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全国工人先锋号事迹材料篇一
国企改革是一个长期的、复杂的过程，历经了近40年的时间，其目的在于推进国有企业的市场化改革，提高其效率和竞争力，同时保持国有资产的保值增值。在改革的历程中，我们看到了诸多尝试以及成功的案例，也看到了不断出现的问题和挑战。而近期，国企改革又迎来了收官之战。本文将针对国企改革收官之战的心得体会进行探讨。
第二段：国企改革收官之战的意义
国企改革收官之战，意味着国企改革进入了最后关键阶段。在过去几年中，我国国企改革的步伐不断加快，改革举措不断深化，效果逐渐显现，但也面临一些困难和问题。这一收官之战，将着重解决目前国企改革存在的突出问题，如产权划转、股权多元化、混合所有制等方面的问题，实现国企改革的最终目标，全面推进市场化改革。
第三段：国企改革收官之战的经验
国企改革的历程中，积累了丰富的经验。其中，最为重要的便是市场化改革的原则，即以市场为导向，实现国企所有权、经营权、监管权分离，实现管理体制和运行模式的创新，以及对市场的适应能力。市场化改革重点围绕运营模式的改革展开，包括利用市场化的手段解决企业融资难、融资贵问题，以及通过深度挖掘市场潜力激发企业内在活力。通过这些经验，我们可以得出具体方案，便于在后续的实践中进行运用。
第四段：国企改革收官之战的挑战
国企改革的过程中，仍然存在很多挑战。首先是改革难度和推进难度，由于各个国有企业之间存在着很大的差异，因此在具体执行方面可能面临较大困难；其次，由于改革意义重大，对各方面利益影响巨大，因此可能会遭遇来自各方面的阻力，其中包括人的因素和资金的因素等。
第五段：国企改革收官之战的建议
面对国企改革收官之战，要把攻坚克难、提高改革的可持续发展性、落实改革的具体措施放在突出位置。具体地说，应当对国企的产权划转、股权多元化、混合所有制等方面问题进行精准研究，提出切实可行的解决方案，并加大宣传力度，扩大社会的认知度。同时，应该加强对改革的监督和考核，建立健全的制度，确保整个改革过程的严肃性和可靠性。
总之，国企改革是一项长期而艰巨的任务，需要各方面的力量共同推进，只有通过不断总结经验，创新改革方式，才能真正实现国企改革的目标。希望我们能在国企改革收官之战中取得更好的成果，为我国经济的可持续发展贡献力量。
全国工人先锋号事迹材料篇二
国企改革是中国改革开放的重要组成部分，近些年来，国企改革不断深化，旨在提高国企自身竞争力，促进国有资产的保值增值。自2015年国企改革推出以来，改革力度不断加大，随着国企改革试点经验的积累不断发酵，2019年可算是国企改革的收官之年。本文就国企改革收官之战展开分析，谈谈个人的心得体会。
第二段：虚实结合的落地成效
国企改革虽然是长期的进程，但在改革的过程中，还是取得了许多实质性的成果。通过改革，国企制度逐渐与市场化经济适应，企业资源配置效率和决策灵活性得到进一步提升。同时，国企改革也不断引入民间资本，并试图让国有企业真正与市场化经济接轨。此外，国企改革也把大量企业职工转化为社会化人才，加上创业政策的鼓励，让大量冗余人员找到了创业之路，这是一个难得的成果。
第三段：市场化进程中的问题
国企改革还存在一些不足之处，其中较突出的是市场化进程缓慢，国有资产监管不全面，财务问题等。首先，市场化进程的放缓让国企改革的进程也受到阻碍，尤其是在管理层的转型方面明显感觉到国企改革的短板。再者，由于国有资产监管不上位，部分公共资产的显性或隐性损失及流失问题凸显，国有资产的保值增值难以得到提升。另外，一些企业也存在财务上的问题，造成不良的财务影响。
第四段：改革中的启示
国企改革收官之战虽然中间出现了很多问题，但是也蕴含了许多启示。例如，国企改革要积极发挥综合制度性安排的作用，以引导国企减少失误和提高政策效应。此外，在市场运作中，应当强化国有资产监管的意识，提高资本运作的收益。还需要加强国有资产交易所以及机构的建设，加强对国有资产的检查监督等。
第五段：总结
国企改革收官之战体现了中国政府不断完善市场经济体制的决心，也为中国争取国家发展特别是经济发展带来了更大的空间和潜力。不论是在成效的实践中还是在不足的启示中，国企改革收官之战都为后续的发展奠定了坚实的基础。只要我们不断寻求新的改革创新方案，国企改革一定会更好地实现其宏伟目标。
全国工人先锋号事迹材料篇三
全球金融危机以后，世界经济开始复苏，中国经济也进入了调节结构、转变发展方式的关键阶段，同时也面临着新形势下的各种挑战，而国有企业改革的突破则在经济发展方式转变过程中起着引领作用，改革问题再次成为中国社会的热点。
自开始，国家开始进行对全国的国有企业改革的分类指导。后，国企改革也一直深受重视，从研究国企改革的经济学家吴敬琏频繁亮相就可以看出来。
在经过以前几大阶段的改革后，我认为我国的国有企业呈现以下几方面现状：
一、基本建立的了明确的产权制度，实现了国企的政企分离。
二、基本上完善了国企的法人治理结构，实现了由厂长经理负责制向现代企业法人治理结构的转变。
三、基本完成了对国有企业的股份制改革，扩大了国有资本的可支配范围。
四、基本实现了抓大放小的方针，对一些中小企业实行了改制。
五、完善了企业的人事制度，完善了企业内部的激励机制，实行了多种有效的分配方式。
六、国企的利润分配得到了一定程度的解决。
七、国有资本的监督力度得以强化。
八、实现了部分国有股份制企业的上市，扩大了国企的资本来源。
九、国企制度创新有了一定程度的突破。
以上几个方面现状，是由长期改革进程所积累的成果。除了上述现状以外，在新的历史条件下，我国的国企改革还具有以下特点：
一、大型国企正在积极吸收境外资本，实施境外并购、战略重组，利用外资改组国有企业。
二、实行了一系列人才考核制度，实行了经营者年薪制。三、在垄断行业积极引入竞争，强化国企竞争意识等。
虽然以上现状，都说明了国企改革至今所取得的巨大成果，但是多年的改革进程中，也积累了不少问题。为了推进国有企业改革和发展，必须坚持以下指导方针：
（一）以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。调整和完善所有制结构，积极探索公有制多种实现形式，增强国有经济在国民经济中的控制力，促进各种所有制经济公平竞争和共同发展。
（二）从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。着眼于搞好整个国有经济，推进国有资产合理流动和重组，调整国有经济布局和结构，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业。
（三）改革同改组、改造、加强管理相结合。适应市场经济的要求，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质，构造产业结构优化和经济高效运行的微观基础。
（四）建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。
（五）推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。
（六）全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。
（七）建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。
（八）协调推进各项配套改革。转变政府职能，建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，保证国有资产保值增值。加强法制建设，维护市场经济秩序。健全社会保障体系。
帮助企业增资减债、减轻负担。
（九）全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益。
（十）推进企业精神文明建设。加强思想道德教育和技术业务培训，全面提高职工队伍素质，培育积极向上的企业文化，推动物质文明和精神文明建设协调发展。
任何改革都伴随着巨大的代价，中国的国有企业改革也不例外，但是我们不能停止改革的步伐。我们必须认识到改革存在的`问题，并尽力去解决。使改革在最小的代价下取得最大的成功。
全国工人先锋号事迹材料篇四
《关于深化国有企业改革的指导意见》的学习心得 近日，我司全体员工在公司领导的主持及带领下于公司会议室召开会议，学习贯彻党中央、国务院发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》。切实统一思想,结合企业实际，推动各项改革进程，以实际行动贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的重大部署。
该意见从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制度和国有资产管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国有企业的领导、为国有企业改革创造优良环境条件等方面，全面提出了新时期国有企业改革的指标任务和重大举措。意见提出，到20xx年在重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更符合我国基本经济制度和社会主义市场经济要求国资管理体制、现代企业制度、市场化经营机制，国有经济活力控制力影响力抗风险能力明显增强。
会平等、规则平等、依法平等使用生产要素、公开公平参与市场竞争、同等受到法律保护。学习贯彻《指导意见》，要始终坚持社会主义市场经济改革方向，牢牢把握住把国有企业打造成为真正市场主体这样一个贯彻全文的大逻辑。
学习好、贯彻好《指导意见》，对于坚定搞好企业信息，坚持和完善基本经济制度促进中央四个全面“战略布局顺利推进，推进公司更好的适应经济发展新常态具有重大意义。对公司坚持问题导向，把改革的红利转化为发展动能，加快转型升级，增强活力，控制力、影响力、抗风险能力，尽快步入质量更高、效益更好、机构更优、优势充分释放的发展轨道，尤为紧迫和重要。
只要我们能够认真扎实落实《指导意见》的内容，严格按照上级部门深化国有企业改革的总体部署执行工作，管理创新，坚定信心，公司上下齐心协力，相信公司通过改革发展，定能做强做优做大。
全国工人先锋号事迹材料篇五
国企改革一直以来都是我国经济发展的重要方向之一。经过持续的努力，国企改革在过去几十年中取得了显著的成果。而最近的国企改革更是以新的历程展开，让我深有所感，提出了一些心得体会。
首先，新的国企改革历程突出了发展和稳定的平衡。在过去，国企改革往往聚焦于市场化、竞争化，并试图引入民间资本。然而，这种改革方式过于激进，容易引起社会不稳定。新的国企改革历程，更加注重平衡企业和员工的利益，充分考虑到社会稳定的需要。通过提高国企效率、优化企业管理、完善国企激励机制等措施，国企得以稳定发展，员工得到合理待遇，社会得到长期的稳定。
其次，新的国企改革历程强调了转型升级的重要性。随着时代的变迁和市场竞争的加剧，传统的国企经营模式已经无法适应新的发展要求。新的国企改革历程将更多的关注点放在了国企的转型升级上。通过引入先进的生产工艺、推动技术创新、优化产品结构等手段，国企能够更好地适应市场需求，提高产品质量和竞争力。这不仅有利于国企的发展，也有助于促进整个经济的转型升级。
再次，新的国企改革历程注重了政府与市场的有效衔接。过去的国企改革中，政府往往过于干预企业运作，导致了一些低效率和错误决策。新的国企改革历程明确了政府与市场的分工，强化了市场在资源配置中的决定性作用。政府在国企改革中更多的是提供制度保障和监管的角色，通过建立健全的法律法规，推动市场竞争，使国企在市场环境下健康发展。
最后，新的国企改革历程强调了公平与效率的统一。过去的国企改革中，往往存在利益分配不公平、内外部员工待遇不等等问题。新的国企改革历程通过完善国企激励机制、优化职工薪酬制度等方式，强调了公平和效率的统一。国企能够通过合理的激励机制吸引人才，提高员工积极性和创造力，从而提升企业效益和竞争力。
综上所述，新的国企改革历程给予了我许多心得体会。这不仅是国企改革的新思路，也是积极适应市场要求、促进经济发展的需要。我相信，只有不断进行改革创新，才能让国企焕发出更大的生机与活力，为我国经济发展做出更大的贡献。