报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
建设工程工作述职报告篇一
随着时代的发展，党的建设也在不断进步。作为学校党员，我们在学校党的建设报告中收获了很多知识和启示，对于如何更好地参与到校园党建工作中去，我们有了更加明确的认知和方向。通过对学校党的建设报告的学习和思考，我感受到了党内建设的重要性，更加深刻地认识到党务公开与党员参与的紧密关系，争做新时代的优秀党员。
首先，学校党的建设报告给了我充分的教育和启示。报告中提到的“一切工作的出发点和落脚点都要放在学校党的建设上”这一观点深深地触动了我。作为一名大学生党员，我们应当时刻以党的建设为出发点，以党的建设为落脚点，以党的建设为目标。只有通过有效的党团建设，才能更好地推动学校发展，为广大师生营造更好的学习和生活环境。
其次，党内建设的重要性让我深感压力与责任。作为党员，我们不仅要时刻维护党的形象，而且更要时刻保持党员的先进性。只有真正做到政治上过硬、思想上过硬、组织上过硬，才能为学校党建作出应有的贡献。因此，我要时刻保持对党章党规的忠诚，增强党的意识和组织纪律观念，不断提高自己的思想意识和理论水平，为学校和社会的发展做出自己的贡献。
再者，党务公开与党员参与有着密切关系。报告中指出，党务公开是推进党的建设的重要方式之一。党务公开能够增加党员的参与感、责任感和归属感，从而激发党员的积极性。而党员的参与又能够促进党务的公正、透明和高效。因此，要想加强党的建设，必须注重党务公开与党员参与的结合。我深刻认识到，只有通过党员的参与和监督，才能更好地发挥党的作用，推动党的建设迈上新的台阶。
最后，作为新时代的优秀党员，我们应当坚定理想信念，不断提高自身修养和综合素质。报告中提出了一个很重要的观点，即党员要进一步增强党性修养，增强担当意识，善于学习和实践。我们要坚定理想信念，坚守党的初心和使命，始终保持对党的忠诚。同时，还要不断学习、提高自己的综合素质，勇于担当，敢于实践，为学校的发展做出更大的贡献。
总之，学校党的建设报告为我们提供了新的思路和方向。通过学习和思考，我更加明确了党内建设的重要性，深感压力与责任。党务公开与党员参与是推进党建的重要方式，我们要积极参与其中。作为新时代的优秀党员，我们应当坚定理想信念，不断提高自身修养和综合素质。只有通过我们每个人的努力，才能为学校党建事业贡献自己的力量，共同推动学校的繁荣发展！
建设工程工作述职报告篇二
随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。
由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正常运转和发展壮大，决定了企业的价值主要通过人力资源转化产生。因而，人力资源是水电建设企业的一项重要资源，人力资源管理的成败与企业的兴衰有着紧密的联系，各企业纷纷将加强人力资本管理作为企业未来发展的一条重要的竞胜之道。怎样开发适合生产所需要的各种人才，怎样将所需要的人才引进来，将其成功留住并充分发挥其聪明才智是令大多数水电建设企业非常棘手的问题。下面结合本人工作实践，谈谈对水电建设企业的人力资源管理的看法。
水电建设行业长期采用计划经济的运行模式，受计划经济的影响深刻，许多企业的人力资源管理仍然沿用传统的人事管理模式，思想观念也没有根本的转变，分不清传统人事管理和现代人力资源的区别：
1、人事管理认为人员的开支是一种成本，人力资源管理认为人力资源是一种投资。
2、传统人事管理是一种事务性管理，人力资源管理是一种战略管理，与企业的战略相联系。
3、传统人事管理注重集体，现代人力资源管理更注重个人和团队。
4、人事管理是静态管理，而人力资源管理是动态管理。
5、人事管理是短期的，而人力资源管理更注重长期的人力资源规划。
6、人事管理是硬性管理，而人力资源管理有充分的灵活性；人事管理考虑的是数量，人力资源管理考虑的是公平。
7、人事管理在分配上考虑的是平等，而人力资源管理在分配上主要考虑公平。
很多人力资源管理人员由于自身的素质不高，将人事管理等同于人力资源管理，仍然采取传统的人事管理手段，必然决定管理的低水平。
目前，水电建设企业大都存在人力资源管理体系效率不高、相关制度没有完善、缺乏实现高效率人力资源管理所必须的制度平台和先进的人力资源管理工具等问题。很多企业没有制订人力资源战略和人力资源规划，也没有岗位测评体系、工作绩效测评体系、科学系统的薪酬体系等人力资源管理平台，严重影响人力资源各项目标的实现。一些企业甚至根本不重视人力资源管理，认为可有可无，导致人力资源管理的相关职能收缩，使人力资源管理形式化、边缘化。
目前，人才的流动性加大，从宏观上来说，这更有利于人才资源配置进一步趋向合理。但是从微观上来说，人才的流动使大部分水电建设企业人才流失严重，企业所需的管理技术人员缺乏，影响了企业的生产经营。
2、缺乏熟练的技术工人，更缺乏技术骨干。有劳动能力的正式职工逐年递减，承揽工程逐年递增，致使劳动力严重不足。为弥补人力不足，降低工程成本，只有招用民工作为补充。民工队伍又得不到及时训练，所以造成操作技能水平偏低现象。
3、缺乏优秀的专业技术人才。近年来，水电系统老一代专业技术人员退岗休养；中青年中，中级以上职称的专业技术人员调走或离岗到局外打工的较多。尽管近几年加大招收大中专毕业生数额，但这些人成为骨干、尖子还要有一过程。
4、企业的激励约束机制还不太完善。思想政治工作、行政手段、经济杠杆三位一体的管理模式，在员工心目中的侧重点发生了改变。
5、人力资源储备不足。由于水电系统有一批正式职工由于没有相应的知识和技能，不能适应生产需要而下岗、待岗。招收新成员与自然减员比成负值，不能进行人力储备。
随着市场经济的不断发展，企业间对人才的竞争日益激烈，水电建设企业原有的国有企业人才优势渐渐消失，对人才的吸引力出现下降现象。一些外企和私人企业不断对国有建筑施工企业进行人才“蚕食”，导致一些优秀工程技术人才和经营管理人才流失现象严重。施工企业大都存在着一部分人才不愿给企业干，也不辞职或解除劳动合同，而是脚踏两只船的现象，给一些在企业踏实工作的专业技术尖子造成负面影响，挫伤了一部分员工的工作积极性。当然，这也有企业方面的原因，如：工作环境、职务地位、工资待遇、事业发展前景等与其期望值不相符等。一些企业决策者单一追求“感情留人”，希望通过加强职工的思想政治工作来达到留住人才的目的，结果效果也不会很理想。人的需求是多样的，要充分考虑并他们的各种需求，才能真正起到激励的效果。要做好对人才的吸引和稳定，本人认为，应做好以下几点：
按照美国心理学家马斯洛的需求层次理论，人的最高层次需求是自我实现。现代人的突出特点就是具有表现自己的欲望，许多人希望自我创业、获得成功。即使不能自我创业的人才在企业图个职业，也就期望所在的企业能够不断发展，具有广阔的发展前景，借以施展自己的才能，实现自我价值。根据美国《商业周刊》报道，全球咨询公司沃?怀亚特的一份调查报告说：“尽管薪金上的竞争非常重要，但是，如果高级职员认为这家公司的经历有助于他们的成长和自我推销，他们会加入这家公司并留下来”。联想集团提出“用权利激励人的成本最低”的观点，实际上就是迎合了人才自我实现的需求，为其创造用武之地，凝聚一批能人，促进联想集团发展。
良好的人际关系，有利于沟通，使人心情愉快；亲和的文化氛围，有助于凝聚人心，培养团队精神和力量。要留住身边的人才，最好的办法，最高的境界就是用企业文化这面旗帜，人才在企业文化的熏陶下，长期受到企业的价值取向和企业精神的影响，慢慢地就演变为个人的一种生活方式。
建设工程工作述职报告篇三
今年以来，在区委、区政府和市卫生局的正确领导下，我们紧紧围绕深化医药卫生体制改革这一中心工作，以“推进科学发展，促进社会和谐，服务人民群众”为主题，以开展“创先争优”、“三好一满意”和“修医德、强医能、铸医魂”等活动为载体，坚持“纠、建、管、评”并举方针，全面加强系统内行风建设和纠风工作，着力构建权力运行监控机制，进一步优化了医疗服务环境，切实提高医疗服务质量和水平，促进了行风的根本好转，现将今年行风建设情况汇报如下：
为“一把手”工程来抓，摆在工作首位，将行风建设与各项卫生同部署、同推进、同检查、同考核，严格落实责任，切实解决医疗服务中损害群众利益的问题，解决群众反应的热点、难点问题，解决医务人员执业过程中的不规范问题，从而倡导医务人员文明行医、廉洁行医，引导医务人员更新服务观念、改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量；再是各单位广泛动员部署，充实完善制度措施，制定贴近工作实际的实施方案，明确责任分工，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，将行风建设工作目标细化量化，具体分解到每个岗位和人员，层层签订责任状，形成全员参与、齐抓共管的行风建设工作的良好局面。
风，我们坚持落实执行“双十双公示双监控”制度，对销量出现异常的药品和开药量异常增多的医生进行重点监控，建立健全了预防和治理的长效机制。
。加大院务政务公开力度，各医疗单位建立起了政务院务公开制度，将其作为行风建设的一项重点工程来抓，将职工关心、病人关注的热点问题、医院运行等内容全方位公开公示，包括物资采购、药品采购，基建工程、职称评定、评优评先、廉政建设、财务收支，人才招聘、重大决策事项，医疗服务信息，收费价格，就诊流程等，通过公开增加了医院运行透明度，增加了职工爱院如家的责任感，同时，开展了医院行政权力运行监控机制模式化管理，自觉接受职工和社会各界的监督。
在“争创白求恩杯竞赛优胜单位”，“争当白求恩式的医药卫生工作者”活动基础上，我们相继启动了“三好一满意”、“修医德、强医能、铸医魂”等主题实践活动，结合“强、抓、转、促”活动，我们先后组织开展了礼仪服务培训、“如何做一名好医生、好护士”大讨论、岗位技能大练兵、送医送药送健康“阳光服务”、 学习刘琼芳同志的先进事迹等活动，系统上下以群众的呼声为第一信号，以群众的需要为第一选择，以群众的利益为第一原则，以群众的满意为第一标准，全员全程优质服务，落实好便民措施，进一步擦亮服务窗口，提高行业文明程度，打造文明服务品牌，树立全心全意为人民服务理念，自觉加强医德医风修养，医术精益求精，用心服务群众，做到服务态度热情周到、服务质量明显提升，不正之风得到有效遏制，群众满意率进一步提高。全区各医疗机构共开展下乡义诊40批次，健康体检1.9万人次，发放宣传材料6.1万份，发放征求意见调查表20xx份，公示行风承诺 10条。
为进一步缓解群众看病就医保健问题，各医疗机构坚持以病人为中心，以深化医改为动力，以人民群众满意为出发点和落脚点，积极推广优质诊疗服务，深入推进三家二级医院辅助检验、检查结果互认，单病种质量费用综合管理，认真落实临床路径诊疗和医师处方点评，大力实施“医疗惠民工程”，为群众提供了优质服务，减轻了患者就医负担。全区设立惠民病床120张，共减免1.54万人次，减免费用483.1万元。
。各医疗机构进一步贯彻遵守“双十规定”，认真践行“有职就有责，任职必负责，履职须尽责，失职要问责”，努力做到自重、自省、自警、自励，树立了正确的职业思想、职业责任和职业纪律等观念，规范了医务人员的服务行为，强化了医务人员的纪律观念，落实预约服务、评价服务、承诺服务、陪护服务、礼仪服务、候诊服务、卫生服务、随时服务、挂牌服务、安全服务等十项规定，切实把人民群众关心的热点、难点问题解决好，树立卫生系统在人民群众中的良好形象，展示了卫生系统的良好精神风貌，得到患者的认可和人民群众的满意。
。通过开展“医疗窗口亮起来”工作和“三亮”、“三比”活动，全系统干部职工身体力行以德服人，心系患者仁爱为人，廉洁行医清白做人，天使之誉诚信示人；时时事事，不忘百姓疾苦，一言一行，牢记天使职责。每一位卫生人均做到了怜患者，痛苦感同身受，担医者，责任精益求精。
建设工程工作述职报告篇四
2、中心人员配备的数量与结构，客座专家的引进及客座研究内容与效果;
3、中心建设经费到位与使用情况。
1、中心内部组织机构的布局设计及其运转情况;
2、中心专家指导委员会的建立与作用发挥情况;
4、中心建设过程中的各项管理制度建设情况，管理水平;
5、中心是否与国内外科研机构、大学或企业建立了良性互动关系，中心对外开放的能力与实绩，人才培养情况。
1、中心建设的方向、目标及水平情况;
3、中心技术成果转化和工程化服务情况;
4、中心建设取得的经济和社会效益情况;
5、中心在行业中的地位以及对行业技术进步的影响及作用。
1、中心验收后新的目标和任务;
2、实现目标任务的配套措施;
中心建设过程中遇到的问题、对策及建议。
建设工程工作述职报告篇五
学校党的建设报告是对过去一年党组织工作的总结与展望，是对党的建设工作的评估与检验。通过仔细阅读学校党的建设报告，我深刻感受到学校党组织的强大凝聚力和领导能力，同时也明白了党的建设工作还存在一些问题，需要进一步加强。下面，我将从党组织的凝聚力、党的建设的创新性、党的建设的成果、党员的先进性以及党的建设的问题五个方面阐述我的心得体会。
首先，学校党组织展现出强大的凝聚力。在报告中，党组织积极组织开展各种形式的活动，提高了党员的组织性和认同感，增强了党员与共产党的联系。党组织通过搭建各种交流平台，使党员之间互相了解、学习和借鉴，形成了共同的价值观和追求，进一步增强了党组织的凝聚力。
其次，学校党的建设工作表现出较强的创新性。随着信息技术的快速发展，党组织在党建工作中积极利用互联网和新媒体手段，建立了在线学习平台和党建微信公众号等，这些新的党建方式极大地方便了党员的学习和参与。同时，党组织也积极推动开展主题党日活动，通过报道学习、集中讨论等方式，丰富了党建工作的内容和形式，不断满足党员的学习需求，提高了党建工作的针对性和实效性。
第三，学校党建工作取得了一系列的成果。报告中指出，学校党组织通过加强党员教育和培训、落实党风廉政建设责任制以及推进党史学习教育等一系列举措，全面提升了党组织的素质和能力，为全校师生员工营造了风清气正的工作环境和学习氛围。同时，学校党组织着力加强了党员队伍的建设，通过选拔优秀党员担任各级党组织职务，推动了党员队伍革新，进一步增强了党的领导水平。
第四，党员的先进性在学校党的建设工作中得到充分展现。报告中提到，学校党组织通过加强对党员的教育和引导，倡导党员积极参与社会公益活动，树立了党员的先锋形象。同时，党组织通过表彰老党员的先进事迹和党员的先进典型，起到了鼓励和示范的作用，激励广大党员要勇于担当、奋发有为，为学校的发展贡献自己的力量。
最后，党的建设工作还存在一些问题，需要进一步加强。报告中指出，党的建设工作仍然存在着“形式主义”和“官僚主义”的问题，一些党员在参与党建工作时缺乏热情和积极性，导致党的建设工作的实效性有待提高。另外，党组织在对青年党员的引导和关怀方面还存在不足，需要加大力度培养和选拔优秀的青年党员，为学校的长远发展提供有力的支持。
总之，通过阅读学校党的建设报告，我深刻体会到学校党组织的凝聚力、创新性以及取得的一系列成果。同时，我也认识到党的建设工作还存在一些问题，需要进一步加强。作为党员，我们应该认真对待学校党的建设报告，用自己的实际行动为学校的党建工作贡献力量，为学校的发展不断注入新的活力。
建设工程工作述职报告篇六
深圳是中国的一座新兴城市，从改革开放以来，深圳一直以经济快速发展著称，而文化建设也是深圳重要的一环。最近，我有幸参加了深圳市文化局发布的《深圳文化建设报告》，本文将结合自己的体会和感受，谈谈对深圳文化建设的看法和理解。
首先，在深圳市文化建设报告中，我们可以看到深圳市非常注重文化产业的发展。文化产业是一座城市的软实力和经济增长点，而深圳在全国文化产业发展居于前列。深圳市鼓励和支持文化企业创新发展，为市民带来更多的文化产品和服务，这也是深圳市文化产业能够快速发展的关键所在。
其次，深圳市的文化创意产业非常具有活力，这源于深圳市独特的发展环境。作为一个经济开放型城市，深圳市吸引了大量的人才和资金，这些人才和资金的涌入为深圳市文化产业带来了新的发展契机。文化产业是一个创意导向的产业，对人才的需求非常大，而深圳市具有良好的发展环境，为才华横溢的人们提供了展示自己才华的平台。
再次，深圳市的文化事业离不开政府的支持和投入。深圳市政府高度重视文化建设，将文化建设与经济发展紧密结合起来，增加了文化事业的投入，扶持了一大批文化团队和文化企业。政府对文化产业的支持是深圳市文化建设发展的有力保障，也是深圳市文化事业日渐壮大的基石。
最后，深圳市的文化建设离不开广大市民的积极参与和支持。文化是全社会的事业，需要每个人的共同参与和努力。深圳市市民从事文化活动的热情很高，很多市民的业余时间都投入到了文化活动中去。这表明了深圳市文化事业得到了市民的广泛认可和支持，也是深圳市文化建设取得成绩的重要因素。
综上所述，深圳市文化建设取得了不俗的成绩，但还面临很多挑战，希望文化界和政府能够继续发扬深圳市文化优势，进一步提高文化建设的质量和水平，为深圳市的长期发展铺平道路。
建设工程工作述职报告篇七
尊敬的各级领导：
本校地处316国道旁，总面积约67亩左右，其中建筑面积约占总面积的35～40%，绿化面积约占30～35%左右。现有教学楼一栋、学生宿舍两栋、食堂一座、学生运动场一块。
根据湖北省学校标准化建设方案，结合厉山三中学校未来发展实际情况，特拟定厉山三中学校近期建设规划。学校拟在现有硬件设施的基础上，改建学校大门，新建科教楼一栋、教师周转房两栋。按规划建成后，学校将分为教学区、学生生活区、学生运动区、学生活动区、教师生活区，有利于学校管理。
学校原大门面临316国道(面朝北方)，与厉山中心学校相隔300米左右，每到上学、放学时间道路非常拥挤，交通混乱，有很大的'安全隐患。学校拟将原大门改建在学校主体教学区，改为面朝南方，避开国道，为学生提供安全、静谧的生活环境。
根据学校未来发展需要，学生的生活、住宿、活动等有关学校硬件设施亟待解决。学校需要建设一栋科教楼，配备标准化的体、音、美、劳、微机室、实验室、教师办公室等。
学校原有教师住房为房改房，多数是退休教师、年龄较大的在职教师居住。一些年青的教师没有机会购买学校住房，走教或者改换工作岗位，影响学校的正常工作，不利于学校的未来发展。为进一步改善教师生活条件，鼓励青年教师乐教、安教、长教。学校拟新建两栋教师周转房楼。
学校按规划建成后，体现了学校的校园文化特色和时代精神。反映了学校师生积极向上、乐观进取的人生态度，给人空旷、生机盎然的意境。突出了学校的环境育人风格。同时为全体师生提供了良好学习工作环境和优美的居住、活动场所，为学校的未来发展提供强有力的后勤保障。
敬请各级领导审批!
申请人：
申请日期：
建设工程工作述职报告篇八
深圳作为全球知名的现代化城市，文化建设已经成为深圳市委市政府重点关注的方向之一。为此，深圳市委市政府颁布了关于文化建设的相关政策和计划，深入推动深圳文化建设。在此背景下，我阅读了《深圳文化建设报告》，对深圳文化建设有了更深刻的理解，也有了更多的思考和感悟。
第一段：文化建设的现状和挑战
《深圳文化建设报告》首先概述了深圳文化建设的现状和存在的问题和挑战。在经济快速发展的过程中，深圳的文化建设相对滞后，文化产业发展不充分，文化软实力不足等问题也显露出来。这些问题不但会对深圳的文化建设产生不利影响，更会影响深圳的品牌形象和吸引力。因此，深圳要在文化建设上下功夫，打造具有国际影响力的现代文化城市。
第二段：深圳文化建设的理念和方法
深圳市委市政府提出了“创新、品质、共享、文明”的文化建设理念，明确了推进文化建设要坚持的核心价值观和基本要求。在实现这一理念的过程中，深圳市委市政府提出了以“优化城市文化空间布局，推进文化设施建设、推动文化创新发展、开展文化普及教育”四大措施，为深圳的文化建设提供了有效的方法。
第三段：深圳文化建设的成就
深圳市委市政府在文化建设方面取得了一些成就。首先，深圳加强了文化设施建设，新建了一批文化场馆，提高了城市的文化服务水平。同时，深圳支持文化创新发展，培育了一批文化创意企业，推动了文化产业的发展。此外，深圳在文化底蕴与传播方面，举办了一系列具有深圳特色的文化活动，展现了深圳的城市文化魅力。
第四段：深圳文化建设的不足
尽管深圳市委市政府在文化建设方面取得了一些成果，但深圳的文化建设仍存在一些不足。特别是中国传统文化在深圳的传承和发展仍然不充分，文化创意产品的原创性不高，文化产业的集群效应还不明显，城市的文化内涵和城市形象还需要提升。这些问题需要深圳市委市政府进一步加大对文化建设的投入，并加强文化领域的改革创新。
第五段：个人感悟和建议
通过阅读《深圳文化建设报告》，我对深圳的文化建设有了更深刻的理解和认识。我认为，作为一个现代化城市，深圳文化建设的重要性不亚于其他领域的建设。也希望深圳市委市政府在推进深圳文化建设的过程中，更加注重挖掘和传承中国传统文化，以更好地为深圳和中国的文化交流做出贡献。此外，应该注重文化创意产品的研发，提高其品质和原创性，增强其市场竞争力，进一步推进深圳文化产业的发展。
综上所述，阅读《深圳文化建设报告》对我启示很大。深圳市委市政府在推进深圳文化建设上付出了不懈的努力，我们也应该从个人层面出发，积极践行文化建设理念和方法，为深圳的文化建设贡献力量。
建设工程工作述职报告篇九
尊敬的领导：
河南省舞阳县吴城镇前刘村，地处中原腹地，隶属内陆特区漯河市。全村2700多口人，3800多亩耕地。
发展生态农业，并使之产业化;资源循环利用，系统高效节能;改善村容村貌，树社会主义和谐新农村的典型。
这是我村多年来的一致努力的方向，也是我们全村父老的梦想，我们渴望梦想变为现实。
1、目标任务
从今年开始，用5年时间在全村开展以村规划建设和文明村创建为主要内容的“五新一好”(新农村、新产业、新农民、新经济组织、新风貌和好班子)新农村建设活动。
总体目标是：一年突破，三年见效，五年变样，充分调动全区广大干部群众的积极性和各方面的力量，扬优成势，力争在全镇率先实现通水泥路、成商品集会的基础上，再实现“三个率先”：
率先发展生态农业，并使之产业化;
率先改善村容村貌，包括自来水入户，河道治理，污水排放，使用清洁能源等;
经过5年的努力，全村基本达到“经济社会发展，群众生活安康，环境整洁优美，思想道德良好，公共服务配套，人与自然和谐，治安秩序良好”的文明村标准。同时达到农业主导产业做大做优做强，农民科学文化和思想道德素质明显提高，农村面貌大改观，基层组织战斗力明显增强的.目标。
2，实施步骤
保持领导班子的先进性和执行能力，实现三个率先：
率先走出去，开阔基层班子的眼界;
1，迫切性：
我村人口2700多人，土地3800多亩，人均耕地非常少。加上近几年地下水位下降，土质良莠不齐，农民的土地收入受到天气的影响非常大，而以往农户采用漫灌方式，不但效率低下，也增加了很多成本。在发展高效农业，生态农业，农业产业化的过程中，水利设施的建设，成为当下之急。
2，水利设施建设试点
经初步研究决定，决定在前刘村试点实施节水灌溉水利工程，占耕地面积1500亩。
3，工程效益分析
水资源利用效率高：
---节省劳力，提高灌水质量和效率。
有利于特色农业的规模效应发展：
是生态农村的进一步发展，铺平了道路：
---建设生态农村，需要各方面的紧密配合，如资源的循环利用，全村的生态水系统优化等，工程的建设为这一切提供了硬件支持。
4，水利设施的使用管理
谁投资，谁拥有
在建设前期，采用政府拨款一部分，农户出资一部分，共同拥有水利设施，并在以后的使用和管理中，实行公司化运营，股份制分利。
成立管理和维护小组
成立农田水利管理和维护小组，维护和管理费用计入运营成本
定额浇水，有偿服务
合理制定水费，协调供`用水纠纷
科技兴农，节约用水，保护地下水资源
5，所需资金
节水灌溉系统电力配备
建设泵站和埋设地埋管道
配套机井泵站，和地埋管道8000米，估计每亩造价100园，共需资金15万元
以上两项估计共需资金30万元。土方工程及管路铺设等由村民安排资金募集和劳动解决。特申请上级扶持30万元。
希望早日得到批复，造福全前刘村百姓!
以上报告，妥否?请批示
申请人：
申请日期：
建设工程工作述职报告篇十
近年来，深圳市政府高度重视文化建设，大力推进文化事业的发展。为了了解深圳市文化建设的进展情况，笔者阅读了深圳市政府发布的相关报告，并在此基础上就深圳市文化建设问题谈谈自己的看法和感受。
第一段
深圳市的文化建设有很多积极的方面，如文化产业不断发展壮大，一些有影响力的文化品牌层出不穷。特别是在流行音乐和电影领域，深圳市已经崛起了一批优秀的文艺工作者，为本土文化建设做出了积极贡献；同时，文化活动也在日益丰富和多元化，越来越多的市民通过各种文化活动加深了对深圳市的认知和感情。
第二段
尽管深圳市的文化建设面临很多挑战和困难。例如，城市中一些古老的建筑物被拆除，文化遗产保护面临一定的困难；文化创意产业链条还不够完整，应用范围还需进一步拓展。同时，文化创新还不够乐观，一些城市文化空间缺乏灵魂，文化氛围不够浓厚，文化软实力还有待提升。
第三段
对于深圳文化建设面临的困境，可以从多个维度入手，提升城市文化软实力和影响力。首先，应该重视文化遗产保护问题，加大对历史文化街区和建筑的保护，并且加快国家五级重点文物的修复和保护。其次，加大对文化产业的扶持和引导，推进文创产业的布局和拓展。同时，发布深圳市文化发展紧急项目，为深圳市的文化产业提供充足的资金和人力支持，使它们得以健康成长。最后，积极举办各种有影响力的文化活动，加大对各类文艺新人和教育机构的支持力度，为创新、激励和成果分享创造良好的平台。
第四段
另外，我们更应该涵养、传承和弘扬中国传统文化。深圳市要建立起更多的书院、文化中心，利用传媒平台和各类新媒体，向市民传递更精彩的文化传统内容。此外，通过区域文化整合，整合特色小镇、特色村庄的文化和历史遗产，加强文化旅游的推广和发展，丰富深圳市文化氛围。
第五段
总的来说，深圳市在文化建设方面已经有了一定的基础，特别是在流行文化和文化创意产业方面。但是，深圳市文化的软硬实力还需要不断的提升和完善。在大力弘扬优秀的中华传统文化的同时，应该更好地挖掘和展示深圳市的在文化建设方面的独特性和特色。这样，深圳市就能不断发展、革新、传承，并以更加鲜明的文化特色矢志成为一座全球化城市的文化中心。