最新工作报告日报(通用10篇)

报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

工作报告日报篇一

第一段：引言（200字）

在日报社工作的这段时间里，我深切感受到了这个行业的独特魅力和挑战。通过每天写作新闻报道，我体验到了新闻传播的快速和准确性的要求。而通过参与编辑、制作和发布过程，我也看到了团队合作的重要性和团队协作的价值。在这篇文章中，我将分享我在日报社工作中的心得体会。

第二段：工作收获（200字）

在日报社的工作中，我学到了许多写作和编辑技巧。每天需要及时准确地收集信息并写出资讯性报道，这让我在新闻方面有了很大的提升。同时，我也学会了如何权衡信息的真实性和客观性，避免误导读者。此外，我还了解了新媒体平台的运营和管理，通过参与社交媒体宣传，提高了新闻传播的范围和影响力。

第三段：团队合作（200字）

日报社的工作离不开团队合作，我认识到团队合作的重要性。在每天的工作中，我和同事们紧密合作，相互支持和互相学习。我们共同制定工作计划，分工合作，确保新闻报道的质量和时间。通过团队合作，我们在工作中相互学习和成长，形成了和谐的工作氛围。

第四段：挑战与解决（300字）

在日报社工作面临着诸多挑战，如时间紧迫、信息采集的难度和精确度要求高等。面对这些挑战，我学会了合理安排时间和任务，并制定了一套高效的工作流程，提高了工作效率。同时，我也学会了多方面寻找新闻来源，通过网络、采访和各种渠道获得准确的信息。在遇到技术问题时，我积极主动地学习和钻研，提高自己的技能，并分享给同事们。

第五段：总结与展望（300字）

通过日报社的工作，我深入了解了新闻行业的工作方式和要求。我认识到新闻稿件的撰写需要准确、客观、权威的信息，向读者传递真实和有价值的内容。我也意识到团队合作是提高工作效率和质量的关键。展望未来，我希望通过不断学习和实践提升自己的写作和编辑技巧，成为一个出色的新闻传媒从业者，并为社会传递更多有益的信息。

总结（200字）

在这篇文章中，我分享了我在日报社工作的心得体会。通过这段时间的工作，我获得了写作和编辑的技巧，认识到了团队合作的重要性，并面对了各种挑战。希望通过这篇文章，读者能够对日报社工作有更深入的了解，并从中获得一些启发和帮助。对于我个人而言，这段工作经历不仅让我成长，而且也让我更加坚定了自己在新闻行业的志向和目标。

工作报告日报篇二

工作报告日报篇三

作为一名日报社工作人员，每天都要撰写工作报告。工作报告是对自己工作情况的总结和反思，也是与领导及同事沟通交流的重要方式。在长期的工作体验中，我逐渐领悟到工作报告的重要性和技巧，并从中获得了不少心得体会。

首先，工作报告要有具体而详细的内容。在写报告过程中，我发现只有将每天的工作细节记录下来，才能够全面而准确地反映自己的工作情况。例如，当我报道一场重大活动时，我会将活动的策划、实施、总结等环节都写进报告中，以便领导和同事了解活动的具体情况和成效。此外，工作报告也要充实自己的文章内容，比如写一些活动时的感受和经验教训，让读者更容易理解和认同自己的工作。

其次，工作报告要有思考和总结。工作不止于简单记述，更重要的是理解、反思和总结。在写报告之前，我通常会花一些时间思考自己这段时间的工作，对得失进行一番评估。这样的思考和总结能够帮助我更好地认识自己的不足之处，并寻找到改进的方法与路径。同时，也能够提高我在写报告中的表达能力和写作水平，使报告更具说服力和实用性。

第三，工作报告要注意逻辑和连贯性。作为一份正式的汇报材料，工作报告的逻辑性和连贯性非常重要。报告的整体结构要合理，段落要有明确的主题，各个部分之间要有清晰而流畅的过渡。在写报告时，我常用"五大段式"结构，即引言、工作内容一、工作内容二、工作内容三和总结。通过这种结构的运用，不仅能够使报告更具层次感，同时也更能吸引读者的注意力，使报告更易读。

第四，工作报告要关注细节和语言表达。细节决定成败，语言表达影响理解。在写报告过程中，我常常会注意到细节的准确性和完整性，以确保报告真实而全面。同时，我也会注意语言的准确性和易懂性。避免使用过于专业化的术语，尽可能用通俗易懂的语言表达自己的想法。这样不仅能够提高读者的阅读体验，同时也能够更加准确地传递自己的工作情况。

最后，工作报告要有可行性的建议和改进措施。工作报告不应该仅仅停留在对现状的描述和总结，更重要的是提出建议和改进措施。作为一名工作人员，我应该时刻关注工作中存在的问题和困难，并想办法提出解决方案。在报告中，我会对发现的问题进行分析，找出原因，并提出相应的改进措施。这样不仅能够更好地解决问题，同时也能够展示自己的工作思路和能力。

总之，工作报告是我工作中的重要组成部分，也是一种重要的工作技巧。通过不断地写报告，我不仅提高了自己的工作能力和表达能力，还能更好地与领导和同事进行沟通交流。通过总结和反思，我也能够更好地认识自己的不足之处，并在工作中不断成长。我相信，在今后的工作中，我会继续保持对工作报告的重视，通过不断的学习和实践，不断提升自己的报告写作能力。

工作报告日报篇四

一、深入推进和谐平安建设工作。

本人作为人社系统综治工作第一责任人，责任重大，为切实抓好全系统综治工作。xx年，我局将综治工作列为一项重要工作来抓。

一是认真学习贯彻上级综治工作文件精神，县委召开全县综治会议后，我及时在局班子成员会议及全系统干部、职工大会上传达。并结合本系统工作实际情况部署了本系统综治工作。

二是成立了人社系统综治工作领导小组，在全系统各单位中确定一名专职人员，从事综治工作。

三是为确保综治工作具体落实到下属单位，加强工作责任心，将有关工作层层分解，我同下属单位主要负责人签订了综治工作目标责任状。年终要进行工作目标考评。

四是定期督促、检查落实、执行综治工作开展情况。每月召开一次综治工作汇报会，由下属单位负责人汇报本单位开展综治情况总结工作经验。指出存在的问题，对存在问题提出整改措施。

二、维护稳定，切实做好人事劳动保障各项工作。

做好人力资源和社会保障各项工作，对维护全县社会稳定，搞好综治工作起着举足轻重的作用。近几年来，我县大部分县属企业均已进行了改制或破产，企业下岗失业职工面临就业与再就来的选择，做好就业和再就业工作是关系到职工切身利益和维护社会稳定的头等大事。为此，我集中主要指力抓好了就业和再就业工作。

一是确保了下岗失业职工基本生活费，及时足额发放。

二是举办各类职业培训班，为下岗失业职工举办免费技能培训，为再就业寻找岗位奠定基础。

三是切实做好劳务输出、职业培训、职业介绍补帖、小额担保贷款，为下岗失业职工从事经商、服务、运输加工等提供优惠政策。

通过我局不懈努力，我县就业和再就业工作取得较好的成绩，xx年全县城镇新增就业人员3225人，下岗职工实现再就业1766人，困难群体(4050)人员就业595人，免费职业培训2360人，发放小额担保贷款4971万元，城镇登记失业率控制在4%以内。

四是及时处理仲裁劳动争议案件，将各种矛盾消取在萌芽状态，xx年xx月份共依法受理劳动争议仲裁案件18起，处理监察投诉案件12起。

三、存在的问题。

一年来，虽然做了大量的工作，为维护我县社会稳定，取得了较好的成绩，但离上级组织的要求还有差距。

主要责任在：

一是治安形势仍然严峻，劳动纠纷时常发生。

二是就业和再就业压力非常大，我县适应下岗失业人员就业岗位偏少，难以满足多数下岗职工就业需要。

三是下岗职工基本生活费吃紧，要及时足额解决下岗职工基本生活费缺口很大，这些问题有待于在明年工作中列为主要目标任务来解决。

工作报告日报篇五

遵义日报作为省级媒体之一，一直致力于为读者提供最新、最真实的信息。近日，我有幸参加遵义日报的工作报告会议，听取了新一年的工作计划和总结。在这次会议中，我收获颇丰，深感自己对于新闻工作的理解还需要继续深入。以下是我的心得体会。

第二段：学习新技能

在会议中，我学到了很多新的技能。首先，遵义日报在采集新闻时有着明确的工作流程，从写新闻计划、采访拍摄、编辑排版等多个环节中进行监督，保证新闻的准确性和及时性。其次，遵义日报注重与读者的互动，采用多种形式的信息传递模式，增加读者对新闻的关注度，并通过读者回馈来修正工作中出现的不足。最后，遵义日报常常与其他媒体进行合作，共用新闻资源，提高新闻宣传效率。

第三段：思考职业发展

在职业发展方面，我从遵义日报中得到很多启示。作为一个新闻工作者，尤其是在这个时代，必须具备广泛的知识，相对权威的见解和理性的分析能力。同时，要有强烈的责任感和职业精神，竭尽全力对事实进行客观全面的报道，给读者提供最诚实、最有用的信息，为社会发展做出自己不断的努力。

第四段：意识到问题和解决问题

与遵义日报实际工作中的具体措施相比，我发现自己在新闻写作方面存在一些不足。面对新闻事实，我过于简略或者不够严谨地叙述，对于事件的影响和背后原因的分析不够透彻深入。我要向遵义日报的同仁学习，思考怎样在揭示事实的同时更好地进行分析，让读者更好地理解新闻事件，让新闻价值得到更加充分的发挥。

第五段：总结与展望

总之，此次参加遵义日报工作报告会议对我有很大的启迪，让我深切地意识到自己在新闻写作和职业发展方面的不足。同时，也为我提供了很多新的视野和技巧。在未来的工作中，我将加强学习，以更好地回应新闻时代的挑战，更加积极地服务于社会。

工作报告日报篇六

通过半年来的学习与实践，我已经能够清晰的认识到自己所从事的验收工作职责；随着学习的深入浅出，对电梯安装验收规范已经有了深刻的了解。如：在对电梯验收过程中对验收项目的分类、验收规定要求及验收检查方法都有了不同程度的掌握。遵循领导的教诲并时刻谨记：执行技术规范，遵循质量第一的宗旨。

半年来的工作虽然取得了一定的成绩，但还存在很多不足之处，主要是工作思想认识程度还不够，学习、能力上还不够，和有经验的同事比较还有非常大的差距，理论知识上还在基本格式上徘徊，实践上缺少纵深挖掘的延伸。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。坚持一：发扬吃苦耐劳精神，面对事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极适应各种环境，在工作中磨练意志，增长才干。二：发扬孜孜不倦的进取精神，加强学习，勇于实践；讲究工作学习方法，端正学习态度，努力培养自己扎实的理底、踏实的工作作风。

总之，xxxx年对我而言是基础年，这半年来的得与失将督促我在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度的责任心，脚踏实地的做好各项工作，不辜负公司领导们对我的栽培与期望，真心的希望自己能够为公司的发展助一把力！

工作报告日报篇七

第一段：引言 (150字)

遵义日报工作报告的主题是公司在2021年下半年的工作计划和学习成果。作为新加入的员工，我非常荣幸能够参加这次会议，并了解公司的发展情况。通过听取报告和参与讨论，我深刻认识到了自身的不足，并且意识到了工作中需要加强的地方。这次会议对我来说是一次宝贵的学习机会和经验积累。

第二段：关键信息概述 (250字)

会议上，我的同事们对我们公司的各个部门现状和未来发展进行了详细的介绍和分析。我们的领导们强调了员工们的工作态度、团队合作、客户服务和责任心等方面的重要性。他们还介绍了公司未来的战略规划和目标，并期望我们每一位员工为实现这些目标做出贡献。除此之外，在这次会议中，我们还学习了一些新的工作技巧和管理方法。总之，这次会议为公司的全体员工提供了一个更好的交流和学习平台。

第三段：我的个人反思 (350字)

作为新人，我深刻认识到自己的不足。我意识到自己需要更加注意工作态度和细节方面的问题，并更加全面地了解公司的业务和管理。在这次会议上，我学到了一些新的工作技巧和经验，这为我今后的工作提供了很好的借鉴。此外，我还从其他同事的发言和报告中获得了很多启发，比如团队合作和优秀服务的理念，这无疑将进一步提升我的工作能力和凝聚力。

第四段：对公司未来的期望 (300字)

通过这次会议，我能深刻理解公司的发展与管理方向，并认识到公司对我们员工们的重视程度以及希望我们与公司共同发展。因此，我也对公司的未来充满了信心。我希望自己能尽快适应公司的工作，并努力完成自己的工作和目标，为公司的发展和更好地服务客户做出贡献。

第五段：总结 (150字)

这次遵义日报的工作报告为我提供了一个难得的机会，让我了解我们公司的全貌和发展计划。在这次会议中，我对自己和公司的工作都有了更深刻的认识，同时也掌握了更多的工作技巧和管理方法。在未来的日子里，我将会更加努力地工作，为实现我们公司的目标和发展做出我的贡献。

工作报告日报篇八

一年的工作就要结束了，这是一个很好的一年，在这1年里，我们酒店的工作和业绩都较去年同期增幅很大，所以在新的一年里，我们一定要努力创新，继续在今年的基础上，加大努力，争创更好的业绩!

通过对酒店全年工作进行回顾总结，激励鞭策着全店上下增强自信，振奋精神，发扬成绩，整改问题。并将制订新一年度的管理目标、经营指标和工作计划，以指导20xx年酒店及部门各项工作的全面开展和具体实施。

1年的工作，经过全店上下的共同努力，成绩是主要的。但不可忽略所存在的问题。这些问题，有些来自于客人投诉等反馈意见，有些是酒店质检或部门自查所发现的。用四星级酒店的标准来衡量，问题之明显、整改之必要已非常迫切地提上酒店领导班子的议事日程。

1、服务质量尚需有优化。从多次检查和客人投诉中发现，酒店各部门各岗位员工的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣。白天与夜晚、平时与周末、领导在与不在，都难做到一个样地优质服务。反复出现的问题是，有些部门或岗位的部分员工，仪容仪表不整洁，礼节礼貌不主动，接待服务不周到，处理应变不灵活。此外，清洁卫生不仔细，设备维修不及时等，也影响着酒店整体的服务质量。

2、设施设备不尽完善。

3、管理水准有待提升。一表现在管理人员文化修养、专业知识、外语水平和管理能力等综合素质高低不一、参差不齐;二表现在酒店尚未制订一整套规范的系统的切实可行的“管理模式”;三表现在“人治”管理、随意管理个体行为在一些管理者身上时有发生。

酒店总经理班子根据中心的要求，年初制定了全年工作计划，提出了指导各项工作开展的总体工作思路，一是努力实现“三创目标”，二是齐心蓄积“三方优势”等。总体思路决定着科学决策，指导着全年各项工作的开展。加之“三标一体”认证评审工作的促进，以及各项演出活动的实操，尤其下半年十六届四中全会强劲东风的激励，酒店总经理班子带领各部门经理及主管、领班，团结全体员工，上下一致，齐心协力，在创收、创利、创优、创稳定方面作出了一定的贡献，取得了颇为可观的业绩。

2、安全创稳定。酒店通过制定“大型活动安保方案”等项安全预案，做到了日常的防火、防盗等“六防”，全年未发生一件意外安全事故。在酒店总经理的关心指导下，店级领导每天召开部门经理反馈会，通报情况提出要求。保安部安排干部员工加岗加时，勤于巡逻，严密防控。在相关部门的配合下，群防群控，确保了各项活动万无一失和酒店忙而不乱的安全稳定。酒店保安部警卫班也因此而被评为先进班组。

3、经营创收。酒店通过调整销售人员、拓宽销售渠道、推出房提奖励、餐饮绩效挂钩等。相关经营措施，增加了营业收入。酒店全年完成营收为万元，比去年超额万元，超幅为%;其中客房收入为万元，写字间收入为万元，餐厅收入万元，其它收入共万元。全年客房平均出租率为x%，年均房价元/间夜。酒店客房出租率和平均房价，皆高于全市四星级酒店的平均值。

4、管理创利。酒店通过狠抓管理，深挖潜力，节流节支，合理用工等，在人工成本、能源费用、物料消耗、采购库管等方面，倡导节约，从严控制。酒店全年经营利润为万元，经营利润率为%，比去年分别增加万元和%。其中，人工成本为x万元，能源费用为x万元，物料消耗为万元，分别占酒店总收入的x%、x%、x%。比年初预定指标分别降低了x%、x%、x%。

酒店总经理班子率先垂范，组织指导党员干部及全体员工，认真学习领会十八届四中全会精神。结合酒店经营、管理、服务等实际情况，与时俱进，提升素质，转变观念。在市场竞争的浪潮中求生存，使整个酒店范围下半年度突显了可喜的改观。主要表现在干部员工精神状态积极向上。酒店总经理大会、小会反复强调，干部员工要有紧迫感，应具上进心，培养“精气神”。酒店的管理服务不是高科技，没有什么深奥的学问。关键是人的主观能动性，是人的精神状态，是对酒店的忠诚度和敬业精神，是对管理与服务内涵真谛的理解及其运用。店级领导还通过组织对部门经理、主管、领班及员工的各项培训交流，启发引导大家拓宽视野，学习进取，团结协作。

在完成酒店经营指标、管理目标和接待任务的过程中实现自身价值，并感受人生乐趣。因而，部门经理之间相互推诿和讥贬的现象少了，则代之以互通信息、互为补台、互相尊重;酒店每月两次夜间例行安检和每周一次质量检查请假、缺席的人少了，则代之以主动关心参加、检查仔细认真等。在一些大型活动中，在店级领导的榜样作用下，部门经理带领着主管、领班及其员工，加班加点，任劳任怨，工作延长虽很疲惫却始终保持振作的精神状态，为酒店的窗口形象增添了光彩。

在今年抓“三标一体”6s管理的推行认证过程中，酒店召开了多次专题会，安排了不同内容的培训课，组织了一些验审预检等。这些大大促进并指导了酒店管理工作更规范地开展。同时，酒店引进国内外先进酒店成功经验，结合年初制定的管理目标和工作计划，酒店及各部门全年主要抓了8大工作。

1、班组晨会。为保证酒店基本产品“客房”质量的优质和稳定，客房部根据酒店要求，设立了长包及散客班组的晨会制度，对当日的工作进行布置，对每个员工的仪表仪容不整进行规范，从而使全体员工在思想上能够保持一致，保证了各项工作能够落实到位。在班组的周例会中对上周工作进行总结，对下周的工作进行布置并形成文字，同时将酒店相关文件的内容纳入其中，充分体现了“严、细、实”的工作作风。

2、安全检查。除部门设立专职安全保卫分管负责人外，将安全知识培训开成系统在全年展开，体现不同层次、内容。从酒店相应的防范措施、突发事件的处理办法到各项电器的检查要求等等，从点滴入手。明确各区域的安全负责人，以文字形式上墙，强调“谁主管、谁负责”“群策群力”的工作原则。对于住店客人、会客人员、过往人员进行仔细观察、认真核对，做到无疏漏。全年散客区共查出住客不符的房间间，不符人员人。客务部共查出不安全隐患起(客人未关门、关窗起;不符合酒店电器使用规定起)。

1、人员调整。酒店销售部划开前台等岗位，单销售人员上半年就有名，是同规模星级酒店的2倍多。酒店总经理班子分析原因，关键是人，是主要管理人员的责任。因此，酒店果断地调整了销售部经理，并将人员减至名，增强了留下人员竞争上岗意识和主动促销的工作责任心。

2、渠道拓宽。销售部原来分解指标因人而定，缺少科学依据。酒店下达的经营指标却难如期完成。针对上半年出现的缺少市场调研、合理定位、渠道划分种种问题，总经理班子在调整了部门经理后，研究通过了下半年度的“销售方案”。其中在原有协议公司、网络订房、上门散客仅三条自然销售渠道的基础上，拓展增加了会展、团队、同行、会员卡等渠道，设渠道主管专人负责，并按各渠道客源应占酒店总客源的比例，相应地按比例分解指标。这样，一是划分渠道科学，二为分解指标合理，三能激励大家的工作责任心和促销的主动性，四可逐步再次减员增效，五则明显促进了销售业绩的提升。

3、房提奖励。根据本酒店市场定位为商务型特色酒店，以接待协议公司商务客人和上门散客为主，以网络订房、会展团队等为辅的营销策略，总经理班子参照同行酒店“房提”的一些成功经验，制定了对销售部前台接待人员按高出协议公司价售房后予以一定比例提成的奖励。这一房提奖励政策，极大地调动了前台接待员促销热情和服务态度，使酒店上门散客收入由上半年万元升至下半年万元，升幅约为x%。

1、绩效挂钩。餐厅虽然是酒店的一个部门岗位，但在管理体制上率先进入市场轨道，绩效挂钩的改革举措在该餐厅正式推行，即将餐厅的经营收入指标核定为万元/月，工资总额控制为万元/月。在一定的费用和毛利率标准下，若超额完成或未完成营收指标，则按完成或未完成的比例扣除工资总额的相应比例名额。这种绩效挂钩的做法，一方面给餐厅厨房的管理者、服务员、厨师等人员以无形的压力，思想工作欠缺或管理不得法等还会带来一些负面的影响;另一方面，却使大家变压力为动力，促进餐厅、厨房为多创效益而自觉主动地做好经营促销工作。如餐厅增开夏季夜市、增加早餐品种等等。

2、竞聘上岗。餐厅除了分配政策作了改革，用人、用工机制也较灵活。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通，令行禁止。当然，主要管理者若素质欠佳或管理不力，也自然会产生一些逆反后果。但总体看来，餐厅将表现和能力较优秀的主管安排到负责岗位，将认真工作的员工提为领班，将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，多多少少推动了餐厅各项工作的开展，为力争完成营收指标提供了管理机制等方面的保证。

3、试菜考核。酒店要求餐厅的厨师每周或至少隔周创出几款新菜，由店级领导及相关部门经理试菜打分，考核厨师的业务水平，同时对基本满意的新菜建议推销。半年来，餐厅共推出新菜余种，其中，铁板排骨饺、香辣牛筋、汉味醉鸡、野味鲜、兰豆拌金菇等受到食客的广泛认同。此外，对考核优秀的厨师给予表彰鼓励，对业务技术较差的厨师要求及时调换等。

另外，餐厅配合酒店，全年共接待重要客人批，计多桌，约人次。餐厅的服务接待工作得到了酒店和上级领导的基本肯定和表扬。

1、店级讲座。按照酒店年初制定的全员培训计划，参照《员工待客基本行为准则》20字内容，由店级领导组织召集对部门经理、主管、领班及待客服务人员的专题培训，重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、案例分析等。全年共组织培训余批，约人次参加，通过讲解、点评、交流等，受训人员在思想认识和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。

2、英语授课。上半年人事培训部每周二、四下午2.5小时，定期组织前台部门、岗位人员进行“饭店情景英语”的培训;下半年重点对餐厅、销售部前台员工进行英语会话能力的培训考核，促进了待客服务人员学习英语的自觉性。

3、部门培训。各部门在酒店组织培训的同时，每月有计划，自行对本部门员工进行“20字”准则内容和岗位业务的培训。例如销售部前厅，抓好对各岗位的培训工作，做到“日日有主题，天天有培训”。分阶段、分内容对前厅员工进行培训和考核。前台的接待、收银每天早班后利用业余时间进行培训;主管、领班每两周进行一次培训，前厅全体员工每月一次的培训。培训内容包括业务知识、接待外宾、推销技巧、案例分析、应急问题处理等。员工培训，使得员工的整体素质提高了，英语水平提高了，业务水平提高了，客人的满意度也提高了。一年来，各部门共自行组织培训批，约人次参加。酒店与部门相结合的两级培训，提高了员工整体的思想素质、服务态度和业务接待能力。

4、练兵考核。酒店会同客房、前厅、餐厅等前台部门岗位，在日常业务培训、岗位练兵的基础上，组织了业务实操考核，评出了客房第一名丁剑，第二名吕玺，第三名王凤;前厅第一名张进，第二名张振，第三名王云;餐厅第一名李晓娟，第二名孙桂芬，第三名高梅;厨房第一名黄玮，第二名方胜平，第三名钟玉彪。酒店分别予以奖励并宣传通报进行表彰。

1、耐心售房。如物业部出租3322房，房主是做旅行社的，又处于刚创业阶段，为减少资本投入，就想租一间面积稍小但位置好能一目了然的房间，于是他们看中了3322房，离台口近18平方米的面积非常合适。然而此房间已被其他客人预订了。他们在物业部待了一整天。后来，物业部不厌其烦地给他们介绍其他房间，经过两天多的不断做工作，他们租下了比3322房大20平方米的3346房。在物业部全体员工的努力工作下，写字间的出租率达到了%，超过了去年同期水平。

2、售后服务。夏天到了，空调不制冷，投诉;房顶漏水了，投诉;发现有人私自动用公司的用品了，投诉;冬天到了，暖气不热了，投诉;就连浴室少了个凳子，都要投诉。每当物业部接到投诉电话时从不推卸责任，首先向客人道歉，再找到相关部门协助解决。解决完了还要对客户进行回访直到令其满意为止。

3、催收房费。催收房费也是一件难事。有的客人因为某种原因不按时交房费，物业部就积极进行催账，不仅是打电话，每到交费的时候就亲自到房间去收房费。

1、制订预案。在日常经营、每个重大节日、大型活动前，保卫工程部都积极制定安保方案和应急预案共份、及时签订安全协议书约份。按时组织酒店内安全检查，与各部门签订安全责任书，做到责任明确、落实到人、各负其责。

名全店人员编制的基础上，由店级领导出面，找相关部门协调，再减10名编制，并未影响酒店及部门工作。

2、员工招聘。根据酒店经营需要，控制人事费用支出，调整人员结构。由店级领导带队，数次去密云、怀柔、天津等地，联系职校，招聘录用实习生人次;登报次、网上招聘次，共计招聘人次。

1、八字要求。根据北京市委市府关于节电节水的通知精神，酒店总经理办公会专题研究决定，在酒店及各部门原有管理规定执行的基础上，再次向全店干部员工提出节能降耗8字要求。即一要关，二要小，三要隔，四要定，五要防，六要查，七要罚，八要宣。

2、抢修维修。维修组的7名同志承担着酒店各个部门设备设施的维修保养工作，经常为抢修一个部位坚持工作到深夜，有时一干就是一整夜。同时，他们对自己的工作做到心中有数合理安排，如在入冬前提前对酒店供暖设备进行了全面检修、整修酒店配电箱更换电度表等。

3、采购把关。采购部在工作中努力做到节约开支，降低成本，积极走访市场咨询商家，努力做到货比三家，坚持同等价格比质量，同等质量比价格，严把进货质量关。坚持制度原则，凡是支出金额较大的采购计划，都要事先得到领导审批。做好预算费用开支，控制采购费用的支出。

20xx年即将度过，我们充满信心地迎来20xx年。过去的一年，是我党十六届四中全会胜利召开、其会议精神鼓舞全国人民与时俱进的一年，是促进酒店“安全、经营、服务”三大主题的一年，也是酒店全年营收及利润指标完成得较为理想的一年。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。

工作报告日报篇九

第一段：引言（字数150）

自从加入日报社以来，我一直坚信努力工作，不断进取是实现自我的不二法宝。除了热情投身工作之外，认真总结工作经验同样重要。每天的工作报告是一个很好的总结机会，它不仅可以让我反思自己的工作表现，还可以从中发现自己的不足并作出改进。通过这些总结，我更加深刻地认识到了报告的重要性，并从中获益良多。以下是我在工作报告中所得到的心得体会。

第二段：及时思考（字数250）

在撰写工作报告的过程中，最重要的是做到及时思考。只有及时反思，才能够及早发现问题，及时解决。每天工作结束后，我会针对当天的工作任务和完成情况进行反思。比如，我会思考我是如何安排时间的，有没有遇到困难，是如何解决的，以及是否达到预期效果等。通过思考，我不仅能够找出自己的不足之处，还能够总结一些有价值的经验，为以后的工作提供指导。同时，及时思考还可以让我更好地适应日报社的工作节奏，提高自己的工作效率。

第三段：准确描述（字数250）

在撰写工作报告时，我意识到准确描述工作是非常重要的。准确描述可以让上级了解到我所做的工作，同时也方便日后回顾。因此，在写工作报告的过程中，我会尽量详细地描述我所参与的工作内容，包括任务的目标、具体操作步骤、所遇到的问题以及解决办法等。通过准确描述，上级可以更好地了解我的工作情况，并给出针对性的指导和建议。同时，准确描述也有助于我自己回顾工作，发现不足，并在以后的工作中改进。

第四段：提高表达能力（字数250）

通过撰写工作报告，我重新认识到了表达能力在工作中的重要性。只有能够准确清晰地表达自己的工作情况，才能让他人了解并提出有效的建议。在报告中，我尽量运用简明扼要的语言描述我所进行的工作，并通过具体案例说明自己的工作成果。同时，我还注意了报告的逻辑性和层次感，以更好地使读者理解，并在报告中提出我对工作的想法和建议。通过不断地撰写工作报告，我逐渐提高了自己的表达能力，这对我以后在工作中的交流和沟通都具有重要意义。

第五段：总结（字数300）

每天撰写工作报告是一个很好的习惯，通过这个习惯，我学到了很多。首先，我明白了及时思考的重要性，只有不断反思才能不断进步。其次，准确描述工作是为了更好地展示自己的工作成果和吸取经验教训。第三，通过撰写工作报告，我不断地提高了自己的表达能力，这对我以后的工作发展具有重要影响。因此，我将继续保持撰写工作报告的习惯，以不断总结经验，提高自己的工作能力。

工作报告日报篇十

（六）积极开展《民法典》宣讲。持续实施《关于开展好民法典宣活动方案》，要求全市律师事务所律师积极开展《民法典》宣讲活动，同时灵活利用各律所的微博、微信、抖音、自媒体等社交平台，充分运用图解、动漫、h5、短视频等适合新媒体传播的方式，积极宣传《民法典》，掀起普法热潮。全年共有993名律师参与到民法典的宣讲活动中，累计开展宣讲活动755场次，受众人数高达300余万人次，取得了良好的社会效果，掀起了《民法典》宣讲的新高潮。

文化是一个行业发展的灵魂，遵义律师行业牢固树立文化自信，增强文化认同、行业认同，积极开展多种形式的文化活动，强化律师行业的凝心聚力。

（一）强化律师的的文化认同。通过一系列丰富多彩、健康有益的文体活动，充分展现了律师队伍的凝聚力和向心力。3月，号召各律师事务所开展植树造林活动；4月，遵义市第五届律师行业“体育周”活动在新蒲新区奥体中心举办，包含专(兼)职律师、公职律师、公司律师以及实习律师，共有298名律师参加此次“体育周”的体育竞技比赛；5月，举办了“律师菁英说”遵义律师第七届青年律师演讲比赛；6月，在省律协开展“中行杯”第二届全省律师篮球比赛活动中，遵义律师代表队蝉联冠军；9月，举办遵义烟草（商业）和律师行业职工群众民法典知识辩论赛；12月，与市检察官协会积极承办遵义市第五届检察官与律师电视辩论赛；同月，开展优秀代理词、优秀辩护词、文明律所、优秀律师等评选活动，通过多形式活动的开展，大力增强了律师的文化认同。

（二）增强律师的幸福认同。市律协认真打造“律师之家”，密切联系广大律师，认真倾听律师的意见，及时回应律师关切的问题，积极帮助解决律师在执业和生活中遇到的困难和问题。认真落实《 遵义市律师协会关于扶持青年律师发展的实施细则》和《遵义市律师协会会费收取办法》，让律师中的特殊群体充分享受到了政策的红利。在市律协的倡导下，积极为李永刚、李元杰、罗永茂等三名困难律师捐款39余万元，对10位困难律师进行慰问，充分展现了“律师之家”的温暖。市律师行业党委分别对陈光国、梅元平、祝贵恒三位年逾七十岁的老党员律师进行走访慰问并发放慰问金，为他们送去党的关怀和温暖。在三八节为女律师购买化妆品，安排专人为党龄30年的党员律师撰写先进事迹，召开2021年重阳节遵义老律师茶话会，切实增强律师的幸福认同。

（三）提升律师的职场认同。围绕律师职业素养、执业技能和执业技巧，市律协组织了丰富多彩的培训活动，既邀请外地律师传经送宝，又选派律师外出交流遵义律师的优秀经验。3月，举办了2021年度全市律师业务培训。5月，与市法学会联合邀请深圳市维德中心到遵开展新型青少年普法培训；同月，令狐兴中会长率队到广东省清远、惠州、珠海考察律师党建、协会建设、业务发展。6月，遵义市律师行业党委在遵义市红军烈士陵园开展“红心向党，喜迎建党百年”主题践学活动；同月，全国律协青训营贵州省学员首期主题班会活动在遵义举行。7月，遵义市律师行业党委组织召开了律师党员志愿者服务团启动会暨支部书记轮训会。8月，红花岗公安分局与遵义市律师协会开展“警律协作”工作。9月，承办全省2021年度申请律师执业实习人员培训班（遵义会场），来自遵义市、铜仁市、六盘水市、黔西南州、黔东南州、黔南州的670名实习律师参加培训。10月，副会长王滢钦率队赴西宁、兰州市律师协会开展惩戒工作考察、学习和交流。同时，通过充分发挥律师人大代表、政协委员的作用，在律师与法官的资料交接、律师进入法院“特别通道”、破产案件“府院联动”等方面有效化解难题。

（四）彰显律师的形象认同。在强化宣传工作的同时，注重意识形态教育，注重宣传的水准和质量。《民主与法制》2021年第3期以封面“遵义律协为何声名远播”为题，用“责任与担当：在全面履职上细做文章”等四篇文章，专题全面报道遵义律师协会建设情况，在很大程度上提升了遵义律师和遵义律师协会的形象。《律师协会建设之遵义实践》在法律出版社出版，这是自1995年遵义律师协会成立以来各项工作的高度总结，得到了社会各界的广泛关注，更得到了省律协和全国律协的充分肯定。12月22日省律师协会举行“律师协会建设暨《律师协会建设之遵义实践》研讨会”，省司法厅律师工作处副处长吴刚、省律师协会会长白敏、时任市司法局局长汪立、省律师协会班子成员及各市（州）律师协会会长等在线下参会，中国政法大学硕士生院院长许身健、中华全国律师协会原副会长宋建中、福建省漳州市律师协会会长蔡丽羡在线上致辞，_客户端等多家媒体进行报道。启动《遵义律师志》编纂工作，全年召开7次专题会议，收集图片6000余张，已完成初稿编纂工作；继续与主流媒体合作，在《遵义日报》刊载《凝心聚力强根铸魂--遵义律师行业文化建设之探索实践》等四篇专题文章，在遵义电视台播出10期《律师说法》； 优化抖音号运营，通过新媒体宣传市律协动态和全市律师良好形象，全年发布抖音51条，律师和律所开通个人抖音号8个，7名律师在省级以上平台发表文章7篇，其中娄方仁律师作品参与重温长征征文活动获得一等奖，张绍明律师作品发表在国家核心期刊杂志《论证与研究》并荣获全国教研类论文一等奖。

过去的一年，我们的工作取得了一些成绩，但我们清醒地知道，律师协会作为法定的律师行业自律性组织，发挥着党和政府联系广大律师的桥梁纽带作用，我们的工作离党委政府的要求还有差距，我们的工作离人民群众的期盼还有差距，我们的工作离广大律师的期待还有差距。我们唯有拼搏，不负人民、不负时代，继续前行。

（一）继续抓好律师行业党建工作。进一步发挥党建的引领作用。强化律师事务所基础管理职责，不断规范律师事务所内部管理和律师的执业行为。持续推进律师行业突出问题专项治理工作，将行业专项治理整顿、学风培育常态化。

（二）进一步加强各专门委员会、专业委员会建设。继续探索专委会主任评价机制，确保各专委会切实履行引导、服务广大律师的职责。

（三）进一步落实青年律师扶持和培养计划。持续落实《 遵义市律师协会关于扶持青年律师发展的实施细则》，举办第四届青年律师发展论坛和第八届青年律师演讲比赛，举办遵义市第一届青年律师领军人才训练营。