规章制度的执行需要全体成员的共同努力和遵守，只有大家都严格执行才能达到预期的效果。规章制度的制定需要充分考虑实际情况和特殊需求，以下范例可以给大家一些启发。
作风建设管理制度办法【】
为加强夜间值班管理，明确岗位职责，规范值班员工和司机的行为，制定本规定。
1.2适用范围。
本规定适用于天山房地产公司及所属各公司。
2值班人员安排。
2.1值班人员范围包括总裁助理、总经理助理、行政部门领导及以下的在岗正式男性员工。
2.2每月29日前由房地产公司总部人力资源部提供在岗员工名单给总裁办公室；各公司办公室提供在岗员工名单，办公室依次排序，列出下月值班表，保证值班秩序的公平、公正。
2.3办公室每月30日前将次月值班表送值班室，值班人员按照值班表自觉值班，办公室不再另行通知；如夜间值班人员值班时间有变化，办公室人员负责提前一天通知该值班人员。
2.4因身体健康等原因不能值班的，经董事长批准可以不值班。
3员工夜间值班要求。
3.1值班时间：从每晚7：00开始至次日早7：00。
3.2值班地点：房地产公司总部值班室，各公司值班室。
3.3值班人员：管理人员一名(以下称值班长)，司机一名(以下称值班司机)。
3.4值班长职责。
3.4.3负责客户投诉事务及应急突发事件处理；
3.4.4负责公司事务的上呈下达；
3.4.6负责管理好值班司机和值班用车；3.4.7填写值班记录表(见附件);。
3.4.8负责公司副总经理以上级别领导安排的临时性工作。3.5值班司机职责。
3.5.1按照值班长的要求和公司有关规定，随同公司人员夜间外出办理公司事务；3.5.2负责值班长安排的符合公司规定的临时性工作。
4值班要求与罚则。
4.1公司人力资源部或分公司办公室未按时、依序提供在岗员工名单，处罚负责人50元。
4.3.1值班长值班时上下班必须打卡，未打卡按旷工处理。
4.3.2值班长要填写《值班记录表》，对未填写值班记录表的，处罚值班长20元。4.3.3值班长与值班司机在值班前及值班期间不准喝酒，违者处罚责任人50元。4.3.4值班长、值班司机不能按时值班时，需主动提前与次日值班人员协商替班，报办公室批准后方可替班。无故不值班又未安排替班的，处罚责任人50-100元，值班人员往后顺延一位。
4.3.5值班长、值班司机必须提前5分钟到岗，违者处罚30元。4.2.6值班长、值班司机严禁值班期间脱离岗位，违者处罚50-100元。4.3.7值班长、值班司机严禁在值班期间办私事，违者处罚50-100元。4.3.8值班长、值班司机未履行职责的，违者处罚50-100元。
4.3.9值班长在值班期间必须妥善保管公司物品，值班期间公司物品如有损坏的，责任人必须照价赔偿，无责任人的，由值班长承担全部赔偿责任。
4.4.3由于工作原因，在晚上九点以后下班的员工，经办公室负责人与当日值班长同意后，可以用值班车辆送当事员工回家，违者处罚值班长50元。
4.4.5为了使值班长能在值班期间满足值班用车的需要，各部门在下午下班前确知晚上需用公司车辆工作时，该部门经理要提前报主管领导协调解决，并办理好相关车辆的交接手续，违者处罚当事部门经理50-100元。
5.1本规定由总裁办公室制定并负责解释。5.2本规定自董事长批准之日起实施。
二0xx年七月十四日。
作风建设管理制度办法
加强机关工作作风和纪律建设，是提高办事效率，树立良好的国家公务员形象的有效途径。根据《国家公务员暂行条例》等有关规定，结合鼓楼区委办实际，制定有关制度如下。
一、区委办工作人员要“讲学习、讲政治、讲正气”，努力提高思想觉悟，加强职业道德修养；要围绕增强首善意识，发展区域经济，建设“海峡西岸首善之区”的目标，争创一流工作业绩；要以全心全意为人民服务为根本宗旨，做人民满意的公务员。
二、要建立健全“三牌”，即：工作牌、职责牌、去向牌。要做到工作人员要有工作牌，科室要有职责牌，工作人员要有去向牌。
三、工作人员上班时间应认真办理公务，不做与工作无关的事，不串室聊天，不办理私事。工作人员要文明办公，保持办公场所的安静。
四、加强党风廉政建设，严格遵守党风廉政建设的各项规定。
五、科室负责人对本科室的工作作风、办事效率及工作人员的行为负有领导、监督、纠正的责任。
六、要建立健全平时干部考核制度。
1、工作人员要结合考勤情况、工作效率、办事质量、工作态度等，经常自查自纠，做到半年有总结，年终有总评。
2、办公室原则上每月召开一次考评会，对个人思想作风和工作情况，进行自评，并开展批评与自我批评，统一思想认识，改进工作方法、提高办事效率，努力形成良好的工作风气。
七、年终考核被确定为“基本称职”和“不称职”等级人员，下一年度不得作为各级各类表彰的推荐人选；年度考核定为不称职的人员，不享受年度考核奖金，并根据有关规定给予相应处罚；连续2年被定为不称职的，予以辞退。
八、由区委办分管领导负责对机关工作作风、工作纪律进行检查，受理群众投诉，调查具体情况，协调处理意见，督促整改。
公司作风建设管理制度
公司作风建设管理制度目录文明办公制度1考勤制度3一、日常考勤管理3二、加班管理3学习提高制度4一、学习内容4二、学习管理4。
三、
提高个人技能管理5公文处理制度5一、收文5二、发文5三、责任追究6保密管理制度6机关和基层所财务管理制度6一、预算管理6二、收入、支出管理6三、往来款项管理7四、票据及印章管理7五、会计凭证和会计报表管理8六、会计档案管理8七、财务监督检查管理8基层所收支管理制度8固定资产管理9稿件发表刊发管理制度9一、县级报刊发表稿件奖励标准9二、市级报刊发表稿件奖励标准9三、省、部级报刊发表稿件奖励标准9四、国家级报刊发表稿件奖励标准10五、其它情况10会议管理制度10一、局长办公会10二、局务会10三、全体干部职工会议10四、股所会议11五、会议有关要求11档案管理制度12一、档案管理人员岗位职责12二、归档制度12三、档案借阅与利用制度12四、档案管理安全检查制度13五、报告与反馈制度13公务接待制度13卫生管理制度13一、卫生区责任分工14二、卫生达标标准14三、检查评比14安全保卫制度14后勤管理制度15一、办公用品管理15二、电话管理15三、用电和用水管理15四、计算机管理16车辆管理和安全出行管理制度16一、驾驶员管理16二、车辆管理17三、责任追究17值班管理制度17一、值班工作的组织领导18二、值班时间18三、值班人员的工作职责18四、值班的具体工作要求18五、值班人员的职责和纪律19六、责任追究19七、基层所值班管理参照机关值班管理制度。
19奖惩考核管理制度19一、工作纪律19二、奖励措施19三、惩戒措施20文明办公制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，树立良好的形象，提高工作质量和办事效率，特制订本制度。
一、严格遵守局各项规章制度，文明、敬业，为民、务实、廉洁、高效。
二、当日事、当日毕，不拖延、不推诿、不找理由；
领导交办的事项要高质量、高标准、高效率完成，不找借口、摆困难，借故不办。
三、注重个人卫生和形象，衣着整洁整齐、行为大方，严禁上班穿拖鞋、大裤衩、背心或光脊背。
四、维护办公秩序，不在办公场所大声喧哗、嬉戏打闹。
五、接打电话，讨论问题、接待访客等不影响他人。
六、公共场所和禁烟场所不吸烟。
七、在走廊中自觉靠右侧行走，遇领导或同事要主动打招呼或点头致意，多人行走不并排占道、不勾肩搭背，不喧哗打闹。
八、热情优先为群众服务，不耍态度、闹情绪，高质量、高效率办理业务，积极帮助群众解决问题。
九、对来电、来函或来人，接受询问的工作人员属职责范围内的事情应立即受理，不属于职责范围内的事情应负有指引义务，指引到相关部门，不得推诿工作。
十、办公用语文雅、准确、易懂，语气和蔼、谦逊。不讲粗话、脏话，不摆脸子、耍态度。
十一、文明用语：您好；
请进；
请坐；
请喝水；
请问，您找谁？请问，有什么我能帮忙的？请走好；
再见；
某某股（室、队、所），请讲（接电话）。
十二、忌用语：没时间，没看我忙着呢？我不知道（我不管这个），你去问某股去；
你怎么连这都不懂。
十三、进入他人办公室，先轻敲门示意，被允许后再进入。如对方不便，要稍等静候。
十四、同事之间相互尊重、相互配合、相互支持、相互关心、加强沟通，不在背后议论他人。
十五、上级要支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议。
十六、下级要尊重上级，服从领导，配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位、不顶撞。
十七、与外单位和上级部门交往要遵规守纪，文明用语、行为得体，展示个人和单位形象。
十八、有下列情形之一者，一经查实，经局党委研究后，给予通报批评、待岗或停职：
1、有“门难进、事难办、脸难看”作风，办事拖拉、推诿的；
3、利用职权“吃、拿、卡、要”被举报或被发现的；
4、有令不行、有禁不止的；
5、违反社会公德，造成不良影响的；
6、有其他违反规章制度的按照相关规定给予相应处理。
考勤制度一、日常考勤管理1、工作人员要严格遵守上、下班制度。上班要坚守岗位，不得迟到、早退、矿工，工作时间不得无故串岗、离岗。
2、考勤实行影像签到、签退管理，时间为上午8:30以前、中午12:00以后，下午1:30以前，5:30以后（时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
3、工作人员因公出差的，应在出差回来后，上班第一天内及时补签考勤，补签表经股室负责人和主管领导签批后报办公室备案，未按时补签的视为矿工。
请假3天以内者，经股室负责人同意，报主管局长签批；
特殊情况来不及填写请假条的，要及时用电话请假。对请假未获批准又不到岗的，按旷工处理。所有请假条交办公室备案。
5、局领导班子成员请假无论时间长短，必须向局长请假。
6、每月考勤结果由局办公室于下个月前三个工作日内予以公示。如有异议，应在公示之日起二日内将情况反馈办公室进行复核，逾期视为认可。
仍不悔改的，经局党委研究，给予免职或待岗学习处理。
二、加班管理1、工作人员因工作需要确需加班的，应严格按照日常考勤管理要求，按时签到、签退，否则不记为加班。
每月加班应在下个月的前五个工作日内汇总、上报审批。
3、工作人员要提高日常工作效率，严禁日常工作不积极、周末加班很主动；
股所长为本股所加班审查第一责任人，严禁虚报加班，一经发现，对股所长给予诫勉谈话或免职。
学习提高制度为提高全局工作人员政治和业务素质，贯彻落实好上级政策、要求，尽职尽责服务群众，特制订本制度。
一、学习内容1、党的基本理论、基本路线及方针政策；
2、国家有关法律法规；
3、各级党委、政府的重要文件和会议精神；
4、上级新政策、新规定和领导讲话；
5、xx系统专业知识和业务知识，外地先进经验；
6、本局重要工作安排部署和领导讲话。
股所业务学习由各股所自行安排，时间为上班后和下班前各一小时。
工作人员应自觉学习上级新政策、领导讲话和外地先进经验。
3、使用统一、专用的工作笔记本，学习笔记和工作日志要分开记录，办公室每月进行抽查。
4、建立集中学习点名制度，由办公室专人记录参加学习的人数、缺席者姓名及缺席原因等，以便查阅。
5、集中学习会议由办公室负责记录。
6、因故不能参加学习，应事先向主管领导请假，并报办公室备案；
公出人员应由主管领导及时说明情况。无故不参加学习者，按矿工一天处理。
7、局将定期组织业务培训和考试，对考试不及格人员给予待岗学习处理，后五名人员给予停薪待岗处理。
三、提高个人技能管理鼓励干部职工主动学习，获取更高一级的在职学历或考取业务相关的职业资格证书，提高理论水平和业务能力。
中级职称或研究生学历给予2000元奖励；
高级职称或博士学历给予4000元奖励。
局将定期组织业务考试，根据成绩评出业务骨干，评定内设职称级别，给予相应职称工资。
3、进修更高学历的专业或考取职称必须与我局业务相关，否则局不予聘用。
4、局组织的集中培训活动的主讲人，经局党委研究后，给予相应奖励。
公文处理制度一、收文1、凡收到的日常性报刊、信件等资料，由办公室统一发放。
2、所有收文由办公室专人登记、填写传阅卡、送局主要领导阅示，同时根据文件内容复印后，送主管领导阅办。
3、本局人员参加会议带回的文件资料，要及时交办公室登记存档，个人可留存复印件，不得私藏原件。
股所（邮箱）收到上级来文后，要及时按要求办理，同时将文件报办公室登记存档。
5、所有收文传阅结束后，由办公室统一收回、分类存档。
6、办公室应及时督办各类收文的办理结果。
二、发文1、发文由有关股所起草，办公室负责统一登记、编号。
2、文件起草审批、校对、印制、装订、报送由起草股所负责，正式文件在办公室备份2份，办公室自留一份报送局主要领导一份。
3、局内部发放文件，由办公室统一发放。
三、责任追究1、因收文处理不及时耽误工作的，根据影响程度，给予责任人通报批评、调岗、待岗或停薪免职处理。
2、阅文后未及时办理或上报的，根据影响程度，给予责任人通报批评、调岗、待岗或停薪免职处理。
保密管理制度一、严格遵守国家制定的保密制度，加强对微机、复印机、u盘等秘密载体的管理，各股所微机由本股所负责管理和使用。
二、谨慎保管文件资料。阅办秘密文件或资料时要注意场合，处理完毕后要及时存档；
会议带回的秘密文件要及时登记存档；
因公需携带秘密文件外出的，应经局主要领导批准，回来后第一时间归还。
三、认真做好秘密文件的起草、打印监督工作，认真处理保密资料的草稿和废纸等。
四、涉密文件严禁使用邮箱、非专用u盘传送或拷贝。
五、违反保密制度造成失密、泄密事件的，视情节轻重，给予责任人通报批评、诫勉谈话、停职处分。
机关和基层所财务管理制度为加强我局财务管理，合理组织收入、节约费用开支、防止国有资产流失、提高资金使用效益、强化财务监督，使各项财务收支符合现行财务会计制度的要求，结合我局实际，制定本制度。
一、预算管理1、财务人员要根据全局工作计划和任务编制年度财务收支计划。
2、年度财务收支计划应参考以前年度预算执行情况，根据预算年度工作任务和收入，充分考虑预算年度的收支增减因素和措施，测算、编制收入预算和支出预算。
二、收入、支出管理1、各项收入应全部纳入局财务预算，统一核算，统一管理。在业务活动中与其它单位或个人发生的一切款项，应该及时开具财务票据、收取款项、登记入账，不得截留、隐瞒、挪用。严格执行“收支两条线”管理，严禁坐收坐支现金和设立小金库。
2、各项支出须经主要领导审批后方可报销，严格执行“一支笔”审批制度；
支出应坚持厉行节约、预先申报的原则；
各项专项资金必须专款专用，严禁挪作其他用途。
3、业务支出应事先请示，主要局领导批准后，方可支出；
专项大额资金支出或计划预算外项目支出，经报局领导集体研究通过，方可实施；
需呈报上级主管部门的，经上级主管部门审核同意批复后方可执行；
所有物品采购、经费结算必须由两人以上经办，并在单据上签字。
4、全体干部职工应严格遵守内部财务报销规定，严格报销手续。票据报销，经手人签字后须经主管领导确认签字，并报请主要领导审批后方可支付款项。所有报销费用支出必须真实、合法，并取得正规合法票据，凭票据报销，禁止白条报支有关费用。报销票据必须按照规定填写规范，当月的票据当月报销，最迟不得超过半个月。对于虚假、无效或填写不规范的报销票据，局财务人员有权拒绝给予报销，并向局领导汇报情况处理。
1000元以上的大额开支必须通过银行转账，不能用现金支付。
6、财务人员应及时进行报账、款项支付，工资等固定支出要每月一结；
报销款项的转账或现金支付，应在主要领导审批后五个工作日内完成，不得推诿、拖延。
三、往来款项管理1、各股所因公需要借款时，由借款人按规定填写借款单，经主管领导审核，报请主要领导审批后，财务部门方可办理借款手续。
2、预支的差旅费，在出差人员返回7日内应结清；
零星购物借款，应在收到发票15天内办理报销手续。借款时间最长不得超过30天。前次借款未还的，不得办理新的借款。出纳人员要加强对借款情况的清查，及时催还到期借款。
3、公款不得借给个人或私人使用。
四、票据及印章管理收款票据、印章应分别由专人管理，即管章的不管票据、管票据的不管章，票据领用时要进行登记。出纳人员在收到款项时，必须按款项的内容开具票据（除财政正常经费拨款无需开票外），并严格按规定的要求填写完整、清楚、不得涂改，作废的票据（一式三联）应同时加盖“作废”章。
财务专用的公章、名章和支票，由会计和出纳分别保管，超出正常业务范围用章必须事先请示主要领导批准。
五、会计凭证和会计报表管理财务人员应按相关财务规定填制会计凭证和编制会计报表。财务人员按规定编制年度会计报表，并向财政部门报送财务报表、年度财政预算、年度财政决算报告及有关财务资料。
六、会计档案管理会计凭证、会计档案要严格按照国家相关制度和规范要求，按期整理装订成册，由装订人签章后，统一归档保管。
七、财务监督检查管理局财务人员应认真做好财务稽核工作，认真审核原始凭证、报销票据、记账凭证和会计报表等，接受主要领导财务监督检查。财务人员有违反财务相关规定和以上管理制度的，根据影响程度，经局党委研究后，给予责任人诫勉谈话、停职处理，触犯国家相关法律法规的，交由相关部门处理。
不准超规定收费，不准超预算支出，不准擅自列支费用，不准私设“小金库”，不准非正规票据入账。
二、按照财务管理规定，各所设立会计助理和出纳协助员各一名，不准所长兼任。
三、各所会计助理必须严格遵照会计行业规定，及时入账并理清账目；
各所现金收、支一律通过出纳协助员，并由会计助理及时登记或记录。所收规费和罚款应由当事人到局缴纳，确需由所人员代收代交的，由出纳协助员在当天下午下班前或第二天上午一上班及时上交县局财务。
四、严禁所长利用职权随意自行收、支现金。
五、对于违规人员按照相关规定严肃处理，并追究所长责任。
固定资产管理一、固定资产由专人管理、实物使用及保管具体落实到使用部门（或使用人），办公室由专人将固定资产进行分类分项登记、编号，会计账簿必须设置固定资产明细账。
二、固定资产不准私人侵占或带回家用，严禁以物易物或赠送、转让。机关工作人员调离本单位时，必须将借用或领用的设备、图书等归还，并由固定资产管理人员签字清账后方可办理调离手续，否则由管理人员负责追回或赔偿。
三、大额固定资产的购置，实行政府集中采购。购进的资产要由固定资产管理员负责验收并登记固定资产实物帐。固定资产购置应做到资源共享、优化配置，避免重复购置。
四、固定资产报废处置由使用股所提出申请，经与固定资产管理人员核对后，报局领导集体研究批准（必要时报财政审批）后方可核销，任何股室及个人未经批准不得随意处置固定资产。固定资产变价收入必须纳入局机关收入管理。
五、每年度末由固定资产管理部门、使用部门和财务部门进行一次全面的清查盘点，确保固定资产总账、明细账和实物相符。对盘盈盘亏的固定资产要查明原因，明确责任，按有关规定办理盘盈盘亏手续。对清查盘点中发现的问题，应及时采取措施，加强管理。
稿件发表刊发管理制度为进一步宣传我局工作，扩大影响，调动我局人员撰稿积极性，对有关人员进行适当奖励，特制定本制度。
超过500字的每篇奖励100元；
头版头条位置加倍奖励。
市级报刊，市委、市政府信息上发表的稿件，字数在50—200字的，每篇奖励50元；
超过500字的，每篇增加50元。
省、部级报刊发表的稿件，字数为50—200字的，每篇奖励80元；
超过500字的，每篇增加80元。
四、国家级报刊发表稿件奖励标准在《人民日报》、中办信息、国办信息等新闻媒体上发表信息稿件的，按照省、部级报刊发表稿件奖励标准的1.5倍执行。
五、其它情况1、对篇幅虽短但内容重要、影响面大的稿件，经局领导班子研究后给予特别奖励。
2、对同样内容在多个报刊发表的稿件，取级别最高的给予一次性奖励；
两人以上共同起草发表的稿件，奖励为起草人共有，不单独奖励。
3、上报稿件内容必须是宣传本局正面工作，必须经局主要领导审阅后方可寄送。年底，发表人须持发表稿件的报刊原件（或复印件）经局主要领导审批。否则，一律不予兑现奖金。
会议管理制度为进一步改进会风，提高会议质量和工作效率，制定本制度。
一、局长办公会局长办公会议由局长主持，局领导班子成员参加，办公室主任负责会议记录，必要时会议主持人可确定有关股所负责人列席会议。会议一般每周召开一次。局长办公会主要任务是听取局领导本周主要工作或专题工作汇报、研究决定局内重要业务工作、协调局内股室间重要性工作等。会议议题及相关材料，由各主管领导在会前两天提前交办公室专人汇总，并提前一天交局长审核。局长办公会会务工作由局办公室负责。
审议通过局起草的规范性文件，审议通过全局长远发展规划、重要工作方案和年度计划；
听取阶段性工作汇报、部署阶段性或单项重要工作任务；
通报局内外重要情况等。局务会会务工作由局办公室负责。
组织政治业务学习、实施思想动员、
总结。
部署工作、通报有关情况等。全体干部职工会议会务工作由局办公室负责。
四、股所会议各股所会议由股所长决定并组织召开，股所全体工作人员参加，主要任务是传达局各类会议精神、组织股所业务学习讨论、汇报交流思想、总结一周内工作完成情况、研究和布置下一周主要工作，原则上每周召开一次。
五、会议有关要求1、确定提交局长办公会、局务会审议的事项，应先由主管局长提出解决问题的建设性意见后提交会议研究。准备不充分、方案不周全、时机不成熟的议题，一般不列入讨论。临时议题应与局长沟通后，上会研究。
2、局长办公会、局务会议的各项内容，要按有关规定注意保密，未经批准不得自行传达和扩散。引用会议作出的决定或进行传达时，要以会议要求和纪要为准，并在规定范围内传达。
3、局长办公会、局务会决定的事项，有关股所要坚决执行，抓紧办理，并将办理情况及时向办公室反馈。办公室负责督促检查会议议定事项的落实情况，按照会议决定督促有关部门认真办理，并及时向局领导反馈。
4、各类会议都要贯彻精简、高效、节约的原则，尽量压缩会议时间，压缩会议开支。
会议期间，与会人员要自觉遵守会场秩序，关闭手机，认真做好会议笔记，严禁喧哗和交头接耳，严禁随意走动，未经许可不得中途退场。
6、会场卫生。参会人员要保持会场整洁卫生，会场内不得吸烟；
严禁乱扔废纸等废弃物；
严禁在会议桌（椅）、墙壁上乱涂、乱画。一经发现，任何人均可责令责任人立即打扫干净，同时办公室要对责任人通报批评并责令向会议主持人做深刻检查。
7、会议设备由专人管理，其他人员严禁擅自调试、摆弄。
档案管理制度为进一步规范各类档案管理，保证档案的完整性和保密性，明确工作职责，杜绝资料流失，特制订本制度。
一、档案管理人员岗位职责1、依照《档案法》认真学习档案专业知识，不断提高专业水平。
2、认真贯彻落实局有关规章制度和管理办法，严格执行档案管理规范。
3、负责全局各类档案分类、整理和电子查询台账建立。
4、认真及时地进行各类档案的接收、整理、统计工作及时立卷归档。
二、归档制度归档案卷必须做好以下工作：
1、必须按中华人民共和国国家档案局发布的有关文件执行。
2、归档的文件材料，应按照一定规律分类、整理，便于查询。
3、归档文件材料要按要求统一装订、书写样式。
4、向档案室归档的档案，必须有移交目录，清点无误后双方签字确认。
5、归档时间根据业务办理结果，随结随归，最迟不超过第二年三月三十日。
6、各类文件材料，一般要求归档一式一份，比较重要的或利用频繁的文件材料，可适当增加归档份数。
三、档案借阅与利用制度1、为了保护国家秘密，维护档案的完整与安全，必须严格档案的借阅制度，遵守《档案法》的规定。
2、档案查阅要经主管档案工作领导审批后方可进行，一般只能在档案室进行，不能外借、复印，特殊情况需要时，要经主要领导批准方可。档案借期为1天，要按期归还，不能转借，严禁私自给他人利用，不得向外单位提供。
3、所有档案材料、图纸，查阅、借阅时不论任何理由都不得进行涂改、增删字、撕毁，圈划档案材料，抽拆画线，剪裁，必须保持档案的完整与整洁。
4、如有损毁、丢失或擅自毁掉档案现象者按《档案法》有关规定处理，直至追究法律责任。
5、借阅档案人员离职，或调离本单位所借阅的档案材料一律要还清，不准带走，否则不予办理调动手续。
6、只有局内部工作人员方可查阅、借阅档案材料，不得私带外单位人员到档案室查阅。外单位人员查阅局档案，须持本单位介绍信，经主管档案工作领导批准后，在我局工作人员陪同下方可查阅，不得复印任何档案材料。
7、借阅档案必须办理借阅登记手续，借阅归还时应当面点收清楚，完善注销手续。
四、档案管理安全检查制度档案管理员每天要对档案室作必要检查：
1、档案室各类防护装置是否完好。
2、档案库房是否保持清洁。
3、防潮、防蛀、以及设备安全运行情况。
4、隐患整改情况。
五、报告与反馈制度1、对检查出来的问题，要积极自治整改，并及时上报主管领导，保证档案的安全保管。
2、检查中发现问题在未解决之前必须采取可靠安全防范措施，防止事故发生。
3、对检查出的问题要积极整改，造成后果的追究管理员责任。
4、对借阅归还的档案，管理员要和借阅人当面核对，发现问题及时上报主管领导，否则追究管理员责任。
公务接待制度为规范公务接待管理，厉行勤俭节约，加强党风廉政建设，按照有关规定，制定本制度。
一、严格接待报告制度。来客来访应及时向局主要领导报告，加强上下沟通，用餐或住宿招待需经主要领导批准。
二、实行归口接待。根据不同接待对象，按照对口负责的原则，确定接待人负责接待和陪同检查指导工作。
三、需用餐或住宿的由接待人提前通知办公室，经主要领导批准后由办公室承办。
四、按照廉洁节约原则，严格控制伙食招待费用和接待标准，会议和来客原则上安排在机关食堂就餐。
卫生管理制度为创造舒适、优美、整洁的工作环境，加强我局环境建设工作，制定本制度一、卫生区责任分工1、各股所室办公区卫生由本股所人员负责。
2、办公楼内公共场所卫生由保洁人员具体负责。
3、会议室卫生由办公室负责，在会前提前打扫好。
4、餐厅卫生由餐厅负责人员打扫。
5、扫雪工作以雪为令，由办公室统一组织安排。
6、院落卫生由门卫负责，每天打扫。
二、卫生达标标准1、地面、窗台、桌椅、档案柜、茶几、沙发等平面处无灰尘、无水渍、无纸屑、无烟蒂、无痰迹、无杂物。
2、玻璃、灯具、餐具、炊具、洁具、办公桌上用品（电话、烟缸、茶杯、书架等）等处无灰尘、无污垢。
3、卫生间无便痕，洗手间无水渍，电梯间、墙壁和隔板无乱涂、乱画、乱钉、乱挂和蜘蛛网、灰吊，楼前楼后无杂物。
4、痰盂由保洁人员每天换一次清水。
5、办公设施（办公桌、椅、卷柜、脸盆、沙发、清扫卫生工具、办公用品等）摆放整齐、规范有序。
三、检查评比办公室定期组织卫生检查，对不达标的股所通报批评并限期改正，每月评出一个卫生先进股所，悬挂流动红旗。
安全保卫制度为维护我局正常工作秩序，确保财产和工作安全，防范事故发生，特制订本制度。
一、各股所负责人为本股所安全保卫第一责任人，因电器、门窗未关好印发的事故，要坚决追究责任人责任。
二、认真做好各种防范工作。各股所每天下班前必须自觉、仔细检查安全防护措施，要切断所有电源，关好门窗。
三、强化防范意识，妥善保管好各自文件、资料、财物。
四、外来人员出入局办公区，门卫有权查询，特别是休班期间，对异常情况要及时发现和阻止，必要时报局办公室。
五、门卫等后勤专职管理人员和值班人员要经常对办公区进行安全检查，尤其是夜间要加强巡逻检查，发现问题及时上报，消除各类事故隐患。
六、夜间发现窃贼进入机关，门卫、值班人员要及时制止、报警、报告带班领导。
后勤管理制度为进一步强化我局内务管理，保障各项工作正常开展，规范办公用品使用管理，厉行节约，提高工作效率，制定本制度。
4、办公用品及其它用品购买后及时入库管理，各股所领用时领取人凭领导签批表领取；
库房管理人员要加强相关物资的管理，确保物资购入与发放和库存数量相符，库存量较少时要及时向主管领导反馈信息。
二、电话管理1、电话通话要简明扼要，缩短通话时长，多用电子邮件。
2、传真机和扫描仪由办公室专人负责管理，凡需收、发传真的，统一到办公室收、发、扫描。
3、严禁利用办公电话拨打168等声讯台、拨号上网，如发生，费用自付，情节严重者予以调岗或待岗。
三、用电和用水管理1、办公室光线充足时不开灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯。办公电器（电脑、热水器、空调等）不用时关闭电源，避免待机耗能和引发火灾。开空调时关窗，夏季空调温度设置不低于26℃，冬季不高于24℃，下班前关闭电器电源。
2、办公用电和公共电器实行专人管理，若有损坏或故障，应通知专职人员进行维修、维护，严禁私自维修、接电，私改线路。
3、要节约用水，及时关闭、关紧水龙头，杜绝长流水。
四、计算机管理1、加强计算机耗材的使用管理，提倡无纸化办公，纸张要双面使用。打印纸由办公室统一购买、入库管理。打印大量文件要送到印刷厂印制，节约耗材。
2、要加强计算机上网的安全保密管理，确保公共信息网上不发生泄露国家秘密及传播非法信息的事件。
3、各股室办公计算机实行一对一固定网址管理，严禁私改网址，严禁利用单位计算机做与工作无关事项。
4、计算机在使用过程中发生故障或毁坏时，要向办公室报告，由办公室联系专业人员维修维护。
车辆管理和安全出行管理制度为进一步加强机动车辆和驾驶员管理，做到安全出行，规范用车，特制订本制度。
一、驾驶员管理1、驾驶员实行对应档案管理，做到一人一档，将驾驶员的违规、处罚、考评、检查、处分等情况记录在案。
2、驾驶员要严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和局各项规章制度，谨慎驾驶，文明行车，确保行车安全。
3、为确保行车安全，车辆启动前，驾驶员首先要系好安全带；
行车路途较远时，乘坐人员也要在车辆启动前系好安全带，切实采取安全保护措施，增强自我保护意识。
4、驾驶员严禁饮酒，擅自饮酒出车，造成的一切后果，局不承担任何责任，并且要加重对驾驶人员的处罚。
5、要严格按照路段限定速度行车，严禁超速驾驶；
严禁疲劳驾驶，连续驾车时间不得超过三个小时；
不开“英雄车、赌气车、疲劳车”。驾驶员要严格执行车辆集中停放制度，非工作期间主动将车辆停放到单位指定位置。
6、驾驶员要严格执行派车制度，按照派车单出车。严禁私自出车；
严禁私自调换车辆；
严禁私自将车辆交与他人驾驶。
7、驾驶员要按规定时间、地点出车，不得借出车之际办理与工作无关事项，造成不必要的浪费，增加危险性。
8、驾驶员要对车辆进行及时检修、维护、擦洗，保证车辆行驶安全和清洁卫生，严禁开“带病车”。
二、车辆管理1、我局车辆实行专人管理，司机出车要经过主管领导同意后方可出车；
出车回局后司机要及时向主管领导汇报。
2、车辆停放位置要安全，防止受到刮碰或发生其他意外受损；
锁好车门，车内不准放置贵重物品或重要文件。
管理其他乘坐人员遵守工作纪律；
严禁饮酒，更不准劝驾驶员饮酒。
4、车辆维护、检修要提前向主管领导及局长请示；
驾驶员要定期向主管领导汇报车辆里程、油耗情况、维修项目和费用，由主管局长统一登记备案。
特殊情况下，用现金加油要提前请示，经主管局长同意后方可；
严禁让服务对象加油，否则按有关规定，严肃处理。
车辆维护前，司机要填写登记审批卡，经主管局长和局长签批同意后方可进行。
三、责任追究局办公室将随时对驾驶员行车情况进行检查，发现不遵守法律规定和局规章制度的，将根据情况给予相应处罚。
1、不系安全带者，发现一次罚款50元；
不按规定出车的，罚款50元；
超速驾驶，扣除当月补助；
酒后驾车的，扣除本月工资并给予留岗查看处分。
2、对于违反规定行车、停车造成的车辆管理部门的罚款和处罚，由驾驶员自己负责；
违反法律规定和局规章制度行车，造成事故的，局里不承担任何费用和责任。
3、局将与驾驶员及其他人员签订安全行车责任书，共同遵守国家法律法规和局各项规章制度，保障行车安全。
值班管理制度为进一步加强值班工作的领导和管理，规范值班人员行为，确保值班工作有效进行，制定本制度。
一、值班工作的组织领导1、机关值班工作由主管办公室领导分管，办公室负责具体组织实施。
2、办公室负责值班人员的编组，编制值班人员轮流表和交接表，并对值班情况进行督促检查。
3、机关全体工作人员实行全员分组轮流值班，值班人员必须在局指定的值班室值班。
二、值班时间周六、周日、国家规定的节假日或上级要求值班的时间，早上8：30至晚上5:30必须在值班室值班。
其余时间由夜间值班同志负责（含工作日的中午休息时间）。重大节假日和重要的大型活动的值班由局党委研究后统一安排。
三、值班人员的工作职责1、处理公务来电，答复公务电话的查询；
收、取上级来文。
2、接待来访群众，处理一般的来访事件。
3、处理突发事件和紧急公务。
4、向主管领导报告重要事件和情况，承办领导交办的关事项。
5、做好机关的安全防护，作好值班记录。
四、值班的具体工作要求1、记录处理各类公务来电，值班人员应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报送带班领导，由带班领导作出相应的处理。
2、对突发事件的处理，值班组接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场并进行相应的处理，若遇重大的突发事件，应及时呈报主要领导，然后通知相关人员。
如遇紧急会议通知，应设法立即通知参会人员参加会议，一般通知或上级来文要及时交由办公室办理。
4、值班期间如遇检查工作，值班人员在接待同时应第一时间通知带班领导；
如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，作好记录，做好思想工作，不得推诿不办。
5、值班期间如收到上级寄发给主要领导的紧急公文或紧急信函，值班人员要设法完成公文或信函的收发、处理任务。
五、值班人员的职责和纪律1、接班人员要提前15分钟到岗，交班人员要认真将当班所有情况向接班人员详细交待，做到交班清楚，接班明白。以确保机关任何时候都有人值班。值班人员有事须向带班领导请假。
2、严禁在值班期间和值班室里打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的事。
3、不得把非工作人员带到值班室，更不得擅自留宿。
7、不得把领导的家庭住址、电话告诉无关人员。
8、要保持值班室的清洁卫生，交班前要把室内外打扫干净。
六、责任追究值班人员违反值班制度的，根据影响程度，经局党委研究后分别给予诫勉谈话、待岗学习、停职，是股所长的加倍处理。
七、基层所值班管理参照机关值班管理制度。
奖惩考核管理制度为充分调动机关工作人员的积极性和创造性，引导机关工作人员爱岗敬业、廉洁从政，结合我局工作实际，制定本制度。
一、工作纪律1、工作人员工作期间应严格遵守相关法律法规要求，贯彻执行本局各项工作管理制度。
发现两次扣除一个月工资。
3、严禁不请假、不按要求参加会议和集体活动，不遵守会议、活动纪律的，发现一次扣除半月工资。
4、工作日中午严禁饮酒；
严禁出入高档酒店或娱乐等场所。
5、有违反工作纪律或相关规章制度行为，被县及以上相关部门或新闻媒体发现的，按照最高标准处罚，是股所长的就地免职。造成严重影响的，从重处罚直至停薪待岗，并追究主管领导责任。
二、奖励措施（一）奖励的条件在职工作人员，有下列情形之一者，经局党委研究，给予相应奖励：
1、爱岗敬业，业务精通，工作成绩突出的；
2、学习成绩突出，考取业务相关资格证书或进修更高学历的；
4、维护社会稳定、单位财物安全，同违法违纪行为作斗争的；
5、防止或者挽救事故有功，使国家、人民群众和本局利益免受或少受损失的；
（二）奖励的实施1、奖励原则上在年终进行，确有需要可根据实际情况临时进行。必须根据个人实绩的作用和影响大小，全面衡量，经局党委研究通过，组织实施。
2、坚持精神与物质奖励相结合，精神奖励为主的原则。
3、对个人或股室的同一事迹取最高标准，只给予一次奖励。
屡犯者或股所长加倍处罚，一年内被局内部通报两次的待岗处理，是股所长的就地免职，年终考评为不合格等次。
（二）诫勉教育或告诫。在职工作人员违反机关建设各项制度，视情节轻重，依照有关制度规定处理外，由主管领导给予诫勉教育，或由局务会研究后，指定专人对其予以告诫。
（三）停薪待岗。在职工作人员有下列情形之一者给予停薪待岗处理：
2、局组织的各类单项考试不及格且位于后五名的或连续两次考试不及格的；
3、诫勉教育后，三个月内又有不守制度行为的；
（四）辞退。按照国家相关规定，在职工作人员有下列情形之一者，按规定予以辞退：
1、年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
4、不履行工作人员义务，不遵守工作纪律，经多次教育仍无转变的；
5、辞退经局领导班子研究决定，按干部管理权限办理相关手续。
6、对未明确的奖惩，经局党委研究后决定或按其他有关规定执行。
作风建设管理制度办法
第一条 严格执行市纪委“十个一律不准”规定：
3、一律不准出入私人会所，严禁接受和持有私人会所会员卡。
5、一律不准违规配备使用公务用车，严禁公车私用、违规借车；
7、一律不准参与任何形式的赌博或变相赌博活动；
8、一律不准滥发钱物，严禁超过规定标准范围发放津贴、补贴、奖金；
9、一律不准超标准建设和使用办公用房，严禁豪华装修和多处占用办公室；
10、一律不准擅离职守，无故迟到早退、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归，严禁工作时间炒股、玩游戏、打牌、下棋、网聊、购物、看电影、出入休闲娱乐场所等与工作无关事情。
第二条 规范工作纪律，增加执行以下5条禁令：
1、严禁工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象；
3、严禁公车停放在休闲娱乐场所；
4、严禁接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用；
5、严禁参与黄、赌、毒，参与黑、恶势力。
第三条 强化接待管理，认真落实8条禁令：
1、不得提供香烟，不得报销烟草发票，严禁变相处理；
2、不得提供高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴；
3、不得在私人会所和高消费餐饮场所接待；
4、不得提供高档酒水，特殊情况需经主管领导审批；
6、不得参加当事人的宴请，更不得向当事人提出宴请要求；
7、部门单位之间和本单位股室(部门)之间不得相互宴请；
8、严禁以非正常手段变相处理招待费用。
第二章 严格劳动考勤
第四条 严格作息时间规定，严格考勤纪律，不得迟到和早退。实行上下班指纹签到制度。
凡因工外出、领导临时安排工作或有特殊情况未能及时签到的，应在上班后半小时以内电话告知负责签到值日人员，并于事后将文字说明经股室长或安排工作的领导签字报签到值日人员，否则按迟到或旷工处罚。未能及时签到又不说明理由的，按迟到对待，不签到的按旷工处理。工作人员上工地的由项目部负责考勤，治超卸载场治超执法人员由治超大队负责考勤。
签到考勤、指纹机数据导入和导出及日常维护工作由局作风建设领导小组办公室(设组织人事股)具体负责指导和管理。签到值日员在第二天上午9：00以前按签到录入资料由组织人事股做好每天的《签到台账》登记，按月汇总，上报给领导小组办公室，考勤情况与绩效考核挂勾。
第五条 严格请休假制度，局机关各股室工作人员休年休假、因病请假或请事假必须有请假条，一天以内经股室长同意，一天以上经股室长后报分管领导批准，依据请假条到组织人事股登记备查；特殊情况可电话请假，但在第二天必须补办请假手续，并报值班员登记备查。
第三章 严格考评考核
第六条 每月月底局务例会前，各部门须向考核领导小组提交本月工作完成情况和下月工作计划安排的书面材料，然后局考核领导小组根据评分办法按10分制对部门负责人和工作人员打分，再由考核领导小组办公室统计汇总并结合督查情况，按优秀、称职、基本称职、不称职四等次评定并张榜公布。
第八条 每月可评2-3名股室长为优秀，但最终每月获奖者只评一人；其他人员中工程股、路政大队、办公室可评2-3人、其他股室评1人为优秀，由分数高者当选，若分数相同，则由局党委商议确定。月度考核优秀者奖励200元/人。
第四章 监督检查
第九条 采取明查与暗访相结合、定期检查与不定期抽查相结合等方式开展督查。健全群众监督工作机制，畅通群众监督渠道。设立作风建设监督电话，并向社会公布。
第十条 局作风建设领导小组对各部门的落实情况跟踪问效，定期与不定期通报督查情况。把抓落实作为各级干部工作实绩的评判标准，对群众反映的问题，要做到件件有着落、事事有回音。把督查结果作为干部考核的重要依据，并列入机关作风评议内容。
第五章 责任追究
第十一条 本制度所称责任追究，是指局机关工作人员违反各级作风建设规定和本局机关管理制度，不履行或不完全履行职责，出现贻误工作或损害服务对象合法权益等情形，给本局造成不良影响和严重后果的行为。
第十二条 实行权责统一、有错必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。
第十三条 根据责任过错原因、性质、程度、后果等确定采取何种责任追究，可单独或者合并使用。责任追究种类由以下几种：
1、书面检查；
2、通报批评；
3、诫勉谈话；
4、调整工作岗位；
5、停职待岗；
6、党政纪处分。
第十四条 责任追究还根据其应负责任的主次来确定。
2、次要责任是指在职责范围内，未尽到监管职责，或者受主观因素的影响，对工作出现疏忽，造成一定损失或后果应承担的责任。
第十五条 有下列情形之一的，给予书面检查或通报批评：
1、违反本制度第一章“严格执行工作禁令”第二、第三款规定情节轻微的；
2、首问责任人一次性告知不清楚，服务态度不好的；
5、工作中出现差错或按规定未按时限要求完成交办事项的；
6、对下属管理不严，造成工作人员违反有关制度规定的。
第十六条 有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职待岗。
1、违反本制度第一章“严格执行工作禁令”规定情节较轻的；
6、违反其它管理制度造成不良影响和较重后果的。
第十七条 有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予党政纪处分。
1、违反本制度第一章“严格执行工作禁令”规定情节严重的；
2、对违反党纪、政纪条款触犯法律法规的，分别移送纪检监察部门、司法机关处理。
第六章 责任追究处理与结果运用
第十八条 局机关工作人员违反本制度规定，受到责任追究，其本人和所在部门均不得参与年度评先评优，个人在年度考核中定为基本合格或不合格，停发年度奖金。并视情节轻重，依照干部管理权限，上报有关部门给予相应处理。
第十九条 被问责的工作人员对责任追究决定不服的，自收到问责决定书之日起，在15日内可向局党委申请复查。局作风建设领导小组在10日内组织复查，并提交复查报告。局党委根据复查报告，作出原问责决定继续执行、改变原追究责任方式、撤销原追究责任的决定。
第二十条 作风建设责任追究结果与机关行政效能监察、行政执法监察结果不相矛盾，既可单独运用，也可合并运用。
第七章 附则
第二十一条 成立局机关作风建设领导小组，负责作风建设管理、监督监察与责任追究工作。组长：罗仲希，副组长：龙立兵、李志军、胡叶平，成员：喻名军、傅劲松、刘辉、沈有锋、李全军。领导小组下设办公室(组织人事股)，喻名军兼任办公室主任。
第二十二条 成立作风建设督查工作组，由带班领导带队，作风建设领导小组办公室牵头，其他股室部门负责人组成，负责专项督查督办工作。参加督查的人员必须严守组织纪律，真督实查，确保督查结果客观公正。
第二十三条 领导小组办公室和签到值日人员负责向市作风建设督查部门汇报作风建设工作情况。
被服管理制度办法
1、负责对全院各种医用被服、工作服、各科值班室被服进行清洁、消毒、缝补、干燥、烫平,按要求折叠,做好供应工作。
2、洗衣房与中心被服室对布类物品必须逐件清点,办理交换手续,发现差错及时处理,每年大清点一次。
3、被服消毒、洗涤、供应应做到有色的和无色的分开,病员的被服和工作人员的工作服分开,严格遵守操作规程和消毒隔离制度,防止交叉感染。
4、洗衣房应将有传染性的衣物、被服等附上明显标志,与一般衣物分开放置和处理。
5、牙胞细菌(破伤风、炭疽、气性坏疽等)感染患者的衣物应灭菌、清洗、再灭菌。
6、被服、工作服等破损时经中心被服室缝纫组修补后方能发出。被服室负责手术衣、治疗巾、包布、被服等制作。应报废的被服统一由被服室集中填好报废单,按月、按季会同有关部门现场鉴定,由总务科长签署意见,分管副院长批准办理报废手续,被服室凭报废单向仓库如数领取。
7、被服室各种工具、机器、被服要有专人保管,防止霉烂、遗失、差错等,做好机器维修、保养工作。
作风建设管理制度办法【】
第一条为加强财务管理，规范财务行为，使账目清晰、明了，收入支出有据可寻，提高资金使用效益，提高自治能力，促进事业发展，结合本会实际情况，制定本制度。
第二条财务管理的基本原则：贯彻执行学校有关规定和财务规章制度；坚持勤俭办学的方针；正圈理社团发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，集体和个人两者利益的关系。
第三条财务管理的任务：依法多渠道筹措资金；合理审核项目活动预算，并对预算执行过程进行控制、监督和管理；科学配置会内资源，努力节约支出，提高资金使用效益；建立健全财务管理制度，规范会内经济秩序；如实映本会财务状况。
第四条会长担任财务主管，下设会计和出纳，一般情况下均由常担任。
财务主管全面负责财务工作，主要核审发票是否属实，是否符合规定，如属实则签字报销；
会计负责掌管账簿，按序记账，简明扼要地注明资金用途，发票分类管理、粘贴，同时保管部分报销备用金。会计每月向常会汇报财务开支情况一次。
出纳负责保管现金，具体属实地登记好每一笔现金去向用途，作好现金日记账。
财务主管、会计、出纳相互不能同班级、同寝室。
第五条收入是指本会开展调研，主办、承办论坛、讲座及其他活动依法取得的非偿还性资金。本会收入包括：
1、会员会费(包括会员在社团中缴纳的其他费用)在收取会员费用时，须向会员开出收据，第一联存根联收款人保管，第二联副联交会计记账，第三联发票联加斧章交会员保管。
2、上级主管部门拨款上级主管部门所拨款项目归各社团作为社团活动经费，由校团管理使用。
3、赞助本会不得与赞助商进行纯商业性的经营活动，赞助费只能优先用于被赞助的活动，除从中提取5%给联系赞助商的工作人员作为奖励外，如有剩余则转入本会活动经费。
4、其它收入(如捐赠等)其它收入可由本会自行管理使用，有特殊要求的情况除外，并做好账目记录。
第六条各部门各会员必须严格按照学校有关政策规定依法组织收入，除上级主管部门拨款和部分其他收入外的各项收入必须全部纳入会内统一管理和核算，不得设置小金库。
第七条各部门各会员以农研会的名义取得的收入必须及时、全额上缴财务入账核算。禁止截留、私存或挪作他用。
第八条支出是指本会开展调研，主办、承办论坛、讲座及其他活动发生的各项资金耗费和损失。本会支出包括：
1、日常管理支出主要有办公室电费、办公用品，会员会、换届费用，会内刊物出版等费用。
2、论坛讲座等学术性支出。
3、实践性支出主要是各项社会实践前期筹备工作的费用。
4、其他支出(如捐赠等)其他支出如一次总金额超过100元须经常会审核。
除用于办公室的费用外，其他费用须由负责人向会计提交预算，实践性支出向常会提交预算。
第九条实行预算审批制。本会预算是指对某项活动的开支至少提前三天做出计划安排。项目活动的一切费用由相关负责人做出详细预算，经常会或会计初步审核，再交上级主管部门批准后，实际开支与预算开支相差不可按程序给予全部报销，无特殊情况超出预算由相关负责人自负责任。
第十条预算坚持量入为出，收支平衡的总原则，坚持统筹兼顾，保证重点，勤俭节约的原则。烟酒支出一律不可报销。
第十一条型活动或经费预算超过200元的活动可以向常会或财务管理人员申请预支部分经费，预支额度为已审批的预算的60%。预支须开具借条，写明借款原因、借款时间、借款金额、借款人和经手人。
第十二条预算内所有活动经费凭票据可找会计报销，报销凭证必须为正规发票，日常一次总金额小于50元的零星开支可用收据代替发票，但必须签有付款人完整姓名。
第十三条所有报销凭证背面必须详细写明用途、时间和付款人，必须有财务主管和项目活动负责人同时签字同意后方可报销，并将报销凭证依次重叠90%粘贴在同一张比报销凭证稍的白纸上。
第十四条对于购入的会内公共财产除按常规支出记帐外，还要标明其品种、数量、规格、价格等。
第十五条每周一值班时间为固定报销时间，没有特殊情况其他时间不受理，经批准的预支经费可单找出纳或会计处理。
第十六条每年1月10日至春季开学期间和6月20日至秋季开学期间财务封库，停止一切开支。
第十七条财务交接后，上届未报销的费用需上届财务管理人员和活动负责人以及本届财务管理人员同时审核批准后方可报销。
第十八条专用基金是指本会按照规定提取或接受其他来源的资金，设置专门用途的资金。
第二十八条现有专用基金由农研会发展基金。本会可以根据事业发展需要设置其他专用基金。
第二十九条各项基金实行自主的管理办法。农研会发展基金由老会员联谊会秘书处专人管理。
第二十一条本会财务接受上级主管部门和全体会员的监督，实行公开的财务管理制度。
第二十二条财务监督包括事前监督、事中监督、事后监督三种形式。可根据本会实际情况对不同的经济活动实行不同的监督方式。
第二十三条会计如实规范记账，然后总结、结出账面余额，每届的账簿要求至少保留三年，并且备案。换届时，财务要按照有关规定交接。
第二十四条财务分析报告是映本会一定时期财务状况和事业发展成果的总结性书面文件。主要内容包括本会一定时期收支情况分析、资金效益分析、财务管理情况等。
第二十五条出纳与会计定期进行财务核对，如发现有问题，应及时处理。如有意隐瞒或纂改发票套取现金者，金额50元内追回现金并追究相关人员的责任，100元以上追回现金并上报校团给予纪律处分。
第二十六条所有会员有权查阅本会会计账簿财和财务分析报告。
第二十七条本制度自第xx届常会通过并公布之日起施行。以前公布的相关规章制度中凡与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十八条本制度由第xx届常会负责解释。
被服管理制度办法
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
1、所有员工必须按照公司规定穿员工工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、员工工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成员工工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。
4、员工离职时，员工须将工作牌和v工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：
(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用;
(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。
1、员工未按要求穿着员工工作服，按照公司相关规定进行处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
1、上班时间必须统一着公司配发的公司员工工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、员工工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;
8、主管上级有指导与监督员工穿用员工工作服的责任。
被服管理制度办法
1、病房所有被服统一存放，由被服科管理。新入院患者由当班护士领取被服，被服科开具清单，护士与病人或病人家属签名，出院时病人与护士共同退还。
2、科室配备一定基数(2套)的被服，供急诊及夜班住院患者使用，待病情平稳或第二天到被服科办理正式领取手续以补充基数。
3、病房所有被服的管理由护士长管理，如有丢失或被患者带走，当日主班护士负责赔偿。
4、凡每位患者出院后，所用床单、被罩、枕套、病员服由科室护士与被服科共同清点，无破损的交予被服科进行清洗。
5、患者住院超过一星期的每周进行更换、清洗，特殊情况下及时更换。被服管理人员必须及时将每次更换后的被服等物品交给护士长。
6、洗理人员将洗好的物品及被服库管人员所列的清单一同交护士长审查后签字，物品才能交被服库管人员照清单核对入库，用清单月底在财务科结账。
7、凡病人不爱惜使用被服物品，造成物品损坏，污秽者，被服库管人员在收回物品时务必认真检查，必要时对其可处以10—100元罚款。
8、凡应更换、清洗的物品，当班护士未及时予以更换的，一经落实，对护士处以100罚款。
9、凡清洗物品不彻底或未及时清洗造成物品不能清洗干净，污秽不能再次使用者，一经落实，对清洗人员处以300元罚款。
10、该管理办法从2013年10月10日期执行。
被服管理制度办法
一、在总务科科长领导下负责全院被服洗涤、消毒、缝补和保管等工作,按规定烫平折叠,并按时下收下送到病房、门诊。
二、严格执行各类被服的消毒、隔离制度,注意安全,防止意外。
三、严格执行被服的交收手续,防止错、漏和丢失,各类被服应分类存放,方便取用,未印字新制品一律不交付使用。
四、爱护公物,修旧利废,回收敷料。
五、节约用布、水、电、洗涤品及其它材料等。
六、做好机器设备的日常维护保养工作,发现异常及时报告维修人员。
七、做好布料的存放,做好消防安全、物品防盗等工作。
八、保持洗衣房及被服间的环境卫生,每周进行一次大扫除。
作风建设管理制度办法
按照开展党的群众路线教育实践活动要求，根据中央、省、州、县各项规定，为进一步加强干部管理，改进干部作风，严肃工作纪律，规范从政行为，结合我镇实际，特制定以下管理办法。
1、参与政府工作的干部职工每天上午8点半以前必须签到，若因工作下队，经核实属实后，由办公室统一登记；若因在县开会、学习或出差，凭上级通知，由办公室统一登记。认真保管好出勤签到登记表，由办公室负责收集，由熊怡负责每日统计。
2、双休日轮流值班时，周五下午4点以后未值班的干部职工实行签到后，方可离岗，星期日每天晚上7点前回政府签到上班。
3、凡是特殊情况需请病事假的必须写好假条，假条经审批同意后交办公室等级方可离岗，假期满必须按时上班，及时销假。
1、党政综合办公室、业务办公室人员必须确保上班时间在岗，不得随意离岗。
2、所有办公人员必须做到开门办公，办公时间内不得关闭办公室大门或出现空岗情况。
1、镇办公电脑实行定责管理。对全镇办公电脑指定专人管理，实行指定管理人全责管理制，严禁非定责管理人员使用电脑，具体责任人见附表。
2、定责管理人负责使用及清理电脑软件，彻底删除并卸载非工作软件；不得安装非工作软件，严禁使用办公电脑浏览与工作无关的网页，严禁利用电脑从事与工作无关的活动。
3、定责管理人员负责电脑管理，必须将电脑设置密码，密码不得外泄给其他人员。
4、镇办公电脑用于日常办公，原则上实行日班制。即上午8点开机，下午5点关机，特殊情况需加班的除外。
5、镇办公电脑实行专人定责管理后，凡被本级或上级督查组查处有违反电脑管理相关细则的，除使用人外，定责管理人也负有相同责任。
被服管理制度办法
为进一步规范医院被服的管理工作，在做好科室被服保障工作的同时有效降低被服使用成本，根据我院被服保障现状，经广泛征求各科室意见，结合各科室的实际情况，制定了《成都医学院第一附属医院被服管理规定》(以下简称《规定》)。请各科室依照本《规定》认真执行。具体细则如下：
按照用途，被服分为医用被服、工作人员的工作服及值班被服三大类。
1.医用被服包括：床单(含中单)、被套、枕套、棉(被)絮、枕芯等病房床上用品，手术室用的手术衣、洗手衣(裤)、隔离衣(裤)、各类敷料等，以及其它医用被服。
2.工作人员的工作服包括：医生、护士工作服。
3.值班被服包括：各科室医生、护士值班用被服。
医院被服供应保障中心全面负责全院各类被服洗涤保障工作。总务科负责对其的监督和管理工作，被服供应保障中心的主要职责包括：
1.负责待洗涤被服的收集、转运、登记工作。
2.负责已洗涤被服的接收、分类、发放、登记工作。
3.负责全院各类被服洗涤费用的登统计工作，根据科室被服洗涤数量，按月进行洗涤成本核算。
4.负责全院医用被服(手术室各类专用被服除外)增补、报废申请工作。
1.医用被服：为了规范医用被服的洗涤、收送程序，除感染科外，所有被服不再区分科室，实行统一收送、集中洗涤。科室的被服库存基数应严格控制在实际开展床位数的20%以内。科室基数如需增加，应以报告形式报总务科存档。
2.工作服：由总务科负责统一印制医院名称标识，由个人自行填写个人、科室信息，总务科负责集中洗涤、分科发放。科室如需增加工作服，应以报告形式报总务科经院领导审批后，总务科负责采购发放。
3.值班被服：由总务科负责集中洗涤、分科发放。科室如需增加值班被服，应以报告形式报总务科经院领导审批后，总务科负责采购发放。
1.医用被服：医用被服破损修补后仍无法达到使用要求时，应及时做报废处理。需报废的医用被服，统一由被服供应保障中心集中填写报废申请单(见附件1)，按时(每季1次)会同总务科、护理部、部分科室现场鉴定，并由总务科长签署意见，经分管副院长批准，办理报废手续。报废的医疗被服按医疗垃圾的处置方法统一回收处置。被服供应保障中心凭报废申请单向总务科如数领取新被服。
2.工作服、值班被服：由各科室根据被服实际使用情况，每月末(第四周)集中填写报废申请单，由总务科长签署意见，经分管副院长批准，办理报废手续。
被服的采购由总务科负责，为节约成本，医院被服保障实行零库存管理。
1.医用被服的采购：根据报废数量及被服使用实际情况，总务科按季度上报采购计划，报院领导审批后，总务科按相关规定负责采购发放。
2.医生、护士工作服的采购：由科室根据临床工作需要将采购申请报总务科，总务科审核后报分管院领导审批，总务科按相关规定负责采购发放。
1.被服的洗涤成本扣除：
按照各科室的实际洗涤量进行洗涤成本扣除。
2.被服的采购成本扣除：
(1)床单元三件套(床单、被套、枕套)采购成本按照各科室三件套洗涤费用占全院三件套洗涤总费用的百分比进行扣除。
(2)麻醉科、门诊手术室除三件套外的各类医用被服，以及感染科各类被服按实际采购量进行被服成本扣除。
(3)工作服、值班被服的使用成本按照各科室实际采购量进行扣除。
(4)具体的被服使用成本扣除办法见附件2。
本规定自下发之日起执行，由总务科负责解释。
布草管理制度办法
（1）各楼层指定固定客房员工为该楼层布草管理第一责任人。
（2）各楼层对撤下来的脏布草进行分类整齐存放。
（3）在布草洗涤商清点布草之前最好能清点一遍脏布草，并做相关记录，在布草洗涤商清点时，客房管理人员（主管或领班）至少一人在场，同该楼层客房服务员对脏布草进行清点。将清点结果进行对照比较。
（3）对退洗布草单独存放，清点结果要单独记录标识，要求布草洗涤商开相应借据证明（布草名称，规格，数量，日期，人员），以方便在送货时单独核算，避免混淆。
（4）楼层之间脏布草不允许混在一起。
（5）住客房如需要临时更换布草（晚上），要确保更换的干净布草和撤下来的脏布草数量对等，防止退房查房疏漏。否则，要有相关记录，并做好工作交接。
（1）指定楼层布草第一责任人。
（2）干净布草要整齐分类摆放于布草架上。
（3）客房管理人员根据各楼层的房间数分配各楼层布草的安全库存，将楼层布草配比表贴于各楼层布草间。如中间有变动，需及时更新。
（4）楼层之间布草不允许私自窜用。
（1）在途布草的第一责任人为客房主管。
（2）对退洗布草要准确记录，并有相关凭证，退洗布草如长时间未送还，客房主管要及时催送。
（3）客房管理人员对洗涤质量要定期跟进。必要时要及时上报，到布草洗涤现场了解情况。
（1）布草如需报损，客房管理人员需及时了解报损原因，确认是否属于正常报损，否则需有相应的赔偿说明（客赔，布草洗涤赔偿，员工赔偿等），填写报损单，并上报酒店总经理签字，财务留存。
（2）布草外部调拨需要酒店负总经理签字同意，有相关记录凭证，财务留存。内部调拨要上报，客房管理人员要有相关记录，及时调整相关变动楼层台账记录。
内务管理制度办法
宿舍是学生在校生活的主要场所之一，搞好学生宿舍的内务、卫生，对确保学生的身心健康具有十分重要的意义。为了给同学们创设一个整洁、有序、安全的宿舍环境，特制定如下规定。
住宿生午、晚睡起床后，应整理各自内务（要求：蚊帐靠墙垂挂收起，被子叠成方块，左右床两面相对。桌面和柜顶要保持干净，物品要摆放整齐，鞋子排列于床底下且成行，其它生活用品摆放要整齐）。
并及时清倒垃圾于室外卫生桶内。宿舍门窗每周至少要擦洗两次，保持明亮干净。卫生间每周至少用洁厕精洗擦两次。
每个宿舍一周内的卫生分满分20分。
四周内卫生分达到“星级宿舍”标准的，将在宿舍门上挂星，以示荣誉。并于期末按有关标准给该班加分。综合宿舍被评为“星级宿舍”，该宿舍得分按人均分加入相应班级期末总分。
1．床上不洁，每人次扣1分；
2．地板、后阳台不拖洗扣2分；地板、后阳台、门前走廊有纸屑、果皮或杂物各扣1分；
3．天花板上有蜘蛛网的扣1分；
4．门窗不净或乱写、乱画、乱贴，各扣2分；
5．衣服、毛巾、袜子乱挂于室内，每件扣1分；
6．鞋、桶等生活用品乱放，每人次扣1分；
7．室内、阳台上有烟头扣2分；
8．室内垃圾不及时倒掉或桌椅乱摆各扣2分；
9．宿舍不按时关灯的，每次扣1分，并记1次违纪；
10．内外墙壁上乱写、乱贴、乱画各扣2分；
11．水桶、洁厕精、厕所刷、扫把、拖把、垃圾铲（筐）等，每缺一件扣1分。
12．综合宿舍被扣分的，按居住人数平均扣除相应班的卫生分。
内务管理制度办法
为规范出入境管理队伍工作、学习、生活秩序，培养民警优良的作风和严格的纪律，树立窗口良好形象，提高队伍战斗力，圆满完成各项工作任务，特制定内务管理规定如下：
1、大队领导应关心、爱护和严格管理全体民警，下级服从上级，同级之间应在大队长的领导下严格履行职责，积极合作，互相尊重，互相支持。
2、保持良好的警容风纪和精神状态。窗口接待民警必须按规定着装，任何人任何时候、任何场合都应注意仪容、举止和礼节，遵守公共秩序、交通规则、职业道德和社会公德，自觉维护人民警察的声誉。
3、严格执行请示报告制度。及时向大队领导报告出入境动态情况和其他与履行职责相关的情况，不得以任何理由瞒报或迟报。
4、严格执行作息制度和请销假制度。按时上、下班，不迟到早退，不窜岗，不擅自离岗，不在上班时间做与工作无关的事，提高工作效率，确保工作质量。工作时间因私外出，必须执行请销假制度的规定。敏感时期离开市区应报告大队长同意，遇紧急情况应做到随呼随应，招之即来。
5、增强保密观念，遵守保密纪律。做好文件、档案、印章、证件的保管工作。非本大队人员进入内部办公区域应得到大队领导的许可，用于公安业务的计算机严禁上互联网，下班时关好门窗，切断电源，确保安全。
6、爱护公共财物，做好装备的维护保养工作。非特殊情况禁止使用外单位的软盘，严防计算机病毒入侵，确保计算机管理系统正常、安全运行。
7、内务设置整洁有序。办公用具及衣物摆放整齐、美观，及时清除杂物，保持办公区域卫生。
8、接待群众态度和蔼，语言文明，问好致意并认真受理。不得推委、扯皮，严禁态度冷、硬、横，不断密切警民关系，为群众提供优质服务。
内务管理制度办法
保安(护卫)队内务设置(主要指值班室、宿舍内务)应当利于工作,方便生活,因地制宜,整齐划一,符合卫生要求。
值班室、宿舍内只准张贴(悬挂)公司统一的岗位职责、工作程序、常用规范、值(排)表等文件,张贴(悬挂)必须整齐划一。
值班室内务
1、值班桌面必须保持干净、整齐,不得放置与工作无关的物品。
2、值班桌抽屉内必须保持干净、整齐,物品放置有序。
3、文件柜内物品必须保持干净、整齐。
4、值班室内地面、窗户、门等必须保持干净、无积尘、无污迹,交班人员必须在交班前彻底清洁值班室卫生。
宿舍内务
1、地面干净、无积尘、无污迹。
2、床铺上被子、枕头和床铺下鞋子摆放统一、整齐。床铺下需要摆放其他物品的,也应按照整齐划一的标准,分类统一摆放。零散物品应统一放置到整理盒内,分类摆放整齐。
3、床头柜、衣柜、书桌等物品统一标准,摆放整齐。
4、墙体、窗户保持干净、无污迹。
5、建立宿舍每日卫生值班制度。保安(护卫)队长应安排宿舍内成员轮流值班,将每日宿舍卫生责任到人,并设立值班记录。
6、建立宿舍每月大扫除制度。保安(护卫)队长应安排每月不少于一次全体保安(护卫)参加的卫生大扫除(当班人员除外)。
各管理中心(处)应将值班室内务和宿舍内务检查列入保安(护卫)员的月度考核。
布草管理制度办法
为了加强客房部楼层布草的管理，减轻布草的损耗率及杜绝布草的流失，防止布草的二次污染，特制定以下管理制度及操作程序，具体操作程序如下：
1、楼层人员服从领班、主管的布草调整及整顿工作。
2、楼层布草责任到人，各自对自己的楼层负责，要有责任心。
3、楼层布草的数量按照楼层配备数为准，不涂改数据、撕毁配备表，如发现处50—100元的经济处罚。
4、布草二次污染按照《客房布草赔偿价格表》的价格执行赔偿。
5、如有楼层布草需报损的情况要及时上报领班、主管，有领班、主管做出处理，必要时通知经理，不及时上报者处20元的处罚。
6、楼层布草如有短缺，原因不明时，找到责任人，有责任人承担布草短缺的责任，若找不到责任人有本日楼层人员承担所有短缺责任。
7、夜值人员在为客提供服务时，布草楼层与楼层之间禁止挪用、混用，加到房间的布草要做记录，否则按短缺处理(布草赔偿价赔偿)。
8、严格按照要求与下一班次交接布草，不交接或交接不清楚的发生数量短缺有当班人员负责赔偿。
9、布草应整齐叠放在布草架上或工作车上，脏布草应放进布草车里不要随地乱放防止二次污染。
10、发生布草丢失要及时上报，不得隐瞒。
布草管理制度办法
1、早晨8—9点，向其负责的各楼层发送干净的棉织品数，并与该层服务员做好数量交接及记录(干净棉织品为头天的最后一次脏的布草)
3、对被严重污染的布草要做特别交接及清晰非;
4、配合楼层服务员，将楼层布草管理好，确保每日本楼层布草数量总数不变。
1、在工作中，严禁因操作不当，将布草损坏，产生污染;
2、认真如实填写工作清洁表，做好工作交接记录;
3、如果本楼层布草临时不够用，必须与别的楼层更换，不得借用;
5、认真与布草员配合做好布草记录，确保布草丢失;
6、需要报废更换的布草，认真保存好，每周六由布草员将进行更换;
7、客人拿走或赔偿的，每周六由布草员进行补充;
8、确保每日本楼层布草总数不变，各班次要认真交接，有问题要及时反映;
1、每日必须核查每层的布草总数，发现问题及时追查;
2、及时向前台所要“赔偿单”，做好记录;
3、认真落实布草使用中的各项工作，确保所负责各层的布草管理工作的顺序进行。
财务管理制度办法
为了加强经费管理，本着“量入为出、先急后缓、先保工资、正常办公费用”的原则，厉行节约，合理安排，根据某地局iso9001质量管理体系相关文件要求，制定本制度。
一、所有人员的个人经费部分（包括工资、津贴、下乡补助、伙食补助、差放费以及按规定应由单位负担的费用）一律在分局按统一标准开支。
二、各项开支实行一支笔管理。由单位主要负责人审核签字、个人签字说明，财务人员审核后予以报销。大笔开支由领导班子集体讨论决定，报某地局批准，方可开支。
三、办公经费实行定额包干，核定基数，节约留用，超支不补的原则。即按照某地局核定的标准，每人每月100元的限额内据实报销。节约留下月使用。超过限额的不予报销。（或扣减下月基数）。
四、招待费实行高度集中管理，厉行节约，单位来客需要招待，由综合组开出《派餐通知单》方可招待，招待来客，一般在机关食堂，若遇特殊情况，应及时反馈于单位领导，不准一客多陪，不准以吃抵税。
五、差旅费管理，因公外出办事，用公车者在某地内不报销任何费用。乘坐公共汽车按某地局规定只报销车船票。分局不报销其他任何任何差旅费，只报报解和分局召开会议往返车票。
六、水电费实行定价管理。各岗住户电费每户按月收取（按当地电价），由专人抄表一月一结算，电费采取每人每月单位包30度电，超出部分由使用人承担；水费按表表计量据实收取，严禁长明灯、长流水。
七、摩托车修理燃料费一律由个人承担。
八、加强机关食堂的核算，由分局财务人员统一核算，加强监督，职工到食堂就餐，中、晚餐按1.50元记账，伙食费一月一清。
九、办公用品必须按照需要购买，保证正常工作开展，严禁购买非工作用品。
十、复印费用由分局指定专人负责，经分局领导批准后方可复印，否则不予结算。
十一、职工医疗费严格按照某地局管理办法执行。
十二、电话费严格控制，不得公话私用，严禁用电话线上网、电话聊天。
十三、在职干部经某地局批准参加各类学校自修、函授和脱产学习发生有关费用，按照某地局规定，经人教股审核批准后，方可报销。
十四、对干部职工办公室、寝室使用的集体财产、财物、统一登记建卡，由保管人签字，不得丢失损毁，否则照价赔偿。
十五、财务人员要严格执行财务制度，不得挪用，贪污公款，严禁公款私存，严禁转借他人使用。其他管理办法按《财务管理工作归程》执行。
乡镇作风建设管理制度
1、每个机关工作人员必须坚守岗位，按规定的作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。
2、出勤实行上下午签到，每个机关工作人员在上班规定时间内到文书室签到（上午在20分钟内，下午在10分钟内不算迟到）。超过规定时间签到者计迟到一次。迟到超过1小时作旷工半天处理，超过3小时作旷工壹天处理，跨月不予累计。
3、外出开会出差、请假实行书面审批制度。
（1）机关工作人员确实因病因事需请假的，实行书面请假，请假条交党政办留档，同时必须按下列程序办理：
因病因事不能上班要请假的，领导班子成员需报请书记、乡长或副书记批准；其他人员一天内由分管领导审批，二天及以上先经分管领导同意，再由书记、乡长审批，书记、乡长不在时由副书记审批。
如遇特殊情况不能事先书面请假的，必须先电话请假，事后补办请假手续，没有请假或未准予请假的作旷工处理。
（2）外出开会、出差审批程序参照请假制度执行。外出开会的凭上级会议通知办理。
4、出勤考核奖惩如下：
（1）月事假在4天以内的（含4天），每天扣月出勤补贴5元；月累计事假在4天以上的，扣除当月出勤补贴。
（2）月旷工累计2天以内的按每天贰拾元扣除。月旷工累计3天以上（含3天）者，扣除当月的出勤补贴。
（3）有下列情况之一者，当年不再享受年休假待遇：
当年请病假或疗养累计超过45天的；
当年请事假超过20天的；
当年病假、事假相加超过45天的；
当年产假90天的。
符合享受年休假条件的工作人员，如当年能享受探亲假的'，其年休假时间减半。当年享受年休假后再请事假的，其事假天数累计超过20天的，则下一年不再享受年休假。年休假包括公休假日，不包括法定假日。
（4）一年内病假累计超过两个月的，当年考核视为不合格。
（5）病、事假连续一个月以上的，扣除当月考核奖。
（6）病、事假工资待遇按国家机关事业单位工资福利有关规定执行。
（7）病事假可以和年休假抵销，请年休假必须事先经分管领导同意、组办审核、由乡主要领导批准。
（8）实行出勤每月公布制度。
5、机关工作人员实行轮流值班责任制，值班时膳宿在机关（没有安排寝室的，晚上值班到九时方可回家），无故不得请假。因特殊原因不能值班的，应向值班领导请假。值班人员必须要有专人在值班室负责接待来人，处理好突发事件，保护机关财物安全，做好值班记录，遇重大事件要及时报告乡主要领导。
6、党政办及时做好考勤登记和请假登记工作，并每月在次月初汇总好，由主任签字后，通知财办，财办按规定发放有关补贴，乡纪委要充分发挥好督查作用。
二、机关干部理论学习制度。
学习采取集中学习与自学相结合的原则，集中学习每月不少于2次，定主题、定内容，集中学习由主要领导及班子成员事先准备，负责主讲。
学习时实行点到制度，并有记录本，凡在规定的学习日，机关干部必须按时参加（除开会、出差、请假外）。
三、为群众办实事制度。
把为群众办实事列为党委工作的议事日程，每年要有办实事计划，半年分析检查一次，每季有督查。
建立办实事工作责任制，实行办实事公告，涉及全乡性的重点项目实行班子成员包干工作责任制，相关办公室密切配合，抓好实事的进度和质量。
四、机关干部下村企调研制度。
创建“多下村、勤调研、善动笔”的调研型机关。驻村干部通过经常到联系村开展调研，及时收集和解决党建工作中出现的各种问题。乡党委成员每年安排50天时间到基层调查研究，机关干部到基层调研不少于80天，乡领导班子成员不仅带头撰写党建工作调研文章，还要求各机关干部每年必须撰写一篇。
五、工作月汇报制度。
每个机关干部都要填写月工作汇报表，于每月25日前交纪检办公室。每月25日（遇双休日顺延）召开机关干部工作汇报述职会，每次抽取1名中层干部、1名一般干部，汇报本月本职工作、驻村工作情况及下月工作计划。班子成员汇报本月工作完成情况及下月工作安排。
六、机关干部评议制度。
机关干部每年评议一次，参加对象为村书记、村主任、村文书、机关干部。先由机关干部上台述职，视工作情况，再由村干部、机关干部进行评议、打分，列入年终考核，对最后2位进行谈话诫免，对评议分在70分以下的与年度考核奖挂钩。
各办的月工作计划都要在每月的25日之前交党政办，28日之前由党政办统一公示在党务政务公开栏上，接受群众监督。
八、“访民解困”挂牌销号制度。
在全面组织机关干部开展深入细致的调查研究进行“访民情、聚民智”的基础上，定出计划重点落实和解决群众反映的热点、难点问题，明确责任领导，并向群众挂牌公示，实行“定项目、定人员、定进度、定时限、定考核”的“五定工作法”，做到解决一个问题从“访民解困”公示牌上销掉一个问题，群众不满意的坚决不予销号。
九、机关办事勤俭节约制度。
1、严格控制“文山会海”。
凡法律有明文规定的，已公开播发见报的，属部门职能内可以解决的事项，不以党委、政府的名义发文。
凡是各片各线因工作需要召开的会议，必须由分管领导提出申请，报经书记或乡长同意后，才可召开。会议必须放在本乡行政区域内召开。由党群副书记主管，党政办牵头，乡纪委、财政组参与。
2、严格办公楼、宿舍楼的装修管理。根据实际情况，经党政联席会议讨论通过后方可进行，不得随意装修，由党群副书记主管，党政办牵头，乡纪委等参与。
3、严格外出考察、学习、培训。外出学习、考察必须有上级主管部门正式通知，经党政班子讨论同意后方可外出。参加各类函授培训学习，只能允许专业对口，报考一种，经党政班子讨论同意后方可参加。由党委书记主管，乡纪委、组办、财政组参与。
4、严格规范公务接待制度。凡确因工作需要接待的，必须严格按照机关公务接待的规定执行，原则上在机关食堂就餐，严禁超标接待和任意报人数，特殊的经主要领导同意决定。由党群副书记主管，党政办牵头，乡纪委、人大办、财政组参与。
5、严格车辆管理。凡是公务用车，必须报请党政办统一安排，未经批准，不得租用车辆；机关公车实行定点加油、定点维修；严禁公车私用。
第一条为加强我乡机关纪律作风和效能建设，进一步提高干部队伍的执行力，确保政令畅通，提高行政效能，防止和减少行政过错，建立勤政、廉洁、务实、高效的政府，根据有关法律、法规规定，结合本乡实际，制定本办法。
第二条“作风建设年”责任追究，坚持以下原则：
（一）从严治党，从严治政；
（二）有错必罚，无为必究；
（三）权责统一，过罚相当；
（四）责任追究与教育防范、促进工作相结合。
第三条本办法适用于本乡全体机关干部以及乡属具有公共管理职能的企事业单位及本区域内区垂直管理单位工作人员。
第四条责任追究的范围和内容。
（一）不贯彻落实或者拒不执行国家的方针政策、上级行政机关依法作出的决定和命令的；
（三）驾驭全局能力和组织领导能力不强，缺乏团队精神和凝聚力，导致工作效率低下的；
（十一）违反“四条禁令”，对擅离职守；上班时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏；中餐饮酒；在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金的。
（十二）因工作责任心、执行力不强，严重损害经济社会发展环境的其它行为。
第五条责任追究的形式。
（一）对情节轻微、未造成损害后果的，予以口头告诫、责令整改；
（二）对情节轻微、造成损害后果或者影响较小的，予以书面告诫；
（三）对情节严重、造成损害后果严重或者影响较大的，予以通报批评；
（五）构成违纪违法的，按有关规定追究其法律、纪律责任。
以上方式可单独追究，也可合并追究。
第六条机关工作人员因违反本办法规定被追究责任的，按以下方式处理：
（一）被口头告诫、书面检查的，扣发当月50%奖金；
（二）被书面告诫的，扣发一个月奖金，且当年年度考核不能评为优秀等次；
（三）被通报批评的，扣发2―3个月的奖金，且当年年度考核不能评为优秀等次。
（四）被上级监察机关查获的加重处理。违反“四条禁令”被通报批评的区管后备干部，建议区委组织部取消其后备资格；一年内两次或两次以上以第五条第一、二、三所列方式被追究责任的，扣发全年奖金，且当年年度考核为不称职。
第七条因违反本办法被追究责任的，对直接经办人员追究责任，情节严重的，追究有关领导责任。
第八条对依本办法实施的责任追究不服的，可依法提起申诉。
第九条本办法由乡纪委、乡作风办负责解释。
第十条本办法自公布之日起施行。
内务管理制度办法
为了改善职工的工作条件，更好地维护工作环境，保护职工的安全与健康，保证工作效率的提高，制定本程序。
适用于本中心各科室检测，办公环境的管理。
试验室内务管理由检测科室负责人负责实施，中心办质量监督员负责监督检查。
1、每位职工需保障其工作范围内地面、门窗、办公座椅，资料柜工作环境的整洁，上班后、检测工作完成后应及时清扫，做好卫生工作。
2、每位职工应自觉遵守社会公德，讲究环境卫生，不随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、果皮、乱倒垃圾、脏水等废物。
3、试验室内不准存放与检测工作无关的私人用品;不准随便拉线，钉钉子，固定设备未经批准不得随意移动。
4、仪器设备使用完毕后，要进行正常保养，保证设备整齐。
工作区域内必须严格保持良好的秩序，不得在工作区域内进行任何与业务无关的活动。
在试验室工作必须严格执行操作规程，按规定着装。
试验室要保持通道畅通，样品摆放要有序、整齐、美观、检毕样品要及时退样清理，不允许在试验室长期存放。
检验人员业余时间加班需经室负责人批准，报有关部门备查。
未经中心主任批准，不得将本中心的资料、设备、物品外借。
除本室人员及本中心有关工作人员外，其它人员不得擅自进入试验室。外单位来人参观或学习，必须经中心主任批准，并由专人陪同。
每天下班前，要认真检查水源、电源、气源、关闭门窗，做好安全工作。
乡镇作风建设管理制度
1、坚持五天满负荷工作制度，周一至周五为正常工作时间（点名时间为周一：9：00，周三：8：30，周五：15：00），支部书记参加周一例会。工作人员按区政府统一作息时间上下班，随时接受领导安排工作任务。工作期间，一般不准请假，消除走读现象，如特殊情况必须履行请假手续。每周点名无故迟到、缺席一次交款50元，旷工一次交款100元；凡未履行请假手续、无故离岗者每次交款100元；办公室联系个人手机未接，一小时内仍不回电或信息说明情况的视为旷工一次。
2、工作期间禁酒制度。严禁在工作日中午饮酒，违者按菜单支出标准交款。
3、干部信访值班制度。值班人员必须在岗在位，无故离岗一次视为旷工，交款100元。
4、严禁在工作期间从事上网聊天、玩游戏、购物、炒股等与工作无关的行为，发现一次交款100元。
二、工作机制。
1、岗位目标责任制。各村各单位各部门要将日常工作任务、工作目标合理地逐项分解细化到具体工作人员，研究制定具体岗位职责和目标，未分解未制定的，由负责人承担工作任务和责任。阶段性、临时性工作任务不能归口归岗位或任务较重的，应召开会议研究决定。工作分工、岗位职责要向党政办报备。要建立健全工作制度，确保各项工作落到实处。
2、领导责任制。
（1）层级负责机制。一般工作人员必须向负责人负责报告工作，负责人必须向分管领导负责报告工作，分管领导必须向党委、政府主要领导负责报告工作。有关人员必须对职责范围内的工作基本情况了如指掌。
（2）“谁主管谁负责谁落实”机制。工作任务一律向负责人下达，由负责人交付相关责任人落实。领导干部或部门布置工作前，要认真研究，精心安排；下达任务时，要明确工作内容、工作要求、工作时限；任务下达后，要深入调查研究，加强领导指导和督促落实。负责人接到任务后，要及时分解下达给有关责任人，并负责督促、落实、反馈。有关责任人要及时按要求认真落实工作任务。
（3）村级工作指导、联络机制。驻村干部为村级工作的指导员、联络员，负责村级工作的传达、贯彻、指导、督促、落实、反馈。
三、限时办结制度。
镇党委政府安排的中心工作，要确保在规定时限内办结，逾期每天交款100元。
四、违纪曝光处理制度。
凡是违反区委、区政府及上级部门规定，被明察暗访发现、新闻媒体曝光的，对当事人处以500元经济处罚。
镇党委政府安排的重点工作，设立一定的保证金并限期完成，不能按期完成的，每天罚款100元，罚完为止。
1、因会议等公务需要派车的，经镇政府主要领导批准，办公室开具“派车单”，然后安排派车。因特殊情况当时无法开“派车单”的，事后由用车本人及时补开，并按月结算。
2、规范报销手续。租车费用必须开正规票据，连同“派车单”由镇长批准后方可入帐报销，任何部门和个人不得擅自报销包车费、汽油费。
3、三套班子成员参加区级以上会议，由党政办统一安排车辆。
1、凡外出开会、学习，一律凭会议通知或电话记录，并经分管领导同意方可出席。三套班子成员由党委书记同意出席。
2、区外按规定标准补助，区内不予补助。
3、实行镇长一支笔审批制度，日常的差旅费、办公费等，一律按照有关文件规定范围、标准如实填写报销单据，由分管领导审阅后于当月25日交由镇长审批，逾期不予审批报销。
4、凡参加学习、培训及外出参观，按有关规定执行。
乡镇作风建设管理制度
为了加强干部管理，改进干部作风，厉行勤俭节约，保证机关运转，特制定本制度。
一、请假制度。
1、干部因病因事不能上班的，必须请假。
2、班子成员向书记请假，书记不在单位向乡长请假；一般干部和其他工作人员（含各站所工作人员）向值班书记请假。
3、未经批准擅自休息，视同离岗。离岗一天扣工资30元。全年累计离岗15天以上，按公务员管理规定，上报组织部作清退处理。
二、值班制度。
1、日常值班由办公室负责，值班座机由办公室安排专人负责。
2、节假日由干部轮流值班（24小时）。
3、值班人员负责上下联络、来客接待等机关日常事务和应急事件的处理。
4、假日值班人员不得请人代替，更不得擅自离岗，有事须向值班负责人请假。违者，发现一次，扣工资30元。
三、例会制度。
1、每周星期一为干部例会。全体机关工作人员和办点干部必须参加。
2、会议开始时间：每周一上午8：30，如有特殊情况，办公室另行通知。
3、例会一般由值班负责人主持，乡长主讲会议内容，主要是汇报上周工作情况，安排本周工作。
四、考勤制度。
1、机关工作人员实行考勤登记，由办公室负责考勤和管理。
2、上班期间每天上午8：30前干部本人签到，因故不能签到必须报告办公室，由办公室注明事由。
3、实行日常考勤工资制，缺签一次扣5元。
4、实行会议考勤制。例会日在会议室定时考勤，要求干部参加的会议按时考勤，迟到一次扣工资10元，旷会一次扣工资20元。因故不能参会，必须按干部层级管理的要求请假。
5、办公室每月将考勤情况汇总后交值班书记审批，转财政所兑现考勤费。
五、学习制度。
1、机关工作人员每周集中学习1―2次。所有参学人员不得无故迟到、缺席。
2、学习活动由值班书记、宣传委员组织安排。
3、干部学习必须有专门的学习笔记本，每次学习必须认真做好笔记。
4、除集中学习外，干部平时要坚持自学。
5、学习要坚持理论与实际相结合，做到学以备用，学以致用。
六、来客接待和开餐制度。
1、来客实行对口接待。
2、开餐由值班负责人负责安排。需就餐的提前2个小时请示值班负责人。凭开餐通知单在食堂就餐；值班负责人不在单位时，由党委办公室负责安排。
3、用烟必须通过办公室，并实行登记制度；严禁发整包烟。
4、进烟必须由值班负责人协同财政所进行。特殊情况下，办公室负责人可在外面拿烟，其他任何人员不得在外赊烟，谁赊烟，谁负责。
5、无论是来客还是开会用餐，必须在机关食堂进行，严禁在外开餐。用餐完毕，接待人或会议主持人必须当即在食堂结算单上签字，不得事后补签。
6、会议餐标准为每桌200元，客餐标准为200―300元（酒、水除外）。
1、乡政府实行财政预算制度。要广辟财源，厉行节约，确保全年收支基本平衡。
2、乡财政实行值班书记一支笔审批制度。机关开支由经办人签字后，再报值班负责人签字审核。20xx元以上发生额，由经办人签字，报书记，财政所长审批后，再报值班负责人签字审核。
3、机关一般开支必须经值班负责人批准，大型开支报党政负责人会议研究。
4、所有乡财政开支必须具备正式发票，经手人注明事由，值班负责人审批签字这三个条件后，财务上方可入帐。
5、机关的各种资料打印必须先报办公室审批。除大型会议外，一般性通知不予打印，由办公室和驻村干部负责落实。
6、原则上不报租车费和在外开餐费。
八、安全保卫及卫生制度。
1、设立机关门卫室。
2、门卫负责机关安全保卫和大门内外二十米周边环境卫生。
3、门卫有权盘查进入机关的一切可疑人员和车辆。
4、机关大门早上7：00开门，晚上11：30落锁。
乡镇作风建设管理制度
根据《关于印发《xx县深入开展干部职工作风整顿建设活动实施方案》的通知》（xxx号）的安排部署，我乡党委、政府高度重视，认识到位，行动迅速，措施有力，动真碰硬，全面推动干部作风建设活动深入开展，现将学习教育阶段（9月1日至9月20日）的有关情况小结如下。
开展干部作风建设活动以来，我乡以“提高认识、解决问题”为重点，不断强化学习教育。
一、丰富手段，充实内容，认真抓好专题学习。
总结。
二、结合实际，创新形式，开展专题讨论。
为了实现学习成果有效转化，做到以优良的干部作风推动群众工作，我们结合扎拖乡工作实际，认真开展干部作风建设大讨论，组织动员广大干部职工交流学习心得，邀请各村群众代表一起讨论深化活动的具体举措。讨论会上，大家一致表示：开展干部作风建设活动是进一步密切与群众的.血肉联系，扎实做好群众工作的需要，是加快扎拖跨越发展、实现民生改善、巩固长治久安的需要，我们一定要根据县委、县政府的决策部署，立足扎拖工作实际，立足自身实际，立足群众实际，自警自省，统一思想认识，认真查找在作风建设方面存在的薄弱环节，细化整改措施，主动接受群众监督，切实加以改进，实现学习有新提高，形象有新提升，作风有新改进，与群众的感情有新增进，工作成效有新突破！受邀列席讨论会的群众代表纷纷表示，开展作风建设和群众工作是改善干群关系的好办法、好措施，希望全乡干部职工进一步发挥密切联系群众的优良传统，更加善于了解农村实际、群众实际，更加善于倾听群众建议意见，更加善于解决实际问题。
三、组织参加专题测试，检查学习成果。
为了检查干部职工的学习效果，确保学有所获，全乡广大职工干部职工根据县干部作风建设活动的组织安排，认真参加作风建设专题测试。测试过程中，全体干部职工严守测试纪律，认真准备、认真思考、认真答题，在测试过程中体现出良好的作风操守。通过测试，大家认为，通过测试进一步检验了大家的学习教育成果，看到了自己在学习认识方面存在的差距和不足，将在今后的工作中继续坚持抓好学习，提高认识，做到用学习指导群众工作实践，实现学以致用，真学真用，学习工作两不误、两促进、两提高！
四、进一步加强干部管理，严格工作纪律。
全乡坚持把作风整顿建设的各项措施落到实处，进一步加强干部管理规章制度建设，完善请休假、会议、工作、财务各项制度，严格工作纪律，要求全体干部职工克侥幸心理和松懈思想，坚守纪律，扎实开展群众工作，切实转变工作作风，提升干部形象，维护集体形象，坚决杜绝违反干部纪律的行为出现。