在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
罢工检讨书篇一
尊敬的公司、领导：
你们好!对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。
我们部分的所有人，都在说这30元花得差未几了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过?这时，我上厕所去了，等我归来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，实在，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了?我们说工资都不发回怎么做?糊口都没保障了!这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边溘然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生眼前说了几句，就出去了。又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。会上，陈生说：大家为什么这样做?这样让老板知道会多着急?说不告诉老板，叫大家上班。
员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了良久，最后，陈生说，明天大家上班，前提是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都放工了。下战书，我接到通知，说老板已经坐飞机归来了，叫晚上开会。会议过后，第二天，发工资了。但是，有的`全发了，有的没发;我的也没有发。当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。放工时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事;我也熟悉到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，哀求公司原谅。我已明白要与公司共同联袂、共同提高的道理!
检讨人：xxx
罢工检讨书篇二
那天，我们犯了个十分严重的'错误，至少我是这么认为的，那个错误的后果就是让我们全班同学都像热锅上的蚂蚁团团转，也是让班上人心惶惶的。只有我们全班同学都要累趴下，才能了事，那个错误就是－班主任＂罢工＂。
老师面无表情地离开了这个令人＂伤心＂的地方－教室。留给我们的只是冷淡的背影。全班寂静，没有发出一丝声音。只是偶尔会传出有人窃窃私语声。但同学们并没有转过头去与他（她）进行口舌之争，因为这时全班都呆若木鸡地呆坐在了冰冷的座位上，脑子完全空白。
这是全班有史以来最安静的时刻（真想记下来）。但好象过了几秒钟，同学们还是按耐不住自己急切的性子了，大家三个一群，五个一伙地在谈论着老师为什么走，也许那个答案很简单：我们班惹老师生气了，上课是只是只自己交头接耳，并没有把在讲台上微笑看着我们的班主任看在眼里。同学们停止的自己的猜测，又开始想老师＂罢工＂那严重的后果：校长在集队时会公开，教导主任又要往我们脸上连喷＂小数点＂。其他班级的同学的猜疑，与办公室中教师的生气。霎时间，闹得人心惶惶的。正当同学们的心沉落到谷底时，一句话重新燃起了希望：＂我们大家一起去寻找班主任老师。＂＂好！＂＂好！＂＂好！＂同学们举双手连连赞同。仿佛像是明媚的太阳又从海平线上跃起。
＂袖珍将领＂陈天啸打首发，他带了几个志愿加入的＂队员＂开始了艰难的寻找之旅。他们在同学们期盼的目光下首先来到了老师最有可能＂藏身之处＂－－操场，开始了地毯式寻找法。陈天啸与其他几名同学去了操场上的一些地面教室逐个进行走访，但始终没有发现班主任的影子。
还询问了各个小同学，门卫等，但还是没有打听到班主任的下落。陈天啸并没有就此放弃。他把寻找面积加大了，在二楼教导处，教师办公室。甚至还去校长室找了一下，快把草根翻出来了都还没有找到班主任。陈天啸深知班主任的＂老顽固＂，还连连施展了三十六计，孙子兵法里面的经典计谋，但还是以失败告终。
陈天啸失望地回到教室，回去搬救兵。很多女将连连出马，一些稍微柔弱的＂后援兵＂在教师的大黑板上写了＂老师对不起！＂＂老师原谅我们吧！＂等道歉语句。希望能以他们的真心唤回老师。也给我们这些老将有了必胜的决心。突然，班长给我们发出了一条绝密的讯息－－老师在5年级办公室。我们不管是不是真的，但哪怕只有1％的机会也要珍惜啊！同学们争先恐后地直奔5年级办公室。
快到办公室门槛时，终于看见了那个熟悉的身影，班主任正悠然自得地朝我们走来。我们终于劝回了＂罢工＂的班主任，班主任也原谅了我们的过错。可是有一点是绝对不能忘记，在这次寻找当中，全班同学早已累得趴了下来。
罢工检讨书篇三
尊敬的公司、领导：
你们好！
对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。
老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。
我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过？这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。
过一会，老大过来了，问怎么不做了？我们说工资都不发还怎么做？生活都没保障了！
这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声“怎么了”，原来陈生来了。老大走到陈生面前说了几句，就出去了。
又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。
会上，陈生说：大家为什么这样做？这样让老板知道会多着急？说不告诉老板，叫大家上班。
员工们说上班可以，但得给个说法。这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。
下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。
会议过后，第二天，发工资了。但是，有的全发了，有的没发;我的也没有发。
当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知--我当时的确无法想通。
现在，我终于明白了：只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事;我也认识到自己的错误：罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，请求公司原谅。我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理！
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中学生吸烟不良行为检讨书
领导迟到检讨书
管理工作怠慢检讨书
工作管理失职检讨书
罢工检讨书篇四
人类为了使农作物顺利生长，在农作物上撒了大量的农药，虫子虽然中毒，那我们吃什么呢？还是只有吃中毒的虫子，我们的体内也会有残留的毒素。时间长了，我们体内具有了抗毒性了，人类也算是自作自受吧！有关专家为我们生体作了鉴定，人类吃了有毒的青蛙也不能幸免于难，他们也会中毒。换而言之，人类吃中毒青蛙等于慢性自杀。虽然人类要中毒，我们的天敌也要中毒。所以蛇类也逐渐减少，老鼠的命运也同我们一样。
同胞们，时代在发展，谁能预知未来？但有一点可以肯定，人类会研制毒性更强的农药，现在我们不得不为我们的为来担忧，以后吃虫子是死，不吃虫还是死，左右都是死所以蛙王召集我们青蛙开大会，我们让国王作主。
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罢工检讨书篇五
一、让自己放松一下
上班就是重复做某些事，有些几年甚至几十年都在重复做同一种工作，难免会产生倦意。如果这种倦怠感得不到修复，就特别容易出现透支的感觉，从而让人对工作失去热情。
支招：出现职业倦怠，首先要想办法让自己适当的休息一下，换个环境。比如与朋友一起度个假，去避暑休闲的景点旅游等，让自己短暂地离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间。通过“换个环境”、“放松身心”等方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。
二、增加团队活动
很多上班族连续工作一段时间就会出现执行力下降，一是对自己不够自信而产生了对工作的恐惧、回避，甚至逃离;二是对布置的任务产生了抵触心理，比如内心觉得工作分配不公，或想摆脱工作的操控;三是一种习惯了的不良行为方式，压力没有积累到一定程度，就难以激发行动的动力。
支招：面对这种情况，最好的解决办法就是参加团队活动，多与团队一起完成工作或与同事间多进行交流，增加对工作的热情。如果公司没有组织，也可以自己针对一些问题跟同事交流，思想达到互换的同时，也增进了同事感情。
三、学会享受工作
拖延的原因，有时是不够自信而产生了对工作的恐惧、回避，甚至逃离;有时是出于对布置的任务产生了抵触心理，比如内心觉得工作分配不公，或想摆脱工作的操控;有时就是一种习惯了的不良行为方式，压力没有积累到一定程度，就难以激发行动的动力。
支招：这种拖延症导致的心理罢工人群，则要考察自己的能力、兴趣、特长、性格等与职位、企业文化等是否匹配，是否真的愿意从事这个工作，并享受这个工作。如果不行，可试着选择性地给自己的漏洞“打补丁”，比如提高自己管理时间的能力，培养自己管理情绪的能力，改善自己的行动力等。如果经过努力还不能奏效，就可以考虑是否换一个工作。
四、增加午睡，少吃辣食
在夏季，日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动地早醒。而睡眠不足则会让人感觉精神不振，缺乏斗志，心浮气躁，情绪不稳。
支招：现在天气就像孩子脸，时阴时晴，心理敏感的人群很容易受天气变化的影响，更容易出现情绪的大起大落，高温的天气，烦躁是自然的，尤其需要照顾好自己，让心情变得凉爽一些。比如，换上翠绿色的窗帘，养些绿植，清爽干净。把卧室布置得更暗一些，每天中午睡个午觉，规律地参与自己喜欢的体育活动，有了烦恼要向知心朋友倾诉，少吃容易上火的辣菜等。
造成员工心理罢工的因素
员工“心理罢工”对企业虽然会造成种种危害，但心理罢工者不是天生的，而是在企业管理过程中造成的。对于可能造成员工心理罢工的因素，应该进一步思考，因为预防胜于治疗。
调查与研究结果表明，管理者的下列错误可能造成员工心理罢工：
8.处理问题时认为追究责任要比从错误中吸取经验更重要;
9.管理者没有明确员工的工作任务和工作领域，因此，员工总是能找到借口来推脱自己的责任。