每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
企业简报内容篇一
这天的一切似乎比昨日更加有挑战性了。气温很高，站在很毒很毒的太阳底下，尹教官跟我们说要坚持！身上的衣服早就湿了，背上一片的都是汗。但是教官却依旧在提醒我们要持续标准的军姿。手摆放在裤缝线上，挺胸，收腹，双脚脚跟贴紧，脚尖打开六十度，站好。
每次做这个军姿的时候，我就觉得我就像军人一样了，做着最标准的动作，同样都站在了太阳下。
军人那种坚持不懈的精神把我感染着，深深地感染着我。尹教官以身作则给我们展示了军人的风采。
这天一天像军人一样。
企业简报内容篇二
在磨砺中成长，在艰苦中蜕变。
在皎洁的月光下，初一的新生们迎来了踏入长郡校园后的第二个晚上，在晚上的训练中，相比第一天，同学们有了很大的进步，他们在整队、集合、齐步走等等个方面的`训练中都有了更为出色的表现，也对如何成为一名优秀的“长郡人”有了更为透彻的理解。
清晨，灿烂的阳光伴随着响亮的哨声，第三天的训练就此拉开了帷幕。毒辣的阳光以及训练的劳累和难度加大对于刚刚适应军训生活的初一新生们无疑是难以克服的。教官们的如钢铁一般的作风和毫不留情的呵斥更是使他们面临着一个巨大的挑战。但即使如此，他们依然咬紧了牙关，坚持着，忍耐着。虽然有的同学未能坚持到训练结束，虽然有的同学抑制不住自己的泪水。但在这期间的磨练中，他们正在不断蜕变，他们正逐渐走向成熟。
初一的新生们为这炎炎夏日添上了一笔清爽色彩，描绘着他们的天真、他们的乐观、他们的执着、他们的成长，构造着属于他们亮丽风景！
企业简报内容篇三
尊敬的_______：
会议时间：_____________________(_________报道，_________市的老师可以__________直接到会场)
报道地点：____________(___________附近，到达路线后附)
会场：_________________________
主办单位：_____________________________
承办单位：______________________________
专家报告;参会老师主题发言;____________出版社书展;参会教师交流与沟通;优秀教师的示范课与观摩活动;组织市内外地理学科专业考察活动。
会议规模：__________________
1.参会者每人会务费预计___________________________________元，住宿费、交通费、会后考察费(自愿参与)自理(住宿初步安排在____________________)
_____________________________________
邀请人：__________________
20xx年________月______日
企业简报内容篇四
简报—、概说 （一）含义。
简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性的简短、灵活、快捷的简报又称“动态”、“简讯”、“要情”、“摘报”、“工作通讯”、“情况反映”、“情况交流”、“内部参考”等。
也可以说，简报就是简要的调查报告，简要的情况报告，简要的工作报告，简要的消息报道等。它具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点。
常见的简报有三种：一是会议简报，主要反映会议交流、进展情况；二是情况简报，反映人们关注的问题，供机关领导参考；三是工作简报，报告重大问题的处理情况以及工作动态、经验或问题等。 简报不是一种文章的体裁。
因为一份简报，可能只登一篇文章，也可能登几篇文章。这些文章，可能是报告、专题经验总结、讲话、消息等，故此，把简报说成一种独立的文体，或只说是报告，是不妥当的。
简报不是一种刊物。因为有些简报可装订成一本，像一般“刊物”，更多的是只有一两张纸，几个版面，像一份报纸。
更重要的是简报具有一般报纸的新闻特点，特别是要求有很强的时效性。而刊物的时效性则远不及报纸。
故此，简报不是“刊”，而是“报”，说它是刊物，不如说是“小报”更恰切些。 综观各种工作简报、会议简报、动态简报，再拿这些简报同一般的报纸、刊物相对照，可以得出这样的看法：简报不再单纯是下级向上级汇报工作的简要书面报告，不能看作是一种独立文体，也不是一种刊物，而是一种专业性强的简短的内部小报。
（二）特点。 简报具有一般报纸新闻性的特点，这是共性；它又有本身的特点，主要是： 1.内容专业性强。
公开的报纸，一般是综合性的，内容广泛，各方面的新闻都有，政治经济文化、工农商各行各业、城市乡村、国内国外的新闻等；除了新闻，还有文艺作品。这样，它就能满足各阶层读者的需要，有宣传政策、沟通信息、传播知识和陶冶性情等多方面的作用。
简报就有所不同，它一般由有关单位、部门主办，专业性十分明显。如《人口普查简报》《计划生育简报》、《水利工程简报》、《招生简报》等等，分别由主办单位组织专人撰写，传递该项工作的各种信息，包括情况、经验、问题和对策等，一般性的东西少说，无关的东西不说，专业性的东西多说。
这样，对一般读者来说，能使他们了解工作的进展情况，增强责任感。对领导机关来说，“各级领导接到这样的简报，掌握了情况，有问题就有办法处置了。”
2.篇幅特别简短。虽然所有报纸篇幅都有限，文章都较简短，但比较起来，公开的大报，一般都有4版，有4万多字；地方小报，每期也有2万多字，简报姓“简”。
简，是它区别于其它报刊的最显著的特点。一期简报甚至只登一篇文章，几段信息，或一期几篇文章，总共一两千字，长的也不过三五千字，读者可以用很短的时间把它读完，适应现代快节奏工作的需要。
简报的语言必须简明精炼。 3.限于内部交流。
一般报纸面向全社会，内容是公开的，没有保密价值，读者越多越好，正因为如此，它除了新闻性外，还要求有知识性和趣味性。简报则不同，它一般在编报机关管辖范围内各单位之间交流，不宜甚至不能公开传播，特别是涉外机关和专政机关主办的简报更是如此。
有的简报，往往是专给某一级领导人看的，有一定的保密要求，不能任意扩大阅读范围。（三）分类 简报的种类，按时间分，有定期的简报、不定期的简报；按性质分，有工作简报、生产简报、学习简报、会议简报；按内容，有综合反映情况的简报和反映特定情况的专题简报。
1.日常工作简报又称业务简报。这是一种反映本地区、本系统、本部门日常工作或问题的经常性简报。
它包含的内容较广，工作情况、成绩问题、经验教训、表扬批评，对上级某些政策或指示执行的步骤，措施都可以反映。它常以定期或不定期的形式出现，在一定范围内发行。
2.中心工作简报又称专题简报，它是一种阶段性的简报。它往往是针对机关工作中某一时期的中心工作、某项中心任务办的简报，中心工作完成，简报也就停办了。
3.会议简报是会议期间反映会议情况的简报，它是一种临时性的简报，内容包括会议中的情况、发言及会议决定等。规模较大、时间较长的会议常要编发多期简报，以起到及时交流情况，推动会议的作用。
小型会议一般是一会一期简报，常常在会议结束后，写一期较全面的总结性的情况反映。4.动态简报，包括情况动态和思想动态。
这类简报的时效性、机密性较强，要求迅速编发，发送范围有一定限制，在某一个时期、某一阶段要保密。 二、写法 （一）报头 1.简报名称一般用套红印刷的大号字体。
如有特殊内容而又不必另出一期简报时，就在名称或期数下面注明“增刊”或“xx专刊”字样。秘密等级写在左上角，也有的写“内部文件”或“内部资料，注意保存”等字样。
2.期号，可写在名称下一行，用括号括上。 3.编印单位。
4.印发日期写在与编印单位平行的右侧。 再下面，用一道横线将报头与报核隔开。
（二）报核 报核，即简报所刊的一篇或几篇文章。简报的写法是多种多样的，因此，它的形式也较灵活。
大多数是消息，。
企业简报内容篇五
20xx年3月21日上午，xx公司在一楼会议室召开转变员工作风加强企业工作效能建设动员大会，传达和学习自治区水利厅、区集团公司、县效能办关于转变干部作风加强机关行政效能建设活动的有关精神，部署公司转变员工作风加强企业工作效能建设工作。
会议首先由xx副总经理传达集团公司《关于开展转变员工作风加强企业工作效能建设活动的通知》、xx书记传达集团公司党委《关于印发xx水利电业集团有限公司20xx年行风建设和纠风工作的实施意见》等的通知精神，xx副总经理宣读《关于成立开展转变员工作风加强企业效能建设活的实施方案》。
xx总经理就这次会议做了动员讲话。黄总提出，开展转变员工作风，加强企业工作效能建设，是我们当前的重点任务，我们要明确思想，充分认识转变员工作风的重要性和必要性，提高服务质量和提高办事效率和工作质量。
x总要求，公司各部、所要精心组织，扎实推进，切实开展转变员工作风加强企业工作效能建设活动。一是要加强领导，做好表率，精心组织，扎实推进。领导小组要切实负起责任，认真组织，加强检查指导，不定期派出督查组，及时掌握情况。要通过深入细致的督促检查，了解情况，确保各项工作真正落到实处，取得实效。二要突出重点，切实解决好员工作风和企业工作效能方面存在的突出问题。对缺乏协作精神、纪律松散、管理不力、不注重加强学习缺乏创新、服务意识不强，等5个方面要着重的改进。三要抓效能促发展，做到两不误，两促进。四要加强效能建设的'宣传工作。要充分利用网页、板报、工作简报等多种形式，大力宣传好的做法营造良好的氛围。
最后，x总希望，全体员工要积极参与到转变员工作风加强企业工作效能建设活动中，切实解决好公司转变员工作风，打造员工作风优良、服务质量优秀、管理规范、工作高效、群众满意的电业新形象。
企业简报内容篇六
为贯彻落实中盐总公司安全生产工作会议精神，保持企业安全生产形势稳定，提高全员安全生产防范意识。5月20日下午，中盐黑龙江盐业集团有限公司邀请黑龙江五进消防知识宣传中心史玉玺主任为集团公司员工安全培训，并组织安全演练。中盐黑龙江盐业集团有限公司董事长曲洪臣，中盐黑龙江盐业集团有限公司总经理卫巍，副总经理于维滨、杨怀亮，全资、控股公司企业一把手及主管安全负责人，集团本部全体员工，共计80余人参加安全培训。培训由中盐黑龙江盐业集团有限公司副总经理李春林主持。
史玉玺主任结合消防安全制度以及各类火灾案例从六个方面进行讲解：一是消防基础知识;二是引起火灾的主要原因;三是火灾的预防;四是发生火灾时的处理程序;五是遭遇火灾时如何自救;六是安全生产责任追究。
培训结束后楼内模拟火灾应急疏散演练。为确保此次演练活动顺利完成，达到预期效果，集团公司成立安全演练领导组织机构，明确责任。场景模拟为全体员工在地下室一楼召开会议突然发生火灾。指挥人员发出指令后，楼内消防警笛响起，电闸关闭，疏导人员点燃烟雾弹。全体员工听到消防警笛后，迅速拿起湿毛巾捂住嘴后有秩序地跑出会议室，沿着一边的墙角迅速向楼梯跑去，并有秩序地上楼，跑出办公楼。办公楼内的职工跑出办公楼后迅速到操场集合，各科室组织清点人数，如有缺人，速派人员查找并向总指挥报告。逃生演练结束后，开始进行灭火器灭火演练，要求部分职工参加操作，熟练掌握使用灭火器。
通过本次培训让企业全体员工广泛的、积极的参与进来，使全员在思想上重视安全，行为上注意安全，为确保企业无安全生产事故发生奠定基础。
企业简报内容篇七
县审计局高度重视惩治和预防腐败体系建设，紧密结合审计工作实际，以贯彻落实党风廉政建设责任制为龙头，以加强作风纪律建设为主线，以弘扬廉政文化为载体，通过教育提醒、制度约束、强化监督、表率引领等创新方式，构筑行之有效的惩防体系，促进了审计机关风清气正的审计廉政环境。
经常对职工开展反腐倡廉形势教育，并通过廉政专题讲座、廉政电教片及警示教育材料，以案论纪，以法论审，不断增强审计人员的廉洁从政意识，同时组织审计干部到警示教育基地参观，接受现身说法，做到警钟长鸣。
开展了审计廉政文化进机关活动，建立了审计廉政书屋。
连续多年开展了推荐和阅读好书活动，组织职工认真学习了《审计干部反腐倡廉教育警示录》，通过读书达到以读书修德，以德律己的目的。
在瓜州在线—审计监督栏目开辟了廉政之窗，并通过各种刊物和栏目弘扬廉洁从审的主旋律，提高审计职工的廉政素养。
建立了以党风廉政建设责任制为龙头的机关管理教育、作风效能建设、政务公开建设、审计业务建设等3大类36项14万字的《瓜州县审计局规章制度汇编》、《瓜州县审计局业务操作规程汇编》等制度汇编，加大制度规定的执行力，形成了用制度管权、用制度管事、用制度管人的`良好性环机制。
建立了动态管理的《干部廉政档案》，加大了党风廉政建设责任制力度，领导班子尽职尽责，率先垂范，一把手作出带头示范、带头把风气搞正、带头遵纪守法的三项承诺。
与领导班子成员签定了《廉政承诺书》，并把廉政情况纳入考核内容，实行综合考核廉政一票否决制。
开展了全员述职述廉，每个党员职工每年都要向全体人员报告个人履行工作职责和党风廉政建设责任制的情况，接受监督评议。
强化了社会监督，从社会各界聘请3名特邀审计监督员，定期征求他们对审计工作的意见和建议。
前移了监督关口，将审计组作为廉政建设监督重点，坚持审计项目廉政回访制度，从机制制度上构筑拒腐防变防线。
一是强化对领导干部的经济责任审计结果的运用。
上半年全县完成19个单位共23名领导干部经济责任审计。
审计共查处违纪违规、管理不规范和损失浪费金额1291万元，审计结果晋升1人，免职3人，提出审计建议23条，被审计单位采纳23条。
二是审计工作紧紧围绕中央、省、市关于扩大内需促进经济增长的工作部署，科学安排审计项目计划，把促进保增长、保民生、保稳定决策部署的落实在项目计划中，开展了对公共基础设施、民生工程、等重点*投资项目审计。
去年共完成审计（调查）项目29个，审计查出违纪违规金额1646万元，上交财政9万元，被采纳的审计建议28条，被审计单位建立健全整改措施12项，向社会公告审计结果17项，审计结果公告占到了审计项目的60%以上。
审计工作在维护财经秩序，规范财务管理，提高财政资金使用效益，推动党风廉政建设、维护社会稳定等方面发挥了免疫系统功能。