2023年村班子述职述廉述效报告实用

“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

2023年村班子述职述廉述效报告实用篇一

一、加强思想理论和技术业务学习，不断提高管理水平业务能力

积极参加了集团集中学习，掌握科学发展观的精髓，抓住了我国十二五规划精神核心，极大地提高了自己的政治思想素质，提高了大局意识和觉悟水平。通过学习增强了工作的原则性、系统性、预见性、创造性；坚定了努力实现今年工作目标的信心。

本人深感集团的建设发展是和业务技术分不开的，深刻体会到业务技术学习是政治理论学习的必然延伸，是具体化了的政治理论水平的一个重要体现方。改革伊始，集团事业处于开创阶段，摸索和探求是必然的过程。本人积极学习了宏观、微观经济学论著及集团运营和管控的理论知识，重视结合实际，利用自己参加各种会议的机会掌握大量的信息资料，同时对涉前期也对这一方面工作有了较多接触，扩展了自己的知识范围，锻炼了自己，提高了技术水平。从而使自己了解情况更全面、研究问题更透彻、解决矛盾更能抓住核心，有力促进了各项目标任务的顺利完成。

二、狠抓落实，严格履行岗位职责

（一）完成了今年防汛防洪工作的各项任务

提前着手，建立机构。早在4月要求汛期集团各级防汛办公室服从集团防汛指挥部及省市防汛部门的统一指挥和统一调度，确保指挥得当，调度科学，防抢及时，安全稳妥。

有备无患，突出重点。充分准备按照省防总和市防汛抗旱指挥部的要求，结合往年水库调度实际，以对防汛办的汛期调度运用计划和抢险应急预案进行修编为重点，引领其它各单位编制了各自的防汛预案并按要求备案，审批。

精心组织，未雨绸缪。集团公司管理的工程范围面广、线长、点多成为防汛工作的新特点。要求每个防汛单位必须储备足够的防汛抢险物资，落实必要的抢险设备的同时各组建一支专业防汛抢险队伍，为汛期防汛抢险工作的开展奠定牢固的基础。统计表明共补充各类防汛物资总价值约30万元，组建了八支防汛抢险队，总人数600多人，为保证汛期抢险工作做好了充分的准备。

汛前，全面检查，消除隐患。集团防汛办于4月20～21日，6月3～4日组织开展了两次防汛大检查切实落实好各项措施。重点对各参与度汛的工程设施、防汛物资储备、抢险设备、抢险队伍准备及防汛工程项目、在建工程等进行了检查。对在检查中发现的险工险段，逐一明确责任单位和责任人，抓紧进行除险加固，严加防守，绝不留死角和隐患。尤其针对跨河道施工的工程，要求必须落实度汛预案和抢险设备，做到万无一失。

汛期，要求每次降雨或泄洪前后都要再次进行检查，特别是对水库大坝、高边坡、闸门及启闭设备，供电电源等重要部位，更是严加排查，不留隐患。集团公司领导每次洪水期间都能亲临现场坚守一线，坐阵指挥。带头严格执行防汛值班和领导带班制度。6月1日起，实行24小时值班和领导带班制度。集团公司防汛办对值班情况进行抽查，对不严格执行24小时值班和领导带班制度的单位予以通报批评。值班时要求做好防汛记录和交接班工作，及时、准确传递雨、水、工、灾情等信息，加强雨水情预报预警，做好了水库的科学合理调度，做到了一般事务自己处理，特殊事件或遇紧急汛情、灾情及可能发生的重大隐患立即向上级防汛部门或区防汛值班室报告。通过一系列的努力，确保了在安全度汛的前提下，科学利用洪水资源，做到防洪兴利两不误。

汛后，集团防汛成为省防总通报表彰的7家单位之一。

（二）克难攻坚，努力实现工程建设任务

工程建设经历一期、二期积累了克服时间紧、任务重、征迁难度大等诸多困难的有益经验，我也深知农灌工程建设对集团公司整个工作目标的实现有着至关重要。一年来，我坚持下工地、到现场和建管处的干部和同志们一起想方设法，采取有效措施，全力推进全年建设任务为目标。长期坚持实行“五加二”、“白加黑”的高强度工作节奏，取得了较好的成效。

至今，在完成一期、二期工程的扫尾工作的同时干渠衬砌工程完成11000m，支渠衬砌工程完成18000m，建筑物40座；计约完成工程建设投资6208万元，完建的工程质量全部合格。

预计月内即可完成全年建设目标任务，基本达到考评目标责任制要求。

（三）围绕集团目标任务，提升技术管理工作水平

1、建章立制，规范技术和档案管理工作

制度是管理工作有序开展的依据。在集团业务和以前比发展较大，涉及领域水务事业的繁多内容。有关工程技术的咨询、设计、监理、信息和档案工作管理办法是实现规范化、制度化、程序化和标准化的关键。我和所率领的技术信息部等部门紧抓管理年的良好契机，及时制订了《集团标准化管理办法》《集团项目专家咨询论证制度》《集团档案管理暂行规定》《集团档案管理暂行规定》《防汛工作管理办法》《集团勘察、设计工作管理办法》等制度、办法和规定，现已及时下发试行。这些通过今后工作中的磨合完善将会发挥越来越重要的作用。

2、外联内调，做好工程项目前期工作

按照集团公司安排，我技术部的同志们与设计部门不断联系，与设计人员、专家一起反复论证，提出工程项目建议、完成水厂及配水管网工程项目建议和可行性研究。工作中，针对有关部门和领导对复线工程认识上的差异，和有关单位积极沟通，详细申明为安全供水，修建工程的极其必要性和依据，请专家学者对工程的规模、方案和经济等做了全面充分的比较，最终出案了《工程项目建议书》，现已通过专家论证会后批复初步列项。同样，又有先后完成了《水厂及配水管网工程项目建议书》《水厂及配水管网工程可行性研究报告》。对属于前期管理的项目实行跟踪掌握，并提供了不少的技术信息支持服务。可以说较好的完成了前期工作内容。

3、及时开展工程设计、监理，密切配合工程维护工作

根据集团计划，组织了对渡槽现状质量检测，考察推荐设计单位，提出加固方案设计；完成水毁工程的设计和提出变形体处理方案。在工程开工之后实施施工监理，使得每一项工程质量、进度、投资得到有效控制。

4、抓好技术档案管理工作

随着工程应用日久，技术档案管理资料更加重要。档案管理的技术部编制并颁布了《技术档案管理办法》，在接受、归档中严格执行，把握没有归档资料验收单不予验收结算的关键环节，较好的克服了以前竣工验收了，资料没有着落的不足，档案管理逐渐步入正轨。

5、依靠机遇，成立水务集团咨询公司

早在集团成立以前，许多小型工程设计和监理服务遇到了无单位无人员承担的困难。今年，集团成立咨询公司，拟优先发展监理公司，然后延伸扩展咨询、设计到水务行业的各个方面。特别是监理公司的成立，在各级领导、部门和同志们的支持下，为集团工程提供服务同时，取得了较好的效益。

(四)、进一步搞好，枢纽管理工作

在大坝及库区管理，采取强化目标管理，细化责任，提纲挈领紧紧围绕工作重点做法，顺利完成了年度生产经营计划和领导交办的临时性任务共计二xx大项。

xx年，水库供水2.8267亿立方米；超计划完成1.1267亿，占年计划供水量目标值的166.2%。向农田灌溉供水6000万立方米，完成计划的100%。发电供水创历史最高。

因特大暴雨，造成了区域土工格栅砌石滑塌、软基喷护区滑塌、软基排水沟滑塌、大部分排水沟堵塞，滑坡体多处出现滑塌，处于不稳定状态，影响建筑物及运行安全，及时做了治理。计完成：土石方开挖8802m3，混凝土157 m3，锚杆756根，浆砌石1582 m3，干砌石、钢筋石笼1470 m3，完成投资215.92万元。工程验收合格，达到了治理目标。

在今年水利部对水库机电及调度供水防汛督查时，枢纽运行安全，管理规范，受到了水利部专家的肯定。

三、加强党风廉政建设

在工作学习生活中，严格执行领导干部廉洁从政若干准则，做到了不违规收受现金、有价证券和支付凭证以贵重物品；严格执行党政领导干部选拨任用工作条例等，在选拨任用干部上未用职权和职务影响为配偶、子女及身边工作人员谋私利；严格执行党风廉政建设责任制的规定，以身作则之时不忘时刻警醒所负责部室的领导干部做到公正廉洁自律。在党委会上能积极发表自己的意见，对会议决定的事坚决服从，坚持民主集中制的原则，自觉接受组织和群众的监督，做到令行禁止。对重大事项及时请示、汇报，不搞暗箱操作。工作中求真务实，增强工作责任感和紧迫感，保持艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。认真落实党风廉政责任制，更加牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，极大地提高自身的思想道德修养，增强拒腐防变的自觉性，真正做到自重、自省、自警、自励。

四、xx年工作计划

（一）加紧学习政治理论和企业管理知识，不断充实提高自己；

（二）继续做好工程防汛工作；

（三）完成三期工程后续工作，准备四期开工及完成相应的工程任务；

（四）继续抓好技术信息部工作；

（五）继续做好档案管理工作；

xx年，我们将在公司党委的正确领导下，各部门将要严格要求，勤奋工作，积极完成工作任务，为集团事业发展做出应有的贡献。

2023年村班子述职述廉述效报告实用篇二

2011年，经批准本人退居二线任调研员，继续分管任副理事长时所分管的工作。一年来，按照市委、市政府的工作部署，以贯彻落实中、省关于促进残疾人事业发展的意见为主线，以实践科学发展观为指导，以民生工程和市政府为残疾人办十件实事为落脚点，狠抓工作落实，在全体干部职工的共同努力下，分管的业务和中心工作取得较好成效。

不断深化就业工作。一是认真贯彻落实《残疾人就业条例》、《陕西省按比例安排残疾人就业办法》及省市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法，以按比例安排残疾人就业和依法征收残疾人就业保障金为抓手，推进残疾人就业工作开展。共年审单位1284家，为开展残疾人保障金征收工作打下了良好基础。全年地税入库保障金373万元（其中市本级192万元，比上年增长14万元），完成省下达任务240万元的155%。市本级代扣残疾人就业保障金42.9万元，财政预算20万元，市本级残疾人就业保障金总量达255万元。二是举办了安康市2011年残疾人就业再就业招聘洽谈会。2011年5月27日上午，安康市2011年残疾人就业再就业招聘洽谈会在汉滨区白天鹅广场成功举办，35家招聘单位代表、包括残摩车主在内的100余名残疾人现场进行招聘应聘，为残疾人提供就业岗位80余个。洽谈会上，市劳动和社会保障局、残联、司法局、地税局开展了政策咨询服务，用人单位与应聘残疾人进行了就业洽谈。发放《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及劳动保障和税费政策等宣传资料350余份。三是指导县区就近就地利用多种社会资源开展残疾人技能培训工作，据统计已培训残疾人2745人次，其中实用技术培训1706人次、技能培训1039人次。

大力推进扶贫工作。一是积极主动协调扶贫、财政部门下达了扶贫计划，组织实施了市级残疾人扶贫工作，继续从市本级保障金中列支12万元，对120户残疾人开展了产业扶贫。全市有220户残疾人得到了每户1000元的扶持。二是组织实施了残疾人危房改造项目。加强检查指导和工作落实，共完成危房改造340户。三是完成了650万康复扶贫贷款任务。争取康复扶贫贷款指标700万元，贴息资金和贷款指导性计划下达给有贷款需求的汉滨、白河、紫阳、岚皋、平利五县区，帮助残疾人脱贫致富。四是加大扶贫基地建设，开展残疾人扶贫。按照省上每个市县区建立一个扶贫基地的要求，建立市级扶贫基地两个。五是组织实施了阳光家园计划残疾人托养项目。使1013名重度残疾人得到了人均年750元的居家托养补助。与此同时，积极争取残疾人托养机构专项扶持资金300万元。

继续做好教育工作。一是以项目为支撑，开展助学工作。落实了100名扶残助学和160名彩票公益金助学任务。二是组织开展了6--14岁残疾人青少年儿童受教育情况摸底工作，为开展残疾人教育和争取中省项目扶持提供第一手资料。三是开展了省残联城市经济学院招生和考取大中专院校贫困残疾学生资料统计和资助工作，共有36名残疾学生受到省市残联资助。

努力抓好机关建设。认真学习贯彻党的十七届四中、五中特别是六中全会精神，在机关深入开展创建学习型党组织、学习型机关和党支部创先争优活动，以及廉政文化进机关活动，已经被市纪委命名为“廉政文化六进机关”示范单位。周密部署，精心组织机关党支部活动。一是认真组织每周五的组织生活，紧跟形势学习党的路线方针政策、时政要文、市委市政府的重大部署、英模先进事迹、党的知识，特别是建党90周年“学党史、知党恩、跟党走”活动，撰写体会文章。二是开展丰富多彩的活动，激励和调动党员干部争先创优干好本职工作的积极性。三是办好宣传栏，宣传党的基本知识、中心工作要求等。共办宣传栏8期。四是培养年轻党员，营造积极上进，你追我赶的环境和氛围。2011年一名预备党员按期转为正式党员。五是完善各项党内制度，机关党务、政务运转畅通有序，干部作风明显好转，社会治安综合治理和精神文明建设全面落实。

全面完成中心工作。

1、双创工作受到好评。除“双创”共性工作外，主要组织开展了残摩载客运营的治理工作。一是深入基层调查摸底，为交警、运管等提供第一手资料。二是巡查劝诫、宣传教育，共带队巡查30余次，劝诫教育60余人次。三是解决困难，落实有关政策。共性和单项工作全面完成，2011年四个季度考核全为优秀。

2、汉江绿化任务全面完成。承担汉滨区县河乡关沟村26亩山地的绿化工作，一开始就将此项工作和机关自身建设、创先争优、“双创”工作紧密结合。2011年主要做好除草施肥、管护、补栽、刷白工作，据市绿化办通报，成活率达到95%以上，在2010年新增46个单位中，仅市残联一家。受到市、区绿化办和镇政府及村民的好评。

重视廉政建设工作。作为退居二线的党员干部，时刻将廉洁从政视为政治纪律，从严要求，加强学习，筑牢思想防线，认真学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《干部选拨任用四项监督制度》和市委、市政府两办《关于进一步贯彻落实党政机关厉行节约的通知》等有关党纪法规。积极参加党组民主生活会。在机关开展廉政教育活动，认真准备廉政党课教材，做好辅导、教育和引导机关干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强抵御腐败的能力。

2023年村班子述职述廉述效报告实用篇三

薛克农

2011年2月

（2011年2月）

薛克农

受益。

二、认真履职，尽力做好工作

（一）筹备并举办了省直机关“读好书、强素质、促发展”读书活动启动仪式和省直机关“第一届书市”等活动。

（二）按照省委组织部和工委关于党组织班子配备的要求，继续抓好换届工作。按年度目标考核的统计口径，超额完成了目标任务。换届后，组织新任机关党委书记进行了培训和考核。

（三）按照工委对省直机关开展创先争优活动的要求，在深入动员的基础上，通过加强督促检查、总结推广经验和先进典型引领等方法，逐步推进创先争优活动的深入开展。筹备召开了工委领导直接督导的汇报座谈会；编印了13期简报；推荐表彰了省直机关创先争优抗洪抢险先进集体和先进个人。

（四）按照省委组织部关于举办全省组织系统“四项业务技能”竞赛活动的部署和工委关于组队参赛的要求，在省直机关组织开展了“学习竞赛活动”。通过各种选拔，参赛队获得团体二等奖，是省委各工委中唯一获奖的代表队，同时还获得个人单项的多个好成绩。

（五）认真做好党员教育管理的其他工作，支持、配合、共同做好统战工作、反邪教工作等。按照党员发展的工作程序和党员条件审查，批复了4名党员转正手续，新接受9名预备党员。组织参加全省反邪教摄影书画展，被评为优秀组织奖，获个人一、二、三等奖各一名。

三、认真规范，切实做到自律

一是认真学习中省有关党风廉政建设的重要文件精神和有关制度、规定、条例等，注重党性修养和良好作风养成，不断筑牢思想道德防线。二是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，不断用廉洁自律的各项要求规范自己，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律等。各项经费支出、使用都按照相关规定和程序办理。

四、存在问题及努力方向

一是学习的深度和广度不够，特别是对新工作所要求的各种知识、政策、规定等把握的熟练程度有待提高。二是工作的标准及细致程度不够高，未能完全达到组织和同志们的要求。三是对部门同志的人文关怀有意识、有行动，但方式、方法不够科学，没有达到应有的效果。在新的一年里，我将以科学发展观为指导，更加努力地学习，更加努力地工作，精通本领，细致工作，更好地完成工作任务。

以上述职如有不妥，恳请领导和同志们批评指正。

2023年村班子述职述廉述效报告实用篇四

办公室主任（2015年12月28日）

尊敬的局领导，机关考核组各组员，同志们：

2015年，在局班子的正确领导下，在机关各处室、局直公司的大力支持协助下，办公室一班人始终坚持“为基层服务，为机关服务，为领导服务”的工作方针，着眼全局当参谋，统筹兼顾抓协调，突出重点抓落实，认真履行自己的工作职责，在机关作风建设、基层党组织建设、反腐倡廉建设、民生工程建设等方面取得了较好的成绩，为全局顺利超额完成年度目标任务发挥了积极作用。

按照我局目标责任考核和重点岗位处级领导干部述廉评议工作要求，现就学习情况、办公室完成年度目标任务、个人履行党风廉政建设职责和执行廉洁从政有关规定情况分别汇报如下。

一、加强政治学习，着力提升政治素质和执行能力 办公室养成了良好的学习习惯和氛围。通过支部学习、阶段学习、专题学习、辅导学习等形式，认真组织学习政治、经济、文化、道德等方面知识，努力做到联系实际，融汇贯通，提升了全体同志的党性修养和业务工作能力。

一是加强党性修养。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习新《党章》和中央关于严格党内生活的有关规定，学习党内《监督条例》、《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，始终坚持党的基本理论和基本路线不动摇，严格遵守党的纪律和政治规矩，时刻同中央保持高度一致。

二是加强作风建设。我们坚持把开展“三严三实”专题教育作为当前和今后一个时期的重要政治任务，抓实抓好，取得了实效。印发了局开展专题教育《实施方案》、领导班子成员《安排意见》，开展了以正反典型为镜鉴的警示训诫宣传，组织了重温入党誓词“主题党日”活动，承办了局班子专题教育集中调研，解决了一批难点热点问题，群众满意度高。

三是准确把握新水势。近年来，党中央、国务院和省委、省政府高度重视水利工作，出台了一系列加快水利改革发展的重大举措，我省立足长远布局全省水安全保障体系，一大批重大水利工程相继上马启动。“十三五”乃至今后一段时期，水利事业仍将处于一个高速发展的时期，全省重点水利工程监管面临着前所未有的重大机遇和挑战。

四是深刻领会新常态。邀请省委党校钟卫国教授围绕“新常态下的中国宏观经济形势”进行了辅导，围绕“认识新常态适应新常态引领新常态、促进全局跨越式发展”这个主题，教育引导全局干部职工按照新常态要有新作的总要求，深入思考和讨论，结合各自实际制定落实措施。

五是大力弘扬水文化。认真贯彻落实省委省政府“文化强省”战略和水利厅党组对陕西水文化建设新部署，参加了省水文化研究会主办的全省水利系统首届水文化建设理论培训班，系统学习了水文化建设的重要意义及主要任务、水文化基础理论、水文化研究与实践相关知识，提升了我局水文化工作者素质和能力新促进。

二、加强机关管理，努力提高服务质量和保障能力 一是制度建设逐步完善。印发了《2015年重点工作任务分工意见》、《反腐倡廉工作责任分工一览表》，落实了领导干部“一岗双责”要求，以此统揽全局中心工作和反腐倡廉建设。制定了《机要和应急公务用车管理办法》、《廉政灶接待管理办法》、《机关值班制度》等三项制度，进一步健全完善制度体系建设，保证了局机关工作有序、高效、节约。

二是会议接待组织有序。在会议组织上，筹备了年度水利建设管理工作会议，总结2014表彰先进，安排部署2015，会后签订了年度目标任务书和党风廉政建设责任书。还筹备了局“三严三实”专题教育动员会、专题研讨会，落实“两个责任”动员会、党风廉政责任制落实半年督促会、迎接水利厅年度目标责任考核等全局性大会，全面完成了办会和服务工作。承办了局系统水利宣传和公务写作培训班，从联系办会地点、落实培训人员、准备培训教材、邀请授课老师、保证培训效果、安排食宿、控制会议预算等方面，严格管理，勤俭节约，做到了领导满意、参会人员满意。

三是人事管理工作规范。认真做好局系统年度考核工作，及时准确办理工资晋级、人员上编、人员调动、退休等工资变动，完成了机关公务员工资和津补贴调整工作，足额缴纳各类社会保险金和住房公积金，及时发放了高温补贴和取暖费，兑现了公车改革补贴兑付，协商解决了原建设局部分职工工资和津补贴补发等。

四是固定资产管理严格。严格执行国家经济法规和有关财务纪律，认真做好局机关办公用品采购、登记、配发等工作。添臵了办公桌椅，文件柜，更换了部分房间老旧空调，改善了机关办公条件。给机关办公室安装了一批安全门，提高了机关财务的安全性。根据国家新出台的办公面积控制标准，对部分办公室进行了改造和调整，没有出现超标的违规问题。

五是安全管理常抓不懈。严格安全工作责任制，做到了安全工作领导牵头、专人负责。建立机关24小时应急值班制度，加强了节假日及夜间值班。严格公务用车调度管理审批程序，做到了不符合规定的一律不派。加强驾驶员安全继续教育，做到了准时出车、安全行车。加强对局直单位安全工作监督检查，今年局系统没有发生水、电、盗等安全责任事故。

六是后勤保障服务有力。加强公文管理，文件印发合规，公文传阅及时、办理高效。机关水、电、公务电话管理细致严格，确保了机关办公用水、用电安全和通讯顺畅。“三公经费”管理规范。公务接待审批严格，廉政灶管理规范。机要文件专人送阅，作到了事不过夜。档案清查严格有序，遗漏的资料正 在补充完善。组队参加了厅直系统职工运动会，做好服务及保障工作。参与了定边现状移交、重点工程检查等大项工作。完成各类文件材料逾20万字，从方方面面反映了我局工作开展情况。

七是老干部服务热情到位。从政治上、生活上关心退休老干部，每人征订一份老年报刊，每年组织一次身体健康检查，春节前为每位退休老干部送去米面油和糖果等慰问品、邀请老干部为职工写春联，生病时主动探望并帮助解决一些困难。

八是认真落实政务公开。按照局长批示，对局网站进行了局部改版。一年来我局在建管新闻、东庄动态、重点工程、水事纵横、工作简报、局直单位、党的建设、建管风采、通知公告等栏目发布各类信息近300篇，向社会公众及时公布我局各项工作重大进展，反映了全局工作的方方面面，营造了良好的舆论氛围，局网站顺利通过了国务院组织的全国网站普查。

九是重视信访维稳工作。重视职工意见，倾听职工心声。按期答复了2封局直单位职工实名反映信，写信职工满意，没有出现重复或不满意越级反映的情况。积极与省编办、省人社厅汇报沟通，协商解决事业单位机构改革遗留问题。积极向厅人事处汇报我局班子建设和干部队伍建设中存在的突出问题。

十是督查督办落到实处。认真做好对省厅和我局重大决策、会议、文件执行的督查，以及领导交办事项的督办，没有出现脱节遗漏现象。对年度工作会安排部署和落实党风廉政建设责任制要求，按照领导分工进行分解，明确牵头领导、承办单位，提出具体措施和完成时限。主动收集汇总，为领导及时掌握情况、科学决策和指导工作提供依据。全年共收文296份，印发各类78份、纪要12期，保障了机关正常秩序。

十一是党建工作扎实开展。起草了印发了《2015年中心组学习计划》，开展处级以上领导干部学习习近平总书记来陕重要讲话学习培训活动，收集整理领导干部的学习体会并汇编成册。严格党内组织生活，党员领导干部带头参加“三会一课”、过好双重组织生活。在机关第一党支部开展了党员管理积分制管理试点。扎实细致做好党务统计工作，按期完成党务信息统计工作。党费收缴及时，管理规范，适时公开，足额上解。做好党员发展工作，报厅机关党委批准，接收了3名预备党员。

十二是廉政建设扎实有效。深入贯彻落实中省纪委五次全会和全省水利系统党风廉政建设工作会议精神，签订了廉政建设责任书，开展了“廉政宣传教育月”活动，落实了“两个责任”。为处以上干部配发了《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》。重视“节日反腐”，节前通知、节日期间抽查、节后及时报告，没有发现违反“八项规定”和“四风”问题的违规行为。及时组织填报了领导干部个人事项报告。组织局监理公司、诚信达咨询公司新选聘中层干部进行了廉政知识考试。参加了省委党校举办的落实“两个责任”专题学习。

十三是实现阶段改革目标。认真学习党的十八届三中和省委十二届六次全会精神，组织了“认识新常态，适应新常态，引领新常态，促进局跨越式发展”学习讨论活动，凝聚了共识，统一了思想。我局事业单位分类改革被批准为公益一类，完成了局机关公车改革，确保了机要通信和应急公务用车。

十四是重视科技推广应用。印发了《关于开展水利科技工作的通知》。加强传真机、打印机、电脑等现代办公设备的配备维护，提高了局机关科技办公水平。

三、保持廉洁自律，严格执行党风廉政建设责任制，以上率下甘做表率

1．按照党风廉政建设责任制要求，作为部门负责人，我是办公室党风廉政建设第一责任人。因此，我坚持身体力行，做好全盘工作安排，抓好重要工作，督办重大问题，协调重点环节。按照分工负责原则，把办公室工作分解到两个处室负责人、四个具体岗位，层层抓好分解落实。一是抓政治思想教育、抓组织协调、抓任务督办，着力提升部门执行力。二是把党风廉政建设责任制要求落实在局领导的各种讲稿中，落实在局《重点工作任务分工意见》、《党委中心组学习计划》和《反腐倡廉目标责任一览表》等各类文件中，落实了“一岗双责”、“两个责任”和“五个一”要求。三是组织签订了局年度党风廉政建设责任制任务书和局系统党员领导干部廉政承诺书，落实了党委对党风廉政建设的主体责任和纪委对党风廉政建设的监督责任，夯实了各处室各部门“一把手”对党风廉政建设的第一责任人责任。四是及时向局主要领导、局纪委领导汇报，与办公室纪检监察干部讨论分工细节问题，确保与中省纪委精神一致，确保了责任分工不留漏洞。五是在办公室内部会议上逢会 强调严格工作程序、强调廉洁勤政，做到了警钟长鸣。年度内办公室同志及我本人没有不廉洁行为。

2．严格贯彻执行中央“八项规定”，反对铺张浪费，倡导勤俭节约。一是牢固树立节约观点。坚持从自身做起、从点滴做起，带动办公室同志养成节约低碳的工作和生活习惯，用实际行动做厉行节约的表率。二是充分利用网络科技。通过邮箱、qq、拷贝等方式传送普通文字资料，减少纸张浪费。三是注重日常节俭行为养成。做到了人走关灯、关水、关电脑、关空调，杜绝“跑、冒、滴、漏”浪费现象发生。四是严格公务用车程序。谁用车谁申请，部门领导、分管领导、主管领导逐级审批，专人登记调配，杜绝了公车私用和公车私开现象。五是严格执行局公务接待制度，一般性接待都在廉政灶，廉政灶安排不下的严格控制标准和配餐人数，杜绝“舌尖上的浪费”。六是健全廉政机制，改进工作作风，今年局机关出台四项制度，进一步提升了机关规范化、制度化、标准化管理水平。七是严格出差审批，今年办公室没有安排出省学习培训和省内 “高价”培训。八是办公室工作人员外派公差严格控制时间，严格经费审批，坚决杜绝“穿上马甲”的公款旅游现象。九是严格执行中央关于规范公务员津贴补贴问题的《通知》精神，按照省总工会文件精神，按照省总工会文件精神落实节日福利津贴。十是办公室涉及经费使用的工作，严格执行局财务管理办法，坚持现金不过手，没有私设“小金库”违规行为。今年办公室同志没有婚丧嫁娶情况。

3．认真学习贯彻《领导干部廉洁从政若干准则》，深刻领会深刻，作让党放心群众放心的好干部。自《廉政准则》颁布以来，我通过自学、参加一支部专题学习、看相关报道、听专家辅导、与同事交流等多种方式，不断丰富学习内容，加深对《廉政准则》的理解和体会，撰写了详细的学习笔记和心得体会论文。原原本本学习了《廉政准则》总则和三章十八条，精细研读“八个禁止”和“五十二个不准”，查阅解读和典型案例剖析资料，使我对清正廉洁有了更深的认识。

按照《廉政准则》要求，凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。堂堂正正做人，清清白白做事，公正廉明用权，在工作生活中为办公室同志带好头、领好队。

对照《贯彻准则》第一章第一条的“六不准”，自己没有利用职权职务上的影响谋取不正当利益。在履行岗位职责中，没有权利寻租行为。

第一章第二条的“六不准”，自己没有私自从事盈利性活动的问题。偶有买卖股票交易，在个人报告事项上有报备。

第一章第三条的“八不准”，自己没有违反行为。偶有利用节假日时间进行户外登山活动。

第一章第四条的“八不准”，没有违反《干部选拔任用条例》的行为。今年局机关没有调整科级干部。

第一章第五条的“八不准”，我的爱人在华阴检察院工作，儿子在北京兵器工业研究所工作。没有利用职权和职务上的影 响为亲戚朋友或身边工作人员等特定关系人谋取利益。

第一章第六条的“五不准”，按照反腐新常态要求，没有违反规定的顶风作案行为。

第一章第七条的“五不准”，没有违反规定干预和插手局管项目和局直单位的市场经济活动的谋取私利行为。

第一章第八条，认真组织开展“三严三实”专题教育，严格按照要求参加学习、调研、专题研讨和撰写学习心得，在局领导的支持下，妥善解决了一些热点难点问题，职工满意度高。今年家里没有婚丧嫁娶等事宜，没有借机敛财的行为。

一年来，办公室虽然取得了一定的成绩，但距局班子和全体干部的期望仍有一些差距，一是因为考核奖金的问题，机关干部队伍精神有所懈怠。二是办公室人员都是身兼数职，日常工作繁杂，在推动工作方面疲于应付、创新不够。三是工作作风还不过硬。需要我们在今后的工作中努力加以改进和加强。

新的一年，我们有信心在局班子的坚强领导下，在方方面面的大力支持和紧密配合下，办公室的各会更近一步，我们将努力加以改进，为全局中心工作顺利开展提供坚实的基础保障。

以上报告，请批评指正。

2023年村班子述职述廉述效报告实用篇五

大家好!

2017年，我能始终坚持把学习放在首位，不断提高用理论指导工作的能力。一是坚持把学习放在首位。认真学习党的十八届六中全会和十九大精神，学习了习近平新时代中国特色社会主义理论和系列讲话精神，深刻理解精神实质，认真做好读书笔记，积极撰写心得体会，提高了运用党的最新理论成果指导工作的能力。二是学习同工作结合的更加紧密。结合工作实际，系统学习了宪法、代表法、监督法等法律法规;重视把贯彻执行新时代党的路线方针政策同工作实践相联系，同围绕全县工作大局、服务经济社会突破发展相联系，同履行人大监督职责、发挥岗位作用相联系。三是践行 “两学一做”学习教育活动更加深入。自觉对照领导干部的标准，认真查摆自身存在的问题，不断促进工作作风转变。通过学习，马克思主义世界观和方法论更加牢固，理想信念更加坚定，在思想上和行动上始终与县委保持高度一致。

按照人大常委会的分工，我分管人大教科文卫工委工作。一年来，能够围绕县委中心工作和人大常委会工作部署，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

(一)对我县体育事业发展情况开展了视察调研活动。3月下旬，组织部分县人大代表，深入部分镇、村(社区)、学校和体育活动场所，对我县体育事业发展情况进行了视察。对我县体育事业存在认识和普及还不到位，公共体育场馆设施建设相对滞后，经费投入不足，全民性的体育活动开展少，机制尚未形成等问题提出了针对性的意见建议，促进了全县体育事业健康发展。

(二)对我县实施《残疾人保障法》进行了执法检查。7月中旬，成立执法检查组，采取随机抽查、查阅资料、汇报座谈、明察暗访等方式，对我县实施《残疾人保障法》情况进行了执法检查，形成了执法检查报告。经过常委会审议提出了加强宣传教育，营造扶残助残的良好氛围;突出康复托养，改善残疾人的生存条件;重视教育就业，促进残疾人平等参与社会;完善保障体系，提升残疾人事业工作水平四条审议意见，推动了我县残疾人事业更好发展。

(三)积极配合省市人大的视察检查活动。一是配合市人大对我县城区中小学校、幼儿园规划建设情况和我县侨务工作进行了自查，并形成了自查报告，为市人大审议相关工作提供保证。二是配合市人大对我县旅游市场监管进行了视察，促进了我县旅游市场规范化。三是配合省人大教工委对我县公共卫生情况进行了检查。

(四)认真抓好联系乡镇和重大项目建设工作。本人负责联系清油河镇和吊庄村，工作中经常深入走访，充分掌握镇情村情民情、有针对性的指导镇村开展工作，在脱贫攻坚工作中，重视深入一线调查研究，从实际工作出发宣传政策、指导工作，及时协调解决工作中存在的难题。同时，还认真抓好金丝峡门户区重点项目建设工作，目前规划和征地等报批任务正在不断推进。

一年来，能严格执行中央八项规定和省市县有关实施办法，带头反对“四风”。下基层调查研究，轻车简从，并在廉政灶就餐。带头改进文风会风，开短会、讲实话，办实事。自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及党风廉政建设各项规定，认真履行党风廉政建设责任制，自觉履行“一岗双责”工作机制及重大事项报告制度，管好家属，管好身边工作人员。日常工作生活中，坚持作到了严于律己，廉洁自律，不该说的话不说，不能办的事坚决不办，不该去的地方从不涉足。

以上报告，不妥之处，敬请批评指正。

谢谢大家!

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

2023年村班子述职述廉述效报告实用篇六

2023年村班子述职述廉述效报告实用篇七

大家好!

2017年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，自己不忘初心、牢记使命，紧扣“三建设一考核”职能，在围绕中心、服务大局中谋划工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了工作任务，得到了各方面的认可。

一年来，始终把知识学习作为坚定信仰、谋划工作、争创佳绩之本，通过个人自学、中心组集体学、研讨交流学、外出培训学、基层调研学等方式，全面提升综合素质。

突出“党”字学。深入系统学习了党的十九大、十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读新修订的《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《习近平谈治国理政》等党纪党规和理论书籍，积极主动参加省委党校、全国组干学院举办的组织部长培训班，全年记学习笔记3万余字，撰写心得体会、专题研讨材料等10余篇，在省市刊物发表理论调研文章3篇。

突出“实”字学。深入70多个村(社区)、30多个部门、20余个学校和社会组织、近20个企业，对全县组织和分管工作进行了深入调研，提出了城市党建“四化五联”工作法、智慧党建“1+4+x”模式、抓党建促脱贫攻坚“八强战法”等，各项工作都符合上情、切合实际、取得成效。

突出“严”字学。在个人扎实开展“两学一做”学习教育的同时，创新党组织生活“三变”模式，扎实开展“三认领三带头”和“党旗飘扬脱贫路”等主题党日活动，建立了“两学一做”任务、学习、服务、整改、督查“五张清单”，有力推进了全县学习教育常态化。

突出“带”字学。重视机关制度建设、文化建设，在机关走廊和每个办公室悬挂励志书画作品，率先把组织部门打造成文化机关、文明机关。开设了“组工课堂”，坚持“周五集体学习日”“干部轮流上讲台”制度，营造了浓郁的学习氛围，增强了干部学习自觉。

一年来，围绕全县“一心三带五协同”发展布局，聚焦“追赶超越”“六大攻坚战”等工作重点，抓谋篇布局、理清思路，抓重点环节、严格把关，抓示范引领、推动全局，抓特色创新、提升水平，基层党建、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设和考核工作等取得新成绩。

(一)坚持抓规范促提升，基层基础更加过硬

坚持问题导向、狠抓薄弱环节，推进“八大创新”。一是全面夯实“八类人员”党建责任。对县直党委(党组)书记、县直党总支(支部)书记等“八类人员”实行“三定管理”，全面落实“双述双评”和“两考一看”制度，增强了各级党组织书记和党务干部抓党建的主责主业意识。二是积极探索城市党建“四化五联”模式。形成了具有商南特色的城市基层党建品牌，“四化五联”工作法得到省市领导充分肯定、并在全市推广。三是率先设立困难党员“爱心基金”。在全县124个村(社区)建起了困难党员“爱心基金”，累计筹措基金200多万元。四是探索推行智慧党建“1+4+x”模式。建立了党建数据、网上办公、智慧服务和动态管理“四大平台”，为基层党建工作插上了智慧的翅膀。五是建立了“商南党员之家”微信平台。不断优化栏目设置、拓展服务功能，大力推广省市县三级微信号，全县关注量近8万人次，位居全市前列。六是创新建立远教工作“12345”机制。制定“八统一”标准，投入100多万元，实现了标准化站点全覆盖，远程教育工作走在全市前列。七是强力推行抓党建促脱贫“八强战法”。通过强信心、强责任、强队伍、强堡垒、强能力、强作风、强保障、强机制等措施落实，提升了党建领航脱贫攻坚工作水平。八是狠抓党员档案“一人一档”建设。10个镇办均建立标准化党员档案室，实现了党员档案管理规范化、标准化。

(三)坚持重选育强管理，干部队伍更加强劲

坚持选育并重、监管从严，推行“五项举措”。一是健全教育培训机制。建立了干部教育培训“2+3”长效机制，推行“大讲堂+学分制”管理，对各级干部教育培训全覆盖，着力建设高素质专业化干部队伍。二是树牢鲜明用人导向。坚持以“三项机制”为遵循，出台了《“四推三看三考”识人选人用人实施办法》，推行“三查一考”用干部，聚焦基层一线、追赶超越、脱贫攻坚主战场和急难险重工作任务岗位，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。三是规范干部选任程序。制定干部动议办法、干部酝酿办法、五人小组会议事规则等“7个制度”，规范了干部选任动议、提名、酝酿等关键环节和程序。四是注重班子队伍建设。对所有县直部门和镇办领导班子进行了综合研判，对全县科级干部进行了一次深度“体检”，建立了403名科级后备干部库，选派71名后备干部到脱贫攻坚一线锻炼、3名年轻干部到南京溧水挂职任职。五是从严加强干部管理。组建了相对固定、有专业素养的“干部考察员”队伍，创新实施了“干部选拔任用回访”制度，扎实开展了干部流动、“转二线”干部在编不在岗、干部违规兼任职、超配干部遗留问题解决等专项整治，织密严管干部安全防护网。

(四)坚持优环境聚合力，人才效能更加凸显

坚持完善制度机制、搭建效能平台，定向“三点发力”。一是建机制强保障。配备了县委人才办专职副主任，出台《深化人才发展体制机制改革激发创新创造创业活力的实施办法》，建立了联席会议、“人才专员”制度，设立200万元人才发展专项基金并纳入财政预算。二是建平台展作为。率先建立了博士(专家)站，引进专家教授等高层次人才15名;设立了13个市级科技研发中心，2项科技成果获市级科学技术一等奖和二等奖;以“才聚商南.圆梦小康”为主题，组建6个人才服务团扎实开展助力脱贫攻坚活动，形成了人才服务团“6+”“6带”促脱贫模式，得到了市上肯定;全省返乡创业暨就业扶贫观摩交流会在我县召开。三是重氛围优环境。召开了优秀人才表彰大会，拿出100万元重奖了30名“商南英才”和人才工作先进企业;编印了《商南优秀人才风采录》，大力宣传优秀人才事迹;建立溧商人才交流学习机制;实施县级领导联系优秀人才和年终慰问制度，全面兑现人才各类优惠政策待遇，人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

(三)坚持抓导向重运用，目标考核更加有力

坚持用好“三项机制”、强化考核引领，做到“三准三实”。一是定准定实目标。聚焦“追赶超越”“五新”战略等目标任务，将全县重点工作细化分解为17大类105小项，并实行定标、定责、定时“三定”管理，对年度目标责任考核指标实施项目化管理，建立了县级领导、镇办部门主要负责人、科级干部三级领导包抓重点项目、重点领域、重点工作制度，加速各方力量向追赶超越聚集、向“六大攻坚战”发力。二是考准考实干部。建立“四级抓”考核责任体系，出台单项重点工作考核办法18个，成立“党建+脱贫”督查考核办公室，推行“三项重点”工作“月考季评”和年度考核指标进度“四色督办”制度，实施“六评三照”加强县级领导实绩考核，采用现场考、群众评、领导评、同级评、亮点加“五位一体”法强化单位和干部个人考核，注重考核数据分析研判，建立考核数据信息库，不断提升考核公信力。三是用准用实结果。在全市率先把镇办“三站”和部门下属事业单位纳入年度目标责任考核奖惩范围，评选各类先进集体300多个、先进个人600余名，兑现激励奖金1446.6万元，运用“三项机制”对28名在脱贫攻坚、党建等急难工作任务中实绩突出的干部进行了提拔重用，免职13人，调整7人，容错纠错4人，提振了干部队伍精气神。

一年来，认真落实党政领导干部廉洁从政各项要求，严格执行《八项规定》，严守政治、组织、廉洁、群众、工作、生活“六项”纪律，坦荡做人、干净干事，树立了勤廉务实的良好形象。

一是严格落实廉政责任。认真落实“一岗双责”和“五个一”要求，年初对县委组织部和分管联系部门的党风廉政建设进行了扎实安排，并实施月检查、季督查制度。全面加强廉政风险防控工作，修订完善了部机关财务管理制度，对分管部门领导进行了2次廉政谈话，为分管领域党员干部讲专题党课2次，在重要节日前对部机关全体干部进行廉政提醒。严格落实干部监管责任，对36名新任领导干部进行了任前谈话，约谈“三项重点工作”季度排名末位的相关单位责任人83人，函询提醒科级领导干部11人次。同时，全力支持省市县巡察等监督执纪工作，积极推进“严纪律、明规矩，提士气、聚合力”主题教育活动，全面完成了组织部牵头的三项工作任务。

二是切实维护班子团结。认真贯彻民主集中制，在县委班子中摆正位置、当好参谋，做到揽事不争权、尽职不争功、行权不越权、到位不越位，主动维护班长权威和班子团结。重新修订了组织部部务会议制度，严格遵守议事规则和决策程序，坚持以上率下、不搞特殊化，要求别人做到的自己带头做到，禁止别人做的自己坚决不做。对副职大胆放权，决策前广泛征求意见，对好的意见及时采纳。坚持工作上严实管、生活上勤交流，不摆“官架子”，平等对待每一名同志，对干部的困难和个人诉求，在政策范围内尽可能地予以帮助和解决，特别是对年轻同志能够设身处地的给予教导，注重从思想上、理念上、方法上指导他们更好履职、快速成长。

三是始终坚守廉洁底线。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持用《党章》《准则》约束和要求自己，时刻做到自重、自省、自警、自励。牢固树立底线思维，不插手工程建设，不越权违规办事，不用公款私自报销个人开支，不接受有价证券和礼金，工作之外从不接受吃请，周末回家从不使用公车，也不让司机接送。带头厉行节约，严格接待标准，不讲排场、不落俗套，始终保持健康的生活情趣和简朴的生活作风。从严要求家属、子女和身边工作人员，家属无经商行为，定期报告个人事项，自觉接受干部群众监督。

总之，一年来，我努力工作并取得了一定的成绩，但与组织的要求还有很大差距，还存在抓八大领域党建均衡用力不够、落实“从严从实”要求持续加压不够等问题。今后，我将继续以对党和人民高度负责的态度，坚定信念、牢记使命，创新务实、勤勉工作，为加快建设和谐美丽幸福商南作出新的更大贡献。

谢谢大家!

述职人：xxx

20xx年xx月xx日