在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
江苏省劳动法新规定篇一
江苏银行是一家创新型的银行，其始终秉承“诚信服务、创新发展”的核心价值观，成为服务实体经济的重要力量。作为一名曾经在江苏银行工作的职员，我深刻地体会到了这家银行的独特之处，以下是我的一些心得感悟。
第一段：江苏银行的创新管理模式
江苏银行的管理模式与传统的银行完全不同，它大力推行全员责任制，注重员工的参与和专业化培训，注重公正、独立和客观的风险管理，同时还强调客户的满意度和维护客户的利益，这些特点都代表了创新型银行运营的特色。在江苏银行工作期间，我深刻地体会到了其中的管理模式所带来的直接价值和意义，感觉自己是一名真正专业的银行从业者。
第二段：江苏银行的雄厚实力
江苏银行的客户群体和资源力量雄厚，他们拥有一支出色的专业化团队，积累了大量的丰富经验，凭借良好的资产质量和较低的不良贷款率，在行业中保持领先地位。在这家银行工作，可以感受到其强大的资金支撑和在市场竞争中具有的优势。
第三段：江苏银行的服务意识
江苏银行非常注重客户服务的体验，始终以客户为中心，不断增加对用户的价值。无论是对个人客户还是对企业客户，江苏银行始终给予最佳、最精细和最全面的服务。在工作中，我们不仅以服务为己任，更要真正了解客户的需求，提供针对性解决方案，注重引导客户做出正确的业务选择。
第四段：江苏银行的人才培养和培训
江苏银行注重人才培养和培训，提供一系列的内部培训和晋升机会，使员工在工作中获得更广泛的知识和更好的职业技能。因此，江苏银行的员工普遍拥有较高的业务素质、良好的职业素养和丰富的工作经验，这不仅为个人的成长带来了机会，更为全行业培养了一批高素质的银行业人才。
第五段：江苏银行让我们成为自己的主人
江苏银行的文化，给了我们一种引导和启发，激发了我们的自我发展和实现梦想的热情，这种文化和精神，让我们感觉到不仅是一名工作者，也是一名自己的主人。我们在这里拥有了充分的平台和机会，可以自由地展现自我和实现自己的理想，我相信，在江苏银行工作的每一位员工都会有这样的感受。
总之，江苏银行是一家诚信、创新、服务至上的银行，它不仅是一群拼搏的人的故事，更是服务银行业的例证。在工作中，我们体验到了这家银行的实力与创新，也领悟到了这家银行所传递的意义和价值。
江苏省劳动法新规定篇二
条
2007年，难忘的太湖蓝藻事件，让人们清醒地认识到，如果水污染得不到有效控制，无论经济发展取得多大的成就，都会被水污染加剧造成的巨大损失所湮没。
为了城市的可持续发展，为了和谐生态常州的建设，为了百姓的安居乐业，常州市委、市政府继2006年后去年再一次将“清水工程”列为民办实事十大工程之一，重拳出击，突出治理水环境，全面落实节能减排。过去的一年里，常州市排水管理处在市建设局的领导下，创造性地开展城市排污源头管理工作，采用有力的管理机制，促进企业减排取得实实在在的成效；一些优秀的企业也以保护环境为己任，积极实施节污减排造福社会。让我们一起回眸过去，展望未来，让天更蓝、水更清。
刚柔并济严控源头污水
常州市排水管理处对市区（除武进区）生活污水处理设施的规划、建设、运行、监管和征收污水处理费等进行管理，管辖着市区清潭、丽华、城北、戚墅堰、江边等5座城市污水处理厂以及400多公里市政污水管道和61座污水提升泵站。城市排水作为一个新兴的产业，城市污水厂工艺设计均为处理生活污水而设，目前，常州市区日处理污水能力达32.5万吨，生活污水集中处理率达85%以上，污水运行各项指标在全省名列前茅，特别是近年来，随着太湖流域及市河水环境整治力度的加大，城市污水处理厂为服务地方经济大局，勇担社会重任，在确保城市污水厂稳定达标排放的前提下，大胆接纳工业废水，接纳比例超过30%，在省内较为罕见。而接纳的工业废水水质千变万化，同时，大量的废水涌入对城市污水厂造成较大的冲击负荷，给污水厂的正常运行带来很大的难度。因此，管理好接管企业的源头污水，成为直接影响城市污水厂污水运行达标排放一个至关重要的环节。
如何使政府部门与排污企业达成共识？常州市排水管理处在倒逼的环境机制下，把握好刚柔并济的度，切实做好截污减排的工作。所谓“刚”，简言之就是以严格的制度、公正的态度履行好政府赋予的职责，捍卫好管理部门的权威；所谓“柔”，是指改进工作方式，变事后处理为提早介入，全方位让企业受益于真诚的服务，反反复复地磨合，实现全过程控制排污总量的目标。企业如果不达标排放，将会付出很大的损失，直接影响企业的正常生产，反之，污水排放达标，则会事半功倍，无后顾之忧，实现环境与经济的共赢。
从根本上抓住严格接管审批 这一关键环节
对于已建污水预处理设施、要求接管的单位，该处提前主动介入拟接管的园区和企业进行深入调查，给出了污水设施状况及达标可行性的评估意见，并请排水行业专家为企业“量身定做”污水预处理方案，发送给相关部门，并要求企业限期整改，明确接管以前必须稳定达到接管标准，否则不予接管。对于新建或拟建企业的污水接管，该处根据项目环评报告提供的基本情况，严格按照国家标准和相关规定，深入调研，认真分析其达标的可行性后，决定是否同意接入并提出相关要求和建议。这样一来，就从源头上保证了项目投产即能达标，避免企业刚投产，污水预处理设施刚建成，就因未达标而被迫整改造成损失，起到了事半功倍的效果，既可使企业少花“冤枉钱”，集中精力抓生产，同时也使城市污水厂的进水水质从根本上得到保证。
运用好经济杠杆，奖惩分明
为了督促企业达标排放，市排水管理处和接管企业签订了双方权利和义务平等的委托污水处理合同，对双方的权利义务作了较为明确的规定，按照合同约定，违约的一方要补偿另一方的经济损失。一般企业会主动算好违约成本和达标成本这本帐，随之产生内在达标需要，主动重视污水预处理工作。而另一方面，市排水管理处对遵守合同、稳定持续达标的单位，给予全力的支持和奖励。2007年，该处对主动整改完善污水预处理设施的10多家企业给予了一次性的补贴，并表彰奖励了整改和运行管理好的企业和一批先进个人，取得了很好的效果。
人管和技管相结合
源头监督管理的难点是对企业的排污情况说得清、管得住。为了实现有效的监管，市排水管理处对排水用户进行日常巡查检验，主要检查水量水质、污泥废液的处理、预处理设施、药剂使用等情况。2007年，监管人员在保持日常监督检查频次的基础上，加强了夜间及节假日抽检的力度。对重点排污单位或异常情况采取逆源追查、全天候抽查等高频次检查方式，杜绝偷排情况的发生。该处在国内排水行业中率先开发了gprs水质水量在线监控系统，24小时在线监督企业污水排放，在省内率先建立排水监测信息管理系统，为数据的准确、公正提供有力的保障。目前，近50家重点排污企业安装了cod测定仪、流量计等在线仪表，使排污源头得到全过程的控制。
开通“绿色服务”通道
在日常管理工作中，市排水管理处深深认识到接纳企业达标排放的污水并将之处理合格是义不容辞的责任，帮助、支持、服务企业做好污水排放工作也是天经地义的。根据企业的实际需要和多年来的管理经验，市排水管理处开展了多种形式、各个层次的互动式服务。
*主动宣传解释污水接管有关规定。考虑到长江饮用水的安全，省有关部门在排江口批复中对江边污水厂接纳工业废水和尾水排放提出了严于国家标准的要求及其他限制条款。该处利用各种时机宣传解释相关内容，使企业和相关部门对有关要求有了深刻的认识，取得认识上的统一，增强了接管企业的环保责任意识，还帮助企业管理好预处理设施，遇到实际问题，耐心倾听企业意见，不厌其烦地做好解释工作，动之以情，晓之以理。
*为企业构建污水处理交流的平台。急企业所急，聘请印染等行业污水处理专家上门调研各企业的预处理设施运行情况，帮助企业解决技术问题。通过组织排水座谈会、定期发放《源头管理简报》等形式，向企业介绍工业废水预处理行业动态，宣传推广先进处理技术，为企业搭建污水处理交流平台，促使企业提高污水预处理的质量，并在一定程度上帮助企业改进生产方式，提高生产效率，促进企业的产业升级。
*积极推行“一厂一议”制，为企业出谋划策。帮助企业组织预处理方案专家评审，提出优化措施，减少不必要的投资，应企业的要求聘请行业专家对一些企业的设施运行情况进行调研、会诊，协助企业寻找达标途径，完善整改措施。企业发现不了的问题，市排水管理部门能及时提出并解决，避免了企业不必要的损失，这样的例子举不胜举。部分接管企业因设施老化、生产能力扩大等情况需要对预处理设施进行改造，城市污水厂在一段时间内承担起企业超标带来的负荷增加和运行风险，通过工艺调整进行内部消化，确保水质达标排放。
*优化审批程序，提高办事效率。对符合要求的企业从快从优办理入网手续，对绿色生态的重点项目则特事特办，迅速落实。
*开展形式多样的无偿服务。为促使接管企业预处理设施运行正常稳定，市排水管理处主动邀请污水处理行业的专家为确实需要帮助的企业无偿举办废水检测培训、污水运行培训班，手把手教会企业员工掌握污水预处理及检测技术，为企业开通“绿色通道”。2008年，废水检测培训、污水运行培训班还将继续举办，同时，市排水管理处还将组织企业的骨干外出考察先进的污水处理技术，这对于广大接管企业而言，无疑又是一记福音。
展望2008年，国家节能减排的要求将会越来越高，长江、太湖水的防治要求也会越来越严，城市污水厂的接管标准也可能随之更加严格。按照省政府的要求，苏南地区各城市污水处理厂必须提标改造达到一级a的排放标准，污水源头管理及污水厂提标运行的任务都十分艰巨，需要全社会的共同关注和支持。同时，结合常州的实际，城市污水厂采取尾水排江的发展战略，而长江又是常州的饮用水源。市排水管理处呼吁广大企业为了常州的碧水蓝天，从源头上积极配合，优先选用清洁环保的生产工艺和原辅材料，加强节能减排的管理，切实减轻排污的负担，提高运行达标的保证力，最终实现城市污水处理全过程的节能减排，造福人类赖以生存的环境。
江苏省劳动法新规定篇三
立协议人：
×××，男，一九××年××月××日出生，现住××××××，
身份证号码：××××××××××××。
×××，女，一九××年××月××日出生，现住××××××。身份证号码：××××××××××××。
×××与×××于一九××年××月××日在××××登记结婚，现因××××××××××，已无法共同生活，故双方向婚姻登记机关申请离婚，现就财产及达成如下协议：
一、×××××××的房产是，离婚后归×××所有，×××搬出。
二、×××、×××的婚生子女×××归×××抚养，×××每月给×××生活、教育费500元，直至×××18周岁。
三、现家中的彩电、冰箱、洗衣机、金银首饰全归×××所有。
四、夫妻关系存续期间，所欠×××的5000元人民币，由×××负责赔偿。
本自婚姻登记机关颁发之日起生效。
立协议人：×××(签名)
×××(签名)
年月日
江苏省劳动法新规定篇四
我是江苏银行的新入职员工，刚进入这家银行，面对那熙熙攘攘的场面，觉得有些慌乱，不知道从哪里开始。但是我很幸运地遇到了一位老员工，他耐心地给了我指引，告诉我银行的组织结构和职责分工。他还教会了我一些基本的操作流程，让我感觉到了组织的温暖。
二、培训体会
接下来的一段时间，我参加了各种培训和内部考试。这其中最让我印象深刻的便是江苏银行倡导的学习型组织文化。这种文化不仅是一种价值观，更是一种行动，表现在员工自我学习和勇于进取的态度上。作为新员工，我深刻地感受到这种文化的力量，不断地学习新知识，提升自己的能力，逐渐融入了银行的大家庭。江苏银行并没有将培训限制在传统的知识技能培训中，也开始注重智慧型的培训，如人文素养提升、情商智商培养等等。这让我们不仅仅成为了一个单纯的业务流程操作员，更成为了拥有独立思考和超越自我的员工。
三、崇尚服务
在江苏银行，服务是一种态度，一种文化。这种文化渗透在每位员工的血液中，让我们愿意为客户创造价值，而不仅仅是交流信息。所以，江苏银行一直秉持着客户至上的理念，引导员工尊重客户，理解客户，满足客户的需求。当我们看到客户的愉悦笑容时，心中也就满满的成就感。江苏银行服务优化不仅在传统营销和服务上发挥作用，也已经投入了最新的人工智能技术和大数据分析，成为了新一代服务行业的开路先锋。
四、强调风险
在金融行业中，风险管理至关重要。江苏银行明确了风险管理的核心地位，推动员工积极学习风险管理知识和技能。同时为了保障银行和客户的利益，江苏银行也不断研发和完善各种风险管理系统。虽然在这个过程中有所限制，但我们应该切实了解这种风险控制的重要性。
五、展望未来
江苏银行的未来是非常光明的。它不仅拥有全国性、全球性的品牌，而且已建起起伏良好的金融基础设施和业务线，而银行也同步拓展了其业务领域。随着金融业的变化，江苏银行不断实践和创新，逐渐从传统银行向科技银行转型。他们对互联网时代的企业文化也有独到的看法，从而形成一种紧跟时代的风格。
总之，作为江苏银行的员工，我们深刻地认识到了这个组织的价值观和理念，明确了自己的职责和意义。我们将努力学习、创新、服务，与江苏银行共同奋斗，在提升自己的同时，为更好地为客户提供最优质的服务而努力。
江苏省劳动法新规定篇五
江苏银行是一家成立时间不长但发展迅速的银行，近年来在市场上备受关注。我有幸在该行任职，与这家银行的多个部门打交道，深深感受到了江苏银行所强调的“以客户为中心”的理念。在这篇文章中，我将分享我在这家银行工作的心得体会。
第二段：理念
江苏银行的管理层不断传递“以客户为中心”的理念，使这一理念深植于员工的心中。在工作中，员工不只是完成任务，更要关注客户需求，提供更好的服务。这种理念也在银行的产品开发中得到体现，在不断追求创新的同时，也极为注重产品效果和客户反馈。
第三段：培训
江苏银行重视员工培训，提供多种培训机会，包括职业技能和晋升课程。银行通过创造良好的培训环境和氛围，打造一支专业而合格的团队，不断优化和升级服务。同时，银行也共享了许多行业内的先进管理经验和规范，让员工收获更多。
第四段：管理
江苏银行注重管理，包括风险管控、流程管控、业务管控等，以确保银行的正常运营。该行也注重对员工的管理，如严格的考核管理以及规范维护，保证员工的素质和工作能力达到极高的标准，同时也促进员工自我发展，增强他们的个人责任感。
第五段：感受
在江苏银行的工作中，我体会到了客户为王、服务至上，同时也提高了自己的专业素质和领导能力。在这个大家庭中，每个人都在努力拼搏，相互支持。工作给我的感受是踏实、安心，有归属感，也收获了更多的成长。我希望，随着江苏银行的快速发展，我也能不断成长，为银行做出更多的贡献。
结尾：
江苏银行服务至上的理念、良好的培训和管理机制，让银行更加可靠和专业。这些特点也彰显出江苏银行的人性化管理，与员工共同进步。在未来，我也将继续刻苦学习，深入不同领域，为客户和公司不断奋斗。