2023年中石油党员先进事迹 党员先进事迹材料(精选6篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

中石油党员先进事迹篇一

尊敬的党组织：

通过保持共产党员先进性教育活动第一阶段的学习和进入分析评议阶段以来的归纳总结，我查找到近几年工作和学习中存在的一些问题，并深究了存在这些问题的原因，对以后改进问题的方法、步骤进行了计划。

一、存在的问题

1、思想方面，虽然能坚持党的基本路线，但对党的理论知识学习被动，没有学习的自觉性，谈起党的历史和政策脑中一片空白。

2、工作积极性下降，近年来工作积极性较xx年参加工作时有所下降，在工作中对自己的要求不高，由于时限比较长，能及早完成的工作总是拖到最后期限，以至于工作安排不紧凑，浪费了许多时间。按时上下班做得比较差，总要迟到几分钟或早退几分钟。

3、工作主动性差，大部分工作都是等领导安排和指挥，自主完成工作的自觉性不高，有些工作可以提前介入的，没有意识到或者意识到了却没能独立的开展。对单位重大工作漠不关心，不善于提建设性的意见。

4、工作中缺乏创新意识，参予了卓小路、小丹路的工程建设，一线建设管理的方法按部就班，不能创新的开展工作，与工程建设管理发展有所不相适应。

5、荣幸地参加了几次业务和管理方面的培训，但学以致用不够，仅仅是学了，没有在实际工作中运用和推广，没有把学到的东西和大家一起讨论交流。

6、对相关知识的学习停留在几年前的水平上，没有进步，就像有句革命谚语“躺在功劳簿上睡大觉”。

7、不及以前能吃苦耐劳，把革命优良传统抛在了脑后，表现在对办公室卫生、楼梯卫生打扫的次数明显减少。

8、去年经常性出入娱乐场所，参予过打麻将，不注意作为机关工作人员的形象。既浪费了休息时间又牺牲了学习时间，消磨了学知识和学文化的大好时光，对身心健康不利。

二、存在问题的原因剖析

1、对党的知识学习得太少，业务工作之余很少花时间学习，没有意识到思想上进步的重要性，对马克思主义理论学习不深刻，对党80多年艰苦奋斗的历史没有进一步认识，对国际国内形势认识不清。

2、思想上一直有这样的想法，一名刚参加工作的工作人员一定比工作时间长的工作人员的积极性高，自己出现以上问题是正常的，而且一度忽略了自己的党员身份，没有按共产党员先进性的要求衡量自己。

3、工作中存在一种依赖性，缺乏主观意识和责任感，觉得工作好坏都是领导着急和关心的事，只要领导不催，问题就不大，就可以拖。

4、与同事很少展开工作方法和工作问题的探讨，对学习成果至之不理，学了、懂了就满足了，没有运用，没有交流，没有提高。

5、没有把学习和培训是为了更好的工作这个问题认识清楚，事业心不强。学习和培训的机会是相当宝贵的，领导和同事们把机会交给了你，你就应该珍惜，学以致用。

6、没有认识到从狭义上讲知识和技能是一个人得以在社会上生存的基本保障，从广义上讲知识和技能是一个国家、一个民族得以生存和发展的根本性问题。这种学习不进步的境况发展下去是非常可怕的，长此以往，就要落伍，就要被社会淘汰，对工作和自己都不利。

7、有“三个和尚没水喝”的嫌疑，以前单位上年轻的同志少，就主动的干些力所能及的事，现在年轻的同志多了，就互相推，拈轻怕重。

文档为doc格式

中石油党员先进事迹篇二

新班子从上任之初就开始思索：国有企业并不缺少改革、不缺少制度、更不缺少人才，但为什么一个好的改革举措，拿到国有企业，最终都逃脱不了“一紧二松三垮台”的结局?通过认真调研思考，新班子认识到：要走出这个定势，就要整体重塑，每一个制度、每一个人、每一台设备、每一颗螺丝钉都要真正落实、发挥作用、产生效益。为此，公司班子在总结、吸收、转化国内外先进管理经验基础上，提出了以企业体制与机制、组织与员工、管理与文化、技术与装备等八个方面为主要内容的“以提高竞争力为目标的国企整体重塑”企业改革与发展新理念。这一新理念，有力地将企业发展、个人价值、奋斗目标有机统一起来，形成了全员一体化的与企业同呼吸、共命运的强势’经营管理团队，激活了天原人的创业激情和智慧潜能，推动企业步入了发展的快车道。原化二厂斥资4亿元从法国引进的本体法聚氯乙烯工程长期无法正常生产，也是等待“死亡”的企业，在实行“以提高竞争力为核心的国企整体重塑”后，激发了员工的创业激情和智慧潜能，引进技术人才后，改变了这种长期无法正常生产的现状，结束了越生产越亏损的历史。公司主创的《以提高竞争力为目标的国企整体重塑》成果还荣获了第八届全国企业管理现代化创新成果国家级一等奖，成为四川省唯一获得国家级一等奖的企业。

二、创建平民激情创业文化，形成和谐默契、民主团结、神形兼备的经营管理团队

营造平民激情创业氛围。原来的天原国有企业文化是典型的“等、靠、要”，保守、僵化且充满惰性。曾经发生过有工人为看世界杯球赛而故意往锅炉上泼水，导致停产的“经典事故”。平民激情创业文化的核心是“责权能效利’，统一的人事、用工、分配制度。与传统的“责权利”三统一理论相比，多出来的“能效”二宇正是天原用人制度的精髓。在天原，没能力的人不用，有能力不发挥的人不用。让有能力的人发挥能力，前提是通过“定岗、定责、公开竞争定人”和有效的“逐级退人”机制实现人才自由流动，关键是保证人才的“有偿使用”给帽子、给位子、给票子!从“领工资’，到“挣工资”是每一名天原人都经历过的深刻变化。做多做少不再一个样，20xx年，天原副总裁级别的管理人员收入差距12万元，中层收入差距5．4倍。位子；帽子同样靠“挣”。4年来，180多名员工通过竞聘上岗走上科级干部岗位，60多人被提拔为中高层管理人员，与此同时，70名管理人员被淘汰，310名不称职员工失去岗位。在天原20xx年度的千人表彰大会上，对91项技术创新成果和110项管理创新成果进行了表彰，表彰奖励金额高达100余万元。这样的企业文化对人才产生了无法抗拒的吸引力，甚至连离开天原的人都回来了。

凝聚激情创业智慧与力量。实践中企业认识到，现代企业法人治理结构在传统的国企文化环境中往往会演变成高效的扯皮机构。针对国有企业新老三会并存运行的特点，新班子提出的整体重塑模式中的一个重要理念就是“马论”。公司如同一架马车，公司的所有员工都是拉车的马，不同的岗位只是表明每个人所处的拉车位置不同而已。企业用班子三匹马拉一套车的“马论’’代替过去的国企三套马车的“车论”，“三匹马”都拴在天原这套车上，朝着同一道路、同一方向、同一目标前进，评价每匹马的标准是看它拉车过程中出力和贡献的大小，使股东会、董事会、监事会、经营层之间在目标实现上实现了高度的统一，形成企业新老三会神形兼备、和谐默契、各司其职、依法治衡的运作机制，有效地将包括各领导、管理层在内的全体员工的智慧与力量凝聚在企业发展的主轴上。

塑造追求卓越与创新的企业家精神。企业班子视质量、效益、诚信为企业生命，视创新为企业灵魂，形成了“跳出天原看天原、站在未来看天原、超越国企、超越民企、超越自我、超高标准、超常经营、永不自满、永不懈怠’’的追求卓越、不断创新的企业家精神，使企业团队保持了高度的创业激情和执著信念，形成了强大的内在精神动力。五年来的实践证明，追求卓越与创业的企业家精神，在企业的重大投资决策、经营策略中，没有出现一个失误，使公司始终保持行业的战略竞争优势。

三、创建个性化学习型组织，形成符合需要、适应竞争、富有创造性的经营管理团队

启动“现代管理技术天原化”战略培训计划。有针对性地将现代先进管理理论、技术与天原的发展战略、短期经营决策、精细财务、生产现场管理、质量管理等有效结合，在全公司营造出以“人本、理性、创新、激情”为特征的个性化学习氛围。实施了保证生产经营、改革发展良好人文环境的思想政治工作、职工民主管理、企业文化建设三位一体的“灵魂工程”；建立起思想工作预警机制和透明化管理机制；启动推进管理人员复合化、技术人员专家化、工人技师化的“三化”工程；成立了“一院三校”，即职工教育学院和技师学校、管理学校、设计学校。在学习中公司提供条件，提供经费，帮他们培训，学历培训现在有17个班，其中包括2个硕士班。

实施“关键人才和全员个人”开发工程。为适应企业发展对企业团队成员素质的需要，企业实施了“关键人才和全员个人”开发工程，推行管理、技术、技能三个序列、36个等级的资格认证和继续教育，使3600多名在岗人员无一遗漏地进入个性化全员个人开发体系，充分发挥、挖掘团队的最大潜能。同时，公司对100余名在岗中高层管理人员进行复合型开发，从优秀员工中推荐筛选40多人参加了后备总裁班，80多人参加了后备党支部书记、党群人员班，60多人参加了后备部门经理班，480多人参加了后备基层管理人员班，形成了600多人的后备人才梯队力量，培养和打造了一支支撑企业发展的强势“拼命三郎”队伍和中层管理团队。

依托“项目聚才”优化团队。近三年来，企业共吸纳各类大中专毕业生和专业技术人员600余名，引进同行企业实用型中高级专业技术人才近100名，并先后以项目为载体，采用灵活的合作方式吸引了8名博士进博士后工作站。目前已有160余名技术人员能够独立承担科研设计任务，仅20xx年就创造出201项技术与管理创新成果。企业以“人本、理性、创新、激情”为特征的学习型个性化平民创业激情文化成果荣获全国首届企业文化优秀成果奖。

通过“人才、管理输出”激活团队。近年来，企业先后向上市公司和几家民营企业输出中、高层管理人员、专业技术管理人员和技术工人共230余名，其中屏山天金公司82名、特种水泥公司76名、天蓝公司40名、宜宾纸业38名。企业受托经营的宜宾纸业，将天原整体重塑和精细管理成功移植到宜宾纸业，经营管理团队仅用9个月时间于托管当年实现扭亏为盈。天原的人才开发已开始从培养集聚上升到了资本性管理输出和人才输出，以此推动公司扩张发展和优势产业链的延伸壮大，带动了县域经济的发展。

四、推进制度机制深度重塑，形成强势领导力、执行力、推动力的经营管理团队

建立制度保障和运行机制。为实现经营理念与管理实践的统一，企业突出标准具体化、组织运转自动化、机制运作规范化，建立了优秀人才脱颖而出的'选聘机制、“公开竞争，双向选择”的用人机制、“追求员工能力和价值提升”的育人机制、“目标管人、制度管人”的评价考核机制、“兼顾能力、绩效取酬”的分配激励机制。进一步完善了高层管理人员目标绩效考核评价制、操行记录制和特别奖惩制，对高层管理人员的精神状态、学习创新、协作精神、工作推动、领导执行、工作业绩和廉洁经营等实行经常性考核。为确保制度落实，公司高层首先自己革自己的命，实行考核逗硬、奖惩兑现，按责任和贡献大小拉开年薪收入差距，最大时曾有过2倍的差距，使收入分配分出了活力，分出了积极性，分出了效率，也促进了团队成员的不断进步。

实行民主决策与透明管理。在坚持民主决策的同时，企业班子成员带头推行公司以“精、新、快、全、主、透、严、走、预”为特征的精细管理，加大公开透明管理力度，在公司各个层面充分体现全方位的公开透明管理。如公司的生产、经营、改革、发展等重大问题，对职工关注的人事、用工、分配、供销、物资管理、工程项目等全部公开。通过透明管理，保证公司各项管理制度有效推行，促进决策、措施、过程更加完善，廉洁经营更加到位。

完善约束监督机制。企业将效能监察工作的重点成功地转移到对事前、事中的控制上，从源头上有效遏制过程中的违纪、违规行为的发生。并将效能监察管理导入规范化、程序化，建立物资采购全程一表化，实行六权分离、敏感岗位轮换制、回避制等，加强对公司目标完成、大宗原材料采购、重点工程建设的全过程监督，促进了企业稳健发展。

面对四川推进“三个转变”、加快新型工业化的大好机遇，宜宾天原将以崭新的强势班子的新能力、新力度、新水准全力推进天原深度重塑、二次创业的进程，力争20xx年实现销售收入28亿元，20xx年聚氯乙烯、烧碱和造纸纸品生产能力达三个100万吨，实现销售收入120亿元以上的战略发展目标，把宜宾天原做大做强做精，建设成为具有国际竞争力的中国优势氯碱企业，为国家和省市经济、社会发展作出更大的贡献!

中石油党员先进事迹篇三

作为一名中共党员，我时时以党员的标准严格要求自己，约束自己的言行，在平凡的工作岗位上严谨求实、兢兢业业，按照“诚实做人、踏实做事”的原则，以饱满的工作热情，务实的工作作风和全体同事一道全面完成了工作任务，赢得领导及同事给予的荣誉。

我认为，作为一名普通党员，党员形象从一定意义上说就是工作形象、岗位形象。一个党员在本职工作中发挥了积极模范作用，就树立了良好的榜样，就维护了党员形象。因此，在日常工作和生活中，积极参与支部组织的“三会一课”学习，时刻领会上级传达的文件精神，努力学习好本科室的业务知识，理论联系实践，争取做到融会贯通，学以致用；坚持学习党的路线、方针、政策，坚定理想信念，牢固正确的世界观、人生观、价值观，不断加强党性修养，按照党章规定履行党员义务，遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜当的光荣称号，努力提高自己的综合素质和业务能力，积极完成党的各项任务。

我认真负责地做好自己的本职工作，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和政治责任感做好本职工作，不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，不断更新观念、改进工作方法。2006年转业、2007年绩效评估、行政奖励、个人年度考核都是工作新内容，为了更快适应工作，只有认真加强业务知识学习，熟悉、掌握相关政策并结合实际运用。因此，本人坚持“向人学，向书本学”。一方面，认真查阅政策文件、学习公务员法及相关配套法规。另一方面，虚心向有经验的同志请教，身体力行，到各县（市）区、市直各单位收集了解单位行政职能、对绩效评估的意见建议，探索性地开展绩效评估工作和个人年度考核工作，积极配合绩效办常务副主任对绩效评估内容、考核方法、公众评议等进行不断完善，特别是公众评议方面探索出一套比较合理的评议方法，并协助开发评议软件。绩效评估工作实现了走出去开展工作的新局面，各项工作工作全面超额完成了目标任务。

作为一名普通党员，保持共产党员的先进性，发挥模范作用。除了做到政治上坚定，思想上清醒，工作上认真，对国家、对人民无限忠诚，时刻保持思想上的纯洁和先进外，还经常地、大量地反映在本职工作中的积极作用。始终保持清醒的头脑，把“诚实做人，踏实做事”作为自己的行为准则。牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，遵守社会主义道德规范。恪尽职守，认真细致，以身作则，积极参加党组织的各项活动，服从组织安排。不放松自己的思想改造，淡泊名利，增强拒腐防变能力。坚持做到不利于单位、集体形象的是不做，不利于单位、集体形象的话不说，时刻保持共产党员的形象。

日常生活和平时工作中，我牢固树立并强化廉洁从政意识，做到政治上坚定、思想上清醒、工作上有为。他自觉加强对《廉洁从政准则》、《纪律处分条例》、《党风廉政建设责任制规定》等廉政知识的学习，分清有所为有所不为，把握正确的人生方向；以警示案例进行自我教育，做到警钟长鸣，时刻让自己保持清醒的头脑，强化拒腐防变意识。同时，我严格遵守工作纪律，时刻以共产党员的标准严格要求自己，注意将工作、娱乐、学习、休息有机结合，端正自己言行，严格要求自己，强化全心全意为人民服务的“公仆”意识，在思想上筑起廉洁自律的防线。

我所做的是一名普通党员应尽的义务和责任，也是普通职工应尽的本分，同志们却给予了我“先进”的荣誉。在今后的工作中，我将更加严于律己，时刻牢记党的教导，加倍努力，进一步提高自己的思想政治觉悟和业务水平，无愧于先进党员的称号。

自新型冠状病毒感染的肺炎疫情爆发以来，全国人民众志成城、共克时艰，投入到这场没有硝烟的战争中。在战“疫”路上涌现出的典型人物和事迹，走进了我们的视野，他们的事迹深深鼓舞着我们，凝聚起社会的正能量，燃起我们打赢这场防疫阻击战的信心和决心。

作为一名退伍军人、一名有着25年党龄的老党员，梁溪区行政综合执法大队环卫中队的副中队长李红同志，坚守初心、勇担使命，在疫情肆虐之际主动请缨，第一时间加入梁溪区抗击疫情机关党员志愿服务队，为社区的家家户户送上了防疫的“保护伞”，用实际行动诠释了基层党员志愿者的担当。他说：“我是一名退伍军人，若有战、无召也必回，在疫情面前永不退役。”

投身基层，用行动高筑疫情防护墙。社区是疫情防控的第一线，是联防联控、群防群控的主战场。塔影苑社区目前管辖6个住宅小区，共有常住人口9700余人，外来人员和出租户占有较大比重，疫情防控的工作强度和难度相对较大。为了使防控工作有条不紊地进行，李红同志在塔影苑社区防控小组的安排下，加入了社区防疫志愿队。没有全副武装的“战袍”，有的仅仅只是一副口罩、一件红马甲，他便成为了抗疫前线上一道靓丽的风景线。他自愿放弃双休，夜以继日、任劳任怨，严格落实“早发现、早报告、早隔离、早治疗”防控措施，实行地毯式排查，甄别疫情高风险地区来锡人员。疫情当前，他是无所畏惧的“逆行者”，冒着可能被感染的风险，积极为塔影苑社区居家隔离人员测量体温、为他们解决各类生活所需；疫情当前，他是仔细全面的“消毒员”，为避免居民接触感染，主动了解消毒知识及操作程序，对社区的楼道、电梯、垃圾箱等公共设施开展全方位的消杀工作；疫情当前，他是恪尽职守的“守门员”，在社区出入卡点严格执行“外来人员一律禁入、小区居民持证进出”的铁律，逢进必登、逢人必测、逢车必查，并做好信息登记、替业主收发快递、外卖等工作；疫情当前，他是耐心细致的“宣讲员”，特别是针对社区内一些还未意识到疫情严重性而依旧拒戴口罩、扎堆唠嗑的老年人，他都会耐心上前劝说，并告知此次疫情的严重性及最新动态，向他们普及防疫措施等，督促并引导居民切勿放松警惕，形成良好防疫习惯。

自2月3日踏上志愿者岗位以来，每天超负荷的工作让他早出晚归，不得不忙碌到晚上八九点才能吃上晚饭，平均每天更是睡不到6小时，每当取下口罩时，黝黑的脸上除了汗水还有深深的勒痕。他用枕戈待旦的坚守、体贴细心的态度感动着社区的居民们，“我们都称小李是‘活跃的红马甲’，每天看到他在岗，就特别安心。”社区居民王大爷说。

暖心“红马甲”，隔离病毒不隔离爱。塔影苑社区有几户住户从外地回锡，需要自行居家隔离，李红同志经过排查得知情况后，第一时间进行了上报，并每天上门为居家隔离人员进行体温测量，同时询问身体状况、帮忙倾倒垃圾，还主动当起了每户家庭生活必需品的“代购员”。每天早上八点前，李红同志都会跑到华润万家超市，照着“隔离家庭”隔日开出的所需物品清单进行大采购，然后大包小包地分发至每户人家。有时一番忙碌之后已来不及吃早餐，便又匆匆忙忙投身在紧接着的工作中去。2月8日是一年一度的元宵佳节，为了让社区所有“隔离家庭”足不出户也能吃上元宵，感受到节日的气氛，他在节前特意跑了两家超市，才为“隔离家庭”买齐了汤圆，他用实际行动诠释着“隔离病毒不隔离爱”。“帮我们采购了这么多物资，还为我们送来了元宵，我们全家都感觉到暖心，真的非常感谢，您是最美的基层逆行者。”元宵节当天，居家隔离人员朱女士连声道谢。

因日夜劳累，有时加上整夜头疼失眠，李红同志整个人都消瘦了不少，脸色也大不如从前。平时就患有腰肌劳损的他，仍贴上膏药再冲锋，每天爬楼送物资，微信运动步数日计两万余步对于他来说以不足为奇。同事们都劝他歇一歇，而他却说疫情面前片刻不容懈怠，“如果牺牲我一时的时间，能换来社区的安定，值得！”

“疫”无反顾，“舍小家，为大家”。“爸爸，我们已经十几天没见面了，每天早晨我还没醒你就走了，晚上我睡着了你还没回，我们都很想你。现在我终于理解了你平时为什么一直严厉要求我，你在一线一定要注意安全，你的胃不好，一定要按时吃饭……”趁着中午仅有的十几分钟午餐时间，李红一边吃着已经没了热气的泡面，一边和他十几岁的儿子视频着。听到儿子在视频里说到这些，这位工作起来从来不说苦不喊累的大男人，默默的红了眼眶。自从加入社区党员志愿队以来，李红一直坚守在防疫一线，早出晚归，每天工作至凌晨是常态，他也想家人、想儿子。“如果没有这场疫情，我想现在我肯定在和孩子他妈忙碌着元宵节的团圆饭。”他笑着说，“每年我们都会和孩子一起亲手做七彩元宵，仪式感嘛，他最喜欢。”但他深知战胜这场战役才是当下的重中之重，他将把对家人的愧疚化作防疫工作上的动力。正是这种责任感与使命感，让他“舍小家，为大家”，默默坚守着社区防线、守护着百姓安全。

疫情不灭，坚守就仍在继续。一名党员就是一面旗帜，作为抗疫志愿队的冲锋兵，李红同志以满腔热血和恪尽职守的姿态让人们看到了战胜疫情的力量和希望，也感召了更多的志愿者参与到防疫一线中来，为社区打赢疫情阻击战贡献一份力量。

xx，女，汉族，19xx年x月出生，本科学历，20xx年加入中国共产党，20xx年参加公安工作，现任xx市公安局交警支队高速公路一大队法宣督查办副主任。2012年被评为年度优秀公务员，20xx年被xx市人社局记个人嘉奖一次，2020年被评为“xx市三八红旗手”。

一、跑遍辖区，成为“活地图”

初入警队，能不能做好复杂的交管工作，xx心里没有底，但为适应新的工作要求，完成一名大学生向交通警察的角色转换，xx沉下心来认真学习并付诸实践。她凭着一股韧劲，很短的时间内把辖区上下行两百多公里管段道路跑了个遍。大到每一个跨线桥，小到每一个交通标志标牌，路桩、指示灯、甚至监控摄像头，xx都用相机拍了一遍，她将照片标注排序，做出了一套辖区道路形势图册，哪里是长下坡，哪里有大拐弯，什么天气状况需要在哪个路段采取何种对应的预警防范措施，在图册中一目了然，为之后的秩序管理工作提供了重要依据。

由于对辖区道路情况烂熟于心，xx成为同事们眼中的“活地图”，而她自己在多次恶劣天气道路预警处置中，及时准确发布预警，胜任了自身岗位工作，顺利完成了职业角色的转换。

二、坚守一线，没有“男女之分”

每当有外勤任务时，xx和其他男民警一样，所有交通整治行动一次不落，经常查车到深夜。半夜出事故现场更是家常便饭，遇到过于血腥的现场，同事好心让她坐回车里，但她却坚持向前，她说：看现场没有男女之分，身为警察更是责无旁贷。所以只要她在岗，不管天气多恶劣，一旦发生事故，她一定按时到位，从谈话、调监控、送检、到订卷，能参与的一定要参加。

xx调整到法宣办后，部门工作内容繁杂，加班成了常态，单位食堂的阿姨已经习惯了她加班，要么打电话叫她吃饭，要么就干脆留一份在锅里。特别是在处理涉案车辆专项行动中，由于人手短缺，她只能一个人开展工作，为查清每一辆车的情况，常常一头扎进破车堆里，出来后不是这里划伤一道，就是那里蹭破一块，跟通信公司调信息、在陈年旧案里翻卷宗，光和当事人的通话笔记就记了大半本。

除了雷厉风行的干练，xx在工作中给人们留下更多的是对待群众时的真情和儒雅。在处理一起事故时，碰到一位回族老人，儿子在车祸中丧生，他来取回肇事车辆，由于人生地不熟，语言也不太通，再加上丧子之痛，老人十分无措。她请老人坐下来，详细了解了情况，主动和停车场联系并办理手续。还有一次，有位外地的驾驶员，家庭条件困难，车辆违章录入错误，由于来回跑太耽搁事，她主动联系该驾驶员拿到相关证据，亲自替他办理了更改事宜，该驾驶员无法当面表达自己的感激之情，就邮寄给xx了一面锦旗。

三、抗击疫情，与战友“同频共振”

2020年初，新冠肺炎疫情暴发，xx所在辖区xx北收费站是疫情期间车流人流最大，任务最艰巨的关口。大年初一，xx立刻取消春节休假，与所有一线同事一起轮班上岗，奋战一线，并参与护送了xx首例确诊患者到定点收治医院。

作为单位里宣传部门负责人，为及时反映大队工作情况，xx跑遍辖区所有执勤点，把一线奋战的瞬间用镜头记录下来，及时、全面地报道“战疫”情况，推送民辅警典型事迹，给战友们加油鼓劲。为了方便群众更快捷的了解管控措施，xx多次蹲守到深夜发布动态消息，却刻意隐瞒了自己神经性头疼阵发的症状，每次疼起来就吃个去痛片，不疼了接着工作。为了做好抗疫工作，xx放弃了与孩子在一起的机会，每次出门x岁的女儿都泪眼婆娑。抗疫期间，xx在基层一线从头坚守到尾，撰写推送x篇万余字的工作稿件，制作宣传短视频x个，采集照片x余张，文章发往各类媒体，收到了良好社会反响。

2021年初，为了有效控制疫情，上级部门决定在各个高速路口设立检查点，xx仍然义无反顾，第一批报名去一线值守，一个班一上就是24小时，xx说：好像只有跟同事们一起戴上口罩站在那里，才会放下心来。虽然今年的值守没有持续太久，但是女儿已经对妈妈的工作状态习以为常了。有次孩子发烧39度，xx对孩子说：“妈妈明天请假照顾你吧。”女儿回道：“你不能请假，你请假了你们的高速公路就会变得乱乱的!”那一瞬间，坚强了太久的xx终于落下泪来。

巾帼不让须眉，红颜更胜儿郎。从警11年，所有重大安保任务xx没有一次缺席，除了生病打吊瓶以外几乎从不请假，任何地方有难，捐款总是跑在先，作为一名十几年的老党员，她觉得就应该严格要求自己，倾尽全力干好本职工作，用实际行动来诠释党员先锋模范作用。

xx，男，汉族，中共党员，19xx年11月出生，现任xx县外事侨务旅游局党支部书记、局长。他具有坚定的理想信念和较强的事业心，甘于吃苦、乐于奉献、爱岗敬业、勇于创新，在平凡的岗位上做出了不平凡的事情。在他的带领下，县外事侨务旅游局先后被县委、县政府表彰为20xx年度“招商引进先进单位”，被孝感市外事侨务旅游局表彰为“先进单位”，并在2009年全市外事侨务旅游工作会议上作典型发言。

20xx年之前，xx县的旅游业处于一片空白，得天独厚的旅游资源处于养在深闺无人识的状态。随着中部崛起战略的深入实施、两型社会建设、武汉城市圈建设等方面的大力推进，xx县旅游业的发展迎来了难得的机遇。20xx年3月，xx同志被任命为xx县外事侨务旅游局局长。作为县外事侨务旅游局的首任局长，他下定决心：一定不辜负组织的重托，努力开创全县旅游业的新局面。创业是艰难的。上任之初，他面对的是一无人员、二无经费、三无工作基础等众多的困难。但是他毫不退缩，充满自信。组建机构，建立制度，组织培训，宣传促销，举办旅游节庆活动，整顿规范旅游市场，编制旅游工作总体规划，内引外联争取旅游开发资金。xx同志全身心投入工作，带领全系统干部职工从长远着眼，从基础入手，扎实工作，稳步推进，全县旅游工作迅速打开了新局面。
xx县的旅游资源十分丰富，但是多年来开发力不足，服务档次较低，基础设施滞后。于是，xx同志力主把工作重点放在招商引资、争取项目和加强基础设施建设上。县旅游局成立短短3年间，协调有关部门和企业共争取和引进资金5亿多元，加大水、电、路、通讯等基础设施建设力度，打造旅游精品景区，发展旅行社2家，星级宾馆2家，农家乐100家，组建旅游车队1家、开设旅游商品专营商店3家，结束了xx县没有旅行社，没有旅游车队和旅游商品专营店的历史，基本形成了食住行游购娱等较为完备的旅游产业体系。
与此同时，xx同志提出主抓鄂豫边区革命烈士陵园、白果树湾红色旅游经典景区和宣化店谈判旧址等三个红色旅游经典景区。在他的积极努力下，鄂豫边区革命烈士陵园通过了市级文明风景区的检查验收，目前该景区和宣化店中原军区旧址红色景区、白果树湾新四军第五师革命纪念馆正在积极申报3a景区。

xx同志是一个精力旺盛、不知疲倦的人，他率先垂范、爱岗敬业、忠于职守。20xx年12月，在举办“xx县旅游开发项目招商推介会”期间，由于时间紧、任务重，人手少，资金缺。为了把准备工作做得更充分、更细致、更有特色，他白天同县委县政府的领导一起深入现场，协调处理各种问题，晚上又与材料组的同志共同研究文字材料，经常工作到凌晨两三点钟。为节约资金，提高工作效率，他亲自设计策划旅游画册、招商指南和宣传展板。有时为了赶时间，他连续在办公室工作十几个小时。而此刻不幸也降临到了xx同志家中，多病的父亲病危，亲人需要他的照顾和安慰，因单位里人手非常紧，他仍然坚持带领全局干部职工进行紧张的筹备工作，并没有抽时间回去看看。忠孝不能两全，一头是瘫卧在床的父亲，一头是工作的需要，他毅然坚守在自己的岗位上。xx同志身先士卒、爱岗敬业的精神得到了领导和同事的一致好评。在大家的共同努力下，确保了各项工作的顺利开展，招商推介会取得了圆满成功，共签约项目项目8个，签约资金4.2亿元。项目落地后，他又主动和客商一起办理各种手续、积极协调各方面的关系，帮他们解决建设中的具体问题。

刚到旅游局上任，他就倡导局机关要“内强素质，外树形象”，并且以身作则，严于利己。在机关人事、财务、审批等方面坚持用制度管人，用制度管事;在干部提拔、评选先进方面，他坚持走群众路线，讲究公开公正。他团结同志，作风正派，对班子成员和机关干部一视同仁，不偏不袒，看人品重实绩，充分发挥干部职工的最大潜能。他顾全大局、雷厉风行，凡是上级交办的和局里研究确定的工作，他千方百计克服困难，调动多方面积极性，坚决完成任务。他常说：不要过程要结果，今天能做的不要推到明天。对布置给股室和相关业务单位的工作，他总是提醒大家有困难及时提出，出面帮他们协调解决。为拓宽融资渠道，他总是四处奔波。通过积极争取和主动沟通。20xx年11月，争取到日本大使馆总额为1000万日元无偿援助我县城关卫生院设备的项目;深入推进引智工程，对“双低油菜”和“波尔山羊”两个基地进行扶持，树立了黄家厚等一批养殖大户典型，带动了当地群众共同致富。
面对荣誉和成绩，xx同志没有丝毫的自满和懈怠，他正以特有的坦诚直率、坚韧顽强的人格魅力，激励鼓舞着全县旅游战线的同志努力奋斗，去创造旅游事业更加美好的新天地。

男，某某岁，2007年毕业在郑西客运专线见习，一年后任技术员，到2015年，主要施工任务为苍龙涧特大桥，吕家崖隧道施工，2015年到目前，在大西大西铁路四项目部二工区担任技术负责人。主要施工任务为跨汾河特大桥施工。

作为共产党员，同志总是以优秀党员的标准要求自己，到处发挥党员先进的模范作用，履行职务，无私奉献，热爱岗位敬业，任劳任怨，以身作则，用自己的言行诠释共产党员的先进性。

一、写忠诚，热血永远不会后悔。

同志可以认真贯彻落实党的路线方针政策，思想先进，工作积极，上进心强。对工作无限忠诚，专心投入，勇敢创造一流。平时擅长研究业务，坚持理论联系实际，工作有魄力，有勇气，能够独立创新，效果显着，工作期间获得很多荣誉，被认为是兼备德才的优秀年轻干部。他常说：没有共产党，没有中国人民解放军，就没有我的今天。这就是他怀着感谢的心情，不后悔人工作的动力。

二、开拓进取，以身作则勇敢负责。

2007年，某岁应聘郑西客运专线实习，工作刚满一年就被委托为技术人员的2015年开始承担苍龙谷特桥、吕家崖隧道的施工任务。走来走去，每次升迁和调动都意味着越来越重的责任，在困难的前进中，不断用自己的行动解释着勇敢的人，挑战自己的意义。

他积极参与每次施工任务，冲锋，确保每次任务顺利实施的他作为技术人员战斗寒冷，钻果园，走泥路，在冰雪中踏入施工现场的每一寸土地，连续作战某个月，完成了上司说明的任务。自2015年担任大西大西铁路四项目部二工区技术负责人以来，他在汾河特桥施工过程中，抓住工期，赶上进度，使工程顺利完成，尽快完成目标任务，他坚持住在工地，工作几乎不分昼夜，长期辛苦，别人更瘦正是在这样的精神鼓舞下，全体志同道合，使工程建设在规定时间内完成任务，创造了桥梁施工建设的奇迹。

三、朴素无华，两袖清风正气。

作为共产党员，作为重点建设项目工程建设管理的技术负责人，他总是严格要求自己，切实把握自己的党风廉政建设，认真学习理解和自觉执行党风廉政建设和反腐败工作目标责任制，党员领导干部贯彻党风廉政建设行为标准，严格要求自己的行为。同时，他积极进行部门员工的廉洁教育，保证自己和部门没有违纪现象的发生，保护了党在大众中的良好形象。

凡事都要踏踏实实地做，不要空想，不要空虚，只要求真正的态度下踏实的工夫。以这种态度学习的话，真理会明确，以这种态度工作的话，业。这是李大钊的格言，也是同志对待工作和生活的真实写照。

他以不屈不挠的意志，精益求精的态度，忘记我奉献的行动，精彩诠释了优秀共产党员的精神，这种精神照亮了天蓝、水清、树绿、花香的华夏古都。他的正气，两袖清风，保持了共产党员的优秀本色，写了建筑工作者的壮丽赞歌。

中石油党员先进事迹篇四

时光匆匆，又一年的时间已经结束了，回顾自己这一年的工作，我认为自己进步了许多。对于自己的工作流程更加地熟悉，业务与上一年相比更加地熟练，且工作能力和自信心得到进一步的提升。总结起来，这一年的收获还是蛮大的，这些都是与领导的细心指导和各位同事的帮助是分不开的。为了今后更好地开展自己的工作，现在将我这一年的思想、工作和学习方面总结如下：

一、思想上

作为一名年轻党员的我，这一年在思想上积极追求进步，不断加强学习，努力做到与时俱进，保持共产党员的先进性。正值建党100周年之际，我通过对党史的学习，不断提高自己的思想素质，了解到我们党和国家伟大事业的来龙去脉，从而吸取一定的经验教训。还让我深入思索，不断地感悟，切实地增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，厚植担当精神，务实砥砺前行。

二、工作上

这一年以来，我认认真真做好自己的工作，并按时按要求地完成上级下达的工作任务。虽然刚开始不是很适应这个岗位的工作，但是通过自身的努力和积极的工作态度，我很快调整好自己的工作状态，适应了现在的工作节奏，并能够很快的融入大家。在今后的工作中，我会努力做到多思考、勤总结、求创新，使自己的工作在一步一个脚印中，工作效率不断提高，业务更加熟练，工作的方法更加科学。

三、不足之处

回首这一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处。比如学习不够深入，当在工作繁忙的时候，忙于一般性的事务工作，却忘记了政治理论和业务上的深入学习。对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神。除此之外，还有一些小问题需要改进，如工作方法有时比较简单和工作中有时情绪不是很稳定等等。对于自己没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要各位领导和同志们给予批评指正。

总之，今后我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态。我也会一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，在党员模范作用上有发挥，争取做一名合格的共产党员。并和大家一起团结奋斗、发挥优势，使自己在今后的工作中进一步走向成熟!

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中石油党员先进事迹篇五

梅新光，现任石门村党总支书记。该同志自担任村总支书记以来，认真履行村党总支书记职责，团结和带领村委、支委一班人，勤奋努力、扎实工作，较好地完成了上级布置的各项工作任务，村风民风有了较大改观。

一、加强村级党组织建设，不断优化党员队伍

一是加强支部班子自身建设。为提高村班子的凝聚力和战斗力，在梅新光的带领下，村里制定完善了目标管理考核、责任分工、节假日值班等一系列制度。村干部的履职能力和为民服务能力得到明显提升。

二是加强党员队伍建设。村党总支对普通党员实行设岗定责制，将平时考核与年终评先评优结合起来。开展“无职党员设岗定职”活动，分别设置了政治宣传岗、村务监督岗、扶贫帮困岗、纠纷调解岗、治安保卫岗、计生宣传岗等岗位，为全村32名无职党员搭建了发挥作用的平台。

三是抓好党员发展及教育工作。梅新光十分注重党员发展工作，积极发展优秀的年轻人入党，为党组织输送新鲜血液。突出抓好党员的教育、培训工作。为创造一个良好的党员活动环境，梅新光上下奔走、不辞劳苦，最终筹措了20余万元的资金用于党员活动室建设。加强党员教育工作，严格执行定期上“党课”制度，让党员们始终不忘党性。

二、自觉践行规章制度，不断提高村级民主

一是建章立制。搞好建章立制工作是加强村班子建设的重要内容。村里事务无论大小，都涉及到老百姓的切身利益。凡是涉及到村里重要决策如民政优抚救济资金的发放、农村危旧房改造户的确定、“一事一议”筹资筹劳等事项，梅新光都按照“四议两公开”工作法的要求进行决议，调动了广大群众参与农村各项工作的积极性和主动性。

中石油党员先进事迹篇六