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学术年度指导工作总结报告篇一
建立农村工作指导员制度是认真贯彻落实中央1号文件精神、创新农村工作机制、切实解决农村突出问题的一项重要举措，是实现统筹城乡经济社会发展的一项创造性工作。今年3月，市委、市政府作出了在全市建立农村工作指导员制度的重要决定，九个多月来，在市农村工作指导员领导小组的指导下，镇党委紧紧抓住这一有利时机，迅速行动，创新载体，规范机制，强化管理，积极推进了党委、政府工作重心下移，促进了农村工作指导员作用的发挥，优化了机关形象，改变了干部作风，有力推动了我镇经济社会健康稳步发展。
为加强对农村指导员工作的领导，我镇成立了以党委副书记任组长的农村指导员工作领导小组，并下设办公室。根据因村制宜、因人定村的原则，最后确定了10名同志（市下派2名）担任全镇15个行政村的农村工作指导员。在下派指导员之前，镇党委、政府还专门召开了全镇各村党支部书记、村民主任会议，广泛宣传建立农村工作指导员制度的必要性和重要性，争取村主要干部的支持。指导员下派伊始，镇领导小组多次召开会议，根据指导员的职责和本镇工作的实际，明确农村指导员工作的目标、任务、步骤、措施等，使指导员们目标明确，责任到位，工作有的放矢，既有动力又有压力，极大地调动了他们的积极性和创造性。
指导员下派到农村，工作环境、生活条件等都发生了变化，为使他们能快适应环境，安心在农村工作，尽快发挥作用和优势，我们做到工作上常指导、生活上常关心，努力为指导员创造良好的工作环境，促进工作顺利开展。
1、优化工作环境。在镇财政紧张的情况下，镇党委、政府拨出资金为他们添置了生活必需品，落实好办公室及住处，每月还发放一定的生活补贴，党委主要领导多次进行看望。
2、加强教育培训。为使指导员尽快熟悉所指导村的基本情况，对农村工作有更全面的认识，我们主动为指导员提供开展工作前所需的各种资料，采取个别谈话和集中座谈等形式，帮助他们早日进入角色。
3、创新工作平台。为了使指导员之间有一个工作交流的平台，也使镇领导全面、准确、及时了解指导员工作情况，我们每月召开指导员例会，利用大家的集体智慧共同探讨村级的热点难点问题，交流工作经验。市下派的指导员还列席镇党委、政府联席会议，参与镇有关农业、农村等重要问题的讨论和决策。
为使农村工作指导员认真履行职责，尽快适应农村工作，开创工作新局面，在严格执行农村工作指导员教育管理五项制度的同时，镇党委结合本镇实际还建立了以下四项制度，加强对指导员的管理，真正使农村工作指导员做到行为有规范、工作有监督、目标有考核，着力营造双向互动、密切配合的工作新格局。
1、培训学习制度。要做好指导员工作，首先自己要了解国家的政策法规，所以我们制定了培训计划，对农村工作指导员进行了3次以上的如何当好“五大员”的政策法规、业务知识的培训。
2、去向留言制度。规定每个指导员做到“四必到”，即村两委会、党员大会必到；村发生重大突发事情必到；村有重要活动必到；部署镇党委政府的中心工作必到。对没有及时到位的人员，采取诫勉谈话、通报批评等措施加强教育管理。同时还设立了指导员去向留言板。要求指导员的去向在留言板上写明，便于群众办事。
3、例会交流制度。每月10日前召开农村工作指导员例会，由每位指导员汇报交流一个月来在所驻村所做的工作、遇到的困难及下个月的工作计划。通过交流，可以让指导员相互之间交流经验，共同探讨面临的难题，同时促使指导员自加压力。
4、考核督察制度。在镇机关干部的月考核实施细则中，专门对农村工作指导员的驻村工作进行考核。并对指导员进行不定期的督察，用电话抽查、实地查看等方式进行督察，把督察情况记录到指导员的月考核上并与年终考核挂钩。
指导员工作虽然时间不长，但由于任务明确、机制规范、措施有力，我镇指导员个人的优势得到充分发挥，履职能力得到进一步增强，全镇呈现出了一种互相竞争、你追我赶的新气象，在一定程度上推进了农村各项工作的展开。
1、农民得到实惠。绍兴市药监局派驻到下街村的指导员王杭明在驻村期间积极协助下街村做好股份合作社实施工作。下街村搞农村股份合作社在上虞还是第一家，没有模式可以参照和借鉴，一切都得自己摸索，因此难度非常大。通过和村班子成员的反复讨论，拟订了初步方案，出台了《下街村股份合作社实施方案》和《下街村股份合作社章程》，有效保障了失土农民的利益。郑岸村、下齐村、里村村三个村的驻村指导员孟国彪积极当好富民强村服务员，协助郑岸村、里村村做好土地预征工作，帮助村开展农户的土地征用款的兑现工作，妥善解决被征地农户的生产生活困难。
2、难题得到解决。各级指导员从群众最盼、最需、最怨的问题入手，切实为民办实事办好事。市民政局下派指导员李吕根所派驻的汤湖村，由于缺少资金，多年来，村办公楼、老年活动室的兴建成了老大难问题。面对困难，小李没有退缩，而是迎难而上。他积极为村委班子出谋划策，跑回“娘家”拉赞助，通过向上级要资金等方式多方筹集资金，终于解决了资金，使村民开会、活动都有了场所。派驻越明村的指导员林龙，了解到越明金龙尖生态农业实验场虽然创办于90年代，但由于资金投入不够、生产技术落后、经营管理方式原始等原因，未能产生应有的经济效益，为了使该实验场能充分发挥基地优势，主动与场主探讨，寻求开发合作伙伴，现通过多方努力与上海秋阁饮食服务总公司达成合作意向，投资500万开发金龙尖基地，创办绿色农产品与观光休闲一体的农庄。
3、矛盾得到化解。俗话说“火车跑得快，全靠车头带。”班子如果不团结，工作就无法展开。白鹤村原先村两委关系不甚协调，存在相互拆台、相互扯皮现象。派驻在该村的指导员毛泉浩积极充当“润滑剂”角色，通过建章立制、谈心交心、做好服务等方法，解除了多年来存在干部之间的矛盾和隔阂。目前，该村两委关系有明显好转，工作步调日趋合拍，班子战斗力、凝聚力逐渐增强。而娄岙村虽然人口不多，但班子软弱涣散，群众上访频繁，驻村指导员黄仁根没有退缩，保持乐观的心情深入调查，上门入户，与村干部促膝谈心，相互沟通，使得存在于村干部中的一些分歧得到了统一，现在班子团结，干群关系密切，各项工作也上去了。
4、社会事业得到发展。各指导员大力挖掘村自身潜力的同时，注重发挥自身优势，努力探求强村之路。蒋村村的指导员潘宏伟紧紧围绕“村美户富、班子强”的全面小康新农村目标，指导蒋村村加强基层组织建设、发展农村经济，帮助困难户郑国华向市民政局争取补助资金3000元，帮助疏通蒋村畈的灌溉渠道，硬化村道300米。达郭村的驻村指导员毛如忠了解到村完小教学设施落后，及时向村里反映，现村已投资5万元改建完小，并帮助建立村卫生医疗服务站。指导员吴仁焕、陈叶校也积极协助村做好基础设施建设。
农村指导员工作是一项全新的工作，需要我们不断去探索和总结经验。虽然我镇在农村指导员工作中取得了一些成绩，但离上级的要求、群众的期望还有一定的距离。我们将不断在创新载体、完善制度、加强管理、发挥作用上下功夫，真正使农村指导员成为解决“三农”问题的表率和先锋。
中共xx镇党委
二00x年一月五日
学术年度指导工作总结报告篇二
一、积极参加各项业务学习及集中培训活动
本人积极参加了县农业局组织的技术指导员培训及省农业厅开办的基层农技人员培训班，学习中，根据专家教授所讲的知识认真做好笔记并消化，从而提高自己的业务素质，增强自己指导示范户的能力。
二、做好宣传，遴选科技示范户、签订协议书及物化补贴落实到位 为了高标准、高质量地做好此项工作，我做到进村入户了解情况，选出具有一定文化程度，种植水平高，接受新知识、新品种、新技术的能力强，在当地具有较强的影响力，能辐射带动周边农户作为科技示范户，并与确定对象交流，使农户了解和参与这项工作，征求农户对农业科技入户的建议和意见，然后遴选出了科技示范户10户，与每个科技示范户签订《xx县农业科技服务协议书》，并为科技示范户挂牌;向科技示范户公开自己的联系电话，方便农户关于技术难题的咨询;积极落实科技示范户的物化补贴，10户科技示范户共发放物化补贴1500元。
三、制定指导员工作实施方案和分户指导方案
深入科技示范户，了解年玉米的生产情况，根据玉米示范户的需要和项目组的要求，结合本地实际，制定了指导员工作实施方案。通过实施方案的制定，进一步明确了指导思想，明确了工作目标，为全面更好地做好技术指导工作奠定了基础。同时，根据不同玉米科技示范户的具体情况，分别制定了入户分户指导方案。通过分户指导方案，农户了解了技术服务的内容和其它需要配合的工作及注意事项等，使得指导员和示范户互动起来，能够更好地完成全年工作目标。
四、以农业为中心，两个重点为主，搞好培训
以农业为中心，即以农业增产增收、提高农业经济效益为中心;两个重点，以提高农民科学种田水平，提高农民的生产经营能力为重点。利用农业科技书、互联网等工具搜集玉米种植、施肥、覆膜、田间管理、病虫害防治等新技术，并组织成培训材料和科技资料，并发放到科技示范户手中，解决农民在生产中急需的生产技术及技术难点。一年来共培训科技示范户及辐射带动农户20户，为把此项工作落到实处，主要围绕预整地、播种、施肥、覆膜、田间管理、病虫害防治等方面召开培训会共3次，受训人数达300多人次，并深入田间地头进行现场指导，并把各阶段技术措施编写成技术明白纸发放到示范户手中，累计发放300余份。
五、深入开展玉米测土配方施肥技术工程
进一步健全完善土壤肥料检测体系，加快推进测土配方施肥技术普及推广应用，促进农业生产节本增效。继续实施推进“测土配方施肥工程”，根据当地土壤类型和耕作特点，实行分区、分类指导，全面推广增施有机肥、秸秆还田等改良土壤、培肥地力技术，促进耕地地力回升和农业生产良性循环。
六、加强农作物病虫害监测预报，大力示范推广综合防治技术，提高农业防灾减灾水平健全完善病虫监测预报机制，坚持定点、定期监测，密切掌握病虫发生与发展动态，研究制定防治措施，并通过手机短信、广播等传媒及时发布传播到广大农民手中，指导做好病虫害防治工作，减轻病虫害造成的损失。5—8月份加强对地下害虫、玉米粘虫、蚜虫、玉米螟的普查监测，预防暴发为害。大力示范推广病虫鼠害综合防控技术。建立千亩玉米病虫害绿色防控示范区，辐射带动周边几千亩农田，示范推广生物农药进行生物防治。
七、项目所取得的成绩与经验
1、树立典型户，辐射带动周边农户发展
通过科技示范户以点带面的推广新技术，带动了周边农户20户玉米种植户的发展，提高了当地玉米的综合生产能力。
2、科技入户，富民之路，走村串户，传播技术
在入户工作开展期间，不断的深入到农户家中进行指导。在作物生长的关键时期，不论天气情况如何炎热，照常深入田间地头，走村串户，指导示范户按照主推技术，开展工作，对个别示范户不能接受的，就一次又一次的去做他们的工作，直到他们接受为止。
八、存在的不足和下一步的打算
1、存在的不足
(1)科技示范户认识不足，文化水平不高，接受新技术，新思想慢，接受新知识有一定困难，加强素质、系统的技术培训和引导仍需进一步有待提高。(2)个别示范户受传统观念的约束，很难接受新事物，还保持着传统的耕作技术。
2、下一步的打算。
(1)继续做好大春中耕管理期的技术指导工作。
(2)继续做好下一年的科技入户工作，多宣传，多指导，让农户更好的认识科技推广的重要性。
(3)结合示范户的个体差异，进行分期、分批培训。
通过科技入户下乡活动，深刻的体会到技术员在农民心目中的地位还是很高的，农民还是渴望我们科技下乡搞技术指导。同时，科技入户也为我们农业技术人员提供了施展自己技术能力的平台，为实现自己的人生价值奠定了坚实的基础。在今后的工作中我将更加严格要求自己，脚踏实地的学习，深入农户搞指导，不断总结经验，探索方法，丰富知识，当一名出色的科技入户技术指导员。
学术年度指导工作总结报告篇三
一年来，按照农牧业局科技入户领导小组的要求，分户制定了示范户的技术指导方案，采用“手把手、面对面”的技术指导方法，指导示范应用优质高产品种和高产组装配套技术。全年共上户指导60余次，从播种育苗、移栽、中后期田间管理，都开展了技术培训和现场示范。帮助科技示范户解决了使用高产优质品种和高产种植技术滞后的问题，同时，加强了对病虫害的预测预报和综合防治，确保了示范户和辐射农户油菜的正常生长发育。
技术培训是提高农民科技文化素质、推广农业新技术的有效途径。一年来，我采取集中和分散的培训形式，通过召开培训会议、发放技术明白纸、现场示范等方式，开展了适用组装配套技术的培训，对示范户共培训了6次，并以点带面，逐步向周边户和全村农户扩展。
根据县实施方案，采取每示范户补助高效农药、优质种子和配方肥的形式对示范户进行补贴，我把150多元的物化补贴物资及时发放到了示范户手中，提高了科技示范户带头示范的积极性。
一年的科技入户工作，使我深深感受到，要搞好农技推广工作只有紧紧围绕科技示范户增产增收，并辐射带动周边农户这个目标，采取一切行之有效的措施，加强技术指导和服务，努力提高适用配套组装技术的户率，才能解决农技推广“最后一公里”的难题。通过参加科技入户，本人也深深体会到：通过科技入户工作的开展，农技干部的地位得到了进一步提高，干群关系得到了进一步改善。广大农民在技术指导员的指导和服务中，进一步感受到了党的关怀和新时期服务型农技干部的到来，对党的领导和从事农业生产更加充满信心，称科技入户工程为“富民工程”、“民心工程”，称技术指导员是农民的贴心人；通过科技入户工作的开展，加快了农业科技成果的推广进度。科技入户工作采取“一带十”的全新推广模式，既提高了技术人员的工作效率，也提高了示范户对新技术的应用水平，还为广大农户树立了学习的榜样。广大农民在身边人的示范带动下，主动接受和应用农业新技术，从而使科技成果得到快速推广；通过科技入户工作的开展，农技推广人员的业务素质、服务水平不断得到提高，自身价值不断得到体现。科技入户工作，目标明确，任务具体，要求严格，逼迫每个技术指导员必须加强业务学习，改进工作方法，深入调查研究，不断积累知识和经验，才能满足广大科技示范户日益增长的科技知识需求，只有不断的学习进取，提高工作能力和业务水平，才能适应科技入户工作新的需要，才能真正成为一个有益于农业和农民的农技干部。
学术年度指导工作总结报告篇四
积极参加局里组织的会议和培训班，并对会议精神深刻理解，认真参照执行，在学习中认真做好笔记，把专家、教授所讲的新的农业科技学深学透，增强了分析问题和解决问题的能力，从而提升了自己的业务素质，提高了为农民服务的本领。
即以增产增收、提高效益为中心；以提高农民科学种田水平，提高农民的生产经营能力为重点。利用农业科技书、互联网等工具搜集小麦种植、施肥、灌溉及病虫害防治新技术，并组织成培训材料，小麦播种和冬闲的两次培训，解决农民在生产中急需的生产技术及技术难点。如，今年培训的测土配方平衡施肥新技术，科技示范户掌握并应用后示范地块小麦长势整齐健壮，表现良好，为高产打下基础。目前培训科技示范户及辐射农户10余人次，向农户发放科技资料500余份。
认真填写《科技示范户手册》中的技术指导方案及各月的农事安排；向科技示范户公开自己的联系电话，方便农户关于技术难题的咨询；进村入户，了解科技示范户的基本情况及所需的技术，粘挂科技示范户标牌。
通过进村入户并与示范户亲切交谈，了解其基本情况，制定有针对性的技术指导方案。在小麦播种期、出苗期、穗期等小麦生产管理关键期深入科技示范户的示范地块进行调查及技术指导，针对小麦各个生育时期的不同生长需要及各示范户的不同情况提出不同的管理意见。如：播种期的施肥、及化学除草、出苗期的苗情调查等。
为进一步展示小麦高产潜力、探索高产途径、树立高产样板、最大限度地提高小麦的单产水平，建立高产栽培模式和技术体系。逐一走访科技示范户，深入调查，对10户科技示范户进行筛选，最后确定本村示范户xxx的示范地块为高产典型。通过科技示范户以点带面的推广新技术，提高我镇小麦的综合生产能力。
1、抓好小麦播种期的注意事项
2、进一步对高产示范户的示范田进行技术管理指导。指导示范户按照实施方案运用新技术科学管理示范田块，达到高产、高效、示范的目的。
3、指导科技示范户小麦穗期加强肥水管理及病虫害综合防治，特别是高产示范户的增产管理。
4、入户进行田间测产，汇总资料。
学术年度指导工作总结报告篇五
一、加强处室建设方面
重视加强干部作风建设，认真开展处室“争先创优”活动。按照“工作争先，服务争先，业绩争先”和“学习优、作风优、素质优”的要求，组织大家加强理论和业务学习，强化大局观念和责任意识，带领大家不断增强服务意识、改进服务手段，提高服务效率，做好就业指导服务工作。
认真落实处务会等规章制度，坚持民主议事机制，经常开展谈心交流，合理分解工作任务，狠抓工作督促落实，确保了目标任务完成。
在班子建设中，坚持民主集中制原则，尊重其他同志的意见建议，集思广益，求真务实，形成了分工合作、团结进取良好风气。在廉政建设和行风建设方面，认真落实廉政建设责任制，严格执行各项工作纪律，以身作则，加强管理，防患于未然，营造了廉政勤政工作环境。
二、开展业务工作方面
(一)谋划工作重点，开展学习交流，凝聚工作合力
一是及时召开全省毕业生就业指导工作会议。贯彻落实国家和省相关要求，部署全年重点工作，主要是强化毕业生就业指导队伍建设、大力开展毕业生就业指导活动、组织开展有针对性的培训、积极做好毕业生需求信息服务。二是组织考察学习。带领设区市主管局长及部门负责人赴外省学习毕业生就业指导工作做法，开阔工作思路。三是召开xx省毕业生就业指导工作研讨会。组织人社部门、高校、用人单位就毕业生培养、推荐、接收、使用问题进行交流研讨，促进高校、企业和人社部门三方沟通与理解，形成促进高校毕业生就业的合力。
(二)加强队伍建设，创新就业指导服务工作
一是举办高校毕业生就业指导工作培训班。落实省政府“加强就业指导和就业服务”要求，通过提升一线就业指导人员业务水平来推进就业指导服务，提升大学生就业创业能力。共培训就业指导人员和教师120多人。二是开展就业指导进市场、进校园活动。发挥就业指导专家团作用，组织就业指导专家在毕业生就业市场开展咨询服务，并发放《国家促进高校毕业生就业政策百问》5000份，受到毕业生欢迎，得到领导肯定。针对高校和学生的.需求，组织毕业生就业指导专家进入校园举办就业创业指导讲座，并发放毕业生就业指导资料千余份。三是开设“xx省双困毕业生就业指导网络学堂”。通过网络方式免费为就业困难和家庭困难毕业生提供就业指导课程、就业指导咨询、职业规划和择业指导等服务，共为8个市1000 名“双困生”发放了免费学习卡。
(三)拓展就业指导服务，推进未就业毕业生就业指导培训
为提升离校未就业毕业生就业能力，促进毕业生就业，及时印发了《关于进一步做好未就业高校毕业生就业指导培训工作的通知》。适时召开了毕业生就业指导培训工作现场会，推广沧州市 “双新”培训做法，督促各市做好未就业毕业生就业指导培训。全年全省共举办各类培训班90期(场)，培训未就业毕业生18040多人，推荐就业6980多人。
(四)加强需求信息服务，促进供需信息对接
一是认真落实《xx省校园招聘会管理暂行办法》。严格审批备案，加强监管指导，保证了校园招聘活动安全有序。共审批备案校园招聘活动25场。二是开展了工作督导检查。深入部分中直、省属、市属高校了解校园招聘活动中存在的问题，听取学校的意见建议，督促落实《校园招聘会管理暂行办法》规定。三是指导各市做好校园招聘活动管理。帮助市属高校和中专学校办好校园招聘活动，促进毕业生就业，确保招聘安全，取得了良好效果。各市共审批备案校园招聘活动78场。
(六)提升档案管理服务水平，做好档案转递管理工作
一是实施档案室升级改造。改善了档案保管条件，进一步提高了工作效率。二是加强日常档案管理和登记转递工作。加强窗口岗位责任管理，强化服务意识，全年接收转递毕业生档案4000多份。
三、思想建设和廉洁自律方面
认真学习五中、六中全会精神，领会省委、省政府决策部署要求，坚决执行厅党组决定，围绕全厅工作大局，谋划做好“十二五”开局之年工作。积极开拓思路，探索有效措施，强化服务意识，大力促进高校毕业生就业。认真履行部门一把手职责，有较强的责任意识，工作中坚持民主议事原则，做到公开、公平、公正，在广泛征求意见基础上果断决策。能很好地调动每位同志的积极性和创新意识，注重发挥集体作用，带领大家齐心协力干好工作。
一贯严格律已，勤政廉政，认真遵守中央、省委关于廉洁自律等各项规定和干部人事工作纪律，无违纪违规现象。