无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源经理主要负责篇一
职责:
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。
任职要求:
3、多元化集团管理经验,熟悉人力资源各模块,尤其擅长文化变革和组织发展;
5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;
6、个人性格需具有较强势一面,主动影响力及原则性;
7、人品正直,具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。
人力资源经理主要负责篇二
职责:
1、建立和完善公司人力资源管理体系;
2、满足公司用人需求;
3、优化公司人力资源结构;
4、提高公司员工满意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;
任职资格:
1、本科或以上文化,管理或人力资源管理专业;
2、20xx年相关岗位工作经验,8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;
3、熟悉相关法律法规的规定,丰富的人员管理技能,具备高级人力资源管理师资格;
4、良好的人际沟通,交往能力,高度的工作热情,良好的团队合作精神。
人力资源经理主要负责篇三
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;
4、协助领导做好新员工的培训与评估;
5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6、负责部门一些日常行政事务,协助领导做好行政人事方面的工作;
7. 社保管理
8、领导交代的其他工作。
人力资源经理主要负责篇四
职责:
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
4、具备优秀的职业素质和团队合作精神,忠诚守信、责任心强,能够承受一定工作压力;
5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力,优秀的书面表达能力和传播能力。
人力资源经理主要负责篇五
4、培训管理:组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
5、绩效管理:建立和完善绩效管理体系,组织实施有效的绩效管理;
6、薪酬福利:负责员工薪酬、福利、社保等工作 ;
7、负责员工考勤工作;
8、负责公司工会工作。