最新工作报告改进措施 新课改改进措施(优秀7篇)

时间:2023-09-04 18:41:48 作者:JQ文豪 工作报告 最新工作报告改进措施 新课改改进措施(优秀7篇)

“报告”使用范围很广,按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。报告的格式和要求是什么样的呢?下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!

工作报告改进措施篇一

北京市大兴区定福庄中学:于金平

课程改革的核心环节是课程实施,而课程实施的基本途径是课堂教学。由教育部制订的《全日制义务教育语文课程标准(实验稿)》在教学建议中明确指出:“教师是学习活动的组织者和引导者。教师应转变观念,更新知识,不断提高自身的综合素养。应创造性地理解和使用教材,积极开发课程资源,灵活运用多种教学策略,引导学生在实践中学会学习。”课程改革的核心环节是课程实施,而课程实施的基本途径是课堂教学。因为课堂是语文教学的主要阵地,科学地改进课堂教学,有助于提高语文教学效率。在新课改下,我在教学中从以下几个方面改进了课堂教学,实践证明课堂教学的改进大大提高了语文教学的效率。

一、面面俱到不如内容精要

课堂中具有重要意义。”教学实践证明,教一篇课文尽力求全,面面俱到,结果学生只能“不求甚解”。教师全教了,学生未必能够掌握。而集中精力突破一点,使学生深入理解,牢固掌握,这样日积月累,学生反而可以学到更多的东西。精选教学内容,用的时间少,而收效大,教学效率会明显地提高。

精讲没有划一的标准,它是因人因事而异的。精讲又是综合教学能力的体现,它是在深钻教材,了解学生,精心设计教学方法,匠心锤炼教学语言的条件下实现的。我在精选教学内容时,首先要深入钻研教材,并了解所教学生的现有水平与能力。然后在此基础上,指导学生学习课文的精华和实质。在教学中要做到有点有面,有详有略,有取有舍,可讲可不讲的,一律不讲。例如:在进行《春》一文教学时,我就只是指导学生重点学习课文的第4段春花图和第6段春雨图,其余各段则从略处理,取得了良好的教学效果。

第4段“春花图”虽然很短,而课文的容量却很大。这一段抓住春花的特点进行描写,采用实写与虚写相结合的写法,向人们展现出一幅南国的春天春花烂漫的图画。确实做到了生动形象。教学时,我就指导学生认真阅读,仔细领会,搞清楚这一段所表达的意思、写作方法,并在此基础上模仿这一段的写法。指导学生口头作文—片段练习,写一个写景片段。

段教学时,我不仅指导学生反复诵读,深入领会,还指导学生采用这一段的写法做口头作文—片段练习,描写一个秋雨图.这样,就用较多的时间,保证了使学生能够比较深入地学习这两个段落,并进行模仿,其余各段的教学就从略了。

文言文的教学也是如此,虽然文言文比现代文难学一些,但是学生可以通过教师正确的引导学会学习文言文的方法,养成良好的学习习惯。这样,不少课文学生是可以自己弄懂一部分或大部分的。因此,没有必要由老师从头到尾进行逐字逐句串讲。还是可以突出重点,有详有略地进行教学。

教学实践证明,这样精选精华和重点进行教学,由于老师讲的时间少了,学生动嘴动脑的时间自然就多了,学生也就真正成了教学的主体。再有老师讲的精了,学生学习的时间就多了,效果就会好了,这也为增加课文阅读量提供了条件。新课改要求:中学生的课外阅读量当达到400万字。

二、取消无效讲求实效

开了教学目的去追求形式或方法,不仅无益于提高教学质量,而且浪费了教学时间。

在以前的教学中我总是在教学方法的花样翻新上用心思,着眼于“怎么教”,着眼于教师的教学技巧、教学艺术、教学风采。至于我要通过这篇课文去“教会学生什么”,则不十分准确清楚。结果往往是花费了很大精力,费了不少话语,而学生收效甚微。在新课改下,我改进了我的课堂教学,坚持通过文章去“教会学生什么”上下功夫,不追求形式,而注重实效。

比如我在教《木兰辞》时,主要通过营造特定的氛围,通过富有感情的诵读,来引导学生体味诗歌的意境,感受和欣赏这篇叙事诗的朦胧美和音乐美,培养和提高学生的审美情趣和素养。如在讲《谈骨气》时,主要通过学习本文,让学生了解议论文知识,学会阅读议论文。---这样的教学避免了师生的无效劳动,增强了课堂的有效学习,从而提高了课堂教学效率。

三、变抽象为形象,化难为易

以前我在教法上比较陈旧,只有一味讲解,大块说教,使课堂气氛沉闷,教学效率不高。我认为这也是语文学科教学质量不高的重要原因之一。新课改要求:“在课堂上教师的任务,就是帮助学生解决学习过程中遇到的疑难问题,从而使他们理解教材,学到知识增长能力,而学生的疑难,要么是感到课文内容复杂纷繁,理不出头绪,抓不住要点;要么是感到课文中某些地方深奥难懂搞不明白。因此如何使学生提纲挈领,把握要点,实现化繁为简,或是简明而通俗地解说课文,做到变难为易,这便是进行教学设计必须考虑的问题。”通过课堂教学的改进,我把多媒体手段引入课堂,使抽象的化为形象,静态的变为动态,使“黑白”世界变得有声有色。这样在语文课堂上,学习内容情景交融,授课老师妙语连珠,加上多种媒体出奇制胜,使得教学变得生动活泼,多姿多彩,课堂气氛空前活跃,教学效果得以明显提高。

《“诺曼底”号遇难记》一文,我在分析课文内容:“诺曼底”号被撞开了一个大洞,海水汹涌而入,人们惊恐万状-----面对突如其来的灾难,哈尔威船长巍然屹立在指挥台上,最后一次履行了一名船长的职责----最后哈尔威船长随着轮船一起沉入大海。”在分析这一惊心动魄又悲壮的场面时,我首先让学生读文感知,把抽象的文字在头脑中变为具体的场面。然后让学生听配乐朗诵,继续把抽象的文字在头脑中变为具体的场面。最后放映录像展现这一惊心动魄的画面,把学生抽象的想象具体化,学生头脑中的具体场面得到印证和加强,真正把学生带入了那惊心动魄的画面,哈尔威船长的高大形象,哈尔威船长的精神感动了每一位学生,震撼了每一位学生的心。这样用音、像视听媒体音画交融,声情并茂,不但引起学生的学习兴趣、调动情感,而且有利于提高学生的思维能力和观察能力。

于学生理解作品的意境、主旨。这样不仅丰富了学生的知识,培养了学生的学习兴趣,并且大大调动了学生学习的积极性,变学生被动学习为主动学习,使他们成为学习的主人。

总之,在新课程背景下的课堂教学中,要提高学生在课堂有限时间的学习效率,要提高教学质量,我们就应该多思考、多准备,充分做到用教材、备学生、备教法,提高自身的教学机智,发挥自身的主导作用,让学生主动参与到课堂中,充分体现学生的主体地位。

工作报告改进措施篇二

随着我国市场经济体系的不断完善,市场化进程的加速,作为建筑施工企业的中铁一局电务公司一直站在市场经济的风头浪尖上,激烈的市场竞争,使劳动密集型企业的建筑施工企业盈利空间越来越小,这给企业带来了巨大的挑战。

绩效管理是现代企业管理的重要环节,是控制成本的关键手段,同时,在加强团队建设、提高员工素质、塑造核心力等方面都具有重要的意义。绩效管理也是管理者为确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程,它是为了提高员工的绩效从而提高企业的整体绩效。绩效管理决不是简单的考核,它是管理者和员工共同为达成组织目标而一致努力的过程,它包含了管理的计划、组织、领导、控制的所有基本职能。

电务公司2017年度推行工资制度改革,改使用多年的“岗位技能”工资制为“动态岗位绩效风险”工资制,绩效管理作为配套措施全面引进公司,现处于持续改进和不断完善阶段。本人现根公司绩效管理的现状,分析存在的问题及谈谈对绩效管理的改进建议。

一、公司绩效管理的现状

1、公司领导高度重视,形成了以董事长、总经理牵头的绩效管理领导小组。下设绩效管理办公室及绩效考评小组。明确了绩效管理小组及各职能部门在绩效管理中的工作职责。

2、绩效考核内容采用量化指标与计划指标相结合的目标管理考核形式。

3、绩效考核评分以绩效考核分数与满意度调查结果相加的综合考核办法进行初步评分,绩效管理领导小组最终确定考核分数,充分体现了绩效考核的公平、公正原则。

4、对本部员工采用360度考核及强制分布(15%优秀、35%良好、45称职、5%需改进)的评分考核方法,避免了分数集中,考核结果过于平均的问题。

5、绩效考核分数同年终奖励挂勾,并做为工资晋级、职位晋升、争优评优的重要依据,激励员工增长自身绩效。

二、公司绩效管理存在的问题

1、员工对绩效管理认识不清

大吉了。其实人力资源部在绩效管理中只起到组织协调、收集信息、提供技术支持的作用,而绩效管理的真正主体应该是各单位的管理人员,换句话说绩效管理这个工具其实是给管理者用的,他们承担着给下属制定绩效计划、进行绩效辅导、评估绩效结果的重要责任。

2、绩效管理的流程不全

在实际工作中,大多数员工只关注绩效考核最终的分数或等级,只实施了“绩效计划——绩效考核”简单的过程,实际上完整的绩效管理是指“绩效目标制订——实际绩效监控和指导——绩效评价——绩效改进”这样一种良性的pdca循环。绩效管理中最为重要的内容是管理者通过绩效管理过程来不断发现问题、解决问题、改进工作。一个规范的绩效考核和管理过程是从工作周期开始的第一天就开始了的,而不是等到某一工作周期结束的时候才填填表做个评价就完事的。而且,它要求管理者必须与下属共同制订下属在下一年的总体工作目标以及某个阶段的具体工作目标,同时,各职能部门在工作过程中还要时刻关注、记录以及评价下属企业各阶段的业绩,随时准备提供达成目标绩效的各种帮助和指导。

3、绩效管理的跟踪反馈不足

在整个绩效管理工作中注重于绩效考核工作,忽视了绩效管理的跟踪和反馈工作。由于对每个员工的考核评分情况处于相对保密状态,容易让人对考核者产生质疑,进而对考核公开性有质疑。由于绩效考核结果没有及时反馈,被考核者的工作行为或方式得不到及时地修正,因而对员工的改进绩效没有明显的促进作用。

4、绩效考核关系不够合理

目前公司绩效考核采用的方式是由考核小组来实施考核,这种方式有利于保证考核的客观、公正、公平,但是也存在一些不利的方面,考核小组可能在某种程度上并不能直接获得某些绩效指标,对员工或企业的实际工作了解不够全面。

5、绩效管理申诉与评估系统不健全

绩效考核评估后,员工对绩效考核存在的疑问没有很好的平台给予支持,同时对每次绩效考核的实施尚未进行全面的评估,这将会使得今后的绩效考核千篇一律,对绩效考核存在的问题,不健全的机制得不到合理的改善。

三、针对公司绩效管理现状和问题提出的解决措施

1、加强培训,提升员工对绩效管理的认识

如果没有意识到绩效管理的最终目的,重视程度不够,那绩效管理就很难推行。所以在实施绩效管理之前,要重点对各单位管理者进行集中培训,让员工意识到绩效管理其实是自己的一项很重要的本职工作而不是加在身上的额外负担,同时给管理者和员工提供必须的知识和技术培训以使他们具备承担相应责任的能力。

2、建立目标明确的绩效管理计划

绩效考核类别,这样就把整个绩效管理定义得非常清楚。一份完整的绩效考核方案是绩效管理计划得以贯彻实施的关键,绩效管理计划要充分明确以下流程:公司战略目标——绩效管理模型——绩效方案——绩效管理控制——绩效目标评估——绩效考核结果的运用。

3、绩效考核实行过程控制

过程控制在于三个环节:沟通、监督和指导。绩效沟通在于改善及增强考评者与被考评者之间的关系。制定绩效目标,一定要由考评者和被考评者经过充分沟通,双方共同确定和完成;实施绩效计划,部门负责人应就绩效计划的内容,与员工保持适时的沟通,辅导帮助他们不断提高能力,提升业绩。其次,通过多种监测手段,了解和掌握被考评者的工作态度、进度和质量,分析和确认被考评者的强项与弱点,帮助他们改进工作。

4、实行全方位绩效评估,考评结果公开

绩效考核是绩效管理的核心环节,是通过评估者与被评估者之间有效的双向或多向沟通,依据考评标准和实际工作完成情况的相关资料,在分析和判断的基础上形成考评成绩。对量化指标坚决按照量化目标评分,对不能量化的指标采用全方位评估,通过由被评估者自己、上司、同事等全方位的各个角度来了解个人绩效情况。全方位绩效评估要设定不同考核比例权重。对个人评估以直接上级评分为主,对部门以民主互评为主。其次,绩效考核结果必须公开公示,使员工了解自己的业绩状况和考核结果。

5、建立建全绩效反馈机制

绩效反馈是绩效考核周期最后的环节,绩效面谈是绩效反馈的主要方式。绩效面谈不仅仅是告诉员工一个考评结果,更重要的是要告诉员工为什么会产生这样的绩效,应该如何避免出现低的绩效以及下一阶段的绩效改进。

四、结语

绩效管理是一个逐步改进和发展的循环过程,我们必须在一个阶段之后对过去一段时间所使用的绩效管理体系进行诊断,使之不断得以完善。我们坚信,有公司领导对绩效管理工作的高度重视,通过公司全体同仁的共同努力,电务公司的绩效管理工作会得到持续改进,通过员工绩效的提高从而确保公司的整体绩效的提高。

工作报告改进措施篇三

一、规范作业:

1、教师批阅符号要规范,不能过于太大。

2、学生书写格式严格按照教研组规定的书写格式要求学生。

2、学生书写竖式格式时,一定要用尺子;画图不能用钢笔。

3、作业形式不能太单一,应形式多样。

4、督促学生及时改错,教师及时复批。

5、配套练习在写解决问题时,从左边开始写,划横线写算式。

二、教案:

1、要有单元教学目标,备课环节要完整,包括:教学内容、教学目标、教学重点、教学难点、教学准备、教学过程(情境引入、探究新知、巩固练习、全课小结、作业设计、板书设计、课后反思)。

2、练习课也应有一节课的教学流程与环节,不能过于简单。

3、按自己所到班级实际情况备课,不要抄袭教案。

4、新来的教师要写详案。

三、课堂教学:

(3)巩固练习(要有层次,由易到难)(4)全课小结(5)作业布置

2、课前做好教具、学具的准备,以及多媒体的准备。

3、按照自己所带班级的实际情况进行教学,不要全部依赖课件。

工作报告改进措施篇四

一、教学方面的经验

1.认真研究新教材及各章节处理方法。

引导学生从日常的生产、生活入手,以科学探究为主的学习方式,引导学生积极主动地学习,激发学生学习化学的兴趣,学会用化学的知识解决生活中的问题。

2.认真研究新课程标准和考试说明。

在新课改的形势下,我加强了新课程观念和新课程标准的学习,不断转变教育理念,认真研究总结历届中考试题,细心研究考试说明,总结出考试重点和热点,贯穿于教学中,及时提醒学生注意热点问题和重点问题。

3.深化课堂教学的改革。

在教学中重视和加强基础知识和基本技能的教学,加强化学用语和实验基本技能的教学,扎扎实实打好基础。在课堂上,给学生一定的阅读时间。针对不同的学生设计不同的题目,有意识地去锻炼他们思维应变、组织表达的能力。尽量让大多数的学生参与到课堂活动中来,多让他们发表自己的观点,动手操作。在课堂教学中采取多样化的教学手段,使学生有置身于真实情景之感,达到良好的效果。

4.密切联系社会生活实际,抓好知识的应用。

近年来对环保、能源等社会热点的考查力度逐步加强,这就要求教学要突破单纯灌输课本知识的限制,让学生有时间阅读课外科学知识,尽可能多地接触、认识社会,用化学视觉去观察问题和分析问题。5.注重与学生的情感交流。

虽然学生是学习的主体但他们很需要得到老师的鼓励,因此我密切关注每位学生的学习状态,多与学生谈心,当他们取得进步时我表扬鼓励他们;当他们退步时我找他们个别谈心,帮助他们找出原因。在课堂上尽量地挖掘每个学生的特长加以称赞,激励他们喜欢上化学。

6.练习和考卷的选择。

练习要进行合理精选,减轻学生的课后负担,使学生在轻松高效中掌握知识。

7.科学制定计划。

有了计划的引导就会有条不紊地进行,避免教学的随意性和盲目性。

教育工作,是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展,时代在前进,学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工作者,必须以高度的敏感性和自觉性,及时发现、研究和解决学生教育中的新情况、新问题,掌握其特点、发现其规律,尽职尽责地工作。

1:总体把握教学要点,如该学年,该学期有哪些知识点,重点是什么,难点是什么,这样在平常教学中才有目标。2:注意和学生一起探索各种题型,我发现学生都有探求未知的特点,只要勾起他们的求知欲与兴趣,学习劲头就上来了。

3:每节新课后注意反馈,主要作业与小测中发现学生掌握知识的不足之处,及时加以订正。

4:要进行一定数量的练习,我反对题海战术,但用相当数量题目进行练习却是必要的,练习时要有目的,抓基础与重难点,渗透化学思维,练习要注重学生思维的形成与锻炼,做到用一把钥匙开多道门。5:就是考前复习中要认真研究与整理出考试要考的知识点,重难点,要重点复习的题目类型,难度,深度。这样复习时才有的放矢,复习中什么要多抓多练,什么可暂时忽略,这一点很重要,会直接影响复习效果与成绩。当然,要做到这一点,并把握得准,必须要有相当长时间的经验积累与总结,甚至挫折,否则不行。而我仍在不断摸索中,但我相信,只要肯下功夫,就会有所领悟。

6:抓好后进生工作,后进生会影响全班成绩与平均分,所以要花力气使大部分有希望的后进生跟得上。

当然,只有根据自身与学生实际情况综合运用,有机结合,才会收到一定的预期效果。

学 校:永和中学学 科:化学姓 名:王庚文

工作报告改进措施篇五

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻《国家通用语言文字法》,大力推进普及普通话和社会用字规范化,全面提高我办干部素质,形成语言文字工作的长效管理机制,使之与精神文明建设、各项工作有机结合,当好社会语言文字规范化的表率。

二、存在的问题

一是国家通用语言文字法的贯彻实施还需深入。尽管我们在宣传国家通用语言文字法方面做了大量的工作,但有些部门规范程度不够,有些人员规范水平不高,规范用语方面需要加大宣传和培训的力度。

二是公文用字管理工作还需进一步加强。我们要积极探索合理、有效的公文用字管理整治办法,建立公文用字规范化管理机制,依法治理,务求实效。

三是语言文字培训测试工作需要继续推进。在我办公务员普通话培训已经全面展开的基础上,语言文字培训测试应该向纵深推进,形成全办皆学普通话,全办皆用普通话的良好局面。

四是机关的示范作用需充分发挥。党政机关公务员是代表党和国家行使公务,特别是我们政府部门,准确规范地使用国家通用的语言文字,对于更好地为群众做好服务,履行为人民服务的职责,尤为重要。因此,我们全办工作人员在日常的机关建设和公务活动中,都应该率先垂范,带头说普 通话,写规范字。要从源头抓起,树立窗口形象,切实在全社会发挥积极影响和基础作用。

三、整改的任务目标

(一)在上一阶段工作基础上,继续加强推普力度,2008年,达到二类城市语言文字工作评估标准,为接受省语委语言文字工作检查验收做好准备。

(二)继续积极推广普通话。在会议发言、对外宣传、发表电视广播讲话、接待、参加大型文体、商贸活动、外事活动和其他集体活动中使用普通话率达到100%。

四、下一步的整改措施

(一)加强说号普通话的日常监督管理,把语言文字工作纳入办公室常规管理。进一步增强办公室工作人员自觉使用普通话的意识,使普通话真正成为办公语言。定期进行办公室语言文字工作检查。加强日常监督管理,领导小组监督作用,在日常工作中具体落实说普通话,写规范字。

(二)严格执行市人事局《关于在全市公务员中开展规范使用普通话和规范使用汉字的通知》(营人发〔2007〕46号)要求,新录用公务员普通话必须合格,在公务员靠录工作中要按照有关规定,将普通话合格作为录用公务员面试时的必须条件。

(三)加强对公务员普通话的培训。要把普通话培训作为一项重要内容列入年初公务员培训规划中。把语言文字工作纳入办公室工作人员基本素质训练。加大对全办工作人员 普通话的培训和测试力度,不断提高普通话水平。努力使新录用公务员的普通话水平达到国家规定的等级标准。

(四)加强组织领导,严格检查考核。全办各科(室)中心必须高度重视,加强领导,建立健全激励约束机制,积极组织本部门公务员按照规定参加普通话培训和测试,测试结果记入个人档案,作为年度考核、职务晋升的重要依据之一。

工作报告改进措施篇六

中心小学六年级三班

纵观本次测试,存在着以下缺失:

书写不认真,数字抄错。两极分化明显,水平相差较大。虽然本次测试没有学生的成绩达到优秀,但相当一部分后进生和中等生却相差好几十分,较为悬殊。这是由于后进生的数学基础和理解能力较差,并进一步导致学习兴趣降低,从而出现了这种两极分化的现象。

1、重视学生学习习惯的培养。需要进一步加强审题能力和习惯的培养,在教学中要加强书写训练,格式指导,严格要求,严格监控,让每个学生养成认真审题,缜密思考,仔细计算,自觉检验的良好习惯。

2、加强应用题教学,重视解题思路和分析数量关系的训练,在条件和问题之间建立起有效的联系,尽量避免程式化练习,加强与生活实际的联系,多给学生提供丰富的与生活实际与已有经验相联系的知识素材,多创设分析应用题、解答应用题的机会,提高学生运用知识解决问题的能力,使学生充分感悟“学以致用”数学无处不在的魅力。

3、多做多练,切实培养和提高学生的计算能力,培养学生举一反三的能力。

4、注重积极的情感、负责的态度和正确的价值观的培养,注意激发学生的好奇心和求知欲,让学生了解数学知识的形成过程和应用价值,发挥评价的激励和导向功能,帮助学生认识自我、建立自信。

最基本的数学,解决最基本的生活问题。在平时的学习与生活中要给予他们及时的关照与帮助,鼓励他们主动参与数学学习活动,尝试着用自己的方式去解决问题,发表自己的看法。及时地肯定后进生的点滴进步,对出现的错误要耐心地引导他们分析其产生的原因,并鼓励他们自己去改正,从而增强学习数学的兴趣和信心,培养他们良好的意志品质。对于学有余力并对数学有浓厚兴趣的学生,将为他们提供施展自我的平台,成立习两极分化的现象发生。

„一帮一‟温心辅导站,从而避免学

工作报告改进措施篇七

一、现状分析

1、管理工作上

从督导组反馈的意见来看,有以下几个突出的问题:

(1)、我校的体育课未按大纲规定开满3节

(2)、部分学校领导听课未满30节

(3)、教学常规管理有待完善

(4)、考勤工作不太正常

2、教学成绩上

从督导组反馈的意见来看,我校2011年的考试成绩及本学年的前期成绩由于学生及老师的全体努力取的了较好的成果,在总体上提高了教学质量,在县乡教学评估中我校名列前茅。

二、整改措施

1、管理上

(1)、成立提高教学质量暨教学评估领导小组

组 长:郭素香

副组长:李书玲

成 员:杜秀芳 李庆新 王飞飞 崔丽

以及各教研组长

对领导小组成员要求各自明确责任,理清整改思路,夯实每项工作任务。

(2)、向优秀学校学习

在与兄弟学校的比较中,我们发现了工作中的差距,向优秀学校学习,以谋取“他山之石”。多学习别人先进的地方,以更好的扬长避短,为更好的解决教学工作中存在的问题,打开了一片广阔的天空。

2、成绩上

(1)、不断更新教育观念,牢固树立质量意识

结合学校办学实际,组织教师加强学习,更新观念,进一步强化质量意识,树立“教学为中心”、“质量是生命”的思想,确保学校教学质量的不断提高。

(2)、加强制度建设,规范教学常规管理

学校组织教研组长形成核心组,进一步研讨和修改教学常规管理制度及相应的考核与奖惩制度。通过制度来规范、引导学校教研活动,使学校教研正常化、规范化、有效化。

通过修改教学常规管理制度,对备课、作业、辅导、测试等日常教学行为做出详细的更加切实可行的规定,加强对各教学环节的严格考核,努力实现精细化教学管理,建立健全教学质量长效监控机制。

(3)、加强队伍建设,提升教学能力水平

不断学习和实践,提升教师教学指导能力

强化教师基本功培训,促进教师专业化发展

通过骨干教师每学期做引领课、带徒弟等形式,发挥骨干教师的作用。

支持鼓励教师参加教研组和跨校联合教研组的活动,要求老师们充分利用资源,虚心向名师、教研员请教,抓住每次学习交流的机会,努力提高教师的教学水平。

(4)、加强校本教研,规范学科教研组活动

广泛开展调研,了解教师教学需求,有针对性地开展校本教研活动,提高校本教研的实效性。

针对教师基本功竞赛反馈和视导反馈意见各教研组分别制定教研组整改措施,在活动中落实。每学期初召开教研组长会议。研究、讨论、分析教学中存在的主要问题,确定研究专题,并制定研究计划。

(5)、加强学困生转化

积极与家长沟通,加强指导,提高家庭教育的质量。

努力做教师工作,加强管理,提高学校教育的质量。

利用社会环境,加强引导,优化社会环境的影响。

利用学困生的心理矛盾,运用心理学知识,帮助学困生真正转化。

(6)、加强初级班管理,打好前期基础,力争取得好的成绩

学校结合自身实际,切实增加措施,认真分析学生现状,进一步将目标分解到班级、责任到教师,确保本校总体目标任务的实现。

教师关注“双基”,认真吃透教材和考试大纲,做好教学工作,确保指导学生复习有目标,有重点,有方法,有效果。

教师针对学科现状,及时调整复习计划,瞄准规划对象,确保优生薄弱学科不拉后腿。教导处、班主任作好学科的协调工作,确保各学科有较为充足复习时间。

强化学科知识的专题复习、训练、消化、归纳、总结、查漏补缺,注意知识的灵活运用与迁移。

认真做好学生应考的心理辅导,交给学生科学答卷方法,确保考生以良好的心态对待考试,学校做好后勤保障工作,全方位为学生备考工作服务,为考试工作创造良好的环境和氛围,确保考试备考工作安全、有序进行。

(7)、家校合力,共商教育

营造全社会关心孩子的氛围,每学期组织一次教学专题家长会,提高家长对学生学习重要性的认识,指导家长进行家庭教育,以年级组为单位,各年级与家长共同探讨对学生的教育,家校紧密结合,学习怎样培养学生的良好习惯、学生的学习兴趣和习惯等,只有家校紧密配合,才能保证教学质量的稳步提高。

总之,我们要牢固坚持教学工作的中心地位,对教学工作和教学质量要高度重视、常抓不懈;不断完善深化教学改革、提高教育教学质量的长效机制,落实各项措施,进一步增强学校的核心竞争力,实现学校又好又快地发展。