心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
规章心得体会篇一
(一)目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。
(二)责任
1.安全科、人事科负责执行本制度;
2.各车间、部门必须履行本制度。
(四)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。
(五)作业行为的安全管理规定
2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。
3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故;
4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材;
5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物;
7、不准在焊接作业场所逗留;
8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。
9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟;
11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试;
13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。
14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。
(六)生产区安全管理规定
1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。
2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。
3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用;
4、禁止超速度、超负荷使用设备。
5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。
6、禁止超负荷、超速使用起重机，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障处理;
9、停机修理后的设备，未经彻底检查，不准使用;
10、维修、检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度;
11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;
12、作业场所必须保持整齐、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。
13、生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。
14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。
15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里/小时，道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里/小时。
16、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。
规章心得体会篇二
作为一个职场新人，在刚刚进入公司的第一天，我庆幸自己有了这个机会能够在一个大公司里锻炼自己。然而，我很快就犯了一个错误，违反了公司的厂规。这次经历让我深深反思，也让我对自己在职场上的行为有了更加清晰的认识。
首先，我违反公司的厂规让我感到非常自责。在公司的规定中，我错过了一个重要的会议，对我的团队和项目产生了重大的影响。当我的上级找到我问话时，我感到内疚和羞愧。我对他解释了我的原因，但是由于我的错误导致了一系列的麻烦，我无法抵挡内心的自责。我深深意识到，作为一个职场人，遵守公司的规定和纪律是非常重要的，我的错误给我敲响了警钟。
其次，我明白了违反厂规的不可取之处。公司的规章制度是为了保证工作的正常进行，维护单位的统一和纪律性。我违反了规定，不仅是对自己的不尊重，也是对公司的不尊重。当我毫无顾忌地违反规定时，我没有意识到这种行为对他人造成的影响。我错过了会议，导致其他人的工作无法顺利开展，这是我违反规定的后果，也是我对他人的不负责任。我意识到，自私的行为不仅会破坏团队的合作氛围，也会破坏自己在公司的形象。
再次，违反厂规教会了我尊重他人。当我触犯了公司的规定，我深深感受到了他人对我的失望和不满。我的上级与我交谈时表现出的不满让我对自己的行为深感愧疚。我以前常常忽视他人的感受，只关心自己的利益和需求。而这次的错误让我认识到，尊重他人的感受和权益不仅是作为一个职场人的基本素养，也是建立良好人际关系的关键。我决心以后要更加关心他人，注重团队的合作与协作。
最后，在这次经历中，我明白了违反厂规的后果。当我犯下错误时，我本以为只是承担着自己的责任，而实际上，我带来的影响远不止如此。我错过的会议导致项目进展缓慢，影响了整个团队的工作效率。我的上级为了弥补我的错误，需要做出额外的努力。这个错误不仅增加了他的工作负担，也伤害了团队的协作关系。我意识到，一个人的错误可以对整个团队产生连锁反应，因此，我必须要时刻谨记自己的行为对他人的影响。
通过这次犯错，我对违反厂规的行为有了更加深刻的认识。我意识到自己作为一个职场新人，应该时刻遵守公司的规章制度，尊重他人的感受，并且为自己的行为负责。这次经历让我成长了许多，我将努力改正自己的错误，争取通过认真工作和诚实守信的态度来弥补我的过失。我相信，只有通过严格遵守公司的规定和纪律，我才能更好地融入团队，提升自己的职业能力。
规章心得体会篇三
为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。
二、范围
本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工
三、内容
(一)住宿须知
1、服从公司安排、监督和管理。
2、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。
3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。
4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。
5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。
6、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。
7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，清点离职人员物品等。
(三)设备设施管理
1、有需要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。
2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。
3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报修。
(四)纪律管理
1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。
2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。
5、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切娱乐活动(特殊情况除外)。
6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字画或钉挂物品。
7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。
8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。
(五)安全管理
1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修，禁止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。
2、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。
3、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故及时上报公司。
4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。
(六)卫生管理
1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
2、所有住宿员工必须安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。
(七)物品摆放规定
1、必须保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。
2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放有序。
3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。
4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。
5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。
(八)迁出管理
1、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。
2、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。
四、住宿人员发生以下行为之一的，立即取消其住宿资格并视情节严重呈报至相关部门进行处理。
1、不服从公司安排、管理的;
2、有偷窥、偷窃行为的;
3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的;
4、经常妨碍他人休息，屡教不改的;
5、蓄意破坏公物的;
6、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的;
五、附则
本制度自公布之日起实施，由xxx有限公司负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。
规章心得体会篇四
厂规培训是新员工进入公司之后必须接受的培训。通过这次培训，我们不仅了解了公司的各项规定，还对工作环境、职业道德和工作技巧有了更深入的认识。在这次培训中，我有了很多收获和体会。
第二段：工作规范与职业素养的重要性
在厂规培训中，最让我印象深刻的就是工作规范和职业素养的重要性。一个公司的发展离不开每个员工的工作纪律和职业道德。只有遵守规章制度，并保持良好的工作态度，才能真正为公司做出贡献。同时，培训中也强调了在工作中保持诚实、守信的原则，这不仅是对自身的要求，也是对企业和社会的一种负责任的态度。
第三段：团队合作的必要性
团队合作在企业中是非常重要的。在厂规培训中，我们进行了多次团队合作的活动，这让我深刻体会到“一雁不能成行，一根筷子夹不住菜”的道理。一个人的能力再强，在团队之外都是孤立无援的。通过这次培训，我明白了团队合作的重要性，并学会了与他人合作、协调和沟通的技巧，这对我的工作和个人发展都有很大的帮助。
第四段：安全与环保意识的培养
厂规培训中，安全与环保意识也是我们必须重视的议题。只有确保自己的安全，并且尊重环境，才能在工作中更好地发挥作用。在培训中，我们学习了一些安全措施和环保知识，比如正确使用安全设备、妥善处理废弃物等。这些知识不仅可以应对工作中的安全问题，还能影响我们的生活方式，使我们成为一个有责任心的公民。
第五段：对未来工作的期望
通过这次厂规培训，我对自己未来的工作有了更明确的期望和规划。我希望在自己的岗位上，不仅能够遵循公司的规定和要求，更能发展出自己独特的工作风格和专业技能，为公司的发展做出贡献。同时，我也希望能够不断学习和提升自己，不断适应公司的变化和发展，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
总结：
通过这次厂规培训，我更深刻地理解了公司的规章制度和职业道德的重要性，同时也增强了我与他人合作和沟通的能力。在日后的工作中，我将遵循公司规定，积极学习并提升自己的专业能力，为公司创造更大的价值。同时，我也将始终保持安全和环保意识，做到在工作和生活中都能为社会做出贡献。
规章心得体会篇五
第一条 为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
第二条 本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条 员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条 宿舍入住的条件:
1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条 宿舍管理。
2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。 (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。 (3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条 有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。
4.住宿人员需要留宿亲友的。
第八条 公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:
1.服从公司的安排、监督和管理。
2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。
3.起床后将被褥叠放整齐。
4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。
5.使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。
6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。
7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。
8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。
9.提高安全意识，注意防火防盗。
第九条 住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进行处理。
1.不服从公司安排、监督和管理的。
2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。
3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。
4.经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。
5.严重违反宿舍管理制度的。
6.有偷窃行为的。
第十条 本制度自公布之日起予以实施。