随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
海安就业帮扶工作总结报告篇一
为了确保开展好今年的就业援助工作的顺利开展，我乡成立了以乡长为组长，副乡长为副组长，各科室负责人为成员的就业帮扶工作领导小组。领导小组定期对全乡范围内的农村劳动力就业情况进行调研，了解掌握他们的需求，及时做好他们的政策宣传和服务工作。
为了确保我乡就业扶贫帮扶工作能顺利开展，根据我乡农村劳动力就业情况，结合我乡实际，制定了详细的帮扶计划和实施意见，明确了帮扶责任人和具体工作内容。
1、我乡对全乡xx年下岗失业职工人口就业情况进行了调查摸底，并将调查数据汇总上报乡。同时与各村签订了帮扶责任状，并将调查情况汇总上报乡。
2、在全乡范围内，我乡就业帮扶的帮扶对象人数达216人。对于大中专毕业生就业情况，我们及时做好帮扶工作的跟踪服务工作，并做好他们的思想工作。
3、我乡对于大中专毕业生就业困难，我们积极向各村、各社区、各单位和各有劳动能力的劳动力转移，并及时帮助他们解决生产生活中的实际困难。
4、我乡在全乡范围内开展就业援助工作，对于大中专毕业生，我们积极向各有劳动能力的劳动力转移，并及时帮助他们解决生活中的实际困难，为他们解决生产上的实际困难。
5、对于大中专毕业生就业困难，我们积极向各有劳动能力的劳动力转移，并及时帮助他们解决生产生活中的实际困难，对于大中专毕业生的生产生活困难、生活问题，我们积极向各有劳动能力的劳动力转移，并及时帮助他们解决生产生活中的实际困难。
为确保帮扶工作有效开展，我乡在每月帮扶工作结束后，我乡都组织了专人对帮扶工作进行了认真的自查，从而发现了一些存在的问题并及时的进行了反馈和解决。
为做好帮扶工作，我们积极落实帮扶工作，并且与各村、各社区、各有劳动能力的农民工结成对子，加强结对帮扶工作。我乡对于大中专毕业生，我们采取结对帮扶，并且与各村、各社区、各有劳动能力的农民工结成对子，加强结对帮扶工作。
我乡在每月的帮扶工作结束后，都会有针对性的对全乡的农村劳动力进行一次全方位的培训工作，并将培训工作的相关要求及时上报到县就业办。
回顾xx年来的帮扶工作，我们虽取得了一定的成效，但也存在着不足之处。如：由于帮扶工作时间短，帮扶工作的时间有限，有些工作还没有落实到人，需要在今后的工作中继续加以完善和改进。
海安就业帮扶工作总结报告篇二
活动期间，共电话联系或实地走访慰问服务对象52人，征集县内就业岗位1062个（不含县外就业岗位），编印发放《xx县县内就业岗位信息折页》2000份、《xx县县内就业岗位信息手册》1200本、《xx中关村产业园就业岗位信息折页》2000份；印发就业创业政策宣传单4000份；举办线上招聘会3场、线下招聘会5场，进村（社区）入户送岗上门1200户；帮助服务对象实现就业22人，其中就业困难人员实现公益性岗位就业3人；为县内企业联系意向员工200余人。
（一）加强组织领导。一是制定方案。结合xx实际，制定《xx县20xx年就业援助月专项活动方案》（xx人社[xx]xx号），明确活动主题、活动时间、服务对象、活动目标、活动内容、工作要求，确保活动有章可循。二是成立组织。以人社局分管领导为组长、相关股室（中心）负责人为副组长、具体业务经办人员为成员，成立“xx县20xx年就业援助月领导小组”，并明确工作责任，切实加强对活动的领导，确保活动有序推进。
（二）建立帮扶清单。认真筛查就业失业登记信息系统、就业脱贫信息系统，并对照其他服务对象实名制数据库和帮扶台账，通过数据比对、联系核实等方式，将其中尚未就业，以及灵活就业但收入较低、就业不稳定的人员作为重点服务对象，主动电话联系，详细了解掌握其基本信息和就业信息，建立帮扶清单。活动期间，共电话联系服务对象52人，其中残疾人17人，做到基本情况清、就业需求清、技能水平清、就业意向清，为精准帮扶提供支撑。
（三）广泛收集岗位。以县内经营业绩好、社会责任感强的企业和用人单位为主，收集筛选一批有保障、年龄技能学历门槛限制要求低、符合困难群众需求特点的岗位，建立岗位信息库，为实施就业援助做好准备。共筛选15家企业或用人单位就业岗位1062个，其中很多岗位对学历、劳动技能不做要求，对年龄限制放宽到法定退休年龄内。
（四）实施精准服务。针对困难群众特点，围绕困难群众不同需求，精准施策。对就业意愿不足的，开展政策宣讲、职业指导，帮助提振信心，合理规划求职方向。对技能不足的，提供培训项目。对有就业意愿的，对照帮扶清单和岗位信息库，提供适合的岗位。对符合条件的困难群众及用人单位，落实就业援助各项补贴政策，鼓励困难群众灵活就业、自主创业，鼓励用人单位更多吸纳困难群众就业。
（五）招聘送岗慰问。一是组织招聘。应对疫情影响，采取线上线下相结合的方式，举办9场招聘活动，其中3场为线上招聘会、4场为线下乡村集市招聘会、2场为县内企业招聘对接会。二是送岗上门。组织工作人员和企业代表，持续进村（社区）入户，把就业岗位信息折页、手册和就业创业政策宣传单直接送到劳动者手中，提供选岗择业机会。活动期间，实地入户1200余户。三是开展慰问。在送岗上门的同时，与服务对象聊天沟通，了解情况，提供政策解释咨询、职业指导等服务，帮助解决就业中遇到的困难问题，受到广大群众一致好评。
1、就业困难群体大部份年纪偏大、文化程度底无技术特长，这些因素导至找一份比较稳定及收入可观的工作比较困难。
2、残疾人的就业岗位需求量还是比较少，多数用人单位不愿意接纳残疾人。
1、持续常态化开展就业和人才“2+n”招聘会，为各类群体提供就业岗位，搭建对接平台。
2、继续做好“公益性岗位”开发管理工作，为各类困难群体劳动者提供就业兜底保障。
3、全面落实各类就业创业扶持政策，确保应享尽享。
4、加大对困难群体培训力度，让更多的困难群体掌握一技之长，促进稳定就业。
海安就业帮扶工作总结报告篇三
(一)精准就业扶贫工作开展情况。我县对低收入家庭劳动力的从业状况、技能水平、培训意愿及就业创业意愿建立健全台帐，切实做到“底数清、情况明、基础实、台账全”，全县低收入劳动力有就业意愿的 4610 人，有创业意愿的 429人，有培训意愿的 1236 人。通过就业创业帮扶工作，截止到 xx 年 8 月有就业意愿的低收入劳动力已就业 4215 人（其中：工业园区 54 人、外出就业 19 人、灵活就业 2658 人、农业产业就业 1484 人），已创业 375 人（个体 48 人、微小企业 5 人、合作社 23 人、种养殖 297 人、其他方式 2 人），为有职业技能及创业培训意愿的开设 21 个班，培训 1083 人。
（二）五个特别困难村工作开展情况.(南龙乡田坎村、南江乡毛家院村、宅吉乡潘桐村、禾丰乡王车村、高寨乡久场村)五个特困村有低收入家庭 1272 户，低收入家庭人数 4380 人，可供给劳动力 2225 人，参加养老保险人数 1761 人，通过前期走访调查，有就业意愿的有 294 人，有培训意愿的有 235人，通过开展就业帮扶工作，已实现就业创业人数 58 人，在五个特困村根据低收入劳动力的意愿分别开设了中式烹调和农村职业技能培训（果、疏种植）228 人。
二、工作措施
为确保创新创业扶贫工作的顺利推进，重点从“创业促就业、培训促就业、就业助脱贫”等几个方面促进低收入劳动者脱贫致富。
（一）
政策宣传，推动创业促就业 一是政策扶持促带动。乡村就业服务机构及相关部门为低收入创业人员提供创业咨询、创业培训、创业指导和创业服务，通过申办个体工商户、创办微型企业、组建农民合作社、发展乡村旅游、电子商务等方式创业，为贫困农户创业提供政策支持，搭建良好平台。二是创业活动促带动。我县针对农村种植、养殖业发展存在技术落后的问题，开展创业指导的真情服务，破解了创业难题，使农村创业项目获得技术支扶持。今年加强了返乡农民工创业指导活动，组织专家进村入户开展理论授课、现场解说、经验介绍等方式，向低收入农户传“经”送“宝”，以此激发低收入农户干事创业热情，拓宽低收入农户创业致富新渠道，真正实现培育一人、带动一批、脱贫一批的目的。
训有效的结合起来，提高了培训的针对性和有效性。
（三）促就业助脱贫 一是就业扶贫管理体系与低收入家庭劳动力全覆盖。根据农村低收入家庭劳动力状况，扎实开展农村低收入家庭劳动力的精准识别工作，做到确保做到入户调查“不少一户、不漏一人、不缺一项”，并全面建立低收入家庭人员就业台帐并进行动态管理。要求村级协理员每半年对辖区内的精准就业扶贫对象进行一次全面的走访，更新台账数据，时时掌握就业扶贫对象的就业创业状况，及时上报。二是职业推介管理体系与低收入家庭劳动力全覆盖。进一步建立完善了县、乡、村三级招工信息平台,强化招工与企业对接，常态化进行招工宣传和职业推介。建立劳动力市场大系统，上下联动，将企业招聘信息通过市、县、乡、村就业服务体系发布宣传，缩短贫困劳动者待工时间。在开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”及“高校毕业生就业服务月”等就业服务专项活动中，加强了对收入劳动力寻找适合岗位的工作对接。同时，将招聘会开到乡镇赶集日，在人员聚集地发放企业招聘宣传册和就业扶持政策册，为求职者提供职业介绍、就业登记等服务。
初步形成。充分找准企业发展与低收入户脱贫的最佳契合点，发挥企业技术、资金等优势，与低收入户拥有的土地、劳动力等资源结合起来，引导农民通过入股分红、务工就业等方式，实现帮扶企业发展和低收入户脱贫“双赢”目标。禾丰乡贵州久事农业有限公司采取“龙头企业+合作社+低收入户”的利益联结模式，公司规划面积 3350 亩，总投入 9500万元。涉及农户 780 户，2120 人，带动发展农业产业经营 4人，成立农民专业合作社 2 个，经公司孵化豆腐房 1 家，农家乐 25 家，旅社 4 家，酒厂 4 家。辐射带动了周边近 20 个村民组 420 人就业，其中农户开办农家乐餐饮住宿就业 78人，久事公司常年带动就业 300 多人。二是创业活动促带动。我县针对农村种植、养殖业发展存在技术落后的问题，开展创业指导的真情服务，破解了创业难题，使农村创业项目获得技术支扶持。今年加强了返乡农民工创业指导活动，组织专家进村入户开展理论授课、现场解说、经验介绍等方式，向低收入农户传“经”送“宝”，以此激发低收入农户干事创业热情，拓宽低收入农户创业致富新渠道，真正实现培育一人、带动一批、脱贫一批的目的。
【篇二】
能力贫困劳动者帮扶就业人数 988 人，有就业意愿和劳动能力的未就业贫困劳动者就业帮扶率达 100%，经帮扶实现就业贫困劳动者稳定就业率达 90%以上，技能脱贫培训 500人。
2、完成情况 全县共有 36121 名 16-59 岁建档立卡贫困劳动者，其中有就业意愿和劳动能力的未就业贫困劳动者 1351 人。截至目前，有就业意愿和劳动能力的未就业贫困劳动者就业帮扶率始终保持 100%；有就业意愿和劳动能力的未就业贫困劳动者经帮扶实现就业 1273 人，完成年度任务的 ；经帮扶实现就业的贫困劳动者稳定就业率达 95%以上；共组织 1043名贫困劳动者参加技能脱贫培训，完成全年任务的 。
3、重点工作。累计开发就业扶贫基地岗位 10064 个、居家就业岗位 4660 个、辅助性岗位 336 个。
4、基础工作。组织开展“三送一交心”活动 600 余人，谈心交流 200 余人。各类报表、总结及相关材料报送及时，未发生错报、漏报现象。
在 xx 年全市就业脱贫工程三次排名中，分别位列第二、第三和第二名。
余条。
2.精准施策。
一是提供就业岗位信息。编印、发放《灵璧县就业信息选编》10000 本，为未就业贫困劳动者实现岗位就业。
二是主动组织人岗对接。组织举办 31 场就业脱贫招聘会，累计发布转移就业岗位 6300 个，共有 278 名贫困劳动者与企业现场签订了就业意向表。
三是积极开发三类岗位。共组织申报认定就业扶贫基地 88家，累计开发开发就业扶贫基地岗位 10064 个，安置贫困劳动 127 人；累计居家就业岗位 4660 个，吸纳贫困劳动者 240人；累计开发辅助性岗位 336 个，吸纳贫困劳动者 7 人。
四是大力推广居家就业。5 月 18 日—27 日，逐乡镇开展居家就业推广活动，现场宣传就业脱贫政策、培训居家就业劳动技能、签订《居家就业劳务协议》、发放居家就业原材料。全县共组织 600 人参加推广活动，签订《居家就业劳务协议》169 份。通过努力，全县共有 240 余名贫困劳动者实现居家就业。
五是积极开展脱贫培训。全县贫困劳动者参加技能脱贫培训1043 人，累计发放补贴 万元；参加创业培训 149 人，累计发放创业培训补贴 万元。
六是鼓励扶持自主创业。发放贫困劳动者创业担保贷款 12名，发放贷款金额 112 万元，累计贴息 万元。
七是及时兑现奖补资金。共兑现就业脱贫奖补资金 万元，分别为：技能脱贫培训补贴 万元、创业培训补贴 万元、就业创业服务补助 万元、居家就业奖补资金 万元、贫困劳动者公益性岗位补贴 万元。
3、多方联动。
一是积极开展就业扶贫驿站建设。目前，全县已初步建成 17家就业扶贫驿站（车间），其中 6 已投入运营，另外还有多家驿站（车间）正在建设中，累计吸纳 328 名贫困劳动者实现就业。
二是全面推进结对帮扶联动。芜湖市雅葆轩、华能电缆等 28家企业赴我县灵城镇、尹集镇、大路乡举办用工招聘，共提供 1906 个就业岗位，吸引 1000 多名劳动者（以贫困劳动者为主）参与咨询，现场签订就业意向表 63 人。
【篇三】
今年以来，阳原县委、县政府按照省市就业扶贫的总体部署和要求，紧紧围绕“就业一人，脱贫一户”这一目标，坚持问题导向，着力打通就业扶贫政策落实落地最后一公里，为全面打赢脱贫攻坚这场硬仗提供了坚实保障。
风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等专项活动。通过公告栏、电视、显示屏、微信等宣传方式大力宣传就业相关政策，在县城主要街道和乡镇、村进行了就业政策和招聘岗位信息宣传，发放就业政策和招聘信息宣传资料共计 25000 多份，举办各类招聘会 6 场。
二、摸清底数，准确掌握贫困劳动力就业基本信息 目前，我县有建档立卡贫困人口有 59582 人，劳动年龄段贫困人口有 12854 人，已就业 6392 人，未就业人 6462 人。今年以来，有就业愿望的 1551 人中，全部实现了就业；有培训愿望的 163 人，全部通过培训实现了就业。结合人社系统自身职能，依托乡镇、村人力资源和社会保障服务站，采集贫困劳动力的个人基本信息、转移就业意向和职业技能培训需求等相关信息，对相关信息进行再摸底、再核实、再确认，并每人填写一份《2018 年度河北省就业创业精准扶贫工程贫困家庭劳动力登记卡》，将对贫困劳动力的调查采集信息及时在人社部农村贫困劳动力就业信息平台、河北省就业扶贫信息管理系统更新，为以后工作的开展提供依据。通过各级人力资源和社会保障平台工作人员的努力，对贫困劳动力就业情况进行跟踪，10 月底前有就业意愿贫困劳动力实现就业任务全部完成。
龄偏大，不愿外出或无法外出”的实际，积极开发扶贫岗位，给予专岗安置。今年，我们协调住建、林业、扶贫、政法有关部门，开发了保洁、保绿、护林、防火、护路等扶贫专岗，全县 3614 名农村贫困劳动力通过就地、就近转移就业，实现了稳定脱贫。人社局下一步在各行政村开发劳动保障信息员专岗 300 多个，负责各行政村劳动保障平台工作。
四、依托东西部协作，广辟贫困劳动力就业通道 抓住廊坊三河市、北京朝阳区与我县对口帮扶这一有利时机，面向京津冀劳务市场开辟贫困劳动力就业渠道。4 月份，我们与北京市朝阳区人力资源和社会保障局联合组织了“聚力就业优先，助推扶贫攻坚”2018 年春季就业招聘活动。参会企业 26 家，提供文员、出纳、客服、操作工、家政服务等就业岗位 600 多个。现场有 91 人与用人单位签订了就业意向协议，其中建档立卡贫困人口 13 人。经跟踪反馈落实就业人员 88 人。本次招聘会引起了社会的广泛关注，《河北经济日报》、《张家口日报》分别就此做了报道。现在，朝阳区每月不定期为我们推送用工信息，县局就业服务中心及时发布，为有意向进京就业的贫困劳动力开辟了一条就业绿色通道。近日，我们又与新希望六合股份有限公司建立了劳务合作关系，今年至少可以为劳动力年龄段贫困人口提供200 个就业岗位,通过跟踪反馈目前在北就朝阳区输出就业2865 人。
五、建立“扶贫工厂”，扩大贫困劳动力就业面 全省就业扶贫巨鹿现场会后，县委、县政府对全县就业扶贫工作进行了重新审视，围绕贯彻六部门联合下发的 26 号文件精神，研究制定了在全县范围内积极推广建立一批“扶贫工厂”的举措。
对吸纳贫困人口就业的企业进行扶贫工厂认定，并对符合条件的，按照每吸纳一人给予 1000 元的一次性就业补贴，鼓励广大企业吸纳贫困人口，参与脱贫攻坚。目前，已认定阳原县飞龙家俱有限公司、阳原县益丰农业开发有限公司两家企业为“扶贫工厂”，吸纳建档立卡贫困人口 23 人。其余 7 家企业正在进行资料审核，确定后挂牌。
六、居家就业工作情况 我县皮毛碎料加工有着悠久历史，在全国毛皮行业整体布局中，错位发展，突出特色，打造中国京西北裘皮加工集散中心；提升全球最大的毛皮碎料加工基地；叫响中国毛皮文化发祥地。我们利用传统皮毛加工的资源优势，鼓励发展皮毛加工业，吸收农村劳动力从事皮毛贩运、加工、营销以及养殖等岗位。目前、我县以家庭作坊形式开展皮毛碎料加工达3000 多家，从事皮毛贩运、加工、营销等工作人数达 50000多人。皮毛业已是我县人民群众经济收入主要经济体。
中心和张家口市爱百帮职业培训学校，为我县农村劳动力转移培训机构，并签定了培训合同。结合省、市“双创双服”活动总体要求，为提升贫困劳动力就业能力，组织开展了多种形式的技能培训。
海安就业帮扶工作总结报告篇四
根据省人社厅文件要求，全县2020年就业脱贫工程目标任务为：招募就业扶贫基地4家，完成5家，完成率125%；技能脱贫培训任务50人，完成53人，完成率106%。
（一）及时抓好“回头看”巡视反馈问题整改落实。针对中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈的“公益性岗位设置不规范”和“n”类问题反馈的“就业务工受影响”等问题，我县立即开展整改工作，目前均已整改完成。一是强化组织领导。成立县人社局中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改工作领导组，制定《xx县人社局中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年脱贫攻坚成效考核反馈问题整改工作方案》等3个专项整改方案，明确工作任务及整改时限，确保整体推进、整改到位。二是健全调度机制。先后召开了全县就业脱贫“回头看”整改工作部署会、培训会和推进会，全面部署中央专项巡视“回头看”整改工作，要求乡镇对照任务清单及时开展自查、梳理问题、限时整改。4月23日，分管韩县长专门主持召开“中央脱贫攻坚巡视回头看就业扶贫整改工作调度会”，及时了解掌握各乡镇摸排整改情况，并对下一步工作进行了安排部署。三是深入摸排整改。4月上旬，组织各乡镇对辖区内所有村级辅助性公益岗位人员进行全覆盖排查，对无劳动能力、长期在外务工的人员及时进行梳排，对不能履职人员及时进行清理，目前全县稳定村级辅助性公益岗位424人。制定《xx县村级辅助性公益岗位督查工作方案》，于4月中下旬对各乡镇村级辅助性公益岗位开展全覆盖督查，发现问题已及时反馈给各乡镇村并限时整改。四是提供就业岗位。针对疫情期间外出务工难等实际，积极做好贫困劳动者就业信息推介，疫情期间帮助贫困劳动者参加网络招聘会登记近200余人，提供就业岗位6000多个。建立村级人力资源就业服务微信群126个，通过宣传走访、发放岗位信息，帮助贫困劳动者就近就地就业。在全县47家重点企业建立人社服务专员包保制度，为118家复工企业解决用工需求1082人。
（二）落实各项贫困劳动者就业补助。为全面落实好就业补助资金各项就业政策，帮助更多劳动者实现就业，对符合申领就业补贴的帮扶对象及时办理就业补贴的申报，2020年以来，我县共计发放就业补助132。63万（扶贫资金49。63万），其中就业扶贫车间新增就业岗位补贴0。7万，一次性复工复产补贴1。4万，贫困劳动者车间就业岗位补贴4。225万，车间吸纳就业补助3。08万，车间以工代训补贴1。4万，转移就业交通费补助22。77万，居家就业岗位补助0。5万，居家就业单位就业奖励0。15万，就业扶贫基地贫困劳动者岗位补贴11。16万，就业扶贫基地吸纳就业补贴12。8万，村级辅助性公益岗位补助74。445万元（其中扶贫资金49。63万）。
（三）开展贫困劳动者摸底调查。根据宣城市《关于开展贫困人口就业培训信息摸排梳理工作的紧急通知》要求，全面摸排梳理，建立基础信息台账，通过各乡镇摸排上报，摸排对象主要为16周岁以上普通劳动力、弱劳力或半劳力人员，通过各乡镇摸排上报，共计摸排人员9206人，其中已就业人员5333人，未就业人员3873人（主要为因病、年龄过大、照顾家庭、学生）。已就业人员中，县内就业3224人，县外就业2109人。
（四）不断完善就业扶贫载体。结合乡村振兴战略、美丽乡村建设和基本公共服务建设要求，继续扶持贫困村建设就业扶贫驿站。对有产业支撑的，根据就业扶贫工作实际需要，通过岗位补贴、贷款支持等方式，扶持建设适量的扶贫车间。全县累计在贫困村建设6家就业扶贫驿站，建设就业扶贫车间4家，提供就业岗位89个，实现贫困劳动者就业15人。全县累计招募就业（居家）扶贫基地29个，提供就业岗位1215个，吸纳贫困劳动者近180余人。
（五）有序展开技能脱贫培训工作。2020年，xx县技能脱贫培训民生工程任务数为50人，截至目前，培训建档立卡贫困家庭劳动者55人，目标任务完成率为110%。xx皖嫂职业技能培训学校于5月8日-5月29日在毕桥镇政府开设病患陪护班培训，经过考试，合格53人，按照省级文件，每人每天个人补助50元，发放培训补贴和个人补助合计12。19万元。
（六）全面落实社会保险扶贫政策。根据上级相关文件，我县2018-2019年对未脱贫建档立卡对象、重度残疾人、低保对象、特困对象县财政每人每年代缴养老保险费。2020年，我县将已脱贫建档立卡对象也纳入了代缴范围，截止9月底，共有9596人享受城乡居保代缴，共计代缴保费196。2万元，其中建档立卡贫困人口6168人，代缴保费124。63万元。
（七）深入开展结对帮扶工作。局领导班子牢固树立大局意识，努力克服自身业务工作繁重的实际困难，先后抽调2名局领导班子成员、3名干部，分别到扶贫办和帮扶村任职（挂职）。同时，根据省市县有关扶贫工作文件精神，完成我局包保村的工作任务，按照“硬抽人、抽硬人”的要求，从我单位帮扶联系人中抽调二分之一力量进驻包保村，深入包保村与群众同吃同住同劳动，实现走访全覆盖、排查全覆盖。
一是进一步加强与扶贫部门动态对接，做实贫困劳动者基本信息、帮扶措施、帮扶成效等基础数据，提高数据的真实性、准确性、及时性。做好帮扶对象的信息跟踪，定期筛查未帮扶或帮扶措施未全面落实的贫困劳动者，切实做到“精准到户，不漏一人”，确保就业脱贫相关政策落实到位，帮扶率达100%。
二是做好就业扶贫驿站、扶贫车间管理工作，将严格按规定规范建设就业扶贫车间，进一步加强对就业扶贫车间的跟踪管理，严格按省市相关文件要求落实相关政策，切实发挥就业扶贫车间带动就业、带贫减贫作用。同时，对生产暂时困难的车间，将根据省市文件精神，积极开展帮扶，帮助生产经营困难企业渡过难关。
三是认真实施好技能脱贫培训工作。依据贫困劳动者需求，分别通过就近开发就业岗位吸纳就业、提供就业信息促进转移就业、组织开展脱贫技能培训提升就业技能、组织创业培训提升创业能力、帮助申请创业担保贷款等服务，促进贫困劳动者稳定就业创业。
四是落实好贫困劳动者各项就业补贴工作。对全县就业、创业的贫困劳动者符合条件的给予交通补贴和创业补贴，对在扶贫基地、扶贫车间、致富带头人处就业的贫困劳动者给予岗位补贴，对吸纳贫困劳动者就业的企业给予就业补贴。
海安就业帮扶工作总结报告篇五
时间过得真快，2年的就业援助工作即将尾声，通过县劳动保障局及镇社会保障所有关领导对我调查工作的部署和去年的工作基础上，我对就业援助工作，思路明确，有了更深一步的了解和掌握，做起相关工作来也比较得心应手。
我村总人口1679人。在劳动年龄段内有1001人，已就业人员共771人，其中隐性有201人。未就业人员共230人，其中积极求职有151人，无意向有16人，在校生63人。
我村未就业人员90%希望在本岛、附件就业。尤其是“4050”的再就业人员，他们除年龄偏大外，大都历经挫折，往往缺乏良好的学历和与市场竞争对口的专业技能，而且他们都是一个个家庭的“顶梁柱”，又恰恰最需要工作。
一年来，我进行走访、调查、登记、职业介绍。未就业人员来登记的有136人，其中已有72人上岗就业。已上岗的26人由我给予援助，还有46人自己找到了理想的岗位。有14人给予网外推荐，其中成功录用有3个。
全年共收集招聘信息61条，其中县网下发26次，通过各种渠道自行收集35个招聘信息。累计为85人次提供就业岗位推荐，按时完成就业服务社下达的援助指标，全年援助26人次成功就业。扶持创业人员成功了一位，协助社保中心创业扶持办理窗口帮助他办理人员录用和缴纳社会保险金等手续。
以上的四点总结，我按照上级会议精神，建立了信息维护、援助记录、劳动力资源调查、扶持自主创业、维权记录等分类台账。力争做到信息维护及时有效、援助记录清晰正确、资源调查详细记录、扶持创业资料齐全、文件和维权记录一目了然。
20xx年还有两个月即将过去，新的一年就在眼前，回顾这一年的工作，实实在在的为村民做了一些事情，但看到通过自己努力推荐上岗就业的人们，自己感到很欣慰。我相信通过不断学习、不断努力，在今后的工作中将更好地做好就业援助员工作，让更多的求职人员走上适合他们的工作岗位。