光阴的迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，写好计划才不会让我们努力的时候迷失方向哦。计划为我们提供了一个清晰的方向，帮助我们更好地组织和管理时间、资源和任务。那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
黄金销售计划篇一
甲方：
乙方： 承德市钰轩工艺品有限责任公司
向承德市钰轩工艺品有限责任公司进购深圳“周大生”品牌的珠宝产品，就相关情况特订立以下合同：
三、 验收标准：甲方收到货物后，按合同第二款进行检验，检验合格后提货；如在提货前发现有严重损坏现象，应及时通知乙方。甲方收到乙方货物后必须出具加盖甲方公章的收货确认书邮寄回乙方，详细所列货物品名、数量。
四、 付款方式及周期： 合同签订后三天内，甲方货款汇款入到乙方银行帐户。
五、 本合同在履行过程中发生争议，双方当事人协商解决；
六、 违约责任：乙方在收到甲方的货款后，一般在两个工作日内安排发货，如不能按时发货，应提前通知甲方，否则视为违约，乙方应退还货款。
七、 其他约定事项：
八、 合同有效期：甲方支付预付款后生效；
九、 本合同一式两份，双方各一份。
甲方：乙方：承德市钰轩工艺品有限责任公司 （盖章）（盖章）
开户行：
账号：
电话： 电话：
邮编：邮编：
黄金销售计划篇二
您好：
我们是北京品今贵金属经营有限公司陕西分公司。今天很荣幸能为您介绍我们公司以及我们公司的投资产品。市场有风险，投资须谨慎。希望您能在认真阅读之后作出慎重的投资计划。
一，公司简介
北京品今贵金属经营有限公司是中国黄金协会理事单位 ,是中国黄金行业最具公信力品牌，中国质量，服务，信誉aaa级示范单位，全国诚信经营十佳示范单位，中国金融业协会常务理事，中国黄金协会常务理事。目前中国内地从事黄金投资理财方面最为专业的一家企业，经历了10年的发展变迁，公司已经由初期的单一品种经营，转为更全面、更高端、更专业的贵金属投资领域，业务范围已经拓展到现货金银投资业务、实物金生产加工等领域，在行业内保持着业务水准与服务质量的领先水平。
二，业务介绍
（一）现货全额交易
黄金现货全额交易，指公司以现价全款向投资者卖出或者买入品今公司认证金条的交易行为。投资者可自行选择通过电话或者网络交易系统参与该业务，也可在公司的营业网点直接购买和回售标的的金条。
（二）预付款方式交易—电子订货交易系统
品今订货系统，采用了国际黄金美元价实时报价系统的数据接收，同时参考人民币与美元的汇率，报出每盎司人民币报价以及美元报价，确保黄金报价的及时，可靠。
客户可以利用品今订货系统来提取实物；也可以不提取实物，在24小时连续涨跌的市场中做波段交易。
公司的标准金银制品与国际市场同步连续的人民币/克报价，而国际金价往往在北京时间的夜间波动剧烈，此时间金店无法营业，为方便投资者及时买入或卖出，品今黄金推出预付款订货系统，投资者可以按既定的预付款比例，根据国际黄金价格24小时的波动来确定最佳的买卖点进行全天交易。另外，公司也推出了白银的预付款电子订货交易。和国际白银价格同步以人民币每盎司报价，在24小时连续涨跌的市场中做波段交易。
三、品种优势及操作简介
一：杠杆式投资，资金量可以放大5倍，20倍，50倍，即投资1万元拥有5万，20万，50万资金来买卖黄金,获利高，一天有丰厚的获利的机会！交易多样化，有做空机制，无需担心资金被套牢。二：黄金波动大，根据国际黄金市场行情，按照国际惯例进行报价。因受国际上各种政治，经济因素，以及各种突发事件的影响，金价经常处于剧烈波动之中，可以利用这差价进行实盘黄金买卖。
三：交易服务时间长，公司结合不同的情况，交易时间为24小时交易时间，涵盖全部国际黄金市场交易时间。
五：操作简单，有无投资经验均可，即看即会，比炒股简单，不用选股那么麻烦，全世界都在炒这种黄金，每天交易额达3万亿美元，而且没有庄家。
六：赚的机会多，黄金涨，你做多（买进），赚；黄金跌，你买空（卖出），也赚！（股票涨才赚，跌则亏，没有获利机会）
七：趋势好，炒黄金在国内才刚刚兴起，股票，房地产，外汇等投资理财产品在刚开始都是赚疯了，黄金也不会例外。八：保值强，黄金从古至今都是最佳保值商品，升值潜力大；现在世界上通货膨胀加剧，将推进黄金的避险功能，案例一：
20000*0.37*50=370000。100000的本金一年资产增值270000盈利270%。如果期间损失的话也就是100000*0.7=70000因为我们有风险控制，账户资金不足百分之三十只是就会强行平仓。07年10月23日股市从6124点跌到今年年初最低2100点跌幅达到百分之六，期间个股跌幅更大也就是说10万元入市的话到现在也就只能剩4万左右。李先生用同样的钱做不同的投资承担着共同的风险最后的收益却是一个天一个地。这也就是我们在家庭理财当中必须配置的一个以小的资金撬动大的收益的组合。
案例
（二）张女士，十年股龄可谓是经验丰富。入市资金60万07年最高也曾达到230万，到最高点被胜利冲昏了头脑加上各种媒体专家的扇风点火坚信股市还能升得更高。没想的金融危机爆发被牢牢的套在了最高位，去年底不但赔掉了所有收益本金也只剩40万左右。因为股市不能做空所以下跌的时候也就只有赔钱的份子了。但是如果做黄金白银那就不一样了，去年9月份到现在黄金从1920跌倒最低点1536点跌幅13%。张女士以40万投入市场，风险控制百分之30仓位50倍的杠杆那么盈利就是120000*0.13*50=780000资产增值将近一倍.试问能在资本市场上以风险始终在短时间内资产快速增长的投资品种也只有做现货黄金白银了。今年以来黄金市场受国际政治经济动荡影响走出了一个震荡行情，如果能严格按照趋势操作收益竟会更高。
案例
（三）案例：李先生，男，43岁小学语文教师，平时特别喜欢研究国际政治。在和我们理财顾问的一次交谈中，杨顾问提起黄金与国际政治非常密切，李老师也甚是赞同，在深入的与李老师讲明了黄金与国际政治，李老师便对黄金投资更加有兴趣了，他认为这个投资理财非常适合他。在2011年3月中旬，李老师感觉美国同利比亚战事将会进一步扩大，并且美国会采取强硬的军事战略对付利比亚，而且结合国内的形式通胀很高觉得买黄金白银能达到抵御通胀的效果。李老师便与我们投资顾问以及分析师交谈。认为投资黄金白银市场有很大潜力。于是就在3月21日开户，在分析师进行风险评估之后，认为李老师是一名稳健性投资者，适合1:20的杠杆投资。次日投入资金50，000元，在分析师的仓位风险管理之下在9132买进黄金2手多单。占用保证金一万多，在4月21号9643平仓后有7%的正收益。取得了了12600的正收益！
综合来看，黄金白银的本身属性决定了他们有避险保值抵御通胀的硬性功能。在目前国际背景错综复杂的情况下，需要进行合理的抗通胀避险增值的资产配置，而其中黄金白银就是最理想的投资品种。有分析报告显示：去年四季度以来各国央行都在增加黄金白银的储量。另外从资产合理配置的角度来说做一个优秀的组合投资其中黄金白银是必不可少的品种。
黄金销售计划篇三
我一忘了是在哪年把五一至五七。十一至十七称为了黄金周。自从有了黄金周这期间各大中小城市便都是人潮涌动，外出旅游，购物。海陆空路路紧张，各地风景点处的宾馆，酒店更是爆满，电视媒体铺天盖地报道着这样的消息。
可这样火暴的节假却把一大部分人给遗弃了，那就是天底下最辛勤的农民们，五一期间正值春粮抢收时节，城里的人们都在为入住哪家宾馆，吃喝哪家酒店而犹豫的时候，辛勤的农民们正顶着烈日，挥汗如雨的收割着麦子和油菜，忙着抢收上半年的收成，预备着下半年的安季。
十一又正好是稻谷成熟的时候，农民们更是不知道今天是黄金周还是白金日，只知道大片的稻谷那是全年的收成，全家人的口粮要抢收。好在现在政策好了，为农民减了负，对农民来说真是莫大的慰藉。如果碰上风调雨顺的好年景那就是幸福了。
我是农民的女儿，但当年年轻无知的我，根本没体会过父母的辛苦，虽然念过那首“粒粒皆辛苦的诗”但当时只知道是首诗而已。但当我今天再回到农村，看见那些被炎炎烈日晒成了黝黑的农民，脸朝黄土背朝天忙碌场景的时候，我的心被深深的触动了，百感交激，想起了自己的父母当年也是如此这般的辛苦，真是愧疚万分。我作为农民的女儿甚至连镰刀是怎样握着的我都不知道，秧苗是怎样插在地下的也不得而知，怎能叫我不惭愧！
我想假如今天还有机会的话，我一定要帮父母割倒大片麦子，插下一地秧苗……
真的我想说，假如你也和我一样是农民的儿女的话，那么请你们在黄金周回家一趟，假如父母不舍得白嫩的你们被烈日暴晒，那就请你们为父母准备好一碗凉茶吧！黄金周遗弃了我们的父母，做儿女的不能遗弃了自己的父母！
黄金销售计划篇四
要回答这一问题，就应该找出工作过程之中，己所不欲的是什么，即人们不想要的是什么?围绕这个问题，我们曾经做过一个广泛的调查：什么是你在工作中最不想要的?答案依次是：失败、责怪、批评……相信以下这两种现象，大多数人都不会陌生。
第一，公司举行会议布置了一项艰难的任务，例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目，在需要确定负责人选时，大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务，而推荐他人负责这一项目。
第二，问题产生之后，在问题的分析会议上，大家总是会相互埋怨并推卸责任，仿佛问题的产生与自己毫不相干。
为什么会出现这两种现象?原因很简单：谁都不想失败，也不想受到责怪和批评。负责一个艰难的项目，失败的可能性就会很大，所以每个人都希望将这 项任务推给他人;同样，承认了问题是因为自身的失误引发的，那就必须面对上司的责怪和批评。无论是失败，还是责怪和批评都是大家所不想要的，于是，就出现 了“己所不欲而施于人”的情况。
2、己所欲，施于人;
在社会生活的方方面 面，都离不开说话。怎样提升自己的说话技巧，怎样通过说话来达到自己预期的目的，怎样让自己在不同的场合说出合适的话来，怎样让自己能够跟不同的人都很好 地打交道等等，已经越来越多成为当代人考虑的问题。说话能力的高低绝对可以决定一个人取得成就的大小和快慢。本书从不同方面，引用大量生动事例，精辟论述 了说话说得恰到好处的方法，帮助你掌握说话诀窍，早日获得成功。
赞美不仅要符合眼前的实际，而且要高瞻远瞩，具有一定的前瞻性和预见性。那样才能提升你赞美的高度，使你的赞美经得起推敲和时间的考验。有些东 西具有相对稳定性，比如人的容貌、性格、习惯等，这方面比较容易称赞;而有些东西则不稳定，如人的行为、成绩、思想、态度等，若从长远考虑，赞美时要谨 慎。
3、人所欲，施于人;
我们都知道应当善待员工，因为组织的任务最终靠他们来完成，而且，他是与你朝夕相伴的战友。你应当真正地为他们着想，绝不是偶尔的一些问候并让 他们知道你很关心他们。你要多参加员工的活动，了解他们的苦衷，及时与员工沟通，仔细倾听员工的意见。尤其对于员工的建设性意见，更应予以重视，细心倾 听。若是一个好主意并且可以实施，则无论员工的建议多么微不足道，也要切实采用。员工会因为自己的意见被采纳，而感到欢欣鼓舞。即使这位员工曾经因为其他 事情受到你的责备，他也会对你倍加关切和尊敬。
你还需要给员工创造良好的工作环境，让他们知道你处处体贴他们。你还要认同员工的表现，向员工表示赞赏，保持和蔼的表情。一位经常面带微笑的领 导，谁都会想和他交谈。即使你并未要求什么，你的员工也会主动地提供情报。你的肢体语言，如姿势、态度所带来的影响也不容忽视。若你经常自然地面带笑容， 自身也会感到身心舒畅。
“君子求诸己，小人求诸人。”君子严格要求自己，小人专门苛求别人。中国传统所崇尚的正是“宽则得众，能下人自有志，能容人是大器”的宽恕精神。
孔子给出了：“恭、宽、信、敏、惠”，仁者的五项外在行为方式。把“宽”作为“仁”的五个方面内容之一，这对于我们经营企业有莫大的助益。
有些企业家在容人方面就存在很大的问题，他不相信任何人，下面的员工在他一个人的指挥下做着机械性动作，并且还要你时时汇报，事事表明，做每件 事的思想动向都要向他汇报，动不动就会问你这个我怎么不知道，你这个想法怎么没向我汇报呀?最后变成没有经过他同意的一切事物都是错的，下面人员做事变成 了僵硬性地执行。一味的打击别人，不容别人有一点思想空间，是会挫伤别人的工作积极性。
职场新人黄金法则
1.改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。
2.不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
3.工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
4.爱因斯坦相对论(1950年)：e=mc的平方e=能量m=物质c=速度。
5.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
6.工作所给你的，要比你为它付出的更多。
7.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
8.提问决定谈话，辨论，论证的方向。
9.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
10.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
11.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
12.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
13.任何人都抢不走你的无形资产―技能，经验，决心，信心。
14.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
15.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
16.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
17.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
18.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
20.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
职场沟通法则的禁忌
1.说话爱揭别人短
张挺在某国家机关做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时，她说出来的话总是很“刺”人，而且她的话总是在揭别人的“短儿”。
有一次，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”“合适”之类的话，可当人家问张挺感觉如何时，张挺直接回答说：“你身材太胖，不适合。”甚至还说：“这颜色你穿有点艳，根本不合适。”
这话一出口，便搞得当事人很生气，而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。因为，张挺说的话有一部分是事实，比如说该同事就是比较臃肿。虽然有时张挺会为自己说出的话不招人喜欢而后悔，可很多时候，她照样说特让人接受不了的话。久而久之，同事们把她排除在集体之外，很少就某件事儿去征求她的意见。
尽管这样，如果偶然需要听听她的意见时，她还是管不住自己，又把别人最不爱听的话给说出来。
现在在公司里几乎没有人主动搭理她。张挺自然明白大家不搭理她的原因。
2.抱怨老板反遭刁难
小月目前在中关村一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。
事情是这样的。一次，老板交给小月一个难度很大的任务，并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。尽管小月明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以小月一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，小月的确没能按时完成任务。结果因为此事小月遭到了老板批评，并受到了经济处罚。
可她感觉非常委屈也很气愤。小月认为：既然任务这么艰巨，做不完本是预料中的事。自己当时那么努力，没做完也不该算是工作失误。
“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，小月跟身边同事都这么抱怨。结果不久，老板又给她新任务，还好，这回小月完成得相当顺利。
正当小月高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给他。并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”
3.说实话两头挨训
霍明在一家知名外企公司做事。有一次项目经理告诉他，要给单位做一个宣传案的策划，经过大家讨论后，霍明完全按照项目经理的意思加班加点，并顺利完成策划。但是，当策划案交到单位该项目主管领导那里，他却被狠狠批一通。
在领导面前，霍明说，这方案是他们小组所有人讨论的结果，而且，他们项目经理也非常赞同，这个策划案60%都是项目经理的想法。
可没想到领导直接把项目经理叫来，当面对质。主管领导追问项目经理：“听说这都是你想的，就这种东西还能叫方案，还值得你们那么多人来集体策划?我看你这个项目经理还是不要当了。”
从主管领导的办公室出来后，霍明又被项目经理批评了一顿。项目经理告诫他，以后说话前动点脑子，别一五一十把什么都说出去。
4.莫相向同事诉衷肠
刘欣是一家宠物杂志的记者，天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常合适的工作。因为喜欢和动物接触，所以她不仅工作努力，而且热情有加。但是在一个月前，升职加薪的人员中并没有看到她的名字。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人，却因为善于奉承主任而轻轻松松地升了职加了薪。
刘欣怎么也想不通，愤愤不平之余把自己一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事。说主管提升人不是看谁有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。这话说出去后没多久，刘欣明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她。年底，当刘欣的合同快到期时，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由，没有与她续约。
专家：换位思考合作共赢
从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。
从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。
黄金销售计划篇五
面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里？”“你能为我们做什么？”“你能够融入我们的团队吗？”“你比其他竞争者更适合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答案，他们可能直接问个明白，也可能拐弯抹角地问你。
尽量带着你的技能证明去参加面试。比如技能证书、作品等。举个例子，假如你应聘的是高级美容师，那么带上高级美容师资格认证书。
在回答面试官的问题时，尽量把时间限定在两分钟之内。一次说话不要超过两分钟，言多必失。实际上，有时回答考官的问题只需20秒就够了。
面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的'团队相处非常的融洽，包括你的前上司和前老板。
努力让雇主觉得你有能力解决问题，而不是给他们制造麻烦的。为了有效打消雇主的疑虑，你最好能够在面试前了解到你所应聘岗位的前任为何不合格，然后在面试中强调自己在该方面恰恰相反。总之，无论应聘什么岗位，都要关注雇主对该岗位的技能要求，告诉雇主你能做到，并加以证明，这样的话离成功就不远了。
面试结束后的告别不可忽视，做到有礼有节，落落大方，必要时还要主动询问什么时候知道结果。在一周内，若能给招聘决策者来一封补充信或许能力挽狂澜。
黄金销售计划篇六
本月，最大的热点就是十一黄金周，这是一年中传统的销售季节。从月初开始，便有商家大嗓门吆喝，制造热卖氛围。好不容易，刺刀见红的日子到了，然而，黄金周的这几天，当广州市民杨小姐奔赴各大新盘，期望能看到比较“给力”的房价，但是算来算去，只有增城、从化等少数郊区出现了一定的松动，市区的房价依然坚挺，于是杨小姐决定继续观望，等待年底有实质性降价时再出手。
房价未有实质性松动，市场观望气氛仍然浓厚。除了个别楼盘之外，整体上黄金周楼市欲振乏力，成色不足。
对于业界来说，黄金周向来是观察楼市走向的节点。不出意料之外，在黄金周结束之后的日子里，关于楼价将现拐的观点也接踵而至。
经纬行研究中心报告指出，发展商在资金回笼速度放缓、贷款成本和贷款难度加大以及年度销售目标达成等多重压力下，已有调价意愿，目前虽以暗降为主，但离实质性降价已经不远。
而楼市专家们则纷纷“占卜”真正下调的时间节点。有专家指出，四季度将是今年开发商最后冲刺的阶段，“以价换量”的现象将呈现。而也有保守的专家认为是明年的五月份。
楼市向来诡异，预测楼价是最大的风险，一不小心说不定还要登报道歉，出丑失信于民众。不过这一次，楼市专家们似乎是信心满满，语气笃定。
不过无论如何，楼价将进一步深度向下调整，成为这次黄金周楼市之后，广州楼市的共识。果能如此，买家有福了，不妨拭目以待吧。
黄金销售计划篇七
广告语，又称广告词，有广义和狭义之分。广告，顾名思义就是广而告之。广义的广告语指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品、文化、娱乐等服务内容的一种宣传用语，包括广告的标题和广告的正文两部分。狭义的广告语指通过宣传的方式来增大企业的知名度，广告语也是市场营销里必不可少使商家获得利润的手段及其方式。
1、入口柔，一线喉。洋参，鹿茸，五种粮食，六味补品，好喝又大补。“谢谢了。”“哎，我女儿送我的，要喝呀，让你儿子买去。”送长辈，黄金酒。“满上满上满上满上。”
2、送长辈，黄金酒。()
黄金销售计划篇八
1、送长辈，黄金酒。
2、入口柔，一线喉。洋参，鹿茸，五种粮食，六味补品，好喝又大补。“谢谢了。”“哎，我女儿送我的，要喝呀，让你儿子买去。”送长辈，黄金酒。“满上满上满上满上。”
黄金酒简介：
黄金酒，“财富”的天然象征，传承国人千百年来的`财富梦想。其品牌文化包含“健康金财神”、“富贵金财神”和“吉祥金财神”三大“黄金文化”，寓意健康、富贵、吉祥！不仅包含对健康的祝福，同时也包含了对富贵、吉祥的幸福生活的企盼。同时倡导“少喝点，喝好点”的健康饮酒理念。
黄金酒是五粮液集团继五粮液之后新的代表作，是五粮液秘方今世传人陈林大师十年心血结晶，在五粮液优质白酒的基础上融入六味草本精华，遵循中医养生古方酿制，好喝又健康，分为保健酒和白酒两个品类。
黄金酒产品一直沿袭1972年马王堆三号汉墓出土酿酒古法这一千年技艺。()645年来，五粮液陈氏酿酒秘方代代单传，今世传人是五粮液酿酒大师――陈林。黄金酒是陈林大师十年心血结晶，被她称为“本人新的代表作”。
中国人每每遇到好事都要有酒，开张大吉要用美酒来庆祝，祝愿财源滚滚；亲朋团聚要有酒，相互寒暄之中，祝福未来的日子有好运；新年伊始，迎新纳福之际需要美酒助兴，恭喜发财之中饱含对新年开财运的祈盼。在各种值得庆祝的日子里，总少不了寓意健康、富贵、和吉祥的黄金酒相伴，伴着美酒的香韵，未来的日子里更添几分财运。
财运因美酒而路路亨通，美酒因财气而愈发香气浓郁。每当我们恭喜发财、道贺祝福、当然少不了一瓶寓意健康、富贵和吉祥的“黄金酒”，因为喝黄金酒开财运！
黄金销售计划篇九
1.品质如金，一杯醉心——黄金牛蒡酒。
2.牛蒡酒，健康天天有。圣川牛蒡精华，景芝纯粮酿造。
3.一品牛蒡醇佳酿，三味温养大健康!
4.黄金牛蒡酒，健康真享“寿”。
5.酒·有道，品·无界。
6.温·润世界，饮·领未来。
7.养生新时代，健康新常态——黄金牛蒡酒。
8.黄金牛蒡酒，享寿到永久!
9.尝一杯子，爱一杯子——黄金牛蒡酒。
10.品味尊贵，畅享成功——黄金牛蒡酒。
11.闻得到的醇香，喝出来的健康——黄金牛蒡酒。
12.黄金牛蒡酒，健康天天有。
13.品黄金牛蒡，享百年健康。
14.牛蒡酒相伴，健康到永远!
15.黄金牛蒡酒，享寿到永久。
黄金销售计划篇十
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!
老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
1)认识自我 找准定位
英雄要有用武之地，职场人需要从清晰准确认识自我开始，找到自己合适的位置，做自己擅长做且有兴趣做的事情，坚持下去才容易成功。
2)工作敬业是一种优秀的习惯
认真工作的人才是最有魅力的，敬业的完成你的岗位职责，敬业的完成上司交代的工作，敬业的负起对工作的责任，敬业工作让你在职场中更加的脱颖而出。
3)对自己的工作充满热情
对工作充满热情能让你更有冲劲，对工作充满热情能让你更好释放自己的才能，对工作充满热情能提高你工作的幸福感，用热情去工作的人不仅能感染别人，还更容易取得成功。
4)工作要有自信
工作要有自信才能更好展现的职场魅力，自信的职场人有勇气直与面对挑战，通过这几的努力达到这自己想要的目标，自信是有价值的资产资本。
5)提升自己 不断成长
不断投资自己让自己变得更优秀才是王道。只有用不断学习的理念贯彻自己，不断在工作学习中充电让自己更具有能力去完成高难度的工作，用你的知识与能力闯出你自己的未来。
6)抓住推销自己的机会
千里马也需要找到赏识自己能力的伯乐，在工作中适时抓住能推销自己的机会，适时高调展示你的能力，善于表达自己才有遇见成功的机会。
7)工作是为了自己，不是为了薪水
薪水只是一时，是可以改变的，只为一时的薪水工作，对职场人来说是非常吃亏的。比薪水更重要的是你学习的机会，锻炼能力的机会，为自己的未来努力拼搏的机会。
8)学会与他人合作
单丝不成线，独木不成林。激烈的市场竞争中，一个富有竞争力的团队绝对不是一盘散沙的状态。学会摒弃不合适的个人主义，勇于接受别人的批评，敢于跟不同的人进行交流，互帮互助能成长的更快。
9)突破沟通的障碍 撒播人缘
善于沟通的人，职场道路走得会更顺利，突破沟通的障碍，进行有效的沟通，才能根号的与同事相处，才能够好的与上级协调，才能够撒播人缘得到他人的支持。没有好的沟通，没有好的人缘，混迹职场如同在雷区中行走，徒增烦恼。
10)细节取决成败
关注细节无小事。善于注意细节的人，善于发现别人看不见的成功。俗话说成在细节，败在细节。我们有可能因为注意一个小细节挽救了一个不可磨灭的错误，我们有可能因为一个小细节找到问题的突破点，我们有可能因为注意一个细节赢得成功的机会。
11)制定明确目标 摆脱职场迷茫
无论你在怎样的工作环境中，无论你拿怎样的工作，想要职场工作不迷茫，就需要制定切合实际的目标。随着制定的目标一步步努力实现，就能在你想要实现的梦想中一步步离得更近。
12)学会自我管理 充分利用业余时间
学会管理你的时间，因为有些人就是善于利用他的业余时间来提升自己从而打败你的。不要认为业余时间只有吃喝玩乐哦，有些人进步非常快，是因为他把自己的行程安排的满满，每一天都在充实的提升自己不被竞争所淘汰。
13)精力分配有限 不如只专心做好一件事
做事情不止只看数量，还要看质量，结果才是最重要的。与其做十件结果失败的事情，不如专注一件事情取得成功。学会懂得取舍，学会管理自己的精力，把精力放在认为关键的事情上，才会收获更多。
14)把事情做好 是升职加薪的前提
有不少人是想等到做到合适的职位再去努力完成工作，所以才一直与升职加薪无缘。只有做好事情，有解决问题的能力，做好应该做的事情才有可能得到应有的位置与待遇。好职位是不会从天而降的。
15)混迹职场 不得不小心
职场江湖复杂，说的话做的事要小心不要触犯到别人的利益，免得得罪他人或被别人陷害的时候还傻傻不知道为什么。管住自己的嘴，知道什么时候该说什么，什么时候不该说什么。
16)让优柔寡断见鬼去吧
容易患得患失、犹豫不决的人往往想得多考虑的多而无法当机立断做出决定，这种习惯往往容易造成错过良好机会、干不了大事。想成功，先摒弃优柔寡断的工作态度吧。
17)跳槽不随意 三思而后行
选择跳槽要根据自己的实际情况进行分析，现在这份工作是真的不适合自己吗?没有职业发展的机会吗?自己是真的不喜欢这份工作想转行吗?认真思考，不要因为错误的跳槽丧失职场人的职业竞争能力。
18)多做些份外工作或许是机会
只会抱怨与发牢骚只能让你得到锻炼的机会越来越少，多听听上级的想法，工作做得比领导期待的更好更理想，让领导对你信任，关心身边同事的生活但不过分打探隐私，让同事对你信赖，者都有可能使你遇到的机遇比别人多更多。
19)不懂就虚心请教
对于职场新鲜人来说，不明白的地方及时向别人是件好事。不要太过高傲，也不要不懂装懂，急于表现自己搞不好会弄巧成拙。善于请教他人不仅给人留下虚心好学的印象，也能够表现出对他人的重视之意，况且找到愿意帮助你的人也不失为一种荣幸。
20)不要害怕失败
对于工作要敢于尝试，敢于创新，只有尝试过才知道能不能成功。害怕失败不敢去做就连成功的机会都没有。每一个成功者的背后，是用比常人更多的失败经验累积起来的成功。
《成功面试黄金法则》视频中有这些问题的答案，职业发展导师朱国栋通过列举众多面官经常抛出的面试问题，给出应对思路，让你有备而战，知道怎么回答棘手的问题;并懂得做好简历、仪容形象、心态等各种面试前的准备，以及在面试过程中的注意要点。
企业背景要了解，岗位要求要调查：
1、行业及产业
2、产品、服务及口碑
3、企业规模、实力
4、企业发展历程
1、基本素质
2、知识、学历、专业
3、基本技能
4、工作经验
应对思路：
1、分析：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
2、回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念非常契合。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁发展等也都有比较完善的制度。
二、企业更看重的其实是你的综合素质和发展潜力。
三、没有经验，可以学习积累;素质不够，却很难短期弥补。
四、企业不愿意招收应届毕业生，多半是因为一方面要付出一定培训成本、时间成本，另一方面是因为应届大学生心态不稳、不愿吃苦、不愿从基层做起、工作稳定性差、离职率偏高。
朱国栋针对以下面试问题作了详细的剖析：
你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
如果我录用你，你将怎样开展工作?
谈谈你准备如何适应新的工作环境?
课程笔记：朱国栋老师的《成功面试黄金法则》
面试往往会让我们不知所措，没有人会告诉我怎么做， 作为广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官的朱国栋老师，以他30年的从业经验与我们分享了面试中如“你有什么业余爱好?”、“你最崇拜谁?”、“你的座右铭是什么?”等六大常见的面试问题，我们作为应聘者应该有怎么样的思路去作答才能顺利通过面试。以下是小编在朱国栋老师课程里所学到的点滴感想，整理为课程笔记，希望对大家有所帮助。
首先你要准备一份合适的简历，你的个人的主要经历也必须牢记，比如大家都会遇到的就是，面试官通常会提出这样的问题“请你自我介绍一下”。面对这样的问题，我们应该注意些什么呢?对于这个问题朱国栋老师就给出这样的建议：
第一个要注意的是：自我介绍的内容一定要与个人简历相一致。如果你口头的自我介绍跟简历上的不一致，那这个面试必定失败。
第二个要注意的是：在表述上面要口语化，不要太生硬。不要让主考官感觉你在背简历。时间的把握要精，一般是3-5分钟，你在这时间内一定要突出个人的胜任能力。要把自己最强的方面主要的突出出来。
作为广东省职业经理人协会高级职业经理人鉴别考官的朱国栋老师，以他30年的从业经验与我们分享了面试中如“你有什么业余爱好?”、“你最崇拜谁?”、“你的座右铭是什么?”等六大常见的面试问题，我们作为应聘者应该有怎么样的思路去作答才能顺利通过面试。
走进职场之前，成功面试黄金法则
众多大学生奔向职场，真正走向大社会，但在这之前，他们要做到的是成功面试。本文就由小编为你讲诉如何在面试中取胜，领先于他人。
在面试过程中，难免遇到hr们刁钻的问题，这时就该想好各种面试应对思路。
1、个人简历准备好，个人经历要记牢
2、着装卫生要注意，职场礼仪很重要
3、心态要积极，性格重匹配
4、企业背景要了解，岗位素质更关键
5、工作经验虽重要，综合素质更关键
6、涉及上级讲服从，涉及同事讲配合
7、问到优点好机会，涉及缺点防陷阱
8、涉及加班要服从，涉及离职要慎重
而当你在答问题的时候又该注意哪几个点呢?
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化，不能生硬。
3、要切中要害，突出个人胜任能力、最强方面、最强领域、成功经验、主要成就、不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
面试官考察的重点
1、能否客观评价自己;
2、是否了解自己的优势;
3、能否正视自己的缺点;
4、是否具备自我反省，自我完善的意识
职场黄金法则：机智应对职场中的人际关系
职场里，你与主管，同事或是下属的人际交往是避免不了的，而在这其中， 或多或少会出现关系不佳，问题难以解决，这时你该学习什么呢?才能让这复杂的人际关系得到改善。
1、对上关系
身为下属,你曾经对主管做过以下抱怨吗?
“他为什么总是对a同事比较好?”
“他为什么自己不去处理,要叫我去做?”
“他为什么总是在刁难我?”
一般雇员对上司的期望,就是要负责任、有担待,更公平地分配资源,然而普遍听到的怨言就是主管不是偏心就是没担当。如受访者郑彩凤迫切希望主管可以亲自处理公司老鸟,别让她左右为难。
职场:你与上司的关系vs#家庭:你与父母的关系
对上关系的源头来自你与父母的关系,在原生家庭中对父母的观感,会在职场中投射在上司的身上。
举例:有个员工总是“开除”老板,因为他无法忍受身为上司没担当,后来发现在他成长过程中,他的父亲在家族中是沉默的一员,身为长子的他,总是得在叔伯面前争取他家的权益,因此遇到类似父亲的老板,他都是以同样原因离开。
2.平行关系
身为同事,你曾经对同事做过以下抱怨吗?
“他凭什么获得比我多?”
“我为何非得与他合作?”
“他为什么总是不可一世?”
职场同侪也会有权益冲突与互相竞争的现象,严重则导致流言蜚语或小圈子状况发生。
职场:同侪之间的关系vs家庭:手足之间的关系
我们从小就跟兄弟姐妹在互相分享与竞争中成长,就好比在职场上与同侪间的竞争与合作的关系。有些人深得上司心却没有同事缘,这或许与他在家中只看到父母,却不理会自己的手足有关。
3.对下关系
身为老板,你曾经对员工做过以下抱怨吗?
“他为什么总是听不懂我说的?”
“他为什么总做得一塌糊涂?”
“他为什么每天迟到早退,难以管理?”
领导能力与管理技巧是主管努力学习的,但面对教不会、管不动的下属,总是无能为力,最后还是得亲自收拾残局,于是很多主管宁愿不带兵,自己打仗去。
职场:你与下属的关系vs家庭:孩子之间的关系
与下属或晚辈的无法互动,就等于你与孩子之间的沟通有问题。举个例子:某业务主管要拓展人脉,可惜下属总是做没多久就离开,没办法留住人才,最后他发现原来他跟孩子的关系生疏,也不知道该如何沟通。
学习改变与接受
若你发现在职场中总是与主管、同事或下属关系不佳,或许问题不是出在他人身上,解铃还须系铃人,不妨从自我发现与改变开始,突破“总是这样、老是这样、一直都这样”的惯性模式。
在关系里,有什么是我们需要学习的?
对上关系:学习接受
当我们受够了父母的一些行为,就会开始拒绝与排斥,但在拒绝父母的同时,也等于拒绝了自己,因为你的生命是从他们而来的;同样的,当你拒绝上司,也等于拒绝了你的工作。因此对于主管与父母,我们应该学习接受与感恩。
平行关系:学习合作
对下关系:学习支持
我们喜欢会听话,好掌控的孩子与下属。但是,没有人喜欢被控制,身为主管或父母,必须把自己成为那个滋养种子的泥土,让种子们开出独一无二的花朵。