一个清晰、简洁、有条理的个人简历能够为我们树立良好的第一印象，提高求职成功的几率。以下是一些成功求职者的个人简历范文，它们能够为你提供一些写作思路和参考。
出新颖的简历
2.总体布局。
个人简历要求简短清晰，最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页;字体必须统一格式，需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散应聘官对于重点讯息的注意力。
3、选择目标。
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。深入了解你所要应聘的公司或单位，根据自身的情况，找到符合公司需要的技能。简单的说，就是公司需要什么，你又能为公司做些什么，你所做的应该是公司最为需要的。但这个目标一定要写清楚。例如，“主管国际事务的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。
4、列写教育程度。
在你的目标下面，列举出你所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。
5、列写社会实践目录及工作体会。
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-现在)和职位，再把其中与此次应聘职位相吻合的信息具体说明，应聘官会高度重视这一项，这也是他能确定你实践能力的主要途径。
6、描述工作细节。
重点描述你在工作中如何提高业绩，如何取得成功，让这些细节能尽量突出你的能力，而不要单纯列举你的成果，因为招聘官会对这些信息存在一定的质疑，毕竟他所需要的是你的现在的能力，而不是过去的成绩。
7、成功经历。
现在，回到以前做过的每个工作中去，想一想你最为成功的例子以及经历，这是最能证明自身能力的说明，同时也是最能让应聘官留下印象的机会，列举一些最真实最成功的.经历比任何文凭或证书更富说服力。
8、做适当的筛选。
现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历(比如你现在应聘的是电子行业，那么假如你以前在销售行业做过多棒的业绩也是毫无作用的)。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆录。所以只写与目标有关的事。
9、内容真实可靠。
要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
应聘官对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在简历上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
10、简短说明。
最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。
如何写出新颖的简历标题
目前所在：番禺区。
年龄：25。
户口所在：韶关。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
身高：157cm。
体重：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
工作年限：3职称：
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：1500～元。
希望工作地区：广州，佛山，东莞。
工作经历。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性质：其它所属行业：
担任职位：售货员。
工作描述：礼貌、准确地回答顾客对商品位置的提问并引导他到商品前,执行店的促销计划，检查价格签、准确回答顾客提问并协助他们、将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面、跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货、负责办理商品进货验收和退换.
离职原因：入学。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性质：其它所属行业：餐饮业。
担任职位：服务员。
工作描述：
离职原因：
**公司起止年月：20xx-06～20xx-08。
公司性质：所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：ie工程组员工。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广州南洋理工职业学院。
最高学历：大专。
毕业日期：20xx-06
专业：人力资源管理。
语言能力。
外语：
英语一般。
粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
掌握一定的'人力资源管理知识，了解相关的劳动法律法规，有较强的动手能力和实干精神；熟悉word、excel、powerpoint操作。
自我评价。
良好的学校教育，让我用科学的理论知识和专业技能干好每一件事。具有一定的人文社会科学基础知识，掌握人力资源管理的基本知识，掌握计算机应用知识。学习能力强，愿从基层学习做起，能在较短时间内熟悉公司的工作流程。
如何写出新颖的简历标题
吴老师是一个让同学们又爱又恨的老师。恨什么呢?她的嗓门。吴老师平时说话的音量就可以赶上高音喇叭了，所以她发火时的模样——想想就怕。
有一次上语文课，班上闹哄哄的，乱得像一锅沸腾的粥。吴老师见此，很生气!她插着腰，怒气冲冲的盯着我们。一小部分同学已经识趣地闭上嘴，捂住耳朵，等待一场“暴风雨”了。可还有一些人沉浸在自己的世界里。果然，没过一会儿吴老师就使出了她的必杀技——河东狮吼。那声音怕是全校都听见了，山崩地裂也不过如此了。那气势就是玉皇大帝来了，也要避让三分。每每这个时候，班上静得掉根针都听得清。
看到这，你是不是以为吴老师是凶神恶煞?不!吴老师平日里可温柔了，和发火时判若两人。吴老师特别爱穿汉服，尤其是夏天，几乎一个月都不带重复的。再加上吴老师平常爱扎丸子头，那模样，简直就是从历史书里走出来的古人!一看就是语文老师!她上课幽默风趣，一点儿也不枯燥乏味。一下课，同学们就会像潮水般涌向吴老师，干什么去呢?谈课文、小说、电视剧，甚至分享生活趣事，有部分大胆的同学打趣她，她也不生气。吴老师与我们之间，不仅是师生，更像是朋友。
如果你问我们班同学最喜欢的老师是谁，大部分同学都会选吴老师。大家喜欢她的地方不胜枚举。她是我最喜欢的老师!
如何写出新颖的简历标题
年龄：26岁身高：155cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州贵阳。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
求职意向。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望从事的岗位：其他,医药招商,行政专员/助理。
期望从事的行业：医疗设备/器械,政府部门/事业单位。
技能特长。
技能特长：播音主持，流利的普通话，临床护理，优良的穿刺技术。
教育经历。
贵州医科大学(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
学校名称：贵州医科大学。
专业名称：护理。
获得学历：本科。
如何写出新颖的简历标题
每个人心中都有一个美好的愿望。有人想当耀眼的明星，站在舞台上，享受着台下观众的掌声;有人想长出一对翅膀，飞向蓝天，去享受自由;有人想考上理想的大学，为家人争光，以后会有个好工作……我心中一直埋藏着一个美好的愿望，那个愿望对我来说很未来，很遥远。今天我就和大家分享一下玩那个愿望吧!
我想明白了!我想通了!如果我有一支马良的神笔，我先给大家带来幸福，带来帮助。
每个人心中都有一个美好的愿望。虽然我的愿望对我来说很未来，很遥远，但我付出实际的行动，也一定能做到!
出新颖的简历
这不是我在招聘过程中看到的简历，而是我同学完全按照药品说明书做的。我的这位同学在做简历的时候完全把自己包装成了一件产品：
1、标题：简历正文最前面写着“产品说明书”，下面是一行小字“x大准字第xxx号”。x大，是我们学校的名字，xxx号是他的学号。
2、产品名称：姓名。
3、批准文号：生日、年龄。
4、性状：个人其他基本情况。
5、功能主治：自己的专业。
6、用法用量：求职意向。
7、规格：自己的求学经历。
8、成份：所学过的课程。
9、注意事项：自己获得的奖励及其他证书。
10、执行标准：英语、计算机水平以及个人特长。
11、生产企业：
生产地址：自己的联系方式。
电话号码：手机号码。
电子邮箱。
最后附上一句：如有问题可与生产企业联系。
二：自问自答。
这份简历的新颖之处在于求职者没有按照固有的简历格式去写，而是每一段都向我们抛出了一个问题，然后给我们耐心的解答，具体的已经记不清了，大概内容如下：
知道我是谁吗？（此处用比较醒目的艺术字处理）。
我是xxx，毕业于xx学校xx专业……（把个人基本情况简单说一下。）。
知道我的成长历程吗？
xx年高考结束，顺利进入xxx大学，在此期间，我参加……（把自己的学习经历和社会实践有重点地说一下。）。
知道我想做些什么吗？
根据我的个人兴趣和专业知识结构，我非常期望从事xxx方面的工作。（xxx字号大些，突出一点儿。）。
知道我能做些什么吗？
我在大学期间曾经学过如下课程：
管理学、人力资源……（把学过的课程有条理的列一下）。
这些是不是您需要的？
给您一个选择我的理由。
性格开朗，组织能力强，特别是在就任学生会xxx部部长期间，曾经成功地组织了xxx活动……（介绍一下自己的特长。）。
别忘了联系我：
手机：138xxxxxxxx……。
三：突出重点。
一般有两种做法：
第一种做法是自己简历中想要重点强调的用不同字体标出来，让招聘人员第一眼就能够看到这些信息。
第二种做法是，在简历的最前面单独用一张纸把自己想要重点传达的信息写出来。我见过的一份简历是这样做的：
简历正文第一页，没有传统地写上自己的个人信息、学习经历等等，而是一上来就写自己社会实践、获得的各种证书、掌握的技能以及个人特长，在简历的第二页才写自己的个人信息等不是很重要的内容。
四：针对性。
我见过的最具有针对性的一份简历就是在求职信中所有的内容都围绕着我们公司写，让人一看就知道你在很用心地做着自己的简历。
另外，有一年我们想招个美术设计专业的毕业生，有个求职者在简历后面附了一件自己的作品，是专门为我们行设计的银行卡，那份简历着实让我们眼前一亮。
一份简历具有针对性，会让你备受青睐。
有些毕业生可能会说，我在做简历的时候哪知道要投到什么公司，怎么有针对性呢？我个人感觉很多毕业生在做简历的时候是很用心，但是做完简历之后很长时间内都不会对自己的简历做大的改动，只是关注于招聘会。其实你在参加招聘会前，特别是参加某个公司专场招聘，都会有充足的时间了解用人单位的基本情况，而且你不至于忙到连自己的简历都没时间修改的程度。所以，我建议大家，不要怕辛苦，在参加每次招聘会前，充分了解一下参会的公司，用一个晚上的时间做一份有针对性的简历，而那些一站通式的简历，可以用在那些在招聘会上出现，但是你却没想到过的公司上。
五：露上一小手。
你有什么才能？其实有时候不用你说，完全可以在简历中体现出来。
现在的.毕业生简历一般都是打印出来的，这无形之中失去了不少展示才能的机会。我见过一份完全手写的简历，字写得那个漂亮，简历版面设计的也非常精巧，见到这样一份简历，你不用看他在特长里写了什么内容，就完全可以肯定，这个毕业生在书法、设计方面非常在行，而且从另一个侧面你也可以看出这个毕业生非常有创造力（前提是这份简历真是他自己设计的）。
还有一份简历，虽说是打印出来的，但是简历上手工画了背景画，这就比你空口说自己美术很好有说服力。
还有的毕业生会在自己的简历中穿插一些专业术语，目的是让招聘人员知道自己才高八斗，虽然这几个词语并不能让我们完全断定你的专业知识很丰富，但是我们可以判断你的思维相当活跃。
所以说，在自己的简历中不妨露一手给招聘人员看看，让他们知道你在简历中说的那些特长并不是吹牛。
在前面提到过的那份药品说明书的简历，我觉得点子是挺新奇的，不过显得还不是太专业，毕竟你不是在应聘医药企业。更好的创意应该是在简历中结合本专业的知识，比如你可以把自己的简历包装成一份企化书。
六：加入公司元素。
我只见过一份这样的简历，在他的简历中写着我们公司的宣传语，宣传语前还画了一张笑脸。美中不足的是，这句宣传语是手写的，一看就是后加上去的，而且简历只有一张纸，但是这并不妨碍我们给他个面试的机会。不过很可惜，面试中他的表现不近如人意。
如果你能在简历中加入一些应聘公司最自豪最具亲和力而且是该公司员工最熟悉的元素，你的简历就很容易吸引住招聘人员的眼球。
你可能要问了，怎么才知道哪些是这个公司员工最熟悉的因素呢？如果你没有什么关系问到的话，最好的办法是登录该公司的网站，公司网站上一般都会把这些标注在最醒目的地方。
另外，公司元素要自然地融入到你的简历中，不要让招聘人员感觉到生硬感。
更多简历写作，尽在简历频道。
出新颖的简历
职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人；有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜欢，工作状态很差的人，造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位，没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病，以下就着重给出关于怎样写职业化简历的建议。
明晰的职业定位。
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性。
然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的hr是看都不看。
简历内容充实。
虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
其他注意事项。
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望以上几点建议对你们有帮助。
新颖的个人简历
优秀的个人简历一般来说要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是基础，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。
在个人简历的写作技巧上，一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
不管是那个项目内容，首先要写的谁就是相关性的内容，一般来说写在前面的内容就是重要的信息。当然什么样的内容是相关性高的，并不是有求职责自己决定，而是由企业单位所决定的。一般来说这里的相关性所指的是目标职位相关的信息，比如说目标职位是酒店的管理人员，那么首先写的就是自身有关酒店工作的经验。
在求职过程中，用人单位的招聘官们最想看到的就是人才的技术能力，技术能力直接关系到求职者能不能胜任工作。如果在目标在职位上，有完全适合的技术能力，基本上求职就能够成功。而技术能力方面，是最为具有价值的体现，就是通过研发类型项目。如果求职者在某个研发项目上有成就，对求职帮助非常大，以此可以排在前面。
非研发类的项目一般来说就是一些辅助性的工作内容，也就是求职者所具有的一些整体素质。此部分可以作为能力的参考，因此被排在后面。
出新颖的简历
一些热门单位公司表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?教大家一个方法，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的.优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
新颖的简历
它的好处就在于刚刚所说的美观和新颖，但是我们再仔细看看这两个好处有什么共同点?就是这种好处属于表面性的东西，而且是那种无碍大局的东西。又不是说word版面不清晰或者混乱等，所以这两个好处对简历来说影响性格是微乎其微的。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
第二，pdf简历的大小可是比word简历要大多了，如果一个word简历为两兆，而一个pdf简历至少为五六兆，如果将其添加到邮件里作为附件，那么是不是会影响打开简历邮件的速度?毕竟邮件越大那么需要打开的时间自然越长。为此从这两个和便利性有关的方面看，使用pdf简历明显就是不合适的。
新颖的个人简历写作
填写书面个人简历大部分都是遵从实际的标注，而且填写的格式也是比较传统的，给人的感觉就是过于简单或者是没有创新，想要利用这样的简历吸引面试官的注意确实不是一件容易的事情。
电子简历是现在比较热门的一种简历方式，也是在应聘中非常讨巧的。电子简历的种类有很多，而且内容上会更加丰富，表现的效果也有很多不同。现在工作有两个招聘和录取的标准，第一最好是精通外语，这样一来对于个人的公司来说也会带来很好的效益，还有就是要精通电脑方面的技术，所以制作电子简历是非常重要的能力展示。
封面设计上就不多说了，来说说非常重要的内容说明和安排上。首先你可以从文档中选择合适的制作模板，如果你精通这方面的东西那就可以自己创意出很多不同的电子模板，用于制作完成简历的需要。对于简历也要有一个明确的标题，不能是没有主题的乱写，这样给面试官也会留下不好的印象。
新颖简历
一些热门单位公司表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?教大家一个方法，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的.优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
文档为doc格式。
出新颖的简历
只要能充分反映你的“职业竞争力”，一张纸和一本书都是可以的。但是从节约成本的角度考虑，毕业生的求职简历以三页纸左右为宜：第一页，个人简历表或是学校推荐表，第二页，在校期间的学业成绩和实践经历;第三页，获得的主要荣誉和技能证书，例如发表的文章、设计的作品等。
关于求职信。
写求职信要慎重，千篇一律的求职信不如不写。据介绍，目前大多数毕业生的求职信都是从网上下载的统一版本，千人一面，陈词滥调，丝毫不能引起企业的阅读兴趣。也有少数学生追求个性化，但是，一旦在求职信中出现语法等方面的错误，影响将会是毁灭性的。尤其是英文简历，其格式、行文、用词都和中文简历有很大不同，掌握不好很容易贻笑大方。
关于证书。
要不要放证书，放什么证书，是有讲究的。一般说来，证书最好选择与自己专业有关、能够体现自己职业技能的，不必面面俱到。记者曾经见过一位中文系毕业生的简历，里面外语四级、计算机二级、优秀学生干部、校十佳歌手甚至军训优秀个人，一大堆证书足有十几页，唯独没有自己发表的文章和获得的相关奖项。
关于电子简历。
如今，在网上投递电子简历已逐渐普及。求职者有一点要特别注意，电子简历直接写邮件，不要用附件方式发送。一是附件打开麻烦，二是大多数企业的系统有过滤功能，会自动将外来邮件的附件屏蔽掉。另外，大多数企业的人事经理都会认真阅读求职者的电子简历，毕业生不必担心人家看不到而反复去电、去人查询，以免给企业制造不必要的麻烦。
关于包装。
对于毕业生来说，求职简历不宜过度包装，太厚的，太漂亮的，太复杂的，太煽情的，都不合适。有些毕业生为了吸引招聘官，在简历中附上自己漂亮的艺术照，或者是充满感情色彩的`内心独白，这样的做法会被业内人士看成是“幼稚”的表现。求职简历最重要的是要体现求职者的“职业竞争力”，在简洁的大原则下，有些关于求职简历的包装细节，毕业生也不可忽视。第一点，不要封面。封面只会起到遮挡招聘官视线的反作用。第二，不要用塑料文件夹。这种硬硬的“包装袋”又有分量又占地方，人力资源经理们最怕处理这些东西。
新颖的简历样式
求职写个人简历时不但要利用写个人简历技巧，还要制作出一份新的个人简历样式，个人简历样式是给看简历的第一印象，那么在制作简历要适合于自己用。
推陈出新就本意来说肯定是值得推崇的但是对做个人简历来说可不一定是这样的，如果做个人简历的时候也推陈出新那结果不一定有利。比如说简历样式能不能推陈出新?如果你做了那对简历是否有利了?那可不一定因为简历的样式是需要固定的，还有改换的样式是否显得简洁也是很重要的。
可能简历的内容不会受到简历样式的太大影响，可这种新颖的'简历样式会让人感到不习惯的，做工作熟能生巧说的是面对相同的工作。如果招聘者看到的简历样式不尽相同，这对于他们的工作肯定有一些影响的比如说最终花费的时间会多了一些，还有看到新型简历样式也难免感到不顺心，因为觉得这是一个陌生的东西那是不是需要以新视野来看待它了?尤其是一些简历样式里的内容布置并未遵循传统方式，这样在样式以及内容方面都给招聘者带来了影响所以结果是不利的。