时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。因此，我们应该充分认识到计划的作用，并在日常生活中加以应用。下面是小编整理的个人今后的计划范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
2023年指纹锁创业计划书优秀篇一
1. 触手可及，即点即开。
2. 从心到芯的距离，只有那么一触。
3. 弹指一挥间，识纹只等闲。
4. 弹指一瞬间，开启新生活。
5. 点开心门，只为弹指间的触碰。
6. 感动尽在弹指间。
7. 给你无“锁”能及的快乐。
8. 鹤立鸡群，不是高度，而是速度!
9. 精确识别，瞬间开启。
10. 开创指纹锁极速识别新极限。
11. 开门，只在触摸瞬间。
12. 可能是识别速度最快的指纹锁。
13. 快速识别，无需等待。
14. 雷电之间，安全有保障。
15. 灵犀一点，开创中国指纹锁产业的新纪元。
2023年指纹锁创业计划书优秀篇二
1、欣赏各种各样的指纹印画，萌发对指纹印画的乐趣。
2、能大胆的尝试用手指印画。
活动重点：
欣赏各种各样的指纹印画，萌发对指纹印画的乐趣。
活动难点：
能大胆的尝试用手指印画。
活动准备：
动手区：印泥、绘画纸、画好的人物动态图。
数学区：准备画好的圆，让孩子用手指印画有规律穿项链。
阅读区：手指印画的照片
活动过程：
一、导入活动。
2、幼儿回答，教师补充。
3、教师：我们每个人的指纹是不一样的，同一个人各个手指的指纹也是不同的。由于每个人的指纹是不一样的，指纹就代表着每个人的身份，所以警察叔叔会利用这一点来抓住一些犯罪的人，有时候我们大人在银行取钱的时候也会用到指纹才可以取到钱。
4、教师：你们觉得我们的指纹用处大吗？那今天我们就来和指纹玩游戏吧！
二、向幼儿介绍区角材料。
1、动手区：
教师：一会儿在动手区的小朋友用你的手指沾到印泥，然后将人物动态图用手指印画完成。小朋友们可以尝试用你的各个手指去手指印画哦，看看每根手指印出来的画有什么不一样。小朋友还可以合作完成一幅作品。
2、数学区：
教师：你们想用手指印画做一做项链吗？如果你想让你的项链看起来跟漂亮，可以用你的指纹印画有规律的排列哦。（教师示范制作有规律印画的项链）小朋友还可以合作完成条项链哦。
3、阅读区：
教师：小朋友带来了一些手指点画和手指添画的照片，一会你们可以去阅读区欣赏这些照片，然后想一想，如果是你来给手指添画和点画，你会怎么画呢？下节区域课就要你们自己来手指点画和添画。
三、组织幼儿进区区域。
1、提出区域规则。
在进区的时候，你先要想好来你要进什么区角。当老师放音乐时候，小朋友就赶紧把区域中的玩具整理好，放回原处。在区域中不能大声喧哗，静静的玩。
2、教师巡回指导幼儿进行区域活动。
提醒动手区和益智区的幼儿印画时注意讲卫生，保持绘画纸的干净整洁。
四、幼儿整理操作材料，评价本次区域活动的情况。
1、评价各个区幼儿的活动情况。展示幼儿活动时的照片。
2、请动手区、益智区的幼儿介绍子的作品，教师展示幼儿作品进行评价。
2023年指纹锁创业计划书优秀篇三
人的皮肤由表皮、真皮和皮下组织三部分组成。指纹就是表皮上突起的纹线，这些隆起的纹线的起点、终点、分叉、结合被称为细节特征点。这种细节特征有无数种排列，因此，每个人的指纹甚至一个指纹的每条纹线都是独特的。世界上虽有几十亿人口，但是迄今为止，还没有发现两个指纹完全相同的人，即使同卵双胞胎的指纹，也不一样。指纹在胎儿三四个月便开始产生，到六个月左右的时候就已经形成了。小婴儿慢慢长大，指纹也只不过放大增粗，但纹样不会改变。也就是说，当我们的指纹在形成后，就是终身不改的。
每个人的指纹都是独一无二的(网络图)
指纹就像是一个人的“身份证”，独一无二。指纹破案即通过鉴别作案嫌疑人的手指纹格，来帮助侦查人员判断此人是否有真正罪犯的可能。那么，是哪个国家的人最先想到了这个goodidea呢?根据考古发现和史书上的记载，我国在距今2500年前的战国后期就开始利用罪犯在犯罪现场遗留下来的指纹进行破案了。
1975年，湖北省云梦睡虎地出土了一批战国时秦国的竹简，这就是著名的“云梦竹简”。“云梦竹简”的著作年代大约在公元前251年至公元前221年之间，也就是在秦始皇灭六国、统一中国前的战国后期。
“云梦竹简”中的《封诊式·穴盗》简，详细而生动地记录了一起罪犯挖洞进入一户人家里进行盗窃的案件。竹简中特别强调了犯罪现场和地洞的洞壁上留下了罪犯的“膝、手迹，膝、手各六处”。这一历史记录表明，至迟在战国晚期，我们的祖先在侦破案件时已经将“手迹”，也就是我们今天所说的指纹作为犯罪现场勘察的重要内容之一，并把指纹作为侦破案件、确定罪犯的重要证据之一。秦朝以后，利用指纹破案的案例在我国史书上屡见不鲜。到了唐代，指纹已应用于文书契的上;而在宋代，手印已正式成为刑事诉讼的物证。
睡虎地秦“云梦竹简”(搜狐)
指纹破案在国外的历史始于西欧。英国形态学家尼赫迈亚·克鲁，他在1684年的《哲学公报》上非常精确地描述了指纹的各种形状。直到19世纪初，德国普克尼教授经过研究，才将指纹分为9个类别。1858年，英国驻印度的行政长官威廉·赫舍尔产生了与土著人签订协议时他们在名字下按手印的想法。1877年，他又要求犯人们在入狱之前留下手印。
巧合的是，与赫舍尔同时代的亨利·福尔茨，他本是东京医院的一名外科医生，却转而研究在江户发掘出来的老门房上浇涛的指印。
1880年10月28日，福尔茨在英国自然科学杂志《自然》发表了他的一封信，谈到“当血污的指印在泥土、杯子等东西上留下痕迹时，它们就能导致用科学方法来证明罪犯的身份”。英国科学家法郎西斯·盖尔顿在前人基础上首创指纹分类编码技术，1982年出版了他的一本关于指纹的专著。其中便有三个影响重大的结论：指纹终身不变;指纹可以识别;指纹可以分类。而后，j·布塞蒂奇于1892年在盖尔顿研究的启发下，创造了一套实用的指纹分类方法，他在《人体测量学和指纹学使用概论》一书中详述了指纹学的优越性。1896年，阿根廷警察局在世界上率先使用指纹术，最终警察通过指纹将罪犯绳之以法。这标志着指纹用于犯罪侦查的开始。
现代高科技让指纹破案这门古老的侦破技术如虎添翼，自动指纹识别系统提高了破案的科技含量。由于计算机和信息技术的发展，fbi和法国巴黎警察局于六十年代开始研究开发指纹自动识别系统(afis)用于刑事案件侦破。世界各地的警察局已经广泛采用了指纹自动识别系统。九十年代，用于个人身份鉴定的自动指纹识别系统得到开发和应用。
自动指纹识别系统提高了破案的科技含量(搜狐)
如今，在我国的许多城市里，都有了用计算机操纵管理的前科指纹档案数据库及现场指纹档案数据库，大大提高了破案的速度和准确性。任何有前科的人如若再次作案，只要找到其在现场留下的一个指纹，警方就能通过指纹自动识别系统轻而易举地把他找出来，而这个过程只需短短的几分钟。
2023年指纹锁创业计划书优秀篇四
1. 弹指开启安全新生活——诺迈思。
2. 只要轻轻一按，你的家就安全啦!
3. 指点锁心，记忆纹理，安全无忧。
4. 首屈一指，锁定平安——诺迈思。
5. 诺万思锁(索)——为您考虑一切!
6. 触动，不只是安全一点——诺迈思。
7. 成“诺”所在，“迈”上“思”安。
8. 解不开的`锁，秘密只因你的手指间。
9. 你的手指就是你的钥匙——诺迈思。
10. 丢掉钥匙，挥手启家，安全到你家。
11. 家有“诺迈思”，安全便捷一弹指。
12. 结识“诺迈思”，生活就是这么美好!
13. 您的安全，就是家的安全——诺迈思。
14. 指尖过处，“锁”向披靡——诺迈思。
15. 诺迈思，(指)只守护我的专属幸福。
2023年指纹锁创业计划书优秀篇五
一、操作方法
1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。
二、规章制度
1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。
2员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。
3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的15%，依次递增。
4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。
5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的50%。
6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的10%，依次递增。
7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。
8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。
第一章 总 则
第一条 为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。
第二条 本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的'重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条 自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章 考勤员的产生
第五条 部门考勤员原则上由部门兼职内勤担任，各班组考勤员由领班兼任，行政人事部将各部门考勤员名单备案。
第六条 各部门考勤员应认真详细如实记载本部门的考勤记录。如有新进人员或离职人员，应及时将新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的顺利展开。
第三章 考勤管理
第七条 工作时间与班次：
一. 实行每周工作40小时制度，具体工作班次由各部门根据经营情况确定。
二. 如工作需要或任务紧急，酒店可要求员工超时工作或加班，酒店将在适当时间给予调休或支付加班工资。
第八条 全体员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。
第九条 员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元。
第十条 所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。
第十一条 员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交行政人事部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。
第十二条 酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。
第十三条 日夜轮班部门，应按时交-班、接-班，如果接-班者未按时接-班，应报请主管处理，不得擅自离去。
第十四条 员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款20-50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。
第十五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，(5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。)
第四章 考勤统计与汇总
第十六条 考勤实行三级考勤制，每日上、下班必须打考勤，按规定时间要求到达岗位并按签到表要求签到，不得代人、托人打卡和签到，如有将按《员工手册》之规定处理。
第十七条 班组考勤员应按日考勤，每日根据员工签到表将当日出勤情况记入考勤统计表，月底将当月的签到表，考勤统计表上交部门考勤员。
第十八条 部门考勤员对各班组的考勤进行核对统计汇总，经部门负责人签字确认后，在次月的三日下班前将部门考勤汇总表、各类假期证明单上报行政人事部。
第十九条 公司级考勤由行政人事部使用考勤设备对全员进行考勤。
第二十条 行政人事部负责各部门上报的考勤汇总进行审核，并据此作工资处理。
第三章 请假、休假管理
第二十一条 员工请假必须先填写请假条，经部门负责人批准后方可休假，部门经理以上请假须总经理审批报行政人事部备案。特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。
第二十二条 请假的类别、期限
一、年休假：员工在本酒店工作满一年后，可享5天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。如当年事假或其他假超过15天者，不再享受当年年假。年假必须在本年度内休完，不得累计或预休。
二、法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中秋”1天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班工资。
三、病假：凡休病假的员工必须持酒店指定医院开具的病情证明，经批准后方可休假。酒店指定医院是：省立医院，市第一人民医院，市第二人民医院，市第三人民医院，武警医院、妇幼保健院等三甲以上医院。不按规定程序请假、续假者；一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资（工伤除外）。
部门负责人有权批准7天以内（含7天）病假，7天以上报行政人事部批准，1个月以上报总经理批准。长期人员超过医疗期的，按《劳动法》的有关规定执行。
员工请事假3天以内（含3天）者，由本部门负责人审批，3-15天（含15天）上报行政人事部批准，超过半个月的假期的报总经理批准。员工每年累计事假超过三十天者，酒店有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。 五、婚假：在酒店工作满一年的，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，最多可享受晚婚假23天，需提供结婚证书原件。
六、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可享有有薪丧假3天；员工的非直系亲属去世，可享有有薪丧假1天。
七、产假：在酒店工作满一年后怀孕的女员工，可在生育后按国家规定享受产假，产假期间不享受工资，酒店为其办理生育险。
调班的对接人在该申请签字确认后，经部门经理签批后方可生效。原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。
第二十三条 考勤处罚规定
一、迟到或早退：上班或下班5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
二、旷工：旷工按工资的三倍处罚，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，酒店可以解除劳动关系，并除名。
凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
三、考勤罚金在工资内扣除。
第四章 附 则
第二十四条 各部门若有员工请假隐瞒不报，未到人力资源部备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严厉处罚。
第二十五条 凡酒店员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励十元每次。
第二十六条 本制度自公布之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第二十七条 本制度由酒店行政人事部负责解释。
2015.1.26
一、操作方法
1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积，不要垂直点击指纹在指纹头上面;不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。
2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。
3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。
二、规章制度
1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡,上、下班不打卡，委托他人打卡，按旷工处理。
2、员工因故不能打考勤卡时，必须当天填写《漏打卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。每月可有二次漏打卡不扣款机会，第三次起按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除工资10元/次，机会。
3、迟到、早退十分钟以内罚款10元；迟到、早退十分钟以上三十分钟以内罚款20元，凡迟到、早退半小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工，旷工半天扣除员工1.5天工资，旷工一天扣除员工三天工资，旷工两天扣除当月工资，旷工两天以上除名。
4、员工请假必须有书面假条，无假条按旷工处理。
5、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后。
6、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月工资10元/次，依次递增。
7、严禁员工代打卡（密码打卡者），发现一次按旷工处理。
8、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣款10元，依次递增。
9、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。
砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员，照价赔偿外并从严处理。
人力资源部
2023年指纹锁创业计划书优秀篇六
1、通过观察和比较，发现指纹的秘密，了解指纹的基本特征。
2、从各个方面了解指纹的作用，培养幼儿热爱科学、探索科学的精神。
3、激发幼儿动手动脑的积极性，体验发现问题和解决问题的快乐。
4、培养幼儿仔细观察的良好习惯。
1、幼儿准备：父母和自己的指纹图各一张；一块胶泥，一张纸。
2、教师准备：各种指纹放大图；从各种渠道（网络、书籍、报刊）收集的指纹图片一组。
一、印指纹游戏，激发幼儿兴趣。
二、谈指纹。
（1）引导幼儿观察自己的指纹，比较自己和同伴的指纹有何不同；
（2）比较自己的指纹和父母的指纹又有什么不同；
教师引导：小朋友们，你们每个人都是爸爸妈妈生的，孩子和父母总是长得很像，被别人称作“亲子脸”。
幼1：我奶奶说我长得和妈妈一模一样。
幼2：我鼻子长得像爸爸。
幼3：我眼睛长得像奶奶……
孩子1：有“亲子脸”，就有“亲子指纹”。
孩子2：不对，侦探片里面说，每个人的指纹都是不一样的。
教师：那大家把带来的爸爸妈妈的指纹图和自己的对比一下，看看谁说的对？孩子们比较后一致得出结论，指纹和爸爸妈妈的没有一个一样的。
幼儿发挥：老师，我们和爸爸妈妈只长得像，但是还是有不像的地方，我们的指纹也不是完全一样啊！可是我小姨生的是双胞胎，他们长得一样，声音一样，穿得一样，连动作都一样，他们的指纹也应该是一样的吧？（很多孩子都点头表示同意）
教师：这个问题提得很好，我们班的琪琪和冉冉是一对双胞胎，让我们看看他们的指纹一样吗？（幼儿看后，都摇头）老师这里刚好也有一幅双胞胎的指纹，小朋友们看一看，他们是不是一样?（出示指纹图）共同分析比较双胞胎的指纹,小结指纹的秘密。让孩子们明确知道：任何人的指纹都是不可能相同的。
三、指纹的特征。
出示一组关于指纹分类的图片，向孩子们介绍几种类型指纹的特点；
让孩子们再次观察自己和父母的指纹，并将其分类。
告诉大家，指纹的形状和每个人的性格等没有必然的相关性，更不会因为谁的指纹长成什么样就证明他聪明还是不聪明，让孩子们树立科学的观念。
四、指纹的作用。
幼1：我晚上看侦探片，里面的警察叔叔就靠罪犯留在杯子上的指纹破了案。
老师总结指纹的用途：破案、辨认、防盗……
五、延伸活动:动物有指纹吗?它们的指纹一样吗?
在活动快结束时，有孩子提出了问题：老师，我们每个人都有手，我们都有指纹，那么小猫小狗也有手，它们也有指纹吗？其他孩子也有了相同的疑问。于是我临时增加了这个延伸活动，让孩子们观察了幼儿园里饲养的几种小动物，如小鸡、小兔子等，并让他们互相讨论，还布置了回家查资料的任务，明天大家再进行深入讨论，这样可以培养他们持续探索的精神和动手调查研究的能力。
六、结束活动。
游戏：让孩子们分组玩警察抓小偷的游戏，让小偷们留下指纹，小警察们根据指纹来抓小偷。在愉快的游戏中结束本次活动。
2023年指纹锁创业计划书优秀篇七
1、了解指纹的两种类型及其独特作用。
2、产生探索人体奥秘的兴趣。
广告视频，放大镜，记录表、印泥。
一、导入：观看“指纹锁”广告
“今天老师带来了一段广告，请你们看看他们在广告里都做了些什么？”
二、观察指纹，了解指纹的两种类型
朋友说指纹上一圈圈的太密了，看不清楚，我们可以用什么来看啊？）
2、幼儿用放大镜观察指纹，然后讲述。
小结：刚刚我们观察了自己的指纹，知道指纹可以分二种，涡型纹就像一个个小酒窝，而蹄型纹长得像小马蹄一样。
三、操作巩固，知道指纹的二种类型
2、“你们想不想知道自己小手上有几只涡型纹，几只蹄型纹呢，现在请小朋友去观察一下然后指它们记录下来”。
3、幼儿观察记录，展示个别幼儿的操作，了解其指纹。
四、了解指纹的运用
“指纹真神气，还能帮助警察叔叔破案呢！”
五、结束部份
“人的身体除了指纹不一样，你知道还有哪些纹是不一样吗？”
1、活动的导入。
导入部分我原来的引导语较为平淡"今天老师带来了另一个幼儿园小朋友们拍摄的一段广告，请你们看看他们在广告里都做了些什么？"激发幼儿的兴趣欠。如果我设计为：提问--小朋友们，这是什么？（师伸出手指问幼儿，幼儿即兴回答。）这样的提问设疑，可以使幼儿发散思维的大胆去想、去说，因为谁也不知道老师到底想说"手指"是什么，这样的问题还能够与"导入视频"中的环节吻合，既能够激发了幼儿的兴趣，又能够与视频巧妙的结合！
2、幼儿操作"印指纹"部分。
因这是科学活动，幼儿的操作和探索是不可缺少的；又因不能就一而一的原则，我考虑到可以在探索环节整合"数学领域内容"，但是我只是一味的想到了"操作、探索的不可缺少和整合领域"，却没有适时的考虑到幼儿年龄的特点，所以使得印"指纹印"的环节显得很拖拉，而且不仅时间很长、效果也不是很好，有很多幼儿的指纹印的不是很清晰，也导致了后面的点数环节出现脱节，可见，让幼儿自己印指纹印是不太合适的。不如就让幼儿用放大镜来直观的观察自己的指纹，然后将观察到的记录到记录表上，这样或许在节约时间的同时，能够让人觉得本节课是由科学的、操作的、探索的、整合的一系列活动而呈现出闪光一面。
3、忽略了大班幼儿已会识字的能力。
在认识指纹的环节中，我本想有一环节是请幼儿根据指纹的样子，为三种不同的指纹起名字，从而起到发散幼儿想象力的目的。结果，在出示指纹图片时，下方写上了指纹的名字，孩子们还没有来得及发散思维，就被指纹的"正确"名字把思想牢固了，不仅没有展现出"发散幼儿想象力"的闪光之处，还适得其反，显得老师不够灵敏！
总之，本次活动经过了反思后，觉得有很多不足和能够改进的地方，我将会在今后继续将本次活动完善，并尝试试教！
2023年指纹锁创业计划书优秀篇八
指纹鉴定技术利用人类指纹稳定性和独特性的生理特征，将其作为人们的一种“活的身份证”，更因指纹具有的不可替代性，使通过指纹进行身份鉴定的安全性大大提高，且随着图像处理_模式识别方法的发展和指纹传感器技术的日臻成熟，指纹鉴定方法在金融、公安、门禁、户籍管理等领域都有着良好的应用前景。
20年的工作经验使他得出一个结论：一个人的指纹永远也不会与另一个人的相同，而且纹样终生不变，即使手指受伤(比如被开水烫伤)，指纹也能完全恢复。赫谢尔为自己的发现兴奋不已，立即致函监狱总监，建议使用这一方法。然而后者将此视为疯人呓语。差不多在同一时期，一位叫亨利·福尔兹的苏格兰医生也得出了同样的结论。但最终确定指纹能绝对准确地鉴别一个人这一事实的，是英国学者弗朗西斯·高尔顿。
1888年伦敦发生了系列谋杀案，令市民恐慌不安。但苏格兰场(伦敦警-察厅所在地)掌握的只是一些对嫌疑犯外表的简单描述、少得可怜的特征和传统的演绎推理法。正好在这时，高尔顿先生连续采集了数千人的指纹并加以分析研究。尽管那个杀人犯终未被捉到，但对数千人指纹的研究使他确信：人的指纹共有四个基本类型，其余的均由此衍生，由此也奠定了指纹分类法的基矗高尔顿得出的十个手指指纹重样的可能性的比例是1：640亿，因此实际上不可能存在两个人有一样的指纹这种情况。当时，这一发现引起轰动。苏格兰场据此破获了数百件悬案。于是从1900年开始指纹鉴定术成为伦敦警-察破案的正式方法。1911年，采用指纹鉴定方法抓获了达·芬奇一幅名画的偷窃者。随后，其他国家的警-察系统也开始使用这一方法，直至今天。
指纹，按照字面意思来理解，也就是手指上的纹路。德英语里的指纹一词，分别是fingerprint和fingerabdruck——拆词来看，print和abdruck都含有“印下”之意。这便是对指纹鉴定最契合的定义：将手指上的特征印下。
当代刑侦对指纹的定义较为宽泛：不仅是五指末端的环状纹路被定义为指纹，包括手掌面的指节纹和掌纹也归在指纹鉴定的范畴。
加尔顿撰写《the fingerprint》(1892)一书宣扬他的指纹理论，其中首次提到“特征点比照”这个名词，并通过数学统计的方法计算出指纹相同的概率为六百四十亿分之一。
世界上每一个人的指纹都是不同的。
1， 人的身体参数在二十岁之后便基本保持不变
2， 越多的参数量符合意味着越高的匹配度
3， 测量并登记身体参数便可对人类个体进行准确的识别
贝迪永所归结的十一个身体参数为：身高、臂展、坐高、头长、头宽、右耳长、颧骨宽、左脚长、左中指长、左小指长，左下臂长。
贝迪永宣称此法找到两个身体参数完全一样的概率为约二十万分之一，这个误差在当时的人口和交通条件下进行嫌疑人识别是完全可行的。
指纹鉴定 - 优点
2， 实际使用中的相同概率(以取得完整指纹为前提)令人满意
3， 测量方便快捷，分析灵活度高、成本较低
贝迪永在1914年郁郁而终，同年身体参数法在法国被停用——苏格兰场则早在1901年即废除身体参数法、瑞士和美德也分别在1902、1903和1906年开始使用指纹鉴定法。
一战结束之后，指纹鉴定法已被大部分国家采用，逐步发展并沿用至今。
指纹鉴定 - 方法
指纹终生不变，人各不同，是世界上公认的也是最重要的个体特征之一，被广泛应用于刑事侦探和保密工作之中。我国古代就在文契上使用指印，是世界上最早使用指印的国家。任何罪犯都有可能在犯罪现场留下指樱手掌上的皮肤不断分泌汗液，即便看起来很干净的手，当与其他物体表面接触也能留下汗垢指樱为了顺利地取得指纹，人们在实践中探索出了多种能够增强指纹显影的方法。在日常刑务中最常用到的，则是粉末显影法、碘(烟)熏显影法、502显影法和硝酸银显影法这四种。
物理显影法
1、粉末显影法
粉末显影法是由英格兰警方在1905年所研制出来的，它利用了手指分泌物同微小粉末之间的静电吸附作用——根据这种机理我们可以得知，此方法对新鲜指纹的显影作用要强于陈旧指纹：手指分泌物经过挥发扩散，其接触面残余量会变得越来越少，到达一个极限值之后，粉末显影法将不再生效。
同理可推知，如果接触面本身易于吸收手指分泌物(如某些特殊的有机质表面)，粉末显影法将会更快失效。
常有的粉末显影物质如石墨细粉、磁性粉末、染色粉末、有机粉末、荧光粉末及热塑性粉末等，其最佳颗粒显影直径范围不尽相同，适用的环境也随之不同。
2、碘(烟)熏显影法
碘(烟)熏显影法也在剧集中大量地被采用——大家一定都还记得，很多时候证物都被放进一只封闭的有机玻璃箱(并不是我知道这个箱子是有机玻璃箱，而是根据剧集里的玻璃表观特征给出的判断：如果这箱子是石英玻璃甚至刚玉玻璃，当然就更好些)里，然后通入一种白色的烟雾，指纹就随之慢慢显现出来。
碘熏法是实际应用中十分常见的'一种方法，其主要是利用碘单质易低温升华的特点，制造出颗粒气氛，而手指分泌物中的有机油脂成分和汗垢等会与碘蒸气中的微小颗粒产生粘附作用。此方法最常用于纸张、浅色较光滑墙壁、木制或竹制家具等接触面材质上的指纹显影。
在碘熏法的基础上发展出烟熏法，所用的显影物质不再是单质碘，而是使用诸如松香、樟脑、硝化纤维、特种蜡烛、煤油、金属镁、四氯化钛等物质不完全燃烧产生的烟尘来显影。
粉末显影法和碘(烟)熏显影法所用的原理相同，是利用了细小颗粒和手指分泌物之间的吸附作用。这两种方法不改变指纹物质的化学性质，故称之为物理显影法。
化学显影法
1、硝酸银显影法几乎和指纹鉴定法同时产生(1891)：一个常识，汗液中含有盐分——这意味着手指分泌物中含有氯离子，其可在水溶液中和一价银离子发生反应生成氯化银沉淀，这些沉淀在阳光或紫外线等强光的照射之下很快分解为氯气和棕黑色的银粉，并借此显现指纹。在显影过程中，纹线之间的区域也因溶液作用而逐渐变深，对比效果渐渐丧失。因此，必须控制好光照强度和显影时间，以避免过度反应。古德和莫里斯尝试用甲醇来代替水作为溶剂并取得了较好的效果。
硝酸银显影法的致命缺点是：在潮湿接触面上，氯离子极易发生扩散，从而导致显影过程失效。
2、502显影法是化学显影法中的后起之秀，此法在1978年由日本警方首次采纳，八二年后逐渐在世界范围内被接受。目前流行的熏显法为加湿、加湿加温及真空熏显(加温及加湿的缺点在于，在液态情况下(即使是小液滴)，由于扩散等原因，手指分泌物易与接触面分离;加温同样导致扩散速度加快——这就间接降低了鉴定灵敏度)等。502即我们通常所用的502胶，其主要成分是阿尔法氰基丙烯酸乙酯，并有少量苯二酚及二氧化硫等阻聚剂。502胶中的有机单体能够在水及弱碱的作用下发生阴离子型聚合并生成固体聚合物，从而实现指纹显影。其优点为反应易于控制，基本不发生扩散干扰，检验成本低，灵敏度较高;缺点是502胶的挥发物具有毒性，长期在此气氛中进行鉴定工作对警务人员的健康影响很大。
光学显影法
光学显影法主要分为三种：普通光线法、紫外线法以及新兴的激光法。
1、普通光线法，主要是利用日光、镁光灯、蓝光灯甚至可调波长光源来照射可能存在潜在指纹的证物。由于手指分泌物的附着，接触物表面会形成凹凸不平的区域，通过适当调整入射光的属性(光强、波长、入射角等)，便可由反射光的回馈情况来确定潜在指纹，并拍照留存以便深入分析。
2、紫外线法，是利用了手指分泌物经过荧光试剂处理(一般是荧光喷雾：其主要成分可以是蒽粉、硫化锌、曙红、8-羟基喹啉、邻氨基苯甲酸等;若非陈旧指纹，甚至直接使用紫外线(或激光)照射即可产生荧光现象)之后，能在紫外线的激发之下发出荧光的特性。该方法应用极为普遍，在各类影视作品或小说中也常被提及——大家所熟悉的一幕：警务人员在对现场的某面墙壁进行喷雾处理之后，光上灯，再拉上房间里的窗帘;然后，打开一盏紫外线灯，原本看不到的指纹，就以荧光的形式显现出来了。
3、激光法，是利用了激光光能强的特点：即使残余的手指分泌物的量十分少，也能够被激光激发并发出荧光。因此，激光法常常被用在针对陈旧指纹的显影上：一个最著名的例子，是美国联邦调查局利用此法成功对一枚残留了四十余年的潜在指纹进行了显影。激光法自八十年代初开始实际应用之后，取得了大量惊人的成就。目前的发展趋势，是将激光法与化学显影法结合起来使用，以让显影所需的手指分泌物下限大大降低，从而提高现场指纹的采集成功率，针对特殊疑难指纹(过于陈旧的指纹、被“污染”过的指纹、重叠指纹等)的分析也成为了可能。
2023年指纹锁创业计划书优秀篇九
一、所有后勤办公人员必须到指定地点签到。考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。
二、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为07：55—08：05分签到，下班为18：00—18：10分签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
三、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
四、分管考勤机签到工作人员必须提前5分钟到位，以便考勤正常运行。考勤机由分管签到工作人员负责，其他人员不得随意操作，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其追究责任并造价赔偿。
五、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班、值班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需要第二天正常签到。
六、员工因指纹无法识别不能正常考勤的，需向考勤负责人汇报、登记、留存、备查，因公外出未签到的科室人员要和部门领导请假，由考勤负责人在签到册上注明原因，月底汇总由部门领导签字便于办公室统计汇总，否则按旷工处理。
七、员工上班、下班存在迟到、早退累计30次以上扣除当天工资。
办 公 室
1．制订目的
为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2.指纹采集
2.1 每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。
2.2 新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。
3．刷指纹方法和注意事项
3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
3.2 将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
3.4 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
3.9 人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作
4．指纹考勤时间及规定
4.1每天刷指纹签到时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：
上午上班刷指纹最迟时间为8:59；下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。
4.2上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。
4.3公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
4.4 保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。
5．特殊情况考勤
5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。
批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。
5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。
5.4迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。
a．因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。
b．非公务的情况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。
5.5所有参与考勤的'人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
5.6考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。
6．本制度自公布之日起施行。
为使公司考勤更加科学化、公正化，公司决定采取指纹考勤机考勤系统，特制定本制度。
一、适用范围：本制度适用于全体管理人员。
二、考勤细则：
1、考勤机是员工上、下班时间的记录和证实，将作为工资核算依据。所有范围内员工必须录入指纹并遵照执行。
2、考勤次数：考勤制度执行每日2次指纹签到制度，按公司规定的作息时间签到，早上上班签到，下午下班签退。
3、当日不能按时指纹考勤情况：
3.1 休假者，用当日请假条抵消。
3.2 非业务部、技术部员工因公外出，无法到公司指纹签到或签退，凭当日《用车申请单》抵消指纹考勤，此单据同样适用于非机动车因公外出者，备注里注明非机动车即可。
3.3所有淄博地区工作的技术部员工，若一早直接去客户处，须提前一天短信形式通知管理部，说明办事地点。管理部负责记录并手工考勤。严禁口头通知，且每周至少两次到公司指纹考勤。每少一次，按旷工处理。
3.4 若因特殊情况需晚来或早退者，必须提前找主管领导请假，并与休假当日将请假条交管理部，后补假条无效。迟到或早退亦必须按指纹签到、签退，否则按旷工处理。
4、在外出差者考勤：
4.1 严格按照《出差管理制度》执行，出差前填写《出差申请单》，正确填写出差地点，出差起始时间。出差结束后，次日必须到公司报道及补签《出差申请单》之结束日期，并填写《出差报告单》。出差申请单一式两联，一联销管部，二联管理部。
4.2 出差时，若出差地点改变，必须短信、微信方式通知管理部，由管理部负责在《出差申请单》上进行记录，否则扣发该出差人员在此期间的出差补助。
4.3 管理部根据《出差申请单》进行考勤，并每月与出差人员进行核对。
5、若出现漏指纹考勤或漏报相关指纹考勤证明等情况，必须在次月5日前补交或提交书面说明，经部门领导签字后交管理部， 否则以旷工处理。若超出规定时间补交，一次扣款5元。
6、若考勤时，考勤机出现异常，无法进行指纹考勤，请及时与管理部或部门负责人联系，以便手工考勤。
7、考勤机设定了管-理-员，其他人员不得随便操作。
8、若当日没有指纹考勤或无指纹考勤证明，则按旷工处理。
8.1迟到或早退15分钟以内每次扣20元,15分钟—2小时每次扣50元，超过2小时扣当日工资。
8.2旷工一天扣双倍工资，连续旷工两天扣四天工资，连续旷工三天以上（含）视为自动离职，公司将停发工资，并扣15天工资。连续旷工15天以上（含），予以辞退。
三、考勤注意事项：
1、指纹考勤时，保持手指的净洁及温度、湿度。所有员工不得将水、油、釉浆、灰尘、砂砾、熔块等物质留在指纹采集窗口上，会减少考勤机使用寿命。
2、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。如验证失败，则发出提示：“请重按手指”，可重新验证或换手指验证。
3、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
4、若因指纹异常，无法进行采集，可注册人脸信息，进行人脸识别考勤。
四、本制度自2015年5月1日起执行。
为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。本制度至公布之日起执行。
一、 管理办法：
1. 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。
2. 指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。
3. 公司安装的指纹考勤机放置在公司门卫处使用。
4. 员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。
5. 考勤机上已设定管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可打相关人员管理人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。
6. 若遇考勤机维修期间无法正常打卡，请各位员工以打纸卡代替或者让门卫签到，否则以漏打卡（没上班）处理。
二|、考勤机使用注意事项：
1. 签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。指纹输入结束后，如提示“请重按手指”为验证不成功，如提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开，如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准计算工资。
2. 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3. 每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。
2011年8月5日
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合居委会实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强居委会劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好居委会管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 各位人员对本单位其他人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条 本单位考勤实行指纹考勤机制度，员工上、下班均需按指纹（共计每日4次）。
具体规定:
第五条 工作时间
第六条 指纹机操作时间
上午开始签到时间:06:30 结束签到时间:10:15
上午开始签退时间:10:16 结束签退时间:13:15
下午开始签到时间:13:16 结束签到时间:16:15
下午开始签退时间:16:16 结束签退时间:23:59
迟到与早退时间均为15分钟(例:上午8点三十上班 在8点45分之前签到的为准时到岗,在8点45分之后签到的为迟到。早退同理)
条 早晚签到
3、一月内因个人责任的（不包括因公）补签的不得超过四次；
第七条 考勤设置种类
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
2023年指纹锁创业计划书优秀篇十
1、能知道到每个人的指纹都不一样，简单了解指纹的类型和作用。
2、乐意用手指印作画，并且能发挥想象力塑造各种不同的形象。
1、课前回家查找关于指纹的资料。
2、幼儿作画用纸，印泥，勾线笔
3、ppt
一、讲述故事，引出课题
二、幼儿讨论，教师简单讲解有关指纹的知识。
2、师：“小朋友知不知道还有哪些东西用到了指纹的秘密？”（鼓励幼儿说出自己了解的知识）“不知道没有关系，我来告诉大家，你们瞧，因为每个人的指纹都不一样，所以警察很容易根据指纹找到指纹的主人；很多大厦里也安装这个指纹识别器，防止不是住这座大厦的坏人进来；还有门、保险箱的主人也可以利用自己的指纹当钥匙，来打开这些东西”。
三、介绍指纹画，引起兴趣
1、师：“刚才，我们小朋友都观察了自己的手指头，知道了指纹的秘密，现在，我要向大家介绍更有趣的指纹了，你们瞧，这些是什么？”（展示幻灯片，幼儿欣赏）
四、幼儿作画，教师指导。
1、巡回指导幼儿，鼓励幼儿发挥想象力，创作出与范例不一样的作品。（播放轻音乐）
2、教师讲评，表扬积极投入作画的幼儿。
与意见
本次活动从选题内容上看，探究指纹的秘密切合幼儿的兴趣和需要。从实施过程看，活动的设计流程清晰，内容层层递进：先让幼儿初步感性地认识指纹，再通过具体的观察得到清晰的认识。这样的流程设计符合幼儿的认知规律尊重幼儿的已有经验准备，真正做到了以幼儿为本位。在本次活动中孩子们学习的积极性、主动性得到了彰显，对指纹产生了浓厚的兴趣。在看看、听听、说说、做做的过程中，较全面的掌握了指纹的特征、类型和用途。在活动中也存在不足之处：活动内容孩子是感兴趣的，但我却犯下了一个错误，在活动中幼儿用肉眼根本看不清指纹的区别，真的好难分辨。我应该准备好放大镜让幼儿观察自己的指纹到底啥样？这样就可以较清晰的看清楚指纹的不同。所以，今后这样的观察活动，做老师的一定要认真做好准备，从孩子的视角去考虑问题才不会出现偏差呀！
在指纹作画的环节中也许是我引导的不够幼儿没有发挥自己的想象作画，没有达到预期的效果。只有极少部分的幼儿在作画过程中较多的用到指纹。在评价幼儿的作品时应该要着重突出“指纹”。