随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
项目材料员述职报告 项目绩效工作报告篇一
（一）项目概况。
根据组织部聘用外聘人员相关文件要求，我局拟按合法程序聘用外聘人员，我局与拟聘请人员所在机构签定协议。外聘协议符合合同法的有关规定，明确双方的权利和义务，包括审计目标、内容和职责范围，工作时限和要求，外聘经费的付款方式和办法以及违约责任等。
为保障外聘人员工资和社保经费足额发放，计划申请财政资金支付外聘人员经费，保障工作正常开展。用于20xx年编制外聘用人员工资、社保、住房公积金等及公益性岗位人员生育保险、大额医疗统筹、住房公积金费用。20xx年预算金额177.16万元，实际支出166.49万元，完成预算93.97%。
（二）项目绩效目标。
按有关规定和标准发放外聘人员20xx年工资，并为其足额缴纳社会保险及公积金，保障外聘人员生活水平，科学地对各部门年度重点工作指标、月度工作计划及员工月度、年度工作绩效进行有效评价，实行工效挂钩，激励各部门、各位员工持续改进工作绩效，建立和完善绩效管理机制，提高我局的人员管理能力，确保顺利实现单位工作目标。
（一）绩效评价目的、对象和范围。
为持续改进各位员工工作绩效，建立和完善绩效管理机制，提高我局的人员管理能力，确保顺利实现单位工作目标，开展外聘人员经费项目绩效评价。绩效评价对象为我局外聘人员，支持范围是20xx年外聘人员工资及社会保险等相关费用支出。
（二）绩效评价原则、评价方法、评价标准等。
对20xx年外聘人员项目经费的绩效评价，根据绩效评价的基本原理，坚持公平、公正、公开的原则，对项目进行评价和建议。此次评价选择成本效益分析法等技术方法对项目进行评价。评价标准采用计划标准，既以预先指定的目标、计划、预算、定额等作为评价标准。
（三）绩效评价工作过程。
根据我局人事科对局外聘人员的实际工作考核情况，在绩效评价设计中，对产出、效益、服务对象满意度等进行了指标设置。其中，产出指标中对中介审核项目的数量、质量、实效、成本等指标进行了设置，效益指标中对经济效益和社会效益明确了指标内容，以及其他的具体指标也进行了相应的内容设置。对照绩效目标进行分析，并形成绩效评价结果。
（一）综合评价情况。
综合20xx年度项目支出绩效评价情况，基本完成本年度绩效指标内容，在项目资金预算绩效方面总体上管理使用到位，并节约了预算资金。
（二）评价结论。
20xx年度外聘人员项目预算资金在资金执行及管理方面仍然需要继续完善并建立长效机制。
（一）项目投入情况。
20xx年我局招聘不少于30名外聘人员，项目预算资金为177.16万元。
（二）项目过程情况。
我局20xx年招聘35名外聘人员，并进行年度考核，按规定及时发放工资、缴纳社保和公积金。20xx年预算金额177.16万元，实际支出166.49万元，完成预算93.97%。
（三）项目产出情况。
20xx年，我局聘用35名外聘人员，保障了机关审计工作正常开展。本年度支付外聘人员费用总计166.49万元。
年度绩效指标分为产出指标、效益指标和服务对象满意度指标。
产出指标下设置了4个二级指标：
数量指标——20xx年，我局聘用不少于30名外聘人员。
质量指标——我局按照相关规定履行聘用程序，合规率100%；外聘人员全部参与年度考核，并全部达标，完成率100%；我局按标准发放工资、足额缴纳社保及公积金，准确率100%。
时效指标——外聘人员到位及时率100%，同时及时发放工资、缴纳社保及公积金达到100%。
成本指标——我局严格按规定支付外聘人员工资，确保项目资金成本不超过本年度预算。
社会效益指标——经费全部用于通过招聘外聘人员保障局机关正常开展工作的使用，并保证外聘人员享受应有的待遇，受益率达到100%。
服务对象满意度指标——单位对加入外聘人员参与工作后的满意度，以及外聘人员满意度达85%以上。
（四）项目效果情况。
通过聘用外聘人员，整合利用社会资源，扩大社会参与度，有利于推动政府职能转变，提高公共服务的水平和效率。本年度目标任务基本完成，过程无重大失误，达到年初设定的绩效目标。
（一）可推广的经验及做法。
通过聘用外聘人员，在一定程度上缓解了局机关审计力量不足的矛盾，有利于推动政府职能转变，提高公共服务的水平和效率。合规对外聘人员进行考核，提高我局的人员管理能力，并建立和完善管理机制。按标准发放工资、足额缴纳社保和公积金保障了外聘人员享受应有的待遇。
（二）存在的问题及原因分析。
外聘人员流动性较大，在一定程度上增加了机关单位人力资源管理的复杂性与难度，同时容易造成审计工作的不连续性，不利于人才的稳定发展。
存在上述问题的原因如下：外聘人员的专业能力与综合素质相对较低，并且薪资待遇等存在一定差异。
对编外人员管理制度进行适当改进与调整，根据单位自身的用人需求与发展目标，制定科学合理的外聘人员管理制度，同时对外聘人员的招聘要求、招聘流程及福利待遇等进行明确化规范化制定。
项目材料员述职报告 项目绩效工作报告篇二
继20xx年9月29-10月3日chp三位志愿者王云霞、罗吉华和高巍对阿尔村进行实地考察之后，阿尔村羌文化保护项目正式进入第二阶段工作。此阶段工作的主要目的是，在阿尔村全面启动项目，组建阿尔村志愿者队伍。
一、 前期准备工作（20xx年10月16日—20xx年11月12日）
（一）初拟记录大纲。为便于阿尔村民比较全面地记录本族文化同时又具有可操作性，chp志愿者根据对羌文化和阿尔村的初步了解，草拟了一份记录文化的大纲。这份大纲并非要限制村民的思维，而仅仅发挥一个提示作用。大纲内容最终要经过阿尔村民的讨论才能确定。
（二）设计阿尔村羌文化保护志愿者徽章。这个想法是我们在chp办公室的一次会议上，由项目当地负责人高荣金所提出来的，目的是为了增强志愿者的荣誉感和责任感。于是，chp委托高荣金设计了融入羌文化底蕴和志愿者精神的徽章，先期制作了100个（后来在阿尔村发展志愿者时大大超出预期，补做了600个）。
（三）购买项目所需设备。这些设备是chp提供给阿尔村民在记录民族文化时所使用的，包括一台dv摄像机，两台数码相机，两个移动硬盘，三支录音笔，四个u盘。
（四）与来京的三位释比交流。阿尔村三位知名释比余世荣、朱金龙和余正国于11月上旬来到北京。这三位释比是项目的核心志愿者，对项目的成功开展具有重要影响。我们一起进行了充分交流，包括对记录大纲的意见、对举行阿尔村震后第一个羌历年的想法、关于修缮阿尔古羌碉的吁请等。
二、 阿尔村项目的实地开展过程（20xx年11月12日—20xx年11月22日）
20xx年11月12日，阿尔羌文化保护项目志愿者队伍七人从北京出发，分别是中国人民大学的王云霞、汶川县文化馆的高荣金（在中央民族大学接受培训）、北京农学院的刘剑骅、中国社会科学院的罗吉华、北京电影学院的高巍以及中国人民大学的郭萍和穆永强。11月13日下午四时许，我们再次来到了阿尔村，依然入住在余世华家里，虽然住房很紧张，余大叔还是想办法把我们七人全部安排了下来，他们一家的热情和关怀给我们带来了很多温暖，也为项目的开展提供了诸多的便利，非常感谢他们！
此时的阿尔正处于初冬时节。15日晚上，雪花就飞扬进这个山坳。一夜后，阿尔换了一身装束，山上白雪覆盖，白雾缭绕，沟里的溪水氤氲，重重的山，层层的雪。余大叔说，每年羌历年（农历十月初一）前后就会下雪。果不其然，今年的雪如期而至。可是谁也没有想到，这场雪一下就是五天，积雪竟达一尺厚。一位七十多岁的老奶奶说：“在这个时候下这么大的雪，我从来都没见过。”大雪酿成了大灾，地里还未收成的农作物被大面积冻坏，山上放养的牛羊等牲畜被部分冻死，由于积雪太深，天气太冷，食物难寻，许多牛羊跑下山来。许多村民在房屋重建中还未修好牛圈羊圈等，无奈中只能任由这些牲畜在村中、田地里四处寻食，甚至吃村里的塑料垃圾。气温的低下，使得村中水管多处被冻裂，不少村民只能冒着大雪到离家很远的地方去背水，生活非常不便。村民心中充满了焦虑和忧愁。据村里初步估计，全村的经济损失达上百万。这样的大雪也是我们所始料未及的，之后的几天，我们就天天冒着大雪在村中深一脚浅一脚地四处寻访、开展工作，跌跌撞撞、随时摔倒成为很平常的事情。就是在这样困难的条件下，村民们对于参加项目志愿者的热情却丝毫未减，而我们也更加坚定了工作的信心。
（一） 与村长和村支书会谈
到阿尔的当天晚上，我们与村支书王学林、村长马成龙在余家的火塘屋进行了第一次交流，说明了这次项目工作的内容、期望，以及村里如何恢复震后的第一个羌历年等事宜。这段时间，村里的工作依然很紧张，阿尔村在申请历史文化名村，一旦成功，就会给村里带来3000万的投入资金，这对村里的发展是个千载难逢的好机会。过几天，就会有领导来视察。于是整顿村容村貌，要求村民拆掉帐篷等过渡房成为这几天村里工作的首要事情。我们一听，这申请历史文化名村和阿尔村羌文化保护项目的开展正是相得益彰，一个是政府的投入，一个是民间的行动，可以共同促进羌文化的传承以及阿尔村的发展。通过这次交流，我们初步明确了这次项目如何在结合村寨实际情况下来开展，并拟定了接下来几天的工作任务。
（二） 走访核心志愿者
11月14日和15日，我们按照村里先期推荐的名单，走访核心志愿者，与这些志愿者先单独进行充分交流，就项目开展的方式、内容、大纲等听取他们的意见。在与村里羊皮鼓舞传承人杨骏清的交流中，他提出了一个很重要的问题，即这些核心志愿者里没有妇女，并向我们推荐了几个人选，包括村里的妇联主任朱琼芳、唯一的一位女释比陈星亮以及能歌善舞的王星英奶奶等。于是，我们便在村寨里寻找，她们或是正在地里挖土豆，或是在家里忙碌地干活。听了介绍，又有我们前期在村里所做的铺垫工作，每个人都表示十分愿意加入到记录保护本族文化的志愿者队伍中来。我们还走访了村里的会计杨波、民兵连长何世清、老释比朱光亮、村小校长朱金勇等人。
（三） 召开核心志愿者会议和村民会议
原本我们计划在11月16日晚上举行全村村民大会，可是通过前两天的了解，我们发现召开全体村民大会很不现实，一方面是这几天村里工作很紧张，村民也有很多事情，难以集中起来，另一方面是下雪天山上阿尔组的村民如果来参加会议，上上下下很不方便。对此，我们立即做了调整，分别到各个组召开村民会议，这样对村民来说更便利一些。由于立别组在震后整体搬迁到山下，组里的二十多户村民已经分别插入白家夺组和巴夺组，因此，我们的村民会议将分三次举行，即白家夺组、巴夺组和阿尔组。
11月15日晚上，我们在余家召开了第一次村民核心志愿者会议。有21位志愿者参加了会议，这个人数超出了我们的预期。会议由高荣金主持，chp的理念以及项目的内容得到了大家的认同。在会上，大家还根据所讨论的大纲内容推荐了7名小组长以及7名负责技术处理的突击队员，同时我们把预先准备的设备交接给村委会。这次会议非常成功，这意味着志愿者队伍的组织结构基本上搭建起来，有了负责人、小组长和突击队。看着志愿者们在“志愿者承诺书”上签下自己的名字，高兴地佩戴起志愿者徽章，我们意识到，项目在村里全面开展的第一步是成功的。
16日，我们分别在白家夺和巴夺组召开了村民会议。两次会议上，来参会的村民踊跃地报名要成为记录保护本民族文化的志愿者，全体呼吁要保护修缮位于阿尔山头的古羌碉，而且都商定各组要举办震后的第一个羌历年，他们认为这既是对传统的恢复，也是在困难时凝聚人心团结力量的举措。17日下午，我们花了两个多小时爬上了阿尔村中地势最高、位于山头的阿尔组，在组长家里召开村民会议。会议内容与前两次的相同，但这次会议上，村民志愿者提出先期推选出来的几个小组长都并非本组人，由于环境的限制，很不利于工作的交流和开展，于是大家推选了两位年轻人作为本组的负责人。
（四） 培训志愿者
在此阶段工作中，我们通过多种方式对报名参加志愿者的村民进行培训，在核心志愿者会议和三次村民会议上，以及走访志愿者时，都不失时机地介绍项目的理念、方法和目标，我们一起讨论大纲、记录项目、记录格式等方面的内容，并为志愿者提供了专用的记录本和笔，对报名参加技术突击队的志愿者也进行了相关的技术操作培训。我们的核心志愿者余正国经过初步培训，已经用相机、摄像机、录音笔等设备记录下了羌历年的过程和内容。而其他的一些志愿者也在开始思考自己所要记录的内容，我们11岁的小志愿者余正樱桃就正在向她的妈妈打听羌族的洋芋糍粑是如何做出来的。
（五） 平整诵经台
按照羌族的传统，羌历年只能在村寨的老庙里（也就是诵经台所在）举行。巴夺组的羌历年决定在农历十月初五与初六两天举行，于是组里提前布置好各位村民在羌历年中所要发挥的作用，例如砍杉干、扫雪、准备祭品等，其中一项重要任务便是平整诵经台。
11月20日，农历十月初四。雪终于停了，天终于放晴，能看见高空的蓝色，太阳出来，映在白雪覆盖的世界，那光亮，非常眩目。一群村民带着铁锹、锄头开始清扫从村里到庙基的道路，平整诵经台。村里人说，这是巴夺的老庙宇，供奉着牛神、村寨神、玉皇大帝等神灵。庙宇依山而建，原本很宏伟，上下有石阶梯，还有吊脚楼，可是在“破四旧”的时候被毁一空。如今，这里只看到在20来平米的平台上，还有几处石砌的残垣断壁，石壁上有熏得黑黑的阳尘，供奉台上没有任何神像，只有几块石板提示了神位的所在。一些上了年岁的人还记得以前庙宇的样子，而年轻一代只知道这是庙基。我们也加入了打扫庙基、平整诵经台的行列，拿着锄头铁锹干了起来。虽然没有村民们那样有力、迅速，但是也为羌文化保护尽了一份力。
（六） 举办羌历年
羌历年是羌族最为传统的节日，主要是村民庆祝丰收，请神还愿，企盼来年风调雨顺，并制定新一年的村规民约等。可是近年来，许多羌族村寨并不举办集体性的羌历年，渐渐地，这项传统的内容及其所蕴含的意义被许多人淡忘了。阿尔的几个村寨还保留了这个传统节日，这一次我们之所以选择在11月中旬到达村寨，也是希望能促进震后羌历年的恢复。
11月18日，农历十月初二，白家夺组举办羌历年。早晨十点多，村民们顶着鹅毛大雪，带着羌历年活动所需物品，朝着白家夺废墟上的庙基进发。由于大雪太厚太急，人们只能排成一字艰难前行。在废墟上，80多岁的释比余明龙主持了祭祀仪式，村民杀鸡宰羊，点香燃蜡。雪一直纷纷扬扬地下着，天气越来越冷，这也导致白家夺无法按照传统举行羌历年的一整套仪式。据说，这个寨子几十年来还是第一次举办羌历年祭祀活动。
11月21日-22日，农历十月初五、初六，阿尔最大的村寨巴夺组举办了震后第一个羌历年。三位释比朱金龙、余世荣、余正国于20日晚从北京赶了回来。21日一大早，释比们就忙活开了，做太阳馍馍、月亮馍馍、准备旗帜、猴皮帽、羊皮鼓、请出“张三爷”等。一切准备就绪，村民们跟着释比上庙、请神、敬神、敲鼓唱经、献羊、杀羊、煮羊、分食等等，活动一直持续到第二天的中午。尽管大多数农户遭受了雪灾，尽管有很多人的新房没有建好还住在过渡房里，但这样一个凝聚团结的氛围足以给村里人带来很多安慰。
至此，我们这一阶段的任务基本完成。11月22日下午，我们离开了阿尔村。值得一提的是，在18日那天，我们志愿者小组有四人先行离开阿尔。然而，大雪阻断了山里与外界的联系，厚厚的积雪使车辆无法行使，四人只能冒雪在雪路上徒步行走3个多小时到达龙溪乡。特别要感谢的是，三位村民肩背着重重的行李箱一直把四个志愿者送上了到县城的车，再步行回到村里。他们的热情、纯朴和善良深深打动着我们。
三、 成果
第一，众多村民积极报名参加到阿尔村羌文化保护的志愿者队伍。在核心志愿者会议以及白家夺、巴夺和阿尔组召开的三次村民会议上，冒着大雪来现场报名的就有125人。这些志愿者中，年纪最大的已经83岁，最小的只有11岁。我们在村寨中走访的时候，还经常会有村民主动找到我们说希望成为志愿者。所有志愿者都在“志愿者承诺书”上坚定地写下了自己的名字。
第二，在当地构建起以当地项目负责人为首的志愿者组织框架，村民志愿者根据大纲内容推选了7名小组长以及技术负责突击队，并明确规定了小组长的职责。
第三，为了保护悬崖上被地震震裂已经摇摇欲坠的阿尔古羌碉，村民们向国家有关部门呼吁，写了一份“关于修缮阿尔千年羌碉的吁请书”，在吁请书上签名按手印，并委托我们将这份特殊而珍贵的“吁请书”送到相关领导的手上。
第四，我们对志愿者进行了一定培训。培训内容包括：对项目的认识、对记录大纲的确定、记录体例、写作方法等，同时对报名参加技术突击队的志愿者就如何使用设备、如何分类、如何建立记录档案等内容进行技术培训。
第五，在过羌历年之前，村民们集体平整了位于巴夺寨庙基的诵经台。
第六，促进村民对羌族传统文化保护的自觉意识，比如巴夺组和白家夺组村民都在保护羌文化志愿者精神的感召下，主动要求举办震后的第一个羌历年。
四、 经验与反思
第一，团队成员的积极配合与互相信任。这一次的七人志愿者团队，在三个月前，大家彼此互不认识，却抱着“想要为羌族做点什么”的想法而聚集在一起。团队成员有着多学科（法学、民族学、艺术、导演等）的专业背景，有着多民族（羌、汉、藏、回）的身份。在工作中，大家会有不同的视角、方法和重点，有时候也会有争论，但理想和目标是一致的，有效沟通、积极配合与互相信任正是我们这个团队即使在面临困难感受艰辛时依然能再走一步的力量。
第二，围绕项目目标灵活调整策略，及时有效地开展工作。在进入村寨的实际工作中，遇到许多与我们在北京所预想不到的情况，例如原本我们打算一次性召开全村的村民大会，可是由于气候及村里的实际困难，我们立即决定到各个村寨分组召开，虽然于我们来说增加了工作内容，但是这样方便了村民；再如羌历年的举办，期间也经历了些小挫折。最终，我们都比较顺利地解决了这些问题。
第三，充分尊重当地人的意见和文化权利。对于当地人来说，村里几百年来传承的文化模式和文化特点，只有当地村民是最熟悉的，他们当然是本文化最权威的发言人。在记录保护文化以及宣传文化的过程中，当地人所掌握的地方知识以及所要诉求的文化权利，应得到充分的尊重。
第四，淡化外来者和外来专家的角色。项目的理念一直是，让阿尔村羌民自己行动起来保护自己的文化。我们在其中发挥的作用无非是“推动”，而不是强加干涉。即使在对村民进行的培训中，我们也一直强调文化主体人的作用，而只是进行简单的技术培训，不进行任何价值判断和记录内容的筛选。
第一，目前村里报名的志愿者人数很多，在项目进行中，如何分工是个问题。虽然我们初步建立了志愿者的组织结构，有了大家推选的几个小组长，可是村里负责人能否把这些志愿者有效地组织起来，把大家的热情延续下去，成为一支记录保护本民族文化的志愿大军，是一个要考虑的问题。
第二，当地有一些村民对此项目仍存在一定的疑虑。一些村民在想，我们做这些事情，到时候出版了书，公开了拍摄影像，是否为了赚钱？到时候这些书卖了钱，有了稿费，该如何分配？那些设备是不是就成了村里少部分人的“私有财物”？针对这些忧虑，一方面需要我们就项目理念和目标多做解释，另一方面也需要我们在遇到一些具体问题时与村民仔细商量，充分尊重村民和村干部的意见。
项目材料员述职报告 项目绩效工作报告篇三
据了解，在当前生活中各种项目的经费都需要提前申请，开发下一个新项目就要有资金作为支撑，但是向上级递交申请的时候需要把费用申请写的一目了然。这样才能得到上级的批准，下面为大家推荐开发工程项目经费申请报告，朋友们可以借鉴。
致：田阳县水利局
兹有我广西新缘路建工程有限公司通过招投标承包广西田阳县露美高效节水灌溉项目叫眼屯至高位水池段管道及铺设安装工程，首先感谢贵局对我公司的信任与支持。
鉴于我公司自20xx年7月26日对贵项目进行施工以来，在对桩号为0+628至0+755段施工过程中，由于该地段的特殊性，大大的增加了我公司的施工难度，同时为不影响施工进度，致使我公司在人力、财力、的投入上均超出了原先的预算范围。
该地段为山洞，全长经测量有187米，洞内高低起伏，石头较多，水流湍急，弯度较多较大，成“s”形状，最深处水约有1.2米深，洞内最窄处高约为1米，宽1.3米，且距离公路较远。
这给我公司在进行施工过程中带来了的很大的难度，由于距离公路较远，只能通过人力进行材料及机械设备的搬运，除了人力需求较多，同时还很耗时，这给我施工进度带来了很大的影响。另洞内有水，为防止漏电的情况，不能在洞内架设热熔器、卷扬机等设备，只能在洞外将pe管焊接好，然后通过卷扬机将管拉至洞的另一端，在拉管过程中，因洞内有水、弯度大、呈连续“s”形状、石头较多、洞的一半距离中间砌筑有分割线，高约1米，需要大量的施工人员进入洞内且需要穿戴水衣裤及带头灯进入洞内，需要大量的木头，以便管的端头能够顺利的绕过洞内的障碍物。同时需要对讲机用以传递洞内外的信息情况，因洞内过于弯曲，单个对讲机信号无法连接进行传递，故需要在洞内安置多台对讲机，依次传递洞内外信息情况。因山洞较长，弯曲大，而管只能由洞的一端拉至另一端，经常面临着管拉不动等情况，以至每天只能够焊接较少量的pe管。
鉴于以上情况，施工繁琐、复杂，难度大，进度极其缓慢，人力及施工费用投入大，故我公司希望贵局能够根据实际情况给与我公司增加该部分的施工费用，经过我公司对现场情况进行预算，该部分增加费用合计总价为人民币 元整。
恳请各位领导核准，给与批复为盼!
此致
敬礼
广西新缘路建工程有限公司
20xx年9月18日
项目材料员述职报告 项目绩效工作报告篇四
3、负责项目建筑材料的现场使用与监督;
4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求，负责向资料员提供材料质保资料。
5、负责项目每月与材料供应商对账，配合商务做好成本测算;
6、负责按规定及时采购发放劳保用品。
7、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。
项目材料员述职报告 项目绩效工作报告篇五
党建工作，事关长远，事关根本，面对新形势、新任务、新要求，广大党员干部要切实增强政治意识和责任意识。下面小编为大家搜集整理的党建项目推进会材料，希望大家喜欢!
周铺村地处新洲区西北部，位于仓阳走廊“一线串珠小城镇建设”的中心地段，全村版图面积3.6平方公里，12个自然湾，16个村民小组，737户，2xx6xx人，耕地面积3790亩。村党委辖3个党支部，在册党员xx1人。
近年来，村党委始终坚持“强党建、谋发展、促和谐”的指导思想，在街道工委的正确领导下，把推进服务型党组织建设与发展经济有机结合,相互驱动，取得了较好成效，为加快推进小康社会建设奠定了坚实的基础。
一、多元并举挖潜，发展集体经济
近几年来，周铺村始终把发展壮大集体经济、增加农民收入作为工作的中心，整合资源，挖掘潜力，采用“一入股、二引进、三新建”战略，多元并进，不断发展壮大集体经济。一是盘活资源。针对本村1000亩湖田养殖效益低下、收效微薄的现状，村党委引进武汉市益鑫达生态农业有限公司，投资220万元，发展名优水产品养殖、兼营垂钓，实现村集体经济年增收1xx万元，农民年增收300万元。二是引进企业。利用我村地理优势、人脉资源，先后引进吉利雅服饰、宝龙堂药业、璞真园生态农业等企业，总投资规模1.5亿元，解决剩余劳力300余人，村集体经济年增收70余万元。三是兴办实体。20xx年整合社会资金200余万元新建5000平方米农贸市场，面向社会招租，每年可收取摊位费30万元;改建集体门面1500平方米，年收租金10万元。四是入股投资。随着集体经济实力增强，村党委经过集体研究，决定把集体资本这块“蛋糕”做大，对区域内有实力的企业入股投资50万元，村集体每年可分得红利12万元。通过上述一系列举措，我村集体经济得到了快速发展，农民收入稳步提高。20xx年全村实现社会生产总值2亿元，人均纯收入2万元，村集体年收入xx0余万元，被评为“全市经济发展十强村”。
二、加强村务监督，管好集体资金
随着新农村建设的不断深入、集体经济的不断发展，村级村务、财务尤为敏感。村“两委”本着高度的政治责任感，注重加强管理。一是加强制度建设，强化财务管理，建立收支预决算制度，严格控制生产性及非生产性开支;建立费用限额管理制度，明确标准，超用拒付;二是对基础设施建设量入为出，依法依规履行项目申报、立项、评审、招投标、合同、验收、审计程序管理;三是强化“四民工作法”管理意识，充分发挥“村务监督委员会”的作用，让他们参与村务的决策、管理和监督，定期组织党员、群众代表通报村务、财务工作，确保村务、财务的公开透明。
三、摸清群众需求，有的放矢服务
按照街道党工委20xx年度基层党建工作部署，本着需求党建的工作思路，为更好满足群众“三个需求”，自春节以来，村党委采取“包片、包组、包户”的办法，以深入走访群众摸单和群众自己报单的形式，以普通群众的安危冷暖、贫困百姓的柴米油盐为出发点，深入调查摸排群众最急、最需、最盼的现实问题。截至3月20日，街道驻村干部、扶贫工作组领导、村“两委”干部及名誉书记深入农户737户，摸清群众就近打工等发展需求2xx0户，困难群众生活需求96户，“三留人员”情感需求xx户。
在全方位摸排全村群众“三个需求”的前提下，按“四民工作法”工作程序，村党委分别组织召开党员群众代表大会进行评议，召开村“两委”会议决议，召开村务监督委员会审议，结合每个需求户实际情况，拟定了20xx年满足群众227户发展需求，满足群众xx6户生活困难需求，满足群众6户情感需求，并且整合各级党员干部、经济能人、精准扶贫等工作实际，拟定了落实群众“三个需求”具体的安排。
四、整合资源买单，对症施助服务
物质、精神是人类生存的根本需求，服务群众三个需求，绝不能局限于给群众送钱送物的表面形式，发展经济、让群众感受党组织的温暖才是服务群众“三个需求”的根本途径。
在全方位摸排和按程序拟定群众“三个需求”的基础上，村“两委”通过整合资源，按需求内容、先后次序，对群众发展需求、生活需求、情感需求进行统筹安排，做到群众期盼的焦点在哪里，服务的重点就跟进到哪里，使党员干部在各自本职岗位上干在实处、走在前列，不断强化服务群众手段，进一步急群众之所急、帮群众之所需、解群众之所难。如：一组农民沈勤和年老体弱，膝下一智障儿子，仅靠每年2-3千元扶贫物资、资金，生活还是难以保证，对此，村党委安排沈勤和在环卫所从事保洁工作，每年有了10000余元的稳定收入，从根本上解决了该户生活困难的问题;四组老党员沈勤华夫妻属空巢老人，20xx年3月沈勤华老人突发疾病，急需转院治疗，村党委安排包组、包户干部联系车辆连夜送往武汉医院治疗，老人脱离生命危险，出院后到村委会动情地说:这次生病让我感受到了党组织的温暖。
20xx年开春，村党委一是组织社会名人志士捐资捐物给予特困群体资金帮扶;二是在资金帮扶的基础上，整合区域内吉利雅、璞真园、环卫所、鑫涌源建筑公司岗位资源，就近就地安置中老年劳动力300余人，人均每年增加收入1.5万元;三是对全村留守儿童、留守妇女、留守老人建立了档案，制定了定期关心“三留守”家庭的机制。随着服务群众“三个需求”的落实，拉近了干群距离，融洽了干群关系，提高了基层组织的凝聚力、号召力、战斗力。
自花卉苗木产业协会被确定为党建示范片以来，我们认真贯彻落实全区基层党建工作会议精神，紧紧围绕“党建引领作示范、企村共建兴产业”的示范创建主题，充分发挥花卉苗木协会党委推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，着力提升协会党委党员思想政治素质、科学文化素质和带头致富、带领群众共同致富的能力，助推仓埠街经济社会跨越发展。下面，我就仓埠街花卉苗木协会党委示范创建工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、花卉苗木协会基本情况
仓埠街花卉苗木产业协会成立于20xx年，20xx年12月成立协会党委。现有会员花卉苗木企业近40家，以种植名贵桂花为主，辅以银杏、紫薇、刺冬青、红叶石楠、对接白腊等高端观赏树木种植，种植面积近2万亩。仓埠街党建引领花卉苗木产业协会示范片，涵盖花卉苗木产业协会所辖茗源园林、丰乐园林、紫薇都市田园、天茂园林、复地生态园、桂花王园林6个苗木基地，以及丰乐、松林、茶店、墩塘、段岗等5个村，版图面积10.15平方公里，xx92户，549xx人，党员293人，花卉苗木种植面积6000余亩。
二、协会党委工作情况
近年来，花卉苗木协会党委立足强党建谋发展，积极探索协会和企业党建的有效途径和方法，在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面，取得了一定成效。
一是切实加强党委自身建设。不定期召开协会党委(扩大)会议，研究解决服务群众“三个需求”等党建工作难点问题。及时调整协会党委班子成员，优化党委班子。根据所属苗木企业发展和党员分布情况，采取村—企联建等方式，组建强有力的苗木企业党支部，并与仓埠街道党工委协商，从街道机关单位干部中选派了有党建工作经验的党员干部，到苗木企业党组织担任党建指导员，强化了党的领导。
二是建立健全工作学习制度。按照全街基层党建工作总体部署，结合苗木企业特点和协会党组织工作特性，修订并健全完善了《党委议事决策制度》等6项工作和学习制度，有效推进了花卉苗木企业党建工作的针对性、经常性和实效性，确保了协会党组织的有效正常运转。
三是积极开展学习教育活动。每季度组织苗木企业党员开展一次集中学习，学习党的相关政策和政治理论，学习党章、党规及系列讲话精神，学习“三严三实”要求。通过组织集中学习，强化了花卉苗木企业党组织建设,提升了党员党性意识，使协会党委很好地发挥了党员的模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用。
四是充分发挥党委引领作用。苗木协会党委以协会为依托，紧紧围绕促进产业发展、关注民计民生来开展党建工作。积极认领服务群众“三个需求”，组织相关苗木企业老板及管理人员到河南、广东等地考察花卉苗木种植技术及发展模式。开展花卉苗木种植技能培训活动150余人次，提高了苗木种植从业人员的栽培技术水平。
三、下步示范创建思路
下一步，我们将紧紧围绕党建示范带创建工作的目标要求，努力创建具有较强示范辐射作用的基层党建工作典型。
一是组织开展各类活动。整合各类服务资源，组织协会党委、企业党支部党员，结对示范片各村，组织10-20万元资金，深入开展服务群众“三个需求”活动。组织协会党委所属全体党员，根据各自的特点和优势，结合示范片区各村困难群众实际，开展结对帮扶活动。带领党员参与志愿服务、爱心助学、慈善捐款等社会公益活动，积极履行社会责任，树立协会党组织和党员的良好形象。结合党员实际需求，认真选择安排学习内容，并对花卉苗木基地周边有意开发花卉苗木种植的农户、个人加强种植技术指导，适时组织相关技术培训活动。
二是服务特色产业发展。以“有利于产业发展，有利于农民增收，有利于协会运转”为标准，充分发挥花卉苗木协会党委桥梁纽带作用和示范引领作用，推进花卉苗木特色产业做大做强。按照“一村一品”、“一园一品”的原则，整合相邻的丰乐园林、天茂园林等园林资源，打造南部1000亩精品樱花景观园;以复地生态园为依托，打造北部1000亩精品玫瑰花景观园，全力推动生态休闲旅游发展。以此带动周边农民就近就业。同时，整合资源，协调各村完善园区周边道路等基础设施建设，为打造高标准的都市农业示范园区奠定坚实的基础。
三是不断加强自身建设。强化活动阵地建设，完善协会党委、协会党支部党员群众服务中心功能，确保服务群众、服务花卉苗木产业发展需要。建立健全各项制度，高标准、严要求落实“三会一课”、党性分析、民主评议党员等组织生活制度，加强党员队伍管理。完善服务机制，及时收集、反馈、解决协会企业在生产经营投资中面临的困难和问题，帮助维护合法权益，有效发挥协会党委的“稳定器”作用。加强协会和党员领导干部党风廉政建设，不断提升花卉苗木协会党委工作层次和能力水平，实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发挥作用好、群众反映好的效果，打造产业协会党建工作标杆。
党建文化是在党的建设中培育形成的价值观念、理想信念、行为规范等的总和，是党的建设的灵魂与活力之源。地区社会主义学院注重发挥党建文化凝心聚力、激励引导的作用，激发了党员干部奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的内生动力。
一、突出三个重点，提升社院党建文化建设的针对性和实用性
(一)突出精神文化建设，强党性。
一个民族的发展需要一种民族精神支撑，一个单位同样如此。前些年，部分同志存在工作主动性不强，遇事推诿扯皮;以自我为中心，无大局观念，缺乏应有的责任感和忧患意识等问题，使学院前进和发展遇到一定的阻力。分析问题存在的原因，关键是缺乏应有的基础性的价值标准，价值取向出现了偏差。当前，新的形势对学院干部职工提出了更高要求，仅仅依靠行政命令、制度要求、提高待遇、增加物质刺激已不能从根本上解决工作中面临的问题。没有正确的精神理念的支撑，学院的发展也就没有了“灵魂”，就容易迷失方向。于是我们提出了文化管理的理念，通过文化建设提高党员职工的积极性和主动性，提高业务能力和培训水平，为学院培训工作长远健康发展夯实基础。
首先我们采用“走出去、引进来”的办法，组织干部职工到河南省社院参观学习党建文化建设经验;针对性地组织工作人员到自治区社院、自治区经文学院学习文化建设的经验及参加各类学习班培训，开阔视野;在此基础上，我们围绕学院工作实际，集思广益，在上级党工委的指导下，形成了“爱国、和谐、求实、创新”的社院核心精神内核，并对学员提出了“爱国爱教、遵纪守法、开明进步、奉献社会”的16字要求，由于这些文化理念，立足于学院实际，在广大干部职工思想深处产生了强烈共鸣，并转化为强大的精神力量，有力地推动了校风、学风和教风建设。
(二)突出行为文化建设，鼓斗志。
一是建设团结廉政、务实进取的领导班子。班子就是一个单位的灵魂。我院领导班子非常重视自身建设，带头讲学习、讲政治、讲正气，坚持廉洁勤政，团结进取，务实拼搏，以对社院培训工作高度负责的态度，始终保持着开拓进取、昂扬奋进的精神状态，给广大干部职工树好了榜样、带好了头。在历次的民意测评中，学院班子的优秀率均达到100%。
二是提升职工素养，建设一支德才兼备的教职工队伍。
关心职工生活，为职工办实事办好事。先后出台文件，落实了职工休假、职工体检等政策;关心离退休老同志，领导经常问寒问暖，职工生病住院及婚丧嫁娶等都主动探望。坚持“院兴我荣、院衰我耻”的观念，在地区组织的各种活动中，我院职工识大体顾大局，表现出了强烈的集体荣誉感和团队协作精神，展示了我院良好的精神风貌，树立了良好的社会形象。
学院重视素质培养。建成了图书阅览室，购买了《没有任何借口》、《细节决定成败》、《忠诚敬业》等有益书籍20xx余册，通过针对性地组织学习和自学，加深和增强了广大职工的文化底蕴，提升了职工的内在素养。
丰富职工文化生活。先后开展了联谊会、徒步、乒乓球、趣味体育比赛等文化体育活动，五一、七一等重大节日开展党团活动，使干部职工通过这些平台增强交流，真诚沟通，互相尊重，团结和谐，进一步树立积极向上、健康文明的新风尚。
(三)突出制度文化建设，正风气。
制度文化，即党建工作的各种规章制度、条例、规范等，是精神文化的固化形式。目前，我院制度文化呈现出三个特点：一是内容全。健全了各项规章制度。如《学习制度》、《三会一课制度》、《民主生活会制度》、《党员谈心制度》、《党务信息公开制度》等等，使党建工作进一步走向了规范化、制度化。二是看得见。我院将各项规章制度全部上墙，自觉接受党员和群众监督。定期组织党员集中学习规章制度，使大家了然于胸，记得牢、用得好。三是落实严。制定制度是基础，执行制度是关键。我院要求党员牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权的观念，对违反有关制度规定的，严格按规定处理。
二、建好四个载体，拓展党建文化建设的空间和内涵
活动载体是保证文化活动得以实施、文化建设目标得以实现的物质基础。为避免纯教条式说教所带来的疲惫和松懈，让健康向上的党建文化通过各种方式和途径牢牢占据学院思想文化阵地，我院重点抓了一室、一墙、一台三个载体。
一室，即党员之家。我院筹措资金建立专门的党员之家，明确“五个有”基本要求，即有党旗、党徽，有“三会一课”、党务公开、发展党员等制度规范，有基层党组织“五个好”创建目标，有党员电化教育设备，有培训学习资料等，配备了电脑和视频教学等设施，开通党员网上学习系统，在学院内营造了浓厚的学习氛围，全面提升了我院支部活动场所的建设水平，促进了学院党支部开展活动的规范化和持续性。
一墙，即党建文化墙。我院到目前已建成党建文化墙6处，学院还将“文化墙”的建设理念予以延伸，一是充分利用楼梯、楼层、院落等空间，设置文化长廊、国学之角、核心价值观图画等，使每一个角落都成为党建文化阵地;二是在学院教室、宿舍、食堂、办公室等处，悬挂国旗、党旗、标语、名人警句、名人画像，营造浓郁文化氛围和良好的育人环境;三是以召开地区党建文化观摩会为契机，制作了以教学业务、廉政文化、国学礼仪、雷锋精神、民族团结、反对极端宗教活动为内容的宣传栏16块，充分展示党建文化的品牌效应。各种形式的文化墙、文化长廊和文化牌的设立，既推动形成了党建文化无处不在的良好局面，实现了党员干部走到哪里、文化建设开展到哪里的目标，又将党建文化从无形变成了有形，增强了对普通群众的渗透力、影响力和带动力。
一台，即社院的三尺讲台。始终坚持社会主义的办学方向，“围绕中心、服务大局，守好阵地”的原则，把党的方针政策、法律法规、爱国主义教育，德育、“三史”等基本知识列为培训的必修内容。首先是对爱国宗教人士认真开展以“科学发展大讲堂”、“河南省社院对口帮扶直观教学”、“两文件一条例专题大培训”等为主要内容的教育培训活动，去年以来培训爱国宗教人士xx00余人次。其次是我院教师到各乡镇对信教群众开展去极端化教育宣讲活动，到目前已宣讲30多场次，受教育群众达xx000多人次。
今后，在地委及地直机关工委正确领导下，我院将以党建文化建设为引领，进一步加强民族团结、业务工作和师德建设等，将学院党建工作全面推上新台阶。
项目材料员述职报告 项目绩效工作报告篇六
现将我校“教学点数字资源全覆盖”工作情况进行如下报告，妥否，敬请批评指正。
一、我校对项目实施的认识。
“教学点数字教育资源全覆盖”项目是教育部等九部门关于加强推进教育信息化当前几项重点工作之一。实施“教学点数字教育资源全覆盖”项目是贯彻落实党的十八大精神和全国教育信息化工作电视电话会议精神，促进义务教育均衡发展，帮助各教学点开好国家规定课程，为农村边远地区适龄儿童就近接受良好教育的重大举措；是推动基本公共服务均等化，提高农村偏远地区教学质量，缩小城乡教育差距，办人民满意教育的具体行动。
二、项目验收内容综述。
他们是幸福的一代。
根据上级文件要求，要把信息技术作为教育教学应用的主战场，特别要把信息技术应用作为提高边远学校教育教学质量的有力手段和途径。学校为了让优质数字教育资源“面向学生，走进课堂，用于教学”，要充分发挥中心校的作用，组织经常性的教学研究活动，有针对性的提高教学点教师应用信息技术的能力。积极探索在教学点与中心校开设同步课堂、开展网络教研和网络备课，切实提高各教学点教育教学质量。具备网络接入条件的项目教学点，要建立网络亲子热线，增加留守儿童与外出务工父母的交流机会。
康县三河学区秧田小学
20xx年10月25日
项目材料员述职报告 项目绩效工作报告篇七
本年度在企业领导的带领和关心下，在同事的帮助和配合下，使我在项目经理的岗位上逐渐成长起来，并升职为工程部经理，过去的一年中通过在施工现场的实践及企业内部的培训课程，在专业技术上、现场管理方面、竞投标的策略方面以及与装饰单位在施工中的交接面配合上等方面的技能都有了显著提高；并在企业领导的提携指导下对管理部门方面也有了一定的认识，我从项目经理转到工程部经理后，在企业领导的指导下，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。
一、 强化形象，提高自身素质。为做好项目经理的工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。工程部工作最大地特点就是“计划性”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，并阶段性的对部门项目经理进行有针对性的管理目标，如周工作计划、项目施工日志检查、部门例会制度等，以对工作需要在各个工地现场及材料分包等处跑动的项目经理进行管理。
二、 强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把自己融入于部门员工中，作为一个基层干部除了要做好部门建设的工作及本职工作外，还是做好对员工的服务工作，在部门职员需要帮助时要主动的帮助其解决问题，以保证部门各项目的顺利进行。一是认真办文。公文是传达企业政策、意图的载体，公文的质量和水平直接影响司令的畅通，撰写了工程部作业指导书；工厂发货流程图及说明，细化到各个细部节点的分解流程；二是严格办会，工程部从无到有，从成立到部门制度初具雏形，到每周三固定的项目问题研讨会；每周六固定的部门例会制度，有效的落实了领导的安排部署，保证了工作的顺利进行。
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但还存在许多不足，主要是思想解放程度还不够，对待问题时站的高度还不够，距离做一个合格的部门主管还有一定距离，管理上严肃性还不足，部门建设工作的严密性还欠缺，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
入门阶段：年初接手了绿洲仕格维项目的收尾工作，施工现场要与十三家装饰单位配合，作为一个刚刚入行的新手，还是有很大的思想压力的。但是本着企业领导：“火线入党，在实践中快速成长”的培养新人及用人不疑的策略鼓励下，在企业领导手把手的耳提面命下、在企业同事的帮助和配合下，顺利的完成了收尾工作，并顺利的通过验收。通过在现场的实践积累了不少的经验。期间参与了“天山河畔”“新凤城”等项目的竞标工作。
试炼阶段：在领导的信任下，独立操作了新凤城-银座公寓的橱柜项目，期间虽然由于施工经验及现场管理经验不足，遇到了种种困难，但是在生产部门、安装班组等企业同事的协助下，顺利地完成了项目，并收回项目款。在施工过程中与甲方代表保持了良好的合作关系。
成长阶段：风度国际项目全程参与了招投标、方案确定、与甲方工程部材料确定、材料商筛选、与施工单位协调橱柜安装进度如何与装饰配合的时间节点及交接面收头处理方案，主持了项目准备会、材料准备会等施工前的准备工作。此项目中在领导的协调下通过总企业的资源平台顺利地解决了施工方无暇收头厨房进水管三角阀问题，保证了工程按期完成。与甲方项目部工作人员建立了良好的伙伴关系，在项目完成后与东苑企业也保留了畅通的沟通渠道，随时掌握是否有新的合作机会。
现正在操作两个楼盘的样板房工作。碧瑶项目配合开发人员与总包方及甲方设计师协商家具项目的图纸深化、材料样选定、材料商筛选、与总包方签订供货合同、工料分析、与总包方细化节点交界面施工方案及工期配合、外加工厂商加工工艺与我司施工要求配合的协调。华府天地家具配套项目的工料分析、材料样确定、材料商筛选、现场施工协调、并配合完成签约前准备工作。
回顾一年的工作有成绩也有缺点，在下一个年度里我会秉承企业“务精、务实”的企业精神，学习专业知识，工作要做得更加细致，多思考多看书勤用脑，不断提高自己现场管理能力，并在工作中虚心请教，多了解装饰工程的知识，以便能够在工作中更好的与装饰单位配合好，将工作做得更好，顺利地完成每一个经手的项目，让自己成为一个符合企业形象的合格的项目经理。