖蛟指出，近几年来，通过相关部门和乡镇的共同努力，白石水库面源污染得到有效控制，水库水质得到明显改善，但仍然存在一些亟待解决的问题。赖蛟，白石水库关系到忠州城区及部分农村近30 万居民的饮水问题，既是30 万人的健康线、生命线，也是忠县城正常运行的保障线，水资源保护工作容不得半点马虎。相关部门和库域乡镇要加大投入、增添措施，彻底做好污水处理工作，坚决杜绝沿岸污水流入水库。要彻底清除历史形成的陈腐垃圾，及时清运新近产生的垃圾，彻底解决大雨时垃圾污水流向水库的问题。要调整产业结构，杜绝规模化养殖，指导科学施肥施药，减少水库面源污染。要加大资金投入，增加公安力量，建立考核奖惩机制，完善监测应急机制，着力保护好水源地，确保30 万居民喝上优质水。
永川区常务副总河长、区长现场推进临江河流域综合治理工作。6月20日，永川区常务副总河长、区长罗清泉率队实地调研临江河流域综合治理工作。在实地查看跳蹬河清淤截污效果时，看到河段有一处污水直排现象，罗清泉现场质询相关负责人 “这里仍然能看到有污水直接排入河道，是怎么回事？”，要求其查明原因、立即整改。在随后召开的座谈会上，罗清泉指出，临江河流域综合治理取得了阶段性成果，但仍要高度重视整治过程中面临的突出问题。同时强调要科学扎实地抓好下一步综合整治工作。一是进一步统一思想，牢固树立打好“攻坚战、持久战、人民战”的思想意识；二是坚持统筹调度的工作机制，坚持问题导向、精准施策、对标进度、狠抓落实，确保工作有序有力推进；三是全面推进雨污混流现象的整改，不留盲点地开展“地毯式”排查污染源，科学设计、形成方案、精确施工。
合川区副总河长、区长现场检查指导河长制工作。6月20日，区长徐万忠前往官渡镇、小沔镇检查指导河长制工作。徐万忠指出，要加快镇街污水管网建设，净化江河湖水、保障用水充足。在官渡镇，徐万忠一行登高俯瞰场镇布局和溪流走向，并到管网建设现场查看。徐万忠，官渡镇临渠江江段长，落实好河长制十分关键，首先要解决好场镇污水处理，加快场镇二三级管网建设，把生活污水全部汇入进管网，到污水处理厂集中处理，防止污水直排进江中。其次要做好上下游重点污染源的排查和整治，坚决关闭污染江水的养殖场所。要重点做好沿江生态环境保护，建立巡查员、保洁员等常态化机制，做好监督监控和日常清洁工作。同时加大对沿岸群众宣传和动员，共同做好污染防控。要做好沿江护坡护岸工作，少用钢筋水泥等硬质坡岸，尽量使其保持绿色原生态。在小沔镇，徐万忠就新场镇建设指出，新场镇建设要注重配套齐全、功能完备、方便群众生活。随着人口迁移至此，要提前谋划好广场、绿地、农贸市场、便民服务中心、社区文化中心，提前谋划好污水管网、垃圾转运站点等，搞好场镇环境、沿江生态堤防，让这里更宜居。
丰都县级河长巡河忙。6月以来，丰都多名县级河长陆续到所辖河流开展现场巡查。6月1日，县级河长、副县长张建华巡查玉溪河。6月6日，县级河长、县委常委、宣传部长巡查飞龙河。6月6日，县级河长、副县长陈金富巡查赤溪河。6月20日，县级河长、副县长罗全良巡查龙河。6月21日，县级河长、副县长秦小兵巡查长江丰都段。
城口县级河长巡查龙潭河。6月19日，城口县级河长、副县长陈光辉到北屏乡检查河长制工作落实情况。在认真查看了龙潭河北屏段河流水质、排水（排污）情况及河岸治理情况后，对北屏段的治水护岸工作取得的成效表示肯定，同时表态作为县级“河长”会高度关注河道情况，定期开展巡查，及时反馈河道问题，督促整改落实。陈辉指出，目前河流治理形势十分严峻，各分段河长要认清形势，充分认识“河长制”工作的重要性。就下一步工作，强调：各分段河长要不摇摆、不动摇、不松懈，坚定不移地打好治河攻坚战。在治河过程中，要树立“一条河”意识，做到一河一策、合力治水，坚持水岸同治、上下同治、干支同治。
大渡口区级河长实地查勘污水。6月2日，区级河长唐勇副区长对长江、伏牛溪进行现场检查。现场查看了长江建胜镇兰家石盘河段、伏牛溪建胜镇公租房段、茄子溪长征厂段实地查勘伏牛溪建胜镇公租房段、茄子溪长征厂段污水情况。
渝简报147号
分送：水利部办公厅，长江水利委员会办公室；
市委、市政府有关领导；市委办公厅、市人大常委会办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅；
市级有关责任单位；
各区县（自治县）党委和人民政府办公室、河长办；
两江新区党工委和管委会办公室、河长办。
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一、基本情况
这次“警心工程”调研活动的目的是了解掌握基层民警对公安工作、队伍建设和家庭生活等方面的所思、所想、所盼，查找制约公安工作的深层次原因，并据此研究解决民警所关心的、困绕基层民警工作的热点、难点问题的办法，为民警办实事，办好事，让民警满意，增强思想政治工作的凝聚力和活力，并以“警心工程”促进“民心工程”深入开展。调研采取听汇报、座谈和提问等形式进行，调研对象有分局主管政治工作领导、科（所、队）长、教导员及不同类别派出所、刑警责任区中队各层次的民警共376人，民警家属50人，共反映各类困难、问题133条，经归纳分类为7个方面37条。其中属全局性的有4个方面24条，属政治部的有3个方面13条。总的看，这次“警心工程”调研，使我们基本弄清了影响、制约基层工作的深层次问题和原因，也使民警深受感动和鼓舞。有的民警说：“我从警10多年，头一次能面对市局机关诉说自己的心里话，我们也知道有些问题一时解决不了，但能让我们说出来，有人认真听和记，就满足了，心里敞亮多了”。
二、全局性的问题
（一）在保护民警合法权益上存在的问题
1、对民警保护性措施不健全，使民警人格、尊严受到侵害时常发生。基层民警工作中，经常遇到社会闲散人员、醉酒者和别有用心的不法分子故意找民警闹事，到派出所扰乱办公秩序，民警为了维护公安机关形象，保持同群众之间的关系和有唯恐“闹出事来”、“有理也说不清”等思想有时就采取了忍的作法，民警要对其进行处理也缺乏力度和法律支持。2000年春节晚上，民康路派出所闯进一醉酒群众，进屋没说话就打值班民警一拳，还用污言移语对民警侮辱，民警对其无耐。一些不法分子无故侮骂民警、妨碍公务却得不到处理的问题在基层单位时有发生。
2、民警正常休息时间被无偿占用，补休很难落实。按照国家规定，晚上加班，休息日、节假日加班，需给予相应的补休，但实际工作中，案件一个接一个，任务接踵而来。为了完成大量的工作任务，民警只能没日没夜的工作，补休难以兑现。据统计，基层民警每人每天平均工作时间12—15小时，每周工作时间84小时以上，远远超过劳动法规定的40小时。按照国家劳动部1994年489号文件“工资支付暂行规定”，在法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人的日或小时工资的300%支付加班工资，在休息日或调休日加班又不能另外安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，平时工作时间超过法定标准部分，应按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。而我们都做不到。
3、民警工作合理性补贴太少，正常工作开支费用得不到补偿。基层民警经常因审案或调查走访而没有吃饭时间，就自己买方便面等充饥；晚上加班工作到半夜后回家或单位突发案件紧急召回的打车费要自付，要求民警“有传必回”、“24小时开机”，可回电话的费用和因工作而互相联络的通讯费用要自付；外出办案携带枪支就怕住宿，因30元住宿标准的客房无法保障安全，而要保障安全就得自己多拿钱；个别警种由于长时间工作在各种恶劣、对人身体有害的工作环境，应该享受相应的保健补助，可是有的太低（法医保健费36元标准多年没变），有的没有（微机操作员、反扒人员等）。据了解，误餐补助国家在95年调整到每人每月70元（和事业编工人同标准）到现在没变。现行出差补助、住宿标准已执行多年，与时代发展不相适应。由于合理性补助太少，使民警在工作中陷入多干多赔钱，不干又不行的两难境况。据统计，基层民警每人每月要花掉工资300—500元左右用于工作。有的民警说：工作压力大，受苦受累我们都能克服，但是要给我们相应的待遇和合理性政策，不能让我们身体付出、精神付出、经济上还付出，太不公平。
4、医疗保险本应是好事，但民警在看病上却有很多困惑。民警战斗在打击和预防犯罪第一线，长期奔波劳累，面对生与死的考验，其工作性质、职责以及工作环境等都具有不同于其他党政机关的特殊性，但政府在制定公费医疗政策时，并没有给予公安民警优惠待遇，医疗卡上的那点钱，一次感冒打吊瓶就被用光。双阳分局民警现在还没有办理医疗保险。欠民警医疗费问题也很突出，调查中了解到，有的民警手中有两万多元药费没有报销，有的分局共有百万余元近年来没有报销的药费，使个别民警生活陷入困境。
5、没有按有关政策将民警个人利益落实到位，影响民警工作积极性，意见较大。一是欠民警警衔工资未发（93年10月—94年12日每人54元，95年1月—95年12月晋衔部分）。二是1998年和1999年度军转干部每人六千元住房补助费未发，财政已分别于2000年3月13日和2001年8月1日将钱划拨给市局，市局却始终没有发给本人，而其他政府部门已及时将这部分钱发给本人，民警反映特别强烈；三是二道分局吉林大街派出所个别民警93—95年的取暖费没有报销；四是民警的休假制度难以落实，五是民警体检工作做得不够好，使得一些民警在患病初期得不到及时预防治疗；六是民警人身保险没有到位，使民警工作中后顾之忧较大。七是给民警报取暖费就没有分房资格的做法与有关政策不相符。八是双阳分局民警没有分配过住房。
（二）、在完成工作任务中的困难和问题
1、基层民警所承受的压力比较大。主要是三个方面的压力：一是工作压力大。基层民警承担着大量的工作任务，如各种战役，大的行动、打现行、夜巡、人口盘查、法轮功信息采集、防火登记、行业场所登记、房屋清理等，再加上基础性工作、案件侦破等常规性和临时性工作混杂在一起，使得有限的警力只能加班加点超负荷工作，没时间休息，3-5天不回家是常事，有的所（队）长连续半个月回不了家，身体疲惫不堪，心力交瘁，因长期超负荷工作而患病的民警占比例较高。二是精神压力大。工作标准高，人犯、案件要指标，还要接受各种案件倒查、人口倒查、末位培训、离岗淘汰等，使得民警互相攀比，想方设法弄人犯，弄高分。有的民警为了完成人犯指标，自己拿钱买线索。与此同时还要时刻提防少数因对公安机关怀有不满、怨恨人的无中生有、恶意告状，结果使民警心情紧张，神经始终绷得很紧，不敢放松。调查中发现，民警患神经紊乱、心脏病等疾病的比例较大。三是收支不平衡，导致民警心态失衡。一方面是同为公务员，其他政府部门的公务员工作八小时，风险小，我们平均工作时间12—15小时，吃苦挨累，担风险，而工资待遇却差不多，就连年终满勤奖都同样是五百元，明显同酬不同劳；另一方面民警在工作上经济支出较多的情况下还要应付数不清的捐款，如救助下岗职工、救助失学儿童，救助灾区、救助困难职工、助残扶孤扶贫等，每次少则20—30元，多则500—600元，明显多于其他行业捐款数额，与此同时，我们民警因公牺牲、负伤却因无经费而得不到较好的抚恤和及时有效的治疗，有的民警家属下岗、民警和家属有病住院、住房困难等都得不到应有的救助。民警反映：适当捐款，向社会献爱心都能理解，但硬性的限额，且明显高于其他行业让人无法接受。
2、普遍存在经费紧张的问题。办公经费紧张严重阻碍公安工作正常开展。办案经费的短缺与完成工作任务的矛盾严重困扰办案民警，有些案件因经费问题而搁浅，导致有的案件调查取证和补充侦察不到位。有的单位硬件设施较差：车辆“趴窝”没钱修；有的因欠电、暖费而停电、没暖气；有的派出所房子破旧、拥挤却无力改善；巡警支队有17个警务区租借房子办公，有的在6、7楼，不适合快速出警要求；特警队40多人挤在4间办公室；刑警支队和治安警察支队没有审讯室和留置室，治安警察支队的枪库安全防护设施不到位，且没有专门用于存放爆炸品的库房，存在安全隐患。
3、基层的装备保障问题较多。基层所配车辆太少，不足以保障正常勤务需要；上级定点的汽车修配厂存在技术差、价格高的问题；必备的通讯器材有的不够用，有的带故障使用；枪支配备不齐，有的刑警责任区中队仅有一只枪，有的所（队）甚至没枪，统一放在刑警大队或治安科，且双人双锁，遇有突发事件，易贻误战机。民警手中无枪，对有些案子为难，不去不行，属不作为违法，去了又有生命危险，遇有暴力案件不能自保。有的民警就曾在执法工作中到处找树叉子或砖头防身，引起群众异议：怎么警察抓人都没有枪？我局也曾发生过嫌疑犯被村民抢走，民警被围打成重伤事件。对枪支的管理和使用要求过严，民警手中无枪，不同程度助长了不法分子的嚣张气焰，使警察对不法分子的“威慑力”有所下降。各基层单位防弹衣、钢盔、警棍等装备太少，有的单位根本没有，使民警在执行巡逻、缉捕人犯等任务时，人身安全无保障。
4、派出所和刑警责任区中队、“110”工作配合困难，易导致工作被动。“110”在接处治安案件中，由于证据保全不好，使派出所开展后续工作困难。普遍出现好办的或有“油水”的案件自办，不好办的或没“油水”的交派出所或刑警责任区中队，结果出现“扯皮”现象。普遍对巡警意见较大，认为它们的职能作用发挥得不好。
5、现行办案程序不利于案件侦破和深挖，浪费警力。现在的办案情况通常是：派出所摸到线索或抓到人，送刑警责任区中队，刑警责任区中队侦察完再交给预审中队，一个案子要经过几道程序，多个办案人，造成案件侦审没有连续性，线索、证据丢失，反复工作的问题多，不利于案件侦破和深挖工作。
6、非警务活动增加了民警负担，让民警不理解。应该说非警务活动近些年已明显减少，但还时有发生，结果是民警有想法，群众有意见。如订《北方法制报》，每年都给任务，少的一个小派出所订八十份，多的三百多份不等。民警为完成任务只能向管内业户和大单位摊派，其实质是变相“化缘”。订完报还要给送报，结果是增加民警双重负担。群众因不能及时看到报而又有意见，拨打12345电话反映情况。再如安装楼梯安全灯、建自行车棚、修停车场等让民警感到困惑。
7、民警家庭不和睦和子女管教困难，分散了民警的工作精力。应该说大部分民警家属能支持理解民警的工作，但由于民警长时间不能回家，家庭负担落到家属一人身上而引发夫妻感情不好、相互误解、子女管教困难、学业上不去的矛盾也是很突出的，甚至有的还闹离婚，增加了民警精神压力。
8、民警家庭经济生活不乐观。一方面因民警长期超负荷工作在一线，加上各方面压力较大等因素，引发民警身体患病较多，而医疗费却没有保障，基本自付。另一方面由于民警工作中经济支出较多，工资不能如数拿回家，造成有的家属误解，认为民警有“隐性支出”而产生矛盾。再者是民警家属下岗无工作的较多，有的一个派出所就有六、七个下岗家属，占全所民警的40%左右。总的看，民警家庭经济拮据压力较大。
（三）、影响民警工作积极性的问题
1、“干预、打击、禁止、取缔”的工作性质，使警察受到较多的误解、偏见和打击报复等不公正待遇。民警公正文明执法，使少数人受到打击处理，或者因公安机关的公正处理没有达到个别人的目的，心理失衡，就故意编造事实或夸大其词，通过投诉、告状等形式向公安机关发泄不满，或者故意无事生非、刁难民警并从中寻找民警的“问题”，再据此上访上告。对于此类问题上级机关有时出于种种原因不是为民警撑腰说话，而是反复调查，追究责任，此时民警成了“弱势群体”。有的民警说：群众有困难找警察，我们警察有困难找谁？请上级机关相信我们基层民警，查处群众上访上告要公正、客观、合理，不要带着“找问题”的观点查我们，既扰乱了我们的正常工作，又造成了不好的影响，让我们流汗还流泪，挫伤了积极性。对个别民警违纪处理较重，使民警政治生命受到威胁，消极影响也较大。
2、对民警要求、规定过严，“高压线”太多，使民警在工作中顾虑重重，畏首畏尾。民警在工作中要时刻提防“触压”，不敢大胆创造性开展工作，因“鸡蛋捡的越多，破的就越多”，都怕担责任，自己吃不消。一民警讲：警察是特殊行业，执法中与群众有冲突正常，这时对民警要以批评、帮助、教育为主，对问题处理要体现关心、爱护，把握好分寸，别弄得我们有人人自危、工作无保障的感觉。民警普遍有不敢“贪事”、不敢大胆开展工作、能不作的就不做、没必要为了工作而冒风险的心态。
3、上级对基层单位和民警的考核考评机制不够科学严谨。有的考评结果不够客观、公正，有水分，有的考核考评连续性和综合性不够。对基层做基础性工作的民警工作绩效考核还不够科学合理，使民警感到吃苦受累却没成绩，工作都白干了，挫伤了民警工作积极性。
（四）、对上级机关的意见
1、上级机关制定措施、制度、规定，要在可行性调研基础上进行，防止闭门造车，使基层落实困难。如关于对吸毒人员进行戒毒或罚款的问题，执行时易出现以罚代处，不利于戒毒；给监管人员下破案指标不可行；执法质量考评有的要求标准过高，不科学，如报捕合格率标准太高，对案件后继侦破工作不力。
2、“文山会海”仍然存在，有的工作布置急，落实急，要结果更急，导致有些工作只能应付了是。据了解，某基层单位曾在一周内参加六次上级组织召开的各类会议，有的还没来得及传达，上级就要去检查或要情况汇报。如某单位2月11日下发的文件，15日就检查落实情况，基层没有“喘息”的时间，以致出现都要求落实却都不能落实的现象。
3、机关工作应统筹安排，不要随意性太大，各行其事。派出所工作应以基础性工作为主，现在的情况是做基础性工作的时间被其他指令性工作占用。上级机关下派工作任务没有统一的计划安排，有时不能根据基层实际情况，体现科学性和合理性，谁都随意下派工作任务，而且定指标、进度和完成时限，使基层工作无所适从，分不清主次，打乱了自己的工作计划。任务一多，压力一大，则不得不把精力放在各项指令性工作上，冲击了派出所的日常防范管理工作，使基础性工作不扎实，忙于应付，结果是啥都干了，啥也没干好，显得被动，时间一长，形成“皮了”的作风。
4、各级机关对基层检查多而无序增加了基层负担。上级检查不是统一组织，各自为政。基层单位接待上级机关各种检查频率太高，使本来就已很紧张的工作时间被占用，基层感到很头疼。调研组就曾在一个派出所一天时间遇到四个检查组。据了解，一个派出所每季度要迎接六个必来的检查组检查，临时性的各级检察要远多于此，结果是打乱其正常工作安排，增加了负担。
5、个别机关干部素质低、形象差，到基层检查故意挑毛病，不客观，耍特权，基层反感。如有的部门到基层检查时，质问基层领导“烟灰缸内为什么有三个烟头”，还有的以权压人，利用手中的职权办私事。
6、上级向窗口单位要各种报表、资料等太多，有些东西反复要，反复报，每月固定报表就有五个，临时性的报表和资料也很多。窗口单位专门安排一个人负责这项工作，有时还忙不过来，分散了领导的精力和警力。
7、有些政策性口号不合理，民警难以做到。如“有难必帮、有求必应”，有时让基层民警陷入尴尬：一农妇喝药自杀，打120怕花钱，就打电话到派出所让去车，而派出所工作又很忙，很棘手。“有困难找警察”太笼统，警察是执法者，不是综合服务人员，还有如：“二十四小时为您服务”等等。
8、对市局机关后勤保障工作的意见。一是浴池卫生太差；二是食堂卫生不好，餐盘清洗不干净，饭菜质量不可口，服务态度要提高；三是一些部门办公室拥挤，办公桌椅破损严重，影响正常工作；四是推销人员和收破烂的在办公楼内乱窜，既不安全又扰乱了正常办公秩序。
三、政治部工作中存在的问题和建议
（一）、教育培训工作存在的问题
1、民警培训专业性、针对性和可操作性不强。近几年市局在民警培训工作上的力度较大，但仍然存在培训内容陈旧、培训面窄、专业性、针对性不强等问题。如：培训使用教材有的是几年前编印的，早已与现实工作不相符；基层所需要的法制、户籍、治安管理、政保、监管等专业知识培训较少；很多民警在迅速反应、快速出枪、击敌自卫上与时代要求差距较大，有的民警见到枪还有“新鲜感”；民警配枪资格培训考试没有开展；我国司法工作已有了较大的改革，但民警培训却没有跟上形势发展要求，节拍太慢。
2、民警培训时间短，达不到预期目的。民警普遍反映：培训时间太短，很多知识在培训期间还没有弄懂弄透，就结束了，且所学的知识也有局限性。还有的民警感到很为难，认为不参加培训，自己的知识不够用，要直接影响到以后的工作成绩，可是参加了培训，又怕不能完成当时的各种工作任务指标，影响总评成绩，又有离岗培训的危险，结果出现了既想学，又怕学的现象。
3、民警培训存在重复的现象。一是培训内容上有重复。课程设置理论性内容多，可操作性内容少，不能缺啥补啥，而是按步照搬，导致一名民警曾多次听同一名教员讲同样内容的课程。二是参训人员重复，培训普及率不高。由于种种原因，导致一部分民警曾多次参加各种培训班，一部分人却较少参加培训。结果是民警培训任务指标得以完成，但却没有普及，整体效果没达到，造成资源浪费。
4、现有的培训设施和师资队伍不能满足公安工作实战要求，导致有些培训工作开展的不够好，如我们还没有模拟实战的射击训练场，射击训练方式还很陈旧，不能提高民警快速出枪技术和瞬间射击意识，与实战脱节。基层单位没有健身和擒敌训练场所、使得一些应经常坚持训练项目无法坚持和普及。
（二）编制体制和干部管理使用方面存在的问题
1、警力不足是困扰基层工作的一大难题。由于警力不足导致工作无法到位等问题尤为突出，有的单位在工作分配上已是捉襟见肘。有的民警一人干多人活，户籍民警辖区居民多数都超过八百户，有的户籍民警管三千四百多户，近万名居民（其中常住一千四百多户，四千多人，暂住二千多户，七千多人），有的一名管教看管120名犯人，有的民警患肝炎病已经是传染期却仍“坚持”在工作岗位，有的民警心脏病已手术放支架，却仍加班加点工作在一线，有的派出所没有治安警，有的一人干多种工作，导致分工不明，职责不清，有些工作流于形式，做不到实处。
2、部分民警认为后备干部条件标准过高，与公安队伍实际不符。公安队伍是一支比较庞大的队伍，工作性质有其特殊性，不同于其他政府部门，后备干部标准应适当放宽。现行的后备干部要求正科三十五岁、副科三十岁的条件，使一些工作认真吃苦、有能力、有号召力的民警感到没有了政治希望，拼搏争先的劲头减弱，再加上工作、家庭、社会压力较大等因素导致心情低落，身心疲惫，有的就消极处理，不安心基层工作。基层民警还认为非领导职务晋升透明度不高，晋升机会太少。
3、干部的管理使用统的过严，横向交流使用不活，制约了干部的成长。处级单位没有对中层干部的随机调配使用权，造成工作有时衔接不好。老干部的管理不统一，太散，各大单位都自己管不利于工作，分散了警力。
5、有的民警工作单位离家太远，上下班很不方便。如有的民警在东大桥附近工作，家却住在汽车厂二区、飞机场等地，有的民警早6：00时就得从家往单位赶，本人想就近调动却又很困难。
(三)、对政工部门的建议
1、政治部深入基层对公安队伍状况进行调研工作做的较少，“警心工程”调研活动深受基层欢迎，应坚持。
2、思想政治工作要实、管用，不要花架子和形式东西，要在解决具体问题上下功夫，将思想政治工作的内涵通过某些具体形式体现，让民警看得见，摸得着。
3、应进一步加强政工干部队伍建设，不仅人要配齐配全，还要选素质高，业务能力强，会做思想政治工作，民警欢迎的人。
4、应加大对完成基础性工作表现突出的民警表彰奖励力度。应注意在平凡工作岗位上挖掘先进事迹，选树典型，让普通民警学有目标，做有榜样，发挥好导向作用，适当增加派出所立功指标。
四、政治部存在的问题的原因及工作意见
（一）问题的原因
一是思想上重视程度不够。如何调动民警工作积极性，发挥思想政治工作的激励促进作用，真正做好民警的思想工作是各级领导和政工部门经常思考的问题，并为之做了些工作努力，但是基层民警却“从警10多年没机会向上级机关说心里话”。在民警为有说话的机会而感动的同时，也说明我们思想政治工作还没有真正做到实处，也说明我们有的工作是满足于有计划、安排，却忽视了抓好具体落实的“果”，有重眼前，轻长远的错误意识。如民警培训针对性不强，可操作性差和普及率不高的问题，没有做到在调研的基础上，根据公安工作需要合理安排教学内容，并合理解决工学矛盾的问题。再有从优待警工作做的还远不够，没有真正达到“稳人心、暖人心、留人心”的要求，没有把“如何利用思想政治工作的优势作用，调动民警工作积极性”这篇文章做深、做透，政工部门是民警的政治之家的理念个别人还没有真正树立起来，导致有的单位政工干部工作作用较难发挥，存在“重业务、轻政治”的现象，基层党组织的作用没有充分发挥出来。
二是工作作风不够扎实。近年来，尤其是“三项教育”以来，政治部在抓机关作风建设上力度较大，解决了一些机关作风问题，但因难于抽出精力，安排时间扎扎实实深入基层开展队伍建设调研，所以导致有的问题尽管机关了解、清楚，却没有拿出合理的解决方案、措施或者力度不大。如民警休假、警力不足和立功创模等问题。有满足于完成机关事务性工作倾向，没有沉下去，将思想政治工作真正做到民警的心坎上，对民警工作生活所面对的困难问题给予协调解决。如民警离家远的问题和民警个人利益落实不到位，使民警没有应得的补贴、福利、待遇问题等。民警反映的困难和问题，一方面说明了民警的所思、所想，另一方面也说明了思想政治工作随警作战还不到位，没有将民警在长期连续不断超负荷的工作中对思想政治工作的需求企盼解决好。
三是工作方法有不当之处。思想政治工作是门科学，集理论性、知识性和实践性于一体。努力营造融洽的人际关系，进取向上的精神风貌和宽松和谐的思想环境固然重要，但人在利益得失中蕴含着的积极性决不能轻视。民警名利得失的多寡，如果主要取决于他的贡献大小和工作表现，那么利益本身所固有的驱动作用就会激励他的进取心，而我们对民警的“贡献大小和工作表现”还没有一个科学、公正、合理的评价体系，绩效考核还有待进一步完善，使民警平凡工作中的成绩不被忽视。在用人机制上还有局限性，使那些有文化、有能力、有素质、有品德却没有年龄（超后备条件）的民警“感到政治前途渺茫”，而在目前基层队伍中，35-45岁的民警却正是中坚力量，他们年富力强，经验丰富，有强烈的上进心和事业成就感，思想比较活跃，是思想政治工作的重点之一。有些工作尽管我们想到了，也做到了，但在具体表现形式上却还有欠缺，使基层民警感到思想政治工作“看不见摸不着”。同时，工作的透明度还不够好，“解释”、“说明”性工作不到位，导致基层民警对机关工作有误解，如干部使用、非领导职务晋升以及各种捐款活动等。
四是科学的管理理念还不够强。计划经济时代的管理意识还没有完全消除，仍存在有重说教、轻管理的工作方式，习惯于按老套路工作，观念更新慢。加强日常管理教育，做好经常性思想政治工作是我们带好队伍的优良传统，必须大力坚持。但随着形势、条件的变化，仅仅靠教育带队伍是远远不够的，靠制度管人、靠科学严格的管理机制带队伍更具有长期性、稳定性和可靠性，因此，我们在以后的队伍建设中，要把重点放在建立有效的管理考核、激励机制上，把功夫下在制定科学、合理的管理制度并严格执行这些制度上，要改变以往派工式的管理方式，使每名民警都明确“我的职责是什么，做什么，怎么做”，增强民警责任意识、竞争意识和危机意识。
（二）政治部下一步工作意见
1、加强学习教育，提高思想、业务素质，树立服务意识。通过学习教育，不断提高素质，使政治部每名干部都有站排头，争先进，打名牌的思想观念和工作干劲，增强服务意识，树立“大政工”理念，严格执行政策、法规，按组织程序办事，提高工作质量和效率。
2、转变工作作风。要切实改进工作方法，倡导知实情、说实话、办实事、鼓实劲、求实效的工作作风。要经常深入基层调查研究，进一步完善政治工作联席会制度，广泛收集基层队伍建设情况，分析基层队伍存在的深层次问题，研究制定针对性措施，为领导决策提供真实可靠的依据。
3、强化服务意识。对基层各项政治工作要由部署、检查为主向指导、服务为主转变，切实解决基层政治工作和民警生活中的实际困难，把主要经历放在为基层办实事、解难题、实施具体指导上来。
4、建立长效机制。在深入调查研究的基础上，根据工作职责和分工，建立以工作规范、行为规范为主体的政治部民警规范体系，出台“岗位职责”、“岗位工作细责”和“岗位工作评比标准”，使机关工作规范化、程序化，条理清楚，责任明确，奖惩分明。在履行职能作用，增强为全局中心工作服务、为基层服务和为基层民警服务方面，遵循实事求是、改革创新、突出重点、分类指导、注重实效的原则，对现行工作规定、要求等进行一次系统的检查并修改完善，剃除与实际工作不符的部分，补充新的、有效的内容。
5、加大对民警培训工作力度。年初和季度都要拿出警务技能和警体达标工作计划，并严格按计划抓落实。对完不成培训计划，达标工作不到位的要直接追究单位领导和有关民警的责任。对参训民警当前工作任务要适当调整，不能让民警背着工作任务去学习。
6、科学选择内容，保证教育培训的实效性。一是辩证把握学习基本理论与学习公安工作有用知识的关系，防止“学习上的浪费”。二是与时俱进地更新学习的具体内容，提高民警适应形势任务要求的能力。三是着力抓好工具性知识的学习培训。
7、调整师资结构，提高培训能力。一是走出去学。根据公安教育训练需要和教师队伍知识结构，有计划的选送部分教师进行深造学习，继续安排教师到基层锻炼。二是请进来教。从基层民警中选调工作经验丰富，有语言表达能力和组织领导能力的民警到警校任教1-3年，再进行交流，并将此作为基层民警提拔使用的条件之一。三是有计划招收地方大学生充实教师队伍，将不适合教学工作的教师充实基层警力。
8、努力为基层工作减负减压。一是工作安排要科学合理。防止“重复”和“多头”下达，杜绝不必要的检查，政治部干部下基层必须有明确具体的工作任务，严格履行工作职责，提高工作质量，注重在帮助基层解决实际问题、发现和总结典型经验上下功夫。二是禁止“文山会海”，政治部各处召开会议或下发文件，都要预先报秘书处审核把关，能减则减，能免则免，各类工作简报由秘书处统一编制“政治工作简报”下发，严格控制文件数量，提高质量。三是积极和有关部门协调，努力解决基层保障问题，确保“人往一线走，钱往一线投，物往一线流”。四是努力减轻民警精神压力，鼓励民警大胆创造性开展工作，给民警创造宽松的工作环境，让民警体会组织的温暖和集体安全感，使民警获得激励，焕发工作热情。六是提倡正常工作时间内高效完成本职工作，工作要讲科学，要会干、巧干，不搞人海战术和靠时间堆积完成任务，不做不必要的时间浪费，注重工作实效。
9、进一步理顺完善编制体制。对现行编制体制进行一次深入调研，合理确定基层各单位职责，明确分工，对现行公安工作不得的体制和职责部分进行科学调整。
10、合理调配警力，缓解警力不足问题。一是积极与市编办、人事局协调补充缺编警力。二是确保警力向最需要地方流动，严把调配关，稳定警心。但对家庭确有困难，工作单位离家较远，需就近调动的民警，经调出、调入单位领导批准，可给予调动。
11、深化干部人事制度改革。进一步完善全市公安机关中层领导干部竞争上岗和干部聘任、民警聘用制。真正把那些德才兼备、年富力强的优秀民警提拔到领导岗位。坚持科级干部不“一马双跨”制度。对已不具备提拔使用年龄条件，但业绩突出的民警给予相应的政治待遇。为基层民警创造展示自我的平台，营造公平、公正、公开竞争的环境，让优秀人才在基层脱颖而出。
12、加强基层政工队伍建设。对政工干部进行培训，使他们能做会做思想政治工作。做好以党小组为核心的基层党组织建设。
13、建立科学的日常管理机制。要通过定岗定责，量化任务，细化目标，对各个单位的民警的工作绩效进行考核考评。并将结果与单位、个人的评先评优、晋职晋级及经济利益，与领导班子调整、干部任免和民警岗位交流及离岗培训、待岗试岗、末位辞退等制度紧密结合起来。
14、进一步做好立功创模工作。坚持思想政治工作随警作战，及时准确地对有功集体和个人进行表彰。有计划地将立功受奖指标向派出所基础工作倾斜，确保派出所立功受奖指标占全局指标的30%以上。
15、加大对先进典型弘扬力度，继续做好“先进事迹报告团巡回报告”工作，落实典型功模的待遇，同时建立关心公安英模家属及英烈遗属制度，对志愿献身公安事业的英烈子女，在其高中毕业后组织参加保送生资格考试，成绩合格者保送公安警察院校学习，免交学杂费，毕业后市局负责安排工作。
16、努力将从优待警工作做到实处。（1）严格落实民警休假休息制度。并将落实情况纳入目标管理和领导干部责任制，作为考核班子内容。确保年度内休假休息民警达到80%以上，民警休假期间工作任务进行相应调整。（2）进一步做好《中国十大杰出母亲抚慰公安英烈基金》工作，积极向社会各界筹措资金，使公安英烈家属得到较好的抚恤，绝不让英烈们流了血，家属再流泪。（3）为民警个人及家庭办理财产保险。积极筹措资金，用于全局民警人身意外伤害保险（含家庭财产保险）工伤保险、生育保险和医疗保险等。（4）努力协调解决托欠民警特殊工作补助、津贴和加班工资，解决托欠民警医疗费、民警警衔津贴、住房补助费等。（5）针对民警家属下岗无工作多的情况，建立“下岗家属再就业救助会”，帮助下岗家属再就业，解决民警后顾之忧。（6）为民警定期体检。建立民警身体健康状况档案，建立民警因工负伤抢救治疗绿色通道。（7）创建“民警心理咨询热线”。通过热线电话或心理健康讲座等形式，针对民警从事危险紧张工作容易产生心理障碍、失常和神经性疾病的特点，专门为民警心理减压，即可减少民警因工作精神压力而导致情绪急躁、工作失误或走极端引发违法违纪的概率，又可很好的保护民警，帮助民警。（8）成立维护民警执法权益办公室，专门解决民警在工作中受不法侵害问题（人身侵害、名利侵害和利益侵害），保证民警的正当执法权益受到保护。
警察个人年终工作总结篇四
;第一篇、简报格式要求
工作简报字体要求
简报
（第二期）
信息网络安全大队二中队14级xxxx 2014年xx月
简报格式要求
一、标题要求
1、简报两字使用宋体字体，大小1号加粗，中间使用三个
空格隔开；
2、正文标题使用宋体字体，2号加粗；
3、大小标题为一、（一）、1、（1）、①，根据需要选择使
用；字体为宋体三号，大标题要求加粗。
二、内容要求
（一）文字要求
1、简报标题下方统一注明是第几期（加括号），团支书做好
记录,字体为宋体四号；“信息网络安全大队二中队14级xxxx 2014体也为宋体四号；正文使用仿宋_gb2312
字体，大小三号，文字段落设置为首行缩进2字符；
2、xxxx统一规范，例（网监一区、网监二区、信安区队、
计科区队），另红线上方文字均用红色字体，下方使用黑色
字体；
3、结尾落款格式为“信息网络安全大队二中队14级xxxx”
转行加上大写日期“二〇一四年xx月”，字体均为仿宋三号，
设置段落格式为右对齐。年xx月”字
第二篇、简报写作要求
工作简报字体要求
工作简报
工作简报是反映部门、中心各个方面工作情况和问题的简报。每月定期汇总，收集各学院易班优秀的通讯稿编辑而成。
一、字体字号要求
（一）报头部分又称版头，用间隔线与正文部分隔开。
报头内容包括
1、简报名称第一、二行，居中位置，用华文中宋小初，红色字体。
2、期数第三行，“xxxx年第x期总x期”，仿宋_gb2312，三号。
3、主办方第四行左边，“东华大学易班发展中心编”，仿宋_gb2312，三号。
4、编写日期第四行右边，“xxxx年xx月xx日”，仿宋_gb2312，三号。
5、间隔线红色，与正文隔开。
（二）简报目录
1、一般分为“聚焦校级平台”和“学院平台风采”，黑体，小三，加粗。
2、各版块下，罗列通讯稿名称，“学院平台风采”下的通讯稿名称必须以学院为单位分类。仿宋_gb2312，小三号。
（三）报文部分
1、简报的主标题华文中宋，三号，居中。
2、副标题和正文仿宋_gb2312，小三号。
3、落款仿宋_gb2312，小四号。
4、行距固定值26磅。
（四）报尾部分
1、仿宋_gb2312，小三号。
2、第一行，黑色间隔线，与正文分开。
3、第二至六行，写明“报中共上海市教卫党委宣传处、上海市教委德育处工作简报字体要求
抄校党委办公室、校长办公室、组织部、宣传部、教务处、研究生部、学生就业服务中心、团委、基建后勤处、人事处、信息办、学生处、各学院党总支发各学院辅导员办公室”。
4、第七行，黑色间隔线。
二、写作要求
（一）简报在文字上要简明扼要。
（二）编写发布要迅速及时。
（三）立意和内容要求准确。
三、其他要求
（一）简报中各通讯稿内容需文字与图片结合。
（二）加上图片之后，把图片缩小，设置图片版式为四周型，并排版好图片与内容的位置。
（三）每篇通讯稿下面必须标明撰写人的名字。
（四）通讯稿及简报的具体内容须撰写明确活动时间、地点、准备过程、活动过程、总结反思、舆情分析等，文字严谨、内容清晰。
（五）撰写东华大学易班工作简报时，须对各学院易班被采用的通讯稿进行修改，直至格式规整、内容规范，不得只作复制粘贴。
第三篇、月简报格式要求
工作简报字体要求
信息工程学院月简报格式要求
1、标题
一级标题采用华文中宋二号字，加粗（无华文中宋字体时，可改用宋体）；段前段后0.5行；该标题可分一行或多行居中对齐；回行时，要做到词意完整、排列对称、间距恰当；行文中结构层次顺序，第一层为“一、”第二层为“（一）”、第三层为“”第四层为“（1）”，必须与文件的内容性质相吻合；
二级标题采用黑体三号字，加粗，左对齐无缩进；三级标题采用黑体四号字，加粗，左对齐无缩进；四级标题采用宋体四号字，左对齐无缩进；
五级标题采用宋体四号字，左对齐无缩进。
2、正文
正文采用四号仿宋体字，固定行距，22磅，左对齐。间距为段前段后0.5行，每自然段首行缩进两字，回行顶格。数字、英语单词等不能回行。正文要简明扼要，层次清楚。
3、半角与全角
未作特殊说明的，文件中的数字、英语字母、标点符号等统一采用半角。
4、附件
附件指用来说明、补充的图表、统计数字、情况说明以及其它材料。文件若有附件，在正文下空一行左对齐无缩进处，用黑体三号加粗字标识“附件”，后标冒号和名称。附件若有序号，则应使用阿拉伯数码（如“附件1××××”）；附件名称后不加标点符号。附件应与文件一起装订，并在附件左上角第一行顶格标识“附件”，有序号时标识序号；附件的序号、名称和字体字号前后标识应一致。
5、落款及成文时间
落款及成文时间要用右对齐，并上下对照整齐，字体字号与正文相同。成文单位的名称要写完整，成文时间要用阿拉伯数码标齐全（如“2012年01年01日”）。
6、附注
文件若有附注，用四号仿宋体，左对齐缩进两字加圆括号标识在成文时间下空一行处。
7、页码
如果需要标注页码，用四号阿拉伯数码标识，数码左右各放一条四号一字线（如“-1-”、
“-2-”）。文件双面打印时，奇数页码居右下角，偶数页码居左下角；文件单面打印时，页码居右下角。工作简报字体要求
8、简称
首次使用简称，应当先用全称并注明简称。使用国际组织外文名称或其缩写形式，应当在第一次出现时注明准确的中文译名。
第四篇、简报及公文格式要求
工作简报字体要求
简报公文格式要求
标题:方正小标宋二号字
一、一级标题方正黑体三号字
（一）二级标题方正楷体加粗三号字
三级标题方正仿宋加粗三号字
正文方正仿宋三号
段落标题28磅。正文行距单倍或32磅。
页面设置上7cm、下5cm 左8cm、右6cm
署名三号方正楷体加粗，用小括号内写明单位+撰稿人姓名。（xx学校 xxx）
第五篇、工作简报格式
工作简报字体要求
共青团重庆文理学院委员会网络信息部
工作简报
团字[2015]第3期
共青团重庆文理学院委员会网络信息部 2015年11月10日
一、工作会议
11月10日下午，在星湖校区2301召开了本部门这学期第六次例会，部门进行常规工作，对日常及学校活动开展进行安排。
二、部门工作
召开部门第六次例会。
安排小组在团校活动期间的进行拍照，和新闻稿的撰写。
就与红河校区之间交流一事进行商议。
三、部门动态
对团校活动进行拍摄照片和新闻稿的撰写。
开展即兴演讲训练活动。
报共青团重庆文理学院委员会
送重庆文理学院学生联合会办公室
共青团重庆文理学院委员会网络信息部二〇一五年十一月十日
第六篇、工作简报格式
工作简报字体要求
工作简报
第x期（每学期归一，逐期递加）工作简报字体要求
xx学院志愿者工作部 x年x月x日★（活动名称）
活动主题
活动时间
活动地点
组织单位（参与活动的单位，院级和校级的合作在此体现）活动内容（描述活动开展状况，总结活动经验，心得体会）报校团委
送学院院长、分团委书记、辅导员
发学院各支部
附志愿者名单（姓名、服务内容、服务时数以表格形式体现）、受到媒体报道的截屏等需要体现的材料
第七篇、2015简报格式范文
工作简报字体要求
2015简报格式范文
第1篇工作简报
中共xx县委办公室＾一九xx年x月xx日
按县计生委努力转变工作作风，坚持从实际情况出发，对今年四月份计生宣传月的工作检查不搞兴师动众，不从乡镇和部门抽调人员，全部依靠本单位的干部组织检查，这样既减少了对乡镇和部门工作的牵扯，又全面检查和掌握了全县计生工作情况，受到基层和群众欢迎。希望全县各级部门认真借鉴此一经验，进一步加强党风廉政建设，改进工作作风，提高工作效率，以实际行动推动全县两个文明建设的发展。县计生委改进检查方法转变工作作风成效明显
今年3月下旬至4月下旬，我县集中领导、集中力量、集中时间开展了《四川省计划生育条例》和《中国计划生育发展纲要》宣传活动。县计生委于5月2日至28日，对各乡镇的活动情况进行了全面检查验收。他们切实转变作风，积极改进方法，由本单位干部组成一个检查组统一思想、统一标准开展检查活动，取得了较好效果。其基本做法是
一、统一思想，提高认识。计划生育工作政策性强、涉及面广，每年都要进行几次阶段性工作检查。针对今年检查时间在"双抢"期间的新情况，县计生委党组专门召开会议，在认真总结过去工作检查经验的基础上，积极改进检查方法，改过去从乡镇和各相关部门抽人组成检查组为组织县计生委机关干部集中检查。在干部职工会上，明确了这次检查的目的、方法和基本要求，统一了全委从领导到一般干部对这次检查的思想。
二、统一确定检查对象，集中时间开展检查。整个检查时间集中在五月份内进行，实行抽查的方法，对各乡镇随机抽取一个村作为检查对象，并保密封存村名，检查组到达了乡镇时再启封公布检查的村，然后分组直接进村入户开展检查。
三、统一检查验收标准。为了杜绝检查中的人为主观因素、减少乡镇对检查结果产生异议，挤干工作中的水份，他们在检查中，严格按照政府办公室广府办（1995）2号文件《关于对贯彻（四川省计划生育条例）集中宣传活动进行考核奖惩的通知》规定，统一检查评分标准，坚持"一把尺子量到底"，直接考核到检查的村社。同时，在检查前，组织检查人员认真学习了2号文件和有关的政策规定及业务知识，提高了检查人员的政策水平和业务技能，为公正考核检查奠定了基础。
四、统一口径汇总检查结果。进村分组到户开展检查后，以村为单位，统一口径将各社的情况汇总。然后向乡领导汇报检查情况，交换意见。如乡镇对被查村社的检查结果提出异议，则当场重新核实汇总，对问题比较突出的乡镇、检查人员与乡镇领导、计生办一起，共同分析原因，找出差距，研究补救措施。
五、统一费用开支渠道。过去的计划生育工作检查，由乡镇或计生办接待检查组。超标准、超规格接待现象时有发生。为从根本上改变这种状况，这次检查不由乡镇接待安排，不接受乡镇的生活宴请，而由县计生委仿照有关规定，本着节俭原则，从紧安排，统一
支付费用。有乡镇准备按惯例安排宴请，被检查组婉言谢绝。初步统计13人的检查组，在长达一个月的专项检查中，开支费用不到过去同类检查费用的十分之一。
六、切实做到"四个坚持"。一是坚持客观、公正地考核各乡镇的集中活动开展情况，进村入户如实登记、汇总，最后按标准计分；二是坚持不兴师动众，只要乡镇在工作上的配合，不要在生活上的陪同，减轻了乡镇领导的精力负担；三是坚持固定检查人员，从计生委机关抽出的13名干部自始自终参加检查，保证了按时完成任务；四是坚持执行严格的组织纪律，检查人员必须遵守计生委党组规定的各项纪律制度，如有违反、从严处理。
这次检查，全面、真实地了解了我县人口生育现状，掌握了各乡镇开展集中宣传活动的情况。据统计，检查结果数比乡镇报表更接近实际。如对育龄妇女进行普查，原乡镇报表统计普查率为93．75％而检查结果普查率仅为80．42％，减少了13．32个百分点；落实安扎措施率、报表统计为95．21％，检查统计为72．12％，减少了23．09个百分点。
第2篇情况简报
维护校园安全，呵护祖国花朵
编者按短短一个多月，全国各地接连发生了5起校园血案。"孩子是祖国的未来，家庭的希望。"维护校园安全稳定成为目前我国政府的一项重要工作。工作简报字体要求
5月份以来，成都市教育部门高度重视加强校园内外安保工作，经过学校、警方、家长和学生等各方面的积极配合，本市小学幼儿园的安全工作在安全思想教育、安保人员培训与配置、硬件配套设施等方面都得到了较大改善。
（一）安全思想教育方面
成都市各区（市）县陆续召开校园安全工作会，强调学生安全。学习传达中央和省委、省政府、公安部领导指示精神，深入分析当前我市校园及周边社会治安稳定形势，安排部署学校、幼儿园及周边治安整治专项行动，切实维护校园安全稳定。在青羊区教育局召开的校园安全工作会上提出学校应该坚持"课后一分钟安全教育"，规定全区学校要利用晨会、班会等时间对师生们进行安全常识和自护自救等安全教育培训。
家长和学生接受安全思想教育，并积极参加到维护校园安全的实践中来。在成都岳家桥小学上学时段，有不少家长配戴红色袖套作为家长"义工护卫队"出现在了校门口，他们不仅
送自己的孩子上学，同时看护同行而来上学的孩子。另外，学校还在学生中挑选了强壮的孩子组建了"学生校园110"，这些孩子将在校园进行巡逻和劝导。学校每周二还开设了"学生安全能力"演练，以增强孩子们紧急情况下的应急自救能力。
（二）安保人员培训与配置方面
成都市多所小学、幼儿园的保安、教师、学生参加了由各辖区公安机关主办的"校园安
全演练活动"。培训保安擒敌技能、为学校保卫人员发放安保器材以及组织师生与家长共同参与安全培训。
为确保成都校园安全，成都市教育局制定了5项措施加强安全保卫，还与成都市公安局联合推出了"一校一警"制，协调当地公安部门在学校上学、放学时段至少安排一名警察或治保人员进行巡逻。成都市教育局还规定，学校必须在校园及周边建起三道防线，即校门外有警察、校门口有保安，校内有护校队。1000人以上的学校要与当地公安部门联系设立治安岗亭或警务室。
培华小学校长杨晓丹说，学校实行了"一岗双责"制，加强了与警方联系，每天上学、放学以及学校大型集会，警方、社区以及校园安全巡逻大队都会抽调专人到学校，确保师生安全。
（三）硬件配套设施方面
成都市将投入700万元为小学幼儿园建"校园天网"，在每所学校都建立起校园安全监管网络系统。金牛区教育局相关负责人表示，目前金牛区正在幼儿园和中小学布点调研，制定安保方案，根据校园布局在视线死角和重要聚集场所都将安装摄像头监控校园安全。
目前，学校重点要害部门的物防措施落实率达到100%，市教育局也督促学校新增配备警棍1860余根，防刺手套199双，喷雾剂128支，对讲机371个。所有学校（幼儿园）均建立了消防安全档案。其中，成都高新区芳草小学还制定了科学的安全事故应急处理预案。
成都市的小学幼儿园安全工作方面确实取得了较大的成绩，为学生们健康成长和快乐学习提供了良好的环境保障。
第3篇简报范文
今年政府应办几件实事
xx委员说建议市长要有相应的任期目标,要像xxx那样一年办几件实事,年终总结,有哪些完成,有哪些没完成,为什么。
改"三公开一监督"为好
xxx、xxx委员说报告在谈到廉政建设时,提出实行"两公开一监督",我们认为应改为"三
公开一监督",即再增加公开市、县两级主要领导的经济收入,以便接受人民群众的监督。
不能再走大投入低效益之路
xxx委员认为1998年我市社会总产值为180亿元,国民收入为74亿元,而全市的财政
收入只有15亿元,很明显,经济效益是很低的。而1998年的计划数字,基本上是按比例同步增长,经济效益无明显提高。这是我市多年来生产发展的一个关键性的问题,即大投入,低效益,致使财政拮据,入不敷出。市领导应着眼长远,从当前入手,立足于大力提高经济效益和增强生产后劲(包括政策、体制、发展规划、产业结构、环境整顿、提高管理水平、提高劳动力的素质、提高劳动生产率、大力发展科技、教育等多方面综合治理)。只有这样,才能使我市的经济进入高一层次的发展,形成良性循环。这才是提高经济效益的真正出路。
第4篇简报范文
二o一二年第一期（总第十三期）
主办单位沈阳高等级公路建设总公司第四工程公司时间2015年4月16日
四公司召开班子会和全体职工大会
积极宣贯三级干部会刘董报告和三个文件精神
三级干部会后，四公司为认真贯彻刘董报告精神和三个文件的精神，立即行动，先后组织了班子成员和全体职工召开会议，深入解读刘董长报告精神，领会报告和三个文件的精髓。通过学习，统一思想，明确方向，凝聚力量，认真把会议精神落实到具体工作上去。
4月10日三级干部会结束当天的下午，四公司就组织领导班子召开会议，结合四公司的实际情况，认真分析，查对短板，找寻解决措施。四公司目前面临着不少制约企业发展的困境，如何解决好这些困境，直接关系到公司今后的发展。因此，四公司领导班子在认真分析公司当前面临的经营压力和困难基础上，围绕如何完成今年的工作目标、应采取什么措施和方式完成目标进行了深入讨论，提出新思路、新举措。四公司应加强团结，以报告和三个文件精神为指导，解决好当下存在的问题，并抓好招投标工作，以团结奋进的精神渡过暂时的难关。
2015年4月12日，四公司召集了在沈的全体职工大会，在职工层面上进行了会议精神的宣贯。通过学习，让职工了解公司的发展目标，指明了努力的方向，大大增强了信心。全体职工将按照会议精神的要求，尽快制订工作计划，全力保证工作目标任务的完成。
采取措施加强榆林仓库管理
为了加强的榆林库的管理，避免造成国有资产的流失，公司针对目前的榆林库的现状，制定并下发了《关于加强榆林库管理规定的通知》。同时在副经理刘建凤和林方的带领下，公司各部门几次来到榆林库，进行检查和督促，并对仓库保管员和更夫提出了以下要求
1、仓库保管员和值班人员要增强责任意识，切实加强仓库内各种物品的管理。
2、白班与夜班人员在认真履行交接手续之前，每天早、晚交接班之前，对仓库院内的所有物品进行清点，双方确认无误后履行签字手续，并如实填写《值班记录表》。
3、出入库的物品要按照所属部门，认真如实地填写《榆林库物品交接表》。
4、如仓库内出现物品丢失、损坏等现象的发生，按照公司的管理规定，给予仓库管理人员及更夫经济处罚。公司各部门将不定期、不定时到榆林库进行查岗，发现违反公司规定者解除岗位合同，情节严重者做除名处理。
5、每月21日，仓库保管员要把《值班记录表》和《榆林库物品交接表》上交到公司所分管的部门。
四公司党员积极参加
共产党员"社区奉献日"活动
今年4月14日是沈阳市第十三个"共产党员社区奉献日"。四公司党员同志积极响应关于开展"清洁沈阳我先行、共建家园当先锋"共产党员奉献日活动的通知"的精神，于4月13日下午，来到单位所在社区，共同清扫社区内的垃圾。全体党员发扬了不怕脏、不怕累的精神，清扫社区内的白色垃圾、杂草等，使社区环境焕然一新。社区同志也深受感动，给我们送来了表扬信。
通过本次活动，既美化了社区环境，又充分展现了党员的精神风貌，强化了党员的意识，形成了团结向上的良好氛围，加强了党组织的战斗力和凝聚力。让共产党员的先锋模范作用焕发出夺目的光彩。
立足本岗勇于承担敢作敢为
—记乐自项目青年知识分子
2015年4月8日至4月10日，总公司召开了2015年度的三级干部会，各公司机关和项目领导班子成员、科、队（站）长以上的人员都参加了此次会议。乐自项目参加会议的12人全部是项目科、队长以上的干部，项目剩余的18名同志在乐自施工任务已经如火如荼地开展的过程中，能够合理安排，立足本岗，勇于承担，在领导不在工地的情况下，积极应对业主的检查，遇到问题积极解决，有解决不了的及时与项目领导沟通，想办法，定措施，使工程施工得以有序的开展，以实际行动践行着三级干部会议的精神！
乐自项目工程科副科长高庆雨，在不耽误自己的本职工作的同时，勇于承担起项目领导交给的任务。每天早上，他都到施工现场进行巡视，从标头到标尾，从路基到桥梁，从拌和站到预制厂，从白天到晚上，每时每刻都对施工现场的生产情况了然于心，对现场存在的问题及进展情况进行了详细的了解，并对一些结构部位的施工重点对施工队进行答复，对于现
场施工中有与设计不符的地方及时找设计代表核实，确保第一时间把对施工生产造成影响的事情排除掉。
第八篇、工作简报的格式范文
工作简报字体要求
工作简报的格式范文
怎样写简报
一、什么是工作简报
简报，内容比较简略的报道。是机关内部向上级机关反映情况或者向下级、平行单位沟通情况时经常使用的一种应用文样式。
随着现代化建设的不断深入开展，简报的发送范围日渐扩大。许多领导机关，除了把简报作为向上级汇报工作的一种文字形式外还把它发送到下属机构或平行机关，用以指导工作，交流经验，互通情报。我们的党和国家干部尤其是作秘书工作的同志都应该会写这种文章。
二、怎样写好工作简报
首先，要明确工作简报的特点。
工作简报的特点是及时而又真实地反映情况。如政府各部门、厂矿、企业、学校等召开的重大会议，情况发展变化很迅速，常常要每天简报一次，有时一日报几次，以便领导机关特别是分工主管此项工作的负责人，及时地全面地了解真实情况，指导工作。为此，执笔写简报的同志，务必机徽地掌握全面情况，并尽快写成文字；必要时还需要集体讨论后才可交主管领导人签发印刷。
其次，要清楚简报的内容。工作简报的内容，一般有二种情况
1．综合报告一段时间内各方面的概括而又具体的情况。如
一次重要会议召开前的各方面的准备工作简报，某项重要活动，各地、各单位开展情况的简报。
2．反映某项任务或某方面工作或科研进展的情况。例如，对上级机关交给某一下级机关一项任务，限一年出显著成果。这样每隔一个阶段要写一次简报。或手抄或印刷，均可。
范文
创建文明城市活动
简报
第三十九期（总第137期）
xxxx市创建文明城市活动领导小组办公室编
xxx年xx月xx日
省“双创”工作专家组在临我市检查指导
为促进我市“双创’，工作更加深入开展，省文明委组织了由省建设厅原纪检组长***同志，省文物局原局长***同志，《**报》原主编***同志，省文明办创建处副处长***同志，省旅游局文明办主任**同志，省环保局高级工程师***等同志组成的“双创”工作专家组，于7月5日下午来到我市，对我市的“双创’，工作和“三件实事”落实情况进行检查指导。
当日下午，我市在**饭店新闻发布厅召开“双创”工作情况
汇报会，向专家组汇报我市的“双创”工作和“三件实事”的落实情况。会议由市委副书记***同志主持，市委常委、宣传部长***同志向省“双创”工作专家组作了专题汇报，市委副书记、市长**从四个方面概括了我市开展“双创”活动以来发生的喜人变化
一是各级党委、政府对“双创’，工作重要性的认识越来越
高，措施越来越得力，变化越来越大，越来越受到人民群众的欢
迎；
二是各界群众参与“双创”活动的积极性不断提高，由过去
的“要我干”变成了现在的“我要干”。特别是群众评议政府职能部门、群众评议街道等活动的开展，在市民群众中引起了积极影响，促进了我市“双创”工作的稳步前进；
三是在具体实践中，各级、各部门由过去的只注重抓硬件建
设，变成了今天软硬件一齐抓，坚持从基层基础抓起，从提高市民素质抓起，使城市的软件、硬件都有了长足的发展；
四是在机制上做文章，使我市的卫生保洁工作从过去的“临
时突击”走上了规范化、经常化的管理轨道。
汇报会上，还播放了反映我市“双创”工作的纪实专题录像片《文明之花绽绿城》。
在听取我市专题汇报、观看我市专题录像片之后，省“双创”工作专家组就对我市“双
创”工作的检查方法、检查内容、检查时间等进行了安排。
市领导***、***、***、***，市创建文明城市领导小组全体
成员和市直有关单位及有关县（市）区的主要负责人参加了汇报会。
_______________________________________________________________________________ 报省“双创”工作领导小组组长、副组长，省文明办；市四大班子领导，市创建文明城市领导小组组长、副组长
发市创建文明城市领导小组全体成员，各县（市）区，市直机关单位
_______________________________________________________________________________
（共印150份）
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2022年，我局党委在县委、县政府的正确领导和上级公安机关的精心指导下，把提高公安队伍整体素质放在工作的首位，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展作风建设暨“作风整顿年”等教育活动，使队伍凝聚力、向心力、战斗力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。
一．坚持理论学习，促队伍政治素质提高，为完成公安工作提供政治保证 二．狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥，为完成公安工作提供组织保证 在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基础、促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和公安工作的圆满完成。在党务日常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“四个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。按照发展党员成熟一个，发展一个的原则，今年以来局党委新发展党员6名，发展入党积极分子7名，预备党员转正3名，今年1至3季度上缴党费达元。为搞好老年工作，在资金困难的情况下，仍抽出部分资金为老年党支部征订了《江西日报》、《党风廉政月刊》等报刊杂志，还将老年活动中心进行了净化和美化。
xxx同志曾说过：“没有调查研究，就没有发言权”。今年以来，局党委加强了思想政治工作的调研力度，根据县委组织部的要求，调整了思想政治工作调研课题组，一年来，调研组撰写《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》等思想政治工作调研文章共，其中按照县委组织部要求撰写的《加强对机关党员领导干部监督刻不容缓》已上报县委组织部，《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》、《对青年民警教育管理之我见》等两篇在我局内刊《公安调研》简报刊登。
公安工作的特殊性使得公安队伍中存在的执法犯法、徇私舞弊、消极腐败现象在社会上产生了恶劣的负面影响，因此，为解决当前公安队伍中存在的突出问题，重树公安队伍的良好形象，在市公安局和县委政法委的正确领导和精心部署下，自3月至11月，我局开展了意义非凡的作风建设暨“作风整顿年”活动。
为抓好作风建设暨“作风整顿年”活动动员学习工作，按照上级的统一安排，我局成立了以时任局长的刘北平同志为组长、政委叶小华为副组长（后因人事变动，由局长邓育成、政委张勇分别担任组长、副组长）的作风建设暨“作风整顿年”活动领导小组，为使作风建设暨“作风整顿年”活动扎实开展并取得实效，我局精心布置、周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的总体工作方案，编印了工作简报。局党委搞好作风建设暨“作风整顿年”活动的信心激发了民警学习的热情，为保证学习不图形式、不走过场，我局制订了学习安排，明确要求每一个民警尤其是局领导必须写出高质量的心得体会。为解决好工学矛盾，采取了分期分批学习、利用假日学习、固定地点学习、请辅导老师学习及交流心得等形式进行学习。辛勤的汉水换来了丰硕的成果，在5月13日的考试中，我局民警取得了平均分分的好成绩。查摆剖析阶段是作风建设活动的重要阶段，我局下发了《关于做好作风建设暨“作风整顿年”活动查摆剖析阶段工作的通知》，切实加强对查摆剖析工作的领导，使民警在查摆剖析中有章可循，有章必循。全局各单位和全体民警采取“自己主动找、发动群众提、争取领导点”等多种方式，深刻反思了近几年工作上出现的问题，认真撰写出了单位和个人的剖析材料，提出了今后整改的努力方向。
作风建设暨“作风整顿年”工作中，我局为取得社会各界的参与和支持，进行了广泛的宣传。编印简报9期，其中省厅、市局采用；刊出板报4期；6月1日到10日，我局各窗口单位及基层派出所召开了人大代表、政协委员、企业代表、群众代表座谈会，同时发出《作风建设暨“作风整顿年”征求意见表》1800多份，共征求到意见或建议381条，为全局民警深入查摆问题打下了坚实的基础。
没有规矩，不成方圆。局党委抓住契机，高度重视作风建设暨“作风整顿年”整改工作，把梳理出来的问题分门别类反馈到有关部门，由分管局领导负责督促限时整改，取得了较好的效果。在此基础上，我局对全局规章制度进行了全面整理和修订，并严格落实，做到了以制度管人。
实践证明，作风建设暨“作风整顿年”活动是政法机关特别是公安队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。活动开展期间和结束后，我局队伍建设取得了可喜的变化，群众测评的满意率高了、严格执法的多了、热情服务的多了、争先创优的多了、一些困挠公安队伍多年的突出问题解决了。在作风建设暨“作风整顿年”活动中，我局通过开展民主测评活动，群众满意率达到，比去年的“三项教育”测评满意率上升了整整个百分点，充分说明我局通过开展作风建设暨“作风整顿年”活动，激励了警心民心，使人民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的、来硬的，警民关系进一步融洽。
四．构筑警心工程，促队伍凝聚力、向心力的进一步增强，为完成公安工作提供思想保证 从严治警的同时，我局同样高度重视从优待警，因为从优待警能温暖警心，凝聚警心。
（一）丰富健康档案。长期超负荷的工作，使民警的健康状况令人堪忧。因此，今年8月份，局党委在资金紧张的前提下，再次挤出资金一万余元为全体民警（含聘用人员）进行了体检，让民警了解自己的身体状态，教育民警自我保护，珍惜健康。对于检查出患有严重疾病的同志，局党委安排了充足时间让其休息，使民警感受到了组织实实在在的温暖。
（二）解除后顾之忧。由于种种原因，我局民警因公或交通事故受伤事件时有发生。为此，局党委为全体民警进行了意外事故保险。今年来，我局为3名民警办理了退休手续，为60名民警及时上报了警衔晋升材料，为全局民警按时办理了增加工资手续。
（三）邮送生日祝福。今年来，我局延续往年为每位民警过一次生日的做法，继续委托邮政礼仪部门，值民警生日之际，为民警送上鲜花、贺卡、生日蛋糕等，使每位民警都感到我局如我家，每个警属均以家有警察而自豪，从而更加支持我们的公安工作。
（四）充实民警生活。为调节民警紧张的工作情绪，使民警业余生活多姿多彩，今年“三八”妇女节，组织全局17名女民警前往海南参观旅游。4月5日，组织机关民警40余人到五里山烈士墓公祭革命烈士，缅怀烈士的丰功伟绩。4月下旬，我局组织民警参加县“五一”篮球赛。5月下旬开始，每月定期组织民警进行义务劳动，既美化了我县城市环境，又让民警的团体协作精神关业余活动中得到了进一步升华。6月14日，我局组织机关民警参加了全市政法系统先进事迹报告会。6月份以后，我局还组织全局民警开展了三次捐款活动，一是为因公负伤的瑞金市公安局象湖分局长詹晓明救治捐款活动，二是全国公安机关“儿童慈善一日捐”活动，三是赈灾捐款。三次捐款共捐助人民币5550元。
（五）关心老龄民警。尊老资俏夜拇趁赖隆ｎ岣焕狭涿窬牡匙橹睿揖治诵莞刹恐р俊⑼司佣吒刹恐р慷┰牧恕督魅毡ā贰ⅰ陡幽先毡ā芳啊兜撤缌驴返鹊潮ǖ晨├系吃毖安慰肌ｎ雇诵莞刹坑幸桓鲇叛攀媸实难坝槔只肪常揖钟?月初对退休干部活动室进行了重新布置，在一定程度上美化了环境。
；受县处级表彰8单位个9人。 477起，摧毁犯罪团伙28个99人，追缴赃款赃物价值万元，得到了社会各界的广泛赞誉。突出的成绩扩大了宣传，据统计，我局今年在国家级报刊杂志、电台电视台等新闻媒体发表稿件1，省级7，市级9，超额完成了上级下达的宣传用稿任务。
回顾全年报思想政治工作，应该说我们今年的成绩是应该肯定的，但是，也存在一些不尽如人意之处，距离党和人民及上级机关的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距，如对于作风建设暨“作风整顿年”工作，与去年的“三项教育”相比，思想认识上有所松懈，工作劲头有所下降；宣传报道工作成绩不是很突出；政治业务学习遇工作忙的时候，有的单位存在图形式、走过场的现象；队伍建设当中的问题有抬头的苗头。一些带有行业特点的不正之风还没有彻底根除；执法不严、违法办案、侵犯群众利益和伤害群众感情的事情在个别民警身上还不同程度地存在；许多民警的后顾之忧还未彻底解决。因此，我局党委决心在明年的思想政治工作中以党的xxx会议精神为指针，坚持改革开放、与时俱进，反对因循守旧、不思进取，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我局的政治思想工作再上一个新台阶。
警察个人年终工作总结篇六
我局党委在县委、县政府的正确领导和上级公安机关的精心指导下，把提高公安队伍整体素质放在工作的首位，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展作风建设暨“作风整顿年”等教育活动，使队伍凝聚力、向心力、战斗力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，较圆满地完成了全年思想政治工作任务。
一.坚持理论学习，促队伍政治素质提高，为完成公安工作提供政治保证
我党八十年的光辉历程表明，只有加强学习，才能提高素质，这是我们取得胜利的有力武器。按照政治建警的要求，局党委于年初制订了全年政治理论学习安排。一年来，我局民警不论是在作风建设暨“作风整顿年”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真地学习了“三个代表”重要思想、党的xx大会议精神及《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等一系列重要讲话和文件。在每季度的思想政治工作例会上，分管政治工作的单位领导汇报本单位的学习情况，从而把学习抓到实处。根据不同时期民警的思想状况，我局还有针对性地组织民警开展各种形式的学习教育活动.如8月13日，我局组织全体民警观看了《公务用枪与责任同行》，对少数民警执法当中滥用枪支警械的行为敲响了警钟。此外，我局还积极动员民警参加各种形式的学习，如动员民警参加自学考试、函授学习等，据统计，我局现有民警231名，取得大专以上学历者已达114名，占全局总人数的49.3%,比去年提高了0.9%，参加中央党校本科、大专函授学习的有23人。通过多种途径的系统学习，全体民警进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。
二.狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥，为完成公安工作提供组织保证
火车跑得快，全靠车头带。局党委一班人本着克己奉公的原则，一心为民警队伍争先动脑子，为公安工作创优出点子。一是狠抓了班子的自身建设。认真贯彻民主集中制，坚持党委集体领导和个人分工负责相结合的制度。今年局党委中心组学习13次，召开党委会18次，班子民主生活会2次。会上，党委成员能密切协调、集思广益，能坚持少数服从多数的原则，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。这样，既发扬了民主，又保证了党委会议的权威性和严肃性，也充分保障了政令、警令的畅通。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的民警调整到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调整科级干部5名、副科级干部16名、股级干部43名，推荐科级后备干部4名，调整民警岗位11个。为增强队伍活力，鼓励和促进优秀人才脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年3月份，我局在各科所队20xx年度目标管理考评的基础上，对分别排位在后三名的机关科队和基层派出所共11个正副职领导岗位在全局范围内实行公开选拔，竞争上岗，经过公平、公开、公平的笔试、面试及组织考核等三个程序，选拔了9名德才兼备的年青民警担任了领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。
在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基储促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和公安工作的圆满完成。在党务日常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“四个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。按照发展党员成熟一个，发展一个的原则，今年以来局党委新发展党员6名，发展入党积极分子7名，预备党员转正3名，今年1至3季度上缴党费达18615.5元。为搞好老年工作，在资金困难的情况下，仍抽出部分资金为老年党支部征订了《江西日报》、《党风廉政月刊》等报刊杂志，还将老年活动中心进行了净化和美化。
毛泽东同志曾说过：“没有调查研究，就没有发言权”。今年以来，局党委加强了思想政治工作的调研力度，根据县委组织部的要求，调整了思想政治工作调研课题组，一年来，调研组撰写《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》等思想政治工作调研文章共3篇，其中按照县委组织部要求撰写的《加强对机关党员领导干部监督刻不容缓》已上报县委组织部，《全警动员，群策群力抓好公安队伍建设》、《对青年民警教育管理之我见》等两篇在我局内刊《公安调研》简报刊登。
只有“钢班子”，才能带出“铁队伍”。领导核心的有力指挥、率先垂范，把全局民警凝聚成了一股奋发向上的合力。20xx年3月18日，东江派出所指导员刘国治同志在村组调查走访时了解到网上逃犯陈建躲在一鱼塘厂棚里，随时有可能逃走，便不顾个人的安危，奋力将潜逃一年的抢劫逃犯陈建抓获，得到了局党委的嘉奖。今年内，局党委共对17名在各自工作岗位上做出突出成绩的民警给予了嘉奖，但对个别违反纪律的单位和个人也给予了全局通报批评。如局指挥中心话务员在电话通知各科所队参加一个电话会议时，将部分派出所遗漏通知，造成部分派出所不能及时参会。此事在全局进行了通报批评。处理结果恰如一记警钟在全局敲响，民警工作责任心陡然增强。
公安工作的特殊性使得公安队伍中存在的执法犯法、徇私舞弊、消极腐败现象在社会上产生了恶劣的负面影响，因此，为解决当前公安队伍中存在的突出问题，重树公安队伍的良好形象，在市公安局和县委政法委的正确领导和精心部署下，自3月至11月，我局开展了意义非凡的作风建设暨“作风整顿年”活动。
为抓好作风建设暨“作风整顿年”活动动员学习工作，按照上级的统一安排，我局成立了以时任局长的刘北平同志为组长、政委叶小华为副组长(后因人事变动，由局长邓育成、政委张勇分别担任组长、副组长)的作风建设暨“作风整顿年”活动领导小组，为使作风建设暨“作风整顿年”活动扎实开展并取得实效，我局精心布置、周密安排，制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的总体工作方案，编印了工作简报。局党委搞好作风建设暨“作风整顿年”活动的信心激发了民警学习的热情，为保证学习不图形式、不走过场，我局制订了学习安排，明确要求每一个民警尤其是局领导必须写出3篇高质量的心得体会。为解决好工学矛盾，采取了分期分批学习、利用假日学习、固定地点学习、请辅导老师学习及交流心得等形式进行学习。辛勤的汉水换来了丰硕的成果，在5月13日的考试中，我局民警取得了平均分93.6分的好成绩。查摆剖析阶段是作风建设活动的重要阶段，我局下发了《关于做好作风建设暨“作风整顿年”活动查摆剖析阶段工作的通知》，切实加强对查摆剖析工作的领导，使民警在查摆剖析中有章可循，有章必循。全局各单位和全体民警采劝自己主动找、发动群众提、争取领导点”等多种方式，深刻反思了近几年工作上出现的问题，认真撰写出了单位和个人的剖析材料，提出了今后整改的努力方向。
没有规矩，不成方圆。局党委抓住契机，高度重视作风建设暨“作风整顿年”整改工作，把梳理出来的问题分门别类反馈到有关部门，由分管局领导负责督促限时整改，取得了较好的效果。在此基础上，我局对全局规章制度进行了全面整理和修订，并严格落实，做到了以制度管人。
实践证明，作风建设暨“作风整顿年”活动是政法机关特别是公安队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。活动开展期间和结束后，我局队伍建设取得了可喜的变化，群众测评的满意率高了、严格执法的多了、热情服务的多了、争先创优的多了、一些困挠公安队伍多年的突出问题解决了。在作风建设暨“作风整顿年”活动中，我局通过开展民主测评活动，群众满意率达到93.5%，比去年的“三项教育”测评满意率上升了整整5.6个百分点，充分说明我局通过开展作风建设暨“作风整顿年”活动，激励了警心民心，使人民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的、来硬的，警民关系进一步融洽。
今年以来，我局在从严治警方面下了大力气，开展作风建设暨“作风整顿年”活动、开展“塑江西人新形象，我们公安怎么办”主题教育活动、开展了以“九心、八能、五识、三特、二超”为内容“向素质要警力”活动等等，纯洁了民警的思想、约束了民警的行为、增强了民警的宗旨意识。同时，在今年开展的打击“双抢”专项斗争、追逃破案效果月专项行动等重大行动中，我局加大现场督察力度，对每次行动事前、事中、事后跟踪督察，共开展督察10次，发现问题23个，责令现场整改问题12个，提出建议17条，通报督察情况2次。6月18日，还组织了各警种在**镇分局门口开展“全省公安机关公开接受群众投诉日”活动，共接受群众投诉6人次。使遵章守纪成为民警的自觉行动。
从严治警的同时，我局同样高度重视从优待警，因为从优待警能温暖警心，凝聚警心。
(一)丰富健康档案。长期超负荷的工作，使民警的健康状况令人堪忧。因此，今年8月份，局党委在资金紧张的前提下，再次挤出资金一万余元为全体民警(含聘用人员)进行了体检，让民警了解自己的身体状态，教育民警自我保护，珍惜健康。对于检查出患有严重疾病的同志，局党委安排了充足时间让其休息，使民警感受到了组织实实在在的温暖。
(二)解除后顾之忧。由于种种原因，我局民警因公或交通事故受伤事件时有发生。为此，局党委为全体民警进行了意外事故保险。今年来，我局为3名民警办理了退休手续，为60名民警及时上报了警衔晋升材料，为全局民警按时办理了增加工资手续。
(三)邮送生日祝福。今年来，我局延续往年为每位民警过一次生日的做法，继续委托邮政礼仪部门，值民警生日之际，为民警送上鲜花、贺卡、生日蛋糕等，使每位民警都感到我局如我家，每个警属均以家有警察而自豪，从而更加支持我们的公安工作。
(四)充实民警生活。为调节民警紧张的工作情绪，使民警业余生活多姿多彩，今年“三八”妇女节，组织全局17名女民警前往海南参观旅游。4月5日，组织机关民警40余人到五里山烈士墓公祭革命烈士，缅怀烈士的丰功伟绩。4月下旬，我局组织民警参加县“五一”篮球赛。5月下旬开始，每月定期组织民警进行义务劳动，既美化了我县城市环境，又让民警的团体协作精神关业余活动中得到了进一步升华。6月14日，我局组织机关民警参加了全市政法系统先进事迹报告会。6月份以后，我局还组织全局民警开展了三次捐款活动，一是为因公负伤的瑞金市公安局象湖分局长詹晓明救治捐款活动，二是全国公安机关“儿童慈善一日捐”活动，三是赈灾捐款。三次捐款共捐助人民币5550元。
(五)关心老龄民警。月初对退休干部活动室进行了重新布置，在一定程度上美化了环境。
(六)重视立功授奖。争先创优工作是提高民警工作积极性的重要方法，我局历来十分注重。今年来，局党委从关心民警政治待遇的角度出发，为在工作上作出贡献的民警争得个人二等功1人，三等功3人，受市厅级表彰5单位个5人;受县处级表彰8单位个9人。
477起，摧毁犯罪团伙28个99人，追缴赃款赃物价值109.15万元，得到了社会各界的广泛赞誉。突出的成绩扩大了宣传，据统计，我局今年在国家级报刊杂志、电台电视台等新闻媒体发表稿件15篇，省级79篇，市级98篇，超额完成了上级下达的宣传用稿任务。
回顾全年报思想政治工作，应该说我们今年的成绩是应该肯定的，但是，也存在一些不尽如人意之处，距离党和人民及上级机关的要求，距离当前形势的需要还有一定的差距，如对于作风建设暨“作风整顿年”工作，与去年的“三项教育”相比，思想认识上有所松懈，工作劲头有所下降;宣传报道工作成绩不是很突出;政治业务学习遇工作忙的时候，有的单位存在图形式、走过场的现象;队伍建设当中的问题有抬头的苗头。一些带有行业特点的不正之风还没有彻底根除;执法不严、违法办案、侵犯群众利益和伤害群众感情的事情在个别民警身上还不同程度地存在;许多民警的后顾之忧还未彻底解决。因此，我局党委决心在明年的思想政治工作中以党的xx大会议精神为指针，坚持改革开放、与时俱进，反对因循守旧、不思进取，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我局的政治思想工作再上一个新台阶。
警察个人年终工作总结篇七
。认真履行工作职责，高标准，严要求，创造性地开展各项工作，得到了组织的肯定和同志们的好评。
一、认真学习政治理论和公安业务知识，不断丰富和完善自身知识结构，努力提高自己的思想觉悟和政治理论水平。一是真学习马列主义、、，学习了党的基本理论、基本路线、基本政策及党的"xxx"精神，自觉实践同志""的重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨和实事求是的思想路线，政治信念坚定，政治敏锐性强，在关键时刻和重大政治原则问题上，立场坚定，是非分明，政治上、思想上、行动上同xxx保持高度一致，依法行政，秉公办事，开拓进取，乐于奉献，为人诚恳，公道正派，清正廉洁，言行一致，光明磊落，团结同志，关心民警，密切联系群众，深受公安机关广大民警和人民群众的好评和拥护。自4月份加入党组织，成为一名预备党员以来，时刻以一个党员的标准来衡量和要求自己。党的"xxx"召开以后，全面学习了党的"xxx"精神和修改后的党章，进一步提高了自己对党的认识。二是正确处理工学关系，及时了解掌握党的路线、方针、政策和上级公安机关的各项工作部署以及各地的工作情况和成功经验，注意吸取和积累相关业务知识;深入基层和通过其他各种渠道开展调查研究，在实践中不断充实和完善自身的知识结构，做到工作和学习两不误，两促进，做到理论联系实际，将所学理论充分运用到实际工作中。
二、求真务实，扎实工作。在工作中，坚决服从领导安排，兢兢业业做事，踏踏实实做人。__年9月至__年5月，严打整治工作进入总结阶段，我始终保持高昂的斗志不松懈，严格履行严打办工作职责，自觉、主动收集有关严打整治斗争工作情况，兢兢业业，扎实工作，编写了《__市严打整治斗争总结》、《__市突出治安问题排查整治活动情况报告》和《__市公安局深入开展民用爆炸物品和收缴非法枪支弹药专项整治工作总结》等大型文字材料，总计10万余字。并在认真做好严打办工作的同时，还兼顾危险物品管理大队一些工作，编写了《__年危险物品管理大队工作总结》、《__市危险物品安全管理目标考核责任》等大型综合性材料。所编写的文件材料全面、准确，有质有量，较好地突出了严打工作和危险物品安全管理工作主题，对推动全市严打工作和危险物品安全管理工作的深入开展起到了积极的参谋、指导作用，在实践中也取到了很好的效果。自__年5月回到治安支队工作以后，在大队主要领导的带领下，与大队其他领导密切合作，从自身做起，严以律己，宽以待人，认真按照大队分工，全身心地投入到危险物品安全管理工作之中，求真务实，真抓实干，狠抓危险物品管理工作各项措施的落实。一是认真做好文件材料与信息收集报送等上情下达、下情上报工作。一年来，共编写各类通知、简报、总结等120余份，编写了《__市公安机关关于贯彻落实__市危险化学品专项整治工作实施方案的实施意见》、《__市公安局贯彻落实xxx、省公安厅关于开展严厉打击涉及毒鼠强等非法剧毒化学品违法犯罪活动统一行动的实施意见=等大型文字材料，组织开展了全市危险化学品及毒鼠强专项整治工作，基本摸清了危险化学品从业单位底数，全市共有危险化学品从业单位1316户(其中生产企业39户，经营单位715户，储存企业4户，使用单位546户，运输企业12户)，重大危险源333个，清理、收缴各种剧毒化学品5000余公斤、"毒鼠强"等禁用剧毒鼠药公斤，查处各种渠道获得的案件线索61条，立案3起，移送司法机关2起，涉案3人。检查整顿各类市场351个，取缔非法经营摊点451个。二是按照市公安局和治安支队的总体安排部署，以落实安全责任制为主线，以建立长效管理机制为突破口，以规范化建设为目标，切实做好民用爆炸物品安全管理工作。__年，全市公安机关共收缴民用枪支337支、各类子弹7012发、炸药公斤、雷管45629枚、导火索20203米;查破涉爆案件102起130人。
三、遵章守纪，清正廉洁，无私奉献。在做好自身本职工作的同时，自己从未放松对人生观、价值观、世界观、金钱观和权力观的改造，始终坚持严格自律，廉洁勤政。严格遵守xxx"五条禁令"、公务员"八条禁令"，结合"贯彻xxx、全面建小康、公安怎么办"大讨论活动和"立党为公、执政为民"等教育活动，结合"三项教育"、"大讨论"和"双为"等各项思想、作风教育整顿活动，切实加强自身政治理论、思想作风、业务知识和执法水平等的学习，不断强化内部管理，增强五大意识，深化改革创新，努力实践""重要思想。对照自己的思想、工作和生活实际，进行深入的自我剖析、自我反省，进一步牢固树立了艰苦奋斗，以民为本，乐于奉献的人生观、价值观，带头勤政廉政，切实做到要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做。坚持深入基层，深入实际，深入调查研究，讲实话、办实事、求实效，切实增强工作的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度有布置、有检查、有落实。自觉保持艰苦朴素的传统作风，认真遵守党和国家的法律法规以及社会道德规范，自觉把自己置于组织、家庭和群众的监督之下，默默工作、无私奉献不计较个人得失，团结同志，为人诚恳，从小事做起，从日常生活点滴抓起，甘当表率、乐于奉献，积极进取，有较强的事业心、责任感、大局意识、全局观念和组织协调能力，处事果断，有魄力，有较强的改革创新意识、开拓进取精神，有较强的工作能力、写作能力和口头表达能力。工作认真负责，恪尽职守，工作作风深入踏实，以身作则，真抓实干，为全市危险物品安全管理做出了自己应有的贡献。