请示是一种正式的沟通方式，用于向上级寻求指导和决策。请示并不意味着我们完全依赖他人，而是在获取信息和建议的基础上做出自己的判断。以下是小编为大家整理的向上级请示流程和方法，供参考。
面试通过通知短信
你好！请问你是xx吗？我这边是xx,你还记得吗？首先恭喜你通过（什么时候）的面试，我们经理对你的而整体表现还是比较满意的，所以现在正式通知你明天道公司报道。请带上xxxx。明天见！
文档为doc格式。
面试通过的通知
______先生/女士：
您好！
很高兴收阅您的应聘简历，感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选，为了促进双方进一步了解，诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下：
1、面试时间：____年____月____日具体时间：____：____。
2、面试地点：____区____楼____号层____公司（人事行政部）。
3、联系人：______。
4、联系电话：____。
5、为提高面试成功率，请您准备以下资料。
1）简历一份；
2）身份证原件及复件一份；
3）学历、学位证书原件及复印件一份；
4）职称证书及复印件一份；
5）职业资格证书及及复印件一份；
能够证明您个人工作能力与业绩的材料。
6、路线提示。
该处内容自已填写。
________公司。
________年__月__日。
面试未通过的短信通知
______先生/女士：
你好，请您于6月26日(周三)下午2点到富春路789号(富春路和钱潮路交叉口)宋都大厦5楼人力资源部参加面试。
如因故不能按时到达或者不能参加面试，请提前与我们联系，联系电话0___-____________，联系人程小姐，祝您好运!
______人力资源部。
___年___月___日。
先生/小姐：
感谢您对我司工作的支持!您应聘的部职位已通过初次面试，请您于月日时备齐毕业证、身份证等其它相关证件按指定的时间到我司面试。
乘车路线：南头坐331(或其它途径)到松岗汽车站下车，在松岗松桥酒店旁坐中巴764到江边工业区芭田生态工程股份有限公司。
如有不明之出，敬请与徐小姐联系，联系电话：2xx8。
人力资源部。
面试未通过的短信通知
______，您好!
______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。
面试时间：20___年______月______日上午9点;。
面试地址：___________________。
届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。
咨询电话：______________。
______人力资源部。
___年___月___日。
面试通过的通知
尊敬的先生/女士：
感谢您对我公司的关注！我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下：
公司全称：________公司
公司网站：________
公司地址：________
面试时间：20____年________月________日（周____）
联系电话：________
联系人：________
乘车参考路线：1）路线1：________；2）路线2：________；3）路线3：________。
注意事项：请您携带个人简历。
友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，谢谢！
人力资源部
________公司
面试未通过的短信通知
一、录用电话通知话术：
“您好，xxx，我这边是xx人事行政部，您应聘我公司的xxx岗位，经过公司领导面试和综合评定，恭喜您已经被我公司录用，请您于xxx时间到公司维多利六楼人事部报到，报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张，以方便办理入职手续”。
二、淘汰电话通知话术：
“您好，xxx，我这里是xx人事行政部，非常感谢您能参加我公司xxx岗位的面试，经过公司领导的.面试和综合评定，您不太符合我公司xxx岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备，若有合适岗位，我们将会为您推荐，那也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息，非常感谢您对维多利的支持。”
各岗位员工报到时所需材料：
1、一般岗位人员报到时所需材料：
身份证复印件一张；
户口本复印件一张；
学历证复印件一张；
一寸彩色照片两张；
2、安保员报到时所需材料：
安保员本人和担保人一同到司办理；
安保员和担保人的身份证复印件各一张；
安保员和担保人的户口本复印件各一张；
安保员学历证复印件一张；
安保员一寸彩色照片两张；
户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张；
3、收银员报到时所需材料：
收银员本人和担保人一同到司办理；
收银员和担保人的身份证复印件各一张；
收银员和担保人的户口本复印件各一张；
收银员学历证复印件一张；
收银员一寸彩色照片两张；
说明：办理入职时所需担保人必须是xx区或xxx区户口，且有正式工作。
面试通过的通知
先生/女士：
您好！
感谢您对智彩的关注。
经过初次电话沟通，您的'工作经历和我们岗位的匹配度比较高，所以特通知您到智彩进行面试，具体情况如下：
面试职位：开发工程师；
面试时间：20xx年xx月xx日（星期x）xx点xx分；
面试地点：西安市高新区高新六路38号腾飞创新中心b座107室；
乘车路线：最近路线可乘坐34、107路至科技二路站，次近路线可乘坐218、251、608、908路至科技二路站。
请回复此邮件，谢谢！
面试通过的通知
xxx先生/小姐：
您好！
这里是深圳市宇隆伟业科技有限公司人事部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。面试时间日(下周一)下午15：00(初定如有变更，提前沟通)。
面试岗位。
电话销售。
职位描述：
2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户;。
3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交;。
4、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标(kpi);。
5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结(日、周、月);岗位职责及要求。
6、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现金流。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，一年以上销售经验，有互联网/hr行业产品销售经验者优先;。
2、具备良好的'销售意识和电话沟通技巧，普通话流利;。
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。
晋升空间：销售经理、高级销售经理。
深圳市龙岗区坂田上雪科技城东区10号j栋6楼。
面试地址：公共汽车(上雪工业区-公交车站)。
途经公交车：380b,812,m244,m264,m267,m378，m269路上行,m269路下行,m271,m281路上行,m281路下行,m309路上行,m309路下行,m310,机场7线。
联系人：xxx。
手机：xxxxx。
邮箱：xxxx。
文档为doc格式。
竞聘通知
各分公司：
根据20xx年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的'原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。
三、评审小组。
初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx。
四、竞聘要求。
4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗位工作流程。
1.由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》。
见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。
六、考核标准。
1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；
2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。
3.竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要。
求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。
七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx。
面试通过的通知
您好！
很高兴收阅您的应聘简历，感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选，为了促进双方进一步了解，诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下：
1、面试时间：____年____月____日具体时间：____：____
2、面试地点：____区____楼____号层____公司（人事行政部）
3、联系人：______
4、联系电话：____
5、为提高面试成功率，请您准备以下资料
1）简历一份；
2）身份证原件及复件一份；
3）学历、学位证书原件及复印件一份；
4）职称证书及复印件一份；
5）职业资格证书及及复印件一份；
能够证明您个人工作能力与业绩的材料。
6、路线提示
该处内容自已填写。
________公司
________年__月__日
面试未通过的短信通知
先生/女士：您好!
感谢您对智彩的关注。
经过初次电话沟通，您的工作经历和我们岗位的匹配度比较高，所以特通知您到智彩进行面试，具体情况如下：
面试职位：开发工程师。
面试时间：年月日(星期)点分。
请回复此邮件谢谢。
通知面试通过的话术
b：好的，可以，请问您公司的地址是多少
二、
b：您好
a：现在跟您说话方便吗
b：您说
状况一：
b：我只是上网更新一下简历，最近没有找工作或者换工作的打算
a：好的，那打扰您了，如果有机会的话下次我们再联系
状况二：
b：嗯，最近有换工作的打算
a：哦，我公司最近招聘一名招聘网销售代表（岗位名称）的岗位，主要是通过电话或者上门拜访两种形式，向企业推荐我们招聘网的产品（岗位职责）。看了一下您的简历，觉得您还比较适合这个岗位，不知道您对这块的工作以及销售的模式是否感兴趣。
b：还可以吧，可以了解一下，可以上门面谈一下
b：好的，可以，请问您公司的`地址是多少
a：这边我会记录下您的手机号码，稍后会将我公司的具体地址和乘车路线，通过短信的形式发到你的手机上面，您根据短信上的地址，在约定时间内，带着您的简历来面试就可以了。打扰您了，再见。
1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？
2、我是某某公司人力资源部，我姓杨，请问你现在说话方便吗？
3、您在上周五的时候通过招聘，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？
5、我们公司的地址是在……，你可以乘坐xx路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通，如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我。
6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗？
7、最近天气比较冷，出门请注意保暖，我们明天上午10点见。
整个话术的基调是平等、尊重、强调信息的对等沟通，这是钟先生的建议。
招聘方和求职者往往因为信息的不对等，导致双方沟通的不顺畅，如果从预约面试开始就没有解决这个问题，那么会带来一系列的问题，最终导购招聘的失效。作为一览英才网旗下安防英才网的招聘顾问钟先生还给出以下建议：
1、一般我们建议都用您字而不用你字，表示尊重。虽然电话中有时候听起来的区别不大，但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别，况且很多的求职者比我们的年龄要大，用您字并不降低你的身份。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。
2、告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。
3、很多求职者会通过多种渠道发送简历，同时会应聘很多家公司，我们给求职者一个简单的提示，提示一下简历发送的时间、渠道、和应聘职位，表示我们的细心、认可、尊重和理解。毕竟不论谁找工作不可能只投一家公司，寻找工作的压力之下，记不清楚自己曾经投递过的简历，就我个人而言表示理解。
4、电话预约面试的人，都是通过我们简历筛选的，那我们不妨在预约的时候，大方的表示我们的认可和尊重，让求职者感到我们的重视，而不是高高在上的。同时传递给求职者一个信息，面试是一个双方沟通的过程，而不是招聘方单方面的考核，求职者有权利了解他有可能要服务的公司的真实情况。招聘的失效很大比例是由于双方信息的不对等造成。
5、详细告知对方面试的地址和乘车路线，很多时候求职者对当地的交通并不是很熟悉，作为我们不妨多给求职者提供一些交通路线参考，同时传达给求职者，如果有临时的突发事件不能准时赴约的时候，我们表示可以理解，而不是责备，但是前提是提前和我们说明情况，以方便我们另做安排。“如果我不在位子上的话，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我”，一般来说我都会加上这么一句话，目的在于向求职者传达一个信息，我们的工作氛围是很好的，团队是和-谐的，这样其实是间接的向求职者展现公司的企业文化等理念性的东西，这样其实对求职者会产生一种吸引力，一种了解公司的欲望。
6、给求职者一个发问的机会，我们想的再周全，总是有难免疏漏的地方，所以多问一句不为过，同时表示尊重。
8、之前我接到过面试通知中，最夸张的一次是通知我10点面试，然后说了一句：“请准时参加，我们过时不候”，让我大跌眼镜。在整个沟通的过程中，没有刻意的强调时间，但是有三次在看似不经意间提起时间上的安排，作为一个有心的求职者，在这样的提示之后，相信对时间上的掌控应该不是太大的问题。
9、最后想说一点，对于未能准时参加面试的人员，在事后建议进行一次电话沟通，了解一下没来参加面试的真实原因，以便我们改进自己的工作。
污水处理厂中层竞聘通知
《中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》的通知 按照竞聘整体工作计划安排，为保证竞聘上岗工作的有序推进，便于员工掌握相关规定、要求及程序，现将经竞聘领导小组批准的《中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》等相关文件及有关事宜通知如下：
一、竞聘办公室设在办公楼二楼东第二个房间。
办公室组成： 组长：孔华 成员：马超 孔广爱
二、通知内容及方式：
通知内容：附件中的三个文件
通知方式：公开栏张贴、厂电子邮箱（含岗位说明书）
邮箱地址：http:// 密码：4451948
三、参加本次中层管理竞聘者请到竞聘办公室领取《竞聘申请表》。截止3月22日上午10:00上交《竞聘申请表》及相关个人资料。
四、关于竞聘资格的要求：
本厂现掌握的.相关学历、年龄、职称及内容进行张贴公布，表中未能反应的个人学历职称可以提交相关学历资质证书以进行补充，如有异议者请于3月22日上午10:00前提出。
五、竞聘办公室设立厂长信箱，供员工对竞聘工作有异议或建议时投至此信箱。
六、培训通知
为便于参与竟聘人员了解和掌握本次竟聘工作的要求及程序，提高参与竟聘的能力，咨询项目组于3月21日上午9点在三楼会议室举行指导培训，望积极参加。
附：1、《曲阜市污水处理厂中层管理人员内部竞聘上岗实施办法》
2、《曲阜市污水处理厂岗位评价结果》
3、《曲阜市污水处理厂竞聘上岗及双向选择工作日程安排》
曲阜市污水处理厂
北京华夏智汇管理咨询项目组
2012年3月20日
公司各部门：
根据公司发展需要，为进一步加强企业中高层管理干部队伍建设，提高经营管理水平，经公司办公会研究决定，对公司部分中高层管理岗位进行公开选拨和竞聘上岗。本次竞聘上岗以加快调整、夯实基础、强化管理、以人为本为指导思想；以公开、公正、公平、择优选聘为原则；以年轻化、专业化、德才兼备、注重实绩为标准实施。现将有关事项通知如下：
一、 竞聘岗位职数：
1、办公室 ：副主任1名
2、销售部 : 销售主管1名、策划主管1名
3、总工办 : 技术主管1名
4、工程部 : 土建主管1名、安装主管1名
5、成本部 : 经理1名 、主管1名
二、竞聘岗位任职条件:
1、基本条件：思想道德素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在员工中有较高公认度，工作作风扎实，善于团结同志，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验。
2、资格条件：参加竞聘者年龄应在45 周岁以下，具有大
专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出，年度考评优良以上。
二、 竞聘程序与步骤
1、组织动员及报名：办公室负责组织宣传动员；2011年12月 28日起至12月31日止接受竞聘报名，报名人员须填写中层干部竞聘上岗报名表。
2、资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由公司办公会对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
3、竞聘演讲和答辩：公司总经理室组织竞聘演讲和答辩，由参加竞聘人根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。
4、组织考核：由公司总经理室组织对竞聘人实施考核，并结合演讲答辩情况，提出综合考核意见。
5、研究决定竞聘人员：根据竞聘人的演讲答辩和组织考核情况，公司总经理室研究决定聘任人员，并给予公示。公示期满无异议办理聘任手续。
二0一一年十二月二十八日
面试通过邮件通知
______，您好!
______管理有限公司邀请您来面试_________的职位，您已经被录取，请于3月1号到公司上班。
地址：___________________。
届时请携带您的、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司。
联系电话电话：1______________;025-_____________。
小学大队委竞聘通知
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
我叫郁扬，郁郁葱葱的郁，表扬的扬，是401班的班长。
今天在这里参加大队委竞选，我感到十分自豪和光荣，感谢老师和同学们对我的信任和支持。
我，健康、阳光，正直、善良。
我，品学兼优，学习成绩名列前茅，年年被评为校阳光少年、也曾获得校优秀干部、优秀少年队员的光荣称号。
作为班长，我，一直是老师的好帮手，在401班这个大集体里，能以身作则，不计较个人得失，和同学们相处和睦，团结互助，有一定的组织活动能力，既是同学们的好榜样，也是同学们的好朋友。
我，兴趣爱好广泛，钢琴、书法、跆拳道、主持节目等都是我的强项。
书法：还记得，20年校庆录像中，那个可爱的、在认真书写作品的小男孩吗？那就是我呀！上学期，我还获得了余杭区硬笔书法一等奖呢！
主持节目：我也很拿手。从二年级开始，我就在余杭电台主持节目了，到目前为止，我可是一位有着两年工龄的资深主持人了哦！
今天，来到这里，我想竞选大队部的组织委员。我觉得我完全能胜任这份工作。假如我当选了，我将会更加严格要求自己，努力、认真完成大队交给我的每一项任务。发扬优点，克服缺点，言必信，行必果。
假如我落选了，我也不会灰心，我会继续努力，向别人学习，取长补短，完善自己，胜固可喜，败也犹荣，相信，我定会更加出色！
是花，我就要开放；是树，我就要长成栋梁；是石头，我就要去铺出一条大路；是大队委，我就要成为一名出色的组织者。
请同学们、老师们相信我，支持我，投我一票吧！我是401班的郁扬！
谢谢大家！
文档为doc格式。
竞聘上岗通知
各单位：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：
一、竞聘范围：1—6#高炉主任、工长。
二、竞聘规则。
1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；
3、坚持公开、公正、公平、择优原则。
三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
2、工作职责：
（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；
（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。
3、应聘要求：
（1）高中及以上学历；
（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；
（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。
四、竞聘程序：
1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。
2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。
3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。
4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。
五、报名地点及注意事项：
地点：人力资源部。
注意事项：
1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》。
2、近期免冠正面一寸彩照1张。
3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份。
4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料。
六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*
联系人：***联系电话：*******。
七、特别说明：
1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。
2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。
************。
*年*月*日。
竞聘上岗通知
各门店：
为挖掘人才，给内部员工个人发展提供良好平台，依据公司《内部竞聘试行方案》，针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下：
深圳地区：福民佳园店非食区经理1人。
福民佳园店食品区主管1人。
福民佳园店生鲜区肉部主管1人。
福民佳园店生鲜区熟食主管1人。
坂田店生鲜区面包房主管1人。
1、热爱零售业，工作积极上进、吃苦耐劳；
2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程；
3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力；
5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验，且在本公司担任主管岗位三个月以上。
2016年3月9日—2016年3月28日。
1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名；
2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核；
3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试；
4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩；
5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕，将最后结果上报公司领导审批。
人力资源部。
二00七年三月九日。