人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
行政部人事专员的工作职责篇一
1、办公用品采购及固定资产管理
2、协助各类报告输出
3、合同、协议的制作与管理
4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作
5、专项费用及北京部人员发票的'上传、整理及报销
6、维持办公环境卫生
7、协助安排各部门各项会议、培训及活动
8、协助部门招聘和员工入离职管理
9、协助企业宣传工作
10、领导交办的其他工作。
行政部人事专员的工作职责篇二
1.工作对行政中心经理负责。
2.负责完成行政中心人事工作任务，并提出改进意见。
3.负责员工档案管理，并按所在分厂/部门分类存放。
4.负责员工招聘的面试、报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5.负责于每月5日前对上月人员状况进行统计分析，提供相应报表、人事分析报告及工作总结。
6.负责新进员工的试用期的跟踪考核、晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
7.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
8.负责于每月5日前统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
9.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
10.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
11.负责员工技能培训、技能测评的督导与跟进。
12.负责员工业余文化活动方案的制定和组织实施。
13.负责行政中心人事文件的呈转及发放。
14.负责每月两期宣传栏的组稿，并主持每月二次的员工座谈会。
15.负责做好由行政中心组织的会议记录。
16.负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔事务。
17.协助经理处理人事方面的其他工作。
行政部人事专员的工作职责篇三
1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算；
2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作；
3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道；
4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作；
5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批；
6、人事行政其他相关工作临时性工作。
行政部人事专员的工作职责篇四
2、负责人事档案更新、维护及日常管理;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;
4、社会保险、居住证等手续办理;
5、薪酬绩效的审核及核算;
6、员工关怀活动规划、组织;
7、随时协助和执行上级分配的工作。
行政部人事专员的工作职责篇五
2.协同开展新员工入职培训
3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
6.负责各类会务的安排工作;
7.领导安排的事项。
行政部人事专员的工作职责篇六
(2)负责员工考勤管理、核算;
(3)负责员工劳动合同签订、管理;
(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;
(5)负责员工社保、公积金管理;
(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;
(7)负责员工工资核算文件整理;
(8)领导交办其它临时性工作。