人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
员工介绍信篇一
××单位(管理档案处的全称):
兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注:本公司为××××，具有保存档案资质)
特此申请批准提档。
×××××公司
负责人:×××
×年×月×日
(盖上法人章)
员工介绍信篇二
上海市退工证明一、
本市行政区域内的用人单位，与本市劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系，以及持有a类《上海市居住证》的劳动者)终止或解除劳动关系后，应当在7日内办妥退工登记备案手续：
1、用人单位应填写一式四联的“上海市单位退工证明”并盖章(第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存入劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存)。第一联证明由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。
2、用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的退工日期记载并盖章。
3、《劳动力登记表》内的退工日期也由用人单位记载并盖章。
注：用人单位持有上海劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在网上办理退工登记备案手续(网址:)。
二、
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的.时间是一致的。
1.单位有无权力在劳动手册上记载非相关事项。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于在上海市实施〈劳动手册〉制度的通知》规定：劳动手册由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发给。劳动手册在劳动者失业期间由本人保管，在劳动者从事全工时制工作期间由用人单位保管。由此可见，劳动手册是国家劳动部门为管理正常的劳动就业市场而颁发的一种凭证，而且是格式凭证。企业在劳动手册上的记载事项必须符合格式，不违反相关规定，如实填写更是基本要求。这不仅是履行劳动法规规定的相关义务，也是企业对劳动者应负的责任。企业在劳动手册和退工单上的不实记载，会影响到雇用单位对劳动者的正确评价，对劳动者是否会被录用产生直接影响。本案中，用人单位的不实记载已经侵犯了该劳动者再就业时平等就业的权利，违反了我国劳动法的基本精神。
2.劳动者要求撤销用人单位在劳动手册上添加的不实记载的诉讼是否属于人民法院受理范围。劳动手册上的记载事项是基于劳动关系而形成的，劳动关系一旦停止，企业的义务只是在劳动手册上添加该名员工的劳动关系流转状况。企业在劳动手册上记载不实之词，实质上还是对劳动者合法权益的一种侵犯，应当对其行为负改正的责任。
员工介绍信篇三
______：
你好！
我们很荣幸地通知您于______年____月____日（周___）到我公司______（部门）部（小部门）入职，担任______一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！
请在上班第一天携带个人资料（毕业证复印件、身份证复印件）交给部门助理（分机），在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任，期待您成为我们的'新同事！祝您在公司有一个美好的未来！
____有限公司人事部
20____年__月__日
员工介绍信篇四
国家××公司人才交流服务中心：
××原在我公司××部工作，任职合同主管，现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为，其个人工资月薪(税后)人民币×千×佰余元，其社会保险及住房公积金等已缴费至××年×月份。
××建设有限公司人力资源部
××年×月××日
员工介绍信篇五
____________单位(管理档案处的全称)：
兹有____________(名字)的档案属于贵单位管理，现因本______招聘____________(名字)到本______任职，签订正式劳动合同________(数字)年，从________(日期)起生效，在此期间，本______将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的`各项事宜。(注：本______为________________，具有保存档案资质)特此申请批准提档。
此致
__________________________
负责人：____________
____年____月____日
(盖上法人章)
员工介绍信篇六
______单位(管理档案处的全称)：
兹有______(人名)的.档案属于贵单位管理，现因本公司招聘______(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同______(数字)年，从___(日期)起生效，在此期间，本公司(_________)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为____________，具有保存档案资质)特此申请批准提档。
此致
____________公司
负责人：______
___年___月___日
(盖上法人章)
员工介绍信篇七
______单位：
同志于20______年______月到我单位参加工作。工作以来，该同志能够立足本职，安心工作，刻苦学习，认真完成各项工作任务，得到了领导和同事们的一致肯定。该同志政治坚定，觉悟较高，衷心拥护党的领导，遵纪守法，关心时事政治，努力不懈的提高政治理论水平和政治思想觉悟。
该同志在工作中能吃苦耐劳，以集体利益为重，不计较个人得失，不迟到、不早退，服从领导分配，在不同岗位上尽到自己的职责。该同志谦虚谨慎，勤奋好学。他主动提高自己的`综合素质，努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的交流，比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些他力所能及的工作。这种积极主动的工作态度获得了我单位领导和同事的一致好评。他比较注重理论和实践相结合，能将所学的理论知识有效地运用于实际工作中，虚心听取其他同志的意见，表现出较强的求知欲。该同志在工作中能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。
同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，有自己的思路和设想。在我单位工作期间，该同志能够严格遵守各项规章制度，坚决维护纪律的权威性和严肃性，无任何违法违纪的现象发生。
此致!
_________________________________
_________年______月______日
员工介绍信篇八
____工商行政管理局：
兹有我公司员工____，女，身份证号：________，来贵处办理调取本公司监事变更为____的工商底档资料事宜，望贵处予以办理为谢。
____有限公司
____年____月____日
员工介绍信篇九
兹介绍__________同志(一人)身份证号_______________________前来你处联系_______________________事宜，请接洽!
有效期限:年月日至年月日。
此致
敬礼!
xx有限公司
20xx年xx月xx日