酒店运营经理简历（优秀20篇）

一个好的个人简历可以为我们争取到更多的面试机会和工作机会。下面是一些精选的个人简历范文，供大家参考，以帮助大家更好地书写自己的个人简历。

酒店运营经理简历

关于个人简历的细节部分，最值得关注的一点就是在个人简历上的错误上，有一些是的个人简历中的错别字，还有一些则是常识性错误。不管是哪种类型的错误都会影响到个人简历的效果。在编写完个人简历之后，一定要注意错误的排查，最好能找他人排查。编写个人简历的时候，很多人都不是很在意其篇幅，求职者总是认为篇幅并不影响其内涵。话虽如此，但在实际的求职中，个人简历的篇幅也是比较重要的一个影响细节。一来，个人简历的篇幅直接影响其整体的美观，二来个人简历篇幅也会影响其阅读性。

编写个人简历基本上都要打印出来，这也是编写制作个人简历需要注意的细节部分。比如说个人简历打印选纸、打印的字迹效果，还有个人简历本身在打印上排版与风格上。虽然不会影响内涵，但是在求职中也是不可忽视的加分要点。个人简历的编写上，也有一些非常重要的语言使用的细节上，首先就是一些专业术语上，一定要准确无误。其次是语言的表达上，要能表达好才能实现的自身突出的优势。另外，在语言的使用上，也要注意称谓方面的问题，比如说在个人简历中一般都是以第三人称来写，很少会使用第一人称。

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个人信息。

性别：男。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：江西。

年龄：28。

现所在地：广州。

联系电话：

电子邮箱：/jianli。

求职意向。

20xx年3月—20xx年7月xx有限公司，担任运营经理。主要工作是：

1、搭建总部运作架构及模式，设定连锁发展计划及运营系统;。

2、接管已收购项目及托管项目，建立所属项目运营架构及模式;。

3、依据总部发展目标，制订年度经营计划及预算方案;。

4、统筹管理所属项目，协调处理运作中出现的.问题;。

5、组织、监督下属酒店的各项规划和预案的实施;。

6、制定营运项目的各项管理体系、业务规范及制度流程;。

7、根据集团的战略目标，制定相应的营运策略，提出总部的经营管理规划，并组织实施;。

8、指导属下酒店制定各类经营管理计划，监督实施并进行考评;。

9、主持连锁发展项目日常运营管理工作，协调各方关系。

20xx年3月—20xx年7月xx国际酒店，担任营运总监。主要工作是：

1、负责公司领域投资的调研与决策，制定公司发展规划与战略;。

3、负责连锁管理系统的建立与维护;。

5、负责连锁酒店的整体经营与发展调控;。

6、研究并推出连锁酒店的新项目及其推广指导;。

8、新店建置与并购新项目的研究决策;。

9、打造公司的vi品牌及连锁酒店在同行业的领先地位;。

10、为公司选拔及培训连锁酒店中高层管理干部，为连锁发展储备人才。

教育背景。

毕业院校：xx大学。

最高学历：本科。

毕业日期：20xx-07

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

个人自传。

诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，善于沟通协调，在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，注重学习，乐于接受新事物。

酒店运营经理简历

自我简介：

诚实、守信、爱岗敬业、创新、进取、开拓是我的追求，能吃苦、适应能力强。

职责和业绩：

200x—200x营运经理。

职责和业绩：

1、酒店前期筹建所有:(工程设计、装修布局设计、灯光设计、,区域布局设计、)。

2、酒店筹建期间人员筹建所有:(计划人员招聘,设计培训课程,设计人员编制，人员物色订岗,岗前工作模拟演练)。

3、酒店筹建期间人员培训所有:(理论培训、业务流程操作培训、行为纪律培训、模拟演练培训、实际演练培训、团队配合模拟演练)。

4、问题酒店经营整改:(收支平衡分析、营销方案策划、前厅厨房配合优化、

市场定位分析、经营方式分析设计)。

5、经营中酒店前厅服务技能提升培:(仪容仪表规范,服务流程规范,操作流程规范,管理流程规范,管理模式分析设定)。

6、量身编写酒店各岗位行为规范(行为防范制度,酒店文化,操作流程、卫生标准、奖罚制度等)。

7、绩效量化管理：质量量化管理、任务量化管…………。

200x—200x楼面主管。

职责和业绩：

1、做好餐厅经理的助手，对上级分配的任务要按质、按量、按时完成。

2、发挥模范作用，对自己严格要求，对下属进行严格督导和训练，认真执行各项规章制度和服务规范、操作规程。保质、保量地完成各项服务工作。

3、认真组织餐厅员工进行业务培训，提高服务技能和业务水平，熟悉菜牌、酒水牌，熟记每天供应品种，了解当日客人的接待情况。

4、抓好员工纪律、服务态度，了解员工思想情绪、操作技术和思想作风。

5、召开班前班后会议，落实每天工作计划，保持好餐厅整洁。

6、开餐前检查餐台摆设及台椅定位情况，收餐后检查列柜内餐具备放情况。

7、检查餐厅的电掣、空调掣、音响情况，做好安全和节电工作。

8、负责楼面餐具、酱料、用品的保管与…………息。

教育培训：

职业技能与特长。

20xx--20xx。

酒店运营经理简历

年龄：28岁身高：165cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省大方县。

最高学历：本科工作经验：1-3年。

求职意向。

最近工作过的职位：贵州医科大学附属医院停车场主管。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的岗位：行政总监,运营总监,部门经理。

期望从事的行业：物业管理/商业中心,交通/运输/物流。

技能特长。

在校期间担任班团支书，培养了较强的组织能力和领导能力。

毕业后主要是从事管理方面的工作，对团队管理建设和公司运营发展有丰富的经验.

教育经历。

贵州大学(本科)。

起止年月：9月至6月。

学校名称：贵州大学。

专业名称：机械设计制造及其自动化。

获得学历：本科。

北京中安永恒安防设备有限公司-项目经理。

起止日期：208月至1月

企业名称：北京中安永恒安防设备有限公司。

从事职位：项目经理。

企业介绍：主要研发矿山安全服务平台应用，为矿山企业提高矿工工作效率、减少事故隐患提供了有效的技术支撑。

贵州医科大学附属医院-医院停车场主管。

起止日期：204月至5月

企业名称：贵州医科大学附属医院。

从事职位：医院停车场主管。

业绩表现：制定了医院停车场的管理制度，医院职工停车管理方案，降低医院停车场人力成本3万多元，推动医院停车设备升级。

企业介绍：贵州省综合实力最强、集医疗教学科研为一体的大型综合性三级甲等医院。

酒店运营经理简历

四年以上工作经验|女|26岁。

居住地：上海。

电话：139********（手机）。

e-mail：

最近工作[2年5个月]。

公司：xx酒店有限公司。

行业：酒店/旅游。

最高学历。

学历：本科。

专业：饭店服务与管理。

学校：华中师范大学。

自我评价。

本人从事酒店管理工作多年，在实际工作中积累了丰富的与客人沟通的经验,有敏锐的洞察力，善于处理人际关系。性格开朗的我对生命充满热忱，因此受到工作伙伴的欢迎。坐言起行，边做边学的个性，让我能紧跟时代的步伐，并及时将理论运用于实践。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：酒店/旅游。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

目标职能：运营总监。

工作经验。

2011/9—/2：xx酒店有限公司[2年5个月]。

所属行业：酒店/旅游。

1、负责公司旗下各连锁分店的全面管理；

2、负责建立连锁标准化体系，编写各部门的.标准化手册并监督执行；

3、负责建立连锁的培训体系；

4、负责提升酒店产品与酒店整体形象，进行同行产品的分析；

5、负责制定分店季度绩效考核制度。

2009/8—2011/8：xx酒店[2年]。

所属行业：酒店/旅游。

1、负责酒店前厅、客房、餐饮等一线部门的全面管理工作；

4、负责建立服务标准并实行以及质量控制。

教育经历。

/9--2009/7华中师范大学饭店服务与管理本科。

证书。

/6大学英语六级。

2006/6大学英语四级。

语言能力。

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）。

酒店运营经理简历

真实姓名：

性别：男。

年龄：

身高：165cm。

婚姻状况：未婚。

户籍所在：

学历：本科。

工作经验：

求职意向。

最近工作过的职位：xxx医科大学附属医院停车场主管。

期望工作地：贵州省。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望从事的岗位：运营总监。

期望从事的行业：物业管理。

技能特长。

在校期间担任班团支书，培养了较强的组织能力和领导能力。

毕业后主要是从事管理方面的工作，对团队管理建设和公司运营发展有丰富的经验。

教育经历。

xxx省大学（本科）。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

学校名称：xxx省大学。

专业名称：机械设计制造及其自动化。

获得学历：本科。

xxxx设备有限公司——项目经理。

起止日期：20xx年8月至20xx年1月

企业名称：北京中安永恒安防设备有限公司。

从事职位：项目经理。

业绩表现：负责带领团队去毕节周边的.煤矿安装调试设备，在安监局安装调试设备，负责施工现场的协调、调度和人员安排。

企业介绍：主要研发矿山安全服务平台应用，为矿山企业提高矿工工作效率、减少事故隐患提供了有效的技术支撑。

酒店经理简历

性别：女。

出生年月：******。

身高：165cm。

籍贯：贵阳。

民族：汉族。

政治面貌：团员。

工作经验：3年。

毕业院校：贵州经济管理干部学院。

专业：会计学联系方式：*******邮箱：*********。

2005——2008贵州饭店客房部服务员。

2001——2003贵州饭店客房部客房部中心高级文员。

2008——2011贵阳华美神奇大四酒店客房部经理。

2011——2013贵阳沃特酒店高级客房部行政管理。

负责报告和预测房间内部的出租情况，同时订房情况等等，认真做好本部门的统计汇总工作，在认真进行处理以后，才能够认真的对待租客的投诉。

负责协调内部各点的工作，通过这种方式来满足客户的需要，极大限度的为住户提供更好的服务，在征求了客人的意见以后，更好的维护酒店的声誉。

培训经历：2009——2012在贵州经历管理学校学习酒店管理和会计的相关工作。

自我评价：具有丰富的.团队组建和扩充经验，能够对酒店的年度计划，预算控制，资源统筹进行一个合理的定位，同时，也可以进行一定的统筹和管理，在执行的方面，我同样能够拥有很高的执行能力，能够在工作中有更好的担当，敬业工作，让我在工作的过程中一度受到领导的一直好评。

酒店经理应聘简历

简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。下面是应聘酒店经理简历，请参考.

基本资料。

姓名:***性别:*。

年龄:***身高:***。

学历:***工作年限:***。

居住区域:***。

户口所在地:***。

求职意向。

期望从事职业:。

领班|大堂经理。

期望月薪：3000元。

工作经历。

直接下属：10位。

汇报上司：前厅经理。

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。

直接下属：50位。

主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保整个酒店。

前厅的业务的正常顺畅开展。

自我描述。

计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。

礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能。

沟通技术：具备良好的沟流沟通技能，能够准确的理解沟通需求。

酒店经理应聘简历

三年以上工作经验|女|27岁（1983年10月16日）。

居住地：上海。

电话：137xxxxxxxx（手机）。

e-mail：/。

最近工作[2年5个月]。

公司：上海xx宾馆。

行业：酒店/旅游。

职位：房务调度员最高学历。

学历：大专。

专业：宾馆/酒店管理。

学校：江西蓝天学院。

求职意向。

到岗时间：即时。

工作性质：全职。

希望行业：酒店/旅游，生活服务。

目标地点：上海。

期望月薪：面议。

目标职能：大堂经理，楼面经理。

工作经验。

/7—至今：上海xx宾馆[2年5个月]。

所属行业：酒店/旅游。

客房部房务调度员。

1.管理客房钥匙及对客户提供物品借用服务。

2.受理客人投诉问题，并及时做好反馈。

3.接受本部门各区域报来的维修，通知维修中心，并做好登记。

4.做好可售房的控制及确保房态的.准确性。

5.完成交接班工作及反馈客人的意见、建议。

6.根据每日的客房营业收入，制作营业日报表。

汇报对象：部门主管。

下属人数：2。

/6--2008/5：江西xx宾馆有限公司(500人以上)[1年]。

所属行业：酒店/旅游。

客房客房服务员/楼面服务员。

1.打扫和保持客房的卫生和良好的住宿环境。

2.接听客人电话，处理客人需求。

教育经历。

/9--2007/6江西蓝天学院宾馆/酒店管理大专。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

英语等级英语四级。

培训经历。

2007/8--2008/7xx酒店专业人员专业英语培训酒店专业英语。

证书。

2007/12导游资格证书。

/12全国计算机等级三级b。

自我评价。

酒店管理专业毕业，并有3年宾馆服务经验。能耐心的处理客户的需求，提升客户对宾馆的满意度。

酒店经理个人简历

******身高：165cm。

贵阳。

汉族。

团员工作经验：3年。

贵州经济管理干部学院。

会计学。

*******。

*********。

20xx——20xx贵州饭店客房部客房部中心高级文员。

20xx——20xx贵阳华美神奇大四酒店客房部经理。

20xx——20xx贵阳沃特酒店高级客房部行政管理。

负责报告和预测房间内部的出租情况，同时订房情况等等，认真做好本部门的统计汇总工作，在认真进行处理以后，才能够认真的对待租客的投诉。

负责协调内部各点的工作，通过这种方式来满足客户的需要，极大限度的为住户提供更好的服务，在征求了客人的意见以后，更好的维护酒店的声誉。

具有丰富的团队组建和扩充经验，能够对酒店的年度计划，预算控制，资源统筹进行一个合理的定位，同时，也可以进行一定的统筹和管理，在执行的方面，我同样能够拥有很高的执行能力，能够在工作中有更好的担当，敬业工作，让我在工作的过程中一度受到领导的一直好评。

酒店总经理简历

姓名：性别：

婚姻状况：民族：

户籍：年龄：

现所在地：身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：运营经理。

工作年限：职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历。

xx年3月―xx年7月xx有限公司，担任运营经理。主要工作是：1、搭建总部运作架构及模式，设定连锁发展计划及运营系统;2、接管已收购项目及托管项目，建立所属项目运营架构及模式;3、依据总部发展目标，制订年度经营计划及预算方案;4、统筹管理所属项目，协调处理运作中出现的问题;5、组织、监督下属酒店的各项规划和预案的实施;6、制定营运项目的各项管理体系、业务规范及制度流程;7、根据集团的战略目标，制定相应的营运策略，提出总部的经营管理规划，并组织实施;8、指导属下酒店制定各类经营管理计划，监督实施并进行考评;9、主持连锁发展项目日常运营管理工作，协调各方关系。

xx年3月―xx年7月xx国际酒店，担任营运总监。主要工作是：1、负责公司领域投资的调研与决策，制定公司发展规划与战略;2、负责公司属下连锁酒店服务与管理的规范化建设，编制连锁酒店管理实务，指导连锁酒店规范运营;3、负责连锁管理系统的建立与维护;4、负责连锁酒店运营管理指导与监控;5、负责连锁酒店的整体经营与发展调控;6、研究并推出连锁酒店的新项目及其推广指导;7、对各连锁酒店的重大突发事件及顾客投诉作指导，制定处理指引与整改措施，并跟进落实情况;8、新店建置与并购新项目的研究决策;9、打造公司的vi品牌及连锁酒店在同行业的领先地位;10、为公司选拔及培训连锁酒店中高层管理干部，为连锁发展储备人才。

教育背景。

毕业院校：xx大学。

最高学历：本科。

毕业日期：xx-07

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

个人自传。

诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，善于沟通协调，在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，注重学习，乐于接受新事物。

附：

要所求职位目标为重点。

求职不能盲目，有很多人在求职中看到有好的职位就想要试一试，认为将目标放大成功的几率就很高，实则不然。在求职中非常讲究目标的明确性，你的求职目标明确了，则个人简历写作的方向也就明确了，在个人简历中能够体现在某一职位上的足够优势，就能够求职成功。那么，在写作个人简历上也须要将重点放在明却的求职目标上。

酒店销售经理简历

性别:男。

婚姻状况:未婚。

身高:厘米。

体重:公斤。

求职意向。

欲应聘岗位:销售经理/副经理/主任、销售工程师、市场经理/副经理、市场/行销策划。

岗位描述:市场营销、行政助理、经理助理工作经验:2年期望月薪:-4000。

教育背景。

毕业学校：北京交通大学。

最高学历:本科。

专业:信息管理与信息系统。

电脑水平:良好外语语种:英语外语水平:良好。

教育历程。

-北京交通大学经济管理学院信息管理与信息系统就读。

工作简历。

2..7—2002.9：广东金星电动门有限公司四川销售部业务代表。在四川进行电动伸缩门销售，与房地产公司进行联系。

个人能力及自我评价。

本人性格稳重，在学习工作中擅长团队合作，能吃苦、有责任心，勇于创新，学习能力强，具有敏锐的.观察力，对环境有很强的适应性，善于调动他人的积极性。做事严谨、有条理、敢于面对挑战。在组织中具有很强的管理、协调、组织和执行能力。

英语：cet4,具备中等的阅读和写作水平。

计算机：参与“京都酒店管理信息系统”开发。

参与“交大学生成绩管理系统开发”

参与“北京市西城区教委网站开发”

获2004国际企业管理挑战赛北京赛区三等奖。

具有管理信息系统的系统分析、设计、实现和评价能力。熟练运用计算机操作系统及windows平台上的各类软件（如word、excel、powerpoint等）。能够进行管理信息系统程序编码，维护。

酒店总经理简历

姓名：xx。

两年以上工作经验|男|27岁。

居住地：北京。

电话：136******（手机）。

e—mail：

最近工作[1年1个月]。

公司：xx有限公司。

行业：酒店/旅游。

最高学历。

学历：本科。

学校：北京大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：酒店/旅游。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/6—/7：xx有限公司[1年1个月]。

所属行业：酒店/旅游。

1、全面负责酒店管理公司的管理工作；

2、组织指挥各酒店项目筹建小组有效开展开业筹备、规划建设、运营管理等各阶段工作；

3、组织制定各酒店经营方针、经营目标、经营计划，对实施情况进行督导；

/8—2014/3：xxx有限公司[1年8个月]。

所属行业：酒店/旅游。

1、建立健全酒店的组织系统和运行机制及各项规章制度；

3、履行集团总部章程及集团董事长授予的其它职权，完成交办的.其它任务。

教育经历。

/9—2012/6北京大学酒店管理本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

自我评价。

个人外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语四级证书。本人社交能力强，人际关系好，适应、学习能力强，对工作认真负责、为人诚实守信、热情大方，具有良好的道德品质；多年的任职干部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力，我愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作！

酒店运营主管简历样本

酒店总经理简历

年龄：4。

4岁民族：汉族。

工作经验：11年以上居住地：浙江台州黄岩区。

自我评价。

求职意向。

寻求职位：餐饮总监,酒店总经理,餐饮管理公司总经理。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：/月到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

打造一流的团队,做大做强每一家餐厅。

工作经历。

所属行业：餐饮、娱乐(私营企业)。

担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/其它相关职位。

职位描述：负责重组小渔村四家餐厅的管理工作,全面负责四家连锁餐厅的营运管理。

所属行业：餐饮、娱乐(私营企业)。

担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆/餐饮旅游类。

职位名称：门店店长。

职位描述：酒店全面的工作。

所属行业：旅游业、酒店(私营企业)。

担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。

职位名称：餐饮部经理。

职位描述：负责前厅后厨的管理，菜品的研究和开发，市场调查以及广告营销。

所属行业：旅游业、酒店(民营企业)。

担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。

职位描述：酒店全面的经营管理。

所属行业：旅游业、酒店(私营企业)。

担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。

职位名称：门店店长。

所属行业：旅游业、酒店(合资企业)。

担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。

职位名称：餐饮部经理。

职位描述：全面负责餐饮部前厅后厨的管理经营。

教育经历。

拓展阅读：简历最重要的内容在于自我营销。

在做简历的时候我们往往喜欢把自己拥有的东西当做商品一样摆放在人们的眼前，实际上这种方式根本就不可取，做简历最重要的还是在于学会自我营销，如果营销不到位则会使得简历如同一个躯壳。一个富有吸引力的简历靠的可是肉体和精神的完美结合，只有其中一项是难以达到目的的，为此我们应该以营销为主。

记住简历最重要的是用我去带动一切，而不是让我跟着一切走。比如你组织某个活动就应该说说自己在这个活动当中如何规划，也不用说你做了哪些具体的事情，因为规划就是一个头，至于具体所做的事情不过是一种按照规划做事的行为。这好比企业的管理人员和普通职员一样，管理人员把任务安排好让每个至于具体负责什么事情，而职员不过是按照指示去做事而已，为此我们应该在简历里突出自己的管理才华而不是只会做事。

酒店物流经理简历

婚姻状况：未婚籍贯：贵州贵阳。

政治面貌：共青团员目前所在地：浙江金华。

求职意向。

期望职位：餐饮经理或主管。

职位类型：均可工作地点：义乌市。

工资待遇：面议住房要求：包吃住。

工作经验。

工作经验：1年。

工作经历：

8-200912贵州省尚品建材装饰有限公司业务员。

2010.1-2010.03贵州省尚品建材装饰有限公司（分公司）业务主管。

2010.4-2010.07贵州省喜来登大酒店（三星标准)储备干部。

2010.8-.02浙江省东阳大厦（三星标准）实习、培训。

2011.6-2011.07浙江东阳市赛点生态酒店餐饮主管。

教育背景。

最高学历：高中毕业院校：贵阳开阳三中。

所学专业：普高毕业时间：2009-6。

第一外语：英语水平：普通。

计算机能力：普通其它能力：会计助理。

所获证书：

教育培训经历：

酒店经理个人简历

姓名：

目前所在：白云区年龄：34岁。

户口所在：白云区国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：170cm。

诚信徽章：未申请体重：69kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职。

工作年限：13职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：广东省,江苏,浙江。

广州市海珠区xx酒店起止年月：20xx年05月14～20xx年06月15。

公司性质：民营企业。

所属行业：酒店/旅游。

工作描述：

1、负责酒店全面管理，下设旅业、餐饮(500个餐位)、ktv、果林公园、果林餐厅，跟进做好餐饮、ktv、果林公园的筹备工作，以及人员的招聘和培训工作。

2、进行酒店制度、员工手册和工作流程、奖惩制度的制定。

3、对酒店的营销策略方面重新定位，新增会议室以利会议团的开发，对原有的房型、房价、营销协议和对外推广口径重新修正，以突出卖点，带领营销部做好旅行社和中介的开发和维护。

4、离职原因：被虚报高原有经营状况，提成无法实现，另外部门经理、骨干人员和配套未到位，老板想有大幅业绩提升，却不愿尽快投入人力、物力。

离职原因：

广州银海佰岭酒店(按四星装修的商务酒店。

起止年月：20xx年09月01～20xx年04月10。

公司性质：国有企业。

所属行业：酒店/旅游。

担任职位：房务部经理(分店总经理)。

工作描述：

3、酒店实行委托管理,代表酒店管理公司协调与业主的关系;。

5、进行酒店网站和酒店宣传资料的编写和翻译工作。

离职原因：业绩出来后，再定指标提成，薪酬无法提高。

广东揭阳榕江大酒店(揭阳挂牌超五酒店)(近400间房)(重点政府接待单位)。

起止年月：20xx年12月01～20xx年08月18。

公司性质：民营企业。

所属行业：酒店/旅游。

担任职位：房务部总监(副总/管康体部并参与各部门的营销推广及营运)。

工作描述：

2、多次接待国家和省市领导;。

3、使客房营业额稳步上升。

离职原因：个人原因。

广州嘉鸿华美达广场酒店(全球饭店集团第二强温德姆酒店集团旗下特许经营的五酒店，326间房)。

起止年月：20xx年03月01～20xx年04月13。

公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游。

担任职位：大堂副理组负责人(前厅部副经理)、房务部宾客意见调查副组长。

工作描述：

2、培训外籍宾客关系主任和其他大堂副理，协助前厅部经理管理前厅部，前台部经理不在时，代行其职。

3、成为酒店店报《嘉鸿风情》案例分析专栏的主要投稿者;。

4、多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信;。

5、平均每月最少有一条可行性建议被酒店采纳和实施，例如，建议安装双层隔音玻璃提高客人舒适度和回头率;市场触角敏锐，高考期间，向销售部提议和附近院校的合作提升了开房率，从原来的平时15%提升到70%。

离职原因：

佛山南海祈福(仙湖)酒店。

起止年月：20xx年07月05～20xx年12月20。

公司性质：外商独资所属行业：酒店/旅游。

担任职位：资深大堂副理、前台(厅)副经理(2年)。

工作描述：

2、多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信;。

4、曾经开拓了一些团体前来酒店入住;。

离职原因：婚后回广州发展。

中山雅居乐集团雅居乐酒店(准五酒店)。

起止年月：20xx年05月01～20xx年06月30。

公司性质：民营企业所属行业：酒店/旅游。

担任职位：大堂副理(夜值经理)、客房部经理(1年)。

工作描述：

1、协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和反馈，参与酒店值班;。

3、通过抽查房间来抓工作规范，提高客房服务员操作水平，后因夜值时代管客房部出色，被提名调任为新的客房部经理。

离职原因：读广州的大学英语6级班不方便。

麦当劳、广州花园酒店。

起止年月：1997年08月17～20xx年04月15。

公司性质：其它所属行业：服务业。

担任职位：麦当劳餐厅副经理、前台接待员。

工作描述：

1、在花园酒店到餐饮部出色的表现受到部门的表扬和青睐，在前厅部售卖较高级别的房间而获得较高的奖金。

2、帮助麦当劳餐厅经理在餐厅开业两年后首次扭亏为盈6个月(一般5年才开始有盈利)。

离职原因：个人发展。

毕业院校：广州市广播电视大学。

学历：大专获得学位:大学英语四级证。

毕业日期：1997年07月01

专业一：旅游与酒店管理。

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语精通粤语水平：精通。

其它外语能力：日语四级。

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

真诚、随和、细致、创新、敬业、专业、开拓、进取。点子多、英语、营销、酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门服务质量管理和提高、收益管理是强项，有星评经历和国际酒店管理公司引入的人脉。欢迎经营不好的企业联系和聘用。

英语口语流利，能作为工作语言，真诚为公司业主切身处地思考问题，提供酒店人、财、物合理运用的建议，以获得良好的投资回报和较大利润，能短时间内诊断企业发展瓶颈，改善经营，并取得了一定的工作实绩，事实证明能根据酒店实际情况，制定反败为胜之策略，金融风暴对酒店业的冲击，我们酒店取得的成绩便是力证。熟悉酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门筹建前后运作、人员配置、设施规划，深知酒店项目前期可行性分析和一些关键性的筹建工作细节对酒店日后营运和投资回收的重要性，熟知如何开展实施;本人酒店市场触角敏锐，擅长酒店市场分析，能准确为酒店产品价格定位，以及营销策略的制定和实施，同时通过改善酒店整体经营和管理状况，实行有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和利润率化。另外，发现问题、执行力强，无论为任何酒店服务，工作都认真负责、细致。1997年8月正式从事酒店至今，20xx年开始抓酒店服务质量管理和提高(9年实践经验)，曾担任餐厅副经理、客房部经理、前厅部经理、房务部总监(副总/管康体部并参与各部门的营销推广及营运)、酒店总经理(相关管理经验2、5年)，相关工作经验近13年，都取得不错的工作实绩，我曾经多次帮助中外客人解决问题，并得到了他们的感谢信。

在硬件方面，根据市场竞争环境，了解大多数重要客源的需要，每年进行3年月5%的固定资产费用的资本投入，做到“人无我有，人有我优”。

总之，通过实行软硬件一起抓，有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和利润率化，严情相济，注重执行落实，进入“没有营销就是最有效的营销”的境界。

作为餐饮企业应重抓食品安全卫生，从食品的验收、生产、加工、储存、运输、销售及烹饪、食用过程各环节中建立食品安全系统(制度与实施)。

指导服务人员根据客人的口音和交流辨别客人的地方口味，并知会厨师适当处理菜式口味，让客人有“这家餐厅的厨师好像我们家乡的人”的感觉。

在节假日发短信对会员和熟客进行慰问，每月根据客人的喜好发相关短信给客人，提供相关参考信息，抓住合适的时机对客人进行问候，例如，天气变化也对客人进行问候，让客人记住我们。

注重服务人员的服务仪容仪表、礼节礼貌，建立绩效管理机制，提升服务水平，服务过程注重与客人的情感沟通，以提升回头率。

设立餐后收集客人意见的专职小组(质检、餐厅管理人员、厨师长)、流程标准和制度，并总结意见，为定期召开的餐厅服务、厨师技能提升及新菜式研发的主题会议提供参考和讨论的材料，以提升服务、出品和菜式研发，最终提升回头率和营业额。

加强商务公司和婚礼服务公司促销拜访，注重宴会的开发建立绩效奖励机制和相关销售团队。

设定各部部门经理、主管与部门业绩考核细则标准，并签书。

以上为本人几点粗略浅谈，有机会详细面谈交流。

酒店物流经理简历

婚姻状况：未婚民族：汉。

户籍：广州年龄：25。

现所在地：广州身高：176cm。

联系电话：135**27758。

电子邮箱：xxxxx@。

求职意向。

希望岗位：客户经理/主管，导游/旅行顾问。

工作年限：1职称：无职称。

期望月薪：面议。

求职类型：全职。

到岗时间：随时。

工作经历。

公司性质：国有企业所属行业：酒店/旅游。

担任职位：西餐厅服务员。

工作描述：在四星级的宾馆里工作，我主要的工作是西餐厅的服务员，由于宾馆里出入的多数是外国客人，因此我的服务要求和能力就是要有基本的英语口语听说能力，同时在我实习的两个月里，由于工作的细心、有较强的服务能力和创新的意识，得到主管部门的赞同和好评。

教育背景。

毕业院校：xx大学。

最高学历：大专。

语言能力。

外语：英语良好。

粤语水平：精通。

国语水平：优秀。

自我评价。

担任班组织委员,多次组织班的集体活动;曾任2010年广州亚运会、亚残运会城市志愿服务站副站长，组织多次志愿服务宣传活动，带领团队积极参与志愿服务工作，并获得了广州市志愿服务工作的通报表扬和得到肯定，培养了较强的组织管理能力，积累了一定的团队合作经验。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

酒店物流经理简历

简历能不能打动阅读者，还需从它表达的内容上去观察。如今的职场本身竞争压力便非常大，一些看似傲人的能力也并没有想象中那么实用，所以在这种情况下，怎样才可以组织起影响力比较深的言论，才是求职者应该关注的重点问题，陈述的内容有没有价值，以及可以为招聘企业带来怎样的发展影响，这些仅从表面来看质量便非常高的阐述方式，恰恰可以为求职人员提供更强的助力。

能够做什么，以及可以为企业提供哪些帮助，将这些内容书写于简历中，也是可以明确简历重心的，尤其是那些已经了解企业发展方向，而且可以针对性找到优势进行阐述的求职者，他们便可抓住自己摸索到的机遇。职场中没有方向的付出，永远也不会有回报，我们仅需在简历中尽可能的彰显自我，这样一来，即便对简历了解甚少的人，也一样可以将其打造的更具优势，而这种简历书写的技巧，也是每一位求职人员都应该掌握的。

以下是小编和大家分享的酒店运营经理简历范文，更多资料请点击(/jianli)。

个人信息。

性别：男。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

户籍：江西。

年龄：28。

现所在地：广州。

联系电话：

电子邮箱：/jianli。

求职意向。

希望岗位：运营经理。

工作经历。

20xx年3月—20xx年7月xx有限公司，担任运营经理。主要工作是：

1、搭建总部运作架构及模式，设定连锁发展计划及运营系统;。

2、接管已收购项目及托管项目，建立所属项目运营架构及模式;。

3、依据总部发展目标，制订年度经营计划及预算方案;。

4、统筹管理所属项目，协调处理运作中出现的问题;。

5、组织、监督下属酒店的各项规划和预案的实施;。

6、制定营运项目的各项管理体系、业务规范及制度流程;。

8、指导属下酒店制定各类经营管理计划，监督实施并进行考评;。

9、主持连锁发展项目日常运营管理工作，协调各方关系。

20xx年3月—20xx年7月xx国际酒店，担任营运总监。主要工作是：

1、负责公司领域投资的调研与决策，制定公司发展规划与战略;。

3、负责连锁管理系统的建立与维护;。

4、负责连锁酒店运营管理指导与监控;。

5、负责连锁酒店的整体经营与发展调控;。

6、研究并推出连锁酒店的新项目及其推广指导;。

8、新店建置与并购新项目的研究决策;。

9、打造公司的vi品牌及连锁酒店在同行业的领先地位;。

10、为公司选拔及培训连锁酒店中高层管理干部，为连锁发展储备人才。

教育背景。

毕业院校：xx大学。

最高学历：本科。

毕业日期：20xx-07

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

个人自传。

诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作，善于沟通协调，在安排各项事物性工作和日程方面较为出色，注重学习，乐于接受新事物。

更多。

酒店物流经理简历

如今多元化的酒店经理简历已成求职的制胜法宝。不同的工作所针对的领域皆是不同的，所以我们在对不同工作岗位进行观察时，也需要进行相应的对比衡量。

个人信息。

xxx。

性别：女。

民族：汉族出生年月：1987年1月25日。

婚姻状况：未婚。

身高：163cm体重：54kg。

户籍：湖南衡阳现所在地：福建莆田城厢区。

毕业学校：江西经济管理干部学院学历：专科。

专业名称：管理类旅游管理毕业年份：

工作经验：五年以上最高职称：中级职称。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：行政/后勤。

职位名称：行政/后勤、文秘/文职人员、酒店/旅游;。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

电脑水平：一般。

教育培训。

教育背景：

时间所在学校学历。

9月-207月江西经济管理干部学院专科。

9月-7月衡阳市第六中学高中。

工作经历。

所在公司：厦门万慧酒店管理有限公司。

时间范围：9月-3月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：行政/后勤。

工作描述：职责描述：1.负责酒店的招聘，初步面试选择合适岗位要求的人员推荐给部门负责人，员工的入职、存档、离职，为员工办理医社保。2.负责考勤及绩效的考核，核算工资。3.负责主持员工大会4.负责员工宿舍的管理5.负责酒店的规则制度的建立，经总经理签字后落实执行情况。

离职原因：个人原因。

所在公司：厦门晶邦酒店管理有限公司。

时间范围：204月-2月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：酒店/旅游-酒店/宾馆经理。

工作描述：负责酒店客房部的日常运作。

离职原因：个人原因。

其他信息。

自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

拓展阅读：创作的态度决定简历的可发挥性。

一份个人简历能够发挥到怎样的程度，一方面在于简历的表达方向，而另一方面则在于求职者表现出来的对待态度，这两点因素的存在对一份简历来说，无疑是最关键的因素。

当然，也有很多人对此问题并不着重，因他们书写出来的本身便显得非常肤浅，所以在这种错误的认知下，以往看起来比较简单的简历创作问题，实则也是存在缺憾的，之所以简历的表现效果不能够吸引到求职者的目光，最主要的原因无非是求职者没有运用足够的态度对待。

但有心在简历中突出态度问题，也并非那么容易的，多数求职者渴望依靠简历获得心仪工作，但他们应该了解工作的获取必须要迎合创作的'思路。只有两者具备，才能够增加一份简历的可运用性。

态度决定一切。

在实力以及书写方向的双重保证下，即便并不了解简历如何制作才可发挥足够吸引力的人，也可以保证自己书写出来的简历能够用优质二字来形容。一份简历在进行书写时，最需着重的态度问题并非简历的表达效果，而是怎样制作才能够发挥出较强的影响力，只有在这一因素上满足他的运用需求，简历才能够焕发出一种人们从未着重过的色彩展现应有的效果。

讲求书写的态度以及对简历的关注能力，两者在互补的状态下，一份优质的个人简历也可因此而更全面的表达出来。

酒店经理个人简历

性别：女。

民族：汉族出生年月：1987年1月25日。

婚姻状况：未婚。

身高：163cm体重：54kg。

户籍：湖南衡阳现所在地：福建莆田城厢区。

毕业学校：江西经济管理干部学院学历：专科。

专业名称：管理类旅游管理毕业年份：20xx年。

工作经验：五年以上最高职称：中级职称。

职位性质：全职。

职位类别：行政/后勤。

职位名称：行政/后勤、文秘/文职人员、酒店/旅游;。

到职时间：可随时到岗。

电脑水平：一般。

教育背景：

时间所在学校学历。

20xx年9月-20xx年7月江西经济管理干部学院专科。

20xx年9月-20xx年7月衡阳市第六中学高中。

工作经历。

所在公司：厦门万慧酒店管理有限公司。

时间范围：20xx年9月-20xx年3月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：行政/后勤。

工作描述：职责描述：1.负责酒店的招聘，初步面试选择合适岗位要求的人员推荐给部门负责人，员工的入职、存档、离职，为员工办理医社保。2.负责考勤及绩效的考核，核算工资。3.负责主持员工大会4.负责员工宿舍的管理5.负责酒店的规则制度的建立，经总经理签字后落实执行情况。

离职原因：个人原因。

所在公司：厦门晶邦酒店管理有限公司。

时间范围：20xx年4月-20xx年2月。

公司性质：民营/私营公司。

所属行业：

担任职位：酒店/旅游-酒店/宾馆经理。

工作描述：负责酒店客房部的日常运作。

离职原因：个人原因。

自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

一份个人简历能够发挥到怎样的程度，一方面在于简历的表达方向，而另一方面则在于求职者表现出来的对待态度，这两点因素的存在对一份简历来说，无疑是最关键的因素。

当然，也有很多人对此问题并不着重，因他们书写出来的本身便显得非常肤浅，所以在这种错误的认知下，以往看起来比较简单的简历创作问题，实则也是存在缺憾的，之所以简历的表现效果不能够吸引到求职者的目光，最主要的原因无非是求职者没有运用足够的态度对待。

但有心在简历中突出态度问题，也并非那么容易的，多数求职者渴望依靠简历获得心仪工作，但他们应该了解工作的获取必须要迎合创作的思路。只有两者具备，才能够增加一份简历的可运用性。

态度决定一切。

在实力以及书写方向的双重保证下，即便并不了解简历如何制作才可发挥足够吸引力的人，也可以保证自己书写出来的简历能够用优质二字来形容。一份简历在进行书写时，最需着重的态度问题并非简历的表达效果，而是怎样制作才能够发挥出较强的影响力，只有在这一因素上满足他的运用需求，简历才能够焕发出一种人们从未着重过的色彩展现应有的效果。

讲求书写的态度以及对简历的关注能力，两者在互补的状态下，一份优质的个人简历也可因此而更全面的表达出来。