在写实习心得时，我们可以回顾实习期间的种种经历，总结经验教训，以期在今后的实践中更好地利用所学。教学反思是对教学过程的回顾和思考，可以帮助教师发现问题、改善教学方法。在写教学反思之前，我们应该先明确教学目标，确定反思的对象和范围。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的教学反思范文，供大家参考和借鉴。
建筑高空作业培训心得体会
建筑行业是一个充满挑战的行业，其中高空作业更是其中一项重要而又危险的工作。为了提高工人的安全意识和技能，公司组织了一次关于建筑高空作业培训。通过这次培训，我深深地体会到了高空作业的危险性以及安全操作的重要性，下面是我对此的心得体会。
在这次培训中，我们首先接受了专业的理论知识培训。教练为我们详细介绍了高空作业的一些基本概念和注意事项，并给我们讲解了一些案例，解释了由于不正确的操作所造成的事故。通过理论课，我深刻地认识到了高空作业的危险性，只有深入了解相关知识，才能更好地预防和应对危险。
在接下来的实践环节中，我们每个人都有机会亲自参与高空作业。虽然有一定的恐高症，但我还是鼓起勇气认真地完成了自己的任务。在整个过程中，我注意到了一些需要特别注意的地方，比如说符合规范的安全帽和安全绳的使用，正确选择和使用各种高空作业设备等等。这些细节非常重要，一个不小心的失误可能导致严重的事故。通过亲身体验，我深深体会到了高空作业的危险性，并领悟到了安全操作的重要性。
在培训的最后，我们进行了一次模拟演练。这个阶段尤为重要，因为我们需要把之前学到的知识应用到实际操作中。经过反复的练习，我们的操作技能得到了明显的提升，能够更加熟练地使用各种高空作业设备，并且清楚地知道如何应对突发事故。通过这次模拟演练，我感受到了安全操作的必要性和重要性，只有经过充分的准备和训练，才能在高空作业中保持冷静和应对各种情况。
通过这次建筑高空作业培训，我不仅学到了专业的知识和技能，更重要的是培养了安全意识和团队合作精神。高空作业虽然危险，但只要我们严格遵守操作规程，并与同事紧密合作，就能够最大限度地保障工作的安全，降低事故发生的概率。此外，我还意识到了学习的远远不止于此，要不断地学习和提升自己的技能，以适应行业的发展和变化。
总之，建筑高空作业培训让我受益匪浅。通过理论知识的学习、实践操作的体验以及模拟演练的训练，我深刻地认识到了高空作业的危险性以及安全操作的重要性。我将始终将安全置于首位，遵守操作规程，与同事密切合作，致力于打造一个安全、高效的建筑工作环境。此外，我还会持续学习和提升自己的技能，为行业的发展做出更大的贡献。
建筑高空作业培训心得体会
建筑高空作业是一项非常危险的工作，需要操作员具备一定的专业知识和技能。为了提高工作人员的安全意识和技术水平，我参加了一期为期两天的建筑高空作业培训课程。在这次培训中，我学到了很多关于高空作业的知识和技能，并且深刻地认识到了安全工作的重要性。在培训结束后，我对建筑高空作业有了更深刻的理解和认识。
第一段：培训的目的和意义。
建筑高空作业是一项非常危险的工作，操作员需要面临高空坠落、物体坠落等风险。因此，提高工作人员的专业技能和安全意识是非常重要的。培训的目的就是要加强操作员的安全意识，提高其在高空作业中的技术水平，降低事故发生的风险。通过参加培训，我们能够更好地理解高空作业的风险和安全措施，并且能够有效地应对各种突发情况。
第二段：培训的内容和学习经历。
在培训过程中，我们从理论和实践两方面学习了关于建筑高空作业的知识和技能。理论部分主要是关于高空作业的法律法规、风险评估和安全措施等方面的知识。我们学习了高空作业的基本要求和流程，并且了解了操作员在高空作业中应注意的事项。实践部分主要是通过模拟操作来训练我们的技能。我们在模拟搭建脚手架和使用吊篮等设备时，学会了正确的操作方法和注意事项。在培训的过程中，我们还参观了一些建筑工地，亲眼目睹了高空作业的实际情况。
第三段：培训的收获和反思。
通过这次培训，我学到了很多关于建筑高空作业的知识和技能。首先，我深刻认识到了安全工作的重要性，明白了一旦出现事故，不仅会对自己造成伤害，也会给他人带来困扰和危险。其次，我学会了正确使用安全带、头盔等防护设备，以及正确使用和维护工具和设备。此外，我还学会了进行高空作业前的风险评估和安全措施的制定，例如避雷、支护、围网等。通过这次培训，我对建筑高空作业有了更深刻的认识和理解，并且能够更加安全地开展工作。
第四段：培训的不足和改进。
虽然这次培训收获颇丰，但我也意识到了其中的不足之处。首先，培训时间较短，无法涵盖所有与建筑高空作业相关的知识和技能。其次，培训方法相对简单，无法完全模拟真实的高空作业情况。因此，我认为应该对培训内容和方式进行进一步改进，增加更多的实践环节，加强与实际工作场景的结合，以提高培训的实效性。
第五段：对未来的展望和总结。
通过这次培训，我对建筑高空作业有了更全面的了解，并且学会了一些应对风险的技能。但是，这只是一个开始，我仍然需要不断学习和提高自己的技能，以应对各种高空作业的挑战。希望未来能够参加更高级的培训，不断提升自己在建筑高空作业中的技术水平，为工作安全做出更大的贡献。总之，这次培训让我认识到了建筑高空作业的风险和重要性，并且给我带来了很多启发和思考，对我的职业生涯将产生积极的影响。
高空作业安全培训心得体会
我园认真贯彻落实《20xx年“119”消防宣传日活动实施方案》的文件精神，深入开展“四个一”活动，现将活动情况总结如下：
一、举办一次消防安全培训课。
本园结合幼儿的年龄特点采用丰富多彩的形式进行消防安全的宣传，例如：集体活动认识火警电话；小班段举行了安全儿歌朗诵会，稚气的童声、简单的诗歌帮助宝宝把消防安全最初步的知识潜移默化的记住。
二、开展一次强化扑救初起火灾和火场疏散逃生技能为主要内容的灭火疏散逃生体验活动。
幼儿园制定了“119”消防日活动方案，并分上下午进行了扑救初起火灾和火场疏散逃生演练。
上午9时30分，在老师指引下，小朋友们有序迅速撤出教室，用湿毛巾捂住口鼻，几名校园安全负责人进行全园搜索，3分钟内全体人员便安全撤出教学大楼。整体演练过程秩序井然，师生们表现沉着冷静，收到了良好的演练效果。下午15：30分，幼儿园的法制副园长又为老师们上了一堂精彩消防知识课，通过法制副园长的培训，老师们明白了干粉灭火器的使用方法：手把灭火器到火场，并上下颠倒几下，离火点3-4米时，撕去灭火器上封记，拔出保险栓，一手握紧喷嘴，对准火源根部，另一只手的大拇指将压把按下，干粉即可喷出。
三、制作悬挂消防安全标语。
接到上级通知后，立刻安排人员喷绘了“消防安全，人人有责”“关注消防，珍爱生命”两条消防宣传标语悬挂在幼儿园操场显眼的位置，营造消防宣传的氛围，向家长及时传递消防安全的重要性。
四、成立幼儿园火灾纠察队。
为将防火意识和防火工作落实到位，幼儿园成立了火灾纠察队。队长由幼儿园园长、书记担任，队员有幼儿园副园长、幼儿园法制辅导员、工会主席、保教主任、班段长、门卫和保安。
幼儿园对纠察队职责提出了明确的要求：配合幼儿园行政做好全园大环境的消防安全巡查，发现问题及时报告；协助举办消防知识宣传、消防培训、应急疏散演练等活动。
“119”消防宣传日“四个一”活动的开展对进一步加强幼儿园教师和幼儿对突发事故的灵活应变能力，使幼儿掌握消防安全知识，从小培养消防意识；掌握更多的自救、逃生、自我保护的具体方法，为创造良好的消防安全环境打好基础。
高空作业安全培训心得体会
一、认清消防安全工作的重要性。
火灾的发生是现实生活中最常见、最突出、危害的一种灾难，是直接关系到人民生命安全、财产安全的大问题，所以我们要清醒地认识到“安全就是效益”、“消防工作是其他工作的保障”，牢牢树立“安全第一”的思想，将安全生产工作放到尊重生存权、尊重人权的高度，本着对社会，对公众负责任的态度，明确责任，狠抓落实。时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。
二、加强消防常识的学习。
火魔无情，当我们被困在火场内生命受到威胁时，在等待消防救助的时间里，如果我们能利用地形或身边的物体采取有效的自救措施，就可以让自己的命运由“被动”转化为“主动”，为生命赢得更多的“生机”。火场逃生不能只能希望于“急中生智”，只有靠平时对消防知识的学习、掌握和储备。危机关头，才能应付自如，从容逃离险境。所以我们一定要熟悉掌握灭火器材的使用，火场逃生，人员疏散及自身自救的方法。
三、保持良好的心态。
“只有绝望的人，没有绝望的处境。”当面对滚滚的浓烟和熊熊的烈火，保持良好的心态，镇静自若尤为重要。因为只有保持平静的心态，才能冷静理智地去实施消防自救和逃生，就极有可能拯救自己，甚而助救他人。反之，就会出现不辩方向，慌不择路，致使失去有利的逃生机会。
经过这次消防培训，使我对消防有了更进一步了解认识，在以后的工作生活中对消防设备设施存在的问题可以及时纠正；当真正火灾到来时，我们一定要记住以下的原则：
1、“报警早，损失少”这是人们在同火灾做斗争中总结出来的一条宝贵的经验。
2、“边报警，边扑救”在报警的同时要及时扑灭初起之火。
3、“先控制，后灭火”在扑救可燃气体、液体火灾时，应首先切断可燃物的来源，然后争取灭火一次成功。
4、“先救人，后救物”在发生火灾时，如果人员受到火灾的威胁，人和物相比，人是主要的，我们应贯彻执行救人第一，救人与灭火同步进行的原则，先救人后疏散物资。
5、听指挥，莫惊慌”发生火灾时不能随便动用周围的物质进行灭火，因为慌乱中可能会把可燃物质当作灭火的水来使用，反面会造成火势迅速扩大；发生火灾时一定要保持镇静，采取迅速正确的措施扑灭初起火。
建筑高空作业培训心得体会
建筑高空作业是一个危险性较大的工作，作为一名建筑工人，接受相关的高空作业培训是非常重要的。近期，我参加了一次建筑高空作业培训，并在培训中获得了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在培训中学到的关于建筑高空作业的心得体会。
首先，在培训中，我们学习了有关安全意识和风险防范的知识。高空作业的安全意识是至关重要的，因为任何一丝疏忽都可能导致严重的后果。我们学习了如何正确佩戴安全带，并在高空中进行保护自己和他人的技巧。我认识到了自己对于安全问题的重视不足，在以前的工作中可能存在很大的风险。这次培训让我重新认识到了高空作业的风险，教会了我如何正确使用安全装备，不仅提高了自己的安全意识，也将这些知识传递给了同事们。
其次，在培训中，我们学习了关于高空作业操作的技巧。高空作业的操作在很大程度上决定了工作的效率和安全性。我们学习了如何正确使用吊篮、脚手架和绳索等工具，在不同的工作环境下进行高空作业。通过培训，我学会了如何正确预估风力的影响，并采取相应的措施。这些技巧在实际工作中非常实用，让我能够更加熟练地进行高空作业，提高了自己的工作效率。
此外，培训中还有一部分内容是关于理论知识的学习。我们学习了有关建筑物结构和高空作业规范的知识。这些理论知识对于理解高空作业的原理和规范是非常重要的。通过学习，我对建筑物的结构和承重能力有了更深入的了解，也能够更加注意和预防潜在的安全隐患。培训中的理论知识教育让我认识到高空作业不仅仅是身体力行，还需要具备一定的理论基础来支持和指导自己的工作。
再者，培训中我还与其他参加培训的同行进行了交流和合作。在高空作业中，团队合作是非常重要的，因为每个人的安全都与他人的操作行为密切相关。通过与同行的互动，我了解到了其他团队成员的实际工作经验和技巧，也与他们分享了自己的心得体会。这种交流和合作不仅拉近了我们之间的距离，也使我能够从其他人的经验中获益，进一步提升了自己在高空作业中的技能和素质。
最后，在整个培训过程中，我体验到了高空作业带来的兴奋与挑战。高空作业需要勇气和定力，而这正是培训中所强调的。站在高空俯瞰下的风景，让我感受到了建筑工作的特殊魅力。虽然高空作业可能带来一些恐惧，但只要掌握了正确的方法和技能，对于建筑工人来说，高空作业将是一种挑战和成就。
综上所述，在建筑高空作业培训中，我收获了许多宝贵的经验和体会。从安全意识和风险防范到操作技巧和理论知识，我通过培训学到了许多有关高空作业的方方面面。与同行的合作和交流也对我的工作有所帮助。通过这次培训，我对建筑高空作业有了更全面的认识，在今后的工作中将更加注重安全，提高工作效率，为建筑事业贡献自己的一份力量。
加油站高空作业心得体会
加油站是一个需要保持高度安全性的场所，而高空作业是加油站中一个必不可少的环节。高空作业涉及到加油站的油罐、天车、管道等高度设施的安全操作，因此对于加油站安全的维护具有重要作用。虽然高空作业的风险和挑战都很大，但是只要按照一定的安全操作规程进行作业，就可以确保作业人员的安全和保证高空设施的正常运行。
第二段：高空作业的操作规程和注意事项。
高空作业的操作规程有很多，其中最重要的当属作业人员的个人防护措施，如穿戴好安全带、安全帽、防滑鞋等必备装备。其次，还需要充分了解设备的结构和使用规定，掌握天车、起重装置等设备的操作技巧，同时还要仔细检查设备是否处于正常状态。针对高空作业过程中可能发生的危险情况也要进行相关训练，以便在紧急情况下能够快速做出反应。
第三段：高空作业中需要注意的问题。
在高空作业过程中，需要考虑的问题非常复杂。其一是天气问题。如果是强风和暴雨天气，不仅对作业人员的个人安全造成威胁，同时还会影响到设备的工作，可能导致设备的故障和事故。其二是设备问题。高空作业通常需要使用天车等大型设备，因此对设备的正常运行要打好基础，定期检查维修设备。其三是人员问题。高空作业需要作业人员的协同配合，必须确保人员做好相应的安全措施，避免个体差异和生理反应引发的意外事故。
在高空作业的过程中，我深刻地意识到个人的安全防护意识是关键。不仅需要每次都做好个人装备的检查和使用，还需要结合现场实际情况，合理规避风险，加强对设备的维护和管理。此外，还需要更好地做好沟通和配合，提高自己的团队协作能力和敏捷度，防止人员之间出现疏漏。
第五段：高空作业的展望和建议。
随着技术的进步和标准的提高，高空作业的安全环保将得到更多的保障，并将更加普及和广泛。在未来，需要加大对高空作业的科学研究和推广力度，不断完善高空作业技术和规程，提高员工的职业技能和标准，充分利用各种管理和教育手段，让高空作业向更加安全、高效、智能化和环保的方向前进。
培训师培训心得体会
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
培训者培训心得体会
作为一名培训者，我参加了为期两周的培训课程，旨在提高我的教学和领导能力。在这段时间里，我学到了很多有用的知识和技能，并且对培训行业有了更深入的了解。
在这次培训中，我们学习了如何制定教学计划和课程，如何有效地与学员互动，如何使用不同的教学方法和工具，以及如何评估学员的学习成果。我们还学习了如何与学员建立良好的关系，如何激励他们积极参与，以及如何处理学员的问题和挑战。
通过这次培训，我深刻地认识到培训行业的重要性。培训可以帮助员工提高技能和知识，从而提高生产力和效率。作为一名培训者，我有责任为学员提供高质量的教学和领导，并且不断学习和提高自己的能力。
在这次培训中，我也学到了很多有用的经验和技巧。例如，我学会了如何使用不同的教学方法和工具，如何与学员建立良好的关系，以及如何激励他们积极参与。我还学会了如何评估学员的学习成果，以及如何处理学员的问题和挑战。
总的来说，这次培训对我产生了深远的影响。它让我更加了解培训行业的重要性，并且提高了我的教学和领导能力。在未来的工作中，我将继续学习和提高自己的能力，为学员提供更好的教学和领导。
培训师培训心得体会
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.
进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。
1.把握好培训质量。
2.因材施教,最大限度挖掘潜力。
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.
3.不断学习,提高自身的竞争力。
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.
数学培训心得体会_培训心得体会
这个暑假，我们进行了几天培训，我也有不少收获。
一、我学到了一种新的描述问题的方法。刘老师给我们上了数学建模课，其中我觉得对我最有帮助的是“设置贮油点”这个问题，虽然这个问题并没有得到完美的解决，但我却学到了一种新的思维。之前做题目的时候，都是直接“对着题目做”，油就是油，距离就是距离。这道题目的讲解让我得到了一种新的方法，把题目的意思抽象成一个个变量和常量组成的数学式，而目标就是求这个式子的最值，这实在让我耳目一新，这样的做法在许多时候的确更加简洁、方便。
二、我又巩固了之前学到的.知识。比如线段树的内容我在合肥就听过，然而难度确实太高，当时勉勉强强好像弄懂的题目，之后想起来又不知怎么做了。这次的课的难度比省队培训要简单些，我才完全听懂，讲的题目也能够写出来，以后才能学习更多的应用。类似的还有二叉查找树，时间太长，几乎已经忘记，这次提起来才朦朦胧胧地想起一些来。
三、我在这次课学了新的知识，平衡树的难度是比较大的。叠放箱子也是一道普通的线性动态规划题目，却使我领悟了动态规划一个经典的技巧：一维不行就二维，二维不行就三维。做出这道题目，给我的益处是不浅的。
另外，我还发现了许多急需我努力解决的问题。
一、分析题目的方法很有问题，往往只是对着题面做，或者是想一想能不能用什么思维或算法往上面套，却没有发现题目条件里隐含的性质、条件等，也没有想到怎样转化问题。常常是自己百思不得其解，听到老师一步步分析都觉得很对，到了最后，问题豁然变得简单，回忆起来，知道自己想多长时间也是想不到这个方面的。这终究还是做的题不够多，没有培养起“感觉”来。
二、对算法和数据结构的运用不够。听课时虽然听懂了，知道了它是怎么一回事，但却无法运用，无法根据实际问题对它进行修改，这是我对它的特性理解不深。
总之，这次暑假培训让我看到了许多问题，思维也得到了拓宽，虽然课程的速度慢了些，但也可谓是收获颇丰。看到的问题，我会继续努力，希望能够更上一层楼。
教师培训心得体会培训心得体会
20xx年x月x日，是一个难忘的日子，因为这一天，我们荣幸来到了重庆三立高等职业培训学校学习，也就是从这一天开始，彻底改变了我的人生。就实话，一开始安排来“三立”培训时，我并没有报什么希望，因为很多培训都是走过场，并没有多大的实际意义，想到此次重庆之行不过是一次观光旅行吧了！可没想到，通过为期七天的培训，让我彻底改变了这种看法，因为我在这里真正体会到了做人的道理，如果要用一个词来总结的话，那就是“受益匪浅”。真正是“不虚此行、满载而归”。
首先，“三立”培训让我感受到了家庭般的温暖。
刚跨进“三立”大门，犹如进入一个温馨的家庭，优美的环境让人完全忘记了旅途奔波的劳累。这里的每一位教师都很热情，那一声声“老师们，辛苦了”的问候，像一股股暖流流进了每一个人的心，要不是看到那一排排的励志标语，真不敢相信我们已进入了三立。
我们的班主任是一位年轻而美丽的女教师，她娇弱的身躯、修长的黑发加上那一身朴素得体的打扮，充分显示了一个教育工作者优秀素质，那一张俊俏而瘦弱的脸上镶嵌着一双迷人的大眼睛。然而，最令人难忘的是却是她那时刻的微笑。每天上课前，她都要微笑着向大家问好，一遍遍“老师们，大家好吗？”的问候，让每个人感受到了亲人般的温暖。每天就餐时，学校的袁婷婷校长亲切地询问着每一顿饭菜的情况。因此离校时，大家都恋恋不舍，因为大家对这里的老师们已经有了感情，对“三立”已经有了感情。
通过“三立”的培训，使我深刻地懂得了做人的道理，其实，我们做人何尝不是这样，作为一名老师，我们不但要善待身边的每一个人，更要善待每一名学生，微笑面对工作，微笑面对每一个学生，对他们我们不离不弃，这样我们才配拥有“教师”这一称号，只有我们真心诚意付出了，才能得到更多的尊重。
其次，“三立”培训让我感受到了“鹰雁”一样的团队精神！
七天的训练中，教师们通过一个个游戏活动，让我们参悟其中的道理，很多游戏是要通过团队的共同努力才能完成，通过七天的训练，我们彼此之间从不认识到认识，从不亲切到亲如兄弟姐妹，是什么让我们在如此之短的时间里建立了如此深厚的友谊呢？是“三立”，“三立”创造了奇迹。
一切是从素能训练的那一天开始的，一个简单的小游戏，让我们铭记了你、我、他的名字，一次小小的配合，让我们变得心有灵犀，默契十足，我们相互对视，相互微笑，相互鼓励，我们开始意识到我们这个团队存在的价值和意义，心中总是不断鼓励自己：我们要做最棒的。
当然，在之前的一些晨训活动中，大家的意见过多，总是不听安排、抱怨、不服从，通过一次次的失败和一次次的努力之后，大家都在默默的反思，是什么原因呢？我们都明白了其实我们可以做得更好。那么我们就要团结，集思广益，群策群力，服从领导分工，我们都明白，大家同心，其力断金；于是我们说得少了，做得多了，也愿意接受别人的意见了，记得在一个叫卓越圈的游戏中，由于大家的齐心协力，开头两轮我们都取得了成功，，可是在第三轮时，由于一位学员出现了一点失误，而导致的失败，游戏规则是失败一方班长将被罚做80个俯卧撑，可怜我们的班长刚做了一半就再也坚持不下来了，豆大的汗珠从额上滚落下来，后来在两位队员的帮助下做完了80个俯卧撑，大家看到此情此景，都感动得流出了眼泪，那一刻，我们才深刻体会到了团队精神的重要性，让我们的灵魂再一次得到了洗礼。
是啊，工作中团队的团结精神太重要了，有些人在工作中总是不服从领导安排，拈轻怕重，自私自利，总喜欢单兵作战，不愿意去帮助同事，结果一个学校就成了一盘散沙。如果我们学校的那一支团队能同心同德，拥有“鹰”一样的精神和“雁”一样的团队，那么我们的教育是不是会更有希望。所以，我们不得不说，是“三立”给了我们方向标，是“三立”带领我们走出了迷茫。
另外，“三立”培训让我们重新树立了教师形象在三立，不仅进行了一些感悟性的训练，李大圣、秦启文等专家教授还给我们作精彩的讲座，从他们的讲座中，我们深深地感悟到了做人的道理，使我们重新树立起了教师的形象。在当今职场竞争异常激烈的浪潮中，我们教师的职业也将面临严峻的考验，处于职场中也处处危机，时刻面临着淘汰的危险，因为社会上的新人、能人正在不断涌现。
那么，在工作中如何才能立于不败之地呢？这就要求我们重新树立教师的形象，搞好与领导、与学生、与同事之间的关系，追求人见人爱的职业崇高境界。我们知道，工作中，学生往往因为喜欢一个老师而喜欢一门课程，也会因为讨厌一个老师而讨厌一门课程，一人职工也会因为喜欢一个领导而喜欢一个单位，同样也会因为讨厌一个上司而讨厌一种职业，教师的形象魅力是学生好学、乐学的起点，从而可以看出一个人的形象是多么的重要，这不仅关系着教育、教学的效果，还关系到教师的主观幸福感，更关系到学生的前途和命运，因此，重新树立我们教师的形象是多么的重要。
总之，“三立”让我们懂得了太多太多。不仅让我们懂得了感恩，不只是感恩身边的人，还要懂得感恩那些让我们灵魂得到洗礼的人；而且让我们知道了，作为一名教师，不能放弃每一个学生；它让我们知道我们以前错误、失误和不足；“三立”给了我们家的温暖，给了我们很多关于人生的思考与启示，让我们紧紧拥抱在一起；互相流下了感动的泪水。
试想，我们作为一名人民教师，我们肩负着培养下一代的重任，我们要认真的去思考，无论身在何处，我们都是祖国的建设者，只有我们扎扎实实干好我们的本职工作，真正做到爱岗敬业，竭尽我们所能，这样才不负祖国，不负人民，我们的教育才会蒸蒸日上，祖国的明天才会更加强大。就让三立的誓言“学而不厌、自强不息”作为我们人生的指向标吧！
培训师培训心得体会
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2011年6月3日至5日，我参加了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、紧张、愉快的学习，既达到了自己的期许，结识了许多同行，还有很多意外收获，从中学到的许多新经验，对于我个人的提升，起到了突破行性的作用。
此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师，知识渊博、逻辑严谨，其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式，让我受益匪浅。
我们这次参加培训的3个要点是：新知、情感、哲理；培训中至关重要的四句话是：1、投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；2、未曾经历，不成经验；3、太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；4、做我所学，进而教我所做。
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10个知识点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、开心金库、预演未来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参与。
一、内容。
1、ppp表，包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具，推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响判断，过多的自我认知影响转变，改变你的关注点能改变心态，就能改变理念、性格、行为、进而改变命运。
2、人格三层次理论，三层次指思想、感觉、行为，三者存在互相影响和平衡的关系。
3、三阶段及其重点，事前重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。
4、自我管理之一：开心金库。利用昨天可以影响今天，做开心金库，不仅影响自己，缓解上台前的压力，而且把这种情绪传递给听众。
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5、自我管理之二：预演未来。利用明天可以影响今天，提前预演未来，且准备九成即可，留出一成做现场的发挥，效果往往会出乎意料。
6、理性了解：强调课程结构要有主题和内容，解决“说什么”的问题，追求的效果是“叫好”。
7、感性认知：强调课程结构要有形式和方法，解决“怎么说”的问题，追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么’更重要。
8、威信的建立：通过寻求与学员的共同点；建立良好的第一印象；树立同理心；学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外，培训师的威信，短期靠训练如：举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式；长期靠内涵如：知识、经验、能力、态度、演讲内容等。
9、发问技巧：发问有两部分技巧，一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题，另一部分指应对员工提问，如查证法、反问法、转移--------法。
发问的作用：1、启发思考；2、了解学员状况；3、集中学习注意力；4、培养学员的表达能力。
10、激发参与的方法：回馈：演讲完毕，通过收集资讯，不断反省改进，以求进步。方法：自我回馈；他人回馈；做活动；私下沟通。专业的回馈：先肯定、认同、说好的、优点，再说可以该进的、未来会有更好的行为。
二、收获。
本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。ppt课件精制美妙，现场演练，游戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。
主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难--------上，精心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出”新”“精”“实”三大特色，使学员的收获，含金量高，非常实用，很有价值。
我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师，二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法，三天的培训我得到了答案，而且所得到的意外收获让我感动，在课程结束，发表感言时，我忍不住泪流满面，谢谢中心的张主任，及每一位老师，我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬，谢谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。
培训虽然结束，“投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深；未曾经历，不成经验；太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新；做我所学，进而教我所做。”我真正开始应用；“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末，10大知识点会让我“做我所学，进而教我所做”。
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