合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
没有签劳动合同离职申请篇一
盛某与家乐福是否存在劳动关系孙斌
北京家乐福超市女工盛某在怀孕后被告知辞退，她向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁驳回后，盛某以家乐福涉嫌存在“隐蔽雇佣”为由，将家乐福和广州南方人才资源租赁中心告上了法庭，庭审中家乐福和广州南方人才资源租赁中心称：与盛某签订劳动合同的是人力资源租赁中心，该公司为劳务派遣单位，威莱日化（威露士）有限公司是用工单位，而家乐福只是提供了工作场所，不是真正的用工单位。
据盛某介绍：3月1日，34岁的她被威莱日化（威露士）有限公司（以下简称威莱日化）招聘为销售人员在家乐福专柜销售威露士产品。月23日威莱日化突然要求盛某与一个从未听说过的广州公司――广州南方人才资源租赁公司（以下简称南方人才）签订劳动合同。该合同明确盛某为其公司雇员，被劳务派遣至威莱日化工作。
平时都是家乐福超市对我们进行管理。超市分早班和晚班，晚班从下午5点到晚上23点。但她上晚班时从未能按时在23点下班，最早下班也是在晚上12点。经常是1点左右下班，到家时已经是两三点了。赶到销售旺季时，还可能每个月有好几天必须工作到凌晨5点，而第二天还要按正常时间上班。推销威莱日化的威露士产品只是她工作的一部分，另外还要理货、打扫卫生。()工作时间也是由超市统一安排的，包括上下班时间、加班时间和工作内容。如果被发现有违反工作规定的行为，超市还会进行处罚。
辞退前她已经怀孕6个月，自己从来不敢在工作时稍微有一点偷懒。她的工作是一周白班，一周晚班，每周休息一天。晚班的时间常常是从下午3点到凌晨一点，碰到旺季盘点甚至要工作到凌晨4到5点。在这段时间内她和同事必须一直站着，或是装货，或是卸货。这些货物不单单包括他们负责的品牌。
律师点评：
在本案中涉及的对象有四个：
1、盛某，被劳动派遣员工
2、南方人才，劳动派遣公司
3、威莱日化，盛某的用工单位
4、家乐福，提供场地的超市
从劳动合同法确定的劳务派遣关系看，盛某的用人单位应当是南方人才，用工单位是威莱日化，家乐福是提供场地的超市，应该与盛某不存在劳动关系或者劳务关系，对胜某也没有劳动关系上的管理权。只能要求胜某在进入超市工作后，按照家乐福与威莱日化签订的销售协议（合同）规定的要求，在销售威莱日化产品时遵守家乐福超市销售方面的相关规定。
而从盛某反映的情况看，在实际操作中对她进行管理的单位既不是南方人才，也不是威莱日化，而是家乐福超市。
家乐福是否可以对盛某实施管理权？
笔者认为：盛某进入家乐福工作是作为威莱日化产品的销售人员；销售的只是威莱日化产品；理货的范围也是威莱日化产品；打扫卫生的范围也应当是威莱日化产品堆放的范围。
如果家乐福超市代替威莱日化要求盛某从事指定产品之外的工作，那么与盛某发生劳动关系的主体应当有两个，其中一个是家乐福。且劳动合同法第六十二条第二款也禁止用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也就是说威莱日化也没有任何权力将盛某委托交由家乐福进行管理，安排盛某的工作。
反之，家乐福对没有与其发生劳动关系、劳务派遣关系的盛某实施用人单位的管理权力，安排从事超市的日常工作（虽然盛某主要负责威莱日化的`产品）。这显然是在规避法律，利用超市本身具有的强势地位获得不应有的经济利益，规避用人单位的义务。
综上所述笔者认为，盛某与家乐福之间应当存在劳动关系，家乐福应当承担规避法律的责任。
律师告知：
“隐蔽雇佣”是由国际劳工组织提出的，指制造某种与事实不同的表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇用关系的行为。其目的主要是为了逃避相关劳动法律的管辖，逃避提供社会保障以及逃税。
6月27日法国《人道报》文章《家乐福被佩皮尼昂法庭定罪》报道：法庭判决家乐福向brunavillegas夫人支付1.8万欧元的赔偿。brunavillegas夫人在家乐福佩皮尼昂店工作了，曾由32个不同的供应商和劳动力中介机构支付工资，也是她勇敢地向检察院和法官投诉了这种违法行为……法官认为，法律的规定不应当被规避，家乐福连锁超市、其主要采购商及经理因商业罪行，在违法租赁劳动力而被判处承担7.5万欧元的罚金。
没有签劳动合同离职申请篇二
《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情况，单位没有任何理由予以阻拦。
没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用担心没有合同单位会惦记扣下你这一个月工资，因为法律对类似于你遇到的这种情况，做了明确规定。
1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因此，你们单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段的试用期，已与单位形成事实劳动关系，你为单位提供了劳动，单位就必须向你支付工资或报酬。否则就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。
你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位支付克扣的工资及25％经济补偿金。
相关链接：
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
问题补充：
1、劳动仲裁的时限：
《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”
2、负有什么样的举证责任
参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的.通知》二的规定。
同时，试用期内的工资可以低于正式录用后的工资，但根据《江苏省劳动合同条例》第十四条规定：“劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。”也就是说，不管是试用期还是正式录用期，其工资均不应低于当地最低工资标准。
所以你工作了39天他就要给你39天的钱
员工使用期解除劳动合同，工资按照之前约定的试用期工资发放。如果劳动合同中对试用期工资未明确约定，需要双方协商，或执行集体合同，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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没有签劳动合同离职申请篇三
在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。
根据劳动和社会保障部5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。
第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
为了搜集证明劳动关系的一些证据。《通知》虽然比较具体地阐述了哪些凭证可以作为证据，但在现实中，部分用人单位为了规避风险，故意不制作相应的凭证或根本不让劳动者有机会得到相应的凭证，让劳动者搜集证据时很难入手。所以，本报政策咨询台也想给劳动者一些建议，不妨通过以下几种方式来印证或者直接证明劳动关系的存在：
一、用人单位其他劳动者的证言。
二、单位开的'证明。
三、一些针对单位负责人或法人代表的录音录像。
但特别注意，在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。四、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议。五、工作过的相关依据。在生产过程中，应当会产生工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等等。这些工作凭证或依据一般都是劳动者能够直接接触到的，并且能够间接反映劳动者工作情况。
所以，劳动者在没签书面劳动合同时候，平时应当多留个心眼，注意搜集保留相应的证据，以备今后在劳动争议纠纷过程中确认劳动关系。
综上所述，就是关于没签劳动合同怎么认定劳动关系的解答了。在实践中我们针对用人单位不签劳动合同的情形怎么办呢?我们的劳动合同法中作出了相关的惩罚性规定，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资的计算标准是怎么样的?请联系我们。
没有签劳动合同离职申请篇四
我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的，劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同的你，想离职，你要注意哪些内容？这次帅气的小编为您整理了没签劳动合同怎么离职优秀2篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
新职工入职公司满一月后，双方必须签订书包范文劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。小编友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。
同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。
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没有签劳动合同离职申请篇五
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去公司面试，2位主管向我保证绝对正规后，签了入职表。入职表包括个人简历，入职申请书，还有个培训费用的单子。入职表上写的是指压技师。没有填写需要工作的年限，也没有试用期，只是有提前一个月辞职的说法。
公司规定，进公司需要先从足浴做起，于是我培训了一个礼拜的足浴手法，期间需要穿工作服，又花钱买了工作服。
11.18号
正式上班。足浴技师。
真正工作以后，才知道并非那么正规，指压有很多特色，调情，手法。每次做完服务都要问客人是否加钟，加钟便是要给客人dfj。每个月公司都会有人来暗访，如果你服务不到位，没有推荐客人加钟，没有做特色手法，会狠狠的罚员工一笔。这也是变相的强迫员工去提供非法服务。
一直很难接受，便一直做足浴，1月1号提出辞职，主管不批准。
打算15号拿到工资，自己离职。、但是如果自己离职。1月份的15天工资就拿不到。
毕竟工作是没有底薪的，只有提成，做了服务才有钱，感觉挺不开心的。
想问几个问题
1，入职表能否起到合同相同的约束作用？
2，起初招聘初期，公司对员工有一定的欺骗行为。入职书是否合法？
3，公司暗访发现服务不到位，以及对客技巧不好，进行的罚款，是否合法？
5，我想要回15天的工资，请问按照那种方法更加合理，合法
谢谢各位
[关于劳动法，合同，自动离职，工资的问题]