培训专员工作总结(大全9篇)

总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。

培训专员工作总结篇一

第一段：介绍组织专员培训的重要性和目的（200字）

组织专员充当着组织和协调工作的重要角色，他们负责规划和执行各项任务，以确保组织的高效运转。为了更好地发挥这一角色，组织专员培训尤为重要。这项培训旨在提升组织专员的技能和知识，使他们能够更好地理解组织中的需求，并能够有效地解决问题和协调各方资源。

第二段：培训内容和方式（200字）

在组织专员培训中，我们接受了多种形式的学习，包括课堂培训、案例研究和实地实践等。课堂培训主要通过讲座和讨论的形式，向我们介绍了基本的组织理论和技巧。案例研究则为我们提供了真实的案例，让我们能够从中学习和分析实际问题。此外，我们还进行了一些实地实践，例如参观一些优秀组织的运作，并与他们的组织专员进行交流，从而了解他们的经验和做法。

第三段：培训中的收获和体验（300字）

通过组织专员培训，我深刻认识到了组织工作的复杂性和重要性。首先，我学会了如何进行有效的规划和执行。在训练中，我们学习了制定目标和计划，并学会了如何对计划进行有效的监督和调整。其次，我领悟到了协调能力的重要性。作为组织专员，我们需要协调各方的资源和利益，使各项工作能够顺利进行。最后，我也学会了解决问题的方法和技巧。在培训中，我们学习了分析问题的能力，并学会了寻找解决问题的方法。这些收获不仅对我在组织工作中有很大的帮助，也对我的个人发展有着积极的影响。

第四段：培训中的困惑和挑战（300字）

虽然组织专员培训给予我很多的收获，但在过程中也遇到了一些困惑和挑战。首先，对于一些复杂的组织问题，我往往感到无从下手。面对这种情况，我学会了与他人合作，并寻求他人的帮助和意见。其次，培训中的案例研究比较抽象，与实际工作存在一定距离。为了克服这个问题，我积极参与了一些实地实践，通过与优秀组织的交流，增强了自己的实际操作能力。最后，时间管理也是一个挑战。培训内容繁多，有时很难保证学习和工作的平衡。在这方面，我学会了合理规划时间，并与同学互相鼓励，共同克服困难。

第五段：总结和展望（200字）

通过组织专员培训，我不仅获得了丰富的知识和技能，也深刻认识到了组织工作的重要性和复杂性。虽然在培训中遇到了一些挑战，但通过不断努力和学习，我能够逐渐克服困难，并提高自己的能力。在未来，我将继续积极运用所学知识和技巧，不断提升自己的组织能力，并为组织的高效运作做出更大的贡献。

培训专员工作总结篇二

第一段：

在组织专员培训的期间，我深切感受到组织专员的工作职责和责任的重要性。作为一名组织专员，我需要协调各方面的资源，确保各项工作顺利进行。培训中，我不仅学习到了许多专业知识和技能，更加深了对这一职业的认识和了解。通过这次培训，我深深地认识到组织专员对于一个团队或组织的重要性，也明白了作为一名组织专员需要具备的素质和能力。

第二段：

在培训中，我们学习了很多有关组织管理的理论知识。例如，我们学习了如何制定目标和计划，并将其有效地分解为具体的任务和行动步骤。我们还学习了如何制定时间表和进度安排，以及如何进行团队管理和资源调配。这些理论知识的学习让我对组织管理有了更深入的理解，也为我今后的工作提供了很好的参考。

第三段：

除了理论知识外，我们还进行了一些实践操作，例如模拟项目管理和团队协作。通过这些实践，我们能够深入了解组织专员的具体工作内容和操作流程。这种实践操作不仅让我更好地掌握了所学知识的实际运用，还培养了我与他人协作的能力和团队合作精神。我认识到只有通过良好的团队合作，才能更好地完成组织专员的工作任务。

第四段：

在培训的过程中，我们还进行了一些案例分析和讨论。通过与其他学员的交流，我了解到了不同组织专员在实际工作中常遇到的问题和困难，并学习到了一些解决问题的方法和技巧。此外，我们还通过讨论和分享经验，互相借鉴和学习，使我对组织专员这一职业有了更加全面的认识和了解。

第五段：

通过这次培训，我对组织专员这一职业的重要性和挑战性有了更深刻的认识。我明白了组织专员需要具备的专业知识、技能和素质，并愿意在今后的工作中不断学习和提升自己。我相信，只有通过不断努力和学习，才能更好地完成组织专员的工作职责，为组织的顺利运行和发展作出自己的贡献。

总结：

通过这次组织专员培训，我不仅学到了许多理论知识和实践技巧，更加深入了对这一职业的认识和了解。我将会把这次培训中学到的知识和经验运用到今后的工作中，不断提升自己的能力和素质，为组织专员的工作做出更好的贡献。我相信，只要坚持学习和不断进取，就能够成为一名优秀的组织专员。

培训专员工作总结篇三

求职个人简历上要懂得扬长避短，在自己的短处部分也要能很好的“补短”。但是，如果连自己的缺点在哪里都不知道，又怎么能很好的扬长避短呢?更重要的是，如果不做缺点分析，还容易导致将缺点当成优点写，那麻烦就更大了。

个人信息

性别：男

年龄：33岁民族：蒙古

工作经验：10年以上居住地：浙江台州临海市

身高：cm户口：云南昭通镇雄县

自我评价

1.本人受过良好的教育,性格活泼,思维细密,工作认真责积极主动,有很强的集体荣誉感!

2.具有创新和挑战精神,适应反应应对沟通协作执行和判断能力强，对数字敏感!

3.有具有良好的协调能力、沟通能力和较强的保密意识;

4.凡事凭着“百分耕耘，一分收获”的人生理念.不断地充实和提高自己!

5.坚信：没有做不到的，只有不去做的!

6.理念：您给我一个机会，我还你百个惊喜!

求职意向

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

寻求职位：人事经理

希望工作地点：浙江台州

期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

目前任职大地体育用品有限公司,目前职位办公室主任,希望能有更好的发展机会.

工作经历

所属行业：其他(外资企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：人事主管

所属行业：其他(外资企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：hr培训专员

职位描述：2004年09月----2007年11月于东莞市厚街镇润达弹性织物有限公司任职hr培训专员，公司为港资企业，规模约三千人左右，主营弹性织物。主要负责企业文化宣传;公司活动的组织;对新人进行公司介绍、公司规章制度、iso、组织架够“7s”、薪资架够、仪容仪表、消防安全等的培训和考评，对培训结果的评估，经过问卷调查和对培训结果的评估(以结果为导向)结合公司实际制订公司年度培训计划，优化和完善公司的培训体系。在职期间规划、主导公司报纸编辑、印刷与发行，经过对公司月报刊《经纬情》的改革，使企业文化上了一个台阶。组织活动有公司内部各部门之间的拔河比赛、篮球淘汰赛和去深圳中东华侨城旅游。

所属行业：其他(民营企业)

担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

职位名称：办公室主任

职位描述：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、组织和推动企业文化建设

8、程序文件编写

教育经历

拓展阅读：个人简历的'前期调查中需要了解企业的哪些信息

想要顺利的获得一份工作，首先你要懂得如何才能忽视能力的获得工作岗位，总体来说现在社会可以就职的岗位非常多，但是好的岗位就不多了。于是就形成了求职难的状况，在求职中如何能得到一份好的工作与很多因素都有关系。例如个人简历就是其中之一。

写好个人简历对求职影响很大，而要写好个人简历，在开始编写之也需要了解目标公司的相关信息。

其一，企业的总体概况

在求职中如果求职者有了目标公司，所写的个人简历最好也是针对性的简历，这样成功的几率更大。在了解企业公司的总体概况上，包括很多方面。首先就是目标公司是什么性质的公司，从事的行业，公司的成立与发展，还有公司的文化背景，以及未来的发展情况等等。了解企业的概况不仅是为了写好个人简历，也是对自己的负责，毕竟进了公司才发现不适合自己，受损失的还自己。

其二，目标企业的招聘流程

在求职方面自然也要了解目标企业的招聘流程，一般来说企业都是先收个人简历，从个人简历中挑选有资格的，然后再进行面试。面试通过后，在进行笔试复试，通过接受职位培训就可以上岗了。不同的公司，在招聘流程上也不同，需要先了解清楚，避免错过个人简历的投递。

其三，需要了解招聘职位说明

在写个人简历之前对企业公司的了解，还包括招聘职位说明部分，一份有针对的个人简历就是要能够实现自身能力与职位要求契合。

培训专员工作总结篇四

一份有高价值的个人简历，更为重要的是要有内涵，大部分的招聘官在筛选简历的时候，都是以其内涵作为筛选的标准。

个人信息

性别：女

民族：汉族年龄：29

婚姻状况：已婚专业名称：英语教育

主修专业：外语类政治面貌：团员

毕业院校：闽江学院毕业时间：6月

最高学历：本科电脑水平：一般

工作经验：五年以上身高：158cm体重：50公斤

现所在地：新罗区户籍：上杭县

求职意向

期望工作地区：上杭县连城县新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：闽江学院(9月-年7月)

专业名称：英语教育学历：本科

所在地：福州证书：学士学位

培训经历：

工作经验

公司名称：宜信普惠信息咨询有限公司(7月-9月)

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：上市公司

公司规模：50～200人工作地点：新罗区

职位名称：人事专员

工作描述：负责人员的招聘面试，入离职手续的办理，各类人事行政文件的分发和整理，行政人事部档案的管理，会议和培训的组织，举行各种员工活动，以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。

离职原因：个人原因

公司名称：赣州南方世纪影视有限公司(7月-207月)

所属行业：艺术·文化传播公司性质：私营.民营企业

公司规模：50～200人工作地点：赣州市

职位名称：行政部部长

工作描述：负责人员的招聘面试，入离职的办理，心子、薪资核算，各类人事行政文件的分发和整理，行政人事部档案的管理，相关制度的规范和建立，会议和培训的组织，公司各类证件和印章管理，举行相关的员工活动，以及其他相关行政人事后勤类工作。因个人原因离职。

离职原因：个人原因

公司名称：龙岩志高集团(12月-207月)

所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业

公司规模：200～500人工作地点：新罗区

职位名称：人事培训专员

工作描述：负责公司的人员招聘和面试，人员规划安排，员工考勤管理，入职和离职手续的办理，合同的规范和系统化，以及相关人事档案管理。负责企业文化培训和新员工入职培训等相关内部培训和外部培训，员工绩效考核等。以及其他相关人事行政类工作。因个人原因离职。

离职原因：个人原因

公司名称：福建兴朝阳硅材料股份有限公司(2011年3月-月)

所属行业：能源(电力·石油)·水利公司性质：私营.民营企业

公司规模：50～200人工作地点：上杭县

职位名称：人事助理

工作描述：负责公司的人员招聘和员工岗位培训，员工考勤和打卡系统的完善和更新，员工入职和离职手续的办理，员工劳动合同的规范和系统化。同时负责办公室相关行政和后勤事务。因个人原因离职。

离职原因：个人原因

自我评价

自我评价：熟悉办公软件和人事类工作，以及行政类工作。做事认真细心，稳重，吃苦耐劳,勇于接受挑战和学习新技能,脚踏实地,适应力强,做事认真,服从领导,有团队精神,协同团队一起工作，能融洽处理人际关系。沟通能力强，善于交际。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话精通

拓展阅读：编写个人简历之前你对自己了解足够吗

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的.潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。

个人简历是对求职者自己的介绍，那么，在求职之前你对自己的了解足够吗?

第一，自身的优势、劣势有哪些?

在个人简历上基本山都是自己的优势部分，大部分的求职者们会在求职之前，思考自己的求职优势有哪些。却很少来考虑劣势有哪些，要知道在个人简历中劣势与优势相对而出，如果不知道劣势在何处，就很难做多去避免它。在对劣势的分析过程中，也可以从中分析一些潜在的优势，以此来弥补不足之处。

第二，需要什么样的职位?

据了解很多求职者在编写个人简历的时候，不喜欢写求职意向，并非是没有意识到求职意向的重要性，而是因为求职者自己也不知道需要怎么样的职位。编写个人简历就是要针对求职的职位来写，你需要什么样的职位，想要得到什么样的职位，这在编写个人简历之前就需要确定好。

第三，如何根据现有条件来争取到职位?

在确定所需要的职位之后，求职者是不是能根据现有的条件来争取到职位呢?如果就目前的条件来正确职位成功的几率不大于零，那就没有必要浪费时间来编写个人简历了。

培训专员工作总结篇五

第一段：引言（100字）

在过去的一个月里，我参加了一场关于组织专员培训的课程。这次培训旨在提升我们作为组织专员在组织和管理方面的能力。通过学习理论知识和实践操作，我深刻体会到了作为一名组织专员应该具备的重要素质和职责。

第二段：认识组织专员角色（200字）

首先，我学会了如何全面认识和理解组织专员的角色。作为组织专员，我们需要具备拥有良好沟通能力、组织协调能力和决策能力的能力。我们必须能够清楚地了解组织的目标和愿景，并将其转化为行动计划。此外，我们还需要了解团队成员的能力和需求，根据相应的情况进行培训和激励。通过这次培训，我有机会通过角色扮演和案例分析等方式模拟真实的组织专员工作，让我更加深入地理解了这个角色。

第三段：学习项目管理技能（300字）

其次，我在培训中学习了许多项目管理技能。作为组织专员，项目规划和管理是我们的重要职责之一。在培训中，我们学习了如何制定项目目标和里程碑，如何合理安排项目资源和工作流程。同时，我们还学习了项目风险管理和团队合作技巧等重要的项目管理技能。通过与其他学员的小组合作，我们模拟了真实的项目管理情景，并从中学习如何高效进行团队协作和项目执行。

第四段：培养领导力（300字）

此外，这次培训还对我们的领导力进行了培养。作为组织专员，我们需要能够领导并激励团队成员，推动项目的顺利进行。在培训中，我们学习了不同的领导风格和管理方法。同时，我们还进行了领导力测试，以便了解自己的优势和改进的点。通过与导师的交流和反思，我对自己的领导风格有了更深入的了解，并且学会了如何在不同的情况下灵活运用不同的领导方法。

第五段：总结和展望（200字）

总结来说，这次组织专员培训让我受益匪浅。我全面认识了组织专员的角色，并学会了项目管理和领导力方面的重要技能。通过实践操作和模拟演练，我不仅提升了自己的专业素质，还加深了对组织管理的理解。未来，我将继续努力，将所学所用，在组织管理的实践中发挥更大的作用，并不断提升自己的能力和水平。

注：字数未满，尚需完善。

培训专员工作总结篇六

培训专员工作总结篇七

20xx年，我继续同时培训专员的工作。

（一）新人培训方面

1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与及时沟通与改进；

2、截止目前担当新人培训体系中多个课程的主讲；

3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训；

5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进；

6、进行新人培训的.录像及录像整理工作。

（二）公司培训方面

1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参加培训；

2、制作并及时更新全公司员工的培训档案；

3、制作、美化培训课件；

4、开发公司需要、自己能力可及的课程；

5、协助进行公司全员的团队建设培训。

1、新人培训：x月x日至今共开展新人培训x期，每期历时x—x天，总计x周，共计培训新人xx人。已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色；进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告xx份。

原因分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是x—x人，少则x—x人，最多一次x人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期x—x天，频率比较高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。

2、建立全公司培训档案（x月建立了第一版，x月进行了一次全面改版），并及时更新。

3、组织x余次公司内部小规模培训。

4、独立主持公司xx余人参加的《团队建设——生命之旅》上午的破冰活动。

1、课程缺乏感染力和生动性

原因分析：演讲技巧不足。

改进方向：学习演讲技巧。

2、专业知识不足

原因分析：学习不足、接触机会不多。

改进方向：深入学习专业知识。

3、计划及完成

原因分析：平时计划性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断。

改进方向：加强计划的制定与执行。

培训专员工作总结篇八

物流专员是现代物流管理中不可或缺的角色，他们负责协调和组织货物的运输、仓储和配送工作。为了适应快速发展的物流行业，提升自身的专业素质，我参加了一次为期一个月的物流专员培训。通过这次培训，我深刻地认识到物流专员的重要性，掌握了一些实用的技能，并且收获了许多宝贵的经验和心得。

首先，这次培训让我深刻领悟到物流专员的工作是个综合性的工作。在培训中，我们学习了物流管理的基本理论，包括采购、仓储、运输和配送等方面的知识。这让我认识到，对于一个物流专员来说，了解各个环节的工作流程以及彼此之间的关联是非常重要的。只有熟悉整个物流链条，才能做到有条不紊地协调和组织货物的运输和配送工作。

其次，培训课程中的实践环节让我深刻认识到沟通能力的重要性。物流专员在工作中需要与供应商、运输公司、客户等多个方面进行沟通和协调。培训课程上，我们进行了一些实际案例的分析和讨论，通过模拟真实场景的工作，让我们学会如何与不同的合作伙伴进行有效的沟通。在实践中，我体会到，只有通过良好的沟通才能达成良好的合作关系，解决问题的效率也会大大提高。

另外，通过这次培训，我还学习到了一些实用的技能。比如，我们学习了一些常用的物流软件和工具的使用方法，如ERP系统、WMS系统等。这些工具的使用可以帮助我们更加高效地处理物流业务，降低错误率，提高工作效率。此外，我们还学习了一些货物包装和装载的技巧，这些技能在实际工作中非常实用，可以保证货物的安全和完整性。

最后，这次培训不仅让我学到了专业知识和技能，更重要的是，培养了我对物流工作的热爱和责任感。在培训的过程中，我看到了许多物流专员的优秀事迹，他们辛勤工作、严格要求自己，并且始终把客户的需求放在第一位。这让我深受感动，也激发了我对物流工作的热爱。我明白，作为一名物流专员，要想在这个行业中脱颖而出，就要时刻保持对工作的热情和责任感。

总之，这次物流专员培训给我留下了深刻的印象。通过培训，我不仅获取了丰富的专业知识和实用的技能，还培养了良好的沟通能力和工作热情。在今后的工作中，我将以更加积极的态度面对各种挑战，为物流行业的发展做出自己的贡献。我相信，通过不断学习和实践，我会成为一名优秀的物流专员，并为企业的物流管理工作提供更加优质的服务。

培训专员工作总结篇九

随着市场竞争的日趋激烈，企业无不把职工技术创新与技能提高视为生存发展的根本战略，最直接的体现便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求，电讯管理处党支部本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标，充分利用电讯管理处集中学习日时间，逐步开展了“技术人员参加培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进行学习，正确提高广大技术人员的业务理论水平，进行职工技能参与分配，真正达到职工经济利益与技能水平相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面：

明确每个岗位的职责，进一步健全与完善竞争机制，改善与优化部门人员结构，绩效指标层层分解到班组、岗位。责任大，任务重的岗位，奖罚力度相应要大，真正实现每位员工的责、权、利相统一，充分调动全体职工工作积极性与创造性，不断增强部门的发展活力。部门将着手建立一套合理的、透明的绩效考核体系，不断完善用人机制与给每位员工创造一个发展平台，激发员工的活力，发掘职工的潜力，督促员工尽其所能地为企业发展做出贡献。为确保岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求，符合、满足承担不同类别不同等级岗位职责所赋予的工作任务，必须同步建立岗位竞争机制。

通过增加职工培训机会，不断提高职工的实际操作技能，并结合考、评成绩，通过加强岗位工资的动态管理，实行定期考核，竞争上岗，以岗定薪，建立规范的培训、考核、使用、待遇相结合的机制，以促使职工钻研科学技术，提高业务技能水平。

职工素质的提高、技术的掌握是上岗与实现收入的本钱，对于职工来说，教育培训无疑是企业的一种特殊福利，某种意义上说是最大的福利。电讯管理处积极开展全员的技能培训，培训内容以岗位技能为主，形式以内部培训为主。在培训过程中，采取教学与讨论相结合的互动方式，针对具体问题进行分析解答，不仅使员工解开了心中的困惑，也能把更多的相关知识深刻地记在心中。

针对当前员工急需掌握的知识，组织富有理论与实践工作经验的班长以上的技术人员讲授，以鲜活的实例生动地讲解了日常工作中的技巧、注意事项，并将培训内容汇编成册，更有利于员工吸收培训内容。通过具有丰富实践经验的技术人员传授技能，则大大缩短了其他员工直接经验积累的时间，使缺乏直接实践经验的员工在较短的时间内将原本空洞的理论知识迅速转化为生产力，实现了理论与实践的有效结合。

技术水平与工资收入紧密挂钩，客观上就造成了同岗位之间职工收入差距的拉大。工资、津贴、奖励等等各种形式的分配均体现技能水平，水平越高，收入增长幅度越大，反之增长不多甚至不增。部门以前一直以岗位工资+绩效工资为主，其中绩效工资部分是动态的，依据是企业效益的变化，岗位工资部分则是基础。

下一步调整思路是：在核定岗位工资标准时，将技能水平作为重要条件或首要条件，没有相应的技能水平就没有资格问鼎相应岗位，也就挣不到相应的岗位工资，岗位工资将依据每季度的综合成绩进行排名，分为三个档次，适当在工资标准上拉开差距。管理岗位按所承担的企业指标、管理责任与工作完成情况等因素进行绩效工资的分配;技术岗位根据工作的性质、技术含量与日常工作量进行绩效工资的分配，生产操作岗位根据工作岗位的劳动特点、技术复杂程度与日常工作量等因素进行绩效工资的分配。

绩效工资每月取固定额，约占工资收入的30%，每月根据企业效益与个人贡献动态考核参与分配，实行“每日计分制，月底总积分，以班组为集体，让组员得效益”的考核管理办法，逐步形成“上岗凭技能竞争，收入靠贡献分配”的局面。

部门通过加强管理、重抓细节，组织各班组积极开展节能降耗工作，加强员工节约意识与成本意识。电讯管理处处不断提升特种人员技术水平，规范技术人员特种设备的维护与操作规程，使每位员工了解设备的性能与注意事项，真正做到熟练操作，加强设备的维护与保养，节约设备成本。料场工作狠抓落实，真抓实干，做好原燃料防损耗工作，为我处通讯发展节约成本。

杜绝电器设备长时间开启，办公用品肆意浪费;水、电的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽视的环节，部门将通过日常检查，纳入考核，要求员工养成“随手关电，随手关水龙头”的习惯。

总之，部门只有在发展中不断进行人员优化配置，把各种岗位的不同需要与各种人才的不同能力结合起来，再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响，方能做到人尽其才、才尽其用，才能最大程度利用好人才资源，使员工在部门岗位上更能发挥工作积极性，提高工作效率、降低成本。通过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步规范，安全与服务意识也进一步提高;职工作效率的提高，全处生产设备发挥出了最大的功效，各流程的衔接也更加流畅，从而使生产成本得到了节约，最终形成“培训—技能提高—单位发展—再培训”良性循环的过程!