“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
监狱屏蔽器方案设计篇一
1、罪犯劳动现场的互监包夹机制？
2、如何避免罪犯出收工时队列不整秩序混乱情况的发生？
3、简述如何做好罪犯劳动班组的管理
4、罪犯劳动的特点 _安防试题 案例：
1、某_一加工车间为节约成本，集中管理，在车间放置了过多的罪犯，造成劳动场地拥挤不堪，现场脏、乱、差，时而引发罪犯之间的矛盾，罪犯岗位不明确，少数罪犯四处窜岗，货物和设备堆放不整齐，工具出入库房记录不清，数量不准确，能够束缚的工具没有束缚，随意放置。在加工服装过程中，部分罪犯责任心不强，将半成品堆放在成品定置区。出货装车时，不少半成品被当作成品装车运走，给厂家造成了不良的影响，也给_带来了负面的影响。
根据上述材料，说明原因，提出整改措施 狱政管理试题
1、狱政管理所发挥的主要作用是什么？
2、《_法》第14条规定_的人民警察的禁止性行为有哪些？
3、对服刑人员实施分别关押时，一般应遵循的基本要求是什么？
4、危害国家安全型罪犯的心理和行为特点是什么？
5、对罪犯考核结果的作用有哪些？
6、行政奖惩与刑事奖惩的区别是什么？
7、脱逃事件应急处置应完成哪些工作？
8、_人民警察可以使用武器的条件是什么？
监狱屏蔽器方案设计篇二
开展 端正劳动态度 学习劳动技能
提高劳动效率 竞赛活动的规定
各监区、职能科室：
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻落实全省_工作会议精神，以提高改造质量为前提，以矫治罪犯恶习，提高罪犯劳动技能和素养，增强罪犯刑满释放后融入社会的能力为目标，充分发挥劳动改造对罪犯的培训和矫治功能，实现劳动管理工作创新发展。
二、组织领导
为确保竞赛活动的顺利开展，_成立竞赛活动领导小组。
组 长：李 壮
副组长：赵志刚 李冬波 苏宝臣 王志春 陈怀宇
姚胜利
办公室成员：杨玉文 王 庆 刘海泳 邱滢颖 李晓平陈 金
领导小组下设办公室，办公室设在劳动管理科，负责竞赛活动考核、评比等具体事宜。
三、活动内容
（一）比劳动态度转变。比参加一线生产劳动的罪犯出勤率，实现有劳动能力的罪犯都参加劳动。
（二）比劳动技能提高。比罪犯服从技术指导，端正学习技能态度情况；比监区罪犯劳动技能水平整体提高情况；比严格执行工艺流程、技术操作规程执行情况；比产品质量达标情况。
（三）比劳动现场管理水平。按《_6s管理工作考核评分标准》，比劳动现场6s管理落实情况。
（四）比劳动保护落实。比对参加劳动的罪犯配置、使用劳动防护用品和防护措施情况；比对罪犯工伤残鉴定、赔偿情况；比劳动工时管理执行情况。
（五）比劳动生产效率。比按时完成和超额完成生产任务情况；比劳动生产效率与经济效益提高情况。
四、评比标准
（一）_劳动技能竞赛优秀监区必须具备以下条件：
1.参加生产劳动人数必须达到100%；
2.按照《_6s管理工作考核评分标准》达到95分以上；
3.按时完成生产任务，上缴劳务费；
4.严格执行劳动保护规定；
5.按时发放罪犯劳动报酬；
6.严格执行《**省_监区民警生产劳动管理工作办法》。
（二）_罪犯劳动标兵（包括劳动能手）应符合以下条件：
1.劳动态度端正，出满勤；
2.遵守劳动纪律，严格执行劳动行为规范；
5.完成和超额完成生产任务。
（三）省级罪犯劳动标兵：
全年被_评为三次以上劳动标兵的罪犯，可参评省级罪犯劳动标兵。
（四）有下列情形之一的取消参评资格：
1.出现改造事故或生产事故的；
2.没有按时完成生产任务的；
3.劳动现场6s管理不达标的；
4.劳动保护没有落实到位的。
五、时间安排
此项竞赛活动全年开展，每季度评比一次。
六、奖励办法
（一）_劳动技能竞赛优秀监区每季度评比一次。劳动技能竞赛优秀监区比例为_监区总数的三分之一，按照省局《罪犯劳动奖分考核办法（试行）》规定，劳动技能竞赛优秀监区的罪犯每人奖1分。
（二）_罪犯劳动标兵（包括劳动能手）每季度评比一次。劳动技能竞赛优秀监区产生劳动标兵比例不超过本监区押犯的3%，劳动能手产生比例不超过本监区押犯的5%；其他监区劳动标兵产生比例不超过本监区押犯的2%；劳动能手产生比例不超过本监区押犯的3%。被评为劳动标兵的罪犯奖2分，被评为劳动能手的罪犯奖分，分别奖励30元、20元，奖金由**公司在管理费中列支。
（三）省级罪犯劳动标兵每年评比一次。评选比例为_在押犯总数的千分之一。由_竞赛活动领导小组推荐，填写《罪犯劳动单项奖审批表》，报省局批准。奖分按照省局《罪犯劳动奖分考核办法（试行）》第四条第五款规定奖10分，另发奖金200元。奖金由省吉新集团公司管理费列支。
七、几点要求
（一）各监区要高度重视这项活动的开展，切实把这项活动当作一项长期的重点工作来抓，要做好宣传动员，充分调动罪犯参与竞赛活动的积极性。
（二）各监区要成立竞赛活动领导小组，落实责任并针对不同的劳动岗位、劳动特点，结合本监区实际制定具体的活动方案。
（三）要严格执行科学合理的劳动定额，详细掌握和记录罪犯生产劳动情况，定期进行公示，确保竞赛结果公平公正、真实有效。
（四）要加强劳动保护，严格执行劳动工时管理，禁止因单纯比劳动生产指标或为超额完成生产任务而超时超体力劳动。
监狱屏蔽器方案设计篇三
一、应用背景
我国目前的监狱人员管理现状，多数还停留在以狱警巡查加摄像机监视报警的阶段。因为监控镜头过多，有限的警力无法同时监控每一个镜头的即时状态，致使一些安全隐患凸显出来，以致一系列恶性事件的发生，给社会造成极大危害。
监狱当前的监管手段存在以下不足：
1.不能掌握人员的实时位置；
2.人工点名费时费力；
3.管理融合性差，对突发事件响应能力不够等
为防止越狱事件的发生，防止犯罪分子再次危害社会，使监狱的信息智能化建设变得异常迫切。定位技术在国内急速发展给监狱智能化建设带来新的契机，能够实现服刑人员的实时定位、越界（危险区域）报警、实时统计、定时考勤、进出监舍统计、重点人员行动跟踪、轨迹回放、狱警巡更、警力分布、狱警狱内超时报警定位、狱警进出监狱所有门的控制及外来人员在规定的区域内定位等功能，为推动监狱在押人员管理工作向制度化、规范化、实时化发展，确保监区安全稳定，逐步实现监区“智能化全方位监管”奠定了坚实基础。
二、方案介绍
智能监狱人员定位系统系统采用了目前国际上最先进的uwb（ultra-wide-band，超宽带）定位技术，主要是对犯人和探访者的活动进行跟踪定位或区域管制，同时掌握狱警分布情况，区分监狱中的在押人员和管理人员。
通过人员身上放置一个代表其身份的无线定位终端，终端不断地自动发射无线信号，并在各个区域配置可以自动识别这些终端的定位基站。定位终端和定位基站之间可以相互通讯传递无线信号，形成一个无线监控网络。人员无论走到哪里，其附近的定位基站可接收到定位终端发送的无线信号。定位基站把收到的定位终端信息，通过网络传输到服务器进行数据分析和处理。服务器将处理好的定位数据发给计算机，以0维、1维、2维地图的方式显示出人员的当前所在位置，然后管理人员利用这些信息进行管控。
监狱人员定位系统是将管理系统中的个人位置信息与现实中的每个人一一对应的智能化监狱人员定位系统。该系统从真正意义上实现了监狱管理的信息化。
系统结构如下图所示：
三、监狱人员定位系统功能
实时监测（三种视图）、轨迹回放、出入记录查询、呼叫求救、人员信息管理、电子围栏、考勤管理等。下面就系统功能作简要介绍。
1、考勤管理
考勤报表
2、实时监测
软件可通过平面、立体和列表三种视图方式显示警员、服刑人员（标签）的实时位置信息，方便管理者随时了解人员（标签）状态，可以分区域、楼层统计人数。
实时显示实时监测
3、电子围栏
根据区域特殊情况，通过管理软件（定位系统）划分各个区域并添加各个区域的进出权限（对接资证系统），只有获得进出许可的人员在规定的时间内才能进入，对于没有进出许可或者超过允许进出时间的人员进去该区域，现场声光报警（定位标签卡），中控室（管理软件）同时报警提醒管理人员。
电子围栏
四、系统优势
(1)(2)(3)(4)(5)可有效针对安全隐患，防止恶性事件发生;有效减轻了警员的巡查工作负担，提升巡查效率； 通过对服刑人员的定位，实时掌握动态信息;实现了人员行为的有效管控，越界报警;便利的考勤系统，大大提高警员及服刑人员出勤率。
监狱人员定位系统系统可使管理人员实时掌握监狱内各个受控区域在押人员的详细信息及数目，有效防止在押人员的出逃，减少罪犯结党闹事的几率，秘密监控高危在押人员，追查及跟进暴力事件的发生，最大限度的保障管理人员和在押人员的人身安全。
另外，监狱人员定位系统系统还能实现自动点算指定区域内人数及周边执勤干警信息，对外出人员进行全程动态监控，大大降低监狱管理人员的工作强度，在遇到突发事件时能够迅速定位执勤干警的所在位置。
监狱屏蔽器方案设计篇四
我局于今年4月25日、6月28日先后两次发文，通知各省、市、自治区审计局对全国x银行系统1984年度会计决算进行审计。7月3日又以xxx的名义向其总行发出审计通知，对其1984年财务收支情况进行就地审计。由于各级党政领导重视和各级审计机关的努力，以及该银行的积极配合，审计工作进行得比较顺利。目前，此项工作已基本结束。
1、多提应付未付利息xxxx万元
为了使定期储蓄存款利息较均衡地计入费用，人民银行规定可以预提定期储蓄应付未付利息。x银行预提方法是按定期储蓄存款年末余额，以月息四厘八的`利率提取一年的利息支出。但是，有些分行为压低利润基数，超出规定范围，共多提xxxx万元。
2、重复列支定期储蓄利息xxx又xxx万元
按规定，实际发生的定期储蓄利息应在预提的应付未付利息中支付。但是，总行1980—1984年所提示的应付末付利息xxxxxx万元，一直挂在帐上，未作支付；而1980—1984年定期储蓄的实际利息支出xxxxxx万元，又计人了当年发生的费用，相应地减少了利润。
3、自行提高利润留成比例，多提利润留成xxxx万元
银行系统从1983年实行利润留成办法，人民银行根据财政部规定的比例，核定x银行的留成比例为xx％。但x银行未按规定了比例提取利润留成，自行将留成比例提高到xx%。1983年多提利润留成xxxxx万元，1984年多提利润留成xxxxx万元，两年共计xxxxx万元。
4、虚列多列支出，乱挤乱摊费用xxxx万元
x银行基层行、处虚列多列各项费用和乱挤乱摊费用的问题比较普遍。如a省分行虚列储蓄代办费等xxxx万元；b省分行虚列银行利息支出xxxx万元；c省分行把应在利润留成中的发展基金开支的基建资金xxx万元在费用中列支；省分行为多提加班费而扩大工资基数xxx万元。房屋修缮费应在利润留成中开支，但总行却一直将修缮费与房租混在一起，由管理费开支，全国共计xxxx万元。
此外，不少地区在审计中还发现，x银行的一些基层行、处财务管理不严，帐目差错较多，该清理的帐务未及时清理，错记、漏记、反记、以及付款的审批手续不全等现象较为普遍，全国共计xx又x万元。
我们认为，x银行系统在1984年会计决算中出现xxxxxx万元的违纪资金，其性质是严重的。这是为了局部利益而违反国家规定，甚至弄虚作假，直接或间接地截留上缴利润，侵犯了国家利益。x银行系统出现这些问题的主要责任在总行的x些负责人只顾局部，不顾全局，缺乏组织纪律性。事实表明，有些违纪问题是总行布置的，有些则是他们默许的。因此，我们同意有关部门对他们作出的处理决定。
总的讲，x银行对此审计的态度较好，并对审计工作予以配合。尽管审计中发现的问题较为严重，但在审计过程中，总行和多数分行的态度尚属端正，能够积极、主动配合审计机关的工作。当我局将审计通知发送该行以后，总行发出了传真电报，要求各分行进行自查，并派检查组赴各地抽查。在审计过程中，总行又自动将利润留成比例降回到规定的标准。总行审计组进点前，总行进行了自查，并主动将五笔不合理资金xx只xx万元作了调帐处理，对多提利润留成及定期储蓄应付未付利息问题作了说明。因此，我们意见将以上问题视为总行自查进行处理。
鉴于x银行系统违反财经纪律的主要责任者已经处理，在以后的审计过程中，总行和多数分、支机构能主动配合，我们建议，除对弄虚作假情节严重，手段恶劣或有意隐瞒问题且数额较大的，甚至阻挠审计机关进行审计的极少数人员建议总行和有关党政机关给予严肃处理外，凡属于一般违纪间题的责任者不再给予纪律处分。但应认真总结经验教训，写出检查报告。
对于x银行系统违纪资金的经济处理意见，按照自查部分由该行自行调帐处理，审计机关审查部分就地缴人中央金库的原则办理。
x银行应加强全系统干部的组织纪律性教育。
x银行应立即健全现有规章制度，加强财务管理。凡与国家有关规定不一致的，应按国家有关规定修改更正；凡规定不明确的，应根据国家有关文件作出明确规定。同时，要加强财务管理，做好对财会人员的培训工作。
x银行应建立健全并严格执行内部检查制度，尽快建立内部审计的正常工作秩序，堵塞漏洞。
以上报告妥否，请批复。
监狱屏蔽器方案设计篇五
根据《xxx审计法》的规定，20xx年4月1日起至5月20日，铜官山区审计局对铜官山区城市管理行政执法局（以下简称区执法局）20xx年度财政财务收支情况进行了审计。
区执法局为区政府职能部门，主要负责全区城市建设工作、全区城市管理行政执法工作以及全区范围内市容环境卫生的管理工作。
20xx年度账面反映实际收到万元，其中：财政补助收入万元。20xx年度账面反映实际支出万元。
审计结果表明，区执法局整体支出情况较好，预算编制基本科学且执行情况良好。但审计中也发现挤占专项经费支出等一些问题。
（一）事业支出中“人员经费”中用于工资及福利支出超过了预算指标，挤占了专项经费支出。
20xx年度，该单位人员经费中用于“工资及福利支出”预算数万元，20xx年度“工资及福利”实际发生支出万元，超支万元。
（二）未设置固定资产的台账，无法对该单位占有的固定资产进行盘点核实。
（三）债权、债务长期挂账，没有及时清理，建议该单位加大收回款项的力度。
对上述问题，区审计局已依法出具了审计报告。区执法局高度重视审计发现的问题，认真进行纠正和整改。
一是在今后的工作中严格遵守《预算法》及相关规定，对年初下达的部门预算执行过程中需要变更的事项，及时办理审批手续。
二是在编制部门预算时，进一步细化项目支出内容 。
三是及时清理长期挂账的债权、债务。四是建立固定资产的明细账，对实物资产进行管理。