人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
国有企业申论写作篇一
20xx年在县委、县政府的领导下，我公司认真贯彻执行党的十七届六中全会和十八大精神，紧紧围绕县委、县政府工作要求，以科学发展观统领，以服务、服从县政府经济工作为大局，以加强投融资平台、授权资产的经营管理、出资人代表等方面工作为主线，加大国有资本营运力度，为县域经济发展注入新的活力，促进国有资产的保值增值，为实现我县经济又好又快发展发挥积极作用。
一、20xx年工作完成情况
（一）拓宽思路，加大盘活力度，确保授权资产保值增值
针对政府授权资产，为做好经营工作，首先进行了资产的清理，对各授权资产建立了台帐，制定了档案管理制度，将一些现存资产及已出租、出售资产及时编号归档管理，保证不让资产闲置。拓宽经营手段，针对不同的资产开展出租、出售、拍卖、转让，最大限度的盘活存量资产，使公司整体资产保值增值。
（二)推进改革，加大力度，做好企业改制工作
为顺利完成农村信用社改制组行工作，根据县政府有关会议精神要求，配合县农村信用联社解决改制遗留问题，接收原基金会六家企业（糖烟酒采购供应站、万通漆业有限公司、可力环保设备厂、顺通航运公司、罐头厂、七洲集团有限公司）债权移交我们公司，确保了企业改制工作的顺利进行，维护了出资人权益。接收后我们全面清理，摸清情况，实施清产核资，同时积极主动联系原债权单位信用社相关工作人员对照任务要求，积极摸排查找。
（三）精心谋划，参股优势企业，突出资本运作
1、盐矿。自11月，我公司与煤炭地质勘探二队签订合作勘查盐矿资源合同，到7月份完成了物探，探测面积3.7平方公里，探测深度1020米，可采储量3亿吨。20初经过县政府同意，我公司开始盐矿的参股开发合作。目前根据盐矿前期勘探情况，和煤炭勘探二队合作对矿区内剩余三个钻孔进行施工，并协调好勘探队与农户占地补偿的问题，现已经勘探完毕。并奔赴南京等将勘探报告报送国土资源厅，完成评审备案和探矿权材料变更。
2、铁路。铁路股份有限公司由铁路局、能源股份有限公司、经济开发区投资有限公司和我公司等4家股东发起创立，注册资金3.6亿元，我公司代表县政府出资6080万元，占16.66％。该项目是省规划中至菏泽铁路的重要组成部分，总投资7.36亿元，全长50.4公里，境内21.78公里。我公司积极协助铁路公司处理好项目建设资金的筹措、建设工程的具体实施情况、项目经营管理和在境内产生的拆迁、征地、附属物赔偿、居民安置等方面的工作。
3、2×350mw煤矸石综合利用热电联产项目。我公司与能源股份有限公司合作运作热电联产项目，总投资33亿元，预计建成投产。该工程投产后具有机组效率高、运行成本低的特点，是能源高效合理利用的重要途径，有利于实现资源、经济与环境相互协调，持续发展，能够加快促进我县集中供热设施的建设。
（四）扎实推进，拓宽融资渠道，做好企业债券发行工作
从6月开始，我公司作为县融资平台，通过各种渠道在国家开发银行分行、农发行等累计融资超过5亿元，用于我县的经济、文化、社会等各项事业建设。在积极做好与国家开发银行、农发行的融资贷款的同时，公司积极寻求新的融资途径，数次外出到苏州吴江、新城区等地实地学习考察，经过反复论证，准备发行企业债券。今年为了加快本期债券发行步伐，公司在北京设立了办事处，专门负责债券发行工作，积极与国家发改委沟通联系，动用一切可以利用的关系来开展协调工作，目前工作已经取得了很大进展。11月7日，国家发改委分管副主任连维良已经签批，同日报送至中国人民银行会签，人民银行于15日签署后，现已返回国家发改委，等待张平主任签字后即可正式下发批复文件。
（五）突出重点，参与新城建设，做好专业市场
金凤凰建材装饰城项目，是我县重点工程，是我县目前唯一的“一站式”建材装饰市场和规模最大的专业建材市场。已经于5月16日正式开工，目前一期二期共11.7万平方米已经实现销售收入14840万元，销售率为70％，预期实现利润2600万元。三期工程四栋楼已经完成三栋楼建设，第四栋于7月初开工建设，现主体已经完工。已完成的三栋楼商铺已经销售完毕，公寓式办公用房已经销售三分二。三期完成后预计可实现销售收入6000万元。
（六）做大做强，广开经营思路，寻求新的利润增长点。
继续拓宽经营范围，做大做强。诚和信用担保有限公司的成立时对二次盘活利用国有资产的一项有益尝试，取得了较好的社会和经济效益，不仅解决了我县中小企业的贷款难问题，而且在促进地方经济发展做出了贡献。新增担保额逾3亿元，大力支持了我县中小企业的发展壮大；同时做大国运典当有限公司，在市区设立了国运典当公司汉鼎分公司，拓宽了新的典当业务，不断提高资金使用率，为居民个人及中小企业提供了良好的融资平台；对绿色大地农业开发有限公司等子公司继续扩大经营规模，不断寻找新的利润增长点。
（七）加强政治理论学习，提高员工的整体素质
我公司根据县委统一部署，结合公司实际情况，高度重视理论知识和专业知识的学习，加强党风廉政建设，统筹安排，精心组织，确保提高员工的整体素质。
二、目前存在问题
（一）缺乏资金实力
我公司资金来源一是政府授权的第一批资产，二是公司自我积累的原始资本。而这些远远不能满足我公司现有的发展状况，严重制约了我公司的发展，更严重影响了融资平台的建设。增加我公司的货币资金，政府投资的可经营的国有资产划归我公司作为资本金，同时城区的经营性土地收入也可以进入融资公司的财政专户，如土地收益等通过我公司，以增加我公司的现金流量，增加公司的融资、投资和还贷能力，促进我县的经济建设和发展，以利于融资业务的开展，更有利于顺利发行二期国资债。
（二）旧体制制约
由于体制的弊端，造成我公司发展带来局限性。严格按照现代企业制度要求，建立健全法人治理机构，搭建实力雄厚、管理科学的现代公司，承担城市基础投资运营和土地收购储备经营、中小企业融资及授权国有资产经营等职能，形成借、用、还一体化的运行机制，增强公司的自我发展能力。
三、20xx年的工作计划
（一）继续做好政府授权资产的盘活和保值增值工作
20xx年我公司将继续盘活政府授权资产，根据资产的具体情况分别采取租赁、联合经营、抵押融资等方式，使授权资产得以保值增值。
（二）拓展其他业务，促进公司长足发展
我们在做好公司主营业务的同时，积极进行业务拓展，努力扩大业务涵盖范围，走“以主促辅、以辅养主”的经营路子，寻求利润的增长点。对各子公司扩大经营规模，争取实现更大的利润。
（三）积极改变融资渠道，支持我县经济建设
我公司作为我县融资平台，下一步我们继续开展对国家开发银行和农发行等金融机构贷款工作。同时做好企业债券发行工作，争取二期早日发行。
（四）继续积极参与新城区的建设工作
我们将围绕县委县政府的重点工程计划，以更加积极的态势参与我县的城市建设。
（五）继续抓好党风廉政建设，强化职工素质，保证各项任务落实。
国有企业申论写作篇二
作为一名国有企业的法务人员，为了提升自己的法务素质，我参加了一次规模庞大、内容丰富的国有企业法务培训。通过此次培训，我深刻认识到了法务工作的重要性，同时也收获了很多宝贵的经验和理念。在此，我将分享我的培训心得体会，希望对同行们有所启发和帮助。
首先，我深刻认识到了法律意识的重要性。法律作为社会管理的基本工具，对于国有企业法务人员来说尤为重要。通过培训，我了解了国家法律法规的最新动态和变化，明确了自己在法务工作中的法律责任。在日常工作中，我要时刻保持法律意识，将法律融入到企业的经营中，确保企业的合法运营和发展。
其次，法务人员要注重团队合作。培训中，我与来自不同企业的法务同仁一起学习，交流了各自的经验和案例。通过与他们的合作，我深刻体会到了团队协作的重要性。在法务工作中，我们常常需要与企业内部的其他部门、外部的律师事务所以及政府相关部门进行协作。只有加强团队合作，形成合力，才能提高法务工作的效益。
第三，我认识到了法务人员要不断学习的重要性。法律法规是不断更新和变化的，作为法务人员，要及时了解最新的法律动态。同时，法律领域的专业知识也是非常庞杂和复杂的，只有不断学习和提升自己的专业素养，才能更好地适应企业发展的需求。在培训的过程中，我获得了大量的专业知识，同时也了解到了各类法律培训的渠道和资源，这对我今后的学习和提升将有着重要的指导作用。
第四，我认识到了法务人员要具备优秀的沟通能力和解决问题的能力。在培训的过程中，我们不仅学习了法律知识，还进行了模拟案例分析和讨论。通过与他人的交流和解决问题的过程，我深刻认识到了良好的沟通能力和解决问题的能力对于法务工作来说是非常重要的。作为法务人员，我们常常需要与各类相关方进行沟通协调，只有善于与人沟通，才能更好地履行自己的职责。
最后，我意识到了法务人员要与时俱进，积极应对挑战。在日新月异的社会环境下，法务工作也面临着新的挑战和变革。作为法务人员，我们要密切关注社会变化和企业需求的变化，并主动应对各种挑战。在培训中，我了解到了一些新兴的法律领域和法律技术手段，这对于我以后的工作有着重要的指导意义。
通过此次国有企业法务培训，我收获颇丰，不仅拓宽了自己的法律知识面，更提升了自己的法务素养和能力。作为一名国有企业的法务人员，我将更加注重法律意识，加强团队合作，不断学习，提高沟通能力和解决问题的能力，并与时俱进，积极应对挑战。我相信，通过持续的学习和提升，我将成为一名更加优秀和专业的法务人员，为企业的发展和国家的法治建设做出更大的贡献。
国有企业申论写作篇三
年度工资内外收入情况（公司全称）20xx国有企业工资内外收入监督检查领导小组：
根据联合下发的《》要求，公司高度重视，于年月日至月日，认真组织开展了全系统20xx年度工资内外收入情况的自查工作，现将有关情况报告如下：
（一）企业基本情况
公司成立于月日，主要从事（业务范围），截止20xx年末资产总额亿元，年末从业人员人，目前法定代表人为，由主管。
（二）自查范围
公司以规范企业工资内外收入为一重点，以20xx年度工资总额管理、工资内外收入以及负责人薪酬分配等情况为基础，对公司进行全面自查。
（三）企业经济效益情况
（一）工资总额管理情况
1、工资管理基本情况
（1）上级单位工资总额管理政策。根据下达的《》规定，公司实行工资总额管理方式。
（2）企业内部工资分配制度。自查评价：
2、工资总额具体项目及列支情况自查评价:
3、人员及工资水平情况
（1）在岗职工情况自查评价：
4、年度劳动工资统计报表和财务报表填报情况自查情况：
（二）负责人收入分配基本情况
1、企业负责人薪酬管理情况
（1）上级单位管理政策年，根据下发的《》，公司负责人开始实行办法。
2、企业负责人业绩考核情况自查评价：
3、企业负责人薪酬与职工收入差距情况自查评价：
4、企业负责人福利性收入情况自查评价：
（三）职工工资外收入情况
1、福利性收入情况自查评价：
2、住房公积金自查评价：
3、其他工资外收入情况自查评价：
（四）企业扣缴税情况
1、企业所得税自查评价：
2、个人所得税自查评价：
（一）20xx年相关审计发现的问题及整改情况
（二）其他需要说明的问题
（一）对完善工资内外收入分配制度的`考虑
（二）对企业工资内外收入管理的建议
特此报告。
国有企业申论写作篇四
国有企业是由国家掌控的企业，属于国民经济的重点部门。由于其性质的特殊性，国有企业的管理者需要具备一定的专业知识和执政能力，以确保企业良好的运转和发展。在国有企业中，管理者扮演着至关重要的角色，他们需要面对许多挑战和困难，同时也拥有着许多成功的经验和体会。
第二段：谈谈国有企业管理者所面临的困难和挑战
一方面，国有企业管理者面临着内外部的压力。内部压力来自于企业层面的管理和运营，这需要管理者具备丰富的知识和管理经验，以便更好地解决企业运营中的各种问题。另一方面，外部压力则来自于市场竞争、政策环境等方面，这些也需要管理者在策略制定和资源分配上做出明确并合理的决策。
第三段：讲述国有企业管理者应该具备的素质
为了应对这些压力和挑战，国有企业管理者需要拥有一些重要的素质。首先，他们需要拥有坚定的决心和勇气，以应对各种不利的情况。其次，管理者还需要具备广博的知识和经验，而不局限于某个领域，这可以增强他们的判断力和战略思考能力。此外，管理者还应该具有良好的沟通技巧和团队领导能力，以推动团队协作和实现企业发展的目标。
第四段：谈论国有企业管理者成功的经验
国有企业管理者的成功经验可以概括为两个方面：一是在制定公司经营策略时保持开放的心态，积极思考未来的方向和发展方案；二是在管理团队方面，通过营造团队氛围，提高内部人员的积极性和协作性，进而实现企业的整体发展。
第五段：总结国有企业管理者的心得体会
管理者是企业成功的关键，国有企业的管理者应该具备开放思维、明智决策和高效管理的能力。他们需要顺应市场变化，制定适应企业发展的战略计划，加强内部团队协作，创造谋求发展和创新的积极氛围。最终，这些积极的举措和努力将不仅有助于企业的发展，还将直接影响到国民经济的发展，为我们的国家基建和社会发展做出贡献。
国有企业申论写作篇五
首先，国有企业职务犯罪是指在国有企业内担任职务的人员因为行使职务的关系而利用其职权或职务上的便利，违反国家法律、法规，从事非法活动的行为。这些行为严重侵害了国家和人民的财产利益、公共利益和社会秩序。
其次，国有企业职务犯罪的心得体会是要认识到职务犯罪的危害性，从自身做起，自觉遵守法律法规和企业规章制度，增强自我约束意识，拒绝贪污受贿等腐败行为的诱惑，以维护公正、合法、诚信的企业形象。
接着，国有企业的职务犯罪不仅损害国家和社会的利益，也可能让企业陷入到巨大的经济损失中。职务犯罪者往往是企业内部高管，他们的行为不仅使企业的道德形象遭到破坏，而且也会动摇全体员工的信心和团结力。
与此同时，防范职务犯罪的关键是企业内部监督机制的建立和完善。在企业内部，要加强干部管理，选聘廉洁有为的领导干部，让他们带领全体员工共同反对任何形式的腐败行为；同时，建设健全的内部监督机制，加强对职务犯罪的预防和控制，对于发现的违规行为，必须及时进行纠正和处理。
在职务犯罪取证和惩治方面，政府和企业内部的惩治措施必须足够严格，让职务犯罪者无从逃脱。这一点不仅是为了惩罚职务犯罪，更要借此震慑那些抱有不法之心的人员，保持企业的法制环境的稳定。
总之，对于国有企业职务犯罪的心得体会，需要深刻认识到其危害性，加强带头人的党的思想教育，提高整体培训素质，建立科学合理的内部监管体系，及时发现和纠正职务犯罪行为，维护企业形象，树立企业经营诚信，与政府部门紧密合作，合力打击职务犯罪，推动国有企业向着更加健康发展的方向前进。
国有企业申论写作篇六
近年来，国有企业采购规范不断得到加强，以保证采购程序的公开、公平、公正。国有企业采购过程中，采购规程是必须遵循的基本规则。本文将从实践中总结国有企业采购规程的心得体会。
第二段：国有企业采购规程体会
1. 加强内部管理
规程的建立是为了保证采购程序的公开、公平、公正，但是若内部管理不到位，就很难严格遵守规程，徒有其表。加强内部管理，严格执行规程，从根本上解决违规操作的问题。
2. 规范阳光采购流程
阳光采购是国有企业的一项重要改革，也是现如今企业采购流程的标志，必须依法依规开展采购活动。发挥阳光采购对于供应商监督的作用，推进阳光采购公示，建立更为完善的公示体系。
3. 加强风险控制
采购过程中的风险控制是必须重视的一环，必须建立完善的风险控制措施，逐步提高采购活动的合规性。要树立风险意识，完善内部控制，根据实际情况制定科学的风险管理制度。
4. 保证竞争公平
采购过程中，竞争必须公平，这是基本的要求之一。唯有公开、公平、公正的采购环境才能得到供应商的信任并得到优质的采购商品。因此，采购程序应进行公告，招标文件应再次标明竞争原则等。
5. 把握主动权
在采购活动中，作为采购方，要把握主导权和主动权。加强对供应商的管理和控制，增强对供应商的话语权和决策权，确保采购流程在自己的掌控之中。
第三段：中国国企对于关于采购规程的重视
中国在近几年，着眼于立法、规范采购流程，定期修订和升级采购规则及规程，严格审核和采购流程文本，依法规范采购流程。加强了国有企业采购过程中的监督和管理，赢得外界的信任和好评。
第四段：经验分享
国有企业在新时期采购规程中应注意本身的管理问题，特别是内部管理、风险控制等，以保证采购程序的公开、公平、公正。另外，加强与供应商的沟通，提高采购过程的合规性和效率，减少不必要的流程。此外，必须将采购的优质文化贯彻到各个领域，提高企业对采购的决策和实施的独立性。
第五段：结论
在企业的采购行动中，实行国有企业采购规程，可以让企业在采购过程中稳妥、出色、高效，大大提高企业购买的合理性，获得合理的利润。笔者认为，国有企业应进一步加强采购规程的研究和应用，提出更加严格、规范、科学、合理的采购模式，以更好的实现采购活动的开展和覆盖和优质的采购产品。
国有企业申论写作篇七
国有企业采购规程是指国有企业在采购物资或者服务过程中所要遵守的规程和程序，这些规程和程序旨在确保采购的公正、合法和透明。国有企业采购规程适用于各种类型的国有企业，包括中央企业、地方国有企业和国有独资企业等。
第二段：国有企业采购规程对企业的意义
国有企业采购规程的制定和遵守对企业有着重要的意义。首先，国有企业采购规程的存在可以保证企业在采购过程中公正、透明、合法的原则，从而防止采购过程中出现利益输送现象，保证国有企业的名誉和信誉。其次，国有企业采购规程的制定也有助于规范企业的采购行为，提高采购效率和质量，为企业的发展打下坚实的基础。最后，国有企业采购规程的遵守也有利于企业实现可持续发展，增强企业的社会责任感，为社会、经济和环境的可持续发展作出积极的贡献。
第三段：国有企业采购规程的实施过程
国有企业采购规程的实施过程主要包括规程的制定、实施和监督。首先，国有企业要审慎地制定采购规程，确保规程的公正、透明和合法性。其次，企业要根据规程流程进行采购，并严格按照规程的要求履行各项程序。最后，企业还需要设立专门的监督机构对采购过程进行监督，以确保规程的有效实施。
第四段：国有企业采购规程的改革与创新
随着时代的发展和市场环境的变化，国有企业采购规程也需要不断改革和创新。目前，国有企业采购规程的改革方向主要是：一是优化采购流程，提高采购效率和质量；二是建立采购大数据系统，降低采购成本和风险；三是加强采购合同管理，提高合同的履行效率和管理水平；四是加强对供应商的管理和评价，优化供应商的选择和采购策略。
第五段：结语
国有企业采购规程是企业发展的重要基础，企业应该高度重视规程的制定和遵守，确保采购过程的公正、透明和合法性。同时，企业也需要不断改革和创新采购规程，适应市场环境的变化，提高采购效率和质量，为企业的可持续发展作出贡献。
国有企业申论写作篇八
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于 公司(以下统一称“公司”)。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
一、公司工会主要有以下职责：
(四)协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;
(六)组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作;
(七)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;
(八)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;
(九)听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：
(一)工会主席职责
1.负责本公司工会的全面工作;
2.协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威;
3.代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督;
4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度;
5.在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
(二)组织、宣传委员职责
1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2.审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4.宣传国家法规和有关劳动政策。
5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6.协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
(三)工会生活、女工委员职责
1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2.围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3.组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4.经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
(四)劳动争议调解委员职责
1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3.凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
(五)工会小组职责
1.通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2.通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3.坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：
(一)公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。
(二)职工代表大会的职权包括：
1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议;
3.审议决定公司提出的公益金使用方案;
4.评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议;
5.依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表;
6.听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。
三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
(二)劳动合同的主要内容：
1.劳动报酬;
2.工作时间和休息休假;
3.保险福利;
4.劳动安全与卫生;
5.技能培训;
6.合同期限;
7.违反集体合同的责任;
8.双方认为应当协商约定的其他事项等。
(三)劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过;
(四)对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。
四、员工董事、监事的产生：
(五)员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务(除个人行为过错外)的原因，解除劳动合同或岗位变动。
五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。
六、工会会员的权利与义务
(一)会员享有的权利是：
1.在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论;
2.有选举权、被选举权和表决权;
3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员;
4.对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映;
5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护;
6.参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
(二)会员应履行的义务是：
1.学习政治、文化、科学和技术;
2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务;
3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律;
4.维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争;
5.发扬团结友爱，搞好团结互助;
6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：
一、资产管理
资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。
流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。
工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。 工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。
工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。
二、负债管理
负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。
工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。
三、预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年12月20日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。 预算收入包括：
1.会费收入;
2.拨交经费收入;
3.上级补助收入;
4.其他收入等。
会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。
拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。
上级补助收入为上级工会的各项补助收入。
其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。
预算支出包括：
1.会员活动费;
2.员工活动费;
3.工会业务费;
4.上缴经费支出;
5.其他支出等。
会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。 员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。
其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。
四、决算制度
工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。
五、工会经费的使用和报销制度
1.工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。
2.工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。
3.坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。
一、工会会员会籍管理制度
1.根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本制度。
2.凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本国工会组织。
3.要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
4.工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
5.会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
6.会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。
7.凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。
8.工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。
9.会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
10.会员退休，可保留会籍。
11.保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止交纳会费。
12.已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
二、工会会费管理制度
1.根据《工会法》、《中国工会章程》及上级工会有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。
2.凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。
3.会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
4.工会会费每月交纳一次，以增加会员的组织观念。
5.保留会籍人员不交纳会费。
6.工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。
7.长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。
8.工会会费由工会小组负责收取，并交给公司工会。
9.工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。