对某一单位、某一部门工作进行全面性总结，既反映工作的概况，取得的成绩，存在的问题、缺点，也要写经验教训和今后如何改进的意见等。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
创业富民工作总结篇一
一、班级分成四个小组，由各个小组长组织学生到公路上春游；
三、各小组要利用休息时间到公路上去春游。
这样，不仅使学生有兴趣，而且能锻炼他们的意志。同时，通过这次春游活动，我们也看到了一些不足，例如，有的学生没有按时上、下班，在路边不注意交通；还有的学生没有按照时间的安排去春游，导致一些学生的交通安全意识不够；有的学生不能按时返回学校；有的学生在春游过程中，有时出现意外。
通过这一次春游，我们学生充分了解了春天的环境，增强了学生的安全意识，提高了他们的自我保护意识和能力。这样的春游活动使学生们在活动中学习，在学习中感受快乐，在感受中增进了同学间的友谊。我想这次活动，一定会成为我校精神文明建设的新篇章。
创业富民工作总结篇二
深化学习实践科学进展观，依据保持和进展党的先进性、建设学习型党组织的要求，加强党员的经常性培训，扎实开展集中培训，强化党员意识，增加政治素养，提高工作才能，建设“政治素养优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员队伍，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。
二、党员培训培训的主要内容
1、加强中国特色社会主义理论体系学习培训，深化学习实践科学进展观。组织宽敞党员认真学习党的理论、路线、方针、政策，深化学习实践社会主义核心价值体系，加强抱负信念培训，提高党员的政治素养、理论素养和道德水准。坚持把科学进展观作为党员培训培训的重要内容，巩固提高学习实践活动成果，推动宽敞党员进一步树立科学进展理念、增加科学进展自信、凝集科学进展共识。
不断更新学识结构。提高党建工作科学化水平，发挥党组织在推动改革进展中的独特优势。
3、加强党风党纪培训。加强对党章和党纪党规的学习，引导宽敞党员特殊是党员干部加强党性修养，大力弘扬求真务实精神，恳切守信、认真负责，真抓实干、敢抓敢管，把省、市、县委和镇党委的各项决策部署落在实处。加强反腐倡廉宣扬培训，促进党员干部增加廉洁自律意识，自觉践行“干事、洁净”的廉洁理念，筑牢拒腐防变的思想防线。
4、加强业务技能培训。把提高业务技能素养作为重要目标常抓不懈。坚持党管人才，培育造就高素养的党员队伍和党支部带头人队伍。结合党员队伍现状，深化分析党员需求，坚持分类指导，分层次、分岗位开展党员技能培训。
5、加强党组织和党员队伍建设。把加强党员培训培训与加强党组织自身建设有机结合，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
三、党员培训培训的主要方法
1、严格党内组织生活。抓好党员经常性培训，推动学习型党组织建设，认真执行“三会一课”制度，创^v^组织活动方式方法，通过党员干部讲党课、道德讲堂、读书会等形式，增加组织生活对党员的吸引力，提高培训效果。
成员和其他工作人员，一般不少于 40 学时。
3、加强主题实践培训。深化开展创先争优活动，以“创先争优，推动科学进展;提升双效，勇当承接产业转移排头兵”为主题，以文朝荣同志为榜样，坚持从本村实际动身，改革创新，务求实效，统筹推动党的建设和其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和^v^员的先锋模范作用，在推动科学进展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。
4、组织开展集体活动。结合“七一”、“十一”等重大节日，组织开展纪念会、参观革命传统培训基地、缅怀先烈革命事迹等活动，兴奋精神，陶冶情操，增加党员的使命感和对党组织的凝集力。
四、工作要求
1、加强组织领导，落实工作责任。村党组织负责人是党员培训培训的第一责任人。健全工作制度，准时研究解决工作中存在的问题，村两委分工协作，形成合力，扎实推动，确保培训培训任务落到实处。
创业富民工作总结篇三
【摘要】随着现代服务业的发展，以商务服务业为代表的新兴服务业竞争愈演愈烈。激励机制关系到员工的工作效率，企业的健康发展。本文以成都快易社会经济咨询有限公司为例，采用问卷调查方式，从公司激励机制的现状出发，探索公司激励机制存在问题，并提出相应的建议。
【关键词】激励机制 薪酬制度 考核制度
一、引言
在当今人才竞争的时代，企业要想在竞争中立于不败之地，加强对人力资源的管理尤为重要。激励机制是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是人力资源管理的精髓。杰克・韦尔奇、张瑞敏、柳传志等的成功王牌都是对员工潜能的真正激发。
成都快易社会经济咨询有限公司是一家小型私营企业，处于起步阶段，尽管激励机制发挥着一定作用，但是面临的行业内外部竞争环境却不容乐观。因此本文从该公司激励机制的现状出发，对公司激励机制进行调查分析。
二、公司激励机制的调查分析
（一）问卷设计
（二）样本基本情况
问卷共发放60份，回收有效问卷50份，问卷回收率为。由于成都快易社会经济咨询公司是小型私营企业，因此回收的50份有效问卷仍具有很大的代表性。
在被调查者中，女性占比58%，男性占比42%；年龄集中在40岁以下的年轻人群体，占比90%；员工的学历集中在本科及以上，占比68%，表明公司员工的整体文化水平较高。
对工作满意度的调查发现：64%的员工比较满意自己的工作；但有36%的员工不满意现在的工作，其中有8%很不满意，这说明员工工作满意度还有待全面提高。
（三）公司制度的调查分析
1.薪酬制度
薪酬制度对员工的激励性评价：86%的员工认为薪酬对其有激励作用。同时从薪酬结构层次、薪酬内部公平性、薪酬外部竞争力、相关生活福利项目四个方面展开分析。数据表明70%以上的员工对公司薪酬层次结构是满意的，50%以上的人不满意薪酬的内部公平性与外部竞争力，以及相关福利项目方面。表明薪酬制度透明性欠缺，福利方面激励差。
2.晋升制度
在晋升制度的调查中，约50%的员工比较了解晋升标准。在调任方式上，48%的员工认为根据公司的用人需求，38%的员工认为取决于个人能力。表明公司在晋升、调任方面，需权衡以上因素的利弊，做到真正的公平、公开、透明，让权力在阳光下运行。
3.培训开发制度
通过数据分析得出以下结论：公司在培训形式上面存在很多问题，84%的员工认为培训方式单调乏味，不能吸引员工，发挥到培训的最佳效用。在对职业规划前途认知方面的调查中，66%的人有一定打算，但是缺乏明确的规划，还有13%的人完全没有规划。
4.考核制度
基于绩效考核，对员工工作压力的调查发现，62%的员工感觉工作压力较大。针对考核效果，76%的员工持一般态度。对于公司绩效考核完善建议，40%的员工认为公司有必要加强绩效面谈。
5.激励机制体系
在公司目前的激励机制体系下，82%的员工未能完全发挥自己的能力，只有14%的员工在工作中竭尽全力。在激励机制的发展方向上，公司员工更希望得到挑战性的工作、职位提升、福利完善这几方面的激励。
（四）激励机制存在的问题
薪酬制度方面，缺乏外部竞争力，薪资调整完全根据公司经营状况来决定；薪酬透明性欠缺，公司实行保密工资制度，引起员工的不满；福利激励较差，缺乏非货币性福利激励。晋升制度不健全，且公平性较低。在培训开发方面，培训方式单一，缺乏对员工职业生涯规划的培训与引导。在考核制度方面，绩效考核定位模糊，面谈不到位。此外，激励方式的针对性较弱，员工满意度低。
（五）完善公司激励机制的建议
1.完善薪酬制度
公司在进行薪酬调整时，辅以外部调查形式。即了解市场同行业竞争对手的薪酬水平、薪酬结构体系等，来对比分析本公司薪酬水平的合理性。通过调整公司薪酬水平，使之与市场平均水平相一致，提高薪酬的外部竞争力。
密切联系员工，提高薪酬制度体系的透明度与公开度。薪酬定级要做到公平、合理、公开，让员工理解并接受公司与薪酬有关的制度。此外，采取公开薪酬的方式，让员工对薪酬的公平性做出合理的判断。
完善福利项目，提高福利项目的激励水平。要根据员工的特点与需求，增加公司的福利项目供员工自由选择，提高福利项目的灵活度。
2.健全晋升制度
严格执行公司晋升标准，增强民主监督，确保公平。在对符合条件的晋升人员资格审查，可以让不涉及参选的员工进入监督环节，增加晋升的公平度与透明度。对于滥用权力，以权谋私的领导行为要进行严厉处罚，营造公平合理的竞争机制。
3.优化培训开发制度
创新培训方式，提高培训的实效性。根据培训对员工的有利程度、经济实力等因素综合分析，采取合适的培训方式，做到灵活多变、效率最佳。引进案例分析、模拟练习、管理游戏、角色扮演等具体培训方式，充分发挥员工潜能，提高工作的满意度，增强员工的归属感与责任感。
4.改进绩效考核制度
重新定位，完善考核的程序。考核内容包含德、能、勤、绩，考核标准采取实例、数据，考核过程要求民主、公开、透明。注重绩效面谈，形成有效沟通。考核期间，保持畅通的沟通渠道；考核后，通过面谈以反馈考核结果；结果出来后，领导及时做进行绩效面谈。最后将绩效面谈的结果落实到行动计划中，帮助员工制定出具有针对性的具有激励性的工作计划。
参考文献：
创业富民工作总结篇四
^v^社区党总支开展^v^暖心行动项目^v^，在社区内安装路灯 6 盏，休闲长椅 18 把;党员志愿者编织暖心帽子、围脖赠送给社区 82 位高龄老人，困难老人。^v^近日，林调社区党总支负责人向^v^五星级^v^社区党组织考评组汇报社区党建工作成果，得到了一致认可。今年，人定湖、交通、林调、化工、总政等五个社区党组织接受了^v^五星级^v^党组织考评。
据介绍，在 xx 年和平里街道工委继续全面推行^v^五星级社区党组织^v^创建标准，并创新形式，开展^v^基础建设月^v^^v^规范化创建^v^等活动，坚持^v^三抓三促^v^工作思路，健全机制，将社区党组织服务群众经费使用要求落实在服务居民的根本需求上。还通过召开社区党组织服务群众经费项目挂牌示范现场会推广经验，帮助 3 个社区进行党员活动室改造，7 个社区安装 93 个治安监控探头，1 个社区为居民修建信报箱，其他社区安装楼梯扶手、配置社区休闲座椅，提升了居民的满意度。此外，各社区党组织建立承诺践诺机制，签订为民办实事的目标责任书，围绕社区建设和居民需求为民办实事 20 件，其中，林调社区的地下空间整治、交通社区的楼道环境清理等问题得到解决。
社区五星级党支部创建计划
到事事有人管,人人有责任.
工作得到明显改进.
社区五星级党支部创建计划
一、指导思想
以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕新时代党的建设总体要求和重点任务，坚持以党的政治建设为统领，以^v^5+x^v^主题党日活动为载体，开展^v^党员经营户(骨干经营户)践承诺^v^活动为主线，全面提升群众满意度。维护消费者合法权益。
二、总体目标
按照新时代党建工作特点和要求，力推^v^5+n^v^模式固定党员活动日，改革创新，争创先进，以党的建设高质量推动事业发展高质量。通过对党支部实行星级化管理，建设一批班子坚强、作用彰显、特色鲜明、影响广泛的党支部，打造一支政治坚定、干净担当、作风过硬、充满活力的党员队伍，营造履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。
三、实施范围
^v^五星级党支部^v^创建活动在全体党员(党员骨干)中开展。
四、主要内容
星、作用发挥星、群众满意星^v^内容。
(1)班子建设星：党支部领导班子坚强有力，党内民主氛围浓厚。坚持民主集中制，健全完善并自觉执行党支部会议制度;严格落实意识形态工作责任制，政治把关作用到位;支部书记党性强、作风正、能力好、威信高，落实党建责任，切实发挥表率作用;班子成员分工明确，责任清晰，恪尽职守，勤奋敬业，履职到位;认真贯彻落实中央、省委和市委有关精神和市监局社联党委的各项工作部署，工作扎实，有创新、有特色、有实效;扎实开展学习型、服务型、创新型党支部建设，党支部运行状态良好，具有较强的凝聚力和战斗力。支部书记和支部委员相互配合，相互支持，党支部班子的整体合力得到充分发挥;在政治引领方面的主体作用，坚持把坚定正确的政治方向放在党支部建设的首位。
(2)党员队伍星：党员思想教育工作经常化、制度化，党员理想信念、党性教育、纪律教育、道德品行教育扎实开展，主题党日严格规范;党员发展、党员培训、党籍管理、党费收缴、党员激励关怀帮扶等工作扎实有效;积极培养入党积极分子、发展党员工作成效显著;坚持把纪律和规矩挺在前面，党员履行义务、遵纪守规;党员积极参加各项党支部活动和志愿服务;教育引导党员在经营中亮出党员身份、立起先进标尺、树立先锋形象。
畅有序。按期进行换届;党内集中学习教育、经常性教育有序推进，党内组织生活经常、严肃、认真;党务公开等制度执行到位。党支部认真坚持^v^三会一课^v^、民主评议党员、组织生活会等制度，发展党员工作程序规范，党员组织关系转接及时到位，党费按时收缴。
(4)作用发挥星：坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，实现党建工作和中心工作的高度融合，充分发挥党建工作的带动提升作用;积极参与和推进主题教育及本支部重点工作任务，在落实市委十二届九次全会精神、推进不忘初心牢记使命制度建设方面工作扎实、注重创新、特色鲜明、业绩突出，真正发挥政治核心和战斗堡垒作用;以各项党建主题活动为载体，积极开展党建工作，做到有品牌、有亮点、有特色;紧密结合支部工作实际，扎实做好联系服务群众工作，充分发挥桥梁纽带作用。
(5)群众满意星：自觉践行党的根本宗旨和群众路线，积极主动解民难、排民忧、顺民意，经常深入群众听取意见建议，解决好联系服务群众的^v^最后一公里^v^问题，工作成效显著;积极搭建服务载体，创造有利于党员队伍发挥作用的平台;探索工作新方法、新途径，打造服务型党支部。
五、创建措施
成立创建领导小组，由支部书记任组长，组织、宣传委员负责各自分工的工作。
芙蓉个协党支部
内容仅供参考
创业富民工作总结篇五
12月29日下午，蓬安县市场_组织召开“春雷行动2023”动员部署会。副县长孙超出席会议并讲话。县市场_分管领导、相关股室、基层所负责人、稽查大队全体人员参加了会议。
会议传达了省、市“春雷行动2023”执法行动会议精神；解读了《蓬安县市场监督管理局“春雷行动2023”实施方案》；部分股室、基层所负责人作表态发言；安排部署了当前“春雷行动2023”工作。
会议指出从即日起至2023年3月31日在全县范围内开展“春雷行动2023”，明确了执法行动的工作任务和要求，动员全县迅速响应、立即行动，以开局就是决战、起步就是冲刺的迎战姿态启动“春雷行动2023”。根据省市场_统一安排部署，本次行动将聚焦药品、食品、重要工业产品、特种设备安全、知识产权保护领域和扰乱市场秩序的违法行为开展重点整治，着力查办一批群众反映强烈的民生领域典型案件，切实维护岁末年初市场秩序，保护人民群众合法权益，助力推动高质量发展。
副县长孙超要求全县要立足元旦、春节市场特点，结合目前疫情防控新形势，抓住关键问题，统筹谋划，制定行动方案，明确行动方向，充分发挥职能职责，始终保持监管执法高压态势，确保在短期内取得较大成效，力求将春雷的号角吹实吹响。
他强调，一要思想再重视、认识再提高，深刻领会“春雷行动”重要意义。充分认识“春雷行动”在护民生、保安全、助力高质量发展、优化营商环境等方面的重要作用，不折不扣贯彻落实省、市“春雷行动2023”各项工作部署。二要工作再加力、标准再提高，精准聚焦“春雷行动2023”工作重点。要紧盯我县市场秩序中的突出问题和短板弱项，构建6大领域行动矩阵，全力以赴、坚决打好“春雷行动”攻坚战。三要责任再压实、措施再细化，坚决打好“春雷行动”攻坚战。要突出目标导向、过程导向、问题导向、发展导向、结果导向，着力于建立长效机制。
曾艳春
创业富民工作总结篇六
1、认真学习中心下发的火灾隐患排查整治“雷霆行动”方案的通知，按要求进行内部自检自查工作。
2、对供热调度中心408室工作环境重新布局，工作现场办公电脑布线重新整理。
3、供热调度中心下基层，对各热源厂、分公司按防汛清单进行核对、检查工作，并提出整改建议。
4、认真学习安保行政管理部提供的消防安全知识材料，并以试卷形式对供热调度中心内部员工加深记忆。
5、为加大检查力度，会同安保行政管理部对各热源厂、分公司联合安全大检查，以及防汛物资进行检查、核对工作。
6.制定《热力中心防汛物资应急管理办法》，规范防汛应急管理工作。
通过此次火灾隐患排查整治雷霆行动的学习，对火灾的危害又有了更新认识，知道火灾的严重性，也学到消防安全、消防设施、器材等方面的知识。对今后的生活和工作有了很大的帮助，同时也为今年^v^的顺利召开创造了良好环境。