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工会员工福利发放方案篇一
1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象:本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
( 2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
( 4 )绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
( 1 )年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资 +年终奖金。
( 2 )提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
( 3 )结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。
( 4 )固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。
( 5 )计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
( 6 )新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。
5 、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 ,
支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
1 、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行 “市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行 " 议薪 " ，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。
2 、员工工资级别调整的依据:
( 1 )公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
( 2 )奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
( 3 )职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
( 4 )员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
( 5 )根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3 、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
(2) 法定假日:全体员工每年均享有以下 10 天带薪(视为上班)假日:
a. 元旦(公历 1 月 1 日)
b. 春节(农历新年初一、初二、初三)
c. 劳动节(公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日)
d. 国庆节(公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日)
e. 妇女节 ( 3 月 8 日，女员工放假半天)
(3) 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天(含休息日)的有薪假期。
(4) 产假 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休息日和法定节假日)，晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
(5) 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。
(6) 慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
(7)工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
(8)公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。
(9)有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
(10)休假规定 员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。
:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
( 1 )正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。
( 2 )正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。
公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
:公司不定期举行各种员工活动。
工会员工福利发放方案篇二
一、总 则
（一）、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。
（二）、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
二、指导思想和原则
（一）、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
（二）、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
三、福利对象
（一）、正式在职员工；
（二）、试用期员工；
（三）、离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
四、福利的种类
（一）、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。
（二）国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的.社会保险。具体险种为：
1、养老保险；
2、医疗保险
3、失业保险
4、工伤保险
5、生育保险
（三）、公司设置的其他福利项目包括：
（1）、休假福利：
1、法定节假日；
2、病假
3、事假
4、婚假
5、丧假
6、产假
7、公假
8、工伤假
具体见《员工劳动规范手册》
（2）、补贴福利
1、住房补贴
2、伙食补贴
3、岗位补贴
4、交通补贴
5、工龄补贴
6、通讯补贴
（3）、教育培训福利
公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括：
1、员工在职培训
2、公司出资外出培训
3、公费进修
（4）、健康福利
公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾b超、心电图、x光等，具体项目可根据实际情况调整。
（5）、设施福利
公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括：
1、公司每年出资组织员工旅游一次；
2、每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；
3、庆春节新年晚餐及联欢活动；
4、农历新年开工早茶。
（6）、庆贺福利；
专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目：
3、年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖；
4、开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份
（7）、特别福利
公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。
四、福利待遇的给付
（一）、社会保险费用由财务部统一缴纳。
（二）、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。
（三）、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。
五、附则
本制度从2015年1月1日开始执行。
工会员工福利发放方案篇三
退休了，每到周六晚上,不再惦记是否该自己值班了。晚上九点,早上下七点,两周一次,十二年如一日;而值班的时候,如果是冬天再赶上刮西北风，每到紫金花园下，大风刮的楼上的广告牌发出啪啪的声音，恐惧、寒冷，自行车推着走都很艰难，那嗖嗖的西北风与暖和的家里形成了明显的对比;而到了单位要做这一周留给自己的没有处理完的作业，写白天没有来得及写完的流水帐，然后盘库，尽管提前两小时到园，直到深夜11、12点还在忙碌着……然后悄悄上楼，又怕声音太大了惊着了值班的同事。(好在今年的九月份开始，取消值班了，姐妹们不用发愁了)。
退休了，再也不用参加优化组合大会了。从1992年到，已经延续了。听着前一年的工作业绩，和同事们相差0.0%分数，有点像上学时听老师念考试分数的感觉。无论是排名在前还是排名在后，再不介意的人也会注意聆听的，有时心率还会加快，那毕竟是对你上一学年工作的评价，接下来就是期待新一年的工作有个好的开始。
退休了，再也用不着为春节前职工蒸馒头发怵了;每年一进腊月门就开始预定做那些食品原料，还的反复向人家强调，一定要给我们送最好的，过年的东西要漂亮，要让大家都满意;提前把活按排好，哪位姐姐订哪块工作，就像是要打仗似的，做好充分的准备，并使姐妹的特长得以充分的发挥。到了制作食品的那两天(一般是腊月二十七和二十八)，打破平时上班的时间和程序，按照提前安排好的工作，各就各位，每个人都忙忙碌碌…..两天过去了，活儿顺利完成，而姐妹们个个疲惫不堪。这项工作是我一年工作中最脑头的事情。盼着社会的变迁，盼着领导们观念的改变，但，我是赶不上了。
退休了，难忘幼儿园姐妹们、师傅们以及新来的孩子们做的可口、诱人的饭菜，从他们那里我学到了好多饭菜的做法，活到老学到老。
退休了，终于离开了那个让人思念、另人讨厌而又是我赖以生存的地方;
退休了，属于自己的时间多了，挣的钞票少了;
退休了，终于有了时间扛着心爱的d90游津城了;
退休了，走近了人生中的第二个青春，我还有很多梦想，我要在第二个青春里实现我的梦。
亲爱的同事们:
请允许我最后一次对你们作这样的称呼,明天我就要正式退休了,和同事们朝夕相处的几十年里,我非常珍惜这样的称呼。我的`工作的路终于走完了，回首往事，我非常荣幸能和大家共事这么多年，我们在一起的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动!这中间，有领导对我的支持和鼓励;有同龄人对我的关心和帮助;有年轻人对我的尊重和促进!今天想起来，是多么地令我难忘和恋恋不舍。工作的数十年里，我从大家的身上学到了很多好的东西，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我离开了工作岗位，但我的心始终是和大家在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这美好的友谊!我工作的路走完了，但我的生活之路依然很长，我要在我的人生第二起跑线上，继续发挥自己的余热，为在座的大家做一点力所能及的事，让我的人生依然保持充实的内容，依然记着自己作为社会的一份子所应担当的责任，也依然希望大家能记着我!谢谢大家!最后祝大家在新的一年里工作进步，身体健康，万事如意!
人生易老天难老，甲子一轮转瞬消。今日一别杏园地，沽酒轻吟学板桥。年年岁岁有今朝，岁岁年年人不同。昨日满头黑发，全蒙父母恩赐，今朝两鬓霜丝，皆由岁月催成。时如滔滔东逝水，奔腾一去不再回。草有繁荣枯萎，人有生老病死。莫叹天，休恨地，自然本如此，淡定亦乐哉!
回想孩提生活，虽粮粗衣短，却天真烂漫逍遥;到青年时代，历史总误我，命远时煎熬，虽然理想成泡影，却也热血沸腾志气高;至壮年之时，人生花季已过，虽知遥路艰难，却也征程奋赶，踏实苦干，迎来桃李欣笑。
叹好年华空怀理想，时代却不青睐我。不是我不肯付出，而是人总把我抛却。幸自不消沉，凄惶中顽强站起。入瑶山，餐风雨，一心把书教。这期间虽无惊天动地之伟业，其业绩也能欣对我父老。
路坎坷兮兼风雨，奔前程兮有豪情。熬过多少黑夜，越过多少沟壑，登过多少山岭，流过多少汗水，尝过多少辛酸，受过多少搓摩?问天，天不知道，问地，地不知晓，问自己，自己也难以说明白。
俱往矣，是非功过由人说，从今重担交与青年挑。来途风雨阴晴皆成往;前路山岭川流莫彷徨。人老心莫老，人穷志莫穷。有良朋益友品村酿，有山水观风光怡性情，有琴声笛韵常悦耳，有书纸笔墨寄诗情。人生重把目标定，莫负夕阳一寸阴。闲读文章悟妙意，兴弄笔墨步宋唐。人生事，淡定不凄惶。今约亲朋好友来相聚，声声谢意出衷肠。无好酒，有热汤，真情酒三杯，敬祝人人幸福和安康!
工会员工福利发放方案篇四
劳动保险
社会保险
公司为正式聘用签订了劳动合同的员工办理养老、医疗、生育、失业、工伤保险，人力资源部具体负责为参保员工建立社会保险缴费台帐，准确掌握员工姓名、身份证号码、社保编号、保险费扣缴情况及其他相关信息。
新增员工参加社保或因岗位调整，涉及缴费工资标准调整的，均于转正或调整的次月进行申办或变更。
员工离职批准后的第二个月起，社会保险缴费中止，保险关系转移事宜由社会保险机构承办。
其他保险
公司为生产部和项目部员工办理意外伤害保险。
公司根据发展情况为员工办理其他商业保险。
车辆配备
员工因故离开公司时，须一次性还清未还车款方能离职，否则公司按协议追究当事人及担保人责任。
其他福利制度
公司员工可享受劳动保障、节假日慰问等福利。
每年发给防暑降温费、防寒费，各按每人200元发放，试用人员减半。
节日发放过节费，标准如下：
元旦、“五一”、国庆、周年庆，按每人300元发放，试用人员减半。
春节按每人500元发放，试用人员减半。
端午、中秋，按每人200元发放，试用人员减半。
“三八”妇女节（指女员工）、“九九”重阳节（指50岁以上人员）按100元发放，试用人员减半。
员工生日按每人100元发放，赠贺卡一张，以示祝贺。
员工结婚公司给予600元的贺金，以示祝贺。
公司为在现场工作的员工解决食宿问题。
每年定期安排员工体检身体。
工会员工福利发放方案篇五
按照规定，员工福利不能低于员工工资的14%，员工福利包括：宿舍、水、电、膳食、保险等。
一、 餐饮
1、 员工餐：凡在编人员均可享受公司提供的免费三餐，标准为每人每天4元，公司员工提供一顿午餐补助（150元每月），员工餐实行分餐制，公司单独建帐采购，并设专人管理协调，每月经核算后伙食费有结余，将全部用于员工福利。
2、 员工聚、加餐：公司一年有3-4次聚餐宴会，分别是节假日、年周庆、店庆等，聚餐实行围餐制，配发酒水。
3、 消费优惠：a）员工本人及员工之间的聚在可享受公司的7折优惠（特价菜、酒水除外）。
b）员工招待直系亲属或好友可享受公司的8折优惠（特价菜、酒水除外）。
c）员工的朋友或亲属可享受公司的88折优惠（特价菜、酒水除外）。
二、宿舍
1、公司在编人员可享受公司提供的宿舍，里面的配置由公司提供。
2、宿舍里的`水、电、煤气等一些公用费用，由员工自行负责。
三、生日
凡公司在编人员，生日时均可享受公司提供的季度性生日餐一次。
1、 年假：凡在公司工作一年以上不到二年者可享受5天有薪年假；
凡在公司工作二年以上不到三年可享受7天有薪年假；
凡在公司工作三年以不到五年可享受10天有薪年假；
2、 婚假：凡在公司工作一年以上，符合婚嫁年龄的员工，可享受公司提供的3天婚假。
3、 丧假：凡在公司工作一年以上，直系亲属去世，可向公司申请3天假期。
4、 员工活动：为了增进员工间的了解，增加公司的凝聚力，公司会定期举办一些活动，比如技巧比赛、主题演讲、文艺晚会等。
四、员工薪酬
（一）薪酬调整：
1、如遇员工试用期满，晋级、晋岗、升降职等，需呈申请到人力资源部，人力主管按行政标准来转至财务。
2、所有薪酬均需要由人力资源部转到行政总经办，经总经理审核后执行。
（二）薪酬支付：
1、下属各店每月底前向公司提交员工异动及奖惩，人力资源部以此为审核工资结算依据。
2、公司实行次月发薪酬，并执行月工资标准，月工资和其它补助或季奖金都按公司规章制度来执行，于每月18日以现金形式发放，如遇节假日向后顺延1-2天。
3、所支工资已扣所得税、无薪假期、赔偿等需付项目。
4、公司将根据所担负的职位给予相应的福利待遇和岗位津贴。
5、公司根据员工所担责岗位，为员工提供工衣和工鞋，未超过一年工作时间而离职的需支付工服工鞋成本费。
6、公司根据餐厅的实际运营情况，于每年年终发放年终奖（达到公司全年的营运任务方可实施）。
五、员工福利
1、员工餐
员工在当班时间可享受一日三餐的免费膳食供应。
2、工服工牌
公司为员工提供工服和工牌，每位员工都必须爱惜自己的工服工牌，如有损坏、丢失按原价赔偿。
3、员工宿舍
公司为员工提供宿舍，里面的配套设置按标准配置。
4、季度奖
按公司要求完成季度营业额，将根据完成营业额头部给予部门集体的奖励。
5、年终奖
按公司规定完成全年度营业任务，将根据完成情况给予全体员工奖励。
6、培训
视工作和岗位需要，公司安排专业课程、专人培训，以增进其本职工作技能。
7、发展
公司根据发展和岗位空缺，为德才兼备的员工规划晋升通道和提供情报晋升机会。
8、假期
每位员工将享受每月三天的有薪假期，国家法定节假日将给予有薪假期。
9、保险
公司根据自己的状况，应为每一位员工购买意外类或其它保险。
10、其它
每月带薪休假2天，根据个人申请及营业状况合理安排
员工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。
员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。
工会员工福利发放方案篇六
福利制度是针对于员工的，大多数求职者都期望能过一家福利待遇好一点的公司，因此对于福利待遇的制定需要满足员工的同时也要有利于公司，下方是企业管理网为大家整理的某公司福利制度范本，仅供参考。
一、假期
1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。
2．员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。
1）婚假
对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假____天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并带给复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前带给，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假，逾期作自动放下处理，不予补偿。
2）丧假
对转正后的员工，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假____天，在亲属死亡一个月内使用。
3）产假
凡贴合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。
4）哺乳假
工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每一天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。
3．无薪假期，包括病假、事假。
1）病假
病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工带给每月一日的有薪病假，但不能累计使用。
2）事假
员工每年可享有____个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。
二、社会保险
公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。
三、通讯补贴
对于必须级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴。具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。
四、礼金
1．结婚贺礼：由人力资源部对结婚的员工表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。
2．婴儿出生：由人力资源部对生育的员工表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。
3．重大疾病：由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。
4．丧假慰问：由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。
五、员工俱乐部
公司鼓励以商店为单位建立员工俱乐部。员工俱乐部为员工带给展现才华的平台，让员工自己组织业余活动，促进同事之间的`合作关联，增强员工归属感。
员工活动经费有两个来源：一是由公司带给，按每月营业额的万分之____提取；二是向员工募集，将员工每月第____个周____的促销奖金提取出来。
员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。
员工俱乐部的详细状况参见《员工俱乐部章程》。
六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工自愿缴纳的会费。
七、节日与重大纪念日活动
在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。
具体安排如下：
节日、重大纪念日
费用标准
春节
____元/人（聚餐____元、红包____元）
中秋节
____元/人
店庆
____元/人
八、差旅补贴
公司出差时，公司给予员工必须的补贴。具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。
工会员工福利发放方案篇七
第一条为吸引和留住优秀人才，公司带给优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则
第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不一样、服务年限不一样而有所区别。
第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象
第五条公司福利对象：
1。正式在职员工；
2。非正式员工；
3。离退休员工。
不一样员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目
第六条公司带给的各类假期：
1。法定节假日；
2。病假；
3。事假；
4。婚假；
5。丧假；
6。探亲假；
7。计划生育假（产假）；
8。公假；
9。年假；
10。工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司带给进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可带给各类津贴和补贴。
1。住房补贴或购房补贴；
2。书报费补贴；
3。防暑降温或取暖补贴；
4。洗理费补贴；
5。交通补贴；
6。生活物价补贴；
7。独生子女费和托儿津贴；
8。服装费补贴；
9。节假日补贴；
10。年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可带给各类保险：
1。医疗保险；
2。失业救济保险；
3。养老保险；
4。意外伤害、工伤事故保险；
5。员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司带给免费工作午餐，轮值人员享有每一天两顿免费餐待遇。
第十二条公司带给住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。
1。凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2。劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳
保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
1。凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2。对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
工会员工福利发放方案篇八
为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围
集团公司及其子公司。
第三条：词义解释
本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工供给的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条：福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条：福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元人月，工作场所已安装空调的员工为40元人月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一齐探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
五、生日祝贺
员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。
六、免费工作餐
1、员工在工作日可享受由公司供给的免费工作午餐。
2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司供给的免费工作晚餐。
七、健康体检
公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
八、帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情景组织帮困活动。
第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
工会员工福利发放方案篇九
公司始终相信员工自身本事的提高是企业长远发展的不竭动力，所以公司领导十分重视员工的培训教育，以期到达实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习
公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习
二、员工职业装
为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和团体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)
冬装：西服+衬衫
三、团体活动
为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织团体活动。
半年总结及聚餐
年终总结及晚会
春节过后的茶话会
春游
厂家组织的旅游
各部门的定期聚餐
四、休息休假
每周六午时和周日休息
法定节假日基本按照国家规定休假
五、年终礼遇
食品、年底的红包和慰问信
六、开车补助
公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供给每年xx~10000元的补助。
工会员工福利发放方案篇十
一、假期
1．国家法定节假日按照国家规定执行。如工作需要不能休息， 给予补助。
2．员工转正后可享受有薪假期，包括以下。
1）婚假，在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假7天。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证办理休假手续。婚假为一次性休假。
2）丧假，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，可休假3天。其他亲属(兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母)死亡，可休假1天。
3）产假，在公司工作满一年的女员工后可享受40天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的50%。
4）哺乳假，在公司工作满一年的女员工产假期满后可申请每天2小时的照顾性哺乳假，直至婴儿1周岁。
5）年假，在公司工作满一年的员工，享受带薪年假3天，以后每年递增1天，7天为满，此假须在春节期间休完，不作调休用。
6）探亲假，在公司工作满一年的省外员工享受5天，只做返乡探亲，不做调休用。经理级以下员工按硬卧标准，经理级以上员工按飞机标准，报销50%费用。
二、保险
工享受保险。入职满二年，公司下属人员享受保险。（包括物业保安、保洁、房管、收费）
三、礼金
1．结婚贺礼：公司给予500元的礼金或相当金额的礼品。
2．员工子女升学：公司给予500元的礼金或相关金额的礼品。
3．婴儿出生：公司给予300元的礼金或相当金额的礼品。
4．丧假慰问：公司给予300元的慰问金或相当金额的礼品。
5．员工生日，公司派发董事长签字的贺卡和生日蛋糕。
四、食宿
1．公司为外地员工提供标准住宿房间，月收取30元管理费用。
2．公司为员工提供补助性员工餐，补助费计算在餐卡中。
3．省内员工周休往返，报销火车（汽车）费用，自驾车报销油费及过桥费。
五、员工俱乐部
员工俱乐部为员工提供展现才华的平台，让员工自己组织业余活动，或不定期聚餐，促进同事之间的合作关系，增强员工归属感。员工活动经费有两个来源：一是由公司提供，按每月销售额的万分之1%提取；二是员工募集，每月每人10元从工资中提取出来。
六、节日与重大纪念日活动
在节日和公司重大纪念日时，给员工发放福利，赠送礼物，组织庆祝或出游。
一、假期
1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。
2．员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。
1）婚假
对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假____天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予补偿。
2）丧假
对转正后的员工，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可休假____天，在亲属死亡一个月内使用。
3）产假
凡符合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资，则按最低保障工资计算。
4）哺乳假
工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。
3．无薪假期，包括病假、事假。
1）病假
病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的.有薪病假，但不能累计使用。
2）事假
员工每年可享有____个工作日的无薪事假，用于解决个人紧急事情，一次不可超过____个工作日。
二、社会保险
公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。
三、通讯补贴
对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴。具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。
四、礼金
1．结婚贺礼：由人力资源部对结婚的员工表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。
2．婴儿出生：由人力资源部对生育的员工表示庆贺，公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。
3．重大疾病：由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。
4．丧假慰问：由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问，公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。
五、员工俱乐部
公司鼓励以商店为单位建立员工俱乐部。员工俱乐部为员工提供展现才华的平台，让员工自己组织业余活动，促进同事之间的合作关系，增强员工归属感。
员工活动经费有两个来源：一是由公司提供，按每月营业额的万分之____提取；二是向员工募集，将员工每月第____个周____的促销奖金提取出来。
员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算，经公司人力资源部审核后，在实际发生费用时，按照财务报销制度执行。
员工俱乐部的详细情况参见《员工俱乐部章程》。
六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工自愿缴纳的会费。
七、节日与重大纪念日活动
在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给员工赠送礼物。
具体安排如下：
节日、重大纪念日
费用标准
春节
____元/人（聚餐____元、红包____元）
中秋节
____元/人
店庆
____元/人
八、差旅补贴
公司出差时，公司给予员工一定的补贴。具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。