“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
调查报告内容简介篇一
随着人们的生活水平不断提高，越来越多的人开始接纳并养起了宠物。在保证人类生存的同时，人们也开始越来越注重宠物的福利。当然，养宠物也有着相应的责任与风险。近日，我们对养宠物的情况进行了一次调查。在此，我们将对这次调查报告心得与体会进行总结。
第二段：调查数据
在我们的调查中，我们发现有近70%的人养过宠物，其中多数人养犬或猫。养宠物的主要原因是生活上需要伴侣/宠物，而最常见的养宠物意外则是被咬伤或抓伤。同时，我们也发现了其中一些人缺乏必要的养宠常识，比如不理解宠物的生理需要，给予错误的食物等。
第三段：养宠物的责任
调查结果表明，养宠物是需要负责任的。应该给宠物提供充足的食物、水和生理需要，并及时带它看兽医。而不负责任的养宠者会增加宠物的遗弃率或不合适的领养，这将导致更多宠物被遗弃和牺牲的情况出现。因此，如果不认真对待养宠事宜，养宠将成为一种对动物的虐待，这并非是我们所愿意看到的。
第四段：养宠物的收益和挑战
不负责任的养宠将带来危险和困难，但负责任的养宠却可以带来很多乐趣和值得珍视的回忆。在我们的调查中，我们也发现了许多正面的养宠体验。养宠物可以帮助减轻孤独感，提高快乐感，而也能够帮助孩子们学习责任感和同理心。然而，养宠物也带来了一些挑战，比如对宠物进行训练、避免宠物发生不良行为，以及确保宠物的健康等。
第五段：结论
在我们的调查报告中，我们了解到了养宠物的关键责任和挑战，并认识到了养宠物的收获和乐趣。我们相信，只要我们负责任地对待养宠事宜，养宠将成为和动物更好的共处方式。我们希望更多的人们可以关注并重视这个问题，从而在和宠物共度美好生活的同时，也能够促进全社会的文明进步。
调查报告内容简介篇二
“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离，双兔傍地走，安能辨我是雄雌”在现代社会男女已经基本实现了社会地位上的平等，但是男女真的在任何方面都平等么？也不尽然，不少用人单位在招聘时明确提出不招女性员工，这便体现了男女就业的不平等，为此，我们进行了一系列的调查。
调查题目：《关于大学生对男女就业公平度的调查报告》
调查对象：18—25岁的大学生，以女生为主
调查方式：分发问卷给在校大学生，答题完毕回收问卷，网上调查
调查内容：主要调查大学生对就业公平度认知的调查
调查问卷如下：
1、您的年龄（ ）
a。18—20 b。21—23 c。24—26
2、您的性别（ ）
a。男 b。女
3、你认为现在社会男女就业公平吗（ ）
a。不公平 b。公平 c。没发觉不了解
4、你认为在以后的求职中是否可能遇到不公平待遇（ ）
a。可能 b。不可能 c。不清楚
5、你认为这种不公平可能体现在什么方面（ ）
a。职位的可选择性 b。薪酬待遇 c。胜利条件 d。福利保障其他
6、你认为下列哪些职位可能男女受到的不公平待遇明显（ ）
a。服务行业 b。公职人员 c。普通工人
7、你认为为什么会产生这种不公平现象（ ）
a。传统观念 b。法律政策不完善 c。自然现象 d。其他
8、你认为这种不公平待遇会对你的成长成才有影响吗（ ）
a。很有影响 b。有影响但是不大 c。没影响
9、你觉得有可能改变不公平状况吗（ ）
a。不可能 b。有可能 c。不清楚e。
10、你是否觉得国家应该对此制定政策（ ）
a。应该制定保护权益
b。没必要，非法律所能改变
c。无所谓
调查问卷结果分析：
根据调查，有52%的学生认为现在社会的男女就业处于不公平的状况，大部分人表示女生在高层就业机会少，男生则认为服务行业男生不占优势，其中包括就业条件上的硬性条件，如工资待遇，以及外貌特征等，对于女生而言比较严苛，对于这个问题，很多人表示无法改变，因为它属于社会价值观的体现，并非法律能够制止的，改变这种状况需要走很长的一段路。从调查结果看，许多学生对此怀有不满，但是也接受这样的现实，认为社会已至此，凭一己之力也无法改变。
调查分析及感悟：
还是因为工作性质决定的。所有被访者都接受这种现象的存在，认为也是出于企业利益的考虑和工作性质的原因，所以可以理解的。
（二）女性高层就业机会较少 被调查者表示：女性大部分都是做基层工作的，有点专业特长和人脉关系，找工作不困难，但是要做到管理层不容易。
第一，从生理角度看：经期、生育期、更年期是女性所特有的生理特点。医学资料表明，女性在不同的生理期，身心都会有一定的反应，这些反应直接影响其情绪，精力和体力。女性精力和体力较同龄的男性存在一定的差距，这在一 定程度上影响了女性实现其自身价值的程度，自然使得女性与男性在社会地位及竞争能力上拉开距离，处于竞争的弱势地位。
第二，从心理角度看：社会心理学认为社会期望值越高，个人的成就动机水平就越高。一直以来，社会对女性的家庭角色期望较高，对女性的职业角色期望相对较低，极大地影响了人们的就业和择业心理。因此，即便女性具备丰富的知识与较高的技能而形成较高的职业追求，但由于社会对女性 就业及成就的低期待已是普遍事实，无论女性是否认同这一期待都会受到影响，并在“社会事实”的制约下降低了自我的就业期待。
调查报告内容简介篇三
经过调查，我们发现引起温室气体增加的主要原因是人类活动。以二氧化碳为例，在人类社会实现工业化以前的19世纪初，大气中二氧化碳的浓度为270ppm，而到了1988年以上升到350ppm。大气中二氧化碳浓度增加的原因主要有两个：首先，人口的剧增和工业化的发展，人类社会消耗的化石燃料急剧增加，燃烧产生大量二氧化碳进入大气，使大气中的二氧化碳浓度增加：其次森林毁坏使得被植物吸收利用的二氧化碳的量减少，造成二氧化碳被消耗的速度降低，同样造成大气中二氧化碳浓度升高。二氧化碳以外的温室气体，如甲烷、氯氟烃（氟里昂）、氧化氮等也不同程度得增加着。
尽管存在着许多的不确定性，但显而易见的是，全球气候变暖对气候带、降水量以及海平面的影响以及由此导致的对人类居住地及生态系统的影响是极其复杂的，必须给以应有的重视。认为这种影响从长远来看是无关紧要的看法是不负责任的。
全球气候变暖的主要原因：大气层遭到破坏，严重的污染以及温室效应全球变暖可能造成的影响全球变暖将给地球和人类带来复杂的潜在的影响，既有正面的，也有负面的。例如随着温度的身高，副极地地区也许将更适合人类居住：在适当的条件下，较高的二氧化碳浓度能够促进光合作用，从而是植物具有更高的固碳速率，导致植物生长的增加，即二氧化碳的增产效应，这是全球变暖的正面影响。但是与正面影响相比，全球变暖对人类活动的负面影响将更为巨大和深远。今年8月份cctv报道由于气候变暖，珠穆朗玛峰的顶峰下降了1．3米。
专家分析，冰川退缩，雪线上升除自然气候因素外，另一个主要原因是人口膨胀，超载超牧，过度开垦，乱砍滥伐，滥采地下水有关。
全球变暖也会危及到我们自身的生活，只是由于全球变暖现象不容易被察觉，人类自身很难认识到自己将面临危机时刻。不过有一点可以确定的是：从长远来看这一问题正在逐渐严峻。因此我们应该深刻认识此问题，为了子孙后代，而不是仅仅在为应付公事，制定遏制全球变暖的措施。
为了全人类的健康生活，呼吁社会行动起来，共同抵制温室效应！
调查报告内容简介篇四
在今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
在近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。
只是更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。
并且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：
2。促进再就业政策进一步落实；
3。再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。
4。社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度；四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法，解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识不够，存在“等靠要”思想；部分下岗职工择业、就业观念和用人观念仍存在误区，一些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业；一些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件，压低下岗职工报酬；用人单位用工不规范，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难度很大；社会保险体系还不健全，一方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹、工伤、生育保险制度尚未实行；另一方面，社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。
总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。
调查报告内容简介篇五
学驾照是人生中重要的一件事情，不仅要学习驾驶技术，还要了解相关法规，掌握交通安全知识。在整个学习过程中，我深刻认识到学驾照所涉及的各方面因素，这不仅与个人驾驶技能有关，更关系到整个社会的安全和公共利益，因此在学车的过程中，我不仅需要学习驾驶技术，还需要认真对待相关法规和交通安全知识。下面将从学习方法、心态调整、法规和执照等方面谈一下我的心得体会。
第二段：学习方法
学习方法在学驾照过程中是至关重要的因素，我的学习方法主要是参加驾校的课程。在课程中，教练详细讲解每个部位的操作方法、注意事项和易犯错误等，还有大量的案例和视频分享。同时，我也获得了很多其他学员的经验分享。在驾驶练习中，我注重记笔记，对于遇到的问题进行总结和反思。学习结合实践，对于我来说也是极其重要的，我每次都会认真观察不同场景下不同车辆的行驶规律，了解不同车辆对驾驶场景的要求。
第三段：心态调整
在学驾照的过程中，心态的调整也是非常重要的，这因人而异，每个人都有自己的适应方式。对我而言，尽可能保持平静和镇定是非常重要的，这包括在操作过程中冷静地处理每个问题，也包括对教练的意见和批评进行接受和调整。同时，我发现在平时的生活中，保持愉悦、正向的心态也非常重要，这有利于提高人的学习效率和学习结果。
第四段：法规和交通安全知识
学习驾照过程中，掌握法规和交通安全知识是核心内容。比如说遵守红绿灯，不随意并线，注意车距等等，这些都是生活中司空见惯的交通安全问题，也是驾照考试中经常出现的考点。除此之外，学习过程也需要了解车牌、自动档与手动档的区别，各种车辆的行驶规律和特点等。不仅如此，学习驾驶还需要掌握珍惜生命的意义和负责任的精神，远离毒驾和疲劳驾驶等行为。
第五段：驾照取得
随着学习的深入以及对法规和交通安全知识的掌握，顺利通过驾照考试后，也不代表驾驶水平就可以放心大胆地在路上行车。在取得驾照后，我更是注重了提高驾驶技术的同时做到慎重驾车、安全驾车，保证行车路线的合理规划，遵守法规，注意车辆行驶平稳以及提高应急处置能力等。
结论：
学习驾照不仅仅是学习驾驶技术和考取执照，更重要的是送给驾驶者一个安全、负责任的精神和道德操守，让自己成为公路上的“安全驾驶员”。在后续的驾驶生活中，我们需要不断提高自己的行车安全意识，敬畏生命，珍惜安全，用实际行动为公众安全保驾护航。
调查报告内容简介篇六
学车是成年人生活中的一件大事，随着城市化的不断发展，很多人都有了拥有一辆车的愿望，但是想要开车上路，就必须先学会驾驶，取得驾照。最近我对身边驾照学员进行了一项调查，并总结出了一些心得体会，想和大家分享一下。
第二段：驾照学员的现状
在这项调查中，我发现了很多有趣的现象。首先，现在越来越多的年轻人想尽快拥有驾照，不少人选择在学生时代就开始学习驾驶，这样可以在毕业后更快地上路。其次，很多学员学开车的初衷并非是为了提升自己的驾驶技能，而是为了应对工作和生活需求。最后，拥有驾照的中老年人越来越多，不少人拥有多个种类的驾照，这反映出现代人对于出行便利的需求越来越强烈。
第三段：学车的难点和技巧
从驾照学员的调查结果中可以看出，学驾照确实有很多的难点和技巧，学员需要耐心、全力以赴才能通过考试。首先，学员需要用心学习交通规则和信号，熟悉常见的驾驶操作，掌握基本的技巧，时刻绷紧安全弦，确保自己清醒、集中，驾驶的情况顺畅流畅。其次，学员多进行模拟考试，根据自己的实际情况发现短板，对症下药来提高自己的水平。最后，在考试前给自己充分的休息时间，保持好心态，随时做好应对考试后处理的准备。
第四段：如何快速提高驾驶水平
想要快速提高自己的驾驶水平，学员需要在学车期间有针对性地进行练习和学习。首先，学员可以选择一个较空旷的场地，进行反复的练习，熟练掌握转弯、倒车、上下坡等技巧。其次，学员可以请教高水平教练，多听取经验和技巧，观看优秀驾驶员的技巧、操作方式和出勤次数，使自己更加精进。最后，在平时出行的时候，注意观察和学习其他驾驶员的驾驶技巧、经验，多看多实践，才会有更好的效果。
第五段：结论
学车是一件需要付出精力和耐心的事情，但是对于成年人来说，拥有驾照是非常重要的。不仅可以摆脱对公共交通工具的依赖，更能够更好地安排自己的日程。因此，学驾照是一项非常有意义和必要的投资，学习驾驶技术不但可以提高生活品质，还能为日后的职业开发和业余活动等方便自己，带来很多便利。最重要的是，在日常生活中多做比较、思考，不断总结、完善自己的驾驶技巧，才能在路上安全驾驶，释放无限魅力。
调查报告内容简介篇七
近年来，随着中国社会的发展，越来越多的人不再满足于拥有一辆自行车或者电瓶车，他们开始逐渐重视拥有一张驾照的重要性。我也不例外，于是我开始了一段“驾照学习之路”。在学习过程中，我不断做调查，收集资料。下面我将分享我对“学驾照调查报告”的心得和体会。
首先，学习驾照是一项必须认真对待的事情。在学习驾照中，不仅需要认真听讲，记笔记，还需要练习纠正自己的错误。驾照不仅仅是一张普通的证件，更是一个人有追求汽车自由的梦想和实现人生规划的开始。因此，学习驾驶应该认真细致，不抄袭或者作弊，严禁任何违规行为。认真学习和规范做事的态度不仅是学习驾驶的必备品质，同时在日常生活中也是必须具备的品质。
其次，学习驾照有很多的难点。在我的学习过程中，诸如驾驶技巧，交通法规，安全意识等方面都是需要花费较多时间和精力进行学习的。尤其是在考试中，我们需要充分掌握各种考试技巧，深入理解考试题库，灵活运用所掌握的知识点，并注意规避各种常见错误，以确保自己能够通过考试。
再次，学习驾照需要注重考试的内容。一般来说，驾照准考证书分为理论考试和实际驾考两个部分。很多人都认为理论考试是简单的，而实际驾考才是考察一个人真正驾驶技能的考试。然而，错失这个考试机会往往会导致考生无法成功通过实际驾考，使之前的努力导致白费。所以，我们需要将两个部分都认真对待，充分准备，并始终保持信心和正确的心态。
最后，学习驾照也需要关注教练的教学质量。在驾校学习，我们很难像获得自主驾驶训练那样可以实践性学习，因此教练的教学质量也至关重要。教练的教学方式需要充分考虑到学生各自的特点，不同的人需要不同的辅导方式。此外，教练还要及时纠正学生犯错误的现象，规范学生的学习行为，帮助学生迅速适应驾驶的要求。总而言之，教练对学生的影响是非常大的，因此，选择好驾校和好教练也是取得驾照的重要因素之一。
总之，在学习驾照的过程中，我们需要时刻保持积极向上的态度，认真对待学习，关注考试的内容和教练的教学质量，这样才能尽快通过考试，获得自己向往已久的驾照。此外，这个过程也旨在培养一个人自驾和安全驾驶的习惯，而这对于今后的生活和事业都是非常有益的。
调查报告内容简介篇八
20xx年11初,在社科院乡村开展研讨所于建嵘教员的率领下,我们赴河北高阳县对该县的支柱产业之一——纺织业,做了一次社会调查。高阳俱有悠久的纺织业传统。“而乡村工业真正末尾于袁世凯任直隶总督时期,周学熙主管的直隶工艺局制定的乡村工业化方案时期。旨在替代出口和吸引休息力。工艺局的技术投入,使高阳纺织工业迅速开展。”经过一个多世纪的开展,高阳曾经成为全国最大的纺织品集散地。
高阳的崛起有多方面的缘由,复杂分析如下:
1.悠久的行业传统和先发开展优势。早在袁世凯人直隶总督时期,就对高阳实行了诸多优惠和促进政策,比如提供技术培训、行业信息等。这使它较早地经过市场积聚了原始资本。同时,棉纱厂、织布厂较早在全国树立了销售网点,构成了完整的供、产、销网络。
2.富余的原料和休息力资源。高阳是适宜产棉区,重要的原料供应地,运输本钱低,且原资料的供应不依靠于市场变化。同时也有丰厚的休息力资源,很早时期消费者和商人曾经到达了相对密度。
3.灵敏的消费方式。相当一局部的纺织厂都是家庭作坊式的,还属于“农户经济”。这种消费方式能充沛应用家庭内部闲散的休息力。同时在雇佣工人方面也较为灵敏,有订单时分暂时召集工人。同时,在调查中我们还留意到,大局部的工厂树立在自己家中,从而省去了商业地租。以上要素最大限制地节省了消费本钱,提高了高阳纺织业的.市场竞争力。
4.行业内自组织才干强。“1906年高阳商人以复兴纺织业为目的组成商会。”20世纪20年代成立高阳纺织品公司。从那时起,其自发组织的非正式金融组织、商业信息网络就不时发扬着无足轻重的作用。高阳人也较早地运用了专业化人力资本实际,世纪初时期,商会成员就以自愿支付销售附加税的方式设立了一所商业学校,教授纺织、印染课程。
我们也发现了高阳纺织业存在的一些缺乏之处:
(1)缺乏品牌看法和品牌战略规划。高阳纺织业虽然规模庞大,但是相当一局部是为一些知名厂家代加工,这样很大一局部利润被掠取走了。而且,很多外地的厂家都是注册上海等地的品牌,甚至贴他人的牌子打“地下战”。缺乏品牌效应是高阳纺织业开展的一个瓶颈。高阳纺织业应该自创江苏常熟服装业的开展形式,走“从无名牌到借名牌、傍名牌,再到创立自主品牌的提升进程”。
(2)企业管理水平差。当一个企业开展到一定的规模,就面临着继续扩展再消费。规模化消费需求现代化的企业管理理念和流程。在采访进程中,一些上了规模的企业主不时说缺乏管理人才和临时的企业规划,他们对现代企业管理方式有很高的诉求。
高阳的开展形式不同于以团体经济为依托而完成乡村工业化的“苏南形式”,而更贴近于在家庭小工业基础上,依托低本钱运营企业,构成地域性分工和一定水平专业化的“温州形式”。这关于探求异样团体经济缺失、中央政府贫穷的广阔内陆乡村依托一个特征产业完成工业化路途,无疑具有重要的自创意义:没有优越的区位优势,内地也可以应用自己的资源与优势,走出一条属于自己的工业化、城镇化路途。坐落于高阳村落民宅里的大大小小的纺织加工工厂也验证了黄宗智先生的“乡村工业化”悖论,即在乡村而非城市完成工业化得能够性。
同时,我们还应该留意到,高阳的纺织业消费技术水平还相对落后、休息力水平还远未到
达卢卡斯的专业化人力资本水平。我们能否可以把这种现象看作是农业的“过密化”向工业的转嫁。这种转嫁对乡村社会的冲击更多是文明意义上的:随着商业气息的逐渐浸透,越来越多的农民不在留恋于自己的“一亩三分地”,不再满足于“男耕女织”的传统农业生活方式。城镇化、工业化本应是一种消费力机制推进的自然的变迁,而不应该是外部强力推进的。同时,过火依靠一个特征产业的非平衡开展形式,能够会阻碍其他行业的开展并招致更深水平的农业衰退。
黄宗智先生以为,中国的南方不具有开展家庭为消费单位的休息密集型家庭经济或手工业所需求的气候与自然条件,而高阳正是以家庭小经济为基础,完成了准规模化运营。但以家庭为基础的乡村工业开展形式是一把“双刃剑”,其优点在于运营灵敏、休息本钱低、破产风险小等,缺陷在于规模运营难以构成、信息不对流,对市场的把握才干差等。行业集中和垄断是资本消费的最终趋向,我们想象一下,在不久的未来,高阳纺织业有没有能够在市场规律的推进下大范围的“洗牌”,大企业逐渐兼并小作坊,完成市场的纺织行业帕累托最优效应?高阳的开展,值得我们深思!