优秀党建指导员心得体会（模板17篇）

心得体会是在一段时间内对自己的思考、感悟和收获进行总结的一种方式。下面，小编为大家推荐了一些优秀的心得体会范文，希望能给大家写作提供一些帮助和指导。

非公党建工作指导员培训心得体会

日前，区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立，这是××区以开展“集中组建月”和“双十佳”评选活动，推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下：

“要让党旗在每一个非公企业飘扬”

××区地处××市中心城区，辖区内共有非公有制企业402家，从业人员6万多名。截至xx年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为××区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成复杂、流动性大的原因，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。

为了加强非公有制企业党建工作，××区集中选拔了130名政治素质高、责任心强的同志担任党建指导员，经过集中培训后派驻各非公企业进行党建指导。党建指导员按照“参与不干预、配合不迁就、引导不强制”的原则，负责做好所联系企业入党积极分子的培养考察及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度；组织广大党员和企业员工，配合企业经营者做好员工管理和教育工作；围绕企业生产经营开展活动；指导非公有制企业群团组织教育员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，××区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业，每月深入联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和原因，提出解决问题的办法和措施，并帮助联系点解决实际问题，经常督促检查联系点各项工作和制度的贯彻落实情况。同时将沿街门店等小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。

截止目前，全区共成立非公有制企业党支部81个，其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率达到100%，全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党积极分子，6人已发展为预备党员。

“企业有了归属感，员工有了依靠”。“即使活还没干完，一到下班时间，员工马上就没了精气神，”义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感触地说，“我当时想，如果也能像公有制企业一样，有一个党支部，发挥党组织的作用，激发员工的向上精神该多好！”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍，在××区推进非公企业党建工作之前，非公企业党员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员，不但企业的凝聚力不强，而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。

“非公企业建立党支部对大家都有益处，”一位不愿透露姓名的企业主说，“区委可以加强对企业的组织引导，企业则有了归属感，员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前，车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑，既花钱又浪费时间。xx年8月，公司成立了党支部。经过深入的调查了解后，党支部自觉地承担起了这些让车主“闹心”的麻烦事，并明确告诉车主，“有困难，找支部！”刚刚跑车回来的经营户王炳军告诉笔者，自己刚开始经营车时，由于不懂程序，东奔西跑不说，手续还老办不下来。公司党支部了解到自己的困难后，主动指派一名党员帮自己跑前跑后，没几天就办好了所有的手续。他说，自己的车能顺利运转，真是多亏了党支部。据了解，该公司党支部成立5年来，共帮助车主解决各种困难1200多个，党支部真正成了增强企业凝聚力的一把“金钥匙”。

在党建工作的影响和感召下，一些企业家的思想认识发生了深刻变化，回报社会，支持公益事业，已成为企业家们的自觉行动。xx年，全区81户建立党组织的非公有制企业，先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会公益事业捐款捐物价值330余万元。

“平时看得出，关键时站得出，危难时豁得出！”

“从前觉得企业抓好经营能赚钱就行，现在看来，党支部在促进企业健康快速发展上作用不可小觑！”正大国际家具会展中心党支部书记符炳钦这番话道出了诸多非公企业主的心声。

为了充分发挥党员的先锋模范作用，正大国际家具会展中心党支部根据每个党员的工作岗位，制定了岗位创优目标，并公开公示，接受群众监督，加强绩效考核，从而把党员的先锋模范作用与企业的发展紧密结合起来了，使党建工作有了实实在在的内容。今年8月8日，××遭遇暴雨袭击，降雨量超过100毫米，正大国际家具会展中心成为泽国。“当时已近深夜12点，”会展中心员工李欣哲说，“支部的16名党员自发来到会展中心投入抢险，等其他员工赶到时，他们已经奋战了很久。”这件事对员工们触动很大：党员的模范带头作用，以前听别人说起过，没想到就出现在我们身边。xx年，正大国际家具会展中心就成立了党支部，定立党员示范岗，组织每周升一次国旗，六年来从未间断，每周一支部书记定期和股东谈心……一系列活动使企业的凝聚力变强，企业的社会影响力扩大，员工要求入党的积极性高涨，该企业董事长袁宝成也于近日递交了入党申请书。

非公党建工作指导员培训心得体会

党的十九大报告就鼓励支持非公经济发展作出许多重大论述，为非公经济持续健康发展指明了方向，非公经济迎来了新的重大历史机遇。为了以党的十九大报告精神实质和丰富内涵助推非公企业健康成长，7月8日，我参加了非公企业党建培训学习。培训主题以党的十九大精神助推非公党建迈上新台阶展开。

兰德培训中心组织的此次培训采取集中授课、视频教学、现场教学的方式，让我对十九大报告和党建工作有了全新的认识和了解，对如何开展好非公企业党建工作进一步增强了信心和能力。

现场教学环节中大家瞻仰了雨花台烈士陵园、中山陵等爱国主义教育基地，前往侵华日军南京大屠杀纪念馆悼念了遇难的同胞。

在苏州高新区“周新民党建工作室”是全国首个以个人名字命名的非公经济党建工作室。在这里，我们通过浏览图片介绍、观看视频音频等方式实境学习了工作室业务指导、活动组织、品牌培育、信息宣传“四大职能”，深入了解了工作室依托菜单式课程设置，开设“周新民党建课堂”，搭建“三微（微博、微信、微视频）党建”平台等特色做法。

本次培训学习观摩主要有以下几点体会：

1、新时代党建工作需要新的思维，新的理念，新的架构来推动发展。几位导师在教学中引用的党建工作实例和我们观摩走访的实地，都告诉我们一个道理，新时代下党建工作创新性的重要作用。观念决定着发展，思路决定着出路，我们需要探索引进新的党建发展思路，架构新的党建模式，创新党建品牌，与企业文化相结合的方式我很认可。我们不仅要在企业发展推进中逐步完善党建工作、提升党建水平，又要抓好党建工作促进企业发展，实现企业发展与党建工作共促进、共发展的良好局面，引进机制，规范行为、落实制度，这才是我们新时代下党员书记应该做的重要工作。

2、党建工作的务“虚”和务实需要紧密结合。没有思想文化的企业是没有灵魂的企业，发展自然会缓慢甚至会萎缩衰减。党建工作就是一面旗帜，口号、标语看似“虚”功，实则会给企业带来无限的正能量，它会跟党建工作者一起引领企业始终走在国家新方针、新政策、新思想、新方向的前沿；让企业员工在党建文化中统一思想，积极进取，相互排忧解难，帮困扶贫；党的干部班子队伍的先锋模范作用，会始终为企业的的发展带来经济效应和社会效应，所以我们要扎实做好党建工作与企业文化、企业生产紧密结合，企业务实谋发展，党建填砖又加瓦。

3、党建工作在企业中顺利开展，任重道远、非一蹴而就。与其他城市相比，我们的党建工作正走在学习创新的阶段，我们城市的经济力量和企业的自身力量都会给我们开展党建工作带来一定的困境。一个优秀的党群活动服务中心需要硬件、资金、人力，队伍多方面的因素促成。培训学习中看到了很多优秀的党建品牌，他们是经过了多年的探索总结，摸索前进、不断成长起来，我们只要找到差距，学习先进，改善改进，打造亮点新意，创建党建品牌，相信我们的党建工作定会取得更大的突破、迈上新的台阶，进一步得到群众的认可和信任，同时为企业和社会带来更大的效益和影响力。

党建指导员工作心得体会

党建工作是贯彻党的路线方针政策的重要环节，而党建指导员则是党建工作中的骨干力量和重要推动者。作为一名党建指导员，我有幸参与和推动这项重要的工作。在这个过程中，我深刻认识到党建指导员工作的重要性和必要性，并形成了一些心得体会。

第二段：加强理论学习，提升党建工作能力。

党建指导员要做好工作，首先需要加强理论学习。只有深入学习党的理论和方针政策，才能更好地指导员工的思想工作。在实践中，我不断学习党的重要文献和理论，参加各类培训和研讨会，不断提升自己的理论素养和政治觉悟。通过理论学习的不断深入，我能够更加准确地把握和解读党的政策，将其转化为具体指导员工工作的实际行动。

第三段：注重沟通交流，增强团队凝聚力。

党建指导员需要与员工进行有效的沟通交流，以增加员工对党的工作的认同感和归属感。我坚持定期召开团队会议，开展主题教育活动，广泛征求员工的意见和建议。同时，我也提倡员工之间的交流和合作，组织团队建设和互动活动，增强团队凝聚力。通过积极的交流与合作，我发现员工们对党建工作的参与度和积极性大大提升，工作效果也在逐步增强。

第四段：从实际出发，创新党建工作方式方法。

党建指导员要根据实际情况，灵活创新工作方式和方法。在工作中，我不断探索和实践党建工作的新方法，结合员工的需求和特点，制定具体的工作计划和措施。例如，我通过内部微信群和邮件，定期发布党建资讯和活动通知，借助互联网平台，扩大党建工作的传播范围。另外，我也利用公司内部培训机制，举办有针对性的党建培训课程，提高员工的党建意识和综合素质。通过不断创新，党建工作的效果得到了明显提升。

第五段：认真总结经验，不断提高党建指导员的能力。

党建指导员工作需要经验的积累和总结。在工作中，我通过反思和总结，不断发现问题，及时改进工作方法。同时，我也与其他党建指导员保持定期的交流和互动，分享经验和心得，相互借鉴，并共同进步。通过持续不断的学习和实践，我的党建指导员工作能力和水平得到了不断提高。

在我担任党建指导员的这段时间里，我深刻认识到党建工作对于企业的发展和员工的成长是至关重要的。通过加强理论学习，注重沟通交流，创新工作方式方法，不断总结经验，我在这一工作岗位上取得了一定的成绩。我相信，在我们党的坚强领导下，党建工作会取得更大的成就，为企业的发展和员工的幸福生活做出更大的贡献。

指导员心得体会

第一段：介绍指导员的背景和重要性（引入）。

指导员是指在工作、学习或者实践过程中，为他人提供指导和帮助的人。作为一个指导员，不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的经验，更要具备良好的沟通能力和人际关系技巧。在我作为指导员的过程中，通过与不同的人合作和交流，不仅收获了成就感，也锻炼了自己的能力。

第二段：提供指导的重要性和方法（论点一）。

指导员在工作中的角色不仅仅是传授知识，更是在人的成长道路上给予他们指引和帮助。作为指导员，我通过与被指导者的沟通和了解，找到了最适合他们成长的方法和途径。在指导的过程中，我会尊重被指导者的个性和特点，帮助他们发掘自己的优势和克服困难，让他们能够更好地实现自己的目标。

第三段：如何处理指导的挑战和困惑（论点二）。

作为指导员，我曾经经历过很多挑战和困惑。有些被指导者可能因为自身的原因或者外界的困扰而无法集中精力，有些可能迷失了方向，不知道自己到底想要什么。在面对这些困难时，我学会了倾听和理解。我会主动与被指导者进行沟通，了解他们的需求和问题，并鼓励他们找到解决问题的方法。同时，我也会向其他有经验的指导员请教，从他们的经验中吸取经验和灵感。

第四段：反思与改进的必要性（论点三）。

在指导的过程中，我也会时常反思自己的表现和方法。我会评估自己是否尽到了指导员应有的责任，是否从被指导者的角度出发，尽量帮助他们解决问题。如果发现自己有不足之处，我会主动改进自己的方法和态度。通过不断反思和改进，我愿意成为一个更好的指导员。

第五段：指导员经验的总结和展望（总结）。

作为指导员，我深深感受到了自己的成长和收获。通过与被指导者的交流和沟通，我不仅让他们获得了帮助，也让自己变得更加细心和敏锐。尽管指导的过程中可能会遇到各种挑战和困难，但是我相信只要有信心和毅力，就一定能够解决问题并取得进步。今后，我会继续提升自己的指导能力，为更多的人提供帮助和指引。

在指导员的角色中，我体验到了赋予别人力量的无尽愉悦感。我相信，在不断地努力和成长中，我一定能成为更好的指导员，并且能够为他人带来更多的价值。无论是工作、学习还是生活，只要我们付出真心和努力，就一定能够成为他人的指导者，引领他们走向更好的未来。

党建指导员工作心得体会

作为企业组织中的党建指导员，我们肩负着推动党建工作的任务，通过开展党建活动引导员工积极参与党务工作，对于保障企业发展、凝聚员工力量具有重要意义。党建工作对于企业来说，不仅仅是党组织和政府的要求，更是为了提高员工的整体素质、增强员工的凝聚力和创造力。在长期的实践中，我深切感受到党建指导员的工作对于企业的发展非常重要。

作为党建指导员，我们首先要具备一定的政治思想素养，深入理解党的路线、方针、政策，做到政治上的坚定。其次，我们要具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，能够制定切实可行的党建工作计划，并能与各部门和员工进行有效的沟通和协调。此外，我们还要具备丰富的知识和教育背景，不断提高自身素养，才能更好地开展党建活动，为企业注入新的思想和活力。

作为党建指导员，我们需要明确工作重点，制定针对性的培养计划和活动，帮助员工提高职业能力和个人素质。我们注重员工的政治教育，通过党员大会、党课、座谈会等形式，加强员工的党性修养和理论学习。同时，我们也注重员工的实际工作能力，通过工作竞赛、岗位培训等方式，提高员工的业务水平和技能。在具体操作中，我们将积极开展员工关怀活动，关注员工的身心健康和生活质量，增强员工对党建工作的参与度和获得感。

在工作中，我们也面临着一些困难和挑战。首先，由于员工的个人差异和兴趣爱好不同，有些员工对于党建工作的参与度较低，需要我们不断创新活动形式，提高吸引力和参与度。其次，我们还需要克服时间紧张和资源有限的问题，确保党建工作既有深度又能广泛开展，不仅关注党员，也要关爱非党员员工。面对这些困难和挑战，我们要通过创新思维和团队合作，找到解决问题的有效途径。

通过长期的实践和总结，我深刻体会到党建指导员的工作对于企业的发展和员工的成长至关重要。只有真正将党建工作与企业发展相结合，才能实现两者的良性互动。未来，我将进一步提升自己的能力和素养，为企业和员工提供更好的党建服务。同时，也希望能够加强与其他党建指导员的交流和学习，共同推动党建工作的深入开展，为企业的可持续发展做出更大的贡献。

以上就是我在党建指导员工作中的心得体会，通过开展党建活动和引导员工参与，我深切感受到党建工作对于企业的重要性。只有不断提高自身素养和工作能力，才能更好地履行党建指导员的职责，为企业的发展和员工的成长作出更大的贡献。

指导员心得体会

指导员是在各类培训、教练等活动中担任指导和辅导角色的人员。作为一名指导员，我在过去的时间里积累了不少经验和体会。以下是我在指导员角色中得到的一些心得体会。

首先，作为一名指导员，我发现要想有效地担任这个角色，对于学员的理解至关重要。每个人都有自己的学习特点和方式，我们需要了解学员的差异，因材施教，为他们提供最适合的指导方法。有时候，学员可能会遇到困惑或挫折，作为指导员，我们要耐心倾听他们的问题和困难，并提供积极的解决方案。只有真正了解学员，才能提供有效的指导。

其次，担任指导员的过程中，我意识到激励和激发学员的学习兴趣是很重要的。学习是一种主动的积极行为，而不是被动接受知识。在指导学员的过程中，我们应该注重培养他们的学习兴趣和自主学习能力。激发学员的兴趣可以通过多种途径实现，例如引入有趣的案例和实例，让学员亲身参与讨论和实践等。激励学员对学习的积极性，可以帮助他们更好地掌握知识和技能。

第三，为了更好地达到指导效果，我发现向学员传授学习方法和技巧是非常有效的。学习方法和技巧可以帮助学员更好地组织和管理学习过程，提高学习效率。作为指导员，我们可以根据学员的特点和需求，向他们介绍不同的学习方法和技巧，帮助他们选择适合自己的学习方法。在实施学习方法和技巧的过程中，我们还应该给予学员必要的指导和反馈，帮助他们更好地应用和改进学习方法和技巧。

第四，作为指导员，我认识到身体力行是非常重要的。只有我们自己具备积极向上的学习态度和行为，才能真正发挥示范作用。通过自身的言传身教，我们可以激发学员的学习热情和兴趣，让他们受到良好的影响。同时，我们还应该不断提升自己的教育和培训水平，以便更好地担当起指导员的角色。

最后，作为一名指导员，我深刻认识到培养学员的综合素质比单纯传授知识更为重要。指导员不仅仅是知识的传递者，更是学员综合素质的培养者。我们要注重培养学员的创新能力、沟通能力、团队合作能力等综合素质，让他们在今后的学习和工作中能够更好地发挥自己的优势。

通过担任指导员这个角色，我不仅提高了自己的教育和培训能力，也深入理解了学员的需求和特点。同时，我也意识到自己的不足之处，会继续不断学习和提升自己。作为一名指导员，我将继续以积极的态度和热情，为学员提供更好的指导和帮助，助力他们实现个人的成长和发展。

党建指导员工作心得体会

党建指导员作为企事业单位中“党建+”的重要一环，肩负着引领员工政治思想建设、提升企业整体素质的重要责任。在长期的工作实践中，我深切感受到党建指导员工作的重要性和必要性，并从中总结出了一些心得体会。

作为党建指导员，首先要树立正确的工作导向，将党建与企业发展相结合，发挥其独特的作用。党建不仅仅是针对党员的工作，也是对全体员工的教育引导。通过召开党员大会、廉政教育和党风廉政建设培训等形式，引导员工正确树立社会主义核心价值观，树立正确的道德观念和行为准则，提升员工的素质和职业道德水平。

第三段：加强组织与员工联结。

党建指导员要及时了解员工的思想动态和工作需求，加强与员工的交流和联系。通过座谈会、员工代表大会等形式，听取员工的意见和建议，为他们排忧解难，解决工作中的问题。同时，要加强党建信息的传递和沟通，及时向员工宣传党的理论和政策，提高员工对党建工作的认识和理解，增强他们的党性观念。

第四段：注重党建与企业文化的融合。

企业文化是企业发展的精神支撑和核心竞争力。党建指导员要将党的优良传统和企业文化相结合，推动党建与企业文化的融合发展。通过举办主题活动、组织集体学习等方式，让党建工作渗透到企业文化的各个方面，增强员工对企业的归属感和认同感。同时，也要借助企业文化的力量，推动党的理论和政策在企业中的落地生根，促进企业的可持续发展。

第五段：持续改进和创新。

党建指导员工作需要不断改进和创新，根据实际需要，及时调整和完善工作内容和方式。要积极探索适合本企业的党建模式，提出可行的改进意见和建议。同时，要不断学习党建理论和经验，提升自身的专业素养和工作能力。只有不断改进和创新，才能更好地指导员工，推动企业发展。

结尾：总结体会。

作为一名党建指导员，我深切感受到自己的责任和使命。通过多年的工作实践，我懂得了党建与企业发展的紧密联系，加强与员工的沟通联系的重要性，以及党建与企业文化融合的意义。在今后的工作中，我将继续坚持正确的工作导向，加强学习和创新，为企业的发展做出更大的贡献。

党建指导员讲话稿

党建指导员实施方案

关于向非公企业派驻党建工作指导员的。

为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面建设“双强六好”非公有制企业党组织，根据上级有关文件部署，经研究，决定选派一批党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下：

一、指导思想。

加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为全镇经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。

(1)有较高的政策理论水平，作风正派，坚持原则，吃苦耐劳，乐于奉献;。

(2)有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力;。

(3)有一定的市场经济知识和经营管理知识;。

(4)选派人员为领导班子成员或机关中层以上党员干部、优秀的党组织书记。

根据全镇非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，镇党委选派12名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员(详见附件1)。

三、工作职责。

党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照“围绕发展抓党建、融入管理起作用”的要求，配合派驻企业做好党建工作。

具体履行好六项职责：

1、组建好党的组织。

按照“有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展”的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取“建、联、挂、靠”等方式，积极组建非公企业党组织。

抓紧建立起党支部;目前党员人数不足3人的，要与就近的企业建立联合支部，待党员人数达到规定最低人数要求时按照相关规定成立党支部;目前没有党员的，要积极做好入党积极分子的培养工作。

2、配强党组织班子。

认真按照“双向进入、交叉任职”的要求，配备好非公企业党组织班子，尤其要选准配强非公企业党组织负责人。

企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行“一肩挑”;企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员中选配书记。

3、建设党员队伍。

非公企业党建工作指导员要贴近党员实际、贴近党组织实际、贴近企业发展实际，帮助建立完备的党员花名册、党建工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。

要充分利用“三会一课”和教育阵地，认真组织党员学习，做好教育引导工作，不断加强党员的党性教育。

要积极参与和组织形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。

要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个、发展一个，发展一个、成功一个”的原则，认真做好发展党员工作，注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐步壮大非公企业党员队伍。

要严格程序，确保新发展党员的质量。

每个非公企业党组织每年至少要培养2名以上入党积极分子、发展1名新党员。

4、建设职工队伍。

不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好一支政治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。

5、建设活动阵地。

活动阵地是非公企业职工及党员开展活动、进行学习的重要场所和中心，是职工之“家”，是企业文化的重要组成部分。

要指导非公企业建立起专门或多功能的`党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备，并坚持开展经常性活动，建立健全活动档案资料。

6、积极探索新形势下非公企业党建工作的新途径。

选派的党建指导员要从企业实际出发，积极协助非公企业党组织开展调查研究，探索在新形势下开展非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径。

要在非公企业中广泛深入地开展“创建学习型党组织”、“党员示范班组”和党员“三有三无”(关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无事故、无违章、无次品)等主题实践活动，充分激发党员的内在动力，树立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。

四、有关要求。

1.派驻党建工作指导员，每月驻企工作不少于4天，每月初将上月驻企工作情况记录表报镇组织办(表格附后)。

2.镇组织办要加强对党建工作指导员的培训指导，通过走访、座谈等多种形式，关心、了解和掌握指导员的工作和生活情况，为指导员开展工作创造良好条件。

3.派驻企业要从思想重视党建工作，为党建工作指导员开展工作提供必要的工作条件，积极支持配合指导员开展工作。

五、加强领导。

1.健全机制。

派驻党建指导员是新形势下加强党的建设的重要途径，全镇各级各部门、企业要高度重视，抓好落实，努力形成党委统一领导、组织办牵头抓总、经贸委支持企业配合的良好格局。

2.严格要求。

党建工作指导员要增强责任感，认真履行工作职责，经常深入派驻企业调研指导，指导和帮助非公有制企业做好党建工作。

要掌握工作原则和方法，做到“到位不越位，参与不干预”。

3、加强督查。

镇组织办要围绕强化管理、服务、激励，建立健全日常管理、教育培训和工作督查，建立季度工作交流会、推进会等制度，实施党建工作指导员驻企工作日志和半年工作小结制度，定期向党委报告有关情况，推动工作开展。

附：

2、石墙镇非公企业党建工作指导员驻企工作情况记录表。

党建指导员工作总结:党建指导员工作汇报

由于工作的需要，我于20**年9月调入渭南高新区麻李小学任教，2016年9月在上级总支的安排下，担任我校学区所辖范围内非公单位“快乐宝贝幼儿园”和“迪英幼儿园”的党建指导员工作，新的工作对象、新的角色、新的工作内容，让我肩头更多了一份责任。下面，我就20**年下半年担任非公单位党建指导员的工作做如下汇报：

接任党建指导员一职后，能够比较迅速熟悉环境投入工作，不断完善自我，虚心学习，积极进取，较好地完成了各项工作任务。我首先针对这两个单位的具体党建情况进行了走访摸排。经了解，这两所幼儿园，快乐宝贝有25名员工，迪英有27名员工，当时都没有党员，但是党建工作依然要扎实开展。

在组织建设上一是按照“党要管党”的要求，坚持把党建工作摆在重要位置，把党建工作列入幼儿园工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺幼儿园党、政、工等方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保党建工作的有序开展。三是健全了幼儿园党建工作的协调组织机构，建立了法人、园长负责制，由园长联系教职工，通过园长打开对全园教职工的党建宣传通道，从而加强党的思想政治教育工作。

在制度建设上一是坚持党组织领导下的园长负责制。二是坚持三会一课制。三是坚持民主生活会制度。四是坚持民主评议党员制度。五是坚持党政领导干部听课制度，每次我校支部开会都会邀请幼儿园的行政负责人参加，对于会上学习内容要求园区负责人对于下属教职工及时传达。

已进入纳新程序相信在我和被指导单位同志的共同努力下我们的党员队伍会越来越壮大。

一是抓常规，对于每次支部会后，要求参会园区负责人及时在自己园区内进行精神学习，形成常态。二是抓远程教育学习，要求幼儿园负责人和支部党员同样，加入麻李小学支部qq群，及时关注群公告发布的学习内容;同时关注《陕西先锋》公众微信平台，及时对公众号发布内容进行学习。

我校党支部活动丰富多彩，每次活动都对幼儿园负责人进行邀请参加，让他们在我校的活动中进行实践感受和学习。

军训指导员心得体会

军训是大学生涯中最特别也最重要的一段时间。它让我们不仅体验到严格的纪律和训练，更锻炼了我们的意志和毅力。而优秀的指导员则起着至关重要的作用，他们不仅要有高超的技能和专业知识，而且还需要关注每个学生的身体和心理健康。今天，我将从自己的经历出发，分享一些军训优秀指导员的心得体会。

二、耐心是关键。

训练的过程中，学生们往往会犯错误。优秀的指导员不仅需要知道如何正确地指导学生，还需要有耐心，当学生出现错误时，不要心生不耐，而是要耐心地指导，纠正学生的错误，并耐心解释正确的步骤。当学生不理解指令或训练急促时，指导员应该保持冷静、耐心地与他们交流，帮助他们理解和完成任务。

三、建立信任和尊重。

军事训练的性质决定了指导员需要在严格的纪律和训练的基础上，与学生建立起一种信任和尊重的关系。指导员应该表现出亲和力，关注每个学生的身体和心理健康，并尊重每个学生的个性和差异。这样，学生们才能和指导员建立起真正的信任和尊重的关系，在训练中更加安全、有效的完成任务。

四、示范引领。

优秀的指导员应该是一个良好的模范和反面教材。在军训过程中，指导员不仅要讲授理论知识，还要亲自示范，并引导学生正确地完成训练任务。指导员需要时刻保持身体和精神的健康，以此来激励学生。同时，在起草和执行训练计划的过程中，指导员应该保持良好的沟通和协调，并在必要时调整计划，以确保学生的安全和训练效果。

五、关注个体差异。

不同的学生在心理差异、身体素质等方面存在差异，在训练过程中需要灵活地对待。优秀的指导员要关注每个学生的个性和差异，努力发掘每个学生的特长，尝试多种教学方式，帮助学生克服难关，并鼓励他们在训练中展示自己的实力。指导员需要及时发现和解决学生在训练过程中出现的问题，避免伤害，切实关心和保护学生的健康和生命安全。

六、总结。

优秀的军训指导员是学生们最为信赖的人，他们在训练中起着不可或缺的作用。通过以上几点，我们可以看到，耐心、信任、示范引领、关注个体差异，是一个优秀的指导员必备的素质。在军训过程中，指导员承担着极为重要的职责，在指导学生完成任务的同时，更要关注学生的成长和发展，以帮助他们在未来的生活和工作中更加顺利地发展。

单船指导员心得体会

单船指导员是游艇行业中不可或缺的一员，是负责指导和管理游艇的专业人员。作为一名单船指导员，我有着走遍大江南北的经验，也有着与众不同的心得体会。今天，我想谈谈我的一些感悟，与大家分享我的心路历程，希望能够对那些想要成为单船指导员的人有所帮助。

第二段：敬业精神。

作为单船指导员，我们的职责是指导和管理游艇。这需要我们具备高度的责任感和敬业精神。我们要了解每一艘游艇的性能和特点，掌握每一种航线的信息和风水情况，确保游客的安全和舒适。有时候，长时间的工作和压力会让我们疲惫不堪，但我们不能因为这些而影响我们的服务质量。我们必须始终保持良好的精神状态和职业素养，为游客提供最优质的服务。

第三段：团队合作。

单船指导员与其他工作人员之间存在着密不可分的联系与合作关系。游艇是一个复杂的系统，需要游艇维护人员、岸上管理人员和船员之间的配合和配合协调。在这个过程中，单船指导员的作用不可忽视。我们需要与其他团队成员密切配合，在保证游客安全的基础上提供最舒适的旅行体验。通过此类合作，我们不仅可以为游客提供更好的服务，而且还能使游艇航行更加高效和稳定。

第四段：经验教训。

单船指导员的工作体验是在实践中积累的。通过多年的工作经验，我收获了很多宝贵的教训。例如，我曾经在一次航行过程中忽视了一些小的细节问题，结果给游客带来了很大的不便。从这个事情中，我明白了在工作中需要对细节问题多加注意。另一个例子是，我曾经有一次因为天气条件改变而需要改变航向。然而，由于缺乏必要的沟通和协调，最终导致了一些问题，甚至还影响了之后的工作进程。从这个事情中，我明白了在船舶管理中需要更好的沟通和协调。

第五段：总结。

作为一名单船指导员，我们必须始终保持高度责任感和敬业精神。我们需要在团队合作中发挥自己的优势，协调各种资源，确保游客的安全和舒适。在工作中，我们还要时时刻刻关注细节问题，并注意与其他人员的良好沟通和协调。通过这些经验和教训，我们可以不断提高自己的工作能力和业务素质，创造更加优质的游艇旅行体验。

当好改革指导员心得体会

第一段：引言（200字）。

改革是一个国家或者组织不断发展不断前进的必由之路，但是，却需要一批优秀的改革指导员们给予支持和帮助。改革指导员是改革的推动者，是一个组织进行变革不可或缺的重要组成部分。在如今这个飞速发展的时代，当好一名改革指导员意味着要具备很多素质和能力，这是值得每一位改革指导员深入思考的问题。

作为一个改革指导员，首先需要认真理解自己的职责和工作任务。在开展改革的过程中，改革指导员需要研究组织的实际情况，对组织进行全面深入的分析，明确改革的方向和重点。随后需要研究各项具体的政策措施，统筹各项资源，协同各部门，推动改革的顺利实施。此外，改革指导员还需要对改革的过程进行各种问题的监控和管理，时刻关注改革的进度和成效，及时处理发生的问题和矛盾。

第三段：必备素质和能力（300字）。

要成为一名卓越的改革指导员，需具备很多必备素质和能力。首先需要有很好的团队思维和协作能力，能与不同的部门和人员进行合作和沟通，以确保全面高效的合作。其次，需要具备很好的领导力和决策能力，能够站在整个组织的角度出发，做出明智的决策，带领组织顺利进入改革的轨道。另外，还在适应变化、协调资源、控制风险、推动进程等方面具备自己独有的能力，并且能够始终秉持高度的责任心和使命感，保证改革的顺利和成功。

第四段：探讨如何完善自身的能力（300字）。

为了更好地当好改革指导员，我们需要不断提高自身的能力。首先，需要提高自己的学习能力，在日常工作中多学习吸收各种知识和信息，在多方面扩展自己的视野和思维。其次，需要提高自己的交流能力，多关注行业动态和市场趋势，提高自己在行业中的影响力。还需要提高自己的管理能力和沟通技巧，在管理团队和协调各方资源的过程中能够更好地达成目标。最后，要提高自己的执行能力，能够承担责任并协调各方利益，确保推进改革的成功。

第五段：总结（200字）。

当好一名改革指导员是一项非常重要的工作，需要在工作中不断吸收和学习各种信息和知识，提高自身的履职能力。我们需要具备很好的领导力、决策能力、沟通能力、管理能力和执行能力，做到使命必达，推动改革不断深入，最终取得成功。作为改革指导员，我们需要勇于承担责任，积极主动推动改革的进程，带领团队共同向前。

军训指导员心得体会

军训是每个大学生都必须经历的一段经历，而在这个过程中，军训指导员的角色显得尤为重要，他们不仅仅要严格要求学生的训练，更要贯彻军训的宗旨，传递给学生更深层次的意义和价值观念，所以做一名优秀的军训指导员成为每个人的追求。

第一段：了解实际情况。

作为一名优秀的军训指导员，首先要了解训练的实际情况，要了解学生的年龄、性别、身体素质等基本情况，对于学生们的身体状况、心理状态都需要了解，对于军训中的武器装备，指挥规律和特殊设备的使用以及阅读、理解和应用军事文化都要有一个了解，了解这些情况有利于指导员更好地开展军训。

第二段：严格要求训练。

军训就是要有严格的训练，在指导员的带领下，学生需要在每天的训练中体验军事、锻炼体魄，进而提高自己的自律、毅力和专注力。这时候，指导员在严格要求学生的同时也要有耐心，因为对于有些学生来说，刚开始可能会有些不适应，甚至有些恐惧，指导员要适当分别我的关注他们，帮助他们适应军训的节奏。

第三段：强化团队精神。

在军训中，团队精神是非常重要的，因为每一个人的战斗力都影响着整个团队的表现。要想带领学生更好地锻炼团队协作技能，指导员要有意识地培养团队精神，激发学生的集体荣誉感和责任感，通过团队竞赛、集中训练等方式训练团队配合习惯。指导员要引导学生积极投入团队建设中，在训练中互相帮助、互相支持、互相鼓励，使团队成员之间的感情更加融洽。

第四段：传递军事文化。

军训中除了锻炼体魄、强化团队合作外，传递军事文化也是非常重要的一环。指导员应该通过现场讲解展示、经典案例分享、互动讨论等方式，引导学生了解中国传统武术文化、现代军事观念以及典籍、战例等内容，让学生了解军人义务、人格魅力的内涵，引导他们培养出从军人承受着责任、荣誉和任务来的思想和意识。

第五段：结果的反思。

军训结束后，作为指导员，需要对整个军训的过程进行反思总结，并对学员的表现给予反馈。学习效果的检验是指导员自身是否达到目标，是否达到学生的认可。在这个过程中，可以通过调查问卷、听取学生的反馈等方式，获得专业指导的提高方案，加深学员对军事财产的理解，让军训效果得以深化和提高。

作为一名优秀的军训指导员，关键在于抓住军训的基本要求和核心目标，全面考虑学生的具体情况，为他们提供最优质的培训，让他们在全面锻炼的基础上不仅有了基本的军事素养，还能得到深刻的人生思考和成长启迪。通过这篇文章，我们希望指导员们更好地了解军训的过程和重要性，将全力以赴，提升自己，为学生们的人生路程增添一定的内容和价值。

单船指导员心得体会

单船指导员是一项充满挑战的职业，它需要指导员具备全面的技能和知识，以确保乘客的安全和航行的顺利。这篇文章将探讨单船指导员的职责和经验，以便指导员更好地承担自己的职责。

第二段：培训课程和准备工作。

单船指导员必须完成相关的培训课程和考试，才能获得合法的执照。这些课程包括基本的航海知识、船的维修和安全、紧急情况的处理等。在这些课程中，指导员向学员介绍不同类型船只的操作技巧，以及如何保持良好的船舶管理和航行记录。指导员还需要对商业和安全法规进行了解，这些法规保证了船只的安全和安全导航。

第三段：在职工作经验。

成为一名单船指导员，必须承担重大责任，指导员需要充分准备，向学员提供清晰的指示以确保他们的安全。在航行过程中，指导员需要随时监控天气状况、海况和其他船只的动向，预测可能出现的危险和风险。他们还需要维护船舶的机械设备和电子设备，并保持其在良好的工作状态。

第四段：工作中的挑战和解决方案。

单船指导员在工作中可能会面临一些挑战，如天气突变、船只操纵的技能等等。为了解决这些问题，指导员可以提前了解天气状况，并做好应对措施。如果船只操作出现问题，他们应该及时协调乘客，并按照船只维修和安全流程去解决问题。

第五段：收获和总结。

在工作中，单船指导员应该遵守所有安全和法律法规，确保船只的正常航行，并始终保持警惕。随着工作的积累，指导员会逐渐提高对航海知识和技能的掌握，成为一位更加专业的专业人士。作为一名单船指导员，应该时刻保持清醒的头脑和严谨的态度，以确保船只能够安全地行驶，乘客能够尽情享受他们的旅程。

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