无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
工资待遇不公平投诉篇一
甲方：_______________________________
法人代表：_______________________________
联系电话：_______________________________
乙方：_______________________________
法人代表：_______________________________
联系电话：_______________________________
经乙方引荐，于____年____月___日委托甲方进行项目，并约定：甲方为______________提供服务，每月利息和咨询服务费合计按照业务总额的%计算，按月支付。基于该项约定，甲乙双方经友好协商，就乙方的业务提成问题达成一致意见如下：
一、乙方的业务提成按照业务总额的%，每月收取，直至合作完成。
二、乙方的业务提成包含甲乙双方合作之前的其他渠道费用，内部如何分配该笔业务提成由乙方与其他渠道方自行协商确定，与甲方无关。
三、双方因此产生的税收及各种费用由双方各自承担。
四、甲方应在收到_____________每月支付的利息及咨询服务费后的2个工作日之内向乙方支付业务提成。
五、甲方如不能完成对_____________的服务，应当向乙方退回_____________的全部材料。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本合同自签订之日起生效。
甲方（签章）：
法定代表人（或负责人）签字：
乙方（签章）：
法定代表人（或负责人）签字：
签订时间：年月日
签订地：
工资待遇不公平投诉篇二
1、招收条件：18周岁—35周岁（性别不限），身心健康，品行端正。
2、招收人员：普工、技术工、熟练工。
3、工资及福利待遇：熟练工工资根据实际能力面谈，新员工试用七天，感觉没问题后正式上岗。月工资3000元，加班有加班费，工作时间为每天10小时。工资年底结清，包食宿，中途每月可预支500元生活费。
4、诚聘三台镇或者周边村庄的工人师傅加入我们，工资待遇一切从优，希望有意与我们合作的朋友尽快和我们联系。
5、福利待遇
1)每月设有全勤奖。
2)符合夫妻条件者，为其提供夫妻套房。
3)针车工实行计件方式计算工资，多劳多得。
（另外本厂急聘底工大片鞋底的削底边的师傅一名，要求技术熟练，工资待遇保证让你满意到高兴）
厂址：三台镇新庄克村
联系人：张厂长
招工热线：xxxx。
xx制鞋厂
20xx年9月8日
工资待遇不公平投诉篇三
一、营销的职责：
有优良的'思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上司，团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的服务，给公司树立良好的企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓，场内气氛的烘托和强烈的促销意识。
二、营销部工作流程：
1、营销经理19:30点到上班，班前换好工装、佩戴好工牌。
2、19:30点到后经行班前例会，会后进行客户联系工作，打电话问候或短信祝福。
3、营业中营销经理应在巩固好自己的客户的同时，积极的发展新客源，认真做好散客记录。
4、配合歌手唱歌，带动所在卡台的气氛。
5、每月必须学会两种以上的手势游戏，所培训的气氛舞蹈必须得会，配合现场的集体舞气氛。6、营销经理不得恶意抢客，一经发现严厉处罚。7、赠送不得在非自己定位的卡台上重复赠送。
8、中途配合服务部或其他促销人员进行二次促销。
三、考勤制度：
1、按时上下班，上班时间为19：30。下班时间为凌晨02：00打卡下班。（注：视场内顾客多少而定）
2、每月公休为四天，休假前一天须向部门经理提出申请，经同意后方可休假，否则按照矿工处理；事假、病假同上；不允许打电话请假（特殊情况除外）
3、迟到、早退一次罚款20元，迟到、早退三次算旷工一天，旷工一天罚款100元，旷工三次算自动离职（扣除当月工资及押金）
四、客户经理工资制度及提成方案：
1、新进客户经理入职后试用期为1-3个月；
试用期内连续两个月完成2万业绩，次月即可转正；试用期内完成4万业绩，当月即可转正。试用期底薪元，业绩3万以下，按照2%提成；业绩4万以上，按照3%提成。试用期第一个月无任务考核，试用期业绩未达到2万者视情况予以淘汰或延长试用期。2、转正后客户经理薪资结构表：
业绩底薪提成预计薪资0…920002%2000-240020000…3999930002%3400-380040000…5999940003%5200-580060000…7999950004%7400-820080000以上60005%10000以上备注：此业绩提成是整体提成，不是按照超出部分算。
3、女客户经理试用期在以上金额外补助200元，转正后补助500元。
4、季度奖励提成：
季度提成是按照每月业绩总和的1%核算，季度发放50%，剩余本分予以累积，年终一并发放，离职员工不予发放。
5、连续两个月未上2万者降为实习客户经理，薪资按照试用期薪资发放。
五、定台制度：
2、派对活动和节假日不得延时预留
3、营销经理定台时间内未到且须保留的，须由部门经理认可，方可保留，延时保留最长时间为30分钟（特殊情况除外）
6、所有预留定台资料预定时间超过5分钟以上算有效定台、客人到达时，由咨客向客人核实预订信息(即该台位客人姓名及联系电话)
7、无效定台：
a.客人信息与预订信息不符视为无效定台
c.未经咨客同意私自转台视为无效定台
d.没有提前5分钟预留台位，或者客人到达时间不足5分钟视为无效定台
e.私自在公司门口拉自来客定假台，或者把散客点单的金额点到自己所定的台位上视为无效定台（一经发现严惩）
f.所有签单或免单的定台视为无效定台
8、营销经理预定的客人信息重复或相同的情况，由预定时间的先后决定该定台算谁的
9、营销经理赠送不能超过该台位的消费
10、没有买单或跑单的定台，由该台定台人承担所有消费金额
六、转台制度：
2、低消费台位转高消费台位需补满高消费台位的低消。
3、如发现营销经理勾结其他工作人员或管理人员徇私舞弊，公司将追究责任，视情况而定，直至开除（不退还所有工资及押金）
七、营销经理行为规范：
2、请假公休必须提前一天申请，部门经理同意方可休假，临时请假或电话请假做旷工处理（特殊情况除外）
3、工作时间内身上严禁带钱物，否则视飞单处理
15、作好老客户的巩固和新客户的开拓
16、严禁将公司客户资料以及商业机密透露给其他竞争对手，违者以开除处理（不退还所有工资及押金）
八、营销部奖罚制度：
6、迟到、早退者，每次罚款20元，事假一天，罚款100元，旷工一天，罚款300元
7、未经允许私自外出酒吧，罚款200元
8、仪容仪表不合格者，每次罚款50元
11、未满足客人服务需求，遭客人投诉者，罚款100元（过分要求除外）
12、私自泄漏客户资料者，罚款500元（情节严重做开除处理）
13、与同事之间发生争执吵架者，罚款100元（打架者做开除处理）
15、发现向客人索要小费或变相索要小费者，罚款500元（情况严重开除）
16、私自为客人存放物品，造成损失由个人自行承担
17、每月销售业绩超过10万者，公司给与个人奖励1000元，给以鼓励
工资待遇不公平投诉篇四
在激烈市场竞争中，把握市场导向，增大市场份额，稳定优质客户显得越来越重要，所以在公司成立前提，必须做好各方面宣传，立足川渝地区的物流市场，大力发展川渝区域最后一公里配送。
二、目的
加强业务管理，充分调动销售积极性，不断开拓市场、拓展业务渠道，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平增加业务量，扩大公司市场占有份额，把企业做大做强，创造更大的业绩。
三、范围
乐送物流股份有限公司、重庆乐送物流股份有限公司：供应、物流链事业部、城际物流事业部、乐送分拨中心;四川乐达城配物流有限公司、及其他销售业务范围情况。
四、业务提成公式
(一)供应链物流事业部
1.物流业务项目提成：包含金融物流租、酒类物流项目组、
汽配物流项目组、设备物流项目组、大客户部项目组、提成公式：
(二)城际物流事业部
城际物流营销部提成公式：
以下是业务员提成的一个参考内容：
业务员工资发放比例：综合得分比例x1500元+业绩指标完成额x4%=当月实得工资(综合考核评分总共10分，得分比例按100%核算)(自营线路业务按总收入提4%;线路外业务提纯利润的8%，但不计考核)
五、薪资发放
1、员工薪资均实行按月发放，其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月1日左右全额发放，奖金每月25日左右发放60%，剩余奖金在年终一次性发放。
2、如中途自行离职，不论何种原因提成奖金一律不予发放;因公司原因辞退的员工，且损害公司利益的情况下公司给予发放40%提成奖金。
3、如中心员工连续3个月未能完成定额60%销售任务，自第4个月起公司有权调整其底薪或给予解聘。
4、所有工资及奖金发放时产生的个税，公司不予承担，均由个人承担。
工资待遇不公平投诉篇五
报关员不是自由职业者。报关员只能受雇于一个依法向海关注册登记的进出口货物收发货人或者报关企业，并代表该企业向海关办理报关业务。我国海关法律规定禁止报关员非法接受他人委托从事报关业务。那么大家都关心的问题来了，报关员的待遇怎么样?想要了解可以阅读下文!
具体的工作就是与国外供应商或客户联络,安排国内及国际段空运或海运运输;报关文件归催、整理、发送等;与国际货运代理联络报关及运输事宜;确认物流费用;进出口货物数据统计,相关数据统计如单耗、损耗、库存、内外销状况等等;相关证明办理如:自动进口许可证、重工业品进口登记证、进出口货物征免税证明等等;进口付汇或出口收汇核销;加工贸易手册管理平衡控制、手册核销等。
职位名称很多:关务、报关、物流专员、进出口担当、报检、船务、单证、贸易担当等。1年以上工作经验:1200-2500,2年以上工作经验:2000-4000,当然不同地区,不同企业收入差别也很大,比如上海、北京这些地方就会高些,欧美企业收入也会多些。
需要证书:报关、报检、单证
主要分两类职位,销售也操作。销售就是联系相关进出口企业,为其提供服务,也就是销售自己公司的服务,获取底薪及业务提成。收入从几千到几万不等,这个工作压力比较大,但是收入一般是最高的。
操作:是联络船公司、车队、报关公司为企业的整个物流过程提供具体的操作服务。
熟练人员收入一般在:2000――4000。压力大经常需要加班,但收入还可以,入门也容易。
需要证书:报关、报检、单证、货代、物流等
现场报关工作比较辛苦,尤其是大的报关公司,挑战也比较大,经常需要加班什么的,但收入很高,将来到企业里或国际货运代理公司也比较受重视。
以上说的都是普通职位的收入,如果做管理工作那收入就不好说了,年薪10万以上的也很多。考取证书就如同你大学毕业证书一样,不能确保你找到合适的职位,只是你入行的凭证吧,关键是如何尽快切入并学到相关技能和经验。这就看你面试找工作时的个人综合能力了,有时候运气也很重要。
不要以为有了报关证、报检证书就一定能如何如何,名牌大学的毕业生找不到工作都不新鲜了,何况这个小证书。
外语好也很重要,因为去欧美企业比一般的企业收入要相差一半啊。一口流利的外语可以说是一顺百顺啊!
在作者看来，报关工作流程总体来说可概括为三大环节：申报前期工作、申报中期工作和通关后期工作。
申报前期工作至关重要，主要是从进出口企业的通关需求开始报关员工资待遇怎么样报关员工资待遇怎么样。很多进出口企业工作的侧重点其实并不是在进出口通关这方面，因此他们对进出口的政策要求和具体操作流程并不是很熟悉。所以，当他们向专业报关企业委托办理通关事务时，刚开始提供给的资料是有限和不完整的。比如，只提供合同、发票、装箱等基本资料。这个时候，报关员就需要合理审查进出口企业提供的资料并与其进一步了解货物的详细情况，比如了解货物的新旧状态、用途、流向等重要信息。还有，如果进出口企业不能准确提供商品编码的，还需要先做预归类。因为，只有确定商品编码后才能确定是否涉及到其他相关的监管证件。若涉及其他监管证件的，需提前告知进出口企业，以便他们有充足的时间去办理相关的证件。最后，综合进出口企业提供的全部信息，报关员就可以制定一套完整的通关流程，并告知通关预计所需时间。
申报中期工作从接收进出口企业完整的报关资料开始，直到海关、商检放行时为止。其中涉及的环节比较多，主要划分为：接收资料、数据预录入、报关单审核及电子数据申报、现场申报、查验放行等环节。
接收进出口企业提供的报关资料，并不是单纯地照单接收，还必须做到合理审查各项相关的资料，比如是否已提供全部有效的报关资料，合同、发票、装箱单、提单、通关单、许可证等资料的信息是否相互一致，价钱、重量等信息的逻辑关系是否有明显的错误。总之，在审查报关资料时必须保证“单单一致、单证一致”!。
接收齐完整的.报关资料后，根据进出口企业的进出口时间安排，开始在报关单预录入系统上按照报关单填制要求录入报关单数据。在录入报关单数据时，必须要根据进出口企业的实际情况来选择正确的报关单类型，比如：进/出口报关单、进/出口备案清单、进/出口提前报关等类型。假如把普通出口报关单类型错误选择了出口备案清单类型，结果会导致海关无法受理结汇、退税联，从而导致删单重报，严重时会导致进出口企业无法按时完成收汇、退税手续。所以，报关单类型的选择必须得保证准备无误。
预录入完报关单电子数据后，将由专业的报关员进行初审和复核。为了确保报关单申报数据的准确性，很多专业、有一定规模的报关公司都会设立报关单初审员和复核员。这个环节是报关单正式申报前的最后一道防线，重要性是显而易见的。所以，负责这项工作的初审员和复核员不但要求具有过硬的专业知识，而且要十分熟悉国家相关的法律法规政策。在审核报关单时，所申报的每一项电子数据必须以进出口企业提供的原始资料为依据。还有的就是要注意报关单上有些栏目相互间的逻辑关系是否符合要求，比如：贸易方式与征免性质、运抵国与最终目的国、成交方式与运/保费等相互间的逻辑关系。逻辑关系不符合海关要求的将会直接退单。
审核报关单数据无误后，就可以正式向海关发送电子数据申报了。海关接收到电子数据后，会根据申报的内容进行不同的处理方式，比如系统直接审结、人工审结、转现场磋商等处理方式。无论那种处理方式，最终的要求是保证申报正确和满足海关正常监管的需要。
海关审结完报关单电子数据后，就可以把合同、发票、装箱单、报关委托书、报关单等相关纸质资料整理成套，由现场申报专员向海关递单申报。在现场申报过程中，海关可能会对申报的内容提出疑问，这个时候，就要求现场申报专员必须具备良好的专业知识与沟通能力，快速、正确地解答海关的疑问，保证现场通关顺畅。现场申报完毕后，对于需取回和加盖海关印章的资料，比如：加工贸易手册、许可证、批文、报关单底单、司机本等，要认真检查清楚，把取回的资料转交给相关岗位的人员进行处理。
在现场申报时，如果出现布控查验的，则需要转到相应的装卸口岸进行查验。海关会根据查验货物的实际情况，下达不同的查验指令，比如全卸、半卸、抽样、过机等不同的查验方式报关员工资待遇怎么样报关员。待需查验货物按海关要求整理好后，陪同海关、武警人员进行查验。这时就要求现场查验专员对商品知识具有广泛的了解和良好的沟通能力，当查验关员有疑问时，能给予及时、准确的答复，确保查验货物的正常放行。
通关后期工作其实也即是报关企业的售后服务工作，做得好与坏对报关企业的持续发展有着深远的影响，良好的售后服务则意味着更多合作的开始。
货物放行后，很多进出口企业为了节省时间、提高效率，也会把货物运输这些工作交给报关公司来办理。所以，报关员必须要根据客户的要求，提前做好对应方案，确保最后能快速、完好、安全地把货物交到客户的手里当把货物完好地交给客户后，并不是代表报关员的工作就此全部结束。恰恰相反的是，很多工作正是从此展开的。因为在与客户、海关、国检等相关单位的联系沟通过程中，可能有些工作做得还没有完全达到客户的期望。所以，在做好自身总结的同时，报关员也要及时与客户进行坦诚、有效的沟通，认真听取他们对整个操作流程的评价。对做得不足的地方要及时给予改进、完善，以达到客户的期望值，甚至创造出超客户期望的体验。
工资待遇不公平投诉篇六
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温岭国际婚纱摄影---用艺术打造生活
东风悦达起亚赛拉图---开启风尚新视界
中国联通——引领通讯未来
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雕牌洗衣粉---不选贵的，只选对的?
厦华：平板电视专家
国美：无微不至，无所不在
伊利优酸乳---我要我的味道
联想笔记本---让世界一起联想
网易：趣味相投n多快乐
卓越：超越平凡生活
ebay易趣：爱上ebay易趣生活多倍乐趣
一拍：一拍即合
阿里巴巴：网上贸易?创造奇迹
新浪uc：我有uc?何需电话
tom?skype：打字太累长途太贵skype最实惠
海尔“真诚到永远”
网通“由我天地宽”
中国移动“沟通从心开始”
中国联通：情系中国结，联通四海心
美的“原来生活可以更美的”
拉芳“爱生活，爱拉芳”
呼机、手机、商务通，一个都不能少
农夫山泉有点甜
境由心生，自在娇子
诺基亚：科技以人为本
人头马一开，好事自然来
沙宣洗发水：我的光彩来自你的.风采
义务献血：我不认识你，但我谢谢你！
新飞冰箱：新飞广告做的好，不好新飞冰箱好
一般人我不告诉他！
他好我也好！
谁用谁知道！
雀巢咖啡：味道好极了
戴比尔斯钻石：钻石恒久远，一颗永流传
劲霸男装：奋斗！成就男人！
蓝天六必治：牙好，胃口就好，身体倍儿棒，吃嘛嘛香，您看（chou）准了，蓝天六必治！
联想：人类失去联想，未来将会怎样
釜山亚运会的标语：让亚洲融为一体，让釜山走向世界
nike：justdoit
柯尼卡：放低偏见，你会有精彩发现！
百事可乐：askformore！
爱生活，爱拉芳！
cctv：实力创造价值
娃哈哈：爱的就是你！
moto：世界因为不同
喜之郎：果冻我要喜之郎
网易：轻松上网，易如反掌。
中国联通：情系中国结，联通四海心
海尔：海尔，中国造
工资待遇不公平投诉篇七
为了提高酒吧的总体业绩，更好的推进全体员工的积极性，结合mix酒吧的现有状况，制定以下提成方案，请审批：
一．服务员提成:
1、酒水类：全场啤酒按酒水价格的2%提成，红酒类：长城干红提成3元、张裕百年提成5元、张裕解百纳提成8元、拉菲干红提成10元、阿尔岱雪解百纳提成15元。洋酒类：300元以下洋酒提成10元、300元-360元洋酒提成15元、398元洋酒(芝华士、杰克丹尼、黑方、百龄坛12年)提成20元、轩v提成50元、皇家礼炮提成100元。
2、服务员销售果盘提成5元/个。
3、服务员每晚找来三位美女（帅哥）在大厅暖场提成5元。（公司提供低端红酒一支或低端洋酒一支）
注：包房低消客人按现有提成发放，超出低消按以上提成发放。
二、营销经理提成：
1、新入职营销经理试用期底薪1500元，个人任务：首月无任务，次月以后必须完成5000元业绩，超过部分按10%奖励提成，未完成部分按10%进行处罚。
2、营销经理发展自来客潜在客户，第二单消费按所买酒水价格的20%提成。
注：20元以下啤酒没有提成。
三、公关部提成;
公关订房按房（台）消费金额的10%给予提成。
四、演艺部：
1、ds、歌手订房按房（台）消费金额的10%给予提成。
2、ds、歌手发展自来客潜在客户，第二单消费按所买酒水价格的20%提成。
注：20元以下啤酒没有提成。
注：营销、公关、演员订房（台）须有经理核实方可发放提成。
以上方案妥否，敬请审批。
工资待遇不公平投诉篇八
尊敬的领导：
您好!
今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的.食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!
再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!
也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"邢台标准"或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!
我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。
我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。
此致
敬礼!
辞职人签名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
工资待遇不公平投诉篇九
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发及____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年__月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人签名：______
日期：20____年__月__日