最新外包社保工作总结汇报 社保工作总结(精选5篇)

时间:2023-09-19 16:09:55 作者:飞雪 工作总结 最新外包社保工作总结汇报 社保工作总结(精选5篇)

总结的选材不能求全贪多、主次不分,要根据实际情况和总结的目的,把那些既能显示本单位、本地区特点,又有一定普遍性的材料作为重点选用,写得详细、具体。写总结的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下我给大家整理了一些优质的总结范文,希望对大家能够有所帮助。

外包社保工作总结汇报篇一

1、加强组织建设,提高认识程度,把安全保卫工作作为各项工作重中之重来抓。

年初,我们首先成立以联社一把手为组长,主管副主任为副组长,其他职能科室为成员的“三防一保”工作领导小组,同时要求基层信用社也成立了相应的组织,定期不定期的召开安全保卫工作专题会,研究部署各个阶段的“三防一保”工作,及时传达上级文件精神,监督落实安全保卫制度,整改安全隐患。

2、为切实做好我辖区的安全保卫工作。

年初,我们根据上级要求,并结合 实际,重新修订了《 县农村信用社安全保卫工作管理规定》、《“三防一保”工作责任书》,印发了《营业、守库、押运、持枪、管枪、武器使用等规定与责任书》,对《农村信用社安全保卫工作基本制度》、联社主任、分管领导、信用社主任、保卫科工作人员工作职责等内容进行了充实,要求基层信用社做到,制度上墙,措施到位,技能熟练,内容清楚。在此基础上,职工与社主任、信用社主任与联社、主管领导与一把手,各重要岗位人员与信用社、逐人、逐项签订责任书,制订奖惩并举、经济挂钩的防范措施,为保卫工作打下坚实的基础。

1、为提高员工安全意识,联社领导及保卫科全体同志每月对全辖网点进行不少于一次全面的检查。同时采用白天普遍查,夜间重点查,晚上电话查,对检查出有安全隐患的单位就地处理解决,其他问题,限期整改,不留隐患。

2、联社保卫科逐项按照《金融机构营业场所风险等级及防护级别的规定》对全辖营业网点基本防范设施进行了更新整改,着重抓好“营业场所、金库、守库室、运钞车、报警设施、消防器材”六个环节的防范设施建设。按照省公安厅、人民银行《关于在全省金融系统开展安全防护设施合格单位活动的通知》标准对照检查,加大了安全防卫费用的投入力度。同时对基层的 信用社、 信用社、 信用社等网点的营业场所、重要部位进行了改造,增设了卫生间。

3、为了保证现金调运途中的安全,联社除每天早、晚将城区内二十二个网点的款、帐接送外,改变基层信用社用普通车辆非武装押运的局面,实行统一武装押运,降低了风险、减少了费用。

联社班子成员、机关副股级以上干部轮流带班、值班,随时掌握基层信用社夜间值班、守库情况、带班、值班情况、库存情况、报警系统、车辆管理(夜间)及其他情况等,并做好记录备查,切实有效的监督信用社的安全保卫工作。

利用宣传栏、过街横幅、新闻媒体、增设宣传柜台宣传假币的'危害性和保护人民币重要性。

外包社保工作总结汇报篇二

2011年9月,我参加江苏省在基层劳动就业和社会保障管理公共服务公益性岗位招聘,然后成功的进入到滨湖社区的社保中心工作,所以,我怀着一颗感恩的心去工作、学习。我对这段时间的工作进行一下总结与归纳,如有不妥之处请领导批评指正。

社会保障工作是一项非常繁杂、任务比较重的工作。为了更好的胜任这份工作,最重要的是要熟悉本职业务。在努力学习与工作相关的各种知识之余,通过自己能够找到的一切资料,逐渐增进自己对工作的能力,使自己能够做好工作。

在工作中,我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,认真做好工作。服从领导安排,不计得失、不挑轻重。对工作上的事,任何工作都力求用最少的时间,做到自己的最好。在生活中,坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自己的位置,尊重领导,团结同志,平等相处,以诚待人,正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系,大事讲原则,小事讲风格,自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

通过这段时间的学习,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:

1、对社会保障工作在社区的开展还不够全面,有些工作思想上存在应付现象;

2、工作的创造性还不够强,欠缺一些吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;

3、学习掌握新政策、新规定还不够,对新形势下的工作需求还有差距;

4、工作不够深透,工作方法上还有待改进。

这些不足,我将在今后的工作中努力加以改进提高,争取把自己的工作做得更好,我坚信工作只要尽心努力去做,就一定能够做好。我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与修养,多学习为人处世的哲学,才能够超越现在的自己,争取更大的进步!

外包社保工作总结汇报篇三

求职登记79人次,完成指标任务的79%;挖掘辖区空岗信息229个,完成指标任务的76%;推荐成功失业人员57人,完成指标任务的95%;撰写业务信息61篇,完成全年指标的68%,上报案例分析7篇,完成指标任务的58%,论文一篇,完成指标任务的100%。

1-6月份安置劳动力就业67人

20xx年上半年,社保所围绕“春风行动”、“就业援助月”等活动,大力开展各项就业工作,具体做法如下:

(一)突出重点,认真开展再就业援助活动。

1、开展就业援助月活动。20xx年1月5日至2月10日,xx社保所开展再就业援助月活动,活动采取多种形式为就业困难人员送政策、送岗位、送服务、送温暖。一是动态掌握辖区10户就业困难家庭基本情况,并为他们送去就业岗位23个,最终实现就业7人;二是带领辖区15名未就业人员参加由人才中心组织的就业援助月专场招聘会14场,其中13人与企业达成了就业意向,实现就业11人。三是春节前夕,在街道领导的带领下共走访慰问10户就业困难家庭,为他们送去了米、面、油等生活必需品及节前的祝福。此次活动共发放材料400余份,进行政策解答80余人次。共帮助1名失业人员走上理想工作岗位,4人办理灵活就业、自谋职业优惠政策。四是多渠道,多途径积极宣传社保政策。借助信访宣传日宣传活动,社保所在xx花园一二区悬挂横幅、设专项宣传窗口,向居民宣传各项社保政策。通过此次活动,共发放各类宣传材料1000余份,并现场为居民填写求职登记表6张。

2、开展“春风行动”专项活动。20xx年2月15日至20xx年4月30日,xx社保所开展“春风行动”专项活动,为确保活动圆满完成,社保所采取一下措施,一是多途径宣传活动信息,社保所通过led电子显示屏、宣传栏、qq群等多种途径发布就业信息58篇,并在社区召开专场宣传活动,共计免费发放“春风卡”、《劳动合同法》、《就业促进法》等宣传资料570份;二是认真排查、登记社区内劳动力范围的无业、失业青年基本情况、就业需求等信息,建立就业困难人员信息库;三是;对就业援助对象进行家访,主动提供就业政策咨询服务。活动期间,共为71人提供了免费就业服务,实现就业9人。

(二)百姓就业服务需求调查顺利完成。

根据相关通知要求,xx街道社保所全力开展百姓就业服务需求调查。一是于20xx年3月17日召开了xx街道百姓就业服务需求调查活动专项部署会。会议同时印发了《xx街道办事处关于开展百姓就业服务需求调查活动的实施方案》;二是加强培训、明确分工,落实责任。社保所工作人员定期召开业务培训会,并坚持每天下居委会指导工作,发现问题及时解决。各居委会分别制定出有针对性的落实举措,社区工作者、社区工作人员、劳动保障协管员30余人分楼包片,责任到人。相关工作人员加班加点,确保表内各项信息真实准确;三是顺利完成调查入户任务。共调查户籍常住劳动力697人,完成常住劳动力的98%,其中常住劳动力651人,占93%、空挂劳动力46人,占7%;男性373人,占51%、女性354人,占49%,已调查人员100%录机。通过此次调查,辖区697名劳动力中,已就业人数为684人,未就业人数为13人,就业率为98%。未就业人员中有就业意愿7人;四是形成百姓就业服务需求调研分析报告,通过对辖区劳动力人数及就业情况的数据分析,不仅明确了社保所就业工作的重点服务对象,也为社保所下一步就业工作指明了方向。

(三)打造xx特色服务品牌,重点开展应届初高中、大中专毕业生就业服务工作。

指标数28人,为做好毕业生就业工作,社保所采取一下措施,一是开展辖区应届毕业生摸底调查工作,掌握毕业生各项基本情况。通过摸底,辖区共有应届毕业生44人,初高中毕业生有就业意愿的0人;二是带领毕业生参加各类招聘会,为其出谋划策,帮助毕业生尽快找到工作岗位。此次活动社保所共带领相关人员参加4次大型专场招聘会,共计65人次。三是继续召开大学生及大学生家长职业指导会,帮助毕业生树立正确的就业观,实现早日就业。

目前,辖区44名应届毕业生中,已有40人实现就业,剩余4人已被社保所列为重点帮助对象,争取9月底前实现应届毕业生就业率100%。

(四)以争创充分就业街道为契机,五项措施全面提升就业服务水平。

动员其申请失业,享受免费的技能培训,掌握一定技能后,积极推荐其就业。三是多途径采集岗位信息,不断拓宽辖区就业渠道。根据区人力社保局职介中心定期安排的招聘会日程借台唱戏,组织辖区有就业意向人员集中参加,满足未就业人员岗位需求。不断关注新城发展速度,对新入注辖区的企业及时进行跟踪和走访,挖掘第一手的空岗信息。四是依靠现代科技、网络手段促进就业。充分利用劳服、职介群、等渠道挖掘空岗信息,与“飞信”、短信、qq群、led电子显示屏等信息发布系统进行对接,形成更加完善的信息发布渠道。五是加强业务培训,不断提高工作人员的工作能力和综合素质。社保所定时召开工作例会,认真学习新文件、新政策,并对身边出现的各类问题进行研讨,逐步锻炼工作人员触类旁通的工作能力;同时,积极鼓励社保工作人员及劳动协管员在不断提升个人学历水平的同时,还应掌握社保工作需要的各类技能,实行持证上岗(社保所工作人员100%持证上岗,6名劳动协管员4人通过协理员四级考试,闫秀玉通过职业指导师二级考试)。

(一)受设备设施、资金及办公地点等条件限制,社区就业服务站仍未建立,辖区就业服务水平有待进一步提高,街、居两级精细化服务平台建立有待完善。

(二)辖区岗位资源少,难以实现就近就业。空岗挖掘主要以物业公司为“三保”岗位为主,难以满足辖区劳动力多层次就业需求。

(一)加强就业工作的宣传力度。

一是大力开展就业再就业各项优惠政策、社保新政策的'宣传活动。通过悬挂横幅、摆放宣传板报、发放宣传手册,并充分运用电子显示屏、qq群等形式,广泛开展政策宣传和咨询活动,加强宣传,营造气氛;二是根据社保所分工以及服务群体的不同,开展专项业务培训活动。计划将在年内举办《新社会保险法》、《社保卡使用》、《小额担保贷款》等5场专场培训会。提高辖区居民对各项政策的认知度,促进精细服务的触角在基层得到不断的延伸;三是邀请上级部门工作人员为辖区企业宣讲社会保险法等相关政策,创造更好的就业环境。

(二)维持已就业人员就业稳定性。

一是社保所通过就业服务需求调查,建立已就业人员情况台帐,随时掌握工作动态,了解他们在实际工作中遇到的问题和困难,帮助其树立正确的择业观;二是重点加强就业困难家庭、零就业家庭、计生家庭动态监控,开展就业跟踪服务,定时回访,为其提供便捷、快速的就业服务,维护辖区稳定。

(三)不断完善就业措施,加大就业工作力度。一是进一步挖掘企业空岗信息及社区就业岗位,确保辖区劳动力实现多层次就业;二是利用劳动保障平台,进行职业介绍、岗位推荐工作,扩大就业范围,帮助更多的失业人员实现就业;三是定期召开个体、群体、专项小组职业指导及技能培训,提高辖区劳动力的就业能力;四是加大帮扶力度,落实小额贷款、就业补贴、就业援助等政策,鼓励辖区劳动力自谋职业、自主创业。

(四)加强社保所自身建设。

以争创四星级社保所为目标,要求工作人员认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规,不断提高工作人员的业务水平和基本素质,进一步增强工作的紧迫感和责任感,加强做好工作的自觉性和主动性。

外包社保工作总结汇报篇四

1、对我辖区企业用工进行检查,实地走访民工,询问工资拖欠情况。

2、对重点用工单位重点监控。

3、完xx县局安排的城镇职工生存认证工作

4、有序开展城乡居民养老保险缴费工作,加大对城乡养老保险的宣传力度。

5、完成就业实名制登记和小额担保贷款工作季度工作任务。

今年对企业离退休人员、超龄退休人员员基本信息情况进行了采集更新,建立基本信息库。对离退休人员进行了死亡登记,协助其家属申请办理死亡补助。

对辖区内用人单位加强劳动保障法律法规的宣传,明确权利和义务,加强用工管理,积极推进养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的扩面工作。今年我们同上级劳动监察部门一道,对辖区内部分重点企业进行了检查,检查内容包括劳动者合同签订情况、非法使用童工情况、劳动者工资报酬支付、劳动用工年检、劳动者社会保险购买情况等。我们通过全年的努力工作,较好地完成了上级交办的`工作任务。

1、“新农保”参保率较低,因相距受益时间较长,年轻人的参保意识不强,多名的应参保人目前没有办理参保手续。

2、群众等、靠、要思想严重,不管合理不合理,事事向政府伸手,事事向政府讨要,钉子户不断增加,工作难度进一步加大。

以实现我镇“五无”为工作目标,以促进城乡劳动力就业为工作着重点,以社保所整体服务水平为突破点,抓好以下工作。

1、充分利用市区各项优惠政策,采取灵活就业、自主创业、社区拖底安置就业、职业技能培训等多种就业方式,推动城乡劳动就业。

2、采取摸底调查,微机核对等方法,及时发现零就业家庭,发现一个、帮扶一个、解决一个,确保零就业家庭动态为零的目标。

3、继续开展“微笑服务构建和谐社保所”活动,进一步完善服务措施,进一步落实“机关的首问责任制度”提升社保所的服务质量和水平。

4、把城乡居民养老保险宣传工作作为经常性工作,继续大力宣传新农保政策再次逐村逐户宣传,进一步扩大参保人数。镇劳动保障所做好参保人员的微机录入工作,保证群众能够尽快参保缴费,并及时向上级汇报工作进度。平开展城乡养老保险60周岁以上人员生存认证工作。

5、继续对重点用工企业实行监控和日常巡查,进一步普及劳动合同法,维护职工合法权益,及时妥善处理农民工工资拖欠问题。

外包社保工作总结汇报篇五

xx年,我县社会保险工作以宣传和推进新行社会保障法律法规为主线,围绕统筹城乡、巩固和发展大社保体系建设,进一步扩大了社会保险覆盖面,提高了社会保障水平,加强了社会保险业务基础管理,各项指标完成和超额完成了市下达的全年目标。

1、城镇职工养老保险参保人数继续增加,养老保险覆盖率xx%;10月底参保缴费人数已达到xx人,较去年底净增缴费人数xx人,完成市下达全年指标xx人的xx%;中断缴费人员续保人数xx人,完成xx%;乡镇企业参加城镇养老保险人数xx人,完成xx%;农民工参加城镇职工养老保险人数xx人,完成xx%;个体灵活就业人员参加城镇养老保险xx人完成xx%;当期基金征缴收入达xx亿元,较去年同期增收xx亿元。人均月缴费工资xx元,较去年提高xx元,已超过市下达xx元指标。清欠xx万元,完成市下达全年指标xx%。基金支出xx亿元,当期结余xx亿元,累计结余xx亿元,备付能力由去年的x个月上升到xx个月左右。

2、城镇职工医疗保险覆盖率%,参保人数1人,新增参保人数人,完成市下全年任务人的100%。其中农民工参保人,新增人,完成市下达指标1人的100%。基金征缴收入万元,完成市下指标%。

3、工伤保险参保人数人,已全面完成全年指标,其中农民工参加工伤保险人,完成全年计划人的100%。基金征缴收入万元,完成全年指标的94%。

4、失业保险覆盖率97.55%,参保人数70246人,基金征缴收入3032万元,完成全年指标2800万元的108%。

5、生育保险参保人数65688人,较去年底新增3797人,完成全年指标64400人的102%。基金征缴收入667万元,完成全年指标650万元的102%。

6、机关事业养老保险基金收入4682万元,征缴率99.8%,机关事业养老保险基金清欠率100%,机关事业养老保险稽核率46%。

7、城镇职工养老保险稽查参保职工33705人,完成112%,稽查离退休人员29986人,完成市下指标99.9%,补缴基金到帐100%。

8、城镇非职工居民医疗保险覆盖率98.5%。

9、新增退休人员1021名,发放养老金2.7亿元,养老金按时足额发放率100%,退休人员社区管理率100%,档案接收率100%。

10、围绕省级指标考核获得省级补助1928万元。

1、城镇职工养老保险扩面工作突破瓶颈,参保人数、基金征缴收入创历史新高,基金备付能力显著增强。

2、居民医保惠及全县各镇老年居民,经办服务工作获省级先进。

3、退管服务省级先进,普及性退管活动----退休职工合唱节、免费健康体检成功启动。

(一)统筹城乡社会保障,扩大社会保险覆盖面。

一是以贯彻实施新法规为契机,全面推进社会保险扩面工作。通过各种媒体和全县各部门、企业代表参加的大型会议宣传造势,送政策、送新版宣传资料到企业,力促各类企业用人单位主动参保和全员参保。同时对全县各镇劳动保障服务站(所)、街道(社区)劳动保障工作人员、县社保经办机构全体工作人员进行了培训。在扩面推进中,我们结合新《劳动合同法》和省政府36号令的新规定,将社会保险的覆盖面由城镇企业全面扩大到所有企业及其全体劳动者,并进一步将城镇职工养老保险、城镇职工基本医疗保险范围扩大到农村灵活就业人员,灵活就业的农民工无论在本县做工,还是外出打工,均可在本县以个人参保方式参保。这一方面给予企业一个平等的竞争环境,一方面满足了不同层次经济收入农民工的需要。

二是把社会保险扩面工作与全县奔小康进程结合起来,将扩面指标列入政府年度重点工作目标考核体系。根据全县城乡参保现状将各险种扩面任务分解到各镇,整体推进城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、工伤、生育、失业保险;有侧重地推进农民工参加城镇职工各项保险和外来农民工综合保险。

三是规范和统一了城镇养老保险和农村养老保险之间相互转移的办法。对具备一定年龄和缴费条件的城镇养老保险、新老农村养老保险参保人员和列入被征地农民保障人员,可以通过补差、折算等办法实行保险关系的双向转换,同时鼓励参加农保人员积极转入城镇养老保险。配合城东镇三个村被征地农民转城保1432人。

四是扩大城镇老年居民医疗保险覆盖范围,由去年的四镇扩展到全县各镇非农居民。同时提高城镇居民医疗保险待遇,减轻患者医药费负担,将学生筹资标准由每年人均70元提高为100元,新增加的30元由财政补助。参加城镇居民医疗保险人员的住院报支待遇统一参照城镇职工住院报支待遇和大病救助报支待遇执行。

(二)加强社会保险综合稽查,力求应保尽保、应收尽收。

一是调整

充实社会保险稽查力量,增加专业稽查工作人员,同时组织全部稽查人员和分管主任参加省级专业培训。

二是对所有企业上年度的参保人数和缴费基数情况进行梳理分析,将有疑问和明显申报不实的用人单位列入当年社会保险实地稽查计划,制定稽查日程表,提前告知相关用人单位,促使企业在实地稽查前主动整改到位。共向504家参保单位发出书面稽查通知,稽查参保人数44087人,实地稽查参保单位261家,稽查参保人数33705人。稽查机关事业单位73家3933人。稽查工伤保险参保人数31544人,医疗保险45004人,生育保险34129人。查出参保单位少申报各险种缴费基数97.61万元,查出参保单位少缴社会保险费27.33万元,基金补缴到账率100%。查出少漏报缴费工资单位9家。对90多家劳务派遣单位进行了内部稽查。

三是通过信访、举报实施重点稽查。上半年共有效处理社会保险信访12件,重点对南岛、保安等四家用人单位的参保情况进行了整改,补办参保手续374人。

(三)巩固退管平台建设成果,丰富退休人员社会化管理活动。

一是加强了全县三大退休人员活动中心的管理,完善各项管理制度和工作制度,引导退休人员参加健康有益的自主活动和社区公益活动。努力提高活动参与率和社区普及率。20xx年,成功举办了我县第三届退休人员文艺会演----《我们青春不老》退休职工合唱节,组织退休职工艺术团参加了南通市“濠滨夏夜”专场文艺演出和全县各镇街道巡回演出。启动了第一轮退休职工免费健康体检活动。全省退管工作会议与会人员来我县参观退休职工之家和省级示范社区。

二是进一步完善了退休职工艺术大学、退休职工艺术团的管理办法,调整和加强了师资队伍和演员队伍,在退休人员中招聘演员108名。扩大了退休职工艺术团的表演范围,艺术团下设舞蹈队、戏曲队、合唱队、和器乐队。退休职工艺术大学春节班招生262名,开设了舞蹈、戏曲、声乐、器乐、书画、太极拳班。发动退休职工积极参加以“优雅、和谐”为主题的.摄影比赛,展示退休人员纳入社区管理后的新生活和新风采。

三是加强了基础服务项目的规范化、标准化建设。在退休人员关系结转、服务证发放、健康档案建设、退休人员信息采集、政策咨询、走访慰问、上门服务等日常工作上,完善了相关制度,严格按要求和标准规范运作。慰问特殊退休人员385名,发放慰问金12万多元。组织退休人员养老待遇资格认证29986人,认证率在98%以上,未发现冒领现象。

四是组织各镇、街道退管服务站工作人员集中培训,学习新政策法规、新操作软件和与市退管联网后的相关业务。

(四)开展效能建设活动,促进基础管理上台阶。

一是进一步规范业务流程、办事指南和各镇站(所)社会保险业务操作规程。明确各镇在办理单位和灵活就业人员参保、申报手续时的规范程序和经办责任,将参保应提交的材料、补缴办法、转保方式、票据管理、审核权限等具体化、标准化。

二是进一步健全保险待遇发放内部复核机制,规范发放程序,确保了按时足额发放无差错。及时调整了退休人员待遇水平,落实了省政府36号令后的业务需求和软件系统升级工作,整合了数据库系统应用平台,确保了养老待遇计算的衔接和新老办法的平稳过渡。

三是进一步完善了内部目标管理制度、大厅主任值班制度、廉洁自律制度、首问负责制度、限时办结制度、上门服务制度、主动服务制度、延时服务制度、跟踪服务制度、失职追究制度、请销假制度等。并结合县“效能建设年”主题教育活动对制度执行情况进行检查,查找在办事效率、行为规范、工作作风等方面的不足之处,落实了十条改进和提高服务质量的措施。

四是通过了省对我县养老保险个人账户管理的检查验收,并得到了省市检查组领导的好评。同时通过了市对我县机关事业养老保险、企业养老保险基金管理检查验收。居民医疗保险经办服务工作获省厅表彰。