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管理人员申请书
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
莎士比亚曾写过一句家喻户晓的名言：“人生是个大舞台,每个人都是舞台上的演员”。今天我站在这里就是要当个演员，接受大家的评判。不仅仅是今天我要当好演员，以后生活中我也将努力扮演好每一个角色。我此次竞聘的岗位是综合管理。下面，我先简单的介绍一下我个人基本情况。
我于20xx年毕业至今已在公司工作四年有余，通过这几年的学习与锻炼，我更加适应社会的大气候，为自己的人生准确定位。对于工作，我始终一丝不苟，兢兢业业，深得领导和同事好评。
俗话说：没有金刚钻别揽瓷器活。虽然我很自信，但还要拿出真本事来，经过综合权衡，我觉得我具有以下竞聘优势：
第一、我具有较好的综合素质。参加工作以来，我经常学习，不断丰富自己的业务知识，在思想上和行动上与公司组织保持高度一致，心往一处想、劲往一处使。我总是用信心激发热情，用恒心磨练意志，用爱心呵护客户，用诚心对待工作，服务奉献真情，行动追求卓越。
出现的矛盾和问题，我都能做出很好的处理。丰富的工作经验为综合管理奠定了坚实的基础。
第三、我具备担任该职位的基本素质。我性情温和，平易近人，同时具有敏锐的直觉和观察力，能协调处理好各方面的关系。同时，我处事踏实谨慎，有大局观念，凡事以单位利益为重；工作中团队意识强，能够主动照顾到团队的方方面面，得到了领导及同事的肯定和信任。在设备维护项目组担任综合事务职务期间也接触过相关综合管理工作，对此岗位工作职责也有一定了解也处理过相关事项，对此外，我人缘好，善于与人及其他部门沟通合作，能够长期与每位同事保持融洽的合作关系。
它居于百川之下！
各位领导、各位同事，参与此次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。如果承蒙领导和评委的厚爱，让我走上综合管理岗位，我将不负众望，不辱使命，开拓创新。
谢谢大家！
1、在公司经理的领导下，全面负责部门人力各项工作：负责各部门每月劳动考勤工作，并建立各部门员工请假台帐，在每月末按时报综合部汇总；部门新进员工和辞职员工严格按流程办理，规范用工，规避用工风险；负责部门每月绩效考核管理工作，每月按时上报绩效考核的相关数据，完成部门员工绩效考核结果的核算工作并报综合部。
2、固定资产管理：负责部门固定资产的调配、维修、新购工作，并建立部门固定资产台帐，将工器具的耗用分摊进各项目，核清各项目成本费用。
3、报账及预算管理：根据业务发展需要，负责部门全面预算管理，每月按时上报资金计划；建立部门各项收支台帐，按流程办理部门报账工作。
4、生产经营分析：根据部门各项指标按时完成每月生产经营分析，并根据分析结果提出调整经营思路建议，使部门顺利完成各项生产经营任务。
5、日常后勤：负责部门办公用品的申领及保管工作，建立部门办公用品申领台帐,有效控制部门成本。
6、负责部门请示、报告的拟稿工作，拟发部门内部各种文件；
7、完成领导交办的其他工作，以及公司相关规章制度规定的其它职责。
管理人员申请书
尊敬的领导：
您!因本人自身的原因，经过慎重考虑之后特此提出辞职申请。
在xxx公司近x年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在业务和技术方面都有所提高，成为了一名合格的技术人员。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，并为公司服务。
最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做属于我自已的工作。
祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
以上是我的辞职申请书，请领导审批。
申请人：
申请日期：
管理人员申请书
各位公司同仁和朋友：
由于关于我个人未来发展的原因，今天是我在xxx工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声“谢谢”！首先感谢xxx给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄x堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林x鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2工程部陈x振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在xxx顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在xxx的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来xxx已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在xxx停留；此时的心情是非常复杂的。我知道，离开xxx我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
6）如果“真善美”，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
我离开xxx后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予的支持和协助！
再次感恩的心衷心的说声“谢谢”！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对xxx而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！
此致
敬礼
申请人：xxx。
日期：
管理人员申请书
各位公司同仁和朋友：
由于关于我个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声“谢谢”！首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄*堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林*鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2工程部陈*振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留；此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
6）如果“真善美”，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭，相信在今后的工作中给予的支持和协助！
再次感恩的心衷心的说声“谢谢”！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！
此致
敬礼
申请人：xxx。
日期
管理人员申请书
尊敬的领导：
我叫xxx，于20xx年6月19日进入公司，成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任xxx项目资料员一职，负责资料收集、发放和整理的工作。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很迷茫，不知道该如何做好工作，但是在项目上宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。自我进入公司到现在已经有三个月的时间，这三个月中在领导的倾力扶持下我学了很多，感悟也很多，从之前的一无所知到现在对工作有了一定程度的了解，现将工作情况简要总结如下：
1.资料预控。
这一点至关重要，也是做好资料管理的必备条件。工程资料是项目施工过程中逐步形成的，是工程施工过程-真实、全面的反映，对控制工程质量有着至关重要的作用。所以说，如果资料不符合要求，工程实体质量根本就无从谈起，也势必会影响到后面工程竣工的验收。
2.掌握各阶段资料收集的范围及内容。
由于本人进入项目时，项目工程施工已经基本完成，在项目部各成员的带领和指导下，慢慢熟悉一些基本的工作流程，及时收集、整理、发放洽商记录、工程签证、工程联系函等。对这些工程资料，认真检查其内容是否符合相关的要求后，交由项目经理审核签字，在交与甲方或监理并及时做好签发文件台帐。另外，在工程施工过程中有材料进场的，必须及时向材料员要回材料检验报告与合格证同时记录好材料种类、名称、型号数量等，为以后上报材料报验做好准备。再来的就是必须及时做好检验批和隐蔽工程的申报，这对以后竣工资料顺利移交有着至关重要的影响。
3、加强学习。
经过三个月的试用期，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：
20xx年9月20日。
管理人员申请书
尊敬的我园领导您好!
我是xxx，于20xx年10月16号入职，成为管理部成员之一，在餐饮部前台宴会组工作至今。现提出申请，希望能正式成为前台领班。
这段时间里面。在入职的这近2年里，我由一名普通的新员工成为参与客人日常工作管理者的一员，在这段时间里，通过单位的培训及领导的培养，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事，带领实习生积极配合部门领导的各项工作，及时完成领导安排的各项工作，为提高服务员礼仪素养贡献出自己微博之力，在此期间，我的工作能力和各个方面的专业知识有很大的提高，自己虚心求学，踏踏实实的工作态度得到了各位同事的认可及肯定。
我自进入以来，曾在20xx年获得“年度先进工作者”的荣誉称号;。
在20xx年年底举办的“庆祝建园三十周年”餐饮部服务技能大赛取得了第一名的荣誉;。
同年，在年终餐饮部优秀员工评比中荣获“优秀员工”称号。
因此，我对酒店这个岗位的工作可以驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司及有关工作的基本情况，能够马上进入工作。
当然了。我相信我一定会做好此项工作，成为一名合格且优秀的前台领班，不辜负领导对我的期望。
我自己在此提出申请，希望自己能够正式被任命为前台领班。恳请领导予以批准!
申请人：xxx。
xx年xx月xx日。
管理人员申请书
尊敬的各位领导：
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。"家家有本难念的经"，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢认真负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、感谢！感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么"动听"。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼）；没有任何衡量业绩的标准，邮件和"报告"成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个；口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想；产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少；新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小；无休止的加班却换来不负责任的批评这些都是我不能够理解的。
说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是"信"，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循"先做人后做事"的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业！借用电影里的一句话"21世纪人才最贵"，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的"报告"！节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用，而是浪费！
现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！此致敬礼！
辞职申请人：xxx。
20xx年x月x日。
管理人员申请书
尊敬的公司领导：
您好!我叫xxx。我于20xx年7月后正式进入公司实习，根据公司的需要，目前担任现场整改一职，负责办公及现场整改事务。三个月多月来，我在公司领导的指导、项目负责人的引导及同事们的热心帮助和配合下，较好地完成了各项工作任务。下面我将近几个月来自己的工作、学习等方面的情况做简要汇报：
我认真工作，自到公司上班以来，每天按时上下班，严格按照公司制度要求自己。同时且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，热情工作;性格开朗，乐于与他人沟通。执行力强，尽全力确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合项目负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间自学，来提高自己的综合素质，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
一)接待业主查看整改问题处理情况，和同事一起进行装修管理。在这期间我才意识到：
1、现实生活中的业主，并不像书本上所述的那样通情达理，只用法律、规定的条条框框是没有用的，更多的是要懂得人际交往的知识，将所学知识融入到生活的语言中才能事半功倍，有事做出必要的让步，才能化干戈为玉帛。
2、对于业主的违规行为，物业公司有时候真会很无奈。这种情况下，公司首先要做的就是免责工作即免除自己的责任，掌握证据为自己解除后顾之忧。
二)接待业主领取入住的相关物品，收取各种车辆管理费用。这项工作的工作重点就是留存物品签收清单，防止粗心大意的人对相关事宜矢口否认。
三)我工作中重要的部分还是资料打印、递送和日常琐事。在工作中我终于明白老师说的那句话“好的物管员就得是万精油，什么都得懂一点，什么都得会一点”是什么意思。所以，在工作中我不断像同事学习各种技能，希望我能做一个真正的万精油，做一个好的物业从业人员。
四)经过这几个月的实习，虽然我工作没出什么大的问题，但我也发现了自己还有人际交往能力差，缺乏必要的技巧;工作主动性发挥的不够，对工作的预见性和创造性不够;做事急躁大意等缺点和不足。
金无足赤、人无完人，有缺点不可怕，可怕的是不能改正缺点、补全不足。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，补全自己的不足，争取在各方面取得更大的进步。
俗话说机不可失失不再来，因此，我特向公司申请：希望公司能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并能享受相应的薪金福利。这样我就能抓住机遇为公司也为自己创造更好的明天。
申请人：
日期：
管理人员申请书
尊敬的酒店领导：
大家好!我于20xx年4月17日成为酒店的见习大堂副理，到今天试用期已满。现申请转正为酒店的正式员工——任大堂副理一职。
进入武威大酒店这个大家庭后，我从开始对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏酒店人性化的管理、领导的处事管理方式、宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。很荣幸能够加入武威大酒店这个团结向上的集体，也一直很感谢领导当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的平台。
当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。
在此，本人提出转正申请，由见习大堂副理转为正式大堂副理，恳求酒店领导给与我继续锻炼自己、实现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起共创美好未来!
此致
敬礼!
申请人：
日期：
管理人员申请书
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。我自20xx年x月x日进入xx公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的.离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！
此致
敬礼
申请人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
管理人员申请书
尊敬的领导：
我很遗憾这个时候提出辞职。
可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在公司的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望！有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对公司来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为公司的成长起到推动作用的人才吧。
当初选择来到公司，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！
对不起！我的朋友们，珍重！
此致
敬礼
申请人：xxx。
时间。
宿舍管理人员岗位职责
1、 负责接待和安置新进住宿职工，向新进住宿人员讲解宿舍管理相关规定，介绍宿舍环境、住宿设施、用水、用电计量方式和水电费、住宿费的收费标准和收费时间，提醒住宿职工注意节约水电和防火、防盗等安全注意事项。
2、 熟练掌握所负责楼栋的房间、床位、资源情况及使用、余缺情况，熟练掌握所负责单元住宿人员情况。按照本人入住的原则，所安置的房间或床位一律不得转让或转租他人使用，宿管员有权利和义务对房间、床位的住宿进行严格的管理，不得有混住、乱住或转让的现象发生。对宿舍的空房间和空床位宿舍管-理-员不得私自安排人员入住，更不得私自乱收费。
4、 对未按规定时间缴费的住宿人员按班长的安排上门收费，并同时收取上门服务费;同时，配合班长采取必要的措施收取欠费。
5、 宿管员每季度收费率应达到98-100%，但当月基本收费率不得低于95%。宿管员所收的费用必须当天下午16:00之前上缴宿管组收费员处，不得挪用、借用、占用。
6、 负责每天两次对所管辖范围楼栋的巡查、检查和管理，主要巡查内容为安全、消防、楼栋清洁和水防设施，发现问题及时报班长，对不认识的陌生人或可疑人员要进行盘查。
7、 负责接待住宿人员的维修报事，并及时上报班长。
8、 宿管员工作要热情大方，服务周到，热诚为住宿人员服务，及时为他们排忧解难。认真履行职责，爱岗敬业。工作时间不得擅自离岗，不得吵架、打架、说不利于团结和有损公司形象的话，不得窜岗睡岗干私活。
一、工作任务
负责本宿舍区域内安全管理、公共卫生管理等工作。
二、岗位职责
1. 热爱本职工作，遵守职业道德；严格遵守国家法律法令，严格执行学校有关规章制度；服从学校有关职能部门的领导、管理。
2. 文明管理、热忱服务。关心学生,爱护学生,尊重学生的隐私权；学会做正确的思想政治工作，提倡“管理育人”、“服务育人”，以身作则，为学生作好表率。
3. 坚守岗位，恪尽职守。严格按照工作时间上班，不迟到、早退，中途不擅自离岗，不准做与工作无关的事情。
4. 宿舍管-理-员每天要对学生宿舍的内务卫生进行详细的检查，并认真做好记录。
5. 宿舍管-理-员在学生返回宿舍期间，要认真检查学生纪律，并到各层巡查学生情况，以保证宿舍楼的良好生活秩序。
6. 宿舍管-理-员要关心爱护学生，多与学生沟通，在与学生交谈时要使用文明语言，不准讲粗话脏话。
7. 宿舍管-理-员在工作中严禁大声说笑﹑吵架等，要树立良好职业形象，做到行为举止端正大方，为人处事公平公正﹑不殉私不偏袒。
8. 宿舍管-理-员要洁身自爱﹑予人诚信，不准拿用学生的任何日常用品；如果发现学生在宿舍内存放或使用违禁物品，必须向班主任老师和政教处及时反映。
三、 负责本宿舍区域安全管理工作
1. 经常对本宿舍区域进行巡查，对违犯《勉县陕硬九年制学校住校生管理制度》有关规定的.人和事进行阻止、处理，正确行使管理职能。
2. 做好学生亲属来访出入、留宿等登记工作；做好中途学生进出宿舍的检查和登记工作（学生必须持有班主任的请假条才可外出）。
3. 做好学生宿舍门卫工作；按规定时间执行关锁封闭宿舍区大门、熄灯等工作，配合有关部门对学生翻越墙门、夜不归宿等违纪行为进行查处。
4. 作为消防安全责任人，负责对本宿舍区域内消防安全隐患并及时和总务处联系、整改工作。
5. 出现突发事件或刑事治安案件、灾害事故，及时处置、及时报警，注意保护现场，并报告职能部门，采取积极有效措施，确保师生和学校财产安全。
6. 对贵重物品，经常提醒学生做好保管，不能随便乱放。
7. 督促学生锁好衣柜，离开宿舍必须将门锁上。
8. 协助班主任及政教处对学生宿舍区纪律、行为进行管理，对违反宿舍管理办法的行为及时反馈。
9. 特殊期间如周六、周日、节假日、开学、学期结束学生离校等阶段要严加防范。
10. 及时反馈本管理区域的安全违纪等情况；做好检查教师的登记工作。
11. 做到门开人在（站立在宿舍门口） 。
四、在政教处领导下，对本宿舍区域卫生实施检查、督促、管理
1. 每天上午第二节课前将本管理区的宿舍检查反馈表汇总到政教处。
3. 对部分学生卫生不到位的地方要管-理-员要及时督促其整改。
4. 督促学生在学期开始第一周内完成本宿舍的清洁卫生的安排和公共财物的保管。
5. 每天做好自己包干区域内的公共卫生。
五、负责本宿舍区域财物管理工作
1. 负责各寝室设施报修的登记并及时反馈到总务处；
2. 负责本宿舍区域内财产理赔工作；对学生报修情况进行现场核查，凡人为损坏、丢失的宿舍物品、设施，按宿管规定理赔，收取理赔款上交会计室并将收据反馈到班主任处，拒不赔偿的，上报政教处处理。
3. 负责毕业或离校学生的退宿检查、理赔等工作。
4. 负责本宿舍区域物业维修的协助并将维修情况反馈到总务处。
5. 做好学生假期住宿以及有关实习教师住宿安置工作。
六、岗位考核办法（奖惩规定）
1、凡认真履行各项职责，全勤，无违纪行为，本月未发生因工作失职造成治安事故（寝室内部失窃等除外）、国家财产损失的，发给月全额岗位考核酬金。
2、对及时阻止案件或事故发生，以及抢险、救灾，为师生人身安全、国家财产安全作出重大贡献的给予嘉奖以 及物质奖励。
3、对违反国家法律、法令及校纪校规、工作失职者，视情节轻重分别给予通报批评、扣除部分酬金，严重者解除劳动合同，对触犯刑律的依法追究刑事责任。
4、由于本岗位特殊性，对宿管员请假规定如下：
（2） 未经批准擅自不上班者（含代班人员），作旷工处理；
（3） 按规定请假并有代班的，原则上不扣酬金，请假三天及以上的，按规定在当月扣除相应天数酬金，校领导有另行批示的，按批示执行。
（4） 未按规定进行值班登记（记录）、作旷工半天处理。妥善使用、保管好值班使用的器械、设备，丢失要赔偿。
5、政教处对宿管员的值班实行不定期抽查，在检查中发现的违纪或失职行为作如下处分：
（1） 凡抽查中发现迟到、早退、中途擅自离岗，每次扣发10元岗位考核酬金 ；半小时到3小时作旷工半天处理；3小时以上作旷工1天处理 ；一个月内迟到、早退、中途擅自离岗累计次数达3次及以上的，每次扣岗位考核酬金50元 。
（2） 抽查中发现在做与值班无关的事（包括打牌、下棋等），每次扣岗位考核酬金10元 ，当月发生2次及以上者，作旷工半天处理。
（3） 值班执勤期间失职， 造成不法分子混入宿舍区作案的，每次扣发岗位考核酬金100元。
（4） 每学期结束对管-理-员进行综合考核工作（学生抽样调查占40%；自评占30%；学校评价占30%）（奖励数额由学校商定）。
宿舍管理人员的制度
7、上课时间，不准出入宿舍楼，若有特殊情况，持班主任证明，方可进入；
8、严禁带领外来人员进入宿舍私自逗留，严禁留宿外来人员或非本宿舍人员；
9、严禁在宿舍内抽烟、喝酒、打牌、下棋、打架；
10、严禁乱串宿舍。
11、做好宿舍保卫工作，不准把蜡烛等火种带进宿舍，不私拿同学的物件。
12、未经班主任批准，不准直接去亲戚、同学家过夜。
13、不得向窗外、楼下及其他地方乱扔杂物，乱倒脏水。
14、不能把收音机、录音机、随身听、cd等带入宿舍。
15、不能在床、门、门窗玻璃、墙壁等处乱贴乱画。
16、熄灯后，不能在宿舍内说话，影响其他人休息。
17、宿舍内的卫生间只限晚间使用。
1、起床铃响后，无故不起床或不参加早操者，每人次扣班级积分1分；
2、跑操时，无故中途停止者，每人次扣班级积分0.5分；
3、打饭不排队、拥挤者，每人次扣班级积分1分；
4、自己内务整理要求及时、规范，乱摆乱放者扣班级积分1分。
7、剩菜剩饭没有倒在指定位置者，每人次扣班级积分1分；
8、就餐时，须在本宿舍内，不在本宿舍内或到其他宿舍者，每人次扣班级积分2分；
9、午间休息时，不在本宿舍内，而在外乱逛者，每人次扣班级积分1分；
10、休息后，在宿舍内影响其他人休息者（如说话等），，每人次扣班级积分0.5分。
11、私自更换房间者，，每人次扣班级积分2分；必要时取消其住宿资格。
12、自换床位就寝者，每人次扣班级积分1分；
13、值班人员点名查人数时，无故不在者，每人次扣班级积分0.5分；
14、私自移动宿舍内设施者，，每人次扣班级积分1分；查不到具体人，扣宿舍集体分。
15、课间无故进入宿舍楼而无班主任批条者，每人次扣班级积分1分；
16、带领外来人员到宿舍就寝者，每人次扣班级积分5分；同时，取消其住宿资格，并给与相应处分。
18、没有班主任批准、值班人员同意而私自回家、在亲戚、同学家过夜者，每人次扣班级积分3分；并给与相应处分。
19、在宿舍内乱倒垃圾、脏水者，每人次扣班级积分1分；
20、向窗外、楼下乱扔杂物、乱倒脏水者，扣宿舍集体所在班级1分；
21、学生上课，而没有关闭宿舍内电器者，扣宿舍集体所在班级2分。
22、在床、门、窗户、墙壁等处乱涂乱画者，每处扣宿舍集体所在班级1分。
23、私自把有关火种带入宿舍者，每人次扣班级积分2分；
1、地面（0.5分）：干净，床底无杂物，宿舍内无卫生死角；
2、窗户和窗台（0.5分）：窗玻璃干净无尘土、无贴画等，窗台干净无尘土且不乱放其他物品。
4、鞋：（0.5分）：每人的鞋必须整齐摆放在床下；每人摆的鞋最多不超过一双鞋；
5、物品（0.5分）：各人相关物品必须摆放整齐，规定摆放位置的必须按规定摆放，不得乱放。
6、空气新鲜（0.5）：宿舍经常开窗透气，保持空气新鲜，不能有异味。
7、卫生区（0.5分）：本班卫生区内打扫干净，无杂物，污水。
8、墙壁（0.5分）：墙壁无乱写乱画、无贴画、无铁钉、无粘钩乱挂物品。
1、各个寝室选举产生一个舍长，负责本寝室日常的卫生、纪律等管理事务；
3、宿舍纪律的检查、管理由管理人员及值班人员检查完成，并且纳入全员管理范围。
4、宿舍卫生由学校集中检查，卫生每周抽查一至二次，结果以量化的标准计分。
5、宿舍内有违纪现象，而不能明确具体学生的扣本宿舍学生所在班级积分。
6、对于混合宿舍，各班主任要协同管理。宿舍整体扣分、卫生得分为各班共有。
7、各班宿舍卫生得分为本班学生所在宿舍得分的总平均分。
8、根据积分情况，每月评选“文明宿舍”，并发放锦旗。
宿舍管理人员工作计划
住宿生管理工作是一项繁锁，细致的工作，它事关每个学生的学习、生活、安全、心理等各个方面，需要有高度的责任感和不厌其繁的耐心。
为创造一个安全、卫生、舒适、文明、安静的学习环境，提高住宿生的自立、自理能力，养成良好的生活习惯，使我校的宿舍管理进一步规范化，达到“文明宿舍”的标准，特制定本计划：
一、管理目标
培养学生自立、自理能力，促进学生良好生活习惯的养成。
二、管理措施
（一）协调各班主任统筹安排住宿人员，做到分工明确，职责到人。
1、合理分配各宿舍成员，并由各宿舍成员推选室长。
2、固定床位，统计各床位人员以及信息。
（二）加强安全管理。增强学生安全防范意识，消除不安全隐患。
1、寝室内外不准玩火，不准乱摸乱动电线、不准到危险的地方玩，注意自身安全。
2、近期使所有管理人员和各室长都学会灭火器的使用。
3、上课、课外活动、晚自修时间，除因病请假经同意外，一律不能留在宿舍。
4、家长探望学生，必须经管理教师同意后，方可同管理教师一道进入学生寝室。
5,严禁攀越、滑行栏杆和扶手，严禁在窗台或床上玩耍。
6、严禁在宿舍区内追逐、吵闹、打架或干扰别人。
7、不准客人（含学生家长）在学生宿舍留宿。
8、不定期清查管制刀具、蜡烛、打火机、火柴等危险物品。
9、住宿生必须严格执行请假制度，除学校规定的假期外，均应在校住宿，如因特殊原因不到校住宿者，须向班主任教师请假，并将假条交管理老师备案。晚自习时间不得外出，如有特殊情况须征得管理教师同意履行有关手续，无故不参加晚自习者以旷课论处。
10、离开寝室要关好门窗并加锁，要协助学校搞好防火、防毒、防盗、防坏人等治安工作，发现情况要及时向老师报告.
（三）加强日常管理，作好每日的卫生、纪律检查通报，积极促进学生良好习惯的养成。
（四）定期召开室长会议。
作好宿舍管理的指导，对于出现的普遍问题进行纠正和指导。
（五）搞好文明宿舍评选工作。将文明宿舍的评选与日常管理结合起来。
每月搞一次宿舍大扫除。让每一个宿舍不留任何卫生死角。
（六）在住宿生中积极开展“弘扬正气”的活动，在住宿生中营造一种“健康积极向上”的良好生活、学习氛围。
1、大力表彰宿生中出现的好人好事。
2、开展各种评选活动，对勤俭节约的，模范遵守纪律的，热心帮助同学的等各种同学授予相关荣誉称号，以他们的行为来推进广大宿生的行为。
（七）开展丰富多彩的`文娱活动，丰富学生的生活，提高学生的素质，促进学习的进步。
（八）加强学生自我管理，让学生参与到宿生管理工作中来，让那些有责任心的同学有一个自我展现的舞台。推选素质高的班干部为各层楼的楼长，对每层楼的工作负全责。每层楼男、女生各设立一名楼长。
（九）以“爱心”来关注每一位住宿生，使每一位学生都有“家”的感觉，增强凝聚力，让住宿生管理成为学校的一个亮点。
1、 严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗，因病因事需请假，必须保证宿舍内24 小时有管理人员值班。
2、 树立严格的安全防范意识，注意防盗、防火、防触电等。
3、 对学生严格管理，耐心教育，热情关心，不能辱骂和体罚学生。
4、 负责保持宿舍卫生清洁，被褥干净，无闲杂人员。上课期间一律不允许学生回宿舍，如学生因病回宿舍必须有班主任签字的请假条，否则不允许进入宿舍。管理人员要对生病的学生给予关心照顾。
5、 严格按照住校生花名册上的宿舍门牌号、床位号管理学生，不允许学生私自调换宿舍。
6、 负责检查宿舍纪律（尤其是熄灯后，应立即督促学生不要吵闹，不要点蜡照明，应马上睡觉。）多转几圈，直到学生入睡为止。
7、 定期组织学生擦洗墙围、门窗玻璃等。
8、 管好宿舍的设备、设施，发现问题及时上报。
9、 积极开展文明宿舍创建工作。
1、接受学生科的领导，积极配合学生科做好宿管工作。
2、认真做好宿舍安全防范工作，确保学生人身及财产、公物安全，防范意外侵害和损失。
3、要及时制止学生在宿舍内吸烟、喝酒、乱泼水、随地小便、赌博等不良行为；对打架等恶性事件，要及时制止，并立即上报学生科处理。
4、每天要在早饭后、午饭后两次打扫楼周围卫生，同时要在上午11：50前彻底清扫楼内卫生。宿舍的地每天要拖一遍，墙群要天天擦，厕所要天天冲涮干净，楼梯扶手及公用门窗要天天擦洗，确保不留卫生死角。
5、要按时吹哨，催促学生预备前离开宿舍，并逐宿舍认真清查，确保不留一个学生（有病请假的除外）。晚上熄灯后要禁止学生出宿舍楼，催促学生及早就寝，并配合值班老师认真查寝。
6、要树立节约意识，按时开关水电。每天要仔细检查水龙头和排污管，需要维修立即上报；对个别宿舍私自安装大功率灯泡，要批评教育并上报学生科。
7、树立服务意识。路灯和宿舍内灯泡损坏时要及时上报更换；遇到雨雪等恶劣天气要及时开楼门收放学生衣物。
8、学生进出宿舍要严格把关，不得私自让学生随意进出宿舍。禁止男、女生互串宿舍，上课期间学生因特殊情况一律凭学生科宿管老师签字进出宿舍。
9、要认真履行工作职责，一天24小时坚守岗位，不能随便离岗脱岗。有事或有病要提前一天请假，以便做好安排。
宿管员未按职责要求不尽职尽责，扣目标奖或予以辞退。
1、未按时开关宿舍大门，一次扣2元。
2、上课期间禁止学生逗留宿舍或随便进入宿舍（特殊情况须持学生科和班主任签条），发现一人次扣5元。
3、禁止学生和外来人员在宿舍内停放自行车，否则一次扣5元。
4、随时盘查学生带入、带出的物品。公物不准带出宿舍，易燃易爆、危险品及酒类不准带入宿舍，否则发现一次扣10元。
5、熄灯后及时查寝，制止点蜡、大声喧哗、打扑克、听放录音机等现象，制止不及时一次扣5元。
6、对学生斗殴、偷盗、聚众喝酒等恶性事件及时发现及时制止，并及时通知学生科，若处理不及时不得当一次扣20元，因发现不及时，制止不力，酿成重大恶性事件，扣发当月全部目标奖，扣发当月部分或全部工资。
7、及时制止，发现、上报破坏公共财物的行为和个人，否则一次扣5—10元。
8、保持宿舍楼道，墙壁干净、无积水，厕所每日冲涮一次，并负责宿舍楼周围卫生。打扫不及时不彻底一次扣5元。
9、上班时间不得擅自离岗脱岗，只要宿舍开门必须在岗值班，缺岗一次扣5元。
10、不允许男、女生互串宿舍，查出一次扣5元。
管理人员申请书
尊敬的领导：
您好！
感谢您给我这个锻炼的机会，但是很遗憾，我在这个时候选择辞职。
可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望！有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来，管理人员的辞职信。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！
最后，恳请公司批准我的申请，祝公司生意兴荣。
至此。
敬礼
管理人员申请书
我志愿加入中国共产党，愿意为共产主义奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益踏实代表，是中国社会主义事业的领导核心。我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导思想的。自1921年中国共产党创建至今，走过了91个光荣春秋。这几十年，中国共产党从小到大，从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大从建党之初仅有50多名党员，几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党。我们的国家由过去的半封建半殖民地，发展到现在经济总量跃居世界前列；成功举办奥运会，世博会；面对国际金融危机，国民经济继续保持快速增长。我国经济发展能有今天的成就，都离不开党的领导。
我之所以要加入中国共产党，是因为我深信共产主义事业的必然成功，深信只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国。实践也充分证明。建设有中国特色的社会主义，是实现中国经济繁荣和社会进步的康庄大道。我深信共产党员是彻底的唯物主义者。我将努力向这个方向发展。首先；一、要做彻底的唯物主义者，必须加强学习，用科学理论和科学知识武装头脑，每一位共产党员都应努力学习现代科技以及历史、法律，经济等各种科学知识，这样才有利于树立科学精神，增强科学意识、提高识别、抵制各种唯心主义的能力。二、共产党员要做到彻底的唯物主义者，必须积极投身人民群众的实践活动，在改造客观世界的同时改造主观世界。共产党员只有积极的投入到广大人民群众改造自然、改造社会、建设社会主义现代化的火热的实践中去，才能深刻的体验自然、物质、社会实践的客观实在及其规律的不可抗拒性，感受到人民群众的伟大力量，也才能使自己的物质生活和精神生活更加的丰富、充实、思想道德境界不断提高。
更重要的是他是一个与时俱进的党，一个政党能否与时俱进，永葆先进性，关系到这个党能否得到人民拥护，能否完成时代赋予的使命，能否永远立于不败之地。与时俱进，就是站在时代潮流前列，思想上走在前列，行动上走在前列，所有的路线纲领方针政策，都顺应时代的潮流，体现时代的风貌，代表着时代前进的方向，永远发展而不停滞，永远前进而不后退，永葆蓬勃生机与活力而不陷于保守僵化。中国共产党奋斗历程充分证明了他与时俱进的优秀品质。
我作为一名在私营企业主。时刻都在以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义阳光下前行。时刻不忘毛泽东思想中“为人民服务”伟大声音和坚持真理、修正错误、理论联系实践相结合等行之有效工作方法。时刻不忘邓小平理论所带给私营企业家的恩惠，没有邓小平春天的号角，哪有私企雨后春笋般的建立，那会有私企从小作坊到今天好多的上市公司、集团公司、跨国公司。那会有我今天的用武之地。
在工作中我也发现自己有不足之处。主要问题有：一、理论学习过于死板，不能灵活运用。二、在工作中认为知道了、明白了就有惰性。从而影响正常的工作，不能更好的为同志们服务。不过我会尽快改正，同时还请组织给予帮助和指导。我希望党组织从严要求我，以至使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助和监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上达到党员的标准，进而在组织上入党。如果党组织批准我的申请，我会更加努力的以党员的标准来要求我自己；如果党组织不批准，那说明我还有一些方面没有符合党员的标准，我会积极努力的向党员同志学习，积极向党组织靠拢。请党组织在实践中考验我！
此致
敬礼！
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
宿舍管理人员考核细则
1、学生就寝其间要坚守岗位得4分，擅离岗位者一次扣1分。
2、学生就寝期间经常巡视得4分，不巡视出现问题的一次扣1分。
3、认真负责本区宿舍的学生人身安全，严防伤害事故得３分，如有一次扣1分。
4、及时制止学生打闹得３分，如有打闹发生人身伤害的一次扣1分。
5、制止学生玩耍得３分，因玩耍发生人身伤害的一次扣1分。
6、严防玩火得３分，因玩火发生火灾的一次扣2分。
7、认真负责本区宿舍的学生财物安全，严防失盗得３分，因失盗造成影响的一次扣1分。
8、及时反映可能出现的问题得３分，没及时反映出现问题的一次扣1分。
9、帮助解决学生生活中出现的各种困难得5分，学生有困难，不妥善处理和解决的一次扣1分。
10、帮助、指导学生整理内务得3分，一次做不到的扣1分。
11、室外管辖区清洁，无杂物，纸屑等得3分，否则一次扣1分。
12、保持室内门窗洁净得３分，门窗不干净的一次扣1分。
13、教育学生爱护公物，宿舍公物无损坏的得３分，有公物损坏的一次扣1分。
14、能深入了解每位学生情况，对特殊学生要登记得３分，对有特殊情况学生不了解出现问题的一次扣1分。
15、认真执行学生签单手续得3分，如一次没做好签章手续或漏签扣1分。
16、合理安排学生宿舍卫生劳动得３分，超过学生合理范围造成家长反映或不满意的一次扣1分。
17、关心爱护学生得3分，体罚或变相体罚本区学生，如有反映或造成家长不满意的一次扣2分。
18、按时参加学校政教周会得3分，迟到早退一次扣1分，不参加一次扣2分。
19、室内墙壁、天棚无灰尘得３分，墙壁有灰尘一次扣１分。
20、卫生间整洁干净得３分，杂乱不净一次扣１分。
21、宿舍内务符合学校要求得3分，缺一项扣一分。
22、学生按时起床，就寝得４分，不按时起床，就寝一次扣１分。
23、能按时关灯、开灯得３分，不按时关、开灯一次扣１分。
24、学生就寝前和就寝后有秩序守纪律（如：上厕所、洗漱、打闹、大声喧哗等）得4分，秩序不好一次扣１分。
25、宿舍工作人员行李整齐干净得３分，行李不整、脏扣一次１分。
26、谢绝本校教职员工及外来人员进入宿舍得4分，有本校教职员工及外来人员在宿舍逗留或休息、等一次扣１分。
27、学生生病能及时向负责人汇报，并主动配合积极处理得10分，不积极妥善处理和配合的一次扣２分。
28、学生有异常情况或突发事件及时向学校领导汇报，并妥善处理的.得５分，没向学校汇报，处理不善的一次扣１分。
为了实现学生宿舍管理的规范化，营造一个文明、健康、舒适的住宿环境，保证住宿生正常的生活秩序。根据广东实验中学宿舍管理制度要求，特制定本宿舍管理量化考核细则，在宿舍管理上对住宿生从出勤、纪律、内务卫生、纪律安全等方面进行量化考核，使宿舍管理更具有科学性，从而培养住宿生形成良好的生活习惯，养成住宿生团结协作、乐于助人、文明守纪的优良品质，为未来的全面发展奠定坚实基础。
一．具体要求
（一）出勤方面
1.住宿生要在早上7:40前，中午14:40前，晚上19:30前必须离开寝室到教学楼上课、上自修。宿舍管理人员将按照上述规定时间进行巡查，滞留宿舍而未履行请假手续者扣1分。
2.午休时要求按规定时间（13:15前）返回寝室，过时将不允许进入宿舍楼，以免影响他人休息；如有特殊情况，需要出示证明材料向宿舍管-理-员说明情况，记录在案。
3.晚自修后，要求在规定时间22:30返回宿舍楼就寝，22:50熄灯。于晚22:40后，22:50前回宿舍者视为迟到，扣个人2分，迟到三次即发停宿警告通知。就寝晚归者（即22：50后回宿舍的）第一次给予停宿警告；第二次给予停宿走读处理，要求家长接送；第三次予以取消本学期住宿资格处理。
4.住宿生未履行请假手续，而夜不归宿者，一经查实即给予停宿走读两周处理；第二次将予以退宿处理。
5.节假日结束后未按规定时间返校，未能够正确办理请假手续者给予停宿警告或停宿处理。
（二）纪律方面
1.进出宿舍楼要认真执行刷卡制度，未刷卡者扣个人2分；使用他人校园卡者扣3分。
2.宿舍楼保持安静，禁止在宿舍楼内大声喧哗、打闹追逐，以免影响他人休息，违者给予停宿警告或停宿处理。
3.宿舍楼内禁止吸烟、吸毒、喝酒、赌博或进行不利于身心健康的活动，违者给予停宿或退宿处理。
4.宿舍楼内严禁大声吵闹、聚众斗殴，违者视情节严重者给予停宿或退宿处理。
5.寝室内不允许下棋、打扑克、玩足球篮球排球，违者没收其物品并扣个人2分，第二次给予停宿警告，第三次即给予停宿处理。
6.爱护公物，不撬门砸锁，更不能故意破坏宿舍楼内设施，赔偿损失，情节严重者给予停宿或退宿处理。
7.上课、晚自修期间，没有请假条而进入寝室者扣个人1分，没有正当理由而滞留在寝室内的扣个人2分；如有特殊情况，需要出示证明材料并向宿舍管理人员说明情况，记录在案。
8.未经学校同意，住宿学生22:50熄灯后未回自己所在寝室就寝，而滞留他(她)人寝室的，属于串寝行为。第一次将予以停宿走读两周处理，要求家长接送；第二次将予以退宿处理。
9.未经允许在寝室内私贴乱画各种印刷品、广告、启示等，违者责成恢复宿舍原状，并视其情节轻重扣个人1-3分。
10.对无视管理，态度生硬，谎报姓名等的住宿生视情节给予公开批评、停宿或退宿处理。
11.未履行请假手续而私自离开学校者，一经发现直接上报年级组和学校学生处。
12.熄灯后不能按时就寝，在走廊走动、洗晾衣物、通电话、聊天者扣个人2分。
13.熄灯后住宿生应立即上床休息，不得做任何与就寝无关的事情，如亮灯、刷牙洗脸、吃东西、讲话聊天、开电筒看书、播放音乐、玩手机和晾洗衣服等，影响他人休息，违者扣个人2分或扣寝室每人1分。
14.住宿生不得私自涂改宿舍公布栏、周评比记录表或宿舍住宿名单等，违者扣2分。
15．不可以把熟食盒饭带入宿舍楼内，不可以边吃喝食品或饮料边进入宿舍楼，不服从管理的住宿生将给予公开批评并扣2分，严重者给予停宿或退宿处理。
16.住宿生不得带体育运动器材（如足球，篮球和排球等大型球类）进入宿舍楼内，违者扣个人2分并没收器材。
17.住宿生在宿舍楼内未经他人允许，禁止使用照相机，录像机等器械侵犯别人的隐私权；禁止使用手电筒等器械照射他(她)人宿舍，违者没收物品并扣个人2分，情节严重者给予停宿处理。
（三）内务卫生
1.寝室长每天安排督促一名值日生按照内务卫生检查标准要求，负责做好早、午内务卫生工作，地面未打扫干净扣值日生1分，垃圾未倒扣值日生1分，阳台脏乱扣值日生1分，洗手台脏乱扣值日生1分。
2.住宿生要按照学校个人物品摆放标准要求整理好个人的物品，床上物品摆放凌乱的扣个人0.5分；床上被子折叠不合格的扣个人0.5分，床上乱挂衣物毛巾的扣个人0.5分；床上蚊帐未能按照要求摆放好的扣个人0.5分；不收蚊帐、不叠被子者给予停宿处理。
3．床底物品摆放凌乱的扣个人0.5分，铁柜顶上摆放物品的扣该柜使用者个人0.5分，木柜里的物品摆放不整洁的每人扣0.5分。
4.禁止在窗内或窗户上私自挂晾衣绳、晒晾衣物等，违者扣寝室每人0.5分。
5.禁止在走廊，楼梯和向阳台外泼倒脏水、乱扔杂物，违者给予停宿或退宿处理。
6.每周一卫生大扫除，检查不合格的扣寝室每人0.5分或1分。
（四）安全保卫
1.住宿生考勤过程中，拿别人的卡考勤、替别人考勤、让同学代考勤或者逃避考勤的，视情节轻重将给予停宿或退宿处理。
2.在考勤排队过程中，因插队或不服从学生宿舍管理人员劝阻的，将给予相应校纪处分，情节严重的将给予停宿或退宿处理。
3.住宿生不得带非住宿生进入宿舍楼，私自带外人进入宿舍者给予停宿或退宿处理。
4.在学生宿舍内，凡以爬高、攀爬阳台等非正当方式出寝室逃宿或逃避考勤的，一经查实即给予退宿处理。
5.擅自留外人住宿者给予退宿处理。
6.严禁住宿生携带容易危及他人的器械（如刀具、玩具枪，激光电筒等）进入宿舍楼，违者没收物品并给予停宿警告或停宿处理。
7.住宿生要节约用水、节约用电、注意安全，离开宿舍要关闭灯管、关闭空调、关闭风扇（排气扇）、锁门、锁存物柜、关窗、关水龙头，违者扣值日生1分，并扣寝室其他人0.5分。
8.禁止在寝室内存放易燃易暴危险品，违者没收危险品并给予停宿处理。
9.禁止在宿舍楼内攀爬栏杆、围墙、窗台、阳台、天台，违者给予退宿处理。
10.禁止在宿舍楼内使用明火，违者给予退宿处理。
11.禁止私自使用、玩耍和破坏广播、消防和监控等设备设施，违者给予退宿处理。
12.禁止私用各种电器（如台灯、音响设备、电吹风、电脑、电热水壶或电视机等），违者没收物品并给予停宿处理。
13.宿舍楼内禁止豢养各种小动物，违者给予停宿处理。
二．奖惩
（一）奖励
1.每周不扣分的寝室按评比制度规定分别授予“文明寝室”、“星级寝室” 等称号。
2.每学期末对不扣分的住宿生根据加分情况评选出优秀住宿生，将分别授予“寝室之星” 、“宿舍之星” 等称号。
3.每学期末对表现突出的舍务干部，将授予“优秀舍务干部”称号。
4.每周获文明寝室奖励的寝室在下一次评比时每寝室加2分。
5.在每周卫生大扫除时，获“优秀”的寝室每人加1分；获得“良好”的寝室每人加0.5分。
6.学校在平时常规的卫生、纪律等检查时，公开表扬的寝室每人加1分。
7.做好人好事并获大家好评的住宿生，由生活老师酌情加1至2分。
8.对宿舍精神文明建设、宿舍管理工作提出宝贵建议和意见并被采用的住宿生加2分。
9.敢于大胆检举揭发甚至制止在宿舍中发生的违规违纪行为的住宿生加2-3分。
（二）惩罚
在每一学期内有下列违规行为者，从发现之日起即作退宿处理，不再获得本学期的住宿资格。
1.未履行请假手续夜不归宿的，给予退宿处理。
2.住宿生伪造、借用他人的走读证擅离学校的，给予退宿处理。
3.以冒充教师签名等不正当途径获取请假条、使用他人的请假条或使用过期的请假条，擅离开宿舍或学校的，给予退宿处理。
4.私留外人在宿舍住宿的，给予退宿处理。
5.在宿舍贩毒、吸毒、赌博的，给予退宿处理。
6.在宿舍楼内使用明火的，给予退宿处理。
7.在宿舍造成火灾事故的，给予退宿处理。
8.在宿舍煮东西的，给予退宿处理。
9.故意损坏公共财物、破坏宿舍楼内消防设施、擅自改装宿舍设施的，给予退宿处理。
10.破坏宿舍楼内的广播通讯设备或监控设施的，给予退宿处理。
11.攀爬宿舍围墙、阳台、窗户或栏杆的，给予退宿处理。
12.在宿舍存放有毒、易燃、易爆物品的，给予退宿处理。
13.从楼上投掷物品的，给予退宿处理。
14.在宿舍内私拉电线，私自使用电插板的，给予退宿处理。
15.在宿舍楼内进行打架斗殴、故意起哄喧哗、聚众闹-事等影响正常生活秩序的行为，给予退宿处理；由此而造成安全事故或严重后果的，将追究法律责任。
16.不服从老师的教育劝导，顶撞侮辱管理老师的，给予退宿处理。
对于违反住宿管理规定的住宿生，按照《广东实验中学违规住宿生处理办法》执行。
三.对住宿生管理实施的量化考核由生活老师、辅导员、宿舍管-理-员和学生舍务干部共同执行。
四．本管理办法解释权属于学生处。
五．本考核细则自公布之日起执行。
宿舍管理人员培训制度
16、此规定自颁布之日起正施实施。
1 目的
2 适用范围
适用于集团公司员工宿舍、职员宿舍。
3 定义
员工宿舍：指助理工程师级（含）以下的人员入住的宿舍。
职员宿舍：指主管、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员入住的单间宿舍。
4 职责
4.1 宿舍管-理-员：员工入住、离职安排、日常维护管理、宿舍物品的请购及监督执行相关管理制度。
4.2 宿舍保安：负责宿舍消防安全，卫生监督，协助宿舍管-理-员处理相关事项。
4.3 清洁工：负责宿舍公共区域清洁卫生。
4.4 员工宿舍室长：负责安排监督本宿舍卫生，协助宿舍管-理-员处理相关工作。
4.4 行政主管/文员：宿舍固定资产管理、不定时巡查及宿舍人员名单整理。
4.5 财务中心：入住公司宿舍人员相关费用结算。
5 工作内容
5.1 人员入住标准
5.1.1 主管、会计、工程师（含）级以上，经理（不含）级以下的人员享受公司单房，标准为1人每间。
5.1.2 助理工程师（含）、副主管、专员、高级文员等标准为2-4人每间。
5.1.3 储干、组长、技工、技术员标准为4-6人每间。
5.1.4 员工标准为8-10人每间。
5.2 员工入住、探访、离职管理
5.2.1 入住
a 入住条件：被正式录取为公司员工且办理好相关入职手续。
b 床位安排：由人力资源中心相关人员填写《入住申请单》，交由宿舍管-理-员参照总裁批准的《入住标准及配置表》（附件1）统一安排。
5.2.2 探访/借宿
a 探访：上班期间谢绝探访，特殊情况探访人需向宿舍管-理-员（保安）说明探访事由，或是留下纸条、口讯等由宿舍管理（保安）下班后转达被探访人，下班时间或节假日探访须到保安处出示相关有效证件并登记后，由保安通知被访人员带探访人进入。
b 借宿：本公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的，在经得被访人宿舍人员同意的情况下，由被访人员填写《借宿申请单》由人力资源中心相关负责人批准，再到宿舍管-理-员处登记并出示相关的有效证件，需入住的客人要遵守深圳治安管理条例及本公司规定，客人需保管好自己携带财产及注意人身安全，本公司不予承担任何责任。
c 宿舍管-理-员（保安）认真准确填写《外来人员探访登记表》，以备核查。
5.2.3 离职
a 外宿人员：离职时可直接到人力资源中心行政文员处办理退房手续。
5.3.1 员工宿舍：
a 周一至周五正常上班期间熄灯时间为23：00；
b 放假、节假日熄灯时间为24：00；
c 若因加班等特殊情况则以下班后1小时为界。
d 宿舍管-理-员或保安不定时的巡查。
5.3.2 职员宿舍：按照自己的实际作习时间而定，此不作管控。
5.4 卫生、安全评比
5.4.1 适用范围：集团公司员工宿舍（职员宿舍不参与评比）。
5.4.2 参与评比人员：人力资源中心行政主管（文员）、保安队长、各部门轮流选派一名员工代表共同参与。
5.4.3 检查方式：采取逐栋逐层逐个房间进行具体的仔细检查。
5.4.4 宿舍室长选定：每间宿舍由宿舍管-理-员组织宿舍全体人员共同推选出一名室长，任职资格为入职三个月以上，表现良好的人员，并将名单报宿舍管-理-员备案，若室长因变动或离职由宿舍管-理-员组织该宿舍成员再评选取出一名室长，室长每月给予补助20元。
5.4.4 评比事项
a 室长负责按《宿舍值日表》排好本宿舍的.值日安排，按照《宿舍评比检查明细表》上的项目对宿舍进行清理、打扫。随时保持地面干净、床位整齐、房间无异味。
b 每周由人力资源中心组织一次卫生、安全评比活动，每月总结一次，选取最终的平均得分为最终评比分数，评出优秀宿舍及最差宿舍各三名，对评比出的优秀宿舍分别给予宿舍每成员20元、15元、10元的奖励；评比出的最差宿舍分别给予宿舍每成员20元、15元、10元的罚款。所有奖励都在当月工资中发放或扣除。
5.4.5 宿舍公共区域卫生由清洁工负责按时打扫，每个宿舍所对应的公共区域由该宿舍进行保洁，也纳入评比范围。
5.5 设施维护
5.5.1 宿舍管-理-员或保安随时对门、窗、灯、风扇、热水器、煤气瓶等公共设施进行检查，必要时安排检测，有异常及时申请维修。
5.5.2 员工自觉维护公共设施，参与监督，若发现有设施损坏就及时向宿舍管-理-员或保安反映。
5.5.3 维修时若发现是人为损坏，则追究损坏人员的责任并由损坏人员承担维修费用，若查不出责任人则由宿舍所有人员共同承担。公共设施自然损坏维修费用由公司承担。
5.6 外宿申请程序
5.6.1 已住宿员工或新进人员如需自行租房外宿，至部门文员处填写《外宿申请单》，经部门主管签名审核,人力资源中心相关负责人核准后即生效，搬离宿舍时须填写《物品放行条》经宿舍管-理-员确认，并待宿舍员工下班后才能搬离宿舍。
5.6.2 批准外宿人员,公司不扣住宿费。
5.6.3 外宿人员在外宿期间应遵纪守法，不得聚众赌博、打架、偷盗等，若因此而触犯法律，法规者，一概与公司无关，由员工自行处理。外宿期间，员工应注意安全，外宿地至工厂及外宿地发生意外，公司不负任何责任。
5.6.4 外宿人员外宿或休息期，若公司有工作需要召回时必须积极配合，不得借故推诿或阻挠；若因通讯联络不到，其本人工作由该部门主管自行安排处理。
5.7 相关管理规定
5.7.1 未经公司许可严禁留宿外人。
5.7.2 未经宿舍管-理-员同意员工不得随意调房、调床位。
5.7.3 严禁留宿异性。
5.7.4 上班时间严禁员工搬离行李离开宿舍。
5.7.5 禁止在墙壁上乱写、乱画、乱张贴、保持门窗干净。
5.7.6 严禁随地吐痰、抛杂物、弃烟蒂。
5.7.7 严禁向窗外泼水、乱倒杂物。
5.7.8 不得在宿舍内酗酒、吵架、打闹及吸毒、赌博、看黄色书籍等违法行为。
5.7.9 晚上22：00以后男女员工不得相互串门及在走廊里逗留。
5.7.10 在宿舍内不得大声喧哗、放收录机、电视机及从事一切影响他人休息的活动。
5.7.11 禁止私自安装电器、插座、拉接电源线及使用电炉、电热丝、电热器、电熨斗等大功率电器。
5.7.12 严禁宿舍放长流水、开长明灯或开灯睡觉。
5.7.13 注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。
5.8 宿舍特殊事件处理
5.8.1 遇台风、火警、盗窃、斗殴等突发情况请及时报警并及时报告当班保安或宿舍管-理-员,并协助管理人员处理。
5.8.2 在宿舍附近遇有可疑人员徘徊或不良分子生事时，应及时上报值班保安或宿舍管-理-员。
5.8.3 牢记以下电话：火警119,匪警110,急救电话120。
5.8.4 遇公安人员办案,任何人员应主动积极配合,不得借故推诿或阻挠.。
5.9 中高层人员的宿舍管理依照《中高层宿舍管理规定》执行。
5.10 奖惩事项依照《奖惩管理流程》执行。
管理人员申请书
尊敬的人力资源主管：
我于20xx年8月7日成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任采购专员一职，负责成本部采购管理中的相关工作。到今天3个月试用期临近结束，遵照公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
我的主要工作可以总结如下：
第一、收集整理供应商资料，为其建立数据库，并分门别类逐步细化。
在供应商普遍生产多种产品的基础上，只看他的宣传资料就能确定出主打产品，按要求归类，制作出具有各种衡量标准的表格并细化登记，要耗费一定的时间和精力，采购人员要给与一定的重视。
第二、公文写作等文字方面的工作：
正式启动采购管理程序前，书写申请或请示上报主管领导;和其他部门有工作联系时，制作工作联系单;建立接收和发放文件登记表，及时对流入流出本部门的文件或相关通知作详细记录;跟随部门经理进行工地、材料供方实地考察，切实做好考察报告;参加我部门有关会议，会后整理出会议纪要，做好留痕工作。以后开展招标采购工作，继续按部门经理安排参与相关程序，努力做好文字方面的工作。
第三、承担了成本部公司体系iso文件的全程翻制。
因为成本部相关的贯标文件牵涉到两个或多个部门之间接口的工作，难以短时间将其按上级公司要求做好，所以，只能一遍遍的仔细阅读，一次次的揣摩修改，再逐段逐字的检查，接着继续完善其内容和格式，尽自己最大努力把它做好。
第四、参加了公司组织的内审员培训。
由于正常上班时间忙于学习贯标文件，按要求做上述所列举的业务工作。我主要利用业余时间认真做了内审员测试题。
第五、部门经理和主管领导交办的其他工作。
认真学习贯标文件，留意核对部门经理所做的工作是否符合公司体系iso文件要求，如果和文件要求有偏差，及时提醒他，以免出现错误。如果我部门经理工作繁忙，遵照要求写出本部门的周工作动态和计划。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，我还有很多事情做的不够完善，比如公文写作、采购业务方面工作、建筑知识理解深度、事情轻重缓急定位等等。但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢x总、y经理、xx哥对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
现在是一个追求生活层次和生存质量的时代。与此同时竞争日益激烈，生活压力不断加大。意外伤病层出不穷，我大学毕业时计划让我的父母享受每年至少两次的全面体检，以避免意外疾病。希望在他们身体硬朗之时，我能带他们游遍大好河川，锦绣江山。筹划让我的侄子、外甥能来城市接受更宽松更利于全面发展的素质教育。实现自己应有的价值，不白活一世。为了此目标我远离亲人走南闯北、东征西战，现今为了进一步深造，我只身来到东北。
在一个陌生的城市不长时间，我能成为吉林信达置业公司的一名员工，对我具有非同寻常的价值。我们公司隶属于信达投资有限公司，该公司由中国信达资产管理公司等股东于20xx年发起设立，注册资金人民币20亿元，信达投资有限公司现在的资产和市场价值远远超过20亿元。而中国信达资产管理公司是经国务院以及中国人民银行批准，并经国家工商行政管理局注册登记，于1999年4月20日在北京正式成立，注册资本金100亿元人民币，收购了中国建设银行、国家开发银行3830亿元不良资产。我们公司现在正在运作信达东湾半岛项目，总投资约40亿元。我们公司可谓之实力雄厚的国有企业。从长远来说，个人有广阔的发展空间;公司领导拥有先进的管理理念、具有把握大局的气魄、公正开明的作风、雷厉风行的办事风格、爱惜人才、尊重知识的良好意识，因此员工会有良好的晋升渠道;我们公司现在正全力以赴贯彻投资公司体系iso文件认证工作，迎接英国皇家bsi认证机构的审核，通过认证，无疑能提升公司品牌价值和影响力，公司正规化、规范化、程序化管理必然会上升到新的高度。这种积极的影响必然惠及每位员工。
为了实现自己立足城市、稳步发展、孝敬父母、帮弟辅妹的愿望。也为了在公司中作出更大的贡献。除了做好自己的本职工作外，我要给自己提出更高的要求。做一份长远的职业规划，把通过职业经理人考试纳入其中，考取建筑类中级职称，拿到建筑造价师证囊括其中，近期要做的是参加自学考试争取两年半获得建筑类本科文凭。注重全面发展，提高自身素质，尽快报辅导班学习二胡、唢呐、葫芦丝演奏，加强练习，提高自己唱歌、溜冰、滑旱冰、打篮球、打羽毛球的技术。虽然每天挺辛苦，有些劳累，有时没顾上摘掉眼镜就进入了梦乡，时常梦到身在农村年过半百父母的两鬓白发，期望的眼神;天真可爱、打闹玩耍的侄子和外甥。我就能克服种种困难、干劲十足!
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：
日期：
管理人员申请书
尊敬的领导：
您好!首先感谢您给我到公司从事设计工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我于20xx年x月xx日成为贵公司的试用员工，来到贵公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前在公司任设计一职。我深知一名设计人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所设计的作品负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使自己的作品登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信自己一定能做到这些。
本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名设计人员是我一直以来最大的愿望，我爱好设计这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。虽然我来公司时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
这段时间来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，希望可以和公司一起成长。贡献自己一份微薄的力量。同公司一起展望美好的未来!
申请人：
日期：
宿舍管理人员半期总结
20xx年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况作工作总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的
工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
2012年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况作工作总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
(一)在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅小学作文网 http:// 资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面作文网http:// ，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。