在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧
最新招聘经理岗位职责(九篇)篇一
1、负责楼面的经营管理工作,积极贯彻落实常务副总下达的工作任务,对楼面工作任务的实施与落实情况。
2、参加酒店经理例会,召开主管例会,传达上级指示,并贯彻落实,解决工作问题。
3、制定本部门工作计划和营业目标。
4、根据酒店营业状况对服务员进行安排,保证正常经营。
5、根据常务副总的安排,定期对主管级进行考核。
6、负责部门服务员的规章制度,工作流程,工作标准。
7、抓好个部门的礼节礼貌,仪容仪表及劳动纪律。
8、现场巡视指导,及时处理问题,保证各环节按酒店的标准运营。
9、每天及时掌握客户预订情况,对预订信息进行分析,定期总结。
10、做好重点客户的接待工作,与重要客户保持良好关系。
11、妥善处理好客诉问题,确保客人得到最大满意。
12、积极研究销售技巧,带领全体员工积极推销菜品,从而保证经济利益的实现。
13、对后厨的产品提出合理化建议。
14、认真抓好成本控制,降低易耗品和能源费用,争取实现利益最大化。
15、按照规定对露面的'设施设备,餐具,布草进行有效管理。
16、制定培训计划,提高员工的专业技能和专业知识。
17、完成酒店常务副总交代的基本工作。
最新招聘经理岗位职责(九篇)篇二
1、根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的`招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家。
4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。
最新招聘经理岗位职责(九篇)篇三
2、建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各单位的`用人需求;
3、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8、完成领导交办的其他工作任务。
最新招聘经理岗位职责(九篇)篇四
1、开拓四川地区新市场,发展新客户的开拓工作;
2、负责辖区客户信息的收集及分析;
3、负责维护客户关系,做好市场相关的`各项事宜;
1、2年以上同职位工作经验、有责任心,有驾照;
2、熟悉汽车后市场业务,能独立开发客户,市场开拓能力强;
5、工作积极主动,具备良好的团队合作精神;
6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。
最新招聘经理岗位职责(九篇)篇五
1、根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的`及时性。
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家。
4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。
最新招聘经理岗位职责(九篇)篇六
1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;
2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;
3、制定并推行招商工作开展计划;
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约、客户关系维护等。
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
最新招聘经理岗位职责(九篇)篇七
1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;
5、根据年度招聘规划,招聘渠道分析及选择;
6、招聘渠道简历筛选,面试及评价审核。
1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;
2、熟悉招聘、培训和绩效模块,熟悉上海地区相关政策法规;
3、性格乐观向上,能吃苦耐劳。
最新招聘经理岗位职责(九篇)篇八
1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给。
2、建立内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动。
3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性。
4、实施招聘,进行组织内外的`人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高效的人员配置。
5、招聘制度和流程的梳理和优化。
6、人力资源其他相关工作。
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关类专业。
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑。
3、品德端正,为人坦诚,驱动性强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘方向发展。
最新招聘经理岗位职责(九篇)篇九
1、研究新的融资政策,学习新的`融资产品,为公司进一步发展进行前瞻性研究。
2、拓展多种融资渠道,如企业债、资产证券化等。寻找、筛选、对接金融机构,全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程,合理编制项目融资进度控制计划,确保项目信贷资金及时到位。
3、公司基金的设立、募集,并牵头基金运营管理。寻找、筛选、洽谈出资人(lp),签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。
4、管理子公司融资业务。
5、完成上级委派的其他工作。
1、本科及以上学历,金融学或财经类专业。
2、3年及以上工作经验,具有银行等金融机构从业经验。
3、具有中级(含)以上职称、基金从业资格、cfa资格者优先。
4、了解金融企业行业知识,熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程,熟悉金融政策法规。
5、有较强的学习能力和分析能力,思路清晰,一定的沟通协调能力,具备团队合作精神。