在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
团组织生活会篇一
在学习实践科学发展观活动中，透过不断学习，对照检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感。现将自己对科学发展观的认识、存在的主要不足和今后的努力方向总结如下，期望领导和同志们批评指正。
一、对科学发展观的认识
透过参加集中学习和个人在工作中不断学习，让我深刻认识到：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，根本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。是对党的第三代中央领导群众关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义者关于发展的世界观和方法-论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义务必坚持和贯彻的重大战略思想。
二、个人存在的不足
1、理论水平有待提高。虽然平时比较注重学习，但对理论学习不系统、不全面，对新事物、新知识学习不透。一是用理论武装头脑，指导思想做得不够。认为只要在政治上、行动上与党中央持续一致，用心干好本职工作就能够了，没有把自身工作同共-产主义联系起来，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。在学习实践活动中，往往停留于学文件和参加集中学习，没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习科学发展观理论。二是在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不深、不透，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思考问题、解决问题做得还不够。
2、创新工作有待加强。在开始参加工作时，就抱着要透过努力工作，以出色的工作实现自身的价值，把自己的知识和年轻人的热情和高素质的服务体现到工作中去，但是随着工作年限的增长，对工作的不断熟悉，思想上的惰性也随之增加了。工作中进取心不够强，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作，导致工作按部就班，缺少创新和特色。
3、工作作风有待改善。一是工作深入不够。存在畏难情绪和急躁思想，不能以平和的心态去做工作，还需要进一步增强事业心和职责感。二是沟通协调不够。由于平时忙于工作，加上本来性格有点内向，认为只要工作做好，就万事大吉了。所以在工作中与同志们交流不够，个性是与领导及部分同志的沟通不够，与社会的溶合度不高。
4、有骄傲自满情绪，不能正确估价自己。看自己优点多，找自己问题少。有了成绩认为是自己水平高，有了问题埋怨客观条件不好。要么是对一切都不屑一顾，要么是满腹牢骚。
三、今后的努力方向
1、加强学习，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等中国特色社会主义理论，并联系实际努力改造自己的世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共-产主义信念。要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新状况、新问题。要努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用。要学习党的政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务潜力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。树立正确的人生观和世界观，学习用政治的方法思考问题看待问题，不断提高自己的政治素养。
2、要坚持以人为本，以学生为本，并以此作为自己工作的重要依据;要及时更新知识，使知识水平不断增长、丰富和提高;要创新工作方法，在思考和处理问题时要有全局观念。
四、整改措施
1.用心参加各种教育教学活动的交流和学习，向有经验的教师吸取经验。结合自身状况，本着以人为本的原则探索出适合与自身的教育科学发展观的理念和方式及时运用到教育教学活动中，并对新的教育教学效果和学生的发展状况结合是否贴合可持续发展进行研究，从而进一步确定改善的方向。
2.要以身作则，透过热爱生活，热爱祖国，热爱学生，珍爱生命的情感，提高自身人格魅力。用自己高尚的人格魅力影响和教育学生，使学生气质优雅，性格开朗，胸襟开阔，精神饱满，人格健全，身心健康，成为的新时代新型的合格人材。
3.用心探索新时代学生的心理状况，多方面学习有效调节学生心理的理论和方式，培养学生用心的人生态度，进取的拼搏精神，乐观向上的处世哲学，开朗大方的个性，宽广坦荡的胸怀，不畏艰难的韧性和耐力。
4.对在教育教学过程中发现的新状况及时与其他老师和家长进行交流、沟通，及时对新发现的现象进行合理的分析。对学生好的现象及时进行鼓励和科学的引导。对不良的行为和现象进行及时的阻止，并有针对性地、深入地分析原因，及时做出合理的解决。使学生的日常行为正常化、健康化。
总之，要成为一个科学发展的教师，就要站在贯彻落实党的教育方针的高度，用科学的发展观来指导和统领我们的教育教学工作，自觉地按照科学的发展观的基本要求，自检存在的不足，总结经验教训，转变发展观念，创新发展思路，把培养学生的创新潜力作为自己的首要任务，为全面建设和-谐社会带给智力支持与人材保证。这样我们的教育教学工作才会取得优异的成绩，我们的学生才会成为社会有用的人材，我们自身才能成为一个贴合时代发展的新型教师。
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团组织生活会篇二
会议通知主要是告诉大家要开会啦，所以就为大家带来了团组织生活会会议通知，请看下面：
信息工程学院团组织生活展示会通知【1】
一、活动背景
光阴似箭，一时半霎大一学子已经来到校园一年，大二的同学们也将迈向更高的台阶，在这一年里，我们的行为习惯，思想观念都改变了很多，从激动好奇到平静熟悉，都成长了，也懂得了很多。
这一年来，每一次的团组织生活都让我们获益匪浅，有严肃的学习十八届三中全会，四进四信，有轻快的我的青春，我的大学，还有热血的学本禹，讲奉献...每一次的主题，都在促进我们树立正确的世界观，人生观，价值观，弘扬积极向上，努力奋斗的精神，提高我们的自身涵养，但每一次的团组织生活我们要的`不是得过且过，而是认真严肃对待，从中吸取经验，不断完善自我，为此，学院举办此次活动来展示并总结这一年来的团组织生活。
二、活动主题
魅力支部，看我信工
三、活动目的及意义
团组织生活是团内政治生活的重要组成部分，是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设和组织建设的重要途径。
至此，我们院已经成功举办五次团组织生活，每一次都有深刻的教育意义，我们希望各支部能吸取其中的精华，真正融会贯通，这次活动的开展不仅能帮助我们反思总结过去，更是一种学习，学习自己，也学习别人。
借此机会，各支部可以相互交流探讨，相互学习合作，为以后更好的开展团组织生活做准备。
四、活动对象
信息工程学院大一大二全体学生
五、活动时间及地点
20xx年5月22日18：30，大活二报
六、举办单位
主办单位：信息工程学院团委
承办单位：信息工程学院团委组织部
七、活动形式
演讲比赛
八、活动要求
1.各团支部书记务必正装上台演讲且控制演讲时间。
2.各团支部团员务必保持场内安静。
3.严禁参与人员迟到，早退，班长需在入场和退场时统计并先办公室汇报班级人数。
4.各团支部有序到场离场。
各大一大二团支书提前准备演讲材料，宣传海报以及视频(演讲+视频时间+现场提问，时间控制在8min内)。
信息工程学院团委
20xx年4月20日
关于开展金山学院十月份团组织生活会通知【2】
各基层团支部：
为丰富校园文化生活，展现基层团组织的活力,更好引导金山学子走在正确的道路上，成为当代的“六有”大学生;为提升我院基层团支部的凝聚力、战斗力和号召力，让全院师生更好的加入到团组织建设当中，努力彰显学院建校十周年来的跨越与发展以及锐意进取的时代精神。
我院团委经讨论，决定在10月份期间，开展“十年风雨路，一朝金山庆”和“我与大学有个约定”的主题团日活动。
特将相关事宜告知如下：
活动时间
20xx.10.08—20xx.10.31
二、活动对象
全院各基层团支部
三、活动主题
16级基层团支部：“我与大学有个约定”
14、15级基层团支部:“十年风雨路，一朝金山庆”
四、活动形式及建议
1.各基层团支部需充分发挥支部独特的文化特色，围绕“我与大学有个约定”、“十年风雨路，一朝金山庆”的主题并结合总书记提出的“六有大学生”，“长征胜利80周年”以及金山“院庆10周年”等开展团日活动，利用支部资源，在原有活动形式的基础上加以改进创新。
各基层团支部可充分利用互联网搜索并了解“六有大学生”，“长征胜利80周年”，金山学院“院庆10周年”等相关信息，了解红军长征中的励志事迹和金山的发展与变化中的奇闻趣事，了解其内含和精神，并结合各个团支部的特点，展开“我与大学有个约定”或“十年风雨路，一朝金山庆”的ppt演讲、座谈会和分享会等活动，亦可以编排成快闪，秀出活力，秀出我们的别样青春。
各基层团支部可以进行社会实践活动，参与助孤、支教等活动，将浓浓金山情、暖暖金山爱传递到社会当中。
4.各基层团支部可通过金山通平台小组讨论或者发表微博，设立“我与大学有个约定”或“十年风雨路，一朝金山庆”的话题讨论。
五、注意事项
1.各基层团支部都必须开展团日活动。
未按时开展团日活动的团支部将取消本学年十佳团会评选资格及本学期班级参与团委的所有评优资格。
2.各基层团支部需登录福建省数字团建系统,在“创建星级团支部”专题页面下的“团的活动”中发布团会活动内容以及活动总结。
必须在发布活动达到1/3报名之后再提交总结，提交总结时在“活动总结”框中粘贴电子版团会总结的内容，在附件处上传团会策划书。
团会活动结束后院团委将在系统后台进行统计，未及时在系统中发布活动信息的团支部以未开展团会处理。
3.若基层团支部要以横幅或宣传板形式进行活动宣传，必须上交书面申请并经由院团委批准，否则不予认可。
4.16级基层团支部可根据情况(团支书暂定)邀请助班协助开展主题团日活动。
其他各级基层团支部可根据实际情况先开展团日活动。
5.各基层团支部必须在活动前2天通知各系组织部及院组织部人员活动的时间及地点;团会结束后活动总结以及其他相关问题的咨询，团支书请与各系组织部人员联系。
再由各系汇总上交到院组织部。
6.各基层团支部需上交至少5张照片(开团会时的情景照、视频、活动主题照以及带着团旗的合照等，电子版即可)。
7.各基层团支部可通过金山通平台参与组织部开设的“小组”，设立话题或者发布团会活动相关图片，在微博上@金山学院学生团委组织部-彼小星晒出支部团会的成果展示，可将团会成果展示编辑成微信报的形式向彼小星微信公众平台投稿，也可采用更多新颖有趣的形式向团宣投稿。
(金山通和微博两个平台赞转发量最多的团支部以及被外媒转发的允以在团会考评得分的基础上加五分的奖励。)
注：一切解释权归金山学院学生团委组织部。
如有疑问可咨询王浩同学，联系方式：
学生团委组织部邮箱：
共青团福建农林大学金山学院委员会
20xx年10月13日
团组织生活会篇三
1．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
，导致了政治理论学习效果不明显。3．学习深度有待拓展。对***新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
8．有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“xx”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，xx同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
9．大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。xx同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
10．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
11．应加强对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进***同志讲话精神不断深入。
12．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
16．xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
18．xx同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
20．政治理论学习方面需要加强。
21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。
22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
24．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
25．×××虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。
26．xx同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对***新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导xx工作实际。
30．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
32．用***新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。
34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
35．xx同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。
36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
38．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
39．请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
40．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
41．对××的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进××经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
42．推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
44．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
45．作决策、下任务有时脱离实际。对××的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
46．自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。
47．“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。
48．急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
49．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
51．我觉得xx同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来，希望xx同志多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。
52．工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
53．是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
54．存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
55．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
56．到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
57．在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
58．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
59．在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
60．平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
61．工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。
62．在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。
63．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。
64．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
65．落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
66．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
67．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
68．有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
69．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
70．存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
71．存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
72．对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
73．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
74．对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
75．抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
76．请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
77．xxx同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。
78．民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
79．个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
80．xx同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
81．上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
82．思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
83．政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
84．组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
85．理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
86．自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。
87．对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。
88．缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
89．工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
90．原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
团组织生活会300字
团组织生活会篇四
公司团组织生活会，是公司组织员工进行业余活动及增进团队凝聚力的一个重要方式，也是员工们交流工作、放松心情、加强协作的一种途径。在这个环境中，每个人可以尽情地展示自己的特长，感受到公司的温暖与关爱，在轻松的氛围中交流彼此的想法和经验，不仅有利于调整心态，促进工作效率，也能够增强员工的团队合作能力。在我参加团组织生活会的过程中，我受益匪浅，对此我想与大家分享一下我的心得体会。
第二段：准备
在公司团组织生活会的过程中，准备工作尤为重要。准备充分，能够保证活动的顺利开展，也能让我们充分地准备好自己，从而更好地参与活动。在我参加的团组织生活会中，工作人员提前安排好了时间、场地和活动项目等，为我们提供了一个放松心情的场所。而我们也提前了解了活动内容，带好了需要的物品，这些准备工作为我们全程顺利完成活动提供了保障。
第三段：活动
在进行团组织生活会的过程中，活动内容显得尤为重要，好的活动能够增强团队凝聚力，加强员工交流协作能力，同时还能让我们身心愉悦，放松心情。在我参加的团组织生活会中，活动内容涵盖了很多领域，如趣味运动、智力游戏、文艺表演等，让每个人都能够找到自己喜欢的内容去参与，这种解放自我、全员参与的精神，让我们之间的距离拉近了不少。
第四段：交流
在公司团组织生活会中，交流也是关键的部分。在活动的过程中，我们会碰到一些技能非常好，能够提供帮助的同事，以及一些遇到工作难题的同事，这时，通过交流可以很好地解决这些问题。在活动中，我们经常听到了这样的评论，“原来你还会这个！”、“原来你是这个方面的高手！”这些交流体现了团队合作的精神，让大家在轻松愉悦的氛围中感受到了共赢的快乐。
第五段：总结
公司团组织生活会，是每个企业必不可少的活动，它良好的氛围可以促进企业的发展和员工的成长。在各种活动项目中，我们可以看到每个人独特的风采，在交流合作的过程中，我们可以更好地认识彼此，加深友谊，构建一个更加和谐的团队关系。而这种工作氛围，也让我们在工作过程中更加有活力、有干劲、有创造力。总之，公司团组织生活会是一项不可或缺的活动，它为企业和员工的成长提供了良好的平台和机遇。
团组织生活会篇五
随着互联网的快速发展，网上团组织生活会逐渐成为一种趋势。作为一名群众团员，我有幸参加了一场网上团组织生活会。通过这次经历，我深切感受到了网上团组织生活会的便利和效益，同时也从中得到了很多启示。以下是我对网上团组织生活会的心得体会。
首先，网上团组织生活会的便利性令人印象深刻。网络的普及和便捷性使得团员们无需跑腿去团组织，通过电子设备即可参与生活会。这样一来，不仅节省了时间和精力，也消除了地域和距离的限制。无论是身在何处，只要网络连接良好，都可以轻松参与到团组织生活会中。而且，对于一些需要集中讨论和决策的事项，网上会议工具可以记录下每个人的发言，保证决策的透明和公正。这种便利性不仅提升了生活会的效率，也增强了团员参与的积极性。
其次，网上团组织生活会的互动性和交流效果也十分显著。通过会议平台，团员们可以自由发言、提问、回答问题，在不受时间和地域限制的情况下进行互动。同时，由于是线上环境，团员们能够更加自由地表达自己的观点和意见，建立起更加开放和平等的讨论氛围。而且，网上会议工具中的文字记录功能也让会议内容可以随时回顾，方便复盘和总结。这种互动性和交流效果在很大程度上促进了团员之间的相互了解和交流，增进了彼此的友谊。
然而，我也意识到网上团组织生活会存在一些不足之处。首先，网上环境对于人际互动的约束较大，缺乏面对面的交流方式会使得部分表达和沟通难以传递情感，容易造成理解的偏差。同时，在线上环境中，部分团员可能因为害羞或者技术问题，无法充分发表自己的观点和看法。这样一来，就可能影响到生活会的效果和结果。因此，网上团组织生活会在设计和实施时，需要充分考虑到这些问题，提供更加灵活和多样化的参与方式，以及引导团员充分表达的渠道。
最后，通过参加网上团组织生活会，我深感到团组织的重要性和价值。团组织不仅是团员们凝聚力量的组织，更是团结、指导和帮助团员成长的重要平台。而网上团组织生活会作为一种新的形式，使得团组织更加年轻化、智能化，并且更好地满足了年轻团员的需求。通过网上团组织生活会，我感受到了团员之间的紧密联系和相互支持，也对团组织的未来充满信心。
综上所述，网上团组织生活会的便利性、互动性和交流效果为我们提供了更加便捷、高效、开放的参与方式。然而，也要客观看待其存在的问题和不足之处，并加以改进。通过不断完善网上团组织生活会的形式和内容，庞大的团员队伍将更好地发挥团结互助的力量，为实现共同的理想和目标而共同努力。我相信，在团组织的引领下，网上团组织生活会将会逐渐发展壮大，为推动社会进步和团员成长发挥更大的作用。
团组织生活会篇六
公司团组织生活会是企业文化建设的重要组成部分之一，通过团组织生活会的开展，可以增强员工的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造性，促进企业的稳步发展。最近，我们公司举行了一次团组织生活会，让我深受启发，感受颇深，于是我决定写这篇心得体会，分享我的感受和经验。
二段：主体
团组织生活会的形式多样，常见的有座谈会、讨论会、培训会和演讲会等，这次团组织生活会是以座谈会的形式开展的。因为座谈会的特点是交流互动强，讨论性强，参与程度高，可以很好地体现出员工的主体性和创造性。在座谈会上，我畅所欲言，与同事们一起讨论，相互学习，共享经验，我发现通过与他们的交流，自己的思路更加清晰，对公司的未来也有了更深入的认识。
三段：体验
在这次座谈会上，公司的领导们向我们介绍了公司的战略计划和发展规划，让我们了解公司的整体战略。同时，我也通过座谈会了解到其他同事在不同岗位上面对的问题和困惑，我看到了他们的努力和拼搏，也体验了他们的热情和执着，这对我个人的成长和未来职业规划都有很大的帮助。
四段：建议
我认为，企业举行团组织生活会是一种很好的方式，通过这种方式，可以让员工更深入、更细致地了解到公司的整体战略和发展规划，了解同事们的成就和困惑，并且可以在这里得到成长和提升的机会。对于企业来说，它更可以增强员工的凝聚力，使员工更加紧密地团结在公司的旗帜下。总之，我认为团组织生活会是一种很好的企业文化建设方式，可以让员工有更多的参与感和主体感，让公司更好的发展。
五段：结尾
通过这次团组织生活会，我得到了很多收获，更加深入地认识了公司和同事。同时也感到了公司对我们的关注和重视，今后我也将更加积极地参与到公司的文化建设中去，在企业发展中做出更大的贡献。同时，我也希望公司能够继续举行这种形式多样的团组织生活会，让员工有更多的机会参与到企业的管理和建设中去，激发员工的创造性和积极性，使公司在发展中不断壮大。
团组织生活会篇七
公司团组织生活会是每个公司所举行的一项必要的活动，借此机会我们不仅可了解公司的制度、文化，更能感受企业对员工的关心和关怀。结合我们公司举行的团组织生活会，我深深地体会到了其中的重要性，并从中获得了极大的收获。
二、增强凝聚力
在我们的公司团组织生活会上，公司领导发表讲话，总结了公司的发展情况和新的计划，同时对员工进行了表彰。这种颁奖表彰活动不仅增强了员工的归属感，更加深了员工对公司的认识和了解，提高了员工的拥护度和凝聚度。
三、促进交流
团组织生活会不仅是员工与公司高层的交流机会，更是员工之间交流的契机。通过集体活动和举办文艺比赛等活动，员工们可以互相认识，搭建起相互交流的平台，也使员工们的日常工作变得更加轻松和愉快。
四、提高素质
团组织生活会中，我们的公司邀请了一些行业资深专家进行讲座，员工们可以获得更多专业知识和经验。同时，公司也安排了分组活动，让员工们在活动中学习、提高自身的素质。这种集中学习和训练的机会，能够更好地提高员工们的专业素质，促进其综合素质的提升。
五、增强自信
在团组织生活会中，公司领导还会进行各种方式的鼓励，比如说奖金和礼品等。这些奖励不仅让我们感受到公司的关怀，也是对我们工作的肯定，让我们感到自信并推动我们更进一步前行。
六、结论
总之，公司团组织生活会是一项非常重要的活动，可以向员工传递公司文化，增加集体凝聚力，提高员工工作素质，促进员工间交流和相互了解。在团组织生活会中我们应该认真聆听，保持积极的态度，践行公司文化，对团队建设起到积极的促进作用。
团组织生活会篇八
各支部接到通知后都积极准备，开展的主题班会形式也是多样的，有演讲，辩论，朗诵等等，通过生活会的'召开，让每一个同学都能刚好感受到吴立斌的感人事迹。学习那种真诚待人、充满爱心、乐于回报社会的奉献精神，学习那种乐观向上、积极进取的人生态度及高尚的思想品德，激励同学们刻苦学习，发奋图强，服务祖国，报效社会，承担起社会赋予的历史重任。会后，各支部对学习的情况都做的深入的总结，同学们也对每人上交了一份个人感想。在总结和感想里，无不体现出同学们对吴立斌同学的敬佩之情，同时也体现同学对今后如何做好自我的决心。
另外，院团委组织部组织专人对每个支部的会议情况做了记录，并在会后为个支部提出了新的学习要求。