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人力资源行政总监岗位说明书篇一
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
5、负责公司的'整体企业文化建设。
6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。
人力资源行政总监岗位说明书篇二
职责:
1、全面负责公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;
2、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;
3、定期开展人才盘点,擅长人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、完成公司领导交付的其他工作。
任职资格:
1、8-10年以上人力资源相关工作经验,3年以上物业行业同等职位管理经验;
2、具有良好的沟通能力和执行力,良好的抗压性和稳定性;
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
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人力资源行政总监岗位说明书篇三
1.根据公司战略发展需要,制定中长期人才战略及人力资源管理体系;
2、制订并组织实施人力资源管理制度(包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等)
3、规划并推动企业文化建设,营造务实、创新和积极向上的文化氛围;
4、企业人才库建设及人才甄选招聘,搭建管理团队和战略人才储备;
5、本部门团队建设及日常管理,人力资源成本预算及管控
1、全日制大学本科或以上学历;人力资源、工商管理等相关专业;
3.精通人力资源管理工具和方法,熟悉人力资源战略和规划;
4.熟悉人力资源管理各个职能模块,了解现代企业人力资源管理模式
5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力,责任心和事业心强。
人力资源行政总监岗位说明书篇四
2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、协调公司绩效管理的实施工作;
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;
6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;
人力资源行政总监岗位说明书篇五
2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、协调公司绩效管理的实施工作;
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;
6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;
人力资源行政总监岗位说明书篇六
1、根据企业发展战略,制订中、长期人力资源发展计划;
3、负责部门团队管理,擅长各级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;
6、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;
2、八年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源部门管理经历。
3、熟悉人力资源相关法律法规,有人力资源六大模块丰富的实操经验;
4、具备良好的沟通协调能力、明锐的`洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;
6、工作严谨负责,良好的敬业精神。
人力资源行政总监岗位说明书篇七
4、负责收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
6、负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,实施卓有成效的培训活动;
8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策,并指导各部门制定激励性的绩效考核方案;
9、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
11、完成公司领导安排的其他工作。
人力资源行政总监岗位说明书篇八
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
1、xx岁,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
人力资源行政总监岗位说明书篇九
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
8、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷;
9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;
11、建立、完善员工职业生涯管理系统;
12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16、完善领导交办的其它事务。