大学生如何做好职业规划(优质19篇)

时间:2023-11-03 16:24:08 作者:碧墨 工作计划 大学生如何做好职业规划(优质19篇)

在职业规划的过程中,我们需要认真思考自己的职业发展目标,并制定相应的计划和策略。希望以下的职业规划范文能为你梳理思路,找到适合自己的职业发展方向。

大学生如何做职业规划

你目前的当务之急应该是为自己的职业生涯规划设计做出最好的选择和决策。但是你也要考虑到一点,你的梦想和兴趣也会随着时间推移而有所改变。随着整个职场风起云涌而迅速变化的个人环境以及个人偏好,将需要你为自己的职业生涯规划书以及其它相关人生规划作出一系列选择。

自我评估要求对自己进行严肃深刻的观察,并且要对自己的优势与劣势做出客观诚实的衡量。这是很多人在面临职业选择时最为棘手,但同时也是最为重要的一个部分。

了解你的可选项:对不同职业领域的熟悉,以及对不同工作的职责和所需技术的了解,将有助于你做出职业选择,使你找到那些和你的兴趣,个人品质最为相容的工作。

了解整个职场:你对整个行业以及趋势了解得越多,你就会对雇主需要什么样的人了解得更多,从而便于你权衡自己的决策,使你可以对自己进行有效的营销,顺利进入职场并且获得整个职业生涯的成功。

象牙塔生活的四年规划

第一年 : 新手上路,发现自己
“我是谁?”
“我的长项是什么 ?”
“我最适合做什么?
“我选择的专业适合我吗?”

当你刚刚开始你的大学生活时,你对自己以后要做什么不清楚是很正常的。 抓紧你的时间去学习关于你的专业能力,人格形成,生活方式以及价值观的一切事物吧。 这些信息将帮助你重新衡量你所选择的专业并且为你打开一个充满了无限机遇和可能的职业旅途!

通过各种学生组织、体育比赛等等课外活动来发展和完善自己的兴趣与爱好。

涉足了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息,对不同的职业有一定认识。

和你的家人、朋友、导师等讨论你的职业兴趣,当然也可以是其它能够给你建议的其它人,尤其是那些已经在工作的人。

接受专业的个人定位测试,从而加深对自己的了解,明确你自己想要加强的竞争力。同时,努力学习,努力得到尽可能高的分数。

第二年:拓展你的职业地平线
“我已经了解了我的专业,可是学习这个专业我能做什么呢?”
“学习这个专业我将有怎样的职业发展呢?”
“拥有了这个学位对我将意味着什么?”

继续发现和收集你欢愉职业发展领域的信息。最好的资源就是那些已经工作的并且对你的职业生涯规划设计书有兴趣的人。 暑期兼职、实习以及一些志愿者活动都会使你得到最直观的信息。

继续拓展你在职业选择方面的知识,将所有你感兴趣的职位和行业做一个列表。

通过各种渠道学习更多的关于职场的`信息。

研究其它相关信息。

有机会的话和那些对你的职业发展有兴趣并且在相关行业工作的人进行交流,或者在这个职位上与一个专业人员共事。

积极寻找实习、兼职、暑期工以及志愿者活动来增加自己的工作经验。

参加其它与职业相关的活动从而尽可能多地了解行业以及整个职场。

第三年:细分你可能的选择
“我在考虑几个不同的职业选择——哪一个最我是最优选择呢?”
“我应该为这个职业准备写什么呢?”
“大一以来,我的兴趣有那些变化?这将会怎样影响我现在的行动?”

留学前如何做好职业规划

出国的动机是什么?这是首先需要思考的问题。出国动机在很大程度上能够决定这条路是否真的是最佳选择,出国动机应与自己的职业生涯规划紧密相连。有的人只是想体验一下国外的生活,想丰富一下自己的经历,这些并不一定要通过出国留学来达到。而更多的人出国是想为自己的职业发展提高起点,这样在面对国家、学校和专业的选择时就应该慎重。如果想从事财经领域的科研和教学工作,一般应选择攻读博士学位。而如果想到企业、政府机构从事管理工作,攻读硕士学位是一个不错的选择。以美国为例,并不是学历越高越好找工作,读博和读硕是两条截然不同的道路,其起点都可以是本科学历。博士学习更看重候选人的研究兴趣,对某一领域的认识深度,而硕士学习看重职业技能和实践能力,所以在硕士项目的后期都会安排实习。

选定具体目标。

有了理性的出国动机,下一步就要选定自己的目标,包括国家、学校和专业。现在很多国家把教育作为产业进行发展,有了更多的商业色彩。有的国家学时短,入学门槛低,学费较高,不提供奖学金,但容易毕业。随着“海归”数量的上升,其头上的光环已不再那么闪耀。“海归”待业的现象也屡见不鲜。在众多国家中,美国凭借其完善的教育制度,严谨的教学管理和丰厚的奖学金依然是众多学子的理想选择。因此进军美国名校的拉力赛也显得格外激烈。与此同时,英国的牛津、剑桥、伦敦政治经济学院等名校依然在相关领域的排名中独占鳌头,也不失为一种很好的选择。选定了国家,接下来就是选择学校。对于读博的同学来说,学校在相关领域的声誉和排名是最重要的。而硕士学位攻读者除了考虑学校声誉和专业优势外,还要考虑地理位置。经济发达的地区有更多的实习和就业机会。以美国为例,很多同学在选择学校时会盲目追求名校,其实美国前50名的学校都是非常不错的大学,为了提高录取概率,可以根据自己实力对各种档次的学校都有所选择。

采取实际行动。

最后就要把自己的决心和计划落实在具体的行动上。

对于申请,及早地投入准备,可以提高成功的概率。一般在大二最好把托福和gre或者gmat等考试通过,最迟不易超过大三上学期。到了大三,有了一定的专业基础,对各专业也有了了解,可以根据自己的职业兴趣选择以后将要攻读的专业。如果攻读博士学位,可以利用课余看一些专业书籍,参与相关课题研究,培养一定的科研能力。攻读硕士学位的同学可以在假期参加相关的实习,加深对专业的认识。这对于在将来转专业的同学更加重要。申请的成功在于和导师研究兴趣的匹配。为了更好地了解教授,可以选读一些教授的论文摘要,了解一下国外学校的教科书,通过邮件与教授进行交流。到了大四,就可以准备材料,投递材料,等待录取了。

出国留学的准备是一个比较长久的过程,需要良好的心理素质、持久力和意志力。很多同学由于没有做好充分准备而中途放弃,不仅造成经济上的损失,也会因错过就业和考研的最好时机而付出巨大的机会成本。其实,在羡慕别人拿到名校的录取通知书和高额奖学金的同时,更应多一些冷静脚踏实地从自己的努力做起。

大学生做好职业规划

职业生涯是人生的重要组成部分,我们通过职场的探索与拼搏,追求自己的理想与幸福。同时,职场生涯也是一个五味瓶,装满了酸、甜、苦、辣、咸,我们通过体会各种职场滋味得以成长。本期我们关注职场之,新年伊始如何找准职业定位,做好新一年职场规划,收获职场幸福。

20xx年如约而至,对于职场人士来说,工作也翻开了崭新的一页,并对新一年的职场有着许多美好的期许与愿景,希望收获到“甜蜜”与幸福。正所谓一年之计在于春。新年伊始,我们想要在职场更上一层楼,获得良好的职业发展,收获成就与幸福感,职场规划必不可少。一个明确、切实可行的职场规划,将可让我们更好地进入工作状态,迎接新一年的工作挑战与机遇。

黄先生在一家公司从事网络维护工作。进入职场三年,每一年伊始,他都会为自己制定新一年的职场规划。“新年职场规划是我职业生涯规划的组成部分。根据公司五年内给我提供的职业发展机会,我以这为目标制定每一年的工作计划和进修计划。”黄先生说。根据这个计划,他在去年年底报考了自己从事行业相关的在职研究生,希望通过更高一层次的学习,拓宽自己的视野。“今年我的新年职场规划,则是根据自己去年的工作总结,找出工作上的薄弱环节,以此制定20xx年的职业目标,给予自己压力的同时,也为自己增添一份向上的动力。”

黄先生认为,职场人如果善于制定计划,并有条不紊地执行,就说明已经做好随时迎接机遇的准备。“制定职场规划,对于等待职业发展机遇的职场人来说是必不可少的习惯。当机遇真的来临的时候,有职场规划的人总能有条不紊地抓住机会,最终能够脱颖而出实现自己的价值。”

而从事技术管理工作的小陈,则把新一年的职场规划放在了职业技能提升方面。“我的工作比较安稳,但是我一直都把职业技能提升当作我的职业目标。”小陈说,“新一年,我计划要参加一些职业技能比赛,技能鉴定考试,以及技能资格证。因此,我要把看书和上网学习变成习惯。”他认为,制定好职场规划有助于工作更加顺利地进行,而不会迷失在忙碌的工作中。

在制定新年职场规划时,应该从自身的情况出发,制定真正适合自己,有助于自己职业发展的方案。对此,专家建议进行新年职场规划之时,首先要了解自己的职场定位,深入了解自己的长处和弱点,知道自己的兴趣所在,分析自己的知识和技能情况,才能更顺利地开展计划。一个人的时间和精力是有限的,职业规划能够帮助员工树立明确的目标与规划,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,在企业实现自己的价值,能够少走一些弯路。

从事人力资源主管工作的许冯立表示,对于准备求职的应届毕业生,建议以兴趣和理想为导向,先想清楚自己以后要走的路,这样对以后的职业规划比较有帮助,不会走太多弯路。如果不能很好地分析自己的能力,可通过同事、亲朋好友对自己的性格、兴趣爱好、工作能力做一个综合评价,有了准确的定位,能够帮助作出合适的职业规划,不会导致规划过高或过低,打击自信。

对工作时间相对较长的员工而言,他们已经具备相关职业的经历与沉淀,建议根据之前的工作做一个评估分析,了解自己的知识储备情况是否达到就职的水平,再树立短期、中期、长期的职业发展目标。短期的发展目标时间约为几个月,中长期的发展目标可以是1年、3年、5年不等。要对自己经历的事情进行沉淀,扬长避短,精益求精,才能让自己的职业生涯得到更好的发展。

对于不少职场人士而言,职场计划容易制定,却面临实行难的问题。“我每年都会从职业内容以及提升专业技能两方面为自己制定新年职场规划,但是计划赶不上变化。到最后都容易半途而废,真让人觉得沮丧。”从事法务工作的徐小姐说,认为自己缺乏行动力以及执行力,往往有其他工作任务要开展,就容易打乱自己的职场规划。

对此,业内人士表示,职场人士在制定新年职场规划和职业目标应该是切实可行,并具有挑战性的。“过高的职业目标和规划难以完成,容易打击自信,而过低的职业规划则容易放松对自己的要求,不思进取。”许冯立分析道,要进一步了解自身的能力,进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

业内人士建议,对于已制定的职业规划,可以通过拆分目标,把计划按照日、周、月等周期分布完成,同时可以追踪进度,养成良好完成任务的习惯,完成任务可以适当给自己一些奖励,从而鼓励自己继续努力。

对于个人而言,对制定的职业规划要坚持执行,同时也要注意工作计划的执行情况。当发现偏离了工作计划的时候,要加以注意并及时调整。当发现自己在某一方面能力不足的时候一定要设法弥补,及时充电,才不会让自己原地踏步或者倒退。

留学前如何做好职业规划

同济大学汽车学院的小赵听到问题后,想了近1分钟后答道:“我最遗憾的事是高考发挥得不理想,没有考上清华。”“你难道不知道同济汽车专业十分好么?”“因为我邻居哥哥考上了清华,我一直以他为榜样,所以没有考上清华让我很遗憾。”他答道。

类似对答并非个例。在记者旁听的第二组面试的一个小时内,4名来自交大、同济等沪上名校的面试学生中竟然有3名学生的人生最大遗憾是“高考考得不是最理想”。

但是他们中有比较高的比例都把没有考取北大、清华作为了自己人生最大的遗憾。其中一个来自云南的女孩子在交大读书,但是她说一直在做考试失败的噩梦。”

记者注意到,每个评委的打分表上分为四个栏目:个人基本情况20分、人生规划35分、社会责任感恩35分、其他10分。在其中一名评委的打分表上,基本所有学生都能在个人基本情况、社会责任感恩、其他栏目中打了比较高的分数,唯独人生规划一栏大部分的学生只能拿到23分至25分左右。

为什么会出现这一情况呢?记者发现,有些学生的生涯规划前后缺乏连贯性;还有的学生则是坦言自己对所学专业不感兴趣。如交大机械与动力工程专业的小王坦言进了大学后才知道学的是什么。“我毕业后打算从事人事方面的工作。”她说。

专家指出,现在许多大学里已经建设了生涯规划课程,但由于学生高考专业与未来职业有很多关联性,生涯规划课程最好能在中学里就进行。

大学生做好职业规划

进入崭新的一年,职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标,规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段,尚未做好新年的职场规划。

做好职业规划很重要,而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的,建议职场人士尽早制定目标和学习规划,明确努力的方向。

林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作,但是工作了3年多,她感觉每天都是在做一些琐碎的工作,工作能力虽然有一定提升,但并不大。她说:“我也不知道我是不是还要继续从事这份工作,这份工作虽然轻松,但是一点挑战性都没有,做久了人也变得没追求。”林小姐告诉记者,她从来没有为自己的职业做过规划,都是走一步看一步,人生都失去了方向。

只有做好职业规划,才能让自己不失去方向,而做好新年规划同样重要,职场人士应该根据自己职业规划为自己新一年做好规划,目标和计划明确了之后,工作起来也更有目的性。如果没有做好规划,就很容易迷失方向,对自己的职业失去信心。

“每年我都会为自己做下规划,但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告,还没来得及做规划。”在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发现,目前不少职场人士还没有做好新年的职业规划,有的虽然有大概的目标,但是也还没有制定详细的规划。

在一家物流企业做文员的张小姐说,元旦假期过后一直没有进入工作状态,现在还在期待春节假期的到来,不过她表示,她会尽快做好新年的规划,这样才能更好地进入工作状态。

在一家企业担任主管的林先生表示,他非常重视职业规划,对自己的职业规划也很清晰,而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说,由于元旦假期回来之后有很多事情要处理,所以还没制定好规划,他说,他会利用这个周末做好规划,“规划做好了心理才踏实。”他表示,新年规划一定要趁早,因为如果不趁早做就很难进入状态,对自己的要求也会无意识地降低,而且有时拖着拖着就不想做了。

大学生做好职业规划

这个时期是人充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务,除发奋努力,展示才能,拓展事业以外,对很多人来说,还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁,应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实,如有出入,应尽快调整。

这一阶段,是人生的收获季节,也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因,对环境因素也要做客观分析,切勿将一切原因都归咎于外界因素,他人之过。只有正确认识自己,找出客观原因,才能解决人生发展的困阻,把握今后的努力方向。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至影响事业的发展。

此阶段是人生的转折期,无论是在事业上继续发展,还是准备退休,都面临转折问题。由于医学的进步,生活水平的提高,很多人此时乃至以后的十几年,都能身体健康,照样工作。

留学前如何做好职业规划

出国留学的人越来越多,下面就为大家介绍一下前往英国留学之前需要做好哪些准备。

建议不太清楚流程的学生先做咨询或是让留学顾问帮助你规划学习雅思的时间,学业成绩的提升,制定留学方案等的一个时间规划表。据了解,已经有少数大三学生在10月、11月份就开始咨询,有些学生也已经开始早早的进入准备流程,这样尽早的准备,对学生申请名校的成功率会加大。

英国留学何时开始入学申请。

英国硕士课程每年9月底正式开学,提前一年开始接受申请。建议申请者在每年的9月到第二年的3月递交学位申请。但是,也建议学生要留意个别大学或专业特别提出的申请截止日期。大学处理申请速度通常为4到8周,有些重点大学或热门专业需要10到12周,所以申请者要预留出学校审理即等待录取通知书的时间。

如何选择英国大学和专业。

希望通过读硕士继续深造本专业的学生,可以参考英国泰晤士报专业排名,并参考综合排名。一般来说,前50位的大学都是很好的大学。各大学都有自己的强项专业,专业名称和课程安排也不太相同。申请者要具体考虑哪一个专业是真正喜欢,不能单看排名、选择热门。

授课式和研究式硕士课程有什么区别。

这两种硕士课程都是1年制的研究生课程。授课式以授课、讲座、论文等为主,多为实用性专业。研究式的.申请较授课式较难,因为它是以某一研究课题作为主要目标,需要申请人有一定的研究能力、方向或研究成果。研究式课程通常是博士前的一年学习,所以希望继续读博(或硕博连读)的学生可考虑申请,一年后获得masterofresearch的学位或masterofphilosophy学位。

英国留学需要准备哪些申请材料。

大学非常看重申请者的自述信、推荐信、简历及成绩单等材料。他们希望看到申请者经过精心准备后提交的申请材料。如果大部分申请材料雷同、乏味,就很难体现申请者的特点,也难看出申请者具备哪些独特的素质。特别是自我陈述环节,更不能敷衍了事。

申请人应了解所报专业的英语要求。一般来说商科、社会学、文史类专业的入学要求雅思成绩达到6.0-7.0,理工科专业的入学要求是雅思成绩达到6.0-6.5。如果在申请时已有雅思成绩,需一并提供。如未考,则最好在申请材料上说明何时考试,并在收到雅思或toefl成绩单后补寄给大学。如果条件允许,建议提前到英国就读语言课程,以提高英语能力。

怎样避免入学申请失败对此英国留学专家给出4点建议:

1、仔细阅读英国大学专业说明及录取要求。

2、充分评估自己的条件,明确申请目标,不要盲目多投申请材料。

3、写作时应清楚明确,不要离题,也不要表现得过分自信,学校一个专业、认真的印象。

4、能在专业人士的指导下,申请理想大学。

希望以上信息可以对同学们有所启示,祝同学们的申请之路顺利。

留学前如何做好职业规划

应与自己的职业生涯规划紧密相连。有的人只是想体验一下国外的生活,想丰富一下自己的经历,这些并不一定要通过出国留学来达到;而更多的人出国是想为自己的职业发展提高起点。这样在面对国家、学校和专业的选择时就应该慎重。

选定具体目标。

有了理性的出国动机,下一步就要选定自己的目标,包括国家、学校和专业。现在很多国家把教育作为产业进行发展,有了更多的商业色彩。有的国家学时短,入学门槛低,学费较高,但容易毕业,大大减低了留学的“含金量”,为此要慎重选择。选定了国家,接下来就是选择学校。学校在相关领域的声誉和排名是最重要的,攻读者除了考虑学校声誉和专业优势外,还要考虑地理位置。经济发达的地区有更多的实习和就业机会。

采取实际行动。

对于申请的学生,应及早地投入准备,提高成功的概率。一般在大二最好把托福和gre或者gmat等考试通过,最迟不易超过大三上学期。到了大三,有了一定的专业基础,可以根据自己的职业兴趣选择以后将要攻读的专业,并且利用课余看一些专业书籍,参与相关课题研究。也可以在假期参加相关的实习,加深对专业的认识。到了大四,就可以准备材料,投递材料,等待录取了。

出国留学的准备是一个比较长久的过程,需要良好的心理素质、持久力和意志力。其实,在羡慕别人拿到名校的录取通知书和高额奖学金的同时,更应多一些冷静脚踏实地从自己的努力做起。

大学生做好职业规划

英国留学对于你无论是高中生,还是本科生来说,都是你人生的又一次规划,在出国留学前我们需要做哪些相关的准备呢?你的未来我们需要注意什么呢?一起了来看看英国留学专家团队们的相关建议吧!希望对你的学习及规划有好的帮助!

首先要给自己未来想要发展并且适合自身特点的领域定位,对职业的发展有一个具体的规划。选择专业时,一定要仔细研究课程设置,主要是课程的内容,要注意课程的实用性。此外,对英国的院校情况和专业设置要有清晰、明确的了解,因为同一国家的不同院校对同一专业也常常有不同的课程设置。

英国留学申请专业优势:比较全面,尤其是在金融、经济、管理、教育、艺术设计、文科类 (社会科学) 及计算机、工程等方面,学生可以选择就读这些专业。

根据英国留学条件来说:金融、经济、管理、教育、艺术设计、社会科学及计算机工程等一直是英国的强势专业,最新一项关于全球金融中心竞争力的评比显示,伦敦在全球金融中心城市中排名第一;中国留学生在英实习项目的职业领域主要包括会计、银行、计算机、教育及培训、法律、工程学、金融、保险、互联网及新媒体、投资、物流、制药、公共关系、办公文秘、市场营销、电信、旅游酒店管理等。

在选择专业的时候,考虑的是自己的兴趣和专长在哪里,切不可盲从。选择专业,眼光要放长远,要综合考虑后作出明智的选择。

如果选择理科专业,学生在毕业后一般都以所学专业为自己的方向,各行各业都需要相应的技术人才,因此大部分的理科专业就业前景都比较乐观。当然,某些基础性学科的本科生就业形势相对较差一点。因此,选择不同的专业,就业时的选择空间和去向差别非常大,学生和家长在面对这个问题的时候,一定要明确孩子本身是否喜欢和适合学习这个专业。

留学前如何做好职业规划

在留学专业的选择上,真可谓是“三十年河东,三十年河西”,以往一个专业独占鳌头的现象已经不复存在,每年的受亲睐的专业不断在转换,所以很难说选择什么样的专业是最好的,也没有人真正能够准确的预测两年后或是四年后专业的热度和就业的难易。

近一两年,会计、金融、投资、市场营销、计算机等传统的热门专业仍然是众多留学生的首选专业,占留学生的专业的比例将近30%。而法律、企业管理、人力资源等专业在留学生当中也备受青睐,比例达到22%。机械工程、电子工程、大众传媒、教育、工程管理、环境工程、建筑、城市工程、电子商务等新兴行业领域也很受学生欢迎。银行保险业、金融等专业性专业由于社会的不断需求变得越来越受中国学生青睐。以前在国内并没有什么发展市场的诸如酒店管理、旅游管理等专业也随着我国需求的不断变化和国际化交流的需求呈现发展势头良好的态势。

专家认为可以从以下几个因素来考虑,选择一个“好”的专业。

首先,了解自己才能准确定位。专业的选择一定要从准确认识自己的实际情况为出发点,看清楚自己的学习能力,再根据专业特点以及专业衔接等方面进行综合分析,最后取得一种最优化的配置。

其次,充分考虑职业规划。学生在选择留学专业时,首先要在心中明确自己未来想要发展并且也适合自身特点的领域,对职业发展有一个具体规划。选择专业时,一定要仔细研究课程设置情况,主要是所设课程的内容,要注意其实用性。对国外的院校情况和专业设置要有清晰深刻的了解,因为同一国家的不同院校对同一专业也常常有不同的课程设置。

最后,兴趣与发展潜力双剑合璧。在选择专业时,学生首先要考虑的是自己的兴趣和专长在哪里,切不可盲目跟风。选择专业,眼光要放长远,要综合考虑后做出明智的选择。

大学生如何做好职业规划

大学生就业难众所周知,有这样的说法:大学毕业即失业。就业为何这么难?大学生的失业率为何始终居高不下?真的是因为就业岗位太少么?职业规划师专家组研究认为,正如国家劳动和社会保障部部长田成平分析,就业难并非简单意义上的岗位缺口大,而是供需之间的结构性矛盾,即有的岗位么没人做,有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素,大量的求职者难以适应社会需要。目前,根据研究结果,存在于个人求职者身上的问题有:

相当部分的求职者职业素养太差,对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。

为此,解决就业难,就必须解决目前存在于个人求职者身上的种种问题。

首先,每个就业者都必须明确自身定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位,也不了解社会需要的是什么人才。在学校的时候,别人去考日语,我也去考日语,随大溜。结果造成了很大程度上的资源浪费,也造成了社会上热门职业越热,冷门职业越冷的社会现象。等找不到热门工作后才去随便找个工作,结果造成的情况是个人痛苦,企业也痛苦,个人频繁跳槽,累积不了相关经验,而企业则缺少经验丰富的职员。

其次,个人对就业的主动需求问题必须解决。作为就业主体的个人要想就业,想工作。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益,希望付出立即就有回报,然而,职场之道很大程度上在于:你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的`,而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练,一段时间的学习,一段时间的积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖,人们追求轻松的工作,喜欢安逸的环境,期望更高的回报,但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下,很多人在职场中遇到困难,想到的更多是逃避,所以我们身边出现了很多的“啃老族”。如何解决上述问题?向阳生涯ccdm职业规划师专家组认为,职业规划是解决就业问题的根本之道!

大学生做好职业规划

21世纪的都市人享受着前所未有文明的同时也背负了太多的责任和压力。身在异乡为异客的人们更是有切肤的感受。眼花缭乱、日益纷呈的时装,浓香袅绕、精致生花的美食,温馨舒适、环境优雅的房子,别致个性、名贵时尚的爱车,生活的压力使幸而又不幸的现代人有了更多努力奋斗的理由,也有了更多的憧憬和梦想。

小卞来沪前前后后算起来已有九年多了,刚到三十岁。九年时间,小卞从囊中羞涩的外来学生历练成了阅历丰富的有为白领。九年时间似乎很长,但对小卞来说,真正自己成长起来却仅仅只有两年多。巨大的转变都源于小卞一次偶然的职业咨询,归功于小卞一次成功的职业抉择。现在的小卞已经在申城站住了脚跟,前不久在市区买了房子,虽然有一部分银行贷款,但终于也有了一个真正属于自己的窝。现在回想起来,小卞仍觉得生活美好的像梦里般。

小卞大学的专业是文科管理,毕业后在一次人才交流会上被一家国际知名品牌服装的中国代理公司看中,做了业务代表。与身边的同学朋友相比,自己的各方面待遇虽不算很好,但也不差,小卞做的很卖力。但慢慢地,小卞渐渐发现,现实并不像自己想象的那么简单,不是光靠努力和热忱就可以做好一切。同样做市场,做销售,小卞的很多同学私下多少还有点灰色收入,小卞公司的产品价格却很透明,只有努力提高销售业绩才能让自己每月的提成多一点,收入多一点,小卞对此多少感到有点郁闷;公司的绩效考核制度很严格,同事间的竞争氛围也很浓厚,一开始小卞还觉得蛮有意思,渐渐地也觉得疲累了。业绩做的不算很好,也不算太差,每天要看看老板脸色。转眼间将近三年过去了,身边的很多同学都已结婚,有些都有了孩子,小卞感到压力越来越大。虽然工作了三年,却没有多少积蓄,眼看快奔三的人了,成家立业对于自己来说却都还是遥远的梦想。

小卞觉得自己必须有所改变!必须要换工作,起码要对未来有个更加科学、有效、合理的计划。打定主意后,小卞在网络上进行了相关了解,最后来到了向阳生涯职业咨询机构进行了职业咨询。原本只想在这里得到一些分析建议和帮助,没想到却改变了自己未来的整个职业方向,也改变了自己在这个熟悉而陌生城市的命运。

在向阳生涯,小卞在职业规划师的帮助下对自己的性格、职业气质及能力素质方面有了全新而深入的了解,认识到自己目前所存在的问题,对自己可能发掘的契机也有了一些方向。在这里,小卞发现自己很喜欢职业规划师所扮演的角色以及职业规划师的工作内容。了解到有职业规划师的培训认证学习班,小卞毫不犹豫就报名了。

在学习班小卞表现出色,成绩优异,顺利地通过了后来的资格认证考试。毕业后,小卞辞去了原来的工作,先从职业规划师助理做起,慢慢成长为专业的ccdm职业规划师。做职业规划咨询的同时,小卞也受一些企业邀请担任了职业规划顾问,帮助企业内的员工建立职业生涯规划。将近两年时间过去了,职业规划师工作给小卞带来了物质上、精神上双重的丰厚回报。粗略算下来,自己现在一年的收入已经过了二十万,年薪数十万计再也不是梦想了。不仅如此,职业规划工作为小卞积累了广络的人脉,通过层层关系,小卞已经成为圈内小有名气的专业人士,展现在他面前的职业发展之路,越来越宽广了!

向阳生涯ccdm职业规划师感言:

很多人参加向阳生涯的ccdm职业规划师资格培训班,并选择这个职业的初衷,是因为看到它的丰厚回报,也有不少人像小卞这样因为喜爱所以选择,最后同样获得了不错的回报。职业规划师这个职业有它的很多优势。从国内的市场需求来分析,在目前的就业态势下,职业规划师需求很广,发展空间大;它受人尊重,社会地位高;职业稳定,越老越吃香;并且,它还是个高度自由的职业,亦可灵活兼职。这些都是吸引越来越多的人青睐这一职业的原因。然而,对于像小卞这样真正深入到这一职业的人来说,收获最多的,也许还是它助人自助的精神实质带给自己的无穷乐趣和从业过程中累积起来的生命厚度。

作为国内唯一获得政府认可的职业规划师培训认证机构,向阳生涯职业咨询机构特别提议政府部门能够在职业规划专业人才的培养上多加关注,多培训专业人才;同时,劳动、教育、人事等部门应多多宣传职业规划的专业知识,让全社会都来学习职业规划,让每个人都做自己的职业规划师!如此,才能从根本上解决就业问题!

上海向阳生涯管理咨询有限公司作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构,汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队,专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导,专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业发展咨询与培训服务。

如何做好职业规划

当今职场“跳蚤”很多,缺乏职业定位,以及由此引发的职业规划缺失是爆发“跳蚤族”的首要因素。据研究发现,在众多的职场“跳蚤”中,有三类人群最为突出:

viola,2008年7月毕业于某财经大学金融专业,在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺利找到了某私企的会计岗,迈出了职业生涯的第一步。

然而,三个月试用期后,viola发现自已并不喜欢会计工作,于是她到保险公司做起了业务代表,没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里,viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作,但都没能超过三个月。

有数据称,2007年以来,66%以上的应届大学生找不到工作,只能进行泛就业,从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以viola为代表的大学生居多。

他们在求职就业中茫然又盲目,频频对眼前的工作不满意,却并不清楚满意的工作到底在哪里,妄想通过频繁的试错来寻找正确答案。结果,既失去生存保障,又浪费了宝贵的时间,最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。

2006年药剂专业毕业的ben原本在一家医药集团技术部作工程师,福利待遇不错,培训机会不少。可每逢朋友聚会他就特别郁闷,这个朋友提拔了,那个同学加薪了,原本自己比他们起点高了很多,但现在已渐渐失去了优势。

于是,他开始为自己的发展做打算。经过几次跳槽后,2009年3月,他终于进入了某公司担任研发部主管工作,原以为好日子已经到了,没想到研发主管的工作内容他从没接触过,干了几个月下来,不仅新产品没有开发成功,研发部也被他管得一团糟。

由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能,相当部分的'职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标,或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参加工作3-5年的人。

由于缺乏对自我的准确认识,他们或目标过高,或方向错误。他们费尽九牛二虎之力,终于得已进入某家公司,干了几个月,就后悔莫及,转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看,使职业积累断层,缺乏连续性,跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情,自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场,赔了夫人又折兵。

angela在保险业已经做了八年,从业务员做到核保主管,一切都在按照自己当初的规划走。但最近突然发现,身边的朋友纷纷都换了大房、好车,自己却还蜗居在一套35平的小房子里,开着那辆三天一小修五天一大修的qq,于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。

去年11月,她跳槽去了小型保险公司担任销售管理部副经理,薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲,高薪高职并非想像中那么好拿。更令她想不到的是,金融危机下保险业大量裁员,年初她被裁员了。

当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时,可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心,过分追求外生涯的发展,这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过,同样的道理,当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时,那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。

我们发现,职业规划的严重缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大,这无疑给用人单位也带来莫大的困扰,同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长,已经成为了当下亟待解决的问题。

加强在职人士的职业规划意识,理性规划职业生涯,是控制“跳蚤族”增加的最佳方法。因为当一个人具有一个较为清晰的职业规划时,他会非常清楚自己需要的是什么,他知道自己面对多项选择时该如何取舍,他将让自己的职业发展朝着既定目标有条不紊地前进。

如何做好银行职业规划

时间就如同白驹过隙般的流逝,我们又将迎来全新的工作和生活,让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。为了让您不再为做职业规划头疼,以下是小编整理的如何做好银行职业规划,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

以人为本”是现代银行人才队伍建设的关键。职业生涯规划正体现了“以人为本”的管理思想,在银行人力资源管理中发挥着非常重要的作用。职业生涯规划是指组织或个人把个人发展和组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素、社会因素等进行分析,制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。人力资源部门做好职业生涯规划是大学生员工步入职场的重要一课,同时也是银行发掘人才,培养人才的重要途径。

(一)职业生涯规划对于员工的意义

1、有利于正确认知自我,准确定位,确立人生方向和奋斗策略。通过职业生涯规划使员工真正的了解自己的性格特点、兴趣爱好以及优劣势所在。根据准确的自我定位,大学生员工拟订职业发展路径和实现方法。

2、有利于员工个人职业道路发展。做好职业生涯规划可以使员工自身特点、期望与企业需求相一致,使员工在职业发展上切合实际,少走弯路,顺利实现职业目标。

(二)职业生涯规划对于企业的意义

1、有利于人力资源开发与管理。职业生涯规划首先是员工个体对自身特点、工作技能、工作期望的认识和定位,同时职业生涯规划是人力资源部门了解员工的有效途径。通过职业规划,可以发现员工自身与岗位任职资格是否相匹配,进而为人力资源的开发和人员管理提供依据。

2、有利于企业员工队伍的稳定。职业生涯规划以“人性化管理”为出发点,是员工个性、期望、追求得以表现的方式。通过职业规划,根据员工特点,尽可能分配与员工期望、兴趣相适宜的工作岗位,充分调动员工的积极性,激发员工内在潜力。更重要的'一点是体现企业对员工的关爱、尊重,促使员工队伍和谐、稳定。

(一)以入职培训为契机做好早期职业生涯规划

大学生员工初入职场开始职业生涯是他们“社会化”最关键的时期,一个良好的开端直接影响到今后的职业道路和职业发展。因此,入职培训的职业生涯规划就显得尤为重要。人力资源部门要开设系统、科学、合理的职业生涯规划课程引导员工做好职业生涯规划。

1、人格特征分析

每个人都有自己独特的人格特性和能力模式,这种特性和模式与企业某一岗位的实际工作内容及对人的要求之间具有较大的相关度,因此对人格特性进行分析也是大学生员工职业生涯规划的基础。人格特性分析就是对员工体质检查、能力测验、兴趣测试、人格测试、学业成绩、家庭背景、职业稳定性、社会适应能力等多方面的材料做出综合评价。这些资料的获取一方面通过人力资源部门工作人员同员工沟通或查阅档案取得,另一方面可借助专用的测评软件获取。例如性格外向型的人,通常沟通能力较强、亲和力强,适合做外勤营销类岗位;性格沉稳、内向的更适合做内勤相关工作。这就为指导职业生涯规划提供了初步依据,为达到人事相宜提供了基础。

2、工作分析

工作分析是全面了解一项具体工作或职务的管理活动。它是完成组织中各项工作所需技能、责任和知识、技巧、学历和工作经历的系统活动。工作分析是人力资源工作的基础,为人员选拔、任用,为人力资源开发、绩效评价以及制定科学的薪酬分配体系提供了依据。同时通过工作分析使企业人力资源管理者结合员工自身特点与岗位任职条件对照,明确、调整员工的职业发展方向,做到人尽其才,帮助其实现职业规划目标。

3、制定职业规划书

通过人格分析,确定某一员工具有什么样的人格特征,适合从事什么样的工作岗位。通过工作分析,确定某一岗位需要什么人格特征的人,二者结合,对号入座,并与员工进行沟通、交流。通过交流使员工有机会表达自己的需要,有机会自我评价这种规划对企业和自身是否都有利,同时对外来职业发展形成共识,实现企业需要和个人需要相配合。在此基础上制定职业规划书,使员工在一定时期内按既定的规划发展,作为企业为员工职业发展提供相应的环境等条件,促进职业规划稳步推进,促进员工健康成长。

(二)银行要为员工搭建职业发展平台

在员工明确了职业发展方向后,职业生涯规划才算真正的开始。职业生涯规划能否顺利的实现还需要企业为员工提供发展空间和平台。

1、员工个人职业发展要与企业发展规划相统一。职业生涯规划使基于企业愿景之下规划的,员工的成长必须建立在企业提供的平台上发展。同时企业要充分兼顾员工个人利益、个人的人生目标,充分调动员工的积极性,激励他们为企业的共同事业贡献力量。

2、建立公平竞争、唯才是用,多层次,多渠道的发展平台。在选人上,建立“赛马机制”,树立“能力、表现与实绩重于一切”的理念。在用人机制上,按照公开、平等、竞争、择优的原则,形成“能者上,平者让,相形见绌者下”和“惟才是举、惟贤是用”的运行机制。

九台农商行启动了“人才储备工程”,形成多层次的人才培育模式。把“思想素质好、业务能力强、综合素质高”的百名大学生员工纳入“百名英才”培养计划;将与吉林财经大学、长春金融高等专科学校定向培养的优秀大学生员工纳入“骨干人才计划”;将精通业务、善于管理、敢于创新的基层青年员工纳入会计人才库。为有真才实学、德才兼备的大学生员工提供广阔发展空间。

(三)大学生员工职业生涯规划要具有持续性

大学生员工的职业生涯规划是一项系统的人才培育工程,不是一时半会就能实现员工的职业规划。它具有可持续性,就要求人力资源及相关部门坚持不懈的跟踪培养,形成上下一体共同培育的常态机制。在实践工作中,把那些与企业发展愿景相一致的员工培养成企业需要的人才,真正的达到个人需求和企业需要和谐统一。就像一句广告词说的一样,你好,我也好,大家好才是真的好!总的来说,做好职业生涯规划是双赢的,即有利于员工个人发展又有利于企业的发展。

大学生做好职业规划

职场新人做好职业规划,要从两点方案出发:一是立足本行业,谋求更高发展;二是积累知识,财富以及社会经验,寻找机会创业。

首先,要设定短期目标,稳扎稳打,立足现有岗位求发展:抓紧时间在现有的岗位中充分的学习知识,全面的掌握相关的专业技能,以便于更好的就业机会。可以先在离家近的小型公司谋求一份初级岗位。但是需要注意的是,在转到大型企业任职初期,对于薪水一般是不会有很大的提升,但是只要该企业的文化氛围适合自身职业技能的发展,也就达到了谋求发展的最终目的。

其次,设定中期目标--在三年之内成为行家

所谓中期目标,就是要成为相关职业的专家。也就是说要能够熟练的运用英文,能够广泛的涉猎到心理学,管理学之类的书籍,要拓宽知识以及相关技能,为进入管理层做好充足的准备。

下面我们再来看:积累知识,财富以及社会经验,寻找机会创业。

第一步:先到达短期目标--在一家比较大的公司担任相关岗位

初入职,工资相对来说,可能会比较低,但是要先求在公司站稳脚步,争取在年内全盘将公司的相关管理流程熟悉。

第二步:积累相关经验,积累行业信息

在做好正常工作的前提下,一定要注意积累相关行业的信息,掌握好公司运作的各方面细节。为此,在业余时间可以在其他地方兼职相关职业,为自己以后的经营管理做好铺垫。

在日常生活中,做一个有心人,制定好自己的目标,规划好自己的方向,努力奔着自己的方向前进,不管是要混迹职场,还是自己做老板,积累经验是非常重要的,经验是最宝贵的财富,丰富的经验是打开成功大门的第一把钥匙。

如何做好人生职业规划

你正在找工作,或者争取升职吗?对于希望获得成功的员工而言,仅仅拥有基本的能力是不够的。在20xx年谋求事业成功所必须具备的几项工作技能。

1.清晰沟通。

不管在哪个层级的岗位上,沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利。保罗说:“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。”

保罗说:“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情,并充分理解什么对他们来说是重要的。”例如,随着职场沟通越来越多地转移到网上,有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。

2.树立形象。

人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站,他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得。汉达尔说:“这是你的品牌,这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息,别人会看得到的。”员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。

3.灵活性。

有证据显示,明年经济将进入复苏期,企业努力迅速响应客户需求。因而企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。佛罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治。布韦说,掌握新技能的能力是最重要的。他说:“我们希望知道,如果我们推出一个新项目或一些新工具,现有的员工是否愿意学习它。”

4.提高工作效率。

职业顾问专家称,20xx年,员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿职场研究与咨询公司最近进行的一项调查,公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%.加利福尼亚门洛帕克人力咨询公司的高级执行总监保罗。麦克唐纳说:“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。”

在考虑明年要扩张的企业中,招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本。达特纳说:“在过去这几年中,识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转,公司不得不努力保有有才华的员工。

文档为doc格式。

大学生做好职业规划

你有没有这种感觉,当你极目远眺的下一秒,便开始为脚下的路迷茫;期待腾飞的翅膀,在现实的面前总有点不知所措。那么,怎么样找到你自己倾心想为之奋斗的事业?又如何去成功规划乃至实现它,而使自己少走弯路,截弯取直呢?职业顾问给了我们下面一些建议:

如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实,这类人之所以这样问,是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。没有给自己以后的职业发展做一个清晰明确的定位。

俗话说:方向不明,无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何抉择职业,这个问题一直困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业发展方向是他们所面临的根本问题。

职业顾问建议:感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的能力,状况做出综合分析的基础上,了解职业种类、特性和要求,以及行业和岗位之间的关联性,根据对自己的外在能力以及自己性格的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。

一份好工作到底是外在的“三高”(高薪、高位、高发展)呢?还是自己喜欢、适合的呢?职场中人,尤其是刚毕业的大学生一定不要只重视高薪、高职位、高发展,而忽略了内心追求,不考虑工作是否自己喜欢、是否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利,最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避免这样,我们就要从自身出发,正确分析,根据自己的喜好,找到一个可以长期发展的工作。

每个人都有自己最擅长的地方。在职业发展上,要做的就是最大化的“扬长”,这样才能安身立命、建功立业。研究成功人士的奋斗史会发现,他们都善于利用自己的长处,都是把优势发挥得淋淳尽致才获得成功的。所以,要想在职场上有所作为、有所突研,首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时,如果没有分析自己的优劣势,就想当然的由着性子去做,在不了解创业要具备的个人优势时,那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼,失利就成了必然。

在职场中,当一个人不知道自己要实现什么时,就会迷失工作方向,胡乱做着各种能做的工作。没有理想的人是最可悲的,他们在职场中找拼,付出了精力、时间,却不知道为了什么而努力,即使是一时的加薪升职,带来的只是暂时的满足,总是找不到归宿和方向,心灵的空寂是永远不可用一时的工作来满足的,所以,这种人是职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生,那么,我们就要未雨绸缪,给自己树立一个明确的目标,给自己的职业世俗里一个目标,一边更好的向前发展。

很多从大学刚出来的学生,在毕业之际没有做好职业规划,所以不清楚毕业后应该去干什么工作,当然也有不少人,工作了几年之后依然对自己的未来,对自己的职场发展感到迷茫。我们说人生短短几十年,时间一晃即过,所以职场中最忌讳的还是靠着自己大致的一些想法去尝试,或者根本在没有职业定位的基础上自己去多做一些工作,再去选择自己的合适的工作,这样的做法是极其被动而且太理想化,往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于自己来说最难的还是对于职场的不了解,毕竟个人的经历是有限的,不可能去把各行各业都做过一遍再去选择自己最吻合的岗位,时间经历也都是不准许的。10年,20年之后你都还没找到自己吻合的岗位,那么你损失的就不仅仅是时间,也损失了自己的社会价值。所以职业顾问建议,如果你当前正处在职业的迷茫期,看不清将来的职业发展,那么就停止你尝试的步伐,不妨来听听专业的力量给你的建议,目标有了,才能一步步的走,踏踏实实的发展,这样提升的空间也就更大。

首席专家分析:

现在很多人都会存在对自己职业发展迷茫困惑的问题,而他们困惑的原因就是自己都不知道以后该茹赫然走自己的职场道路,该选择什么样的平台做长远的发展,自己又能够找到什么样的平台切入,这些没有解决的话就会一直处在迷茫阶段,而时间拖的越长,对自己就越不利,对于这样的人,还是需要赶快明确自己将来的职业发展道路最为重要。

大学生做好职业规划

“市场营销专业具体有些什么课程?”、“你们学校的学风很好,可以具体讲讲吗?”在本报和长沙市教育局联合举行的阳光高考咨询会上,记者发现,相比以往咨询会考生家长“普遍撒网”,今年焦点放在了“重点捕鱼”上,提问涉及到目标院校各个方面的情况,很有针对性,各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在接受采访中,招生老师、中美交流专家和美国教授,也给了自己的建议。

美国教授 美国高中生首先选专业

来自湖南外国语职业学院做文化交流的美国巴布·威尔教授介绍说,美国高中毕业生填报志愿时,考虑的第一因素是这个学校是否有自己感兴趣的专业,学生往往会凭自己的兴趣而选择所学的专业;第二是就业,学生想在毕业之后,能够得到一份好的工作;第三是学校是否提供奖学金、助学金和勤工俭学的机会;第四是大学老师的教学情况;另外,学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。

美国每年有6次sat考试,相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成绩作为申报成绩,如果分数考得越高,被理想的学校录取的几率就越大。除高考的分数以外,毕业生必须拥有参加课外活动的证明。比如做过哪些行业的志愿者,参加过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。大学入学前必须做一份高中毕业生家庭经济情况调查,如果家庭情况不太好的学生,可以申请大学奖学金以及银行贷款等等。

另外在美国,很多高中毕业生选择先读2年的城市学院,再进4年制大学读2年,因为在城市学院和4年制大学的教学质量、学历学位都是一样的。

招生老师 本科选学校研究生选专业

南京大学湖南招生组曹永红老师表示,学生、老师、家长都做足了功课,问的问题针对性很强,咨询的分数基本符合学校要求。

“最好的情况当然是好专业加好学校;如果做不到,那么,我的建议是,本科生选学校,研究生选专业,博士生选导师。毕竟,本科生的可塑性强,而好学校可以提供一个更好的平台。对于本科生而言,应该先考虑学校。实行平行志愿,不确定性增加了,我们现在不能保证到了哪个分数就一定录取。但是,我们对所有的志愿一视同仁,技术层面不影响录取状况。当然,我们也希望,考生和学校能够‘一见钟情’。”曹永红老师表示。

教育家 致力文化交流促进评价体系改革

湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生大学从事英语教学工作,曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际交流处处长、校长特别助理。

在中美基础教育的问题上,刘国宪就当下高考进行中美对比:美国的高中有着灵活的学制,严格的要求,任何家庭背景的学生都可以在任何时候申请美国的大学,申请学校不仅仅以高考成绩为主,平时成绩、课外活动、自述以及义工证明都占比例;在强调知识教育的同时,学校同时抓素质教育、学前教育和爱国主义教育。而中国统一的大学入学考试,将很大一部分学生束缚在书本式教育的范围内,不仅禁锢了学生应有的灵活思维,还失去了教育本身的意义。我国的教育系统可以从西方国家得到启示和借鉴,从而得到完善。

无论你在学校多么叱咤风云,无论你有多么丰富的实习经历,当正式进入一家单位,就如同你第一天走进学校一样,你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过,有一点不同,职场学习可没有课程表,也没有班主任和任课老师,但你要学的东西,却更加复杂。

学什么:行业特性、公司流程、职责

“首先是你的态度。作为新人,你对工作是不熟悉的,但你不能指望别人主动来教你,而是要尽快地主动学习,要有谦虚的态度。”某知名人力资源专家说,“然后,你要了解公司的流程,每个公司都有自己的流程,这和公司的文化、制度密切相关,包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用ppt还是word等等;其次,要尽快了解自己的工作职能,包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”

除了这些细节,新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性,新人应该快速了解所处行业的特性,近几年行业发展的趋势,及时了解行业发展的动态。

校园和职场是完全不同的环境,刚入职场的大学生新人,也需要对社会现状有所认识,这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。

怎么学:观察细节、向前辈学、写作业

职业专家说:“新人刚进公司,就要像林黛玉初进贾府一样,注意观察。你可以不说话,不参与,但要注意观察细节,看看别人是怎么做的;其次,要自学。比如,完成一天工作后,发现自己的excel表格用得不熟练,下班回家就要找资料学习一下,多练习几次,尽快熟练起来;再次,向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事,先自己找找答案,实在解决不了的,再找同事不太忙的时候去请教;结交朋友圈子,特别是同行业的朋友,和他们交流,向他们学习。”

注意啥:心态平和、不找借口

职场新人在学习中,要注意谦虚地交流。“特别是一些北上广的毕业生,在大学里积累了不少社会实践经验,于是会觉得自己很懂,实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生,过于谦虚谨慎,表现得不太自信,比如在沟通中很紧张,这也会让同事觉得不太舒服。”职场专家提醒说,新人的心态要平和,对老同事礼貌、尊敬就可以,没有必要鞠躬,要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题,不要问一些太简单或者工作外的问题,也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽误同事的工作,也会让人觉得你不太会安排工作时间。

他还提醒新人:“不要给自己太多的借口,比如‘我不会’、‘我不懂’、‘我是新来的’等等,很多新人做不好事情,永远都找理由,这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。”

案例1 “没做过”也能做好

大学毕业的小a和小b同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动,经理将策划思路各发了一份给他们,要求第二天下班前交出方案。第二天,小a的方案不仅包括活动的策划流程和内容,还列出了一些其他类似推广活动中的亮点,也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。小b也按时交了作业,可是既没有策划方案的形式,更谈不上内容――只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后,小a升为正式员工,而且颇受大家喜欢,小b则被“请走”了。

点评:作为新人,小a和小b都没写过策划方案。姑且不论小a的策划案内容如何,单从形式上看,已经是能博得领导的好感――用了心思,花了功夫。最好的是,他自己先去想办法做,再提出了自己的问题,这样的新人,谁都乐意教。而小b就是另一个典型――不会又不学不问,这并不需要别人教,而是完全没有动脑筋。这样的新人,如果不及时调整,很难在职场生存下去。

案例2 带着问题去听去看

小强应用化学本科专业毕业后,被一家农药企业录用,安排在专利申请部门工作。对于专利,小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天,小强就设置了几个问题――“什么叫专利?”、“专利是怎么做的?”、“我们单位有哪些专利?”、“这些专利是怎么来的?”、“目前中国专利的情况如何?”平时工作中,他就围绕这些问题多听多看,很快就对专利市场有所了解。一年后,他已经是国内专利部的部长助理。

点评:多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看,这样会更有收获。不管我们进入什么行业,都要快速了解行业的情况和特性,并且热爱这个行业,不要总抱着“这不是我喜欢的行业,我不会长久做下去”的心态。

案例3 先做小事再做大事

四年前,小东是一名计算机专业的专科生,从大连附近的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦,把技术总监看成老师,可是技术总监是一个挺有个性的人,不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁,每天早早来上班,下班后和同事一起加班,总是抢着去叫外卖、跑腿,渐渐得到了同事的认可。后来,他写出了一个类似支付宝的支付系统,让技术总监对他刮目相看。现在,他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。

点评:学校不好没关系,技术不行也没关系,关键是肯学肯干。最好是先做出来,然后请老同事提意见,这样同事们才会认可你,也才愿意教你。另外,多做一些看上去和本职工作关系不大的小事,也会有意想不到的好效果哦。

新人偷师心计:

1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到办公室,帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,让老同事对你留下好印象,想要偷师更容易。

2.处处留心皆学问。刚到一个新环境,尤其要多留心,多观察同事们怎么做、怎么说,尽量向他们靠拢,不要把自己孤立。做事要有自己的想法,要多想一两步。

3.请教问题时,找准时机。不要拐弯抹角,直接表明,“我有一个问题不太清楚,想向您请教。”

4.保持低调。不要因为自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬,特别是不要对老同事表现出不服气,不要对工作表现得不感兴趣。

“我一个月的收入是1300元,房租就是600元,近一半收入都给了房东了。”7月份刚刚毕业参加工作的小李无奈地表示,现在的房租已是他的一大负担,更别说高不可及的房价了。

随后,记者从省会各大房屋中介了解到,随着毕业季的到来,租房价格也有不同程度地上涨,两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街河北师大附近两室的房源租金大约到了1100—1200元,三四十平方米的一室房源租金也涨到了1000元左右,而且房源还比较稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升,市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。适合刚毕业生的大学生的房子并不多。”一房屋中介工作人员表示,也正因为如此,这些刚入职场的大学生租房的热点区域除了高校周边外,桥西区要比桥东区更受欢迎。因为桥西区的老社区、单位公寓较多,房租相对便宜。“按照往年来看,过了8月,一些没有找到合适房子的大学生才会把目光转向市中心区域。”该人员说。

而分析房屋租金节节攀升的原因,多家二手房中介负责人表示,这主要是因为房价、物价上涨,生活成本增加,直接拉动了租金价格的上涨。而且现在很多人租房子都要求设备齐全,如夏季租房空调几乎是必选项。房主配齐这些设备后成本增加,租金自然上调。

大学生做好职业规划

“一周总有那么四五天不想上班,一天总有那么六七个小时不想工作,一小时总有那么五六十分钟不想做事。”亲,网上这段流行的段子是你在职场上的真实写照吗?每天面对一大堆工作,你是不是觉得身心疲惫,毫无热情,情绪低落呢?挥之不去的倦怠,正困扰着一拨拨职场“菜鸟”和“老鸟”。

对于大多数人来说,一生总是伴随着一定的职业度过。不同的阶段会从事不同的工作并有相应的工作要求,这样就构成了一个人的职业生涯。如果能正确把握人生各阶段职业发展特征及要求,适时采取相应的管理对策,对预防职业倦怠具有重要的现实意义。

从古至今,无论是东方还是西方,每个人对自己一生的职业生涯都有一个逐渐发展成熟的过程。我国古代孔夫子就根据自己的亲身经历,将人生十年作为一个阶段总结了自己的人生。即所谓:“三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲不逾矩”。

职场专家建议:应对职业倦怠,职业规划先行

职业生涯规划是指个人把自己发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的各种因素(个人、组织、社会等)进行分析,制定个人一生事业发展的战略设想与计划安排。

合理的职业规划可以预防职业倦怠的发生。有了职业规划,自己就知道自己工作的意义所在,也才能激发工作热情和动力。即便目前的现实与自己的规划不一致——现任的工作与职业规划不一致——有了职业规划我们才知道该如何调整,以便自己及时的走上职业规划中的轨道。没有职业规划,没有职业奋斗目标,就像无头苍蝇到处乱飞,找不到方向,找不到出路,不知道工作的意义所在,很难激发工作热情和动力,这样便容易出现职业倦怠。

“做好职业规划,可有效预防或延迟职场倦怠的出现。”某人力资源专家说,无论职场“菜鸟”还是“老鸟”,都应从职业兴趣、能力及自身的性格特点,选择适合自己发展的职业,“这样才能对工作保持兴趣和动力”。

职场“菜鸟”:职场新人度过了磨合期,新鲜感消失,对工作的烦恼就接踵而至,从而产生疲倦。因此,在求职之前,就要做好长期的职业规划,最好多花点时间了解自己,思考自己想要什么,擅长哪个领域,想在工作里得到什么,性格更倾向于从事哪类工作。不要好高骛远,要设定明确的目标,比如,我要在未来5年、10年或20年内实现什么样的一些职业或个人的具体目标;挣到多少钱或达到何种程度的挣钱能力;有什么样的一种生活方式等,把工作当做事业来做。

职场“老鸟”:工作多年,职业目标模糊了,改变一下自己的规划吧。切合实际地想想,以往的这些年,自己的事业走到了何种程度,未来要怎么做。比如,你现在是一个中层管理人员,你的5年、10年或20年个人职业发展规划要求你成为一个高级主管。那么,怎么才有可能实现?给自己列一份详单,了解自己需要做些什么。也许,你工作的动力很快就回来了。

专家还表示,无论年轻人还是中年人,任何时候进行职业规划都不晚。不过,请记得不断地修改和更新你的人生和职业发展目标。