总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
起草管理制度 制度性工作总结篇一
一、指导思想
社区基层民主法制建设是在党的领导下，数亿人民群众依法律和规章制度管理基层公共事务和公益事业的生动实践，是实施依法治国方略的基础工作，是社会主义政治文明建设的重要组成部分。
高举^v^理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，按照党的^v^要求，扩大基层民主，完善居民自治，进一步加强社区的法制宣传教育，提高人民群众的法制素质，增强农社区干部群众的法制观念和依法办事的能力，推进基层依法治理，提高社区法治化管理水平，促进社区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，为社区全面建设小康社会做出积极贡献。
(一)进一步健全社区委员会、居民会议、居民小组等居民自治组织。社区委员会换届选举时，宣传、登记工作尤为重要，各负其责，负责整个换届选举工作。经依法选举，使各行政社区组织机构健全、人员落实到位。并且及时对组成社区成员进行相关政策及法规的培训，使居委会成员正确认识并响应接受社区党组织的领导，正确认识与区政府的相互关系，只有在区委人民政府指导下开展工作，才能进一步完善工作制度，把工作搞好。
在社区民主选举中，我们要求不漏一个选民，全部进行选民登记、上榜、严格按照选举的程序，依法进行，并设立了现场监督举报工作台，进行现场监督，使社区的选举工作全部按期直接完成。
(二)进一步健全社区民主决策制度、民主管理制度民主监督制度。
民主决策制度、民主管理制度、民主监督制度能否贯彻执行，能否真正落实到位，对于巩固社会主义的政治制度，保证广大农民群众在基层的政治、经济、文化和其他社会事务中当家作主，充分发挥建设社会主义新型社区的积极性、主动性、创造性，促进社区两个文明建设，确保社区长治久安，都具有十分重要的意义。为此，社区成立了以社区书记长为组长，主任、副书记为副组长的领导小组，各相关部门负责人为成员的领导小组，负责各项民主管理制度。
进一步规范了民主议事、民主决策的范围、程序和方法。首先由1 5—20户居民推选一个代表，组成居民代表会议，下设理财和民主监督小组；凡是涉及到居民利益的较大事项，必须通过居民代表会议或全体居民会议的讨论决定，其程序是首先居委会提出讨论的事项，经居民代表会议或居民全体会议通过；财务公开经社区理财小组对有关账目进行核定，每个季度最后一个月对有关账目进行核实，然后再公开，公开后要广泛听取群众意见，并对提出的疑问及时给予解答，同时作好详细记录，财务公开的内容要在民主理财监督小组登记薄进行详细的具体登记，并由理财小组组长签字。
社区落实了民主评议干部制度，建立健全了全社区干部任期、离任审计制度和过失责任追究制度。各项制度健全，建立和完善了切实可行便于操作的居民会议，居民代表议事会、财务管理、区规民约、干部例会、居委会年终总结报告评议、测评等制度。根据社区实际情况，及时制定、修改了各类规章制度、完善了居民居民自治章程、把社区各项事务纳入法治化管理轨道。(三)进一步发挥司法行政工作的职能，为促进社区基层依法治理，提供优质法律服务。随着第五个五年普法教育的开展，广大的社区干部的法律知识有了较大的提高，依法治理，依法行政、依法管理的观念，已深入人心，司法所立足基层，扎根社区，直接面对广大的干部、居民，在依法治理工作方面，将发挥越来越重要的作用。
起草管理制度 制度性工作总结篇二
一、总则
为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分
公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分
公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
3)秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围
公司秘密包括下列事项：
1)公司重大决策中的秘密事项;
3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;
4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;
5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;
7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;
8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;
9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;
10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;
11)其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
3、公司密级的确定
3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。
4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。
四、保密管理
1、知晓范围
4)秘密级只限相关人员知晓。
2、保管备份
5)各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施;6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。
五、责任与奖惩
2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。
1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;
2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的;4)利用职权强制他人违反保密规定的。
3、奖惩具体标准参照《员工奖惩管理制度》执行。
六、本制度自发布之日起生效。
七、本制度的解释归人力资源部所有。
起草管理制度 制度性工作总结篇三
我局高度重视民工工资支付保障工作，成立了由局长黄康任组长，副局长李成军、李鸥任副组长，相关股室人员为成员的局民工工资支付保障工作领导小组，建立健全解决拖欠农民工工资问题的协调工作机制，各项目股室结合各自工作实际对所实施的项目工程及时开展自查自纠，确保举报投诉渠道畅通，避免因拖欠农民工工资引发的群体性的事件。
一是安排相关股室工作人员，采用送法律法规上企业、现场讲解宣传、举办咨询宣传活动等方式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，在广大农民工中普及《^v^劳动法》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，提高他们运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法治环境。
二是落实农民工工资保证金制度。按照雅府发〔20xx〕39号文件规定，建设企业在建设单位办理施工许可前，应当在项目实施地银行设立“农民工工资支付专用账户”，将建设单位按照合同约定支付的工程款中不低于15%的资金预存入农民工工资支付专用账户，并向银行书面承诺该账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。我局要求各施工单位按工程项目合同价的5%向指定的银行专户缴纳农民工工资保证金后，方可进场施工。
三是推行农民工工资专用账户制度。按川人社办发〔20xx〕180号规定，结合本部门实际全面落实农民工实名制管理、设立农民工工资专用账户、使用农民工工资卡等8项工作内容。督促各施工企业依法与农民工签订劳动合同，建立职工花名册、考勤记录，建立健全农民工实名制管理台账、工资支付台账，编制实名制工资支付表，切实实行两款分离实、“一户两牌三表”等规定，对企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。
四是强化项目资金管理。为了不因工程款不能及时支付而影响农民工工资的发放，我局强化工程管理、确保工程款支付及时准确，按照合同约定，加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租赁费、农民工工资等费用。对存在拖欠农民工工资问题的企业，我局对其招投标资格、新开工项目施工许可等进行限制，情节严重的取消其参加石漠化治理项目建设的资格。
在实际工作中，我局主要采取以下方式检查农民工工资发放问题：
一是在每次项目检查过程中深入工地通过向项目实施地乡（镇）人民政府、村两委会、及农民工调查了解农民工工资发放情况。
二是在每期计量款支付前，施工单位提供民工工资发放花名册并在当地乡（镇）政府公示栏公示，我单位对花名册上面每个人进行电话核实并向他们公示举报电话。
20xx年度我局严格按要求开展农民工工资支付保障工作，按要求参加县联席会议，按时报送各类总结报表，本部门无农民工工资拖欠，无重大群体性的事件，自查无扣分。
起草管理制度 制度性工作总结篇四
20xx年的9月份，我有幸参加了思想品德国培的学习，虽然只有短短的十天，但是收获颇多。孔子说，三人行必有我师，更何况，在这次国陪中有那么多优秀的专家以及同行的来自各个省份优秀的教师骨干，从这些老师以及学员们的身上，我可谓是受益匪浅，满载而归。我多么希望能再有机会来参加类似的国陪学习，也希望尚若条件允许的话，能让每一位教师都能参加一次国陪学习。
回想这次xx的国培，虽然很累，因为每天要学习吸收的东西很多：听课、记笔记、讨论、做作业，但却很充实、很快乐、很温暖。无论是xx的专家老师他们深厚的专业知识还是他们对学员的那种无微不至的关怀，都太让我敬佩，让我感动。对于这十天的培训，我有以下一些的感受和想法，希望这里可以抛砖引玉，与君共勉。
在整个国陪的过程中，从一开始每个学员车次行程的登记到每个学员报到时，都能第一时间准确无误地叫出名字；就餐时，又不断的根据各地各人的习惯来调整菜肴；俗话说每逢佳节倍思亲，在中秋到来之际，更是贴心给我们准备了月饼，让在异地他乡求学的我们也能感受到了大家庭的温暖；将授课的知识拷贝在u盘中，以供我们日后继续学习，更好地掌握学习的内容······从这一个个小细节中，无一不体现xx老师们的满满关怀，让来自五湖四海的我们倍受感动。就是在这样温暖的集体中，在这样轻松的学习氛围中，大家相互探讨新的教学模式，互相学习，互相进步。也正是因为xx老师们对学员的关爱，让我明白了：爱能产生巨大的能量，如同播种开花，花开朵朵，花香四溢。以爱作为传承知识的纽带，会让学生们乐于学习，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，只有学生们爱上这门学科，乐于学习，才能更好地掌握知识。因此，作为一个教育者首先应该有爱的胸怀，爱每一个学生，真诚被感知，学生们才会尊重你，积极学你所教的科目，这就是爱的感染力。我想，在之后的教学与学生的相处中，我也同样会营造这样轻松温暖的学习氛围，用爱去凝聚班级，用心去关心学生，而后传其道授其业。
何为师者？千年前的韩愈在《师说》一文中开篇写道：“古之学者必有师，师者，所以传道授业解惑也”。我想，对于一名教思想品德政治的教师来说，传道，传的是立人做事之道；授业，教授的是课本里的知识；解惑，解答的是学生课堂以及课后的一些疑惑。而通过这次的国陪，我对教师这个职业有了新的领悟，如果要我也给教师下一个定义，用一个具体的概念来形容教师，我想大概是渡者。
老师如同岸边的渡者，她不是陪同孩子一起走过整个人生路的人，更不是仅仅立于路口的十字路标。为渡者，该是陪他们走过一段路后并且告诉他们方向的公平者，她视学生如子，却不会只偏袒学习成绩好的，轻视成绩差的；她无私传授知识，因为她知道过了此岸，未来的漫漫学途，还需要他们继续努力、勇敢、自信去走过。这也许是授之于渔的真正意义。
实际上，我不反对为一个苦苦的渡者，因为在泅渡的过程中，作为渡者也收获了很多，学生也是我们的老师，也让我们懂得珍惜，珍惜生命中铭刻于心的所有美好，这些美好是学生们懂得了知识的舒心一笑，是学生们那声发自内心的谢谢，就像国培老师们一起分享的那些故事，如道德楷模黄xx老师所说的教师这个职业反而让她的生命得到重生，让她积极与病魔斗争，又如阳淼老师用自己的教学经历全美诠释了为师者的幸福。通过这次的国培，我想我会更坚定地当一名渡者，虽然我不知道，这渡口究竟能摆渡多少知识，那船究竟能承载多少欢乐，但我坚信，只要从渡口出发，涉水而行，跋山而越，定能带学生们到达彼岸，告诉他们前行的方向，而我也会和他们一起成长。
在这次的国培中，专家们深厚的理论功底和精彩的讲解，让从事思想道德政治教学二十余年的我眼前一亮，如同醍醐灌顶，让我对如何为师有了透彻的领悟。比如郭学生老师的“改变我们的课堂”，又如世界咖啡模式的理解和应用，再如采用一些纸牌游戏来快速增进彼此之间的了解···这些新的教学方式，打破传统的长期以来我们所积淀的应试教育的模式，特别是以教师为主枯燥讲授课本知识的课堂教育。《大学》有言，苟日新，日日新，又日新。我们的时代每一天都在发生变化，科技在迅速地发展，潜移默化地融入我们的生活中，我们所教的每一届学生也各不相同，每一代的学生都具有不同的时代个性。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，作为教师，我们也需要与时俱进，抱着活到老学到老的心态，去创新教学模式，运用新的科技，去积极寻找让学生乐于学习的教学模式。
以学生为主体是所有创新教育的灵魂。给我感受最深的便是世界咖啡模式的应用，以小组探讨的学习方式，去引导学生形成独立思考、大胆质疑的个体自信心理品质。真正做到将课堂还给学生，教师只是起到一个引导的作用，对学生中出现的一些异议甚至是错误的观点，采取尊重、宽容的态度，通过循循善诱和集体讨论的方法达到共识。就如同古语中说的，各美其美,美人之美,美美与共,天下大同，去鼓励学生质疑、争辩的同时，也让学生去倾听别人的观点，在别人发言的时候，认真听，然后以小组的模式总结，与其他各组分享观点看法，去改变这一代孩子以个人为中心的一些坏毛病。
最后，我想用肯尼迪总统在就职演说上说过的一句话作为这篇总结的结束语：不要问你们的国家能为你们做些什么，而要问你们能为国家做些什么。我愿我们每一个教师在退休的时，都可以掷地有声地说句，我为这个国家培养一批又一批美丽的花朵。
起草管理制度 制度性工作总结篇五
第一条为了切实加强对精神文明建设工作的组织领导，进一步推进我局精神文明建设日常管理工作的制度化、规范化，特制定本制度。
第二条本制度根据《^v^中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》的有关要求和我局精神文明建设的工作实际制定。
第三条我局精神文明建设工作由局党委统一领导，实行党、政、工、团齐抓共管的工作机制。局设立精神文明建设委员会（以下简称“局文明委”），是全局精神文明建设工作的领导机构。主任由局党委书记和局长担任，副主任由副局长、纪委书记、工会主席、总工程师担任，成员由局党委宣传部、工会、团委、综合管理部、安监部、生产部、人力资源部、培训中心、营销部等有关部室负责人组成。局文明委下设办公室，负责全局精神文明建设的日常工作，办公室设在局党委宣传部。
第四条局文明委全体（扩大）会议由局文明委主任或副主任主持。每季召开一次，主要是总结、部署工作，研究和决定应由局文明委处理的重大问题。必要时可临时召开会议。
第五条局属（农电）各单位设立相应的组织领导机构，具体负责本单位精神文明建设工作的组织实施，定期向局精神文明建设委员会办公室汇报有关工作情况。
第六条局文明委的主要职责是：
（五）协调解决精神文明建设中的重大问题，协调各部门在精神文明建设工作中的相互关系和分工协作，保证精神文明建设各项工作的顺利实施。
第七条局文明委办公室的主要职责是：
（六）负责与地方和系统精神文明建设主管部门的沟通和工作协调；
（七）负责承办局文明委交办的的其他工作事宜。
第八条本制度是局文明委及局文明委办公室开展工作的指导性文件。