心得体会并不是简单的罗列经历，而是要有深度和思考，给读者以启发和思考的余地。借鉴以下几篇出色的心得体会，我们可以更好地提升自己的写作水平。
同济医院骗保事件心得体会
近日，同济医院骗保事件引起了社会的广泛关注。作为一个普通的观察者，我深感这一事件的严重性和对于医疗行业的冲击。在事件发生后，我思考了许多问题和现象，希望通过这篇文章来表达我的心得体会。首先，我将简要回顾骗保事件的背景，并指出其对于医疗行业的负面影响。接着，我将探讨骗保事件背后的原因和深层次问题。随后，我将提出改善医疗行业的建议，并阐述如何预防类似事件再次发生。最后，我将总结自己对于这一事件的感受和思考。
首先，同济医院骗保事件发生在2021年11月，被曝光后引起了广泛关注。此次事件揭露了一些医疗机构为了获取保险金而篡改医疗记录的行为，不仅伤害了患者的利益，也严重损害了医疗行业的形象。这种行为不仅违反了医德、伤害了患者，更是对医疗行业整体形象的损害。骗保事件的发生让大家对于医疗行业的治理问题有了更深入的思考。
其次，同济医院骗保事件背后的原因不容忽视。一方面，医院的医疗成本不断上升，各种杂费也逐渐增多，这给医院造成了较大的经济压力。为了缓解这种压力，一些医院选择通过骗保来获得更多的经济利益。另一方面，医疗行业的内部管理和监督机制存在一定的问题。一些医院的利益导向较强，对于医生的业绩要求过高。这种环境下，一些医生为了达到目标，不惜篡改医疗记录，进行骗保等不良行为。
针对这一问题，我们应该采取一系列的措施来改善医疗行业。首先，需要加强医生的道德教育和职业规范培训，提高其责任感和职业素养。其次，建立健全医疗行业的监管机制，加强对医疗机构的监督力度，及时发现和纠正不良行为。同时，鼓励医疗机构建立透明的收费制度，并加强医患沟通，让患者更加了解自己的疾病和治疗方案，降低因不明病情而产生的医疗费用。
另外，预防类似事件再次发生也是非常重要的。首先，我们应该提高社会的法律意识和诚信意识，加强对于骗保等违法行为的打击力度。其次，加强医疗行业的信息化建设，并运用大数据分析等技术手段，对医疗记录进行实时监测和分析，及时发现异常数据，从而减少篡改医疗记录的可能性。此外，加强舆论监督和媒体监督，让公众了解医疗行业的现状，增加对于违法行为的警惕。
最后，我对于这一事件有一些个人的感受和思考。首先，我们不能因为一些医疗机构的违法行为而对整个医疗行业产生偏见和怀疑。大多数医生和医疗机构都是真心为患者服务的。其次，我们应该提高自身的医疗健康意识，增强自身对于医疗过程的监督和掌握能力，降低可能发生类似事件的风险。最后，我相信通过舆论和社会的关注，医疗行业治理问题将会得到改善，我们的医疗环境将会更加透明、规范和可信赖。
总之，同济医院骗保事件给我们带来了很多反思和启示。这一事件不仅揭露了医疗行业存在的问题，也为我们提供了改善医疗行业的契机。我们需要加强医疗行业的监管力度，提高医生的道德和职业素养，加强医患沟通，提高社会的医疗健康意识。相信在社会各界的共同努力下，我们能够建立一个更加健康、公正和可信赖的医疗环境。
医院骗保
第一段：引言（150字）。
医院骗保是指医院或医疗机构通过虚报病情、乱开药方等手段，获取医保资金返还的不当行为。这一现象在我国医疗领域并不鲜见，不仅浪费了宝贵的医保资源，也侵害了患者的合法权益。近期，我也亲身经历了一次医院骗保的事件，深刻体会到了其中的不公与争议。下面，我将分享一下自己的心得体会。
第二段：亲身经历（250字）。
在不久前，我的父亲因为胃病入院治疗，由于医生一再推荐，我们选择了当地一家大型医院作为就诊地点。刚开始，我对医院的专业水平还是抱有一定的信任，然而，随着时间的推移，我们渐渐发现医院存在骗保行为的疑点。首先，医生不断推荐一些不必要的检查项目，明显是为了增加医疗费用；其次，药品的价格明显高于市场上同类产品，甚至还有一些假药的现象；最后，医生与其他医疗机构之间存在明显的利益关系，明显是为了圈外的骗取医保资金。
第三段：背后的原因（250字）。
医院骗保并非孤立事件，其背后存在着一系列的原因和动机。首先，医疗机构的利润导向是骗保行为的重要原因之一。医院在业绩评估和医保结算方面存在利益挂钩，通过骗保可以迅速提升医疗机构的经济效益。其次，医生个人的利益驱动也是骗保现象的重要推动因素。一些医生通过推荐高价药品和不必要的检查项目，可获得药品回扣和提成等利益。最后，监管不力是导致骗保问题频发的根本原因。监管部门对医院、医生的行为监管不到位，缺乏有效的监督和处罚机制。
第四段：影响与对策（250字）。
医院骗保对于患者和医保基金都带来了严重的负面影响。患者因为医保资金被骗走，需要自行承担更高的医疗费用，增加了经济负担。医保基金的浪费也会导致医保制度的不可持续性，最终影响全民医疗保障的实施。为了解决这一问题，我们需要采取一系列的对策。首先，加强对医院和医生的监管力度，建立完善的医疗行为违规处罚机制；其次，完善医疗服务收费制度，防止价格虚高和药品过量使用；最后，加强医疗保障体系的建设，提高患者的医疗费用报销比例，减轻患者经济负担。
第五段：结语（200字）。
医院骗保问题的存在，不仅损害了患者的合法权益，也对我国医疗体系的发展造成了一定的阻碍。在解决医院骗保问题上，除了加强监管的力度外，我们还需要倡导公众理性就医、增强医患沟通，同时提高个人的医保意识和权益保护意识。只有这样，才能逐渐减少医院骗保事件的发生，推动我国医疗行业的健康发展。
同济医院骗保事件心得体会
近期，同济医院因涉嫌骗保而引起广泛关注。这一事件不仅令人震惊，更引发了对医疗行业的深刻反思。作为公众的一员，我深感骗保事件凸显了医疗行业存在的一系列问题，同时也给我们带来了一些重要的启示。在这篇文章中，我将结合相关报道及自身经验，对同济医院骗保事件进行剖析，并提出如何改善医疗行业的个人观点。
事件的发生使我认识到，医疗行业存在信息不对称的问题。我们作为患者，通常对医学知识相对了解较少，需要依赖医生的专业建议。然而，在同济医院的骗保事件中，医生与患者之间的信息传递出现了很大问题。一方面，医生对患者的实际情况缺乏了解，却向保险公司提供不实的诊断信息；另一方面，患者对医疗知识相对薄弱，不了解具体的治疗方案和保险要求，容易被误导。因此，我们需要加强对医疗知识的学习，从而提高自身对医疗决策的能力。同时，医生也应该更加重视患者的信息披露，确保诊断信息的真实性，避免类似事件再次发生。
此外，同济医院骗保事件还暴露了医患关系的问题。医患之间的信任和沟通是医疗过程中的关键环节。然而，在骗保事件中，医患之间的关系显然出现了紧张和矛盾。医生为了追求经济利益而骗取保险金，患者为了获得更多的报销而被动参与其中，双方的关系变得错综复杂。这表明，在医患之间建立起更加平等和信任的关系非常重要。医院应该加强对医生的管理，强化医德医风的教育，从源头上保障医疗质量。患者也应该积极参与医疗过程，了解诊疗方案的合理性，并主动沟通与医生取得更好的信任。
同济医院骗保事件还凸显了医疗行业监管的不足。在事件中，保险公司未能完全履行好自己的责任，对医疗项目过于宽松，造成了漏洞。同时，相关部门监管不力，导致医院在骗保行为中逍遥法外。因此，加强对医疗行业的监管势在必行。保险公司应严格审核医疗项目，提高报销标准，杜绝骗保行为的发生。同时，监管部门应加强对医疗行业的监管力度，对违规行为进行严肃打击，维护医疗市场的良好秩序。
最后，同济医院骗保事件给我们上了一堂课，教会我们如何正确对待医疗保险。医疗保险是我们的一项重要权利，是我们摆脱疾病困扰的保障。然而，我们也需要明智地使用医疗保险，避免盲目为了报销而过度检查和治疗。我们应该对自身的健康状况有一个正确的认识，遵从医生的治疗建议，并养成良好的生活习惯，以减少患病的风险。只有这样，我们才能更好地利用医疗保险，为我们的健康保驾护航。
综上所述，同济医院骗保事件给我们敲响了警钟，让我们进一步反思医疗行业的问题。在医患关系、医疗知识学习、监管体制以及个人对待医疗保险等方面，我们都有很多需要改进的地方。希望通过这次事件的教训，能够引起社会各界的高度重视，并积极推动医疗行业的改革与发展。只有这样，我们才能为公众提供更可靠的医疗服务，保障广大人民的健康权益。
武汉三甲医院骗保心得体会
随着医疗保障制度的完善，医疗保险已成为每个人的保障之一。近年来，武汉三甲医院骗保事件层出不穷，引起了社会广泛关注。这些医院骗保的手法多种多样，严重影响了医疗保障体系的公正性和可信度。在这里，我们来谈谈武汉三甲医院骗保的心得体会。
武汉三甲医院骗保的手法多种多样，主要包括虚假开药、虚构手术、治疗假病、重复检查等。其中，虚假开药是比较流行的手法之一，医生通过开具不必要的处方，药品价格虚高等方式来骗取医保报销，短时间内利益可观。虚构手术和治疗假病则是借口手术或者治疗的名义，通过伪造病例和疾病诊断，进行不必要的手术和治疗，达到涨价和骗保金的目的。
第三段：分析骗保背后的原因。
武汉的三甲医院在骗保的背后有着很多原因，其中最主要的是利润驱动。医院为了赚取更多的利润，往往会在医疗、药品和检查上大肆敛财，造成医疗费用的剧增。这些医生为了谋取个人利益，不惜伪造病例或者强迫病人接受不必要的治疗和药品，最终侵害了病人的权益和健康。另外，医生的收入和医院的业绩挂钩，这也是骗保行为频发的另一个重要原因。
第四段：防范骗保的措施。
为了更好地保障病人的权益，防范医院骗保行为的发生，应该采取哪些措施呢？首先，要强化医疗制度建设和医疗卫生监管，加大对医疗机构和个人医生的监督力度，加强对医疗耗材、药品、医学检查等关键环节的监管。其次，应该加大信息公开力度，为病人提供更多的医院、医生及其医疗服务的信息，让病人有更多的选择权。另外，还要加强病人维权意识的培养，督促病人自我保护和监督医院和医生的诚信守法。
第五段：结语。
武汉三甲医院骗保事件没有远离我们，各方面应该共同努力，加大监管力度，依法惩处涉事医院和医生，加强教育和宣传，营造诚信守法的医学氛围，构建更加公正、透明、有利于病人的医疗保障体系。这样才能真正保障病人的权益，在公正的医疗环境中享受优质的医疗保障服务。
医院骗保心得体会
近年来，骗保行为屡禁不绝，给医院管理带来了很大的压力。为了更好地治理和防范骗保行为，我院通过不断总结经验，摸索出了一些心得体会。下面我将分为五个方面，分享医院关于骗保的心得体会。
首先，我们认识到骗保行为是一种对社会资源的极大浪费。医院是公共机构，我们的资源来自于社会，而通过骗保行为，有些人不仅不支付医保费用，还通过骗保手段获得所谓的“医疗报销”，这直接导致了医院经济效益的下降。因此，我们要坚决打击骗保行为，提高医院的运行效率，使有限的资源得到更加合理和公平的分配。
其次，我们要加强内部管理，构建严密的监管机制。医院是庞大的组织体系，内部管理应健全，且要不断加强监管。我们要建立监察机构，密切关注各个环节的情况，随时掌握风险发生的可能性。此外，医院要建立起完善的制度和规章制度，对医疗行为进行规范，以减少骗保行为发生的可能性。
第三，我们要提高医院从业人员的专业素养和职业道德。医护人员作为医院的核心力量，他们的职业道德和专业水平对于预防骗保行为起到了关键作用。因此，我们要定期开展职业道德教育和业务培训，提高从业人员的专业水平，使他们具备辨别骗保行为的能力，并坚守职业道德，不参与、不纵容任何骗保行为。
还有，我们要与社会各界形成联合防范合力。骗保行为并非医院内部问题，它涉及到了整个社会。因此，我们要广泛开展宣传教育活动，加强对骗保行为的警示，使广大市民引起对骗保行为的重视。同时，我们要加强与相关部门的合作，建立健全的信息共享机制，共同打击骗保行为，维护社会的公平正义。
最后，我们要针对性地加强对不同类型骗保行为的防范。骗保行为层出不穷，形式多样。我们要针对不同类型的骗保行为，制定相应的防范措施。比如，对于虚假病历的骗保行为，我们要加强对病历的审核，建立健全的病历管理系统；对于药品骗保行为，我们要强化药品管理，严格按照处方使用药物；对于保险欺诈行为，我们要加强对保险公司的沟通和信息共享。只有针对具体问题，采取具体措施，才能更好地防范骗保行为。
总之，医院关于骗保的心得体会是多方面的，需要从内部管理、从业人员职业素养、社会联防合力以及针对性防范等方面入手。只有不断加强各方面的努力，才能有效防范骗保行为，使医疗资源得到公平、合理的分配，维护医院的经济效益和社会公正。
医院骗保心得体会
在现代社会中，医院作为人们健康的守护者，肩负着巨大的责任和使命。他们不仅要提供高质量的医疗服务，还要积极参与医保制度。然而，一些不良医疗机构和个别医务人员却利用医疗保险制度中的漏洞，进行骗保行为，给医院的声誉和社会的信任造成了极大的损害。在这种情况下，医院应该加强内部管理，树立良好的医疗诚信意识，以恢复公众对医院的信任。
首先，医院应加强内部管理，规范医疗人员行为。医院应建立完善的内部制度，明确医护人员的职责和义务，严格执行规章制度。特别是对于与医保有关的事项，要有专门的工作人员进行监督和管理，确保医院的医疗行为合法、规范。同时，医院还应加强对医务人员的培训，提高他们的医疗素质和职业道德水平。只有通过内部管理的规范，才能有效杜绝医疗骗保行为的发生。
其次，医院应树立诚信意识，加强对医保制度的宣传教育。医院应积极向患者和医务人员宣传医保制度的意义和重要性，使他们了解到医保制度是惠及人民群众的一项重要福利政策。通过宣传，让患者充分了解到医保制度的作用，增强其对医保的信任和支持。同时，医院还应开展对医疗保险知识的培训和普及，提高患者和医务人员对医保制度操作的理解和能力。只有树立起人人尊重医保制度的意识，才能打造诚信的医院形象。
第三，医院应加强与医保部门的沟通协调，开展合作共建。医院要积极与医保部门沟通，了解医保政策的变化和要求，确保医院的医疗行为符合政策规定。同时，医院还应与医保部门建立良好的合作关系，共同整治医保领域的违法行为，共同打击医疗骗保行为，为患者提供更加安全可靠的医疗服务。
此外，医院单位应建立完善的医疗事故监测和处理机制。医院应建立医疗事故报告制度，及时报告和处理医疗事故。同时，医院还应加强对医疗服务质量的监测和评估，发现并排除出现的问题，确保医疗过程的透明和公正。只有建立健全的监测和处理机制，才能及时发现和纠正医疗骗保现象，确保医院的声誉和社会的信任。
最后，医院要积极加强与患者的沟通，建立良好的医患关系。医院要倾听患者的需求和意见，关注患者的感受，真正做到以患者为中心。同时，医院还应加强对患者的宣传引导，提高他们的医疗保健素质，避免被不良医疗机构和医务人员利用，陷入医保骗局。通过与患者的良好沟通，医院能够深入了解患者的需求，并采取相应措施，为他们提供更好的医疗服务，增强患者对医院的满意度和信任度。
总之，医院要加强内部管理，树立诚信意识，与医保部门合作，建立完善的监测和处理机制，加强与患者的沟通，树立良好的医患关系等，来根治医疗骗保现象，在口碑和信任重建中赢得胜利。只有这样，医院才能恢复公众对医疗行业的信任，为人民群众提供更加优质的医疗服务，促进社会的和谐与发展。
医院骗保心得体会
在现代社会，医疗保险成为人们生活中重要的一部分。然而，近年来，医院骗保事件频频发生，引起社会广泛关注。从个人经历出发，本文将以医院骗保为主题，分享一些心得体会，希望能为读者提供一些思考。
第二段：了解医院骗保的手段和动机。
医院骗保是指医疗机构为了虚报费用、虚开医保处方、盗用医保卡等手段，从医保基金中非法获利。这种行为不仅损害了医患信任关系，还使医保基金流失、保障对象无法得到应有的医疗救助。医院骗保的动机主要包括经济利益和懒散心态。一些医疗机构为了经济利益不惜冒险，而有些医护人员对于工作草率马虎，随意开出医保处方，这些因素都会造成医院骗保的发生。
第三段：如何避免成为医院骗保的受害者。
作为患者，我们应该保持高度警惕，避免成为医院骗保的受害者。首先，患者在就医时要保持明晰的头脑，对医疗费用要有一定的了解，并且核对每一项费用是否存在合理性。其次，患者可以通过查看自己的医疗记录、医保使用情况和医保卡余额等方式进行核对，及时发现问题并进行反馈。最后，患者应该保留好自己的相关单据和证据，以备后期投诉维权时使用。
第四段：加强医院监管，防止医院骗保。
对于医院骗保问题，解决患者个体问题的同时，也需要加强医院的监管和法律制度的完善。一方面，医疗机构应加强内部管理，建立健全的监督机制，加大对医护人员的培训力度，提高行业的整体素质。另一方面，有关部门应加强对医疗机构的监管力度，加大对医院骗保行为的打击力度，并依法处罚违法行为，确保医疗保险制度的公平和稳定。
第五段：齐心协力，共同构建健康医疗环境。
医院骗保的问题不能依赖个人的努力解决，而需要整个社会的参与。政府、医疗机构、患者和社会各界都应当共同努力，构建一个健康医疗环境。政府要加大对医疗监管力度，建立有效的投诉渠道，提高行政执法力度。医疗机构要加强内部管理，积极主动与患者沟通，提高服务质量。患者要树立正确的用药观念，提高自我保护意识，不听信虚假广告，避免被人为操控。社会各界要以监督的眼光，关注医疗保障制度的发展和改革，共同推动健康中国的建设。
总结：
医院骗保问题涉及到整个社会的利益和公平正义的问题，解决起来并不容易。但是，只要每个人都能稍加警惕，做到知识明晰、自我保护，同时加强监管和法律制度的完善，相信医院骗保问题最终能够得到有效控制。让我们齐心协力，共同构建一个健康、公正的医疗环境。
医院骗保
第一段：引言部分（200字）。
医院骗保是近年来备受社会关注的一个问题。虽然我们常常听到这样的传闻，但直到最近，我才亲身经历了医院骗保的事件。这次经历让我对医院骗保现象有了更深入的了解，并对医保制度及其管理提出了一些看法。在这篇文章中，我将分享我对医院骗保问题的心得体会。
第二段：亲身经历（300字）。
我是一家大型医院的普通门诊患者，与家人多次就医于此。最近一次，我前去就诊时，我突然发现医院的部分检查项目并未实际进行，但却列入了账单中。疑惑与不解让我开始对医院的诚信产生怀疑。在我之后，我进行了一次医疗保险的索赔，并且发现医院的诊疗记录与实际情况存在极大的出入。这个发现让我意识到医院骗保的问题可能比我曾经想象的还要严重。
第三段：医院骗保现象（300字）。
医院骗保是指医疗机构为了从医保基金中获取更多利益，而采取虚假诊疗、过度诊疗或编造病历等手段来获取药品费、治疗费等更高报销金额的行为。医院骗保不仅仅是损害医保基金的健康运作，也对患者的切身利益产生了直接影响。医院骗保导致了医保基金的浪费，进而导致医保政策的收紧，限制了患者的医疗保障范围，同时也增加了正常就医的负担。更为严重的是，医院骗保损害了医生的职业道德，破坏了患者与医务人员的信任关系。
第四段：解决问题（300字）。
为了解决医院骗保问题，我们需要多方面的努力。首先，政府应该加强对医疗机构的监管力度，对于涉嫌骗保的医院进行严厉的处罚，同时加强对医院医保数据的审核，确保数据的真实性。其次，医疗机构应该加强内部管理，提高诚信意识。医生需要以高标准的职业道德要求自己，拒绝参与任何骗保行为。患者也要增强自我保护意识，保留好治疗过程中的所有证据，如检查单、病历等，以备日后索赔时使用。
第五段：个人感悟（200字）。
通过这次经历，我深刻认识到医院骗保问题对整个医疗体系的危害。我呼吁社会各界共同关注医院骗保问题，监督医疗机构的诚信经营，促使医保制度的完善。同时，作为一个患者，我们也要保持警惕，增强对自身权益的保护意识，合理使用医疗资源，为共同打造清静的医疗环境共同努力。
总结：
医院骗保是一个严重的问题，它损害了医保基金，加重了患者的医疗负担，破坏了医患间的信任关系。我们需要政府、医疗机构以及患者共同努力，加强监管力度，提高诚信意识，保护医疗资源的合理分配和患者利益的最大化。只有通过多方面的努力，才能彻底解决医院骗保问题，建立公正透明的医保制度。
医院骗保
医疗领域的发展为人们的生命和健康提供了更多便利，然而，随之而来也出现了不少问题，其中之一就是医院骗保现象的频发。医院骗保是指医疗机构或个别医生为了牟取不当利益，采取虚报、套取、虚构疾病等手段，诈骗医保基金。作为一个病患亲身经历了医院骗保的过程，我深感愤慨和无奈，也有一些体会和思考，希望能借此机会与大家分享。
第二段：个人经历。
我是一个平凡的上班族，近期由于身体不适，前往当地的一个大型三甲医院就诊。诊断结果显示我需要进行某个手术治疗，而经医生介绍，选择该医院进行手术，专科医生能够提供更好的治疗效果。手术前，医院对我进行了一系列相关检查，医生告知我需要缴纳一笔固定金额的保证金，医保不能直接结算，需要我先垫付。于是，我按照医院要求的缴纳了所需保证金。然而，在手术之后，我却意外发现医院并没有按照实际的费用结算，而是将我支付的保证金全部抵扣，并以此为由拒绝了我的报销申请。我感到非常愤怒和无助，开始意识到了医院骗保的存在。
第三段：反思与原因。
为什么医院会有骗保的行为？这让我深思。首先，医疗机构与医生因为药品回扣、检查和手术费用提成等形式的利益驱动下，会选择骗保以获取更多的经济利益。其次，当前医药服务市场的长期垄断和信息不对称，使得患者往往无处寻求有效的监督和维权方式，医院便可以任意操作。另外，在有些地方，小额执法衔接不畅，监管措施不到位，医院骗保行为暂时得不到有效遏制，从而形成了恶性循环。
第四段：应对措施。
面对医院骗保的现象，全社会都应该有所警觉和应对。首先是政府部门加大监管力度，严惩医院骗保行为。要加大力度打击医保基金的浪费和挪用，建立更加完善的监管机制，使医院没有骗保的空间。其次是完善医疗服务市场，引入竞争机制，推动医疗机构提供优质服务，增强患者的选择权。此外，加强患者权益保护意识和能力的培养也是至关重要的。患者要了解自身权益，遇到问题及时维权，通过公开渠道分享经历，形成社会舆论的监督力量，共同维护公平、公正的医疗环境。
第五段：个人感想。
通过亲身经历的医院骗保，我深感到对于医院的信任需谨慎对待。首先，选医院要慎重选择，不仅要考虑名气和专家，还要注重医院的诚信度和信誉度。其次，作为患者要主动了解和掌握自己的权益，不被医院的虚假宣传所欺骗。同时，要善于使用互联网和社交媒体等工具获取医疗信息，选择自己认可并可信赖的医疗机构。最重要的是，每一个人都要有维权意识，遇到不公正对待要及时维权，通过声音的传播共同推动医院骗保现象的消失。
总结：
医院骗保现象的频发给患者带来了许多困扰和不满，也暴露了医疗体系的一些问题。政府部门、医疗机构和患者自身都应该共同努力，加强监管和维权，期待能够共同营造一个诚信、公正的医疗环境，让每一个患者都能够得到公平的待遇和贴心的服务。只有这样，医疗事业才会迈向健康发展的道路，患者才能真正享受到医疗带来的福利和幸福。
武汉三甲医院骗保心得体会
骗保，是一个众所周知的危害巨大的社会问题。针对居民医保、工伤保险、商业保险各个领域，被骗的金额惊人，受骗者无法得到正常的医疗服务。在2018年，当中国各地的医院在壮大，科技在不断创新的同时，武汉三甲医院却以“内部口诀”“删卡”等方式欺诈医保基金罚款。而我，却亲身经历了其中的骗局，感受了它带来的负面影响。
第二段：身临其境。
2019年7月19日，我带着两个孩子来到武汉某三甲医院的儿科门诊看病。孩子发烧已经一周了，情况非常紧急。医生给我们检查后，告诉我们需要住院治疗。我想要把孩子住院治疗的费用减少一些，所以向医生咨询了是否可以用门诊的卡来代替住院的卡。医生告诉我可以，所以我们就按照医生的建议办了。
第三段：善意之举反成倒霉的下场。
第二天，我们被告知不能用门诊卡来住院，而且住院会增加更多的费用。在我的坚持下，医生说可以让我们直接退院，但我们需要再次排队挂号，拿到住院卡。患急病的我的孩子只能暂时先回家等待办理入院挂号事宜。然而，等了长达三天，仍然没有消息。我无奈地只好再次带孩子前往医院，却被告知已经被取消家庭门诊病人资格，并因为“门诊住院不符合规定”被以诈骗罪名罚了钱。我感到非常惊讶，更为难以接受这个事实。
第四段：反思和建议。
经过后续调查，我了解到此前，武汉三甲医院已经多次被卫生和计生委实施处罚，对此医院方面却从未对实际情况做出回应。在此，我希望有关部门能够紧急监管这些医疗机构，加强监督内容，以避免患者和参保人员的权益被侵害。同时，我们也要提高自身风险防范意识，不轻信所谓的“内部口诀”，并提醒家人、朋友做到谨慎、理性地选择医疗机构，以保障自己的权益。
第五段：结语。
此次事件让我们深刻认识到，在医疗保险这一领域中，对于参保人员的合法权益保障还存在不小的问题。我们必须加强宣传和监管，使大众对骗保的应对措施有所认识。同时，我们也应该提高自身的风险防范能力，增强自我保护意识，为自己和家人的身体健康提供坚实的保障。
医院骗保心得体会
近年来，医疗保险骗保现象屡屡曝光，引发了社会广泛关注。作为医院工作人员，亲身经历了一些骗保案例，并从中获得了一些心得体会。本文将从医生、护士、行政人员等不同角度，探讨医院针对骗保现象的对策和心得体会。
第二段：医生的角度。
作为医生，严谨的医疗态度和专业精神对于解决骗保问题至关重要。首先，医生应当加强对疾病的判定和诊断，确保每一个开具保险项目的处方都是真实有效的。其次，医生要在治疗中遵循医学伦理，不隐瞒真实情况，不为患者开具虚假的处方，避免滋生骗保的土壤。最后，医生在对待骗保现象时，要坚决严肃，对于确认涉嫌骗保的患者，可以选择及时向保险公司进行报告，以提醒保险公司及时妥善处理。
第三段：护士的角度。
作为医院中与患者接触最频繁的群体，护士在发现和防止骗保现象中发挥着重要作用。首先，护士要提高对患者诚信度的教育，让他们明白骗保行为的危害和不道德性，增强医患信任。其次，护士在执行医嘱时要加强对患者的观察，如发现患者虚伪的表现和与病情不符的要求，应及时向医生进行汇报和协商，以确保诊疗工作的真实性。最后，护士要仔细核对患者的保险信息，发现异常或者与实际就诊情况不符的问题及时向行政部门汇报，以减少骗保现象的发生。
第四段：行政人员的角度。
医院行政人员在骗保问题的防范和解决中发挥着重要的作用。首先，行政人员要严格控制医疗费用的核准环节，加强对患者保险信息核对的工作，提前识别潜在骗保的迹象。其次，行政人员要建立完善的内部监管制度，对医院内部工作人员的行为进行日常抽查和审核，确保操作的合法性和透明度。最后，行政人员要与保险公司建立良好的合作关系，在发生骗保行为时能及时报告保险公司，以引起相应的重视和处理。
第五段：结语。
骗保现象的产生给医疗行业带来了很大的负面影响，但是只要医生、护士和行政人员共同努力，形成一条严密的防线，骗保现象就能够得到有效遏制。医生要严格遵循医学伦理，为患者提供真实有效的诊疗服务；护士要加强教育和观察，及时发现和阻止患者的骗保行为；行政人员要强化内部监督和与保险公司的合作，以构建一个廉洁、透明的医疗机构。只有坚守职业道德，共同打造医疗和谐生态，才能为患者提供真正可信赖的医疗服务。
骗保心得体会
近年来，全社会对于骗保现象越来越重视，各种形式的骗保行为层出不穷。作为一个社会成员，我对此深感愤慨和担忧。而曾有一段时间，我也曾陷入骗保的误区，不过，通过这次经历，我深刻认识到骗保的危害性和不道德性，并从中得出了一些宝贵的心得体会。
第二段：骗保的危害性和不道德性。
骗保不仅给保险公司造成经济损失，更消耗了社会的诚信资本。众所周知，保险制度是为了帮助人们在意外风险发生时能够得到及时、有效的救济和赔偿。而骗保行为的存在，则严重破坏了这一制度的公平和公正性，使本来应该用于真正需要的人们的保险资源被浪费掉。从长远来看，骗保不仅会使保险公司陷入经济危机，也会使保险制度的信誉受损，进而导致保险服务的减少和骗保风险的增加，使整个社会失去对于保险的信任。
第三段：理智和良知的觉醒。
我曾经有一段时间因为个人经济困难，陷入了骗保的误区。当时，我觉得骗保是一种解决经济问题的方法，而且身边也有许多人都是这样做的，似乎并没有什么大不了的。然而，渐渐地，我的良知开始发出警示。我开始反思自己的行为，意识到骗保不仅违法，而且是一种对于道德的背离。保险制度是社会共同建设的一部分，而我作为公民，应该要遵循这个制度，并且为其健康发展做出自己的贡献。我意识到，只有无论遭遇什么样的困难，我都不能以牺牲诚信和道德作为代价。从那时起，我的观念发生了转变，我下定决心要成为一个守法、诚信的公民。
第四段：遇到困难时的选择。
在我下定决心要改变自己的行为后，我依然面临着个人经济困难的挑战。然而，我却决定不再走歪门邪道，而是用合法、正当的方式来解决困境。我主动与保险公司沟通，诚实地向他们讲述了我的实际情况，并请求能够有一个合理的还款计划。保险公司在了解了我的情况后，给予了我理解和支持，并为我提供了适合的还款方案。通过与保险公司的合作，我逐渐摆脱了经济困境，同时也重建了我和保险公司之间的信任，这给了我更多的信心和动力，去以合法、诚信的方式面对生活中的各种困难和挑战。
通过这次经历，我深刻认识到骗保是一种不负责任的行为，不仅伤害了保险公司，也伤害了整个社会。只有诚实守信，才能建立起持久的信任和合作关系，进而促进社会的发展和进步。因此，我倡议大家要正视骗保问题，不仅要自觉抵制骗保行为，也要积极宣传和教育他人，唤醒更多人的觉悟和意识，让我们共同努力，建立一个诚信、公正、可持续的保险制度和社会环境。只有这样，我们才能真正实现对保险制度的信任和对社会的发展的贡献。
医院心得体会
1、基本情况：中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。
2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争取“党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。
(二)中山医院情况与党建特色。
1、基本情况：中山医院创建于1920xx年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为省、市文明单位。xx年度被评为福建省抗击非典先进集体、xx年荣获全国卫生系统先进集体、xx年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得xx市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号，20xx年获福建省第十届文明单位殊荣。
2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。
(三)中医院情况与党建特色。
1、基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9.6万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次。
1、基本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。医院于20xx年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保健、颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、龙岩以及广东的潮州等地。
2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生，制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开。
二、学习体会与借鉴。
一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。
二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。
三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。四是坚持科学管理，医院管理绩效显著。由于医院注重制度建设，管理制度比较完善，工作管理措施有力，工作管理比较到位，员工队伍带动较好，结果导致医院效益持续上升，员工福利得到保障，社会服务需求良好的局面。一是管理制度较健全。各医院均制定系列管理规章制度并上墙张贴，提醒员工与群众知晓，有利于互相监督。二是内部管理比较到位。由于医院内部管理比较到位，才会出现医院整洁卫生、车辆停放有序，员工文明素质较高的现象。三是注重服务满意度调查。各医院注重医疗环境、医疗质量、文明服务等方面的建设与管理，基本上每个季度均开展对病患及其家属的就医情况满意度调查，以评选最优秀科室与最优秀员工活动，有利于提高医院管理能力与水平，又能避免医患关系紧张。四是注重开展人性化服务。中医院发挥本院煎药的特色优势，帮助病患煎药及快递送药服务，既消除病家煎药麻烦，又与病人拉进距离，实现“零距离服务”，同时也稳定本院的“病号源”，这个做法是一举多得的好例子值得借鉴。五是实现经济社会效益双丰收。在参观学习过程中得知20xx年中医院业务收入1.3亿元，中医院收入4亿元,中山医院收入8.5亿元，各院方表明业务收入均递增,说明医院管理付出得到应有的收获回报，表明心里比较欣喜与宽慰，希望借助今年公立医院改革浪潮再继续开拓创新，再度迈向辉煌。
骗保案心得体会
近年来，骗保案件频频曝光，对于社会秩序和公平正义造成了极大的伤害。作为普通公民，我们应该深刻反思和总结这些案件，从中汲取教训，警醒自己不要陷入骗保的迷途中。通过参与相关调查和研究，我深刻认识到骗保案件的危害性，并从中获得了一些心得体会。
首先，骗保案的危害不可低估。保险作为一种金融工具，在社会经济的发展中起到了重要的作用。然而，骗保行为的出现极大地侵蚀了保险行业的信誉，破坏了市场经济的正常秩序。骗保行为不仅涉及个体的利益，也关系到整个社会的利益。一旦发生骗保案件，会给保险公司和被保险人带来巨大的经济损失，同时也会使得优质保险资源无法合理分配，使得那些真正需要保险保障的人无法得到应有的补偿和救助，给社会带来了极大的不公平。因此，应该加大对骗保行为的打击力度，严肃查处违法犯罪行为，维护保险行业的健康发展。
其次，骗保案的背后暴露出的问题不容忽视。骗保案件的发生，往往不是一时冲动而来，而是累积了一系列社会问题的结果。首先，骗保案件透露出一部分社会成员的短视和贪婪心态。这些人为追求个人利益，不惜以不正当手段获取保险理赔，侵占了保险资源，损害了整个社会的利益。其次，骗保案也揭示了保险公司审查机制的不完善。保险公司在核定赔偿金额时，往往只注重赔偿的合法性，对于核实保险事故的真实性尤为忽视。这使得一些骗保案件能够得以顺利进行。此外，一些保险公司的销售人员为了追求业绩和奖金，过分宣传保险产品的优势，忽视了对保险购买者的风险提示和教育，推动了骗保案件的发生。因此，应该加强对保险公司的监管和管理，推动完善相关政策和法律法规。
再次，提高公众对骗保案的认识和防范意识至关重要。公众对骗保案件的认识程度直接关系到案件的发生和处理结果。根据有关统计数据显示，大部分骗保案件的发生都和公众对保险知识的匮乏有关。相当一部分人因为不了解保险的相关知识，容易被不法分子忽悠和利用，使得骗保行为呈现出一定的规模和严重性。因此，应该通过宣传和教育，提高公众对保险知识的了解程度，增强对骗保案件的辨识和防范意识。同时，广大市民应该自觉遵守法律法规，自觉接受保险培训和辅导，不为了一时的私利而陷入骗保的误区。
最后，对于已经发生的骗保案件，应该依法严惩，体现公正和公平的原则。对于那些涉嫌骗保的人员，要依法追究其法律责任，对于其犯罪行为要进行严厉打击，用法律的力量来保护正义和公平。同时，对于那些受骗的被保险人，也要重视维权工作，保障其合法权益的得到保护和实现。只有通过严厉的惩罚和有效的维权行动，才能够有效减少骗保案的发生，恢复社会的公信力和正义秩序。
总之，骗保案是一种严重危害社会秩序和公平正义的犯罪行为。通过对这些案件的深入研究和反思，我们可以加深对其危害性的认识，同时也可以从中获得一些宝贵的经验和教训。只有提高公众对骗保案的认识和防范意识，严厉打击骗保行为，完善保险市场的措施和制度，才能够维护社会公平和正义，保障保险行业的健康发展。
骗保的心得体会
在现代社会，随着医疗费用的不断攀升，越来越多的人为了减轻自己的经济负担，选择骗保来获取想要的保险赔偿。然而，骗保不仅是违法行为，也是一种道德和伦理的败坏。在亲身经历了骗保的过程中，我深刻认识到了骗保的危害和不道德之处。在这篇文章中，我将分享我这段经历的心得体会，以及对骗保行为的反思和警示。
其次，骗保不仅是违法行为，也是对社会的伤害。我在骗保的过程中亲眼目睹了保险公司调查人员的严谨调查和取证工作。他们不仅会核实我的病历和医疗费用，还会联系我的亲友、住院医生等进行核实。一旦他们发现了破绽，我就会被追究法律责任。而一旦被发现骗保，不仅可能要承担巨额的赔偿，还会被记录在信用系统中，严重的甚至会影响到个人的信用记录和就业前景。此外，骗保行为的泛滥也会加大保险公司的风险成本，间接地导致整个社会的医疗保障系统的不稳定和效率的下降。
再次，骗保是对真正需要帮助的人的不公平竞争。保险的本质是为了帮助那些真正需要经济赔偿的人们。然而，如果骗保泛滥，那么有限的保险资源就会被一些不需要的人获取，导致真正需要帮助的人无法得到应有的保障。这是对那些正在承受病痛折磨的人的不公平，也是对社会公平正义的挑战。因此，我们应该拒绝骗保，保护好自己的道德底线，同时也保护好社会的公共利益。
最后，骗保是短视行为，追求眼前利益而忽视了长远发展。骗保行为的直接目的是为了获取一笔经济赔偿，从表面上看是对自己收入的增加。然而，这种短视的行为恰恰会带来更大的风险和损失。一旦被保险公司发现骗保，不仅会被定性为欺骗行为，还会给自己的信用记录留下污点，对个人的信用和声誉造成严重的损害。虽然短期内可能获得了一些利益，但在长远发展中必然会付出更高的代价。相比之下，诚实守信、遵守法律法规，才是一种更加可持续和稳健的行为方式。
在我的亲身经历中，我深刻认识到了骗保行为的危害和不道德之处。作为一个成年人，我们应该树立正确的价值观，拒绝骗保的诱惑，保护好自己的道德底线。在面对经济困难的时候，我们应该积极寻找其他解决办法，而不是采取欺骗的手段来获取利益。只有从自己做起，保持诚实守信的品德，才能赢得他人的尊重和社会的良好运转。
医院心得体会
医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。
对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。
对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：
1、确定培训内容。
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确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。
首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。
其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。
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建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。
2、建立培训方案。
医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。
3、明确培训要求。
培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。
通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：
3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职3。
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工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。
3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断。
总结。
及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。
医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。
来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。
在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。
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内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。
“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。
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目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。
以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：
爱岗敬业职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。
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如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。
改变观念患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。
创新意识创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。
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人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。
管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天,独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！
通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括医疗在内的社会全方位发展都具有重要意义。通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。下面谈谈我的学习体会，我从我们医院发展的微观角度，今后工作中应力求做到：
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一、树立科学发展观进一步转变卫生事业发展理念高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，以贯彻落实科学发展观为主题，各职能科室和干部以上领导干部为重点，着力解决影响卫生改革与发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，摒弃经验主义的思想体制束缚，把我院医疗卫生事业的发展积极性引导到科学发展上来，在更高层次上推进改革开放，增强活力，提高实力，提升保障力，推动我院卫生事业又好又快发展。
二、振奋精神，科学研究，积极配合完善医疗卫生体制改革，促进卫生事业发展。
党的十七大描绘了在新时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后医疗卫生事业的发展与改革指明了前进方向。用较大的篇幅对医疗卫生改革提出了更高的要求，我们倍受鼓舞，同时也深感卫生事业将承担起更加重要的使命和责任，我们要在深入学习党的十七大精神的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把党的十七大精神落到实处，体现在新的工作状态和工作局面中：
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1．创新管理模式，在提高医院管理水平上取得突破。医疗服务结构突出专科特色、树立优势品牌，大力发展重点学科，搞好专科专病建设。在心血管、内分泌专科方面取得一定的成就，为了适应新时期的卫生医疗和人民医疗日益需求的发展，我们要规划筹建更多的特色专科，如儿科专科等，以更好地发展医疗卫生事业，积极培育新的效益增长，以重点学科发展带动整体实力。
2．提升提高事业发展水平，在构筑卫生人才、科技发展的优势上取得突破。加强医疗卫生机构的交流与合作，实现资源共享、互利共赢。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，与其它医院加强业务联系，引进适宜技术、适宜人才。不断选派医疗技术骨干到上级医院进修学习和参加省市举办的学习班，以求提高广大医务人员的理论知识、业务素质、基本技能，做到精益求精。提高发展质量，壮大发展实力。
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卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，并执行“够用、实用、管用”的建设原则，搞好基本医疗服务。
一、瓴导干部应注重的能力培养。
(一)学习能力。
学习能力是基础，卫生院院长要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩，这是学习的落脚点。
(二)专业能力。
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专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构，业务性很强，院长如是技术上的权威，就可获得卫生人员及社会相关人员的信任，有利于开展工作。业务上院长即使不能成为专家旗手，也应成为行家里手。
(三)管理能力。
管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品质，然后才是管理方法。在品性修炼方面，卫生院院长一方面要强化自己的责任心，做到在位一日尽职一天。另一方面，还要加强道德修养，并锻炼毅力，坚持每天进步一点点，逐渐走向成功。为改进管理方法，卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进。卫生院基础差，起步低，管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起。且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”;再次，要严格照章办事，实施绩效管理。规章制度和执行情况考核严则有之，不严则无。
(四)协调能力。
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选题”和“参考答案”，不能只上交矛盾。进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴;同时要做到了解情况，共谋对策，不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。与相关单位协调要发自“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法，同时又坚持原则性。
(五)创新能力。
创新能力靠才智院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，不盲从迷信，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。
(六)防腐败能力。
防腐能力靠自控院长在卫生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。
二、在工作中要抓住的管理重点。
衡量院长是否称职，根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。当前，乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩。
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1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。
2、千方百计提高医疗服务质量和水平。乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。
3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。
4、推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。
5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务。这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。
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医院心得体会
上周我有幸到成都心血管医院参观学习，现在我又回到了我熟悉的工作岗位和我熟悉的同事们一起共同工作，倍感亲切和温馨。首先感谢医院、领导给予我这个宝贵学习的机会，还要感谢各位同事，因为有你们的辛勤工作，我才能安心完成参观学习。
我学习的单位是成都xx医院，心脏外科重症监护室。它成立于1998年，是四川省卫生厅批准的成都市民政局注册的非营利性质的三级心血管病专科医院，西南地区唯一一家心血管病专科医院。贵院拥有众多先进的设备：血液回收机、多功能监护仪、心电除颤仪、呼吸机、血气及电解质分析仪、血糖分析仪、有创血流动力学监护仪等仪器设备。这些先进的设备让我们大开眼界。
学习只有短短几天，但我却学到了不少。虽然我科要开展的是心脏重症监护病房，但还是有很多地方是共通的，有很多地方值得我们借鉴，我体会较深的是：
1、他们的团体协作精神，icu是危重症病集聚的地方，病情危重，变症多，icu的团队协作精神非常重要，医生护士们配合默契，抢救技术娴熟，抢救备用物如：气管插管的用具等，气管插管的配合，执行记录、口头医嘱、吸痰、胸外按压等等井井有条，忙而不乱，有一个进修护士就说icu的护士是她所见过的技术最好，协作能力最强的团队。
2、严格交接班制度，icu的病人交接班严格规范，班班清楚，环环相扣，交班者对病人气管插管的深度，深静脉导管置入的深度，身上有几根引流管，各有什么作用，引出的量、性质均要口头交待，皮肤有无压红，出入量情况，这些都十分清楚，交班时详细交给接班者，再共同查看病人情况，进行床旁交班，这样病人受益了，护士也得到了进步。
同时我想说的是：心脏重症监护病房护士（ccu）大多将精力放在对病人生命抢救和病情监测上，忽视了对病人及家属的健康教育，随着健康观念的转变和整体护理的实施，病人健康教育在护理工作中越来越占有重要地位。对患者来说，ccu病房是一个精神压力很重的地方，各种感觉过量（疼痛、噪音）、感觉不足（缺乏沟通）、多种高精尖的监护仪器和治疗设备、密集加强全方位的监护及紧张的客观环境均会给患者带来消极的心理反应，导致病情的加重甚至并发症的发生。开展健康教育，能提高病人对疾病认识及自我保健能力，促进患者的身心整体的康复，这是ccu护士的重要职能之一。
最后，我要再次感谢医院的领导给了我这个宝贵的学习机会，使我有了诸多体会和感受，使我对工作生活有更多的思考，不仅开阔了视野，也提高了自己的素质，使我今后更能适应工作需要，学习是短暂的，收获是不小的，只有更新护理理念，提高临床护理技能，才能做一名合格的基层护理工作者。