时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开始写计划了。什么样的计划才是有效的呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
日工作计划与总结篇一
| 北京广仁医院检验科绩效考核标准 | |||
| 考核项目 | 考核内容 | 考核方法 | 得分 |
| 1、工作纪律（10分） | 严格遵守《员工手册》及相关制度 | 违反工作纪律的规定每次扣5分 | |
| 热爱本职工作，有责任心 | 事假每天扣3分、病假每天扣1分 | ||
| 积极参加业务培训 | 不参加医院或科室的会议、培训每次扣3分 | ||
| 旷工一次本项不得分，第二次予以辞退 | |||
| 2、医疗质量（10分） | 严格遵守核心制度和诊疗规范 | 违反岗位工作制度、诊疗规范，发生医疗差错每次扣2分 | |
| 确保医疗安全 | 医疗事故而造成不良后果此项不得分 | ||
| 3、医德服务（10分） | 着装整齐，举止端庄，服务用语 | 着装不整、不佩戴胸牌每次扣3分 | |
| 文明规范，服务态度好，构建和-谐 | 被投诉服务态度差，经查属实每次扣3分 | ||
| 医患关系 | 与患者发生吵架每次扣5分，造成不良影响每次扣5分 | ||
| 4、临床沟通（10分） | 加强与临床科室的`沟通，相互补台 | 遇到问题未及时与临床科室沟通，每次扣3分 | |
| 倡导良好、融洽、简单的人际关系 | 因检验科的问题而引发医疗纠纷或造成不良影响每次扣10分 | ||
| 5、全勤奖励（20分） | 鼓励员工出全勤，提高工作效率 | 考核周期内出现迟到、早退、请假、旷工者，此项不得分 | |
| 加分内容及方法 | （1）收到病人及家属或单位表扬信、锦旗属个人的，个人加1分；表扬集体的有关人员各加0.5分。 （2）受到区级以上卫生行政部门或新闻媒体点名表扬的个人加2分，属科室集体的科内有关人员各加1分。 （3）拒收“红包”、回扣、有价证券、贵重物品，或不接受病人请吃、拾金不昧等好人好事，有登记为依据的加1分。 （4）工作中责任心强、认真负责而避免了他人出现医疗差错或责任事故的加2分。 （5）积极参加上级或医院组织的临时活动加1分。 （6）为科室提出改进措施并被采纳加2分。 （7）责任加分：检验士加30分，检验师加35分，主管检验师加40分。 （8）参加医院业务考核取得第一名加2分，第二名加1分。 （9）积极撰写医学论文，凡在核心期刊发每发表一篇论文加5分。 | ||
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日工作计划与总结篇二
标准化是企业生产、经营、管理重要组成部分；是稳定提高产品质量的重要保证；是实现管理科学和现代化生产的一项重要手段；是不断提高企业技术水平的重要途径。为使本公司标准化工作更加深入和全面开展建立企业标准体系，以适应市场经济发展，在总结以前标准推行工作的基础上，制订20xx年标准化工作规划和计划。
1.1 建立企业标准体系，不断提高标准水平
1.1.1 充分发挥以技术标准为主体，以管理标准和工作标准相配套。建立和完善企业标准体系，在调查和研究的基础上重新对原有的标准进行清理、修订，同时按照体系表中需要标准不断完善标准的制定。
1.1.2 做好物料标准的制定和标准化审查工作。
1.1.2 争取开展采用国际标准和国外先进标准，引进、吸收和转化自己的企业标准，纳入标准体系之中。
1.1.3 做好标准文本有效性检查，拒绝体系中出现无效和废止标准。
1.2 开展标准化培训工作
1.2.1 要求中层领导以上及标准化管理员能够熟悉有关标准化的法律、法规。
1.2.2 在公司范围内开展标准化基础知识、技术标准、管理标准、工作标准宣贯。
1.2.3 积极参加临工举办的各项标准化培训活动。
1.2.4 对宣贯和培训后进行考核，了解和掌握标准知识的情况和效果。
1.3 加强标准实施和监督检查
1.3.1 建立公司各部门统一领导和分工负责相结合的标准实施，以保证企业标准体系的正常运转。
1.3.2 通过建立的企业标准体系进行运行、实施，由公司文件下达日期为准。
1.3.3 建立考核制度，定期或不定期的通过检查进行考核，把标准的执行深入到生产和管理各个领域。
1.3.4 负责监督检查人员要做好检查记录以形成文件作为改进依据。
日工作计划与总结篇三
第一条 顶岗实习是完成教学计划、实现人才培养目标的重要教学环节。为规范学生校外顶岗实习的教学和管理，特制定本办法。
第二条 对学生校外顶岗实习成绩的考核，采用学校评价和企业 评价相结合，并以企业评价为主、学校评价为辅的方法。
第三条 对学生校外顶岗实习成绩的考核，采用过程评价与结果评价相结合的方法。其中，过程评价主要包括劳动纪律、实习态度、工作能力等，结果评价主要包括实习报告、职业资格考证、工作绩效 等。
第四条 学生必须完成实习规定的任务，将实习周记、实习报告、顶岗实习学校考核表、实习单位鉴定表、实习现场考核表以及有关佐证材料交指导教师，方可参加实习成绩评定。实习单位鉴定表也可视情况由学校派专人到实习单位统一收取或由实习单位统一寄送至校。
（一）实习态度和表现（20分）
考核标准：服从实习安排（5分）；遵守实习纪律（5分）；按实习计划和实习任务书的要求完成实习任务（5分）；与辅导员或实习指导教师经常进行主动联系和沟通（5分）。实习指导教师根据上 述要求酌情评分。
（二）实习周记（20分）
或提出合理化建议。每周要认真填写实习周记（见附表4），每缺1次扣2分，直至此项分数扣完为止；填写周记过于简单，不完全符合 填写要求的，酌情扣1～10分。
（三）实习报告（40分）
考核标准：实习报告能认真归纳实习单位的经营与管理情况；对实习内容进行完整、系统地总结；能综合运用所学知识与理论对实习中发现的问题加以总结、分析；能认真总结在实习中的收获；能提出 一些合理性的意见和建议。
实习报告的评价分为四档：
a档：在规定时间内按要求完成实习报告，报告内容正确、全面、 系统。
b档：在规定时间内按要求完成实习报告，报告内容基本正确且 较全面、系统。
c档：未在规定时间内按要求完成实习报告，或在规定时间内未按要求完成实习报告，报告内容不正确，不够系统、全面。 d档：未完成实习报告，或实习报告内容基本错误。
a档可评36～40分，b档可评28～35分，c档可评24～27分，d档可评0～23分，实习指导教师根据上述要求酌情评分。
（四）职业资格考证（20分）
考核标准：通过顶岗实习，提升专业技能，获得与专业相关的劳动和社会保障部门认可的职业资格证书。满足上述要求即可获得20 分。
（一）劳动纪律（15分）
考核标准：严格遵守实习单位的各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象，病事假很少。全勤得满分，迟到、早退1次扣2分，旷工1次扣5分，直至该项分数扣完为止。无特殊情况，实习期间请假超 过10天该项得零分。
（二）实习态度（15分）
考核标准：服从实习指导老师和所在部门负责人的领导与指挥，能吃苦耐劳，对工作安排没有抱怨（5分）；实习过程中积极主动、认真负责（5分）；积极参加实习单位的业务培训，成绩优秀（5分）。 实习指导教师根据上述要求酌情评分。
（三）工作能力（30分）
考核标准：仪容仪表得体大方，服务礼仪规范（10分）；对所在岗位知识技能接受较快（3分）；勤学好问，向有经验的员工学习（2分）；能很好地将所学知识、技能应用在岗位上（5分）；在实习指导教师的允许下能够独立完成任务，有主见或创新精神（5分）；同学、同事关系相处融洽（5分）。实习指导教师根据上述要求酌情 评分。
（四）工作绩效（40分）
考核标准：能够按时、优质、高效地完成所分配的工作（20分）；服务主动、热情、耐心、周到，无顾客投诉（10分）；临时性的工作能够有条不紊地完成（5分）；在力所能及的情况下主动承担额外 的工作（5分）。实习指导教师根据上述要求酌情评分。
实习现场考核，主要考核学生现场服务和操作能力，具体考核办法由实习单位确定。根据实习现场考核结果，当场填写“实习现场考核表” （见附表3），并评定现场考核成绩。
第八条 实习周记、实习报告等必须按照学院统一要求和规定格式完成。实习单位鉴定表必须加盖实习单位的公章。实习有关佐证材 料必须真实、可信。
第九条 实习学生如满足以下条件可获得加分：与实习单位签订就业协议；对参与技术研究或问题解决有一定贡献（需提供证明材料）；受企业或学院通报表扬等等。满足上述任何一条即可获得加分 （10～15分）。
第十条 学校实习指导教师根据顶岗实习学校考核表、实习单位鉴定表、实习现场考核表，按照“学校考核成绩×20%＋企业考核成绩×50%＋现场考核成绩×30%＋加分”计算评定学生最终实习成绩。
第十一条 最终实习成绩分为优秀（100～90）、良好（89～80）、中等（79～70）、及格（69～60）和不及格（59～0）五个等级。实习成绩及格及以上者，学院为其颁发由企业和学校共同认定的《工作经历证书》（《社会实践证书》）或其它类似证明文件。顶岗实习最终成绩为不及格者，必须重修，重修成绩仍不及格者不予正常毕业。重修一般由学生自己联系实习单位，并报系部批准备案，系、部负责 安排人员检查考核，重修不得低于原实习要求和标准。
第十二条 对发生以下几种情况者，实习成绩以不及格处理：
（1）未经学校批准，不参加实习者；
（2）不服从系、部实习安排，中途擅自离开实习岗位者；
（3）未经实习单位及系、部领导同意擅自终止实习者；
（4）因个人问题被实习单位退回（不可抗力因素除外），未完
成实习任务者；
（6）实习期间不遵守纪律，违反实习单位和学院纪律，造成恶 劣影响者。
第十三条 凡实行“2+1”或“2+0.5”人才培养模式的专业，学生顶岗实习成绩的评定均适用本考核办法。
第十四条 本办法自颁布之日起执行，解释权归教务处
（一）实习考核由平时考核、实习单位考核和实习报告三部分构成。
（二）平时考核至少有两种考核形式，其中：考勤为必选形式，其余考核形式由学院根据实习内容和要求而定。
（三）实习单位考核由实习单位指导教师组织，其考核成绩由实习单位指导教师填写到《学生实习考核表》的“实习单位指导教师意见及建议实习成绩”栏中。
（四）实习报告由学生本人将其撰写到《学生实习考核表》的“学生实习报告”栏中（若因实习报告较长，可单独撰写并与《学生实习考核表》一并上交），实习报告成绩由实习指导教师评定并填写到《学生实习考核表》的“实习报告评阅意见及成绩”栏中。
1.实习时间达不到规定时间2/3或没有完成实习任务者。
2.实习期间不服从安排，违反实习纪律者。
3.工作马虎，玩忽职守，造成重大责任事故者。
4.其它造成或足以造成不良后果者。
（六）为确保成绩评定的严肃性、规范性，请参照《实习单位考核评分标准》和《实习报告评分标准》评定实习单位成绩和实习报告成绩（因专业特殊性需另行制定评分标准者，由学院另行制定并报教务处备案）。请各学院根据实际制定《平时考核评分标准》，并按评分标准评分。
（七）五级评分制与百分制成绩转换标准：
1.五级评分制的成绩转换成百分制，对应标准为：优秀-95分，良好-85分，中等-75分，及格-65分，不及格-55分。
2.百分制的`成绩转换成五级评分制，对应标准为：90-100分为优秀、80-89分为良好、70-79为及格、60-69分为及格、59分及以下为不及格。
（八）请各学院要求学生规范填写《学生实习考核表》，具体要求如下：
1．《学生实习考核表》中填写的“实习时间”、“实习单位”和“实习内容”必须与《实习计划申请表》和《实习单位、指导教师及学生一览表》等相关材料中的信息一致，否则，视为擅自变更“实习时间”、实习单位和实习内容，成绩按“不合格”记载。若因特殊原因需变更“实习时间”、实习单位和实习内容者，需学生提交书面申请，学院审核后报教务处备案。
2．《学生实习考核表》必须由学生本人填写，严禁他人代写，否则，视为考试违规。
第一条 顶岗实习是完成教学计划、实现人才培养目标的重要教学环节。为规范学生校外顶岗实习的教学和管理，特制定本办法。
第二条 对学生校外顶岗实习成绩的考核，采用学校评价和企业 评价相结合，并以企业评价为主、学校评价为辅的方法。
第三条 对学生校外顶岗实习成绩的考核，采用过程评价与结果评价相结合的方法。其中，过程评价主要包括劳动纪律、实习态度、工作能力等，结果评价主要包括实习报告、职业资格考证、工作绩效 等。
第四条 学生必须完成实习规定的任务，将实习周记、实习报告、顶岗实习学校考核表、实习单位鉴定表、实习现场考核表以及有关佐证材料交指导教师，方可参加实习成绩评定。实习单位鉴定表也可视情况由学校派专人到实习单位统一收取或由实习单位统一寄送至校。
（一）实习态度和表现（20分）
考核标准：服从实习安排（5分）；遵守实习纪律（5分）；按实习计划和实习任务书的要求完成实习任务（5分）；与辅导员或实习指导教师经常进行主动联系和沟通（5分）。实习指导教师根据上 述要求酌情评分。
（二）实习周记（20分）
考核标准：实习周记认真、质量高；收获、心得体会具体翔实；能运用所学理论对某些问题加以深入分析或对某些问题有独到见解或提出合理化建议。每周要认真填写实习周记（见附表4），每缺1次扣2分，直至此项分数扣完为止；填写周记过于简单，不完全符合 填写要求的，酌情扣1～10分。
（三）实习报告（40分）
a档：在规定时间内按要求完成实习报告，报告内容正确、全面、 系统。
b档：在规定时间内按要求完成实习报告，报告内容基本正确且 较全面、系统。 c档：未在规定时间内按要求完成实习报告，或在规定时间内未按要求完成实习报告，报告内容不正确，不够系统、全面。 d档：未完成实习报告，或实习报告内容基本错误。
a档可评36～40分，b档可评28～35分，c档可评24～27分，d档可评0～23分，实习指导教师根据上述要求酌情评分。
（四）职业资格考证（20分）
考核标准：通过顶岗实习，提升专业技能，获得与专业相关的劳动和社会保障部门认可的职业资格证书。满足上述要求即可获得20 分。
（一）劳动纪律（15分）
考核标准：严格遵守实习单位的各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象，病事假很少。全勤得满分，迟到、早退1次扣2分，旷工1次扣5分，直至该项分数扣完为止。无特殊情况，实习期间请假超 过10天该项得零分。
（二）实习态度（15分）
考核标准：服从实习指导老师和所在部门负责人的领导与指挥，能吃苦耐劳，对工作安排没有抱怨（5分）；实习过程中积极主动、认真负责（5分）；积极参加实习单位的业务培训，成绩优秀（5分）。 实习指导教师根据上述要求酌情评分。
（三）工作能力（30分）
考核标准：仪容仪表得体大方，服务礼仪规范（10分）；对所在岗位知识技能接受较快（3分）；勤学好问，向有经验的员工学习（2分）；能很好地将所学知识、技能应用在岗位上（5分）；在实习指导教师的允许下能够独立完成任务，有主见或创新精神（5分）；同学、同事关系相处融洽（5分）。实习指导教师根据上述要求酌情 评分。
（四）工作绩效（40分）
考核标准：能够按时、优质、高效地完成所分配的工作（20分）；服务主动、热情、耐心、周到，无顾客投诉（10分）；临时性的工作能够有条不紊地完成（5分）；在力所能及的情况下主动承担额外 的工作（5分）。实习指导教师根据上述要求酌情评分。
第七条 由学校与实习企业商定实习中期考核时间，由学校派出专业教师，赴学生所在实习企业，与企业工作人员一起，对学生进行实习现场考核，主要考核学生现场服务和操作能力，具体考核办法由实习单位确定。根据实习现场考核结果，当场填写“实习现场考核表” （见附表3），并评定现场考核成绩。
第八条 实习周记、实习报告等必须按照学院统一要求和规定格式完成。实习单位鉴定表必须加盖实习单位的公章。实习有关佐证材 料必须真实、可信。
第九条 实习学生如满足以下条件可获得加分：与实习单位签订就业协议；对参与技术研究或问题解决有一定贡献（需提供证明材料）；受企业或学院通报表扬等等。满足上述任何一条即可获得加分 （10～15分）。
第十条 学校实习指导教师根据顶岗实习学校考核表、实习单位鉴定表、实习现场考核表，按照“学校考核成绩×20%＋企业考核成绩×50%＋现场考核成绩×30%＋加分”计算评定学生最终实习成绩。
70）、及格（69～60）和不及格（59～0）五个等级。实习成绩及格及以上者，学院为其颁发由企业和学校共同认定的《工作经历证书》（《社会实践证书》）或其它类似证明文件。顶岗实习最终成绩为不及格者，必须重修，重修成绩仍不及格者不予正常毕业。重修一般由学生自己联系实习单位，并报系部批准备案，系、部负责 安排人员检查考核，重修不得低于原实习要求和标准。
第十二条 对发生以下几种情况者，实习成绩以不及格处理：
（1）未经学校批准，不参加实习者；
（2）不服从系、部实习安排，中途擅自离开实习岗位者；
（3）未经实习单位及系、部领导同意擅自终止实习者；
（6）实习期间不遵守纪律，违反实习单位和学院纪律，造成恶 劣影响者。
第十三条 凡实行“2+1”或“2+0.5”人才培养模式的专业，学生顶岗实习成绩的评定均适用本考核办法。
第十四条 本办法自颁布之日起执行，解释权归教务处。
河南省洛阳经济学校
2015年4月
日工作计划与总结篇四
第一条在确认晋升与提薪资格时，必须依据基于考核标准表的考评结果。另外，晋升提薪资格认定工作可以与普通提薪资格认定工作分开进行。
第二条考核标准表分为以下三种：
3．业绩考核标准表。由考核标准表具体规定细则和要求。评分办法也差分两种，用于晋升，五级评分；用于提薪，三级评分。
第三条考核标准（评价要素）与评分示范（具体内容见表3—46）。
（二）态度考核标准
第四条态度考核内容
1．服从性（1）是否理解并遵守公司内部的各项规章制度；
（2）有无迟到、早退、无故缺勤的情况；
（3）发型、服饰等仪表是否干净整洁；
（4）与他人的言谈举止是否富有礼节；
（5）是否注意收拾和挺理工作场所；
（6）工作是否有效串；
（7）有无因其言行，破坏了现场的风气和纪律以及扰乱秩序的情况；
2．协作性
力协作；
（5）是否能够帮助上司、同事和他人完成工作；
（6）能否与上司及同事和睦共事；
3．积极性
（1）是否具有不满足于现状、积极奋进的精神；
（2）是否具有改进和改善工作的热情；
（3）是否具有增加工作量、提高工作质量的愿望；
（4）是否具有排除万难、争取成功的干劲；
（5）是否具有在集会和会议上争取发言的勇气；
（2）对于下属的失误是否能够从中找出自己应负的责任；
（3）是否能够善始善终地完成本职工作；
（4）遇到工作中的失误时，是否向其他部门推卸责任；
（5）在接受上司全权委托交办的工作任务时能否让上司放心。
第五条态度考核评分标准
“+”为加分，“—”为减分。
1．服从性
以上，无故缺勤1次以上；
（5）+踏实，有始有终；—马虎，吊儿郎当；
2．协作性
（4）+不惜牺牲自我，通力合作；—不推不动，但求自己方便、舒适；
3．积极性
（1）+不知疲倦，一往无前；—安于现状，维持现状；
4．责任性
（3）+在工作进行过程中，明白工作的结果和结束状态、明确果断把握工作的阶段性；—在工作进行中，不能明白工作的结果和结束状态，把握不了工作的阶段性。
（三）业绩考核标准
第七条能力考核所包括的主要考核项目有：知识、技能、表达能力、理解能力、创造能力、判断能力、策划能力、协调能力、领导能力等，其考核标准应按不同岗位、不同职务的具体要求而订立。
十四、公司年终奖考核办法
第一条目的为考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据并了解、评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的参考，督促工作及改进其工作为目的，特制定本办法。
第二条程序
1．员工考绩每年定为1次，作为年终考绩；
3．各单位主管考绩由总经理初复核；
4．春节前6日，总经理全部复核完毕，由管理部转发各单位、各人知悉；
5．考绩事宜由总经理室督导，管理部执行，各部门配合。
第三条等级
考绩区分为四等：
90分以上：特等；
80至89分：甲等；76至79分：乙等；
70至75分：丙等；
注：考绩分数一律为整数。
第四条限制
1．员工及主管在内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等：
（1）在考绩内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；
（2）迟到早退全年累计达13次以上（含）；
（3）旷工全年达1日以上（不含）；
2．于内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等；
（3）旷工全年达2日以上（不含）；
3．人数限制
（1）特等：
二）予总经理。
（2）各单位考绩平均总分数不得逾越80分（示例：某单位8人，则总分数不得超过8x80=640分）。但如果该单位主管认为该单位表现极佳，得签呈总经理核示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分（含）。
注：特等考绩分数不并人该单位考绩总分数的核计。
第五条增减分数
1．员工于内曾受奖惩者，其考绩应行加减分数，按下列规定：
（3）嘉奖或申诫一次者：加减1分；
（4）旷工1日者：扣2分；
（5）迟到次数超过13次者（含），每逾一次扣0．5分；
2．本项增减分数，独立于第四条考绩平均总分数（85分）
第七条申诉
几个人对单位主管所评定的考绩分数不服者，可签呈递总经理室，再呈报总经理；由总经理室裁定进行调查或维持原议。申诉日期期限于考绩经管理部门通知个人后2日内进行申诉，逾限不予受理。
第八条要求
办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。凡经总经理室审查出有违反公司的规定者，该主管记一次小过，呈总经理核备。
第九条附则
2．固定年终奖金数额，由总经理依经营状况做裁决；
3．本办法呈交总经理核实后，自发布日起执行。
日工作计划与总结篇五
序 号 1 2
考核内容
量分标准及 考核办法
2 次。
看记录 5 看记录 5
每年向党组织专题汇报工会工作不少于 提案率较高。
年初有工作计划，年终有工作总结。 做好分管工作无差错。 (接送和门卫)
每年至少召开一次教代会或教工大会，征集、落实
3 4 5
查底稿 5
集中培训教代会代表 (或工会小组长) 每学期一次。看记录 5 工会不定期刊出学校教工通讯或黑板报， 于2期。
工会向校报寄送信息全年不少于
每年不少
看底稿 5
5 5
7 8
10 条。
调解工作。协调好教职工之间的关系，及时处理出 现的问题。
9 10
工会各种档案健全(按教育工会档案要求)
听汇报 10 组织女教工、青年教师和离退休教职工活动，每年 不少于 2 次。
认真负责一年一次的民主评议工作，民主气氛浓， 评议效果好。
听汇报 5
12 学校工会经验评是合格教工之家。
积极完成上级工会、学校党组织布置的各项任务，
13 积极支持学校行政、教育改革等各项工作，工作有
创造性。
法权益。
热心为教职工办实事、好事，努力维护教职工的合 有实际例子
5 10 15 完成学校领导安排的其他工作。
日工作计划与总结篇六
一、职责范围
（一）综合部是公司档案管理部门。其职责是：公司档案管理人员职责；认真学习、贯彻执行《档案法》；负责公司各类档案的日常管理；制定并严格执行档案管理的各项规章制度；负责与总厂档案部门的业务联系，完成其任务，并负责对基层兼职文件资料管-理-员的业务检查、指导。
（二）公司各部门、车间在文件资料管理方面的职责：认真学习、贯彻执行《档案法》及公司档案管理规定；负责制定本部门、车间文件资料管理办法并严格执行；收集档案利用事例；配合公司档案管理人员做好资料的收集、整理、立卷、归档工作。
二、档案资料的借阅
（一）借阅档案时，借阅人必须履行档案登记手续，并当面点清。借阅档案的人员，应对所借档案的安全、保密负责，不得损坏、丢失、擅自转让、复印或泄漏机密档案并严禁在涂改和作任何文字标注。在档案原件上画线、圈点、加注、勾抹、涂改或污损的，处5元／页罚款；私自转借、拆散档案的处以10元／卷罚款；向无关人员泄漏档案内容的，处以50元至100元罚款； 失、损毁档案、视档案价值处以100元至500元罚款。
（二）借阅机密档案，必须经主管档案的公司领导批准；借阅党务档案，必须是中共-党员而且必须经主管党务的领导批准。
（三）会计档案只能在档案室查阅，不得借出，特殊情况需借出，须经公司财务负责人批准。
（四）公司各档案借阅的期限为：党群、行政、经营、生产技术管理、产品、基建、设备类档案为15天，照片档案为5天。对逾期不还者处以2元／天罚款，对催期不还者，将通报借阅者所在单位，仍不执行着，对所在单位一并考核，如需要续借必须提前办理续借手续。
（五）借阅档案必须填写利用效益登记，对不填报或所填报不实的扣30元／次。
三、档案资料的整理及移交
（一）党群、行政、经营、生产技术管理类文件材料由综合部负责进行搜集、整理、立卷归档；技改文件资料由生产管理部负责组织技改项目负责人、档案室一起进行收集、整理、立卷并移交总厂及公司档案室；财会档案由财务部负责整理、立卷并移交公司档案室；基建类文件资料、设备更新改造文件资料由技术装备部负责整理、立卷并移交；各类照片由党群工作部负责整理、立卷并移交；录像资料由安全保障部负责整理、立卷并移交。
（二）党群、行政、经营、生产技术类文件材料在承办
部门办理完毕后，必须在10日内交回综合部，由文书负责在次年5月底前完成立卷并移交档案室。技改、基建类文件资料在技改基建项目竣工验收后两月内完成整理立卷并向档案室移交。财会档案在每年4月底前完成整理立卷并向档案室移交。设备更新改造文件资料在设备更新完成两日内完成整理立卷并向档案室移交。照片录像档案在相关事件发生15日内完成整理立卷并向档案室交。以上各项要求各相关部门、车间应严格执行，凡无故延迟向档案室移交者按5元／日罚款。
（三）照片档案应包括照片说明（事由、时间、地点、人物、背景、摄影者六要素）。声像档案应包括（事由、时间、地点、背景、摄象者六要素）。
（四）归档的各类档案必须为耐久的字迹材料，文件材料有圆珠笔字迹和铅笔字迹的，必须重描或复印在份。
（五）归档的各类档案必须按《建峰化工总厂档案分类细则》及公司档案管理人员的要求进行整理。竣工档案的编制必须符合《建峰化工总厂基建、技改项目竣工图编制规程》。
（六）未按规定要求整理档案，每次扣责任单位10元。
（七）各类档案移交时，移交部门必须要求填写移交清单一式两份，未填写移交清单，每次扣责任单位5元。
（八）由公司档案室负责界定应归档的文件资料范围，
对此类文件资料各单位应按照档案室的规定及时整理移交，不得存放于本单位，否则扣责任单位20元／次。
（九）凡向综合部移交的文件材料必须按要求整理装订成卷，否则不予接收，并扣责任单位20元／次。
四、文件资料管理
（一）各部门、车间文件资料应放置于专门的库房（柜）内，应保持库房整洁、柜架排列有序。否则扣责任单位200元。
（二）各部门、车间的文件应按要求编流水号进行排列，并在办公计算机内建立文件资检索目录，便于方便查找。否则扣责任单位20元／次。
（三）各部门要建立健全文件资料的管理台帐并做到帐卷相符。否则扣责任单位20元／次。
（四）质量记录的管理按《建峰浩康质量记录管理规定》执行。
（六）各部门必须设一名兼职文件资料管-理-员，负责本单任文件资料的日常管理，否则扣责任单位20元／次。
保存一份，否则扣责任单位20元／次。
五、检查与考核
综合部负责组织每半年对公司各部门档案管理情况进行一次全面检查，并形成检查报告报公司主管领导，检查报告应包括检查情况、存在问题及整改措施。如不全，则考核综合部100元／次。
六、其他
（一）所有扣款在检查月考核中兑现。
（二）本办法自下发之日起执行、由综合部负责解释。
（三）《关于印发化肥厂档案资料管理及考核办法的通知》（化肥发［2003］8号）自本文下发之日起废止。
1. 档案管理人员不按档案管理流程进行业务操作，不遵守档案管理制度的，罚款50～100元／次。
2. 工程打印机、扫描仪交于别的部门人员操作，不去亲自管控的，处罚档案管理人员50～100元／次。人为故意造成设备损坏的，由档案管理人员负责维修赔偿。
3. 对于档案资料的接收、发放、查借阅、打印、复印、扫描等，台帐登记等手续不规范，不健全的，罚款50～100元／次。
4. 对于借出去的档案资料，到期未督促借阅部门或借阅人交还的，未采取催交措施的，罚款50～100元／次。
5. 档案管理人员必须严格保守公司档案资料的技术秘密。若发生档案资料的技术泄密，情节轻微的，按公司相关规定予以罚款，记过、开除处分；如果情节严重的，则移送司法机关予以严惩。
6. 每月总结工作时任务未完成或完成不彻底，态度不端正，推诿扯皮的，罚款100～200元／次。
7. 档案室所属区域必须每天进行卫生清扫工作，未清扫每次考核50元，卫生不达标每次考核30元。
8. 迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间，均属迟到； 1
凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到早退半个小时以内扣20元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内扣50元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
9. 旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从当月奖金中扣100元。
10. 负责考核考勤人员如果有失公平，徇私舞弊，一经发现按每次100～300元／次罚款。
11. 每位档案室人员必须增强自身的协作意识，责任意识，对于变化性工作、重点性工作、超前性工作必须有安排、有落实、有回复，在规定时间内必须完成工作闭合。否则按50～200元罚款。
12. 档案室实行一周工作一小结，每周填写员工自我总结评价表。一月工作一大结，写出月工作总结。对每周工作未完成或完成不彻底的，按30～100元罚款，月罚款或奖励按周滚动累计。
13. 从2015年2月1日开始，原则上暂定每周休息一天，有工作任务就取消休息，已休息的，保持电话畅通，遇有属于本人职责范围内的紧急工作任务时，必须立即来单位。不服从安排者，罚款200元／次，未赶过来处理任务的，按50～200元罚款。
14. 电子档案、电子台帐要每隔3～5天在移动硬盘及 2
时备份，如果因备份存储不及时致资料信息丢失，每次处罚100～500元。
15. 档案管理人员凡是请假、休息、公出不在的情况下，必须做好工作的移交，将自己的本职工作交给另一位档案管理人员代管，并将工作安排汇报部门负责人。对不履行工作移交，不向部门负责人汇报的'，按每次50元处罚。
16. 各档案管理人员只要不在工作岗位，必须随身携带手机并保持通信畅通，有工作任务时呼叫无人接听的，每次罚款20～50元。
17. 本部门内部考核采用奖优罚劣的办法，根据当月个人工作表现及工作量等实际情况，当月处罚的所有钱，全部奖励给工作表现好的人员。
18. 本制度解释权归档案室所有，制度上有不完善，不合理之处，敬请积极提出合理建议，根据工作实际情况逐步改进。
二〇一四年一月十四日 3
1、 总分为100+另加分10。
2、本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。
4、考核基数为年薪平均分摊到每季度，再减去每月实发工资。
一、本局按规定需要保管、移交的材料（在年度工作中形成的各种文字记载），做到齐全、完整、整洁、规范。
二、本局每年举办的大型活动，召开的重要会议所形成的各种文件和材料，要及时做好汇总并及时移交档案管理人员（材料汇编包括大事记、照片、录像、领导同志讲话记录等）。
三、各科室兼职档案员要协助配合局办公室共同做好档案工作。参加档案工作的检查、考核，认真做好各种档案材料的收集、整理工作。
四、各科室负责人督促兼职档案员收集、整理、归档本科室业务材料。
五、本局档案工作考核，由局机关统一组织相关人员进行，时间一般为每年12月，考核结果与年度目标考核挂钩。
1、未明确档案工作岗位和兼职配备档案工作人员的；
2、有积存文件材料没有整理归档的；
3、未按规定向综合档案室移交档案的；
4、发生档案损毁、丢失、泄密等事故或其他违反档案法律法规行为的；
5、在次年6月份以后仍未及时归档。
对于考核不合格的科室，除责令限期改正外，还要扣发科室负责人和档案人员年终奖5-8% 。
二〇一一年一月一日
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