方案可以帮助我们规划未来的发展方向，明确目标的具体内容和实现路径。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工资激励方案篇一
1、为了能够让我们在工作中找到快乐的感觉，我们必须做到对待工作有责任感，热爱自己的工作，能够胜任自己的工作。
2、销售是从被别人拒绝开始的。
3、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
4、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
5、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
6、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
7、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。
8、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。
9、如果要挖井，就要挖到水出为止。
10、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
11、未遭拒绝的成功决不会长久。
12、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
13、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
14、只要我们能梦想的，我们就能实现。
15、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
16、做的技艺来自做的过程。
17、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒
18、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
19、只有千锤百炼，才能成为好钢。
20、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
工资激励方案篇二
公司员工激励机制方案
1、 2011年集团薪酬管理工作中，对集团和分院的员工薪酬制度进行了大力改
革，员工的薪酬水*大部分都有所提升;
2、 集团和有些分院员工凝聚力较低，人心涣散情况较严重 3、 集团及各分院经营目标达标率较低，中、高层管理人员流动快。
根据集团上市规划，公司必须具有稳定的中高层管理团队、良好的经营业绩和优秀的企业文化，为了改善目前公司现状，逐步具备公司上市的要求，必须运用系统、有效的激励机制，充分地激发员工的工作积极性和潜力，建立起一支激情高昂、充满活力、稳定高效的公司团队，为成功上市奠定人力基础。
(一) 激励理念
1、 人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动
力的*衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理，就是想办法将两大动力维持在较高的水*并共同指向组织目标。
2、 “自我动力”的启动，主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励：报酬激励、成就激励、机会激励。
3、 “超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。
(二) 激励体系与激励作用
1、 组织激励体系
2、 激励作用
(三) 把激励作为公司企业文化建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激励的关系如下图所示：
(1) 中秋节和春节分别为员工发放100元过节费(成本600×100×
2=120000元)。
(2) 为员工上五险，如有条件争取上“一金”。
(3) 培训:季度培训需求分析，并根据培训需求调查每月制定培训计划。将培训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来发展，通过培训来建立学习型企业。
2、 成就激励制度
(1) 授权
1) 上司对下属适当放权，提高员工的责任感;增强每个员工工作的挑战性。
2) 研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。企业员工渴望能够在工作中自由地展示他们的才华，发挥其聪明才智，这意味着领导不应告诉员工去做什么，而是在员工“迷途”时给予支持和指导。
3) 这项工作在确定岗位说明书时与各部门协商进行。
(2) 分院业绩竞赛
1) 每季度对直营分院在本季度的业绩和利润达标率进行排名，并逐一表扬前两名的分院的管理团队。
2) 公司在公告栏上设立“业绩竞赛”专栏，张贴每季度五大直营分院的竞赛结果，只公布前2名。用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。
(3) 目标任务沟通
1) 在项目、任务实施的过程中，各级主管领导应当为员工出色完成工作提供信息。
2) 这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。
3) 公司每月的经营分析会，总经理与各部门经理沟通公司当月的整体目标任务(讨论是否符合实际情况)，以及需要各部门完成的工作。
4) 各部门每月经营分析会的第二天与本部门员工沟通本部门当月的工作任务以及员工个人必须着重解决的具体问题。
(4) 表扬和奖励员工
1) 当员工出色完成工作或业绩时，直属上司当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。
2) 如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。
3) 每个季度，公司要开开激励大会鼓舞士气。激励会不必隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。
4) 经理还应该公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。
有些经理喜欢私下称赞、公开批评。事实上恰恰相反，只有公开称
赞、私下批评。才更能激励员工。
对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给
予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好的表现。
5) 只重结果，不重过程。
管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作成果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的.工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工，所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作成果对公司才是真正有用的。
(5) 将绩效评估和员工发展紧密结合
将工作态度、表现和绩效与个人薪资、晋升挂钩，成正比关系。
3、 机会激励
(1) 人力资源部与各部门协商制定岗位说明书时，人力资源部和各部门经理根据员工的工作技能，把员工安排到相应的岗位，一是做好公司员工队伍建设，培养后备干部;二来也是对员工职业生涯的规划。
(2) 员工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与员工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的，是人本管理思想的最佳实现方式。它具有深层次的激励效应。
(3) 商学院制定和实施培训计划，增加员工学习的机会。
(二) 构造“理念共享、愿景共建”的超我激励机制
1、 赋予员工工作崇高的使命
(1) 公司结合企业文化建设，用企业使命塑造员工崇高的使命感，形成潜藏于员工内心的强大内驱力，并把这种文化内驱力指向企业目标。
(2) 例如，当一个以清理污水维生的员工，认为他的工作是“拯救日益污染的环境”时，他的工作士气便会提高许多。缺乏这种使命感，即使再高薪的工作，可能也只是另一份忙碌的工作。
2、 用企业愿景激励员工
(1) 现在提倡转自由人为社会人，转经济人为企业人，那么对于员工来讲，企业就成为他们的依靠、是他们生活的重心，因此企业的发展前景就极为重要了，就好像是队伍最前面的旗帜，起到定方向、激励和领导的作用。
(2) 如果企业的发展目标很清晰，每个阶段的发展步骤很有计划，而且这些都很明确很清晰地告诉员工，让员工坚信他们的选择是对的，他们所在的企业是会成功的，企业的成功会带来他们个人的成功。如此，员工才会勇往直前，因为他们坚信只要奋斗，前途是光明的，而且是可以实现的。
(三) 构造公司内部人文环境
1、 关怀激励。
(1) 了解是关怀的前提，作为一名部门主管，对下属员工要做到“六个了
解”即员工的姓名、籍贯、家庭经历、特长、个性、表现;此外，还要对其他一些情况心中有数，即工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、兴趣特长有数、社会关系有数。
(2) 部门主管要了解员工的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动员工的积极性。
(3) 员工过生日，公司要表示祝贺，如有条件最好每月搞一次生日party。
(4) 员工家里有突发灾难，公司要表示慰问，人力资源部要到场，并送去公司慰问及帮助。
2、 团结协作氛围激励
公司内部鼓励团结、协作、勤奋、自律、创新，人人为实现公司愿景而努力奋斗，让“背后捅刀子”、“办公室的政治纷争”等不良行为消失!
3、 领导行为激励
(1) 一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前进。
(2) 而激励效应更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经历、技能等方面，而严于律己、率先垂范、以身作则等，是产生影响力和激励效应的主要方面。
4、 集体荣誉激励
(1) 公司每年通过绩效考核，都要评选一个优秀部门和一个优秀分院，授予“年度优秀部门(分院)称号”。
(2) 公司要在办公区设立专栏，对年度优秀部门(分院)的业绩和(部分)员工进行介绍，同时要张贴员工的照片。
(3) 通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成自觉维护集体荣誉的力量。
5、 年终激励
每年年终，公司都要召开一次年终激励大会，总裁都要亲自给每一位员工送一本精美包装的、有意义的书，书上有总裁的亲笔祝福和签名。
6、 外出游览
每年公司要组织优秀团队或优秀员工外出旅游，以增强员工的团结协作精神。
(四) 把员工视为“伙伴”
1、 公司致力于建立与员工的伙伴关系，以将xxx所有员工团结起来，将整体利益置于个人利益之上，共同推动xxx向前发展。
2、 “员工是伙伴”这一政策具体分为二个计划：
(1) 利润分享计划
1) 员工工资每年在xxx工作满一年的员工都有资格分享公司当年的利润。
2) 每年年末每位员工应分享的利润
= (本人当年绩效考核的得分/100)×应分得的利润
3) 应分得的利润以年终奖的形式发放。
(2) 经营管理人员持股计划
1) 在目前公司还没有上市的情况下，根据管理的2:8原则，可以让公司关键的20%的员工分享一部分股份。
2) 等公司上市后，所有员工都可以通过工资扣除或其他方式，以低于市价15%的价格购买公司股票。
为了丰富企业文化，打造云康特色的企业文化。表扬先进，激励后进，提高公司人员工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需求，增加满意度，结合当下流行的电子红包，特制定云康红包制度。定制云康标识的红包，用于员工奖励、员工福利等方面，促进员工的积极性和创造性。
一是红包的寓意祝福，吉祥如意，本身所具有的传统情结是每个国人都能体会的;二是通过这种最直接的方式去刺激，树立榜样，激励员工更加努力工作;三是红包的方式更加大方得体;四是追逐当下电子红包的势头，云康红包也能成为云康人的时尚。 云康红包可以通过多种方式进行发放。员工奖励、员工福利、红包社交等。
1、云康大红包
员工涉及到如下事项，可享受云康大红包(100元以上)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导或发展*门作出)
(1)开拓新业务，完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(7)员工结婚、生子等喜庆事;
(8)其他具有为本公司楷模有益于公司及员工之善行者;
(9)传统节日，如春节;
(10)伯乐红包，为公司举荐优秀人才，能被公司聘用的;
(11)其他应给予奖励事项的。
2、云康小红包
员工涉及到如下事项，可享受云康小红包(100元以下)，在晨会上进行通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和发展*门作出)
(2)办公卫生考核红包
(3)工龄红包
(4)个人进步红包
对于新进员工，经观察或考核进行衡量，对于进步较快，表现良好的;
(5)在公司重大活动过程中表现突出的;
(6)拾金不昧，对于捡到价值较大的物品并交给公司处理的;
(7)其他能传播正能量的。
工资激励方案篇三
以*理论和*同志“*”重要思想为指针，认真贯彻落实党的*提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的重要思想，遵循现代林业经营思想和市场经济的发展规律，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以提高经济效益为中心，依靠广大职工的聪明才智，推行体制创新、管理创新、技术创新和改革开放，为板业的跨越式发展做出更大的贡献。
二、总体要求
以企业为主体，以增强企业的科技开发能力、市场竞争力、抵御风险能力，把产品创名牌、服务创一流、岗位创能手、企业创效益作为主攻方向。在目标上，要以推动技术进步，提高企业经济效益为中心；在领域上，要与企业的产品、质量、工艺、经营、流通、信息、管理等方面的工作紧密结合；在内容上，要突出创新，注重生产经营中实用技术的开发和转化；在形式上，要以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准，从本单位的实际出发，开展富有时代气息的经济技术活动。
三、参加活动的范围和主要内容
范围：在全公司员工队伍中开展“经济技术创新工程”活动。
主要内容：
（二）提高员工科学技术素质，促进企业的改革和发展。职工群众是经济技术创新的主导力量，实施这一工程必须立足于提高职工的科学技术素质，引导教育职工钻研本职业务，提高岗位技能，改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，使他们成为适应社会主义市场经济发展需要的知识型劳动者。
（三）各单位要坚持岗位练兵同推广新工艺、新技术相结合，技术比赛同技术攻关相结合，技术培训同推广先进操作方法相结合，充分发挥技术人员、能工巧匠在技术创新过程中，解决技术难题，实现科技成果转化的骨干作用。
（四）要结合本单位的实际，在员工中广泛开展“提一条合理化建议，学一门新技术，创一项新成果，改革一项新工艺，刷新一项新纪录”活动，使技术创新成为职工的自觉行动。
（五）围绕企业改革和发展目标，开展多种形式的群众性经济技术创新活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术活动。
（六）开展“安康杯”安全生产无事故及安全生产岗位标兵竞赛活动。以“消除隐患、确定安全、保障稳定、促进发展”为目标。切实把“企业负责、行业管理、国家考察、群众监督”的安全管理体制和安全生产责任制落到实处。
四、组织领导
“经济技术创新工程”活动是一项系统工程，涉及面广，工作量大。为加强对这一活动的领导，公司成立了员工“经济技术创新工程”活动领导小组。同时要求各单位要相应成立领导机构，负责组织本单位活动的开展。
领导小组下设办公室，办公室设在公司工会生产部，负责活动的日常工作。
五、组织实施
各单位在生产实践中，根据生产需要，若需对生产工艺、设备进行创新（改造），应遵循以下程序：
1、本单位创新领导小组应先对该创新（改造）项目技术方案的科学性、可行性反复论证，并组织有关技术人员起草《技术创新（改造）项目建议书》。
《技术创新（改造）项目建议书》应包括：技术改造的背景、必要性、和意义；技术改造工艺技术方案；技术改造内容；经济效益分析；需增材料及设备；实施进度；技术力量状况，技术改造分工等。
2、《技术创新（改造）项目建议书》需报请公司技术鉴定论证委员会审批，技术鉴定论证委员会应对该项目技术方案、技术内容、需增材料及设备、验收标准、经济效益分析等，进行充分论证，并签属意见。
3、由公司经济技术创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会根据技术鉴定论证委员会的签属意见，对该项目的《技术创新（改造）项目建议书》进行全面最终审核签属意见，并备案。
4、如创新（改造）项目资金投入需十万元以上的，应报请公司重大项目投入审查委员会审批，该委员会应对此项目的资金投入、回收期、回报章进行审查并签属意见。
5、在技术创新（改造）项目实施过程中，公司质量监督监测委员会应对该项目的实施、进度质量进行监督，确保改造后达到预期效果。
6、技术创新（改造）完成后，应由技术鉴定论证委员会按项目验收标准对其进行技术鉴定审核，同意后方可投入使用权有。
7、技术创新（改造）项目投入使用后六个月，由技术鉴定论证委员会和重大项目投入审查委员会对该项目追踪考核鉴定，确定其科学性及产生的经济效益。公司经济创新工程领导小组暨合理化建议、技术革新审核委员会以此为依据，进行经济技术创新工和的评比、奖励。
六、申报条件
1、经济技术创新先进单位（含部室、车间、班组）申报条件：
（2）在本行业新增产值中，技术进步所占比重和新产品产值率有明显提高；
（3）经济效益好，全面完成公司下达的各项经济技术指标
，并超额完成指标。
（4）有计划地组织本单位员工参加经济技术创新活动，并有总结评比、表彰奖励。
（5）认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，国家法令和企业各项规章制度，不断提高员工的思想觉悟和技术业务能力。
（6）安全生产无重大责任事故；
（7）实行民主管理和财务公开，引导员工立足本职，学、赶先进，争创一流，争作贡献。保证和提高产品质量，降低消耗，为企业发展做贡献。
（8）其它条件
2、创新标兵或岗位能手申报条件：
（1）发明一次以上国家专利；
（2）实现一项同行业技术创新或产品创新；
（3）改进一项同行业先进操作（工作）法；
（4）提出并由所在单位采纳实施一项以上优秀合理化建议（具有较大经济或社会效益）；
（5）应用一次同行业新技术、新工艺；
（6）创一项同行业新纪录；
（8）其它条件。
3、重大经济技术创新成果申报条件：
各单位员工、攻关小组独立完成或与有关单位和人员合作完成的经济技术创新成果，属下列之一者，均可参加重大效益（或社会效益）创新成果评眩同时，经“创新工程”领导小组研究，可推荐上报林区以上进行参评。
（1）具有新颖性、实用性，并在公司或林管局同行业产生重大影响的发明创造项目；
（2）解决公司生产经营中科研难题的技术成果；
（6）其它条件。
七、评比考核、表彰奖励
（一）评比考核
建立公司活动成果申报制度，并纳入林区活动成果申报制度范围内，即：各单位的创新工作领导小组对本单位成果确认后，向公司“创新工程”领导小组办公室进行申报，经“创新工程”领导小组办公室审核确定后，将其中重大经济效益年创效益１０万元以上（含１０万元）的创新成果随时向林区职工“创新工程”活动领导小组办公室申报。同时由公司“创新工程”领导小组办公室组织有关部门和技术人员对被采纳的合理化建议及经济技术创新所增加的经济效益进行定期界定，并严格按照公开、公正、严肃、严格的原则进行审核，并以此作为评比奖励的重要依据。进行评比和考核要以经济技术成果和数据为依据，不搞照顾和*衡。
（二）表彰奖励
表彰奖励采用荣誉奖励与物质奖励相结合的办法。以企业增效益、职工增收入、国家增财富，为开展职工“经济技术创新工程”活动的最终目的。因此，对提出的合理化建议和创新成果按公司《经济技术创新工程活动奖励办法》进行奖励。
八、活动的具体要求：
（一）开展职工“经济技术创新工程”活动，是团结和组织公司员工投身西部大开发，推进公司改革开放和经济发展的重要举措，意义重大。要求各单位必须做到精心设计，精心组织，精心实施。
（二）各单位要加强调查研究，搞好分类指导。坚持从实际出发，因地制宜，抓好典型。及时发现和总结推广好经验和做法，研究解决活动中出现的新情况、新问题，并将有关情况上报公司职工“经济技术创新工程”领导小组办公室。
（三）各单位要充分利用多种形式，大力宣传开展“经济技术创新”活动的必要性、紧迫性，动员、组织、吸引员工振兴根河板业的自觉性和热忱，不断推动员工“经济技术创新工程”活动深入开展。
工资激励方案篇四
为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公*、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。
1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。
2、增调部分
为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700元/人/月，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月。
1、基本工资、补贴和奖金(80%)由人力资源部、财务部按月核发。
2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。
考核领导小组对部门按季度考核。
依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。
1、部门考核、自查。
各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发；部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料。
2、考核领导小组考核。
考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告(含绩效考核奖金发放比例)。
3、确定绩效考核奖金发放比例。考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果(作为部门负责人的考核结果)，并公示三天。
4、二次调整。
人力资源部根据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发。各部门根据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进行二次调整，在部门公示一天后报人力资源部调整核发。
1、各部门结合工作实际，制定各自的员工绩效考核办法，经全体员工讨论通过，提交分管领导审核后报考核领导小组通过后执行。
2、本办法适用于公司在岗员工。
工资激励方案篇五
1、因为当它们破了，是不会发出任何声响，但却异常的痛苦。
2、做人做事要有好心态。许多人哀叹：做人难，做事难；做个好人，更是难上加难。人的一生，要把人做好、要把事情办得圆满，的确不容易。这就需要动脑想办法用一些手段和手腕来达到成功的目的。但是无论做人还是做事，没有一个好心态，一切都是免谈。
3、渐渐的你会发现，不是所的人都适合让你去分享成功的喜悦。有的埋怨你炫耀，有的妒忌，有的不屑，所以我们都慢慢变得谦虚起来。到最后，那些能让你毫无保留地分享骄傲的心情的人，那些在你得意忘形时也不会反感而带着微笑的人，才是你最重要的人。
4、女人还是要努力让自己出色些。认真的女人最美丽。每个人都有选择自己生活方式的权利，但一定要认真。对自己；对工作；对生活。只有这样的美，才能与时间对抗，这也是好男人欣赏的类型。
5、我努力地再躲开，那些无可奈何的意外。
6、我没别人的人气，我还要好好努力。
7、男孩看着好像很可怜的石像，那是张很疲惫的脸，并不那么坚强的脸。那是一张和善的脸。皇冠有些弯曲，连石像的斗蓬也有了皱摺。——那老爷爷究竟是谁？他想着，盯着石像一直在瞧。
8、内心就算是再脆弱的一塌糊涂，外表就是装也要装得坚强无比。
9、你可能讨厌你的生活，但其他人有可能在梦想着过你这样的生活。
10、在现实与理想的面前，你要学会如何去平衡与忍让，要知道周星星也是经过十几年后才让人知道，原来他的功夫也是不错的。
11、少吃点，吃好的。要有梦想，即使遥远。
12、日子还是那样过，时间还是照样走，而梦想，早已淡忘了。
13、保持生活和学习的热情。
14、我所能奉献的，只有热血、辛劳、汗水与眼泪。
15、我知道你最近很累，是那种看不见的.，身体上，精神上的，人际关系上的，面对未来那种无力感，但请你一定不要停下来，因为你的人生不可能就止于此了，再坚持一下，你要相信一切都会慢慢好起来的。
16、生活总会给你一些意料之外的打击，但也会给你意想不到的惊喜，同样是下雨天，有人抱怨泥泞，有人等待天晴。
17、任凭天空冷冷，任凭飞雪漫天，任凭天寒地冻。梅花，依然骄傲地开放，依然娇嫩这叶片，娇嫩这花瓣，羞涩着，盛开着，饱蘸这浓浓的情，溢满这盛开。怀着一颗眷恋的心，怀着一颗痴心恋迷。尽管在冬季，依然不离不去，依然不弃不远。相守着，等待着，期许在这冬季。梅花，终于忍俊不住！
18、男子选择女子，如同选择果品；当知最好看的，未必是最好吃的！
19、我要感谢伤害了我的你，因为没有你的伤害，我就不会珍惜现在我身边爱我的人。
20、生平不做亏心事，不做噩梦心不惊；正直善良少是非，心和气静享安宁。
21、人生苦短，别去赶时间。无论遇到什么事，要学会换个角度去思考，就会感到快乐。幸福的人生一定要有正确的思想观念，在正确的思想观念指导下才会有正确的行为，正确的行为多次重复形成正确的习惯，正确的习惯就会塑成良好的性格，从而造就幸福的人生。
22、栀子花外层的花瓣上还残留着花萼的淡青，仿佛这雪香是从这青色中努力钻出来似的，怯怯的，让人怜爱。
23、你的所有奋不顾身所有付出和努力，在那个不爱你的人眼里都是徒劳，可你心甘情愿。
24、哪怕置身天国，如果没有一个伴侣相陪而独身漫游于那些伟大而神圣的天宫间，也是并不令人愉快的。
25、绊脚石虽绊倒了我的身体，却绊不倒我的意志。
26、人生在世，和谁交往很重要，你的圈子可以小，但一定要知心；你的朋友可以少，但一定要真诚。如果有幸遇到懂得让步，拥有正能量，或懂得欣赏你，批评你的这几人 ，记得真心去深交一子！
27、于千万次的回眸中，于无数次的寻觅里，遇见一场缘，遇见一份情，如赴一场花事，馨香盈面，在鼻尖轻轻绽放成岁月薄凉里的暖。遇见，没有早晚，不必在最美的年华，在刚刚好的时间，遇见刚刚好的人，如绿芽遇见春雨，如朝阳遇见晨露，惊艳了谁的眼，柔润了谁的情，你知我知，你懂我懂。
28、只有不屈不挠的奋斗才能取得想要的胜利。
29、路还长，别太狂，以后指不定谁辉煌！低落的时候不要失落，低谷的时候不要失望，时刻保持微笑，将坚强和坚持进行下去！不要让自己的善良，成为别人轻视你的缘由！
30、你不尝试，你不去冒险，你永远都不会有机会。
31、遇到再大困难的时候，不好惊慌，千万要学习并领悟冷静；不好去想着求别人，以前有家人帮你，此刻需要你一个人应对挑战，从绝望中寻找期望，人生终将辉煌。早安！
32、苦苦挣扎只因为还有梦，生活艰难就更不想放弃，快乐来自于苦苦挣扎后实现的一瞬，也许那时你失去了很多，也许得到时那并不再是你想要的，但渴望过，争取过，就活过。
33、别人讨厌你的时候，不要一味的指责别人，也要想想自己本身的问题。
34、最近一段时间都挺不开心的！不过也悟出一个道理，女人，一定要自己会挣钱，一定要经济独立，经济独立是一切想做的事的基础，其余的都是废话！努力挣钱吧，亲爱的。
35、我们一直在和过去告别，告别过去的青春，过去的人事，过去的自己，渐渐和自己舍不得的一切越走越远。
36、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希。
37、在现实中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为难度较大，而是因为觉得成功离我们较远，确切的说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。
38、人生就像一座山，重要的不是它的高低，而在于灵秀；人生就像一场雨，重要的不在于它的大小，而在于及时。要装进一杯新泉，你就必须倒掉已有的陈水；要获取一枝玫瑰，你就必须放弃到手的蔷薇；要多一份独特的体验，你就必须多一份心灵的创伤。如果不读书，行万里路也不过是个邮差。
39、要理想不要幻想，要基情不要矫情，凡是知足常乐。
40、不要害怕开始，经历起步时的艰难，方能产生飞跃的嬗变；不要畏惧结束，所有的结局都是一个新的开端。人生如圆，终点亦是起点；不要奢望太多，得到的终归要失去；不要敬畏太甚，能够主宰你的，永远是你自己。
42、做一个坚强的女生，坦然面对，勇敢体会，忘记消逝的人和事。不能拥有的，懂得放弃，不能碰触的，学会雪藏。与其沉溺过往，不如沐浴晴朗，扔掉悲伤和孤寂，摆脱无助和漠然，不再害怕未知，也不必盲目迷茫。告诉自己，我可以。
43、这条信息，真的很好，不发给你，是我不好。
44、用时间看一个人，才可以看到他的本性；用打听来看人，把打听的咨询集中起来，就可以了解这个人八九不离。
45、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
46、国际残疾人日，帮助残疾人，永远不要迟疑伸出你的手。关爱残疾人，永远不要犹豫付出你的心。伸出双手，献出关爱，让我们和残疾人一起创造美好的幸福生活。
47、别人拥有的，你不必羡慕，只要努力，你也会拥有。这就是青春奋斗的意义！
48、人成熟的标志是，该动脑的时候，不再动情。不开心时，做个深呼吸，不过是糟糕的一天而已，又不是糟糕一辈子。
49、路，走不通时，选择拐弯，心，不快时，选择看淡；情，渐远时，选择随意。太阳不会因你的失意，明天不再升起；月亮不会因你的抱怨，今晚不再降临。蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于自己。只有想不到的人，没有做不到的事。想成功总会有办法，怕困难总会有借口。
50、坚强的女人会哭，但不会认输。
51、不要失去希望，你永远不知道明天会带来什么。
52、当失败已成为习惯，成功也就来了。
53、有时可能别人不在乎你，但你不能不在乎自己。
54、生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的过程。哪能没有风、没有雨？正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹；有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。
55、增强了自信心，就会消除自卑感，从而让自己的人生更精彩，让自己在事业上更大展拳脚，以实现自己的宏图大业，这样的人生才更有乐趣，才更有意义。
56、只要能达到目的地，请不要在乎你开的是奥迪还是奥拓。像迎春花一样等待春天。等待不是消极懈怠，而是积极积攒力量，不是徘徊犹豫，而是韬光养晦，一旦时机成熟就全部释放积聚的能量。
57、倾听对方讲话的目的，而非争辩他们讲得是否正确。
58、在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的每天，这段每天也许很长，也许只是一觉醒来，所以耐心点，给好运一点时间。
59、患得患失是最要不得的，不要让毫无根据的想象破坏美好的一切，也不要靠着美好的不存在的东西生存。不管现实如何，积极面对自己所拥有的一切才是最佳的选择。
60、信任一个人容易，你信任的人未必信任你，信任一个人才掏心掏肺，请你珍惜和你说实话的人。
61、信任的前提是没有秘密，没有隐瞒。
62、一白遮三丑，一高遮五丑，一瘦遮七丑，一富遮百丑，一胖毁所有。早安！
63、最美的态度是已经拥有了想要的生活，却依然不忘努力的样子！一个女人，如果放弃追求自身价值，就等同于主动向生活卸甲投降，而那些奔赴在路上的，永远都不会老。早安！
64、不良的习惯会随时阻碍你走向成名、获利和享乐的路上去。早安！
65、不要老问为什么，多问问自己凭什么。早安！
66、有些路很远，走下去可能会很累。但是，不走，会后悔。晚安！
67、只要你像是雏鹰，无数次张开翅膀，有一次正好刮过来风，那是一股上升的气流。如果你蜷缩在巢中，无论刮过怎样的风，对你都只是寒冷。你需要自己努力，将困苦变成优势。
68、人生确实没有办法重来，但是我们可以选择重新出发。
69、愿你与世界交手多年，依然满怀新鲜；愿你经历苦难，依然热爱生活；余生还长，愿我们都能认真努力，一往无前。早安！
70、如果说你是天上那唯一的太阳，那么也许我就是森林中那一颗毫不起眼的树，唯有拼命吮吸养分以长的更加高大，为的就是能够缩短与你之间的距离，更加接近你。
71、“书是全世界的营养品。
72、当我走过蒙古草原，在夕阳簇拥的古堡站定，看大漠孤烟长河落日的壮美景象后，回望来时的艰难，我提醒自己，任何时候都不要悲观，因为青春的字典里找不到眼泪。
73、将时间用于学习，是你最好的选择。——唐新园
74、人生最好的旅行，就是你在一个陌生的地方，发现一种久违的感动。在这沉重的人生，就去学会浅行，学会释重，深深领悟，静静飞翔。人生在世偶尔遇到困苦磨难，是上帝给我们机会来分辨清楚谁真谁假。
工资激励方案篇六
一、信心来自于成功，知识来自于失败。
二、坚持是一切事物成功的动力——不断坚持，永不放弃。
三、缺乏信心并不是因为出现了困难，而出现困难倒是因为缺乏信心。
四、我也曾失败，但没有倒下，我相信成功就在不远处。
五、千江有水千江月，万里无云万里天。相信自己，相信明天，别再浪费生命。
六、每个人的能力是没有限度的，相信自己，你终会成功。
七、如果没有自信心的话，你永远也不会有快乐。
八、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
九、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
十、闲暇博览读好书，勤奋努力干好事，和睦处事做好人。
十一、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
十二、在强者的眼中，没有最好，只有更好。
十三、工作是生命列车的轨道，唯有沿着轨迹快乐前行，才能延伸生命的价值。
十四、不做理想的巨人，行动的矮子。言行一致，争创成功。
十五、学习不好并没有什么，要以自卑为跳板才能跳得更高。
十六、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
十七、人的生活如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。
十八、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
十九、只要更好，不求最好！奋斗是成功之父。
二十、做成任何一件有价值的工作需要付出何等昂贵的代价，需要付出整整一生！
二十一、别人能做到的事，自己也可以做到。
二十二、风帆不挂上桅杆，就是一块无用的布，理想不付出行动，就是虚无缥缈的雾。
二十三、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而紫成。
二十四、人不仅要知道自己生命的坐标，更要知道自己生命的轨迹。
二十五、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
二十六、每个人都有自己的难题要解，对待他人，可以以诚相待，但不必寄予厚望。
二十七、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。
二十八、烈火燃烧青春的血，冰水冻结年轻的骨，让新一代因残酷而傲立，因绚烂而精明，因瑰丽而传奇。
二十九、业精于勤，荒于嬉。
三十、该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
三十一、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。
三十二、如果敌人让你生气，那就说明你还没有战胜过他的把握。
三十三、为学须刚与恒，不刚则隋隳，不恒则退。
三十四、努力造就实力，态度决定高度。
三十五、在成功与欢喜中不乱于心，在不利与遭遇中百折不挠。
三十六、一个人的成功往往不是因为他的聪明，而是因为他的努力。
三十七、乐观精神是我们获得美好生活的源泉，乐观是我们事业取得成功的保证。
三十八、落后了，你可以追上去；但失去了自信，你永远不会成功。
三十九、最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。
四十、做人不成功，成功是暂时的；做人成功，不成功也是暂时的。
四十一、自己选择的路，跪着也要走完，不仅走完，还要走好。
四十二、一个有信念者所开发出的力量，大于只有兴趣者。
四十三、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
四十四、彩虹总在风雨后，人生之路没有平坦的大路等着我走，只有成功的喜悦才能鼓励我前进。
四十五、事能知足心常乐，人到无求品自高。
四十六、骄傲可以给你一时的快意，却会把你推进失败的深渊。
四十七、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。
四十八、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。
四十九、有工作是幸福的，会工作是快乐的。
五十、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
五十一、你可以看不起现在的我，但是将来我一定让你仰视我。
五十二、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
五十三、在努力者与聪明者的对决中，努力者最终会占据上风。
五十四、我不知道别人能做什么，但我知道我能做什么和我想什么。
五十五、有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。
五十六、时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连。
五十七、不要只因一次挫败，就放弃你原来决心想达到的目的。
五十八、生命的成长，需要吃饭，还需要吃苦，吃亏。
五十九、我们是没有雨伞的孩子，所以在大雨中只有拼命地奔跑。
六十、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。
六十一、逆境是人生的摇篮，磨炼是成功的良伴，挫折是英才的乳汁，失败是胜利的基石。
六十二、衡量一个人的品德，要看没有人的时候他会做些什么。
六十三、没有失败，只有停止成功。
六十四、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
六十五、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。
六十六、一个人可能在别人眼里显得过于自负，但是在他自己眼里，无论多么自负也不为过。
六十七、你因成功而内心充满喜悦的时候，就没有时间颓废。
六十八、完成伟大的事业不在于体力，而在与坚韧不拔的毅力。
六十九、一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。
七十、正正派派做人，兢兢业业做事。
七十一、路是一步步走出来的，走好每一步才会获得成功。
七十二、多少浅浅淡淡的转身，是旁人看不懂的情深。
七十三、失败是成功之母，要努力学习，不要恢心，但也不要放松，要把握分分秒秒。
七十四、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。
七十五、宁肯孑然而自豪地独守信念，也莫不辨是非地随波逐流。
七十六、只因生命在继续才盲目地产生信念，这种信念是空的。
七十七、我们必须拿我们所有的，去换我们所没有的。
七十八、相信自己的目标，努力，努力，在努力！
七十九、要么旅行，要么读书；身体和灵魂，必须有一个在。
八十、一个人可以轻易的学会不在乎，但学习在乎却要付出百倍的勇气和努力。
工资激励方案篇七
为了进一步激发公司中高级管理人员的工作用心性，将上述人员的考核评价与其经济利益挂钩，与公司经营效益挂钩，确保20__年公司各项工作顺利开展，力争超额完成董事会制定的利润指标。特制定如下奖励方案，请董事会进行审议：
一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。
二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成状况进行考核(年考核基数为利润__万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10比例奖励给部门部长。
三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额，按该部门20__年实现的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利润额进行考核：
四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核：
3.如果年终实现利润额在_万元以上时，则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。
五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。
六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理个性奖和董事长特殊奖，由总经理根据具体状况以特殊的方式给予嘉奖。
七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等状况在下年度分期分批予以发放。
八、上述人员如果在下年度内离职，则不享受以上方案的奖励。
工资激励方案篇八
1、不要只是更努力地工作，学会更深入地工作。
2、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
3、如果你真的有努力工作，并且心态平和，让人意想不到的惊喜肯定会发生。
4、效率绝不是偶然。它总是追求卓越，妥善计划，以及专注努力的成果。
5、记住那项准则——甚至是关于效率的准则都是可以被打破的。
6、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
7、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
8、当你年轻的时候，应当为了学习而工作，而不是为了赚钱而工作。
9、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
10、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
11、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
12、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
13、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。
14、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
15、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
16、学会说“不”，这是保证你不从工作中分心的唯一途径。因为一个30秒的小建议就会让你从工作中走神。
17、了解你的效率高峰时段。把最重要的事情安排在这段时间。在非高峰时段做那些不那么重要的事情。
18、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
19、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。
20、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
工资激励方案篇九
1、小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
2、现实情况远非想的那么单纯容易清晰：当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，愤怒，迷茫，自卑，焦急，躁动就开始与日俱增。
3、习惯性地想着省钱是赚不了钱的。
4、最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
5、胸怀大志，在能干的基础上塌实肯干。
6、小聪明的人最得意的是自己做过什么？大智慧的人最渴望的是自己还要做什么？
7、生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉，但是要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。
8、出路在哪里？出路在于思路。
9、人生就是一连串的抉择。
10、人生是一种高层次，高觉悟的淡泊与宁静。
11、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
12、一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。
13、生于忧患死于安乐；如果想跨越自己目前的成绩，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。
14、忍受不了打击和挫折，陈守不住忽视和平淡，就难以达到辉煌。
15、大树说，我们的痛苦不是问题本身带来的，而是我们对这些问题的看法产生的。
16、厚积薄发。
17、人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。
18、这个世界上有富也有穷，有阴液有亮，也丑也有美，到底看到什么，取决于自己是积极还是消极。
19、丑小鸭变成白天鹅，只需要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只需要一双水晶鞋。
20、能吃亏，主动吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智，是生活的一种哲学。
21、别人说你没有背景，其实自己就是最大的背景。
22、你永远都不知道客人在想什么，所以不要花心思去猜！
23、人必须要有一个明确的方向。
24、在每个行业里，都会有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力，更智慧，更成熟，最重要的还是他们比一般人更加职业化。
25、生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。
26、有了梦想，就能使人展翅高飞；有了翅膀，就能使梦想实现；只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去振翅高飞。
27、你永远不知道自己做得对不对，所以做事情不要缩手缩脚！
28、不要活在别人的嘴里，不要别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
29、归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。
30、年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，不自觉地习惯被环境推着走。
31、赡养父母，结婚生子，升职加薪，工作压力，生活质量；也许正是我们现在所要面临的五大问题。
32、什么是职业化？职业化就是工作状态的标准化，规范化，制度化，即在合适的时间，合适的地点用合适的方式说合适的话，做合适的事，使知识，技能，观念，思维，态度，心理等等符合职业规范和标准。
33、吐故纳新——空杯
34、毕业几年的你，是否经常会怯场或是感到没有底气？此刻打盹，你将做梦；此刻学习，你将圆梦。
35、我们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明有空间，却被灰色填满了每一条缝隙，只能等待大雨倾盆后的晴空。
36、一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。
37、放下“身段”才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。
38、莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
39、归零——优秀的延续。
40、把感恩刻在石头上，把仇恨写在沙滩上。
41、自己对自己的评价，这就是定位。
42、人品与能力——“骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论
43、我的人生我做主，命运由己不由人。
44、想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。
45、学徒思维，海绵思维，空杯思维……
工资激励方案篇十
1、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。
2、将诚信存入生命的银行，为你的事业成功兑现珍贵的利息。
3、凡成大事者都有超乎常人的意志力、忍耐力，也就是说，碰到艰难险阻或陷入困境，常人难以坚持下去而放弃或逃避时，有作为的人往往能够挺住，挺过去就是胜者。
4、不要放弃，你要配的上自己的野心，也不要辜负了所受的苦难。
5、世界上只有一样东西可以阻止梦想实现，那就是害怕失败。
6、人生要成沉淀，要有定力，一个人定力不够会浮躁。
7、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
8、只要面对现实，你才能超越现实。
9、没有什么可惜不可惜，只有现在有没有努力！
10、其实每个人都有惰性，并且最怕和借口勾结起来，乐得清闲又理直气壮，可是到最后，则悔之晚矣！如果从身边一点一滴做起，用好习惯替代坏习惯，不失为一剂好药方。虽然刚开始很难，贵在坚持，习惯一旦养成，要想轻易改掉，也很难！